Codul etic si de integritate al angajatilor - Prefectura Judeţului Tulcea

MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELORINSTITUŢIA PREFECTULUI-JUDEŢUL TULCEACODUL ETIC ŞI DE INTEGRITATEAL ANGAJAŢILOR DIN CADRULINSTITUŢIEI PREFECTULUI –JUDEŢUL TULCEAANEXA la Ordinului Prefectului 365 din 10 octombrie 2012Pagina 1 din 14

Capitolul I – Dispoziţii generaleArt. 1 – Domeniul de aplicare(1) Prezentul cod reglementează normele de conduită profesională şi se aplică tuturorangajaţilor din cadrul Instituţiei Prefectului –Judeţul Tulcea, după cum urmează:• înalţi funcţionari publici;• funcţionari publici de conducere ;• funcţionari publici de execuţie;• funcţionari publici cu statut special;• personalul contractual ;• personalul celor două servicii publice comunitare: Regim Permise de Conducere şiÎnmatricularea Vehiculelor, respectiv Eliberarea şi Evidenţa Paşapoartelor Simple;(2) Normele prevăzute în prezentul cod etic sunt complementare reglementărilor prevăzute în:‣ Legea nr. 7/2004 privind codul de conduită a funcţionarilor publici,‣ Legea nr. 477/2004 privind codul de conduită a personalului contractual dinautorităţile şi instituţiile publice,‣ H.G. nr. 991/2005 privind aprobarea Codului de etică şi deontologie al poliţistului,‣ Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei înexercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri,prevenirea şi sancţionarea corupţiei,‣ Legea nr. 144/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea AgentieiNationale de Integritate, precum si pentru modificarea si completarea altor actenormative,‣ Legea nr. 176/2010 privind integritatea in exercitarea functiilor si demnitatilorpublice, pentru modificarea si completarea Legii nr. 144/2007 privind infiintarea,organizarea si functionarea Agentiei Nationale de Integritate, precum si pentrumodificarea si completarea altor acte normative‣ Legea nr. 571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiilepublice si din alte unitati care semnaleaza incalcari ale legi(3) Prezentul cod etic nu se substituie legilor şi reglementărilor aplicabile în domeniuladministraţiei publice, inclusiv regulamentelor de organizare şi funcţionare şi de ordineinternă, aprobate în condiţiile legii , care privesc instituţia prefectului.Art. 2 – Termeniinteres public - acel interes care implică garantarea şi respectarea drepturilor, a libertăţilor şi aintereselor legitime ale cetăţenilor, recunoscute de Constituţie, de legislaţia internă şi de tratateleinternaţionale la care România este parte, precum şi îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, curespectarea principiilor eficienţei, al eficacităţii şi al economicităţii cheltuirii resurselor;interes personal - orice avantaj material sau de alta natură, urmărit ori obţinut, în mod directsau indirect, pentru sine ori pentru alţii, de angajat, prin folosirea reputaţiei, a influenţei, afacilităţilor, a relaţiilor şi a informaţiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuţiilor;Pagina 3 din 14

conflict de interese - acea situaţie sau împrejurare în care interesul personal, direct ori indirect,al angajatului contravine interesului public, astfel încât afectează sau ar putea afecta independenţaşi imparţialitatea sa în luarea deciziilor ori îndeplinirea la timp şi cu obiectivitate a îndatoririlorcare îi revin în exercitarea funcţiei deţinute;informaţie de interes public - orice informaţie neclasificată care priveşte activităţile sau carerezultă din activitatea instituţiei, indiferent de suportul ei;informaţie cu privire la date personale - orice informaţie privind o persoană identificată sauidentificabilă.informaţii clasificate - informaţiile, datele, documentele de interes pentru securitateanaţională, care, datorita nivelurilor de importanţă şi consecinţelor care s-ar produce ca urmare adezvăluirii sau diseminării neautorizate, trebuie să fie protejate; clasele de secretizare sunt: secretede stat si secrete de serviciu;Pagina 4 din 14

Capitolul II – Norme de conduităArt. 3 - Principiile generale care guvernează normele de conduită sunt : Principiul priorităţii interesului public - principiu conform căruia angajaţii instituţieiau îndatorirea, ca în exercitarea atribuţiilor, să considere interesul public mai presus decâtinteresul personal, în cazul conflictelor de interese; Principiul asigurării egalităţii de tratament a cetăţenilor în faţa autorităţilor şia instituţiilor publice - principiu conform căruia angajaţii instituţiei au îndatorirea de aaplica acelaşi regim juridic sau aceleaşi proceduri reglementate intern, în situaţii identicesau similare; Principiul profesionalismului - principiu conform căruia angajaţii instituţiei auobligaţia de a îndeplini atribuţiile cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudineşi conştiinciozitate; Principiul imparţialităţii şi nediscriminării - principiu conform căruia angajaţiiinstituţiei sunt obligaţi să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic,economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor; Principiul integrităţii morale - principiu conform căruia angajaţilor instituţiei le esteinterzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru sine sau pentru altul, vreunavantaj ori beneficiu moral sau material prezent sau viitor; Principiul libertăţii gândirii şi a exprimării - principiu conform căruia angajaţiiinstituţiei pot să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şia bunelor moravuri;Principiul cinstei şi corectitudinii - principiu conform căruia, în exercitarea funcţiei şi înîndeplinirea atribuţiilor de serviciu, angajaţii instituţiei trebuie să fie de bunăcredinţă şi săacţioneze pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor;Principiul deschiderii şi transparenţei - principiu conform căruia activităţile desfăşurate deangajaţii instituţiei în exercitarea atribuţiilor sunt publice şi pot fi supuse monitorizăriicetăţenilor.Art. 4 - ObiectivePrin normele de conduită stabilite, se urmăreşte asigurarea calităţii serviciului public, obună administrare în realizarea interesului public, precum şi eliminarea birocraţiei excesive şi afaptelor de corupţie din instituţie, prin: reglementarea normelor minime de conduită profesională necesare realizării unor raporturisociale şi profesionale corespunzătoare creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiuluiinstituţiei, al funcţiei publice şi al angajaţilor instituţiei; informarea publicului cu privire la conduita profesională la care este îndreptăţit să seaştepte din partea angajaţilor instituţiei în exercitarea funcţiilor deţinute de aceştia;Pagina 5 din 14

Art. 8- Libertatea opiniilor(1) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, angajaţii au obligaţia de a respecta demnitateafuncţiei deţinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorităţii sauinstituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.(2) În activitatea lor, angajaţii au obligaţia de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lăsainfluenţaţi de considerente personale sau de popularitate. În exprimarea opiniilor, angajaţiitrebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului depăreri.Art. 9 – Activitatea publică(1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către persoanele desemnate înacest sens de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile legii.(2) Angajaţii desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială,trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducătorul autorităţii oriinstituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea sau mandatul dat de demnitarul în cabinetulcăruia sunt încadraţi.(3) În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, angajaţii pot participa la activităţi saudezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintăpunctul de vedere oficial al autorităţii ori instituţiei publice în cadrul căreia îşi desfăşoarăactivitatea.Art.10- Activitatea politicăÎn exercitarea funcţiei, angajaţilor le este interzis:(1) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;(2) să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;(3) să colaboreze, în afara relaţiilor de serviciu, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaţiiori sponsorizări partidelor politice;(4) să afişeze, în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice, însemne ori obiecte inscripţionatecu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora.ART. 11- Folosirea imaginii propriiÎn considerarea funcţiei deţinute, angajaţilor le este interzis să permită utilizarea numelui sauimaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi înscopuri electorale.ART. 14 -Interdicţia privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelorAngajaţii nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice altavantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care auavut relaţii de afaceri sau de natură politică, care le pot influenţa imparţialitatea în exercitareafuncţiilor publice deţinute ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcţii.ART. 15 - Participarea la procesul de luare a deciziilor(1) În procesul de luare a deciziilor, angajaţii au obligaţia să acţioneze conform prevederilorlegale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial.Pagina 7 din 14

(2) Angajaţilor le este interzis să promită luarea unei decizii de către autoritatea sau instituţiapublică, de către alţi funcţionari publici, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.ART. 16 - Obiectivitate în evaluare(1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor publice de conducere, funcţionarii publici auobligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei în funcţiapublică pentru funcţionarii publici din subordine.(2) Funcţionarii publici de conducere au obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitatecriteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cândpropun ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordareade stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.(3) Se interzice funcţionarilor publici de conducere să favorizeze sau să defavorizeze accesul oripromovarea în funcţia publică pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criteriineconforme cu principiile prevăzute la art. 3.ART. 17 -Folosirea prerogativelor de putere publică(1) Este interzisă folosirea de către funcţionarii publici, în alte scopuri decât cele prevăzute delege, a prerogativelor funcţiei publice deţinute.(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de actenormative, de evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control, funcţionarilor publici leeste interzisă urmărirea obţinerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea deprejudicii materiale sau morale altor persoane.(3) Funcţionarilor publici le este interzis să folosească poziţia oficială pe care o deţin sau relaţiilepe care le-au stabilit în exercitarea funcţiei publice, pentru a influenţa anchetele interne oriexterne sau pentru a determina luarea unei anumite măsuri.(4) Funcţionarilor publici le este interzis să impună altor funcţionari publici să se înscrie înorganizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori să le sugereze acest lucru, promiţânduleacordarea unor avantaje materiale sau profesionale.ART. 18- Utilizarea resurselor publice(1) Angajaţii sunt obligaţi să asigure ocrotirea proprietăţii publice şi private a statului şi aunităţilor administrativ-teritoriale, să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând în oricesituaţie ca un bun proprietar.(2) Angajaţii au obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinândautorităţii sau instituţiei publice numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei publicedeţinute.(3) Angajaţii trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor care le revin, folosirea utilă şieficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.(4) Angajaţii care desfăşoară activităţi publicistice în interes personal sau activităţi didactice leeste interzis să folosească timpul de lucru ori logistica autorităţii sau a instituţiei publice pentrurealizarea acestora.Art. 19 -Limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri(1) Orice angajat poate achiziţiona un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a unităţiloradministrativ-teritoriale, supus vânzării în condiţiile legii, cu excepţia următoarelor cazuri:a) când a luat cunoştinţă, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu, desprevaloarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute;Pagina 8 din 14

Functionarii publici care, potrivit legii, fac parte din categoria inaltilor funcţionari publici nu pot fimembri ai unui partid politic, sub sancţiunea destituirii din funcţia publica.(2) Incompatibilităţi privind functionarii publiciCalitatea de funcţionar public este incompatibilă cu orice alta funcţie publica decât cea în care afost numit, precum şi cu funcţiile de demnitate publica.Functionarii publici nu pot deţine alte funcţii şi nu pot desfasura alte activităţi, remunerate sauneremunerate, după cum urmează:- în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice;- în cadrul cabinetului demnitarului, cu excepţia cazului în care funcţionarul public este suspendatdin funcţia publica, în condiţiile legii, pe durata numirii sale;- în cadrul regiilor autonome, societăţilor comerciale ori în alte unităţi cu scop lucrativ, dinsectorul public sau privat, în cadrul unei asociaţii familiale sau ca persoana fizica autorizata;- în calitate de membru al unui grup de interes economic.Functionarii publici care, în exercitarea funcţiei publice, au desfăşurat activităţi de monitorizare şicontrol cu privire la societăţi comerciale sau alte unităţi cu scop lucrativ nu pot sa-şi desfăşoareactivitatea şi nu pot acorda consultanţa de specialitate la aceste societăţi timp de 3 ani după ieşireadin corpul funcţionarilor publici.Functionarii publici nu pot fi mandatari ai unor persoane în ceea ce priveşte efectuarea unor acteîn legatura cu funcţia publica pe care o exercita.Nu sunt permise raporturile ierarhice directe în cazul în care functionarii publici respectivi suntsoţi sau rude de gradul I.Functionarii publici pot exercita funcţii sau activităţi în domeniul didactic, al cercetării ştiinţificeşi al creatiei literar-artistice.Funcţionarul public poate candida pentru o funcţie eligibilă sau poate fi numit într-o funcţie dedemnitate publica.Nu se află în situaţie de incompatibilitate funcţionarul public care:a) este desemnat printr-un act administrativ, emis în condiţiile legii, să reprezinte intereselestatului în legătură cu activităţile desfăşurate de operatorii economici cu capital ori patrimoniuintegral sau majoritar de stat, în condiţiile rezultate din actele normative în vigoare;b) este desemnat printr-un act administrativ, emis în condiţiile legii, să participe în calitate dereprezentant al autorităţii ori instituţiei publice în cadrul unor organisme sau organe colective deconducere constituite în temeiul actelor normative în vigoare;c) exercită un mandat de reprezentare, pe baza desemnării de către o autoritate sau instituţiepublică, în condiţiile expres prevăzute de actele normative în vigoare."d) este desemnat prin act administrativ să facă parte din echipa de proiect finanţat din fonduricomunitare nerambursabile postaderare, precum şi din împrumuturi externe contractate saugarantate de stat rambursabile sau nerambursabile, cu excepţia funcţionarilor publici care exercităatribuţii ca auditor sau atribuţii de control asupra activităţii derulate în cadrul acesteia şi afuncţionarilor publici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru care activitatea desfăşuratăîn cadrul respectivei echipe generează o situaţie de conflict de interese cu funcţia publică pe care oocupă."Pagina 10 din 14

Raportul de serviciu al funcţionarului public se suspenda:- pe durata campaniei electorale, pana în ziua ulterioara alegerilor, dacă nu este ales;- pana la încetarea funcţiei eligibile sau a funcţiei de demnitate publica, în cazul încare funcţionarul public a fost ales sau numit.Functionarii publici pot fi membri ai partidelor politice legal constituite. Funcţionarilor publici leeste interzis sa fie membri ai organelor de conducere ale partidelor politice şi sa exprime sau saapere în mod public poziţiile unui partid politic.Pagina 11 din 14

Capitolul III- Coordonarea, monitorizarea şi controlulaplicării normelor de conduită profesionalăArt. 23 - Coordonarea, monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduităprofesională pentru funcţionarii publiciRolul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici(1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici coordonează, monitorizează şi controleazăaplicarea normelor prevăzute de Legea 7/2004, exercitând următoarele atribuţii:a) urmăreşte aplicarea şi respectarea, în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, aprevederilor Legii;b) elaborează studii şi analize privind respectarea prevederilor Legii;c) colaborează cu organizaţiile neguvernamentale care au ca scop promovarea şi apărareaintereselor legitime ale cetăţenilor în relaţia cu funcţionarii publici.(2) Prin activitatea sa, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici nu poate influenţa derulareaprocedurii de lucru a comisiilor de disciplină din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice.Rolul Instituţiei Prefectului-judeţul Tulcea(1) În scopul aplicării eficiente a dispoziţiilor prezentului cod , Prefectul judeţului Tulceadesemnează un funcţionar public pentru exercitarea atribuţiilor de consiliere etică şimonitorizarea respectării normelor de conduită.(2) Persoana prevăzute la alin. (1) exercită următoarele atribuţii:a) acordarea de consultanţă şi asistenţă funcţionarilor publici din cadrul autorităţii sauinstituţiei publice cu privire la respectarea normelor de conduită;b) monitorizarea aplicării prevederilor prezentului cod de conduită în cadrul autorităţii sauinstituţiei publice;c) întocmirea de rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduită de cătrefuncţionarii publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice.(3) Atribuţiile prevăzute la alin. (2) se exercită în temeiul Ordinului prefectului şi/ sau princompletarea fişei postului cu atribuţia distinctă de consiliere etică şi monitorizare a respectăriinormelor de conduită.(4) Rapoartele prevăzute la alin. (2) lit. c), aprobate de Prefectul judeţului Tulcea, se comunicăfuncţionarilor publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice şi se transmit trimestrial, latermenele şi în forma standard stabilite prin instrucţiuni de Agenţia Naţională a FuncţionarilorPublici.(5) Rapoartele privind respectarea normelor de conduită vor fi centralizate într-o bază de datenecesară pentru:a) identificarea cauzelor care determină încălcarea normelor de conduită profesională, inclusiv aconstrângerilor sau ameninţărilor exercitate asupra unui funcţionar public pentru a-l determina săîncalce dispoziţii legale în vigoare ori să le aplice necorespunzător;b) identificarea modalităţilor de prevenire a încălcării normelor de conduită profesională;c) adoptarea măsurilor privind reducerea şi eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilorlegale.Pagina 12 din 14

Art. 24- Coordonarea şi controlul aplicării normelor de conduită profesionalăpentru personalul contractual(1) Ministerul Administraţiei şi Internelor coordonează şi controlează aplicarea prevederilorLegii nr. 477/2004 – codul de conduită al personalului contractual , exercitând următoareleatribuţii:a) urmăreşte aplicarea şi respectarea în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice a prevederilorLegii;b) soluţionează petiţiile şi sesizările primite privind încălcarea legii sau le transmite spresoluţionare organului competent;c) formulează recomandări de soluţionare a cazurilor cu care a fost sesizat;d) elaborează studii şi cercetări privind respectarea prevederilor legii ;e) colaborează cu organizaţiile neguvernamentale care au ca scop promovarea şi apărareaintereselor legitime ale cetăţenilor în relaţia cu personalul din administraţia publică, cu excepţiafuncţionarilor publici.(2) Prin activitatea sa Ministerul Administraţiei şi Internelor nu poate influenţa derulareaprocedurii disciplinare din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, desfăşurată în conformitatecu prevederile Legii nr. 53/2003, cu modificările ulterioare.(3) Ministerul Administraţiei şi Internelor poat fi sesizat de orice persoană cu privire la:a) încălcarea prevederilor Legii 477/2004 de către angajaţii contractuali;b) constrângerea sau ameninţarea exercitată asupra angajatului contractual pentru a-ldetermina să încalce dispoziţiile legale în vigoare ori să le aplice necorespunzător.(4) Sesizarea prevăzută la alin. (3) nu exclude sesizarea sesizarea Comisiei de disciplină dincadrul Instituţiei Prefectului-judeţul Tulcea(5) Angajaţii contractuali nu pot fi sancţionaţi sau prejudiciaţi în nici un fel pentru sesizarea cubună-credinţă a organelor disciplinare competente, în condiţiile legii.(6) Ministerul Administraţiei şi Internelor, va verifica actele şi faptele pentru care au fostsesizate, cu respectarea confidenţialităţii privind identitatea persoanei care a făcut sesizarea.(7) Sesizările înaintate Ministerului Administraţiei şi Internelor vor fi centralizate într-o bază dedate la Ministerul Administraţiei şi Internelor, necesară pentru:a) identificarea cauzelor care determină încălcarea normelor de conduită profesională;b) identificarea modalităţilor de prevenire a încălcării normelor de conduită profesională;c) adoptarea măsurilor privind reducerea şi eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilorlegale.(8) Rezultatele activităţii de centralizare a sesizărilor sau petiţiilor se consemnează într-unraport pe baza căruia Ministerul Administraţiei şi Internelor va formula recomandări cătreInsituţia Prefectului cu privire la modul de corectare a deficienţelor constatate.(9) Recomandările Ministerului Administraţiei şi Internelor vor fi comunicate:a) angajatului contractual sau persoanei care a formulat sesizarea;b) angajatului contractual care face obiectul sesizării;c) Prefectului judeţului Tulcea(10) În termen de 30 de zile lucrătoare de la data soluţionării, Instituţia Prefectului are obligaţiade a comunica Ministerului Administraţiei şi Internelor modul de soluţionare a măsurilorprevăzute în recomandare.Art. 25- Răspunderea angajaţilorRăspunderea funcţionarilor publici(1) Încălcarea dispoziţiilor prezentului cod de conduită atrage răspunderea disciplinară afuncţionarilor publici, în condiţiile legii.Pagina 13 din 14

(2) Comisiile de disciplină au competenţa de a cerceta încălcarea prevederilor prezentului cod deconduită şi de a propune aplicarea sancţiunilor disciplinare, în condiţiile legii.(3) Funcţionarii publici nu pot fi sancţionaţi sau prejudiciaţi în niciun fel pentru sesizarea cubună-credinţă a comisiei de disciplină competente, în condiţiile Legii 188/1999, cu privire lacazurile de încălcare a normelor de conduită.(4) În cazurile în care faptele săvârşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni, vorfi sesizate organele de urmărire penală competente, în condiţiile legii(5) Funcţionarii publici răspund potrivit legii în cazurile în care, prin faptele săvârşite cuîncălcarea normelor de conduită profesională, creează prejudicii persoanelor fizice sau juridiceRăspunderea poliţiştilor(funcţionarilor publici cu statut special)(1) Poliţistul răspunde personal pentru acţiunile, inacţiunile şi omisiunile sale, în condiţiile legii.El are datoria să se abţină de la executarea ordinelor şi misiunilor vădit ilegale, având obligaţia dea-şi informa de îndată şefii despre aceasta, pe cale ierarhică, atât verbal, cât şi prin raport scris.(2) Abţinerea de la executarea ordinelor şi misiunilor în condiţiile alin. (1) nu atragerăspunderea disciplinară a poliţistului.(3) Poliţistul care deţine o funcţie de conducere răspunde pentru dispoziţiile date subordonaţilorîn temeiul autorităţii pe care o exercită potrivit prevederilor legale.(4) Prin modul de organizare a relaţiilor ierarhice în cadrul poliţiei se asigură posibilitateaidentificării superiorului responsabil de acţiunile sau inacţiunile poliţistului în exercitareaatribuţiilor profesionale.(5) Măsurile disciplinare se stabilesc şi se aplică numai după efectuarea cercetării prealabile. Încazurile în care prin aplicarea sancţiunilor disciplinare se dispune amânarea promovării în gradeprofesionale sau funcţii superioare ori se aduce atingere raporturilor de serviciu ale poliţistului,cercetarea prealabilă este urmată în mod obligatoriu de consultarea consiliilor de disciplină specialconstituite.Răspunderea personalului contractul(1) Încălcarea dispoziţiilor prezentului cod atrage răspunderea disciplinară a personaluluicontractual, în condiţiile legii.(2) Comisia de disciplină consituită în acest sens are competenţa de a cerceta încălcareaprevederilor prezentului cod şi de a propune aplicarea sancţiunilor disciplinare în condiţiile Legiinr. 53/2003, cu modificările ulterioare.(3) În cazurile în care faptele săvârşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni, vorfi sesizate organele de urmărire penală competente, în condiţiile legii.(4) Personalul contractual răspunde patrimonial, potrivit legii, în cazurile în care, prin faptelesăvârşite cu încălcarea normelor de conduită profesională, aduce prejudicii persoanelor fizice saujuridice.PREFECTSIMION LUCIAN EDUARDContrasemneazăŞef serviciu juridicSUBPREFECTBANGU CORVINPagina 14 din 14ORDEAN CRISTIAN