Regulament de ordine interioara al instantelor judecatoresti

file://C:\Documents%20and%20Settings\Meridian\Desktop\justitia\Regulament%20%...
Pagina 30 din 30
03.07.2006
completarile ulterioare, si au promovat concursul organizat la nivelul curtii de apel.
Art. 154. - Dispozitiile privind drepturile si indatoririle personalului din departamentul economico-financiar si
administrativ, care are calitatea de functionar public, promovarea in functie si evaluarea performantelor profesionale ale
acestuia, modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de serviciu, raspunderea juridica, precum si celelalte
prevederi stabilite prin Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se aplica in mod
corespunzator.
Art. 155. - (1) Personalul care desfasoara activitati administrative in cadrul departamentului economico-financiar si
administrativ nu are calitatea de functionar public si este angajat cu contract individual de munca.
(2) Selectarea personalului care urmeaza sa desfasoare activitati administrative se face pe baza de concurs organizat la
nivelul curtii de apel, potrivit regulamentului aprobat de ministrul justitiei. Pentru personalul din cadrul departamentului
economico-financiar si administrativ, care urmeaza sa indeplineasca atributii de serviciu, angajarea se face pe baza
verificarii aptitudinilor profesionale prin proba practica. Conditiile de organizare a probei practice se stabilesc prin decizie a
presedintelui curtii de apel.
Art. 156. - (1) Personalului angajat in baza unui contract individual de munca ii sunt aplicabile dispozitiile din legislatia
muncii in ceea ce priveste incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de
munca.
(2) Raspunderea disciplinara a personalului prevazut la alin. (1) este angajata pentru savarsirea unei abateri
disciplinare.
(3) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune, savarsita cu vinovatie
de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau
ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
(4) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere
disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o
durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 157. - (1) Cu exceptia sanctiunii prevazute la art. 156 alin. (4) lit. a), nici o alta sanctiune nu poate fi dispusa mai
inainte de efectuarea cercetarii disciplinare prealabile de catre persoana imputernicita de presedintele curtii de apel.
(2) In vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita sa
realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile alin. (2), fara un motiv obiectiv, ii da dreptul presedintelui
curtii de apel sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea
sa si sa-i ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare,
precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
(5) Sanctiunea disciplinara se dispune de presedintele curtii de apel prin decizie, emisa in forma scrisa, in termen de 30
de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta de savarsirea abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii
faptei.
(6) Sub sanctiunea nulitatii absolute, decizia cuprinde in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din actele normative in vigoare care au fost incalcate de cel sanctionat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de cel sanctionat in timpul cercetarii disciplinare prealabile
sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia se aplica sanctiunea disciplinara;
e) termenul in care sanctiunea disciplinara poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea disciplinara poate fi contestata.
(7) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte
de la data comunicarii.
(8) Comunicarea se face personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare
recomandata trimisa la domiciliul sau la resedinta indicata de acesta.
(9) Decizia de sanctionare poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data comunicarii la instanta competenta.
CAPITOLUL V
Solutionarea cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor
Art. 158. - (1) Cererile sau reclamatiile individuale ale personalului se adreseaza presedintelui instantei/sectiei, care este
obligat sa raspunda in timp util si in scris.
(2) Persoana nemultumita de continutul raspunsului il poate contesta la colegiul de conducere al instantei.
CAPITOLUL VI
Vacanta judecatoreasca
Art. 159. - (1) Vacanta judecatoreasca este de doua luni in fiecare an calendaristic, in intervalul 1 iulie - 31 august.
(2) Concediul de odihna anual pentru intregul personal al instantelor judecatoresti se efectueaza, de regula, in timpul
vacantei judecatoresti.
(3) In timpul vacantei judecatoresti vor fi judecate cauzele pentru care legea prevede solutionarea de urgenta si cu
celeritate.
Art. 160. - In timpul vacantei judecatoresti, colegiile de conducere, la propunerea presedintilor, vor stabili numarul si
compunerea completelor de judecata care vor functiona numai pentru aceasta perioada.