Revista Construção Oeste - Primeira Edição 2024

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1ª Edição | Sinduscon Paraná OesteCOMITÊ DE POLÍTICA E RELAÇÕESDO TRABALHOConheça melhor para acertar maisAo longo de toda a vida uma empresa, ela deve estar atenta àssituações que se apresentam no dia-a-dia, mas sobretudo nasquestões fundamentais à sua existência, passando pelo cumprimentode todas normas e regras, e olha que não são poucas. OBrasil é mundialmente conhecido pelo excesso de leis, transformandosempre e deixando cada vez mais desafiadora a missãode empreender.Nossa tarefa hoje é alertar sobre a saúde de nossos colaboradores.Já possuímos amplamente dispostos na legislação, quaissão os procedimentos, as obrigações e os encaminhamentos necessáriospara que as contratações ocorram com o máximo deinformações possíveis sobre as condições da saúde dos nossosfuturos funcionários.Nos processos de seleção e contrataçãode um novo empregado, o departamentode Recursos Humanos normalmentedá uma atenção especialpara avaliar a qualificação, as experiênciase o perfil geral do candidato. Mas,além dos aspectos de recrutamento eseleção envolvidos, também existemalguns procedimentos obrigatórios naadmissão de funcionários que não podemser ignorados. Um desses procedimentosé o exame admissional.Esse exame serve para conferir a saúde do profissional, com ointuito de saber se ele está fisicamente apto para realizar as funçõesdo cargo para o qual foi contratado na empresa.O processo natural de envelhecimento, ao longo do tempo, modificadeterminadas características no indivíduo e claro, devemser monitoradas e documentadas através de programas específicos.Este cuidado é crucial para que se determine, quando e emquais circunstâncias, fatores ambientais podem ou não afetar asaúde destes indivíduos. Agentes ambientais presentes nos canteirosde obra e nas atividades desempenhadas geram impactossobre a saúde das pessoas, então, podem e devem ser identificadose controlados.Normalmente osdispositivos de proteçãocoletiva e individual, quandocorretamente selecionadose bem aplicados, tendema reduzir ou neutralizarestes impactos. Semprebom lembrarmos queafastamentos por doençascom nexo causal, podemacarretar custos para asempresas, e até mesmoações regressivas ajuizadaspelo INSS.Assim, conhecendo melhor em quais condições de saúde admitimosnossos funcionários, e em quais condições eles trabalharão,certamente as informações para o futuro serão melhores emais assertivas. Isto garante não só uma significativa redução depassivos trabalhistas, mas também e principalmente que estesindivíduos possam manter-se atentos e vigilantes aos cuidadosque devem ter, utilizando corretamente as proteções que lhessão fornecidas e também praticando atitudes saudáveis ao longode suas vidas.1º COORDENADORAGNALDO MANTOVANI2º COORDENADORMARCELO JOSÉMARQUES3º COORDENADOREDSON LUIZSCHMITZ24
1ª Edição | Sinduscon Paraná OesteVá alémda publicidadeconvencional!A Bastian e Lora sempre teve presença forte em mídiasdigitais, mas nunca havíamos investido em revistas ououtros meios de publicidade. Nossa primeiraexperiência foi com a Revista Aldeia e superou todasnossas expectativas. A visibilidade e presença da marcafoi percebida amplamente por todo nosso público alvo,que viu, leu, comentou e gerou uma segunda ondade publicidade espontânea vinda da matériaRicardo Lora - Bastian e Lora
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