teste 1

Com o objetivo de auxiliá-lo neste momento de mudança, a Construtora Queiroz Galvão

(CQG) montou este guia com as principais informações sobre seus direitos trabalhistas.

O Manual traz também orientações gerais para apoiar essa fase de transição, tais como:

dicas de networking, elaboração e divulgação de currículos, canais para busca de

oportunidades e preparação para as entrevistas, entreoutras.

Esta é uma forma de contribuir com quem colaborou para a construção da CQG.

Reflexões sobre a sua trajetória são importantes para definir os próximos

passos.: quer continuar atuando na mesma área/segmento? Tem interesse

em conhecer novas atividades? Ampliar seus conhecimentos? Atuar

em outros mercados? Adquirir outras experiências? Quer abrir seu próprio

negócio?

Não importa se você não tem as respostas para todas essas perguntas.

O importante é buscar alternativas e direcionar a sua energia para

esse novo caminho.

Gerência Estratégica de Pessoas e Gestão

SUMÁRIO

01

Direitos trabalhistas

01

Retornando ao mercado de trabalho

01

Quando sua decisão for empreender

01

Concurso público

01

Checklist de recolocação no mercado

01

Leituras sugeridas

01

DIREITOS TRABALHISTAS

Seus direitos

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) garante alguns benefícios

por ocasião do seu desligamento:

1- SEGURO-DESEMPREGO

O seguro-desemprego é um direito do empregado desligado sem justa

causa ou despedida indireta, desde que comprovada, que consiste em

um auxílio em dinheiro por um período determinado.

Condições para receber o benefício:

• Ter recebido salários de pessoa jurídica ou física:

- Pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses, imediatamente anteriores

à data da dispensa, quando da 1ª solicitação;

- Pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses, imediatamente anteriores

à data da dispensa, quando da 2ª solicitação;

- Cada um dos 6 meses imediatamente anteriores à data da dispensa,

quando da 3ª solicitação.

• Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação

continuada, previsto no Regulamento da Previdência Social, excetuando

o auxílio-acidente e a pensão por morte;

• Não estar em gozo de auxílio-desemprego;

• Não possuir renda própria de qualquer natureza, suficiente à sua

manutenção e de sua família;

Para solicitar o benefício, o trabalhador deverá encaminhar-se às

Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), ao Sistema

Nacional de Emprego (SINE), às agências credenciadas da Caixa e a

outros postos credenciados pela Secretaria do Trabalho, entre o 7º e o 120º

dia, contados da data de dispensa.

Em alguns estados o serviço também é oferecido em agências do

Poupatempo e similares.

Quantidade de parcelas:

Solicitação

1ª solicitação

2ª solicitação

3ª solicitação

Exigências

O trabalhador deverá comprovar vínculo empregatício por no mínimo 12 (doze) meses

e no máximo 23 (vinte e três) meses.

O trabalhador deverá comprovar vínculo empregatício por no mínimo 24 (vinte e

quatro) meses.

O trabalhador deverá comprovar vínculo empregatício por no mínimo 9 (nove) meses

e no máximo 11 (onze) meses.




quatro) meses.

O trabalhador deverá comprovar vínculo empregatício por no mínimo 6 (seis) meses e

no máximo 11 (onze) meses.




quatro) meses.

Nº de

Parcelas

4

5

3

4

5

3

4

5

Documentos Necessários:

• Documentosde identificação (RG, Registro Profissional, Carteira de Motorista (CNH));

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), independente do modelo;

• Documento de Identificação de Inscrição no PIS/PASEP. Caso não saiba o seu número,

poderá solicitá-lo na Caixa Econômica Federal;

• CPF;

• Comprovante de residência.

Documentos entregues no dia da quitação das verbas rescisórias:

• Requerimento de Seguro-Desemprego impresso;

• Termo de Rescisão do Contrato deTrabalho (TRCT);

• Documento de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos;

• Contracheques dos três meses anteriores à demissão.

Valor:

O valor concedido a título de seguro-desemprego é calculado com base na média salarial

referente aos últimos 3 meses anteriores à dispensa, devendo ser igual ou superior a 1 (um)

salário mínimo.

Pagamento:

O seguro-desemprego é um benefício pessoal e só pode ser pago diretamente ao beneficiário.

Exceções são previstas na legislação.

O benefício pode ser retirado em qualquer Unidade Lotérica, Correspondente, CaixaAqui, no

Autoatendimento da Caixa, mediante uso do Cartão do Cidadão, com senha cadastrada nas

Agências da Caixa; ou ainda por meio de depósito em conta poupança da Caixa. Caso ainda

não tenha o Cartão Cidadão, não deixe de fazer a solicitação em qualquer agência da Caixa

Econômica Federal ou através do telefone 0800 7024000.

2- FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO

Ao longo do tempo em que o empregado trabalhou na CQG, a empresa depositou o equivalente

a 8% do valor de sua remuneração por mês, a título de Fundo de Garantia por Tempo deServiço.

Além dos 8% depositados mensalmente e dos rendimentos mensais, os empregados demitidos

sem justa causa também recebem em suas contas do FGTS, a multa equivalente a 40% do saldo

para fins rescisórios.

Saque:

Uma vez terminado o vínculo de trabalho, a CQG comunica à Caixa, e você poderá levar

a documentação exigida para sacar seu benefício, após quitação das verbas rescisórias.

Caso o valor do saque seja de até R$1.500,00, você deverá comparecer à Caixa Econômica ou

em correspondentes (Correspondentes CaixwaAqui, Lotéricas, Postos de Atendimento

Eletrônico, Salas de Autoatendimento) portando o Cartão Cidadão e senha pessoal.

Para valores de até R$700,00, é possível realizar o saque do FGTS sem o cartão

do cidadão, nas salas de autoatendimento das agências, informando apenas o

número do PIS/PASEP/NIT/NIS e senha.

Se você não possui Cartão Cidadão ou se o valor do saque for maior que

R$ 1.500,00, seu atendimento deve ser realizado nas agências da Caixa.

Importante: o saldo da conta do trabalhador no FGTS é corrigido todo dia

10 de cada mês. Ao requerer o saque, o cliente pode solicitar, se preferir,

que o pagamento do FGTS seja efetuado após o crédito de juros e

atualização monetária.

Documentos Necessários:

Lista de documentos que deverão ser apresentados em caso de demissão sem justa causa:

• Carteira de Trabalho;

• Documento de identificação (RG, Registro Profissional, Carteira de Motorista(CNH));

• Cartão do Cidadão ou número de inscrição PIS/PASEP;

• Termo de Quitação da Rescisão do Contrato de Trabalho–TQRCT

Para mais informações, consulte: www.fgts.gov.br

3- PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

O plano de Previdência Complementar, disponibilizado pela

CQG aos seus empregados, obedece aos seguintes critérios,

por ocasião do desligamento do empregado.

• Saldo da Conta Participante – É disponibilizado 100%

do saldo, para resgate (integral ou parcial);

• Saldo da Conta Empresa – Em caso de término de

vínculo entre o empregado e o empregador, o saldo

da conta empresa será liberado de acordo com o

tempo de casa:

Tempo de Empresa

Percentual do Saldo da

CONTA EMPRESA

Até 2 anos e 11 meses 0%

De 3 anos a 3 anos e 11 meses







A partir de 10 anos

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ciente das condições acima, o empregado poderá optar por uma das

possibilidades relacionadas a seguir:

I- Resgate

Poderá ser realizado o resgate integral ou parcial do saldo disponível ao empregado no plano

de Previdência Complementar.

Observações importantes:

• Para resgates parciais, deverá ser respeitada a carência mínima de 60 dias entre um

resgate e outro;

• A tributação incidirá sobre o valor resgatado, conforme regime escolhido pelo empregado na

proposta de inscrição (Regressivo ou Progressivo).

II- Permanecer com o plano de Previdência Complementar

O empregado pode permanecer com o plano de Previdência Complementar

e ainda realizar contribuições periódicas ou não, de sua inteira responsabilidade.

O saldo disponível de contribuições para a aposentadoria

acompanhará o rendimento do fundo ou índice devido.

Nessa hipótese é importante ressaltar que há a extinção das

coberturas de risco e suas respectivas contribuições, assim como

qualquer contribuição de parte da empresa.

III- Portabilidade entre Planos de Previdência

Complementar

O empregado pode também optar por realizar portabilidade

dos recursos, de acordo com as regras de portabilidade e

compatibilidade entre planos.

Na hipótese de portabilidade de saída, o banco de destino dos

valores é que faz a solicitação de transferência do saldo

disponibilizado.Sobre essa operação não incide tributação.

IV- Transformar em renda mensal

Esta opção somente será possível desde que o saldo disponível no plano

de Previdência Complementar seja suficiente para conceder uma renda

bruta de no mínimo 1 (um) salário mínimo vigente.

Seguem os tipos de renda disponíveis para o empregado que optar

por estamodalidade:

a) Renda Mensal Vitalícia;

b) Renda Mensal Vitalícia Reversível ao Beneficiário Indicado.

Mais informações contatar: Santander

(11) 3553-4700 - São Paulo

(21) 3460-4700 - Rio de Janeiro 4004-4700 - Demais

Capitais 0800-702 5000 - Demais cidades

4- EMPRÉSTIMO CONSIGNADO

Caso o empregado tenha contratado empréstimo consignado em folha

de pagamento (desconto mensal no contracheque), será realizado o

desconto de até 30% do valor líquido das verbas rescisórias para

quitação do saldo devedor.

Após o pagamento da parcela correspondente descontada das verbas

rescisórias, o saldo devedor remanescente, se houver, deverá ser

negociado diretamente pelo empregado com a instituição bancária

que concedeu o empréstimo.

5- PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO

Os empregados beneficiários do seguro saúde e/ou odontológico,

que tenham contribuído com as mensalidades, poderão manter

o benefício após os seus desligamentos,assumindo o custeio

integral do valor da mensalidade, bem como o pagamento dos

valores a título de coparticipação, observando as regras previstas

na lei 9.656/1998, Resolução Normativa nº 279, e o contrato firmado

entre a CQG e a seguradora.

A extensão de benefício do seguro saúde e/ou odontológico empresarial

é uma continuidade do contrato firmado entre a CQG e a seguradora, e

deverá observar a vigência do contrato coletivo empresarial de assistência à saúde.

O valor da mensalidade ao beneficiário inativo será o mesmo praticado pela

seguradora à CQG, observando os mesmos critérios para reajustes e eventuais

mudanças de contratos coletivos.

Regras de Permanência

As regras referentes ao tempo de permanência no seguro saúde e/ou odontológico

observam os seguintes parâmetros:

A) Trabalhador demitido sem justa causa: o prazo de permanência no seguro saúde e/ou

odontológico, após o desligamento corresponde a 1/3 do tempo de contribuição do empregado,

observando o prazo mínimo de 06 (seis) meses e máximo de 24 (vinte e quatro meses).

B) Trabalhador desligado na condição de aposentado pelo INSS que contribuiu para o

seguro saúde e/ou odontológico, durante o seu vínculo empregatício pelo prazo mínimo de

10 (dez) anos completos: é assegurado o direito de se manter como beneficiário nas mesmas

condições de cobertura assistencial enquanto perdurou o contrato de trabalho. O período

de permanência será por tempo indeterminado, observando a vigência do contrato entre a

seguradora e a CQG, bem como o adimplemento das mensalidades pelo trabalhador.

Se o aposentado contribuiu para o seguro saúde e/ou odontológico por período inferior a 10 (dez)

anos, é assegurada a sua permanência à razão de 1 (um) ano para cada ano de contribuição.

Grupo Familiar

O benefício de permanecer no seguro saúde e/ou odontológico é extensivo

ao grupo familiar inscrito durante a vigência do contrato de trabalho. Contudo, é

facultativo ao titular optar por manter o benefício individualmente, com todo

ou parte do seu grupo familiar. É permitido ainda, ao beneficiário titular,

durante os períodos de manutenção dos benefícios citados acima, a

inclusão de novos cônjuges e/ou filhos. Nesses casos, a inclusão deve ser

solicitada em até 30 dias da data do casamento ou nascimento.

Na hipótese de falecimento do titular durante a manutenção dos benefícios

de seguro saúde e/ou odontológico, é assegurada a manutenção do grupo

familiar cadastrado, desde que os dependentes assumam o pagamento

integral das mensalidades, até o final do prazo de extensão, estabelecido de

acordo com os critérios citados acima.

Fim da Extensão de Benefícios

O direito ao benefício se extingue na ocorrência dos exemplos abaixo:

• Com o cancelamento do contrato de seguro saúde firmado entre

a CQG e a Seguradora;

• Com a admissão do beneficiário em novo emprego. Nesta hipótese o

empregado deverá comunicar à Construtora Queiroz Galvão;.

• Com o término do período de extensão de benefício do seguro saúde

empresarial;

• Pela falta de pagamento de no máximo duas parcelas do seguro saúde,

consecutivas ou não;

• Com a solicitação de cancelamento, feita de próprio punho, pelo

segurado à seguradora.

Pagamento e Reajuste da Mensalidade

O pagamento será efetuado pelo segurado diretamente à seguradora,

por meio de boleto, que será enviado ao endereço de cadastro,

bem como pode ser emitido pela internet.

O reajuste financeiro da mensalidade ocorre anualmente,

de acordo com as regras do contrato de seguro saúde e/ou

odontológico.

RETORNANDO AO MERCADO DE TRABALHO

Networking

Fazer networking é fundamental no processo de recolocação no mercado. Networking nada

mais é do que manter contatos com outros profissionais da sua área de atuação ou de áreas

que sejam do seu interesse para trocar informações.

Encontrar e conversar com pessoas que fazem parte de sua rede é muito importante, pois cada

contato pode levar você a descobrir novos caminhos, alternativas e ter ideias e percepções

diferentes de como está o mercado.

Liste as empresas que gostaria de trabalhar, pessoas que possam lhe ajudar nesse caminho e

conecte-se;

Participe de happy hours, almoços ou cafés. Essas são boas opções para manter contato com

colegas e outros profissionais de seu interesse;

Atualize-se: participe de palestras, congressos e cursos. Além da oportunidade de

atualização frente às novas informações e tecnologias do mercado, você pode

encontrar profissionais que têm os mesmos objetivos que você e aumentar

sua rede de relacionamentos;

Busque cursos e palestras oferecidos gratuitamente por associações,

entidades e instituições de ensino;

Busque conhecer assuntos fora da sua área técnica de atuação.

Leia com frequência artigos, revistas periódicas ou

especializadas. Manter-se atualizado e conhecer as

tendências mundiais (política, cultura, entretenimento),

sempre ajuda em uma aproximação ou conversa;

LinkedIn é uma boa ferramenta de networking. Mantenha-se ativo nessa rede, mas não saia

adicionando todo mundo. Identifique e adicione contatos que poderão lhe ajudar neste momento;

Participe de grupos das suas áreas de atuação e siga perfis de empresas que você tem interesse.

O mais importante

As pessoas precisam saber que você está em busca de recolocação. Só assim você será lembrado.

A força e a longevidade da sua rede de contatos dependem mais da qualidade das conexões

estabelecidas do que da quantidade de pessoas que está nela.

“Networking é uma atitude, um jeito de viver, que valoriza a convivência em benefício de todos.

José Augusto Minarelli

Elaboração de currículo

O currículo é o primeiro contato da empresa com você. É a partir dele que se iniciam, ou não,

os processos seletivos. Sendo assim, é imprescindível desenvolver um material que seja claro

e desperte o interesse dos recrutadores em conhecê-lo pessoalmente.

O currículo deve ser objetivo e conciso, evidenciando suas habilidades, conquistas e experiências.

Caso seja portador de alguma deficiência, essa informação deverá constar no seu currículo, de

preferência com o número do CID.

Apresentação

1) Os dadospessoais precisam estar visíveis. É importante ter facilidade para contatá-lo.

• Inclua seu endereço do LinkedIn, e-mail e celular. Crie um e-mail profissional. Evite usar

apelidos em e-mails como por exemplo: umagatinha@provedor.com.br

• Por questões de segurança, não é necessário colocar o endereço completo, bastando constar:

bairro, cidade e estado.

• Também não se coloca número de documentos ou referências pessoais. Caso essas informações

----sejam necessárias, a empresa irá solicitar.

2) Objetivo: esse campo não é obrigatório.

• Caso tenha interesse em acrescentá-lo ao seu currículo, tenha clareza dos seus

objetivos profissionais.

Qualificação e formação acadêmica

1) Qualificações: lembre-se de que é um resumo. Destaque no máximo quatro principais qualificações

adquiridas em experiências profissionais.

• Suas inúmeras habilidades poderão ser demonstradas ao longo do processo seletivo.

2) Formação Acadêmica: ordene de sua atual ou última graduação para a primeira, obedecendo

à sequência: curso, instituição de ensino, ano de conclusão ou ano de início e término.

• Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado à formação atual ou

----área de interesse.

Experiências profissionais

3) Experiências Profissionais: mencione o nome da empresa, o período de atuação e os cargos

ocupados. Liste as empresas em ordem cronológica, iniciando pela mais recente. Experiência

internacional também deverá ser considerada.

• Colocar informações sobre a empresa (segmento, dimensão) mostra que você se preocupou

---em contextualizar quem analisa o currículo.

4) Atividades Desenvolvidas: Descreva sua experiência de forma sucinta e objetiva. Quando

possível, mencione os resultados obtidos, evitando a utilização de quantificadores indeterminados

(muitos, vários, diversos). Sempre que possível apresente números para embasar suas afirmações.

Exemplo: Em vez de escrever que você coordenava uma “grande equipe”, que aumentou

“significativamente” o lucro da empresa, diga que liderava uma equipe de 30 pessoas, que desenvolveu

um produto inovaddor e gerou aumento de 15% no lucro da empresa no encerramento do ano.

Idiomas

5) Idiomas: ao citar idiomas, detalhe seu nível de proficiência.

• Experiências de intercâmbio são muito valorizadas.

Informações Complementares

6) Formação Complementar: Inclua os treinamentos e cursos que tenham afinidade com a sua

área de atuação e que sejam recentes.

• É importante mencionar o ano da formação e a carga horária.

7) Atividades Complementares: Aproveite esse espaço para valorizar atividades

mais relevantes exercidas por você no meio acadêmico e social.

Importante

• Tipo e tamanho da letra: Utilize letras mais tradicionais: Arial, Calibri, Verdana, TimeNewRoman,

com tamanhos entre 11 e 12.

• Estética: O texto limpo, com espaçamento adequado, permite uma leitura agradável.

• Número de páginas: O currículo deve ter 1 (uma) ou no máximo 2 (duas) páginas.

• Foto: Somente se solicitado. Nesse caso, utilize uma foto formal com fundo branco.

• Português: É extremamente importante. Não deixe de revisar o texto e utilizar o corretor ortográfico.

• Outros idiomas: Envie o seu currículo em outros idiomas, apenas se solicitado, e tenha o

mesmo cuidado com a revisão de texto.

• Modelos: utilize modelos do word ou disponíveis em alguns sites.

Oportunidades

Site de Empregos / Consultoria

Nos sites abaixo você pode cadastrar seu currículo e acompanhar as vagas de emprego para

sua área de atuação.

• curriculum.com.brvagas.com.br

• ibdd.org.br (especializado em PCD)

• catho.com.br

• roberthalf.com.br

• msarh.com.br

• infojobs.com.br

• 99jobs.com

Consultoria de Recolocação

Sugerimos algumas consultorias especializadas em transição de carreira, referenciadas pelo

mercado, e com as quais a CQG já trabalhou.

• lensminarelli.com.br

• lhh.com/br/pt/

• rightmanagement.com.br

• statobr.com

• thomascase.com.br

Redes Sociais

LinkedIn

• linkedin.com

O LinkedIn é uma forte rede social voltada ao mundo

corporativo/profissional. Cada vez mais empresas e

headhunters utilizam a ferramenta como forma de

recrutamento. Mantenha seu perfil atualizado. Nessa

ferramenta você também pode conectar-se a diversos

grupos de interesse, ler artigos, participar de lives com

temas diversificados e ainda ter acesso às vagas de seu

interesse.

No link abaixo estão algumas dicas de como potencializar

seu perfil nessa rede:

https://exame.abril.com.br/carreira/13-dicas-paramelhorar-seu-perfil-no-linkedin/

Facebook

• facebook.com

O Facebook possui diversos grupos que divulgam vagas.

Sugerimos que você siga esses grupos, mas lembre-se

de que essa é uma rede social pessoal e serve como

ferramenta de busca de vagas, as candidaturas devem

ser realizadas de acordo com as orientações da divulgação.

Fique atento às conexões de pessoas que você não

conhece.

Entrevista

A entrevista é mais uma etapa do processo seletivo. É nesse momento que o candidato se

apresenta e mostra que tem capacidade de preencher a vaga oferecida.

Não há certo ou errado. Cada vaga tem um perfil definido e o papel do recrutador é tentar encontrar

o candidato com perfli mais aderente ao solicitado pela posição em aberto.

Por isso, prepare-se:Pesquise sobre a empresa antes da entrevista:

• Ramo de atuação, faturamento/ porte, premiações, produtos e serviços. Isso fortalece o seu

discurso e demonstra que você realmente está interessado em trabalhar lá.

• Seja pontual! Saia de casa com antecedência, fique atento ao local agendado e planeje o

trajeto para não chegar atrasado.

• Perceba se a empresa é mais ou menos formal, e vista-se de acordo. Aparência é importante, atente

para os cuidados pessoais. Para as mulheres que usam maquiagem, menos é sempre mais. Evite o

uso de perfumes muito fortes, opte por fragrâncias leves.

• Demonstres segurança nas respostas e seja você mesmo.

• Preferencialmente desligue seu celular durante a entrevista ou deixe em modo silencioso.

Antes da entrevista reflita

• Quais são as suas características importantes.Relacione os seus pontos positivos e os de

melhoria.

• Quais foram as suas realizações profissionais mais relevantes.

• Quais são os objetivos para a sua carreira nos próximos anos.

• Demonstres segurança nas respostas e seja você mesmo.

• Pense em suas habilidades: Tente responder: por que essa empresa deve me contratar?

OBJETIVOS

PONTOS FORTES

CARREIRA

QUANDO SUA DECISÃO FOR EMPEENDER

Caso após avaliar suas possibilidades neste momento de transição,você optar pelo caminho

do empreendedorismo e decidir abrir uma empresa , o SEBRAE poderá auxiliá-lo nesse

processo. O SEBRAE tem como objetivo apoiar o micro e pequeno empresário e poderá

dar dicas valiosas para o crescimento e sustentabilidade do seu negócio.

No LinkedIn você também encontrará diversas publicações, vídeos e lives de profissionais

que seguiram no empreendedorismo. Pesquise e passe a seguir esses influenciadores no

tema.

Site: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/Contato

CONCURSO PÚBLICO

Outro caminho são os concursos públicos, que são sempre divulgados em sites especializados

e jornais, como:

• www.folhadirigida.com.br

• www.concursosnobrasil.com.br

A dica é aproveitar esse momento para estudar e acompanhar o calendário de inscrições

e provas.

Motivação e perseverança são fundamentais nessa escolha. Mantenha um planejamento com

horário de estudo. Você também pode contar com o apoio de diversos cursos preparatórios

presenciais e on-line.

Ao definir os concursos de que gostaria de participar,consulte os editais anteriores e as

provas da instituição responsável. Essa referência de edições anteriores lhe ajudará a

direcionar os estudos.

CHECK LIST DE RECOLOCAÇÃO NO MERCADO

AÇÃO

Definir objetivo e área de atuação

Confeccionar / atualizar o currículo

Revisão do conteúdo e da ortografia

OPORTUNIDADE

Cadastrar o currículo nos sites de empregos e/ou consultorias

Cadastrar nas empresas onde tem interesse em trabalhar

Acompanhar as vagas e as oportunidades de sua área de atuação

NETWORKING

Atualizar perfil no LinkedIn

Listar as empresas que tem interesse em trabalhar

Listar pessoas/contatos que podem lhe ajudar

Conectar-se com pessoas, empresas e grupos de referência via LinkedIn

Agendar encontros presenciais (almoços, happy hour) com seus contatos

Comunicar a todos os seus contatos que está em busca de recolocação

Buscar cursos e palestras em sua área de atuação

Manter a leitura de jornais e periódicos

PROCESSO SELETIVO

Pesquisar a empresa (ramo de atuação, conquistas, prêmios...)

Refletir sobre seus pontos fortes e seus pontos de melhoria

Responder: por que essa empresa deve me contratar?

Não há fórmula mágica para uma boa recolocação. Porém, com planejamento, disciplina,

comunicação e relacionamento, é possível aumentar as chances de conseguir uma nova e

boa oportunidade profissional.

LEITURAS SUGERIDAS

Recolocação Profissional

• http://www.lensminarelli.com.br/site/wp-content/uploads/pdf/3232-20150428190423-28Out10_e-press_G_-Procurando-(se)-um-emprego.pdf

Redes sociais

• https://administradores.com.br/artigos/as-redes-sociais-nos-processos-de-recrutamento-

-e-selecao

Currículo

• https://exame.abril.com.br/carreira/primeira-impressao-vem-curriculo-faca-o-claro-curto-

-eficiente-553580/

Networking

• http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ap/artigos/a-importancia-do-networking,928d948d5dce8610VgnVCM1000004c00210aRCRD

Livro

• Superdicas de Networking para sua vida pessoal e profissional. Autor José Augusto

Minarelli. Editora Saraiva

teste 1

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?