Relatorio de Progresso CDTN 2019

Governança e Gestão
Gestão de pessoas
O Serviço de Gestão de Pessoas (SEGEP) tem como missão “contribuir para o
aprimoramento da força de trabalho do CDTN, buscando soluções para demandas
dos servidores e demais colaboradores, bem como necessidades institucionais do
Centro no que tange à recomposição, manutenção e expansão do quadro de
pessoal”. E propôs como sua visão “ser reconhecido internamente como um
serviço que contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores
e demais colaboradores, cuja atuação seja avaliada como importante para a
continuidade das atividades do CDTN”.
Consonantes com a missão e a visão estabelecidas, também estão entre os objetivos
principais do SEGEP a busca por soluções às demandas dos servidores, o
desenvolvimento e implementação de ações voltadas à melhoria da qualidade de
vida e bem-estar no trabalho e, ainda, a continuidade do Plano de Assistência à
Saúde Suplementar dos Servidores (PLAM-CNEN/CDTN).
Ações mais relevantes realizadas em 2019
Recomposição da força de trabalho do CDTN: A principal ação consistiu na identificação e
seleção de servidores de órgãos / empresas do governo federal interessados em exercer suas
funções no CDTN, estando em andamento os procedimentos para a cessão de 61 servidores. A
vinda para o CDTN desses novos servidores contribuirá sobremaneira para suprir as atuais
carências de recursos humanos tanto nas áreas meio quanto nas áreas finalísticas.
Aprimoramento da qualidade de vida e bem-estar no trabalho: foi adquirido novo
equipamento para o consultório odontológico, necessário aos trabalhos de profilaxia, bem
como foi criado o Núcleo de Saúde do Trabalhador (NUCSAT), tendo sido destinado, pela
direção do Centro, verba específica para reforma e readequação de suas instalações.
PLAM-CNEN/CDTN: as principais ações voltadas a assegurar a continuidade do plano médico
foram a criação do Núcleo Regional de Administração do Plano Médico (NUPLAM), com
designação de chefia e equipe própria; a designação da equipe do NUCSAT para assessoramento
ao NUPLAM, visando a melhoria na qualidade do atendimento e, ao mesmo tempo, racionalização
de gastos.
Busca por soluções às demandas dos servidores: destacam-se, a difusão de informações por
meio eletrônico e uso de mídias sociais, abertura de janela de adesão ao PLAM-CNEN/CDTN de
novos beneficiários e promoção de ações de treinamento para utilização do Sistema Eletrônico
de Informações – SEI.
Força de trabalho
CDTN 2019
591
281 Servidores
210 Colaboradores
67
46
20
20
17
(sendo)
100 Terceirizados
(desses)
Alunos de
Iniciação Científica
Mestrandos
Doutorandos
Pós-doutores
Voluntários
40 Bolsistas de projetos
14 I CDTN - Relatório de Progresso 2019