Psihologie organizationala - Facultatea de Stiinte Socio-Umane ...

FIŞA DISCIPLINEI
Universitatea UNIVERSITATEA DIN ORADEA
Facultatea DE ŞTIINŢE SOCIO-UMANE
Specializarea
I.
PSIHOLOGIE
Denumire disciplină
II.
PSIHOLOGIE ORGANIZAŢIONALĂ ŞI MANAGERIALĂ
Structură disciplină (Nr. ore săptămânal)
Cod disciplină Semestrul 2) Categoria 3) Credite Curs Seminar Laborator Proiect
UO-SU.PS3631
III.
6 DS 5 2 2 - -
Statut disciplină Obligatorie Opţională Facultativă
(se marchează cu x)
IV.
X
Curs
Titular disciplină
Seminar Laborator Proiect
Numele şi prenumele Drugaş Marius Drugaş Marius - -
Instituţia Universitatea din Universitatea din
- -
Oradea
Oradea
Catedră/Departament Psihologie Psihologie - -
Titlul ştiinţific Doctor Doctor - -
Gradul didactic Lector Lector - -
Încadrarea (norma de
bază/asociat)
Norma de bază Norma de bază - -
Vârsta 31 ani 31 ani - -
V.
Obiectivele disciplinei
1. Înţelegerea rolului psihologului care activează în domeniul psihologiei muncii, serviciilor şi
transporturilor;
2. Înţelegerea istoricului şi a perspectivelor care stau la baza dezvoltării psihologiei organizaţionale şi
manageriale;
3. Înţelegerea modului în care teoria şi rezultatele cercetării din psihologia organizaţional-managerială sunt
aplicate condiţiilor reale de muncă;
4. Dezvoltarea abilităţilor de gândire critică asupra cercetării în domeniul psihologiei organizaţionale şi
manageriale.
VI.
Conţinutul disciplinei Nr.
VI.1. Curs (capitole/subcapitole)
ore/săpt.
1. Psihologia organizaţional-managerială – delimitări conceptuale 2
2. Teoriile organizării 2
3. Reţele organizaţionale 2
4. Cultura organizaţională 2
5. Fenomenul conducerii – teorii şi modele 2
6. Procesul decizional în organizaţii 2
7. Comunicarea organizaţională 2
8. Teorii ale motivaţiei în muncă 2
9. Sisteme de recompensare a muncii 2
10. Schimbarea şi dezvoltarea organizaţională 2
11. Valori, atitudini şi satisfacţia în muncă 2
12. Conflictul şi stresul 2
13. Cariera şi managementul carierei 2
14. Elemente de patologie organizaţională 2

VI.2. Seminar (dacă este cazul)
1. Structura organizaţiei 2
2. Aplicaţii ale perspectivelor asupra organizării 2
3. Globalizarea mediului de afaceri 2
4. Culturile puternice şi culturile slabe. Subculturile 2
5. Putere şi abuz de putere 2
6. Modele ale luării deciziei 2
7. Comunicarea transculturală. Reţele de comunicare 2
8. Aplicaţii manageriale ale teoriilor motivaţiei în muncă 2
9. Banii ca motivator. Programele de lucru alternative ca motivator 2
10. Strategii de schimbare organizaţională 2
11. Consecinţele insatisfacţiei în muncă 2
12. Tehnici de management al conflictului organizaţional 2
13. Dezvoltarea unei cariere elastice 2
14. Strategii de contracarare a mobbing-ului şi a dependenţei de muncă
VII.
Bibliografie
2
Avram, E., Cooper, C.L. (2008). Psihologie organizaţional-managerială. Tendinţe actuale. Editura
Polirom, Iaşi.
Bogathy, Z. (2007). Manual de tehnici şi metode în psihologia muncii şi organizaţională. Editura
Polirom, Iaşi.
Bogathy, Z. (coord.) (2004). Manual de psihologia muncii şi organizaţională. Editura Polirom, Iaşi.
Constantin, T. (2004). Evaluarea psihologică a personalului. Editura Polirom, Iaşi.
Drugaş, M. (2011). Psihologie organizaţional-managerială. Concepte fundamentale şi aplicaţii. Editura
Universităţii din Oradea, Oradea.
Johns, G. (1998). Comportament organizaţional. Înţelegerea şi conducerea oamenilor în procesul
muncii. Editura Economică, Bucureşti.
Pitariu, H. (1994). Managementul resurselor umane. Editura All, Bucureşti.
Vlăsceanu, M. (2003). Organizaţii şi comportament organizaţional. Editura Polirom, Iaşi.
Zlate, M. (2007). Tratat de psihologie organizational-managerială (vol. II). Editura Polirom, Iaşi.
Zlate, M. (2004). Tratat de psihologie organizaţional-managerială (vol. I). Editura Polirom, Iaşi.
VIII.
Modul de transmitere a informatiilor
Forme de activitate Metode didactice folosite
Curs Prelegere, explicaţie, conversaţie eruristică
Seminar Dezbatere, discuţie-panel, joc de rol, problematizare
Evaluare
Forme de
Evaluare % din nota
activitate
Examen,
colocviu,
verificare
periodica
Cunoştinţe pentru nota 5:
- concepte cheie (definire);
- relaţia dintre teorie şi practică (două exemple);
- mediul românesc de afaceri (un exemplu)
Cunoştinţe pentru nota 10:
- concepte cheie (definire, caracterizare, legătura cu alte concepte,
utilizarea curentă în limbaj)
- relaţia dintre teorie şi practică (argumentare, evaluare)
- mediul românesc de afaceri (caracterizare complexă)
Seminar Cunoştinţe pentru nota 5:
- cinci aplicaţii ale unor teorii din psihologia organizaţionalmanagerială
în film / beletristică / experienţa personală
- participarea la cel puţin una dintre activităţile propuse la seminar
(cu condiţia respectării condiţiilor de prezenţă)
finală
75%
25%

Cunoştinţe pentru nota 10:
- legături complexe între teoria şi cercetarea din psihologia
organizaţional-managerială şi practica psihologului din organizaţii
(descriere, argumentare, evaluare)
- stadiul actual al psihologiei organizaţional-manageriale (evaluare,
argumentare)
- realizarea tuturor sarcinilor de seminar (cu condiţia respectării
condiţiilor de prezenţă)
Abilităţi dobândite de student:
gândire critică, capacitate de sinteză şi argumentare, abilităţi de organizare
Data: Titular curs,
01.10.2011 Grad didactic, Prenume, Nume
Lect. univ. dr. Marius Drugaş