Marrom e Azul Simples Moderno Orientações de Marca Apresentação

MANUAL DO
FUNCIONÁRIO

Diretrizes Organizacionais
NEGÓCIO
Cuidar da saúde, valorizando
pessoas e negócios.
MISSÃO
Promover, de forma
sustentável, soluções em
saúde contribuindo para o
bem-estar dos beneficiários,
em completa sinergia com
os objetivos das Empresa
Patrocinadoras.
VISÃO
Ser, até 2023, reconhecido
nas soluções em saúde de
forma integral, com foco na
fidelização das partes
interessadas e na criação de
serviços para captar novos
públicos.

Princípios
Beneficiários: atendimento humanizado
Patrocinadoras: expectativas atendidas
Rede Credenciada: parceira
Funcionários: satisfeitos e preparados
Pessoas: valorizadas e respeitadas
Inovação: ter as melhores soluções
Cultura Inovativa: norteadora (fomentada, estimulada, aplicada)
Qualidade: melhoria contínua
Ética: confiabilidade e integridade
Diversidade: respeito

História
A SSI Saúde nasceu da preocupação de um grupo de empresários com a saúde
e a satisfação de seus funcionários. É um plano de saúde de autogestão, sem
fins lucrativos e com confiabilidade na prestação de serviços para seus
beneficiários. Possui características que o tornam um plano diferenciado, por
agregar benefícios não cobertos por outros planos de saúde e com menores
taxas de coparticipação para consultas e exames.
(Qualiex: Manual da Qualidade)

Estrutura de Carreira
Promoção Natural
Quando o profissional assume posição
hierárquica ao seu cargo atual numa linha de
crescimento natural na estrutura da empresa.
Mérito por Desempenho
Quando o profissional recebe aumento salarial por
mérito de performance, não tendo alteração de
cargo. A movimentação ocorre no limite da faixa
salarial.
Movimentação não
Linear
Quando o profissional assume posição
hierárquica superior ao seu cargo atual ou ao
menos equivalente, mas em outra atividade da
organização que permita maior crescimento.
Avanço de Senioridade
Quando o profissional recebe aumento salarial por
aumento do nível de senioridade no cargo atual, a
partir de requisitos pré-estabelecidos pela
empresa.

Comunicação
Interna
TEAMS
Canal de colaboração (mensagem instantânea,
áudio e vídeo).
YAMMER
Rede social corporativa (posts, avisos e
comunicados).
E-MAIL
Ferramenta de mensagens não instantânea.

COPA
Intervalo de 15 minutos divididos entre o
lanche da manhã e da tarde.
Permanência de 6 funcionários simultâneos.
Horários:
Lanche da manhã - 09h30 ás 11h00
Almoço - 11h00 ás 14h30
Lanche da tarde - 15h30 ás 17h00
SALAS DE REUNIÕES
Verificar disponibilidade no calendário, agendar
quando disponível e respeitar reservas dos
colegas.

MISSÃO, VISÃO E VALORES DA EMPRESA
BREVE HISTÓRICO E MOMENTO ATUAL DA ORGANIZAÇÃO
OPORTUNIDADES DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO
FUNCIONAMENTO DOS SISTEMAS DE COMUNICAÇÃO INTERNA
REGRAS DE FUNCIONAMENTO DA COPA, COZINHA, BANHEIROS E SALAS DE REUNIÃO E
EVENTOS
NORMAS SOBRE DRESS-CODE (SE HOUVER), HORÁRIOS E USO DE ESPAÇOS
PROGRAMAS DE INCENTIVO, RECONHECIMENTO E INOVAÇÃO
DICAS DE ADAPTAÇÃO À CULTURA ORGANIZACIONAL
OUTRAS ORIENTAÇÕES IMPORTANTES SOBRE LIDERANÇA, SEGURANÇA E POLÍTICAS
INTERNAS.
REGRAS DO DP (MESMO QUE SEJA LEGISLAÇÃO: FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO, ETC...)

Horário de
Funcionamento
do SSI
PARA PÚBLICO EXTERNO:
08:00 ÀS 18:00

MAIS DO QUE APENAS UM LOGO
O Branding cria espírito e alma para
algo que seria robótico, automatizado
e com uma proposta de valor genérico.
DAVID AAKER

FASE DA IDENTIDADE
Identidade da Marca
Super Natureza
EM DESENVOLVIMENTO

Tarefas da Fase de Identidade
APERFEIÇOANDO A NARRATIVA DA MARCA
Missão Refinada Marca Valor Slogan

Nosso novo logo
VISUAL RENOVADO
Apresentações são ferramentas de
comunicação que podem ser usadas como
demonstrações, palestras, discursos, relatórios
e mais.

Processo de Criação de Logo
CICLO DE VIDA DE UMA LOGOMARCA
PESQUISA
OBJETIVOS
ITERAÇÃO
REVISÕES
RESULTADOS
Apresentações são
Apresentações são
Apresentações são
Apresentações são
Apresentações são
ferramentas de
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comunicação usadas
comunicação usadas
comunicação usadas
comunicação usadas
comunicação usadas
em relatórios e mais.
em relatórios e mais.
em relatórios e mais.
em relatórios e mais.
em relatórios e mais.

AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA - 45 DIAS
Os funcionários serão avaliados ao final do primeiro período de experiência (45 dias), através do
formulário enviado por e-mail, onde o Gestor emitirá seu parecer a respeito de percepções sobre o
funcionário. O funcionário também avaliará o seu desempenho e emitirá suas impressões a respeito
do período trabalhado.
AVALIAÇÃO DE EFETIVAÇÃO
Avaliações de Efetivação serão realizadas ao final do período de experiência (90 dias), através de
formulário enviado por e-mail, onde Gestor, RH e Padrinho, a partir de suas responsabilidades,
avaliarão as competências comportamentais e técnicas, a fim de gerar as ações de desenvolvimento
pertinentes.

AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE
AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA EXPERIÊNCIA
- 45 DIAS
Essa avaliação ocorre aos 45 dias trabalhados, você receberá um link por e-mail que irá lhe
redirecionar para o preenchimento do formulário de auto avaliação.
Seu gestor também irá avaliar seus 45 dias trabalhados, podendo propor emitir
á seu
parecer a respeito de percepções
sobre o funcionário
AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA - 45 DIAS
Os funcionários serão avaliados ao final do primeiro período de experiência (45 dias), através do
formulário enviado por e-mail, onde o Gestor emitirá seu parecer a respeito de percepções sobre o
funcionário. O funcionário também avaliará o seu desempenho e emitirá suas impressões a respeito
do período trabalhado.

Variações do Logo
DIFERENTES TRATAMENTOS
Apresentações são ferramentas de
comunicação que podem ser usadas como
demonstrações, palestras, relatórios e mais.

Logo -
Orientações
USO CORRETO DO LOGO
COM EXEMPLOS
Apresentações são ferramentas de
comunicação que podem ser usadas
como palestras, relatórios e mais.

Cores
COR PRINCIPAL
Apresentações são ferramentas de comunicação que
podem ser usadas como demonstrações, palestras e
discursos.
COR PRIMÁRIA
Apresentações são ferramentas de comunicação que
podem ser usadas como demonstrações, palestras e
discursos.
CORES COMPLEMENTARES
Apresentações são ferramentas de comunicação que
podem ser usadas como demonstrações, palestras e
discursos.

Tipografia
FONTES
TAMANHOS
WEB E TELA
AMOSTRAS
Apresentações são
Apresentações são
Apresentações são
Apresentações são
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comunicação que
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podem ser usadas
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como palestras,
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como palestras,
discursos, relatórios e
discursos, relatórios e
discursos, relatórios e
discursos, relatórios e
mais.
mais.
mais.
mais.

Guia de
Hierarquia
ORIENTAÇÕES DE ESTRUTURA
Apresentações são ferramentas de comunicação
que podem ser usadas como demonstrações,
palestras, discursos, relatórios e mais.

Tratamento
de Fotos
EXEMPLOS DE USOS ACEITÁVEIS
Apresentações são ferramentas de comunicação
que podem ser usadas como demonstrações,
palestras, discursos, relatórios e mais.

USO DE IMAGENS
Apresentações são ferramentas de comunicação
que podem ser usadas como demonstrações,
palestras, discursos, relatórios e mais.

Guia de Fotografia
SELEÇÃO
Apresentações são ferramentas
de comunicação que podem ser
usadas como palestras.
RECORTE
Apresentações são ferramentas
de comunicação que podem ser
usadas como palestras.
TRATAMENTO GRÁFICO
Apresentações são ferramentas
de comunicação que podem ser
usadas como palestras.

Na maioria das vezes, elas são apresentadas diante do público. Tem uma variedade
de objetivos, tornando-as ferramentas poderosas para convencer e ensinar. Para
criar uma apresentação impressionante, é melhor simplificar seus pensamentos.

Branding nas Mídias Sociais
YOUTUBE
Apresentações são ferramentas
de comunicação que podem ser
usadas como palestras.
TWITTER
Apresentações são ferramentas
de comunicação que podem ser
usadas como palestras.
BEHANCE
Apresentações são ferramentas
de comunicação que podem ser
usadas como palestras.

O Time Super Natureza
AS MENTES CRIATIVAS POR TRÁS DA MARCA
SANDRA NUNES
Diretora Criativa
DIEGO PEREIRA
Diretor de Design
JOSÉ SILVA
Estrategista da Marca

Como Entrar em Contato
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