HORA H 16 - ABRIL 24

Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 16 , 26 de abril de 2024
O SINTTEL-PI possui diversos
convênios que possibilitam
descontos e acesso a uma
diversidade de serviços para seus
sindicalizados. Se for feito um
cálculo simples pode se verificar que
a somatória dos descontos e serviços
fornecidos são superiores ao valor
da contribuição mensal de cada
associado, ou seja, ser sindicalizado
só traz vantagens ao Trabalhador.
Dentre os serviços disponibilizados
aos associados estão a Consultoria
Jurídica Trabalhista gratuita. Ao
entrar com processo judicial
somente haverá pagamento ao final
da Ação, e o valor é simbólico caso
o resultado seja favorável ao
Trabalhador com sucumbência.
Outro importante serviço
disponibilizado pelo SINTTEL-PI é
o Acolhimento Psicológico, fruto de
um convênio entre o Sindicato e a
Universidade Estadual do Piauí.
Todos os trabalhadores podem
agendar o atendimento no número:
3226-1944. Atualmente o
Acolhimento é realizado de forma
telepresencial e partir desse
atendimento pode haver o
encaminhamento para tratamento do
Trabalhador na rede de saúde
pública especializada.
Entre em contato conosco
através do e-mail: sinttelpi@uol.com.br
ou através do
telefone: (86) 3226-1944.
Visite nossa página na
internet e conferir as
novidades online:
www.sinttelpiaui.org.br
SINTTEL-PI consegue decisão no TRT22,
sobre antecipação de
tutela.
Nesta sexta-feira, 26 de abril, o Sinttel
Piauí obteve uma decisão favorável aos
trabalhadores que prestavam serviços às empresas do
grupo Piauí Conectado. A 4ª VARA DO
TRABALHO DE TERESINA, deferiu favoravelmente sobre a ação impetrada que
pedia antecipação de tutela sobre a retenção de valores que por ventura o Governo do
Estado tenha para com as empresas, bem como, bloqueio dos bens de todas as
empresas.
As empresas haviam apresentado no NUPEMEC uma proposta onde
queria pagar o saldo da rescisão dos trabalhadores em 20 parcelas, isso mesmo 20
PARCELAS. Parece brincadeira, mas não é! Claro, que o Sindicato rejeitou a proposta
na hora.
Sendo assim, o Sinttel ingressou com ações coletivas em que conseguiu
êxito inicial, e ingressará com ações individuais nos casos de hora-extra, banco de
horas e estabilidade, assim, os trabalhadores nestas condições devem procurar o
sindicato para que a nossa assessoria jurídica avalie cada caso, tanto dos trabalhadores
da SPE, como das outras prestadoras de serviço para a Piauí Conectado.
TIM: PAGAMENTO DO PPR 2023 SERÁ
DIA 30/04
A TIM informou ao Sindicato que Resultado Parcial (objetivos corporativos)
do PPR 2023, bem como a data de pagamento dos benefícios. De acordo com a
empresa, o nível de atingimento dos objetivos corporativos foi de 117%,
representando 75% do resultado. Importante destacar que o nível de atingimento de
cada empregado considera também os objetivos funcionais, que ainda serão
divulgados e que representam os 25% restantes e resultados do Programa.
No dia 29 de abril, serão disponibilizados os demonstrativos de pagamentos na
intranet da TIM e o pagamento será no dia 30/04. Mas detalhes dos Resultados dos
Objetivos Corporativos já podem ser acessados no “UM RH”, na aba Resultados 2023,
na homepage da empresa.
Além desta informação, o Sindicato lembra que está confirmada, conforme o
Acordo Coletivo, a entrega dos aparelhos celulares aos Grupos Funcionais 1, 2 e 3
(Lojas Call Centers e administrativos em geral) para até junho próximo, os aparelhos
celulares.

VIRTEX: Ação Judicial
No dia 15 de abril, o Sinttel participou de audiência na justiça do trabalho de Picos. Os representantes
da empresa VIRTEX compareceram e pediram prazo para apresentarem uma proposta de Acordo Coletivo de
Trabalho (ACT). O sindicato pleiteia que a empresa siga a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Durante a audiência, expomos a dificuldade em negociar com a empresa e a explicamos sobre a
importância do ACT. A VIRTEX demostrou interesse em firmar um Acordo Coletivo de Trabalho para garantir
as cláusulas sociais. Dessa forma o Juiz deu prazo para negociação.
A empresa tem 30 dias para apresentar uma proposta, caso seja favorável para o trabalhador,
encerramos a ação judicial, caso contrário, a empresa deverá seguir a Convenção Coletiva de Trabalho, e a ação
na Justiça do Trabalho será continuada.
Trabalhadores da VIRTEX fiquem atentos aos informativos e atendam ao chamado do Sindicato.
O acordo coletivo de trabalho, ou ACT, é um ato jurídico celebrado entre uma entidade
sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação
trabalhista existente entre ambas as partes.
R2: SEM ACORDO!
ALGAR: ACT APROVADO!
O SINTTEL PIAUÍ e a empresa R2 tiveram
uma primeira audiência no Ministério do Trabalho
para Tratar dos Acordos Coletivos de Trabalhos
(ACT) 2023/24 e 2024/25.
Durante a audiência foram discutidos os
acordos coletivos de trabalhos, onde a empresa
colocou a proposta de reajuste 3,86% sobre o
reajustado em 3,83% em 2023/24, porém com
pagamento retroativo dos salário, vale alimentação e
alimentação de veículos para os funcionários ativos,
em 3 parcelas, o que foi rejeitado pelo Sindicato.
Diante da recusa do Sinttel pela proposta
apresentada pela Empresa, uma nova reunião deverá
ser agendada. Esperamos que a R2 repense sua
proposta e acate a proposta do Sindicato para
minimizar os prejuízos dos trabalhadores.
Fiquem atentos aos próximos informativos!
No dia 12 de abril, os trabalhadores da Algar
Tech estiveram reunidos em Assembleia onde
aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho 2024 por
maioria dos votos dos trabalhadores. No total, 518
trabalhadores participaram da Assembleia, onde 430
votaram a favor, 88 contra e não houve abstenção.
Confira os principais pontos negociados:
Reajuste Salarial (Acima Piso): 3,71% retroativo a
janeiro/2024, sobre os salários praticados em
31/12/2023;
Reajuste Benefícios: 3,71% retroativo a
janeiro/2024, sobre os valore praticados em
31/12/2023;
Reajuste do Auxílio Home Office de R$ 61,00 para
R$ 70,00 a partir de abril/2024 – Aproximadamente
14% de Reajuste.
Lembramos que o piso salarial já foi reajustado
em janeiro.
OI DIVULGA RESULTADO DO PLACAR 2023
A empresa Oi divulgou para o mercado os resultados do 4º trimestre de 2023, que consolida o resultado de
2023. Com isso, já fecharam os indicadores corporativos apurados o que formaliza o resultado do Placar (PPR).
A nota da Oi ficou em 2,38, enquanto a nota média ponderada dos times (diretorias) ficou em 2,96, o que
representa o pagamento do valor final de 0,9 salários brutos, conforme regras de
elegibilidade e condições de pagamento previstas no acordo de Placar 2023.
Em função do não atingimento do Fluxo de Caixa Operacional do programa de
bônus, todos os executivos serão elegíveis apenas ao recebimento do Placar, conforme
as regras do programa.
Os detalhes da apuração de cada colaborador, levando em consideração a nota do
seu time, período de elegibilidade, valor da antecipação e valor do respectivo prêmio
serão divulgados na área restrita do Portal de Gente até o dia 10/04/2024. O pagamento ocorrerá até 30/04/2024.