Abordarea integratoare de gen - Descentralizare

Abordarea integratoare de gen în practică: un set de instrumente• Angajatorii prevăd costurile aferente în funcţie de reproductivitatea femeilor: existenţa copiilorcare au nevoie de îngrijire, concediu medical pentru îngrijirea copilului, concediul dematernitate, etc.• Deficienţele în legislaţie: Este foarte dificil să se dovedească existenţa unei discriminări înaceastă situaţie, dat fiind faptul că aceasta nu se interzice direct prin lege.Acţiuni privind egalitatea de gen• Republica Moldova a efectuat o analiză de gen în baza legislaţiei CEDAW pentru a identificalacunele în legile existente.• În februarie 2006, Legea privind egalitatea de şanse pentru femei şi bărbaţi a fost aprobatăde către Parlament şi a fost inclus un articol special în lege, care stipulează relaţia dintreangajator şi angajat.ProvocăriUrmătorul pas important este dezvoltarea unor mecanisme şi instrumente pentru implementarealegii. Scopul final al politicii guvernului ar trebui să fie eliminarea completă a discriminării de gen.Scris de: Valentina Budrug-Lungu, Manager de Proiect, UNIFEM, Egalitatea de gen şi legislaţia înRepublica Moldova (referinţe: Osmochescu, Rotarciuc et al (2004): “Monitorul Oficial al RepubliciiMoldova” (2006))Susţinerea iniţiativelor antreprenorialele ale femeilor din TurciaUn proiect PNUD implementat în estul şi sud-estul Anatoliei, care se axează pe dezvoltarea ruralăşi turism ca generatoare ale creşterii economice în Turcia, de asemenea, şi-a propus ca scopconsolidarea capacităţilor pentru dezvoltarea urbană şi rurală în regiune. Proiectul este unic prinfaptul că sprijină iniţiativele-pilot din sate şi comunităţi pentru a stabili propriile priorităţi de dezvoltareşi planificare şi ajută administraţia locală în definirea celor mai importante priorităţi locale.În cadrul eforturilor de consolidare a capacităţilor, 5000 de persoane au fost instruite, iar 30 la sutădintre participanţi au fost femei.Până în prezent, proiectul a contribuit la crearea unui număr de 1136 locuri de muncă. Pentru aaborda unele dintre efectele asupra femeilor, PNUD elaborează şi pune în aplicare iniţiative desprijin pentru femeile antreprenoare. Prin intermediul acestor programe implementate în sud-estulAnatoliei, aproximativ 150 de femei au beneficiat de instruire intensivă în materie de egalitatede gen, managementul afacerilor, comunicare, etc.Sursa: Practicile de succes ale PNUD privind Integrarea Dimensiunii de Gen 2006Programe de micro–creditare pentru femeile din spaţiilerurale din TadjikistanSTUDII DE CAZ158Acest studiu de caz apare în rezumatul Dezvoltarea Sectorului PrivatDatorită nivelului ridicat al migraţiei forţei de muncă masculine, multe familii din mediul rural dinTadjikistan sunt conduse de femei. Tradiţiile locale fac situaţia economică a femeilor vulnerabilă şi