13 июня 2020 года, №65 (19496)

4 Звезда Прииртышья l 13 июня 2020 года http://irstar.kz
Новый уровень отношений
В начале мая Президент Казахстана
Касым-Жомарт Токаев подписал
Закон «О внесении изменений
и дополнений в некоторые
законодательные акты Республики
Казахстан по вопросам труда». С 14
мая в силу вступил уже обновлённый
Трудовой кодекс РК. Изменения в
документе затронули 80 процентов
статей, в том числе коснулись и
терминологии.
Во время брифинга в
Региональной службе коммуникаций
руководитель
управления труда Павлодарской
области Аскар Капанов
рассказал о недавних
изменениях в Трудовом
кодексе РК, отметив, что
практически все они направлены
на улучшение
условий для работников.
Речь идёт о трудовых отношениях,
социальном партнёрстве,
безопасности и
охране труда. Кроме того,
говорится в поправках и о
ведении документов в условиях
цифровизации.
– На предприятиях может
и не быть многих документов
в бумажном формате,
теперь их заменяют на
электронные, – говорит
Аскар Капанов. – Акты работодателей,
приказы, инструкции
и распоряжения
можно сделать в цифровом
виде с цифровой подписью.
Теперь разрешается заключать
трудовой договор
в электронном виде, работодатель
теперь обязан
вносить в базу еnbek.kz
все трудовые договоры с
работниками. За этот год
свои данные туда внесли
более 400 предприятий,
в прошлом году – более
тысячи. Теперь работник,
даже если он уволится и потеряет
документы, сможет
отследить свою трудовую
деятельность и доказать
трудовые права.
Существенные изменения
коснулись порядка
увольнения работников. Ранее,
например, если работник
написал заявление на
увольнение, то он мог отозвать
его только с согласия
своего работодателя. Если
работодатель был против
этого, то работник в любом
случае увольнялся по собственному
желанию. Теперь
отозвать своё заявление на
увольнение работник имеет
право в течение одного
месяца.
– Передумать можно,
если у человека, к примеру,
изменились какие-то
жизненные обстоятельства,
или он написал заявление
под действием негативных
эмоций, но вскоре пожалел
о своём поступке. Мнение
работодателя при этом никак
не учитывается, – пояснил
Аскар Капанов.
По информации главного
инспектора труда Павлодарской
области, одним
из проблемных пунктов в
трудовом кодексе ранее
всегда был тот, что предусматривал
расторжение
трудового договора «по соглашению
сторон».
В пункте 2 статьи 50 ТК
РК говорилось, что одна из
сторон, изъявившая желание
расторгнуть трудовой
договор, направляет уведомление
другой стороне.
Получивший это уведомление
обязан за три рабочих
дня в письменной форме
сообщить ответ о принятом
решении. Дата расторжения
трудового договора по соглашению
сторон определяется
совместно работником
и работодателем. При этом
в соответствии с пунктом
3 статьи 50 ТК РК по соглашению
с работником в
трудовом договоре может
КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ДОГОВОР?
быть предусмотрено право
работодателя на расторжение
трудового договора без
соблюдения требований,
установленных пунктом
2 статьи 50 ТК РК, с компенсационной
выплатой,
её размер определяется
трудовым договором.
Как отметил Аскар Капанов,
ранее этот пункт нередко
использовали, чтобы
избавиться от неугодных
людей. В таком случае даже
через суд вернуться на своё
место работы было невозможно.
Но, к сожалению,
люди не всегда внимательно
читают трудовые договоры,
когда их подписывают.
– Любого работника можно
было уволить в любой
день, выплатив определённый
размер компенсации, –
уточняет Аскар Капанов. –
Например, по условиям
договора она может соответствовать
размеру минимальной
заработной платы,
то есть составлять 42500
тенге (в некоторых случаях
это средний, двухмесячный
или иной размер – прим.
авт.). Выплатив эти деньги,
человека можно было
спокойно увольнять. После
внесения изменений этот
пункт убрали. Теперь, чтобы
уволить работника по соглашению
сторон, необходимо
обязательно заявление
работника. Работодатель
должен его рассмотреть в
трёхдневный срок и только
потом принять решение –
уволить без отработки.
На встрече с журналистами
Аскар Капанов подробно
рассказал ещё об одном
нюансе, возникшем в трудовых
отношениях после введения
в Казахстане режима
чрезвычайного положения в
связи с COVID-19. Речь идёт
об обеспечении охраны
труда при дистанционной
работе.
– В этих случаях условия
определяются актом работодателя,
– подчеркнул
специалист. – Находясь
дома на дистанционной работе,
человек тоже может
получить производственную
травму. При этом здесь
нужно разбираться, где
именно работник травмировался,
– действительно
ЕСЛИ ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ,
НО УЖЕ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ?
Чтобы внести в базу договор, необходимо зайти на сайт enbek.kz. К слову, никаких
специально утверждённых правил внесения договоров в эту базу нет. Необходимо
произвести регистрацию или выполнить вход на сайт при помощи логина и пароля
(если у вас нет логина и пароля – пройдите регистрацию на сайте, используя адрес
электронной почты). Затем следует перейти во вкладку «Работодателю» и выбрать
последнюю строку «Зарегистрировать трудовые отношения». После этого
необходимо «Добавить договор», ввести ИИН и нажать «Найти». Далее вносятся
данные: номер и срок действия договора, должность из предлагаемого перечня, а
затем нужно внести информацию по пунктам, с учётом данных в договоре (место
выполнения работы, режим рабочего времени, военная обязанность, специальные
умения и навыки). Завершив внесение всех данных, необходимо нажать «Сохранить».
Руководитель предприятия или другое уполномоченное лицо подписывает договор
нажатием кнопки «Подписать», используя электронную цифровую подпись. После
этого трудовой договор считается зарегистрированным в базе.
Статья 56 ТК РК предусматривает расторжение трудового
договора работником, если он письменно уведомил
об этом работодателя не менее чем за один месяц. В
течение установленного срока заявление может быть
отозвано работником.
ли это произошло во время
работы или, например, на
кухне во время приготовления
еды. А ещё даже
при дистанционной работе
за нахождение дома в нетрезвом
состоянии теоретически
человека можно
уволить. Правда, доказать
это будет действительно не
совсем просто.
Важный пункт касается
того, что люди, перешедшие
на удалённый рабочий режим,
должны обеспечиваться
всеми инструментами,
которые ранее помогали им
выполнять установленные
объёмы работы.
Если работник использует,
например, свой интернет
или электроэнергию,
следует выплачивать ему
компенсацию. Фиксировать
рабочее время дома можно
с помощью IT-технологий.
ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ
С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ?
Специальные программы,
например, показывают, есть
ли движение по клавиатуре.
Сложнее оценивать
Изменения в Трудовом кодексе РК
МОЖНО ЛИ ВЕРНУТЬСЯ
НА РАБОТУ ПОСЛЕ АРМИИ?
КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ
ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ
НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ РЕЖИМ?
В новой редакции пункт 3 статьи 50 ТК РК исключён.
Стороны больше не могут предусмотреть расторжение
трудового договора без соблюдения работодателем
установленных сроков для уведомления работника и его
согласия в момент расторжения.
К работникам, отслужившим в армии, статья 124 ТК
РК теперь предъявляет определённые требования.
Рабочее место бывшего солдата будет сохранено за
ним только в том случае, если он вернётся к работе не
позднее одного месяца после окончания службы.
В пункте 3 статьи 70 ТК РК говорится, что работодатель
по письменному заявлению работника, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, обязан установить режим
неполного рабочего времени.
несчастные случаи, которые
произошли в рабочее
время. Надо сказать, что
статья дополнена пунктом,
который обязывает работодателя
разработать инструкцию,
где будет определён
порядок соблюдения
работниками требований по
безопасности и охране труда
при выполнении своих
обязанностей.
Внесены дополнения в
Трудовой кодекс РК и по вопросам
совмещения должностей.
Так, работник за
три дня может отказаться
от любой дополнительной
работы, которая ранее не
была включена в его обязанности,
а работодатель
должен отменить поручение
о её выполнении. Существует
ещё одно изменение,
согласно которому все
трудовые споры судебные
органы будут рассматривать
только после решения
согласительной комиссии.
Ещё одно нововведение
касается здоровья членов
семьи. Если у работника заболел
близкий родственник,
который требует постоянного
ухода, то раньше он мог
попросить работодателя
предоставить ему неполный
рабочий режим. А вот
работодатель уже принимал
решение – согласиться или
нет. По новым правилам в
этом случае руководитель
обязан предоставить работнику
неполный график. К
примеру, это может быть четыре
рабочих часа вместо
восьми часов, но при этом
зарплата сотрудника будет
соответствовать сокращённому
рабочему графику.
В Трудовой кодекс внесены
изменения о том, что за
призывниками на срочную
воинскую службу сохраняется
рабочее место. Теперь
если человек отслужил в
армии, его обязаны взять
на прежнее рабочее место
в течение одного месяца. А
вот если уволенный в запас
решил отдохнуть подольше,
то работодатель уже вправе
уволить его.
В Трудовом кодексе Республики
Казахстан есть
ещё ряд изменений, принятых
в мае нынешнего
года. Они касаются тех, кто
работает вахтовым методом,
беременных женщин
и системы оценки условий
труда. Поправками внесено
уточнение о том, что при совпадении
ночного времени
работы с праздничным или
выходным днём доплата
должна рассчитываться отдельно
за ночные часы и за
работу в праздничные или
выходные дни.
Надо сказать, что в законе
осталось ограничение
на 36-часовую рабочую неделю
для людей с инвалидностью,
однако теперь исключён
пункт, по которому
инвалиды первой и второй
групп могут работать не
КАК РЕШАЮТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?
Согласно пункту 1 статьи 159 ТК РК индивидуальные
трудовые споры рассматриваются согласительными
комиссиями. Это условие соотносится с пунктом 6 статьи
8 Гражданского процессуального кодекса Республики
Казахстан, из которого следует, что, если законом установлен
или договором предусмотрен досудебный порядок
урегулирования спора для определённой категории дел,
обращение в суд может быть только после соблюдения
этого порядка.
более семи часов в день.
По словам юристов, иногда
семи часов им не хватало
для работы. Фактически
работник оставался, но ему
не доплачивали, потому
что иначе работодатель
нарушил бы закон. Сейчас
главное, чтобы сотрудник
прошёл обследование у
профпатолога. Специалист
в заключении укажет, может
ли он трудиться. В
результате стало больше
гарантий, что человек с инвалидностью
не останется
без работы.
* * *
Отметим, что с полной
версией текста Трудового
кодекса РК, где отражены
все изменения, можно ознакомиться
на сайте zakon.
kz. Работающие жители Павлодарской
области могут обратиться
за консультацией
к специалистам регионального
управления труда по
адресу: г. Павлодар, улица
Астаны, 153 или написать
сообщение с вопросом через
мессенджер WhatsApp
на номер: +7 (705) 609 29 89.
Марина КИСЕНКО.