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APRESENTAÇÃO INSTITUCIONAL H4H

Apresentação institucional da Consultoria HUB4HUMAN.

Apresentação institucional da Consultoria HUB4HUMAN.

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Need

1


SOBRE A CONSULTORIA

2

Consultoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional

A HUB4HUMAN é uma Consultoria especializada em

serviços de gestão de pessoas, contribuindo no

desenvolvimento de equipes, preparação de liderança,

pesquisas de clima organizacional, transformação cultural,

treinamentos customizados e mentorias.

Quatro Pilares que consideramos importantes:

PESSOAS

GESTÃO

CULTURA

RESULTADOS


NOSSA MISSÃO, VISÃO E VALORES

3

MISSÃO

VISÃO

VALORES

Ajudar empresas na Gestão,

valorização e desenvolvimento

de seus colaboradores,

aumentando o engajamento e

retenção de pessoas,

contribuindo nos resultados.

Ser reconhecida por nossos clientes,

como empresa de alta performance,

no desenvolvimento de pessoas,

equipes e liderança.

Ética, respeito e valorização das pessoas;

Agilidade com qualidade nos serviços prestados;

Parcerias duradouras, com foco no sucesso de

nossos clientes.


FERRAMENTAS DE DIAGNÓSTICOS

4

Ferramentas conceituadas, utilizadas por grandes empresas multinacionais

Diagnóstico Assessment Ferramentas Mentoria

Check-up Organizacional

Perfil Comportamental e

Inteligência Emocional

Recursos para

Gestão

Mentoria e

Treinamento

• Imagem da empresa perante

os colaboradores (EVP);

• Ferramenta de análise de

perfil comportamental;

• Estudo e análise para o

desenvolvimento de KPIs;

• Serviços de mentoria para

líderes e equipes, individual

• Areas necessitam de atenção

e melhoria;

• Comunicação entre líderes e

liderados;

• Perfis discrepantes entre

pessoas satisfeitas e sinais

de desengajamento;

• Estratégia, Planejamento e

• Aplicação de assessment para

análise de Maturidade

Pessoal e Profissional;

• Avaliação de atributos e

valores para decisão.

• Gestão ágil;

• Ferramentas de gestão de

pessoas;

• Descrição de cargos;

• Definição de competências

(Hard & Soft Skills)

• Plano de carreira.

ou em grupo;

• Treinamentos customizados;

• Mentoria para equipe de

vendas;

• Palestras temáticas.

Cultura;

• Clareza de cargos e funções.


CHECKUP ORGANIZACIONAL

5

Ferramenta de Diagnóstico Organizacional (OHC) utilizada por

grandes empresas, desenvolvida exclusivamente para ajudar os

executivos na avaliação dos níveis de desempenho e performance

Training

de suas equipes, através da medição de desempenho em 11

dimensões de sucesso empresarial.

A consultoria HUB4HUMAN, utiliza a ferramenta OHC – Organizational Health Checkup nas

Performance

consultorias de desenvolvimento humano e organizacional de seus clientes. Essa ferramenta já é

Management

utilizada por grandes empresas, conhecidas no mercado pela eficiência de seus produtos e modelo de

gestão de pessoas.

Ferramenta OHC da Innermetrix Brazil - Parceira da HUB4HUMAN


EMPRESAS QUE UTILIZAM CHECK-UP ORGANIZACIONAL

6

Training

Performance

Appraisal

Performance

Management


CHECK-UP ORGANIZACIONAL

7

Performance

Appraisal

Performance

Management

1 – PESSOAL: Qual é o sentimento do colaborador em relação à sua função na organização?

2 – ALINHAMENTO DE EQUIPE: Como uma pessoa percebe o sentimento do seu colega em relação

à empresa?

Training

3 – COLABORADORES: Como um colaborador percebe todo o coletivo de colaboradores?

4 – EFICÁCIA DA EQUIPE: Quais os sentimento das pessoas em relação à performance das equipes?

5 – LIDERANÇA: Como um profissional percebe a liderança das demais equipes?

6 – ESTRATÉGIA E PLANEJAMETO: Qual é o visão do colaborador em relação à estratégia?

7 – SERVIÇO AO CLIENTE: Como o colaborador avalia a atenção aos clientes da empresa?

Career

8 – VENDAS E MARKETING: Como o colaborador avalia os serviços de Vendas e Marketing?

Planning

9 – OPERAÇÕES: Como o colaborador avalia os processos internos?

10 – CULTURA: Qual é a visão do colaborador em relação à Cultura Organizacional?

11 – GERÊNCIA: Qual é a visão do colaborador em relação aos líderes da empresa?


O SUCESSO DAS EMPRESAS ATRAVÉS DAS PESSOAS

8


ENGA JAMENTO

9

É um instrumento desenvolvido para avaliar o nível de envolvimento e

satisfação do indivíduo e seu entusiasmo pelo trabalho, como também sua

percepção de bem-estar, felicidade e integração neste ambiente

profissional.

Performance

Appraisal

Performance

Management

Training

Uma pesquisa realizada pela consultoria Gallup em 2017, mostrou que

colaboradores com grande engajamento promovem um aumento da

satisfação do cliente, elevando em 20% o resultado das vendas.

Além disso, profissionais engajados apresentam desempenho 147%

melhor, porém, eles eram apenas 13% de todo o mercado.

A HUB4HUMAN, utiliza essa ferramenta, contribuindo na avaliação do nível

de engajamento das pessoas em 06 aspectos:

• RELACIONAMENTO COM A GERÊNCIA

• RELAÇÃO ENTRE COLEGAS

• SATISFAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO

• ALINHAMENTO DA ORGANIZAÇÃO

• BEM-ESTAR

• FELICIDADE


É TUDO SOBRE PESSOAS

10

Training

Performance

Appraisal

Performance

Management

Career

Planning

como grandes líderes inspiram

pessoas e equipes a agir


FERRAMENTAS DE ASSESSMENT

11

Ferramenta de Assessment para avaliação de

perfil comportamental, atributos, valores e

maturidade pessoal e profissional.

Performance

Appraisal

Performance

Management

Training

Conceitos com base na Psicologia, Neurociência e

estudos científicos da Inteligência Emocional.

Assessment utilizado por multinacionais que visa a

valorização das pessoas, refletindo nos resultados

da companhia.

Formação de

Liderança

Career

Planning

Promoção e

reconhecimento

de forma assertiva

Desenvolvimento

de Equipes

Engajamento de

pessoas para

rentabilidade do

negócio


O QUE ACONTECE NA MAIORIA DAS EMPRESAS

12

Acontecimentos Externos x Impactos Internos

Training

Performance

Appraisal

Career

Planning

O encontro de quatro gerações no

mesmo ambiente requer uma cultura

bem definida, comunicada e aceita

por todos.


FERRAMENTAS DE GESTÃO

13

Gestão de

desempenho

Feedback

Reconhecimento

Career

Planning

Cargos e funções

Plano de Carreira

PDI

Soft Skills

Comunicação

Engajamento

On-boarding


ENGAJAMENTO

FERRAMENTAS DE GESTÃO

14

Inovação e Novas Estratégias

Mundo Ágil

NOVA FORMA DE GERIR PESSOAS

PESSOAS VALORESCULTURA

Career

Planning

RESULTADO

RECONHECIMENTO

FOCO

LIDERANÇA

ESG

COMPORTAMENTO

ASSERTIVIDADE

COMUNICAÇÃO

RESPEITO

APOIO


TREINAMENTO DE EQUIPES

15

A HUB4HUMAN também oferece treinamentos

customizados conforme o levantamento das

Training

necessidades de seus clientes, bem como

mentorias para líderes, equipes, profissionais de

vendas, contribuindo no desenvolvimento da alta

performance, para o alcance dos resultados

esperados pela companhia.

EQUIPE DE VENDAS

LIDERANÇA

BOAS PRÁRICAS DE

RH (GPTW)

MENTORIA


TREINAMENTO DE EQUIPES

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Treinamento para empresas, com base no livro O Poder

da Ação, de Paulo Vieira.

Performance

Appraisal

Training

Este livro, que é best-seller, se transformou em

treinamento com ministrantes autorizados* pela Febracis.

A metodologia aborda ações assertivas, que contribuem

Career

Planning

na alta performance de seus participantes, no alcance de

seus objetivos e na contribuição com os resultados

almejados pela empresa.

* O Consultor responsável pela HUB4HUMAN é o Ministrante do treinamento, certificado e autorizado pela FEBRACIS.


CONSULTOR RESPONSÁVEL

17

Após 25 anos de experiência em grandes empresas, com atuação na área de Gestão de

Pessoas, Consultoria de Desenvolvimento Humano, bem como a expertise adquirida na

Training

área Comercial de multinacional americana, Izidoro Netto fundou a Consultoria

HUB4HUMAN, com o objetivo de auxiliar

Performance

empresas no desenvolvimento de seus

Appraisal

colaboradores, para que atinjam seu potencial máximo, com reflexo direto nos resultados

das empresas.

Além de longa vivência no mundo corporativo Performance e formação acadêmica, Izidoro Netto Career possui

especializações em metodologias de Management

empresas como Mercer, Innermetrix, Planning Fundação

Vanzolini, SBCoaching e Febracis, com experiência na aplicação ferramentas científicas

que geram resultados na formação e gestão de pessoas e líderes.

Antonio Izidoro Netto,

É formado em Administração de Empresas, Pós-Graduado

em RH pela FAAP e MBA pela FGV, além de

Especializações na área do Desenvolvimento Humano.

Atuou em grandes empresas como Record TV, Prudential,

SBCoaching, Grupo Bandeirantes Rádio e TV.

Recentemente exerceu a função de Gerente de RH na

SICES Solar.

Fundador da HUB4HUMAN.


18

Need

Av. Yojiro Takaoka, 4384 – Sl. 7, Alphaville – S. Parnaíba – SP

Contato (11)99662-9268 - e-mail: hub4human@gmail.com

hub4human

@hub4human


Need

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