13 июня 2020 года, №65 (19496)

ÏÀÂËÎÄÀÐÑÊÀß ÎÁËÀÑÒÍÀß ÃÀÇÅÒÀ

13 июня 2020 года,

суббота

№ 65 (19496)

http://irstar.kz @irstarkz http://ok.ru/zvezdapvl @irstar_pvl Издаётся с 7 апреля 1918 года

ÃËÀÂÍÎÅ - ÆÅËÀÍÈÅ

×èòàéòå â íîìåðå:

«АУЫЛ – ЕЛ БЕСІГІ»:

Будни села Церковное

ñòð.6-7

ТУБДИСПАНСЕР:

работа в карантине

ñòð.8

Фото Валерия БУГАЕВА

1200 ÷åëîâåê íàøëè ðàáîòó â Ïàâëîäàðå âî âðåìÿ ðåæèìà

×Ï. Íåñìîòðÿ íà òÿæ¸ëûé ïåðèîä, ðàáîòó ìîæíî

íàéòè âñåãäà – â ýòîì óâåðåíà äèðåêòîð Ïàâëîäàðñêîãî

öåíòðà çàíÿòîñòè Äèíàðà Êóðóìáàåâà.

Ïîäðîáíîñòè ÷èòàéòå íà 3 ñòð.

ПУЛЬС ГОРОДА:

бассейны похорошеют

ñòð.16

ÑÅÇÎÍ

ÏÅÐÅÍÎÑÈÒÑß

Из-за эпидемиологической обстановки

открытие туристического

сезона в области переносится с 15

июня на неопределенный срок. Работа

туристических объектов пока

тоже не возобновляется.

Просим жителей и гостей Павлодарской

области отнестись к ситуации с

пониманием и воздержаться от поездок

в зоны отдыха и посещения мест массового

скопления людей.

Информация о начале туристического

сезона будет сообщена дополнительно.

Напомним, в течение минувшей недели,

с 1 по 7 июня, в Павлодарской

области были зарегистрированы 76

заболевших коронавирусом, прирост

составил 36,7 %. Очередной этап ослабления

карантинных мер в регионе

планируется при снижении темпов заражения

до 5 процентов.

Управление по развитию

туризма и спорта

Павлодарской области.

ÁÓÄÓÒ

ØÒÐÀÔÎÂÀÒÜ

В Павлодаре обещают штрафовать

компании, которые будут перевозить

своих работников, не соблюдая карантинные

меры. В первую очередь

это масочный режим и соблюдение

дистанции.

Несмотря на отмену чрезвычайного

положения в Казахстане, количество

новых случаев заражения коронавирусной

инфекцией не пошло на спад.

Поэтому государством предпринимаются

дополнительные меры для стабилизации

ситуации. К примеру, сейчас в

Павлодаре действует мониторинговая

группа, в обязанности которой входит

следить за соблюдением карантина

на тех предприятиях, где уже работать

разрешили.

– В данных условиях, когда заболеваемость

коронавирусной инфекцией ещё

высока, надо соблюдать определённое

дистанцирование в автобусе, – сказал

главный санитарный врач Павлодара

Александр Сафяников. – Во-первых,

строгий масочный режим, во-вторых,

автобус должен быть заполнен строго

по посадочным местам. Причём должно

быть обеспечено дистанцирование

в один метр. После каждого рейса в

автобусе должна быть проведена санитарная

уборка и дезинфекция. Такие

сейчас требования.

В двух переполненных автобусах

инспекторы зафиксировали нарушения.

По нынешним правилам, внутри салона

на сдвоенных сиденьях должен находится

только один человек.

(Окончание на 2 стр.)

ПОГОДА

По данным сайта gismeteo.kz, 14 июня в Павлодаре малооблачно, небольшой дождь,

ночью температура воздуха 20-22 градуса тепла, ветер юго-западный, 1-3 м/с. Днём

температура воздуха 21-23 градуса выше ноля, ветер северо-западный, 4-6 м/с.

15 июня в Павлодаре ясно, ночью температура воздуха 13-15 градусов тепла,

ветер северный, 3-5 м/с, днём температура воздуха 19-21 градус выше ноля, ветер

северо-западный, 2-4 м/с.

2 Звезда Прииртышья l 13 июня 2020 года http://irstar.kz

Новости. События. Факты

«СОЦИАЛЬНЫЙ ЛИФТ»

СКОРО

ПРАЙМЕРИЗ

На официальном

сайте

«Nur Otan»

опубликованы

правила проведения

внутрипартийного

отбора,

утвержденные

Политическим советом партии. Ранее

Председатель правящей партии

Нурсултан Назарбаев подписал Постановление

о проведении праймериз

с 17 августа по 3 октября 2020 года.

Согласно правилам в задачи праймериз

входит привлечение реальных и сильных

лидеров по принципу «Сильные лидеры –

Сильная партия», создание «социального

лифта» для активных и инициативных

граждан, вовлечение широких масс в

обсуждение вопросов развития страны,

выявление актуальных проблем для системной

работы в регионах, а также повышение

персональной ответственности

кандидатов.

Претендентом может стать любой казахстанец,

разделяющий ценности партии и

обладающий избирательным правом. Если

кандидат не является членом партии, он

может вступить в её ряды до окончания

срока регистрации участников праймериз.

Кандидаты могут выдвигаться как от

первичной партийной организации, так и

путем самовыдвижения от одной области,

города или района.

Действующие депутаты Мажилиса Парламента

также могут принять участие в

праймериз в качестве кандидата в дебатах

на конференциях областных филиалов

партии, а также городов Нур-Султан, Алматы

и Шымкент.

Агитационная работа проводится непосредственно

самими кандидатами и

включает проведение встреч с членами

партии, публикации и выступления в СМИ

и социальных сетях. Участие в публичных

дебатах обязательно для всех кандидатов.

Кандидаты презентуют свое видение

решения проблем конкретных населенных

пунктов в соответствии с профессиональной

деятельностью.

В правилах внутрипартийного отбора

предусмотрены механизмы обеспечения

прозрачности выборного процесса. Все

этапы будут мониториться Комитетом партийного

контроля, в который также входят

гражданские активисты, не являющиеся

членами партии. Подсчет голосов будет

проводиться участковыми счетными комиссиями

в присутствии наблюдателей от

каждого кандидата.

В соответствии с законодательными изменениями

в партийных списках должны

быть представлены не менее 30 % женщин

и 20 % молодых людей до 35 лет.

Более подробно с правилами проведения

праймериз можно ознакомиться на сайте

партии https://nurotan.kz/primaryze?lang=ru.

Первый зампред партии Бауыржан Байбек

на своей странице в Facebook отметил,

что предстоящие праймериз – это один из

современных механизмов внутрипартийной

демократии, являющийся важнейшим

элементом объявленной Елбасы «перезагрузки»

партии «Nur Otan».

Основная цель праймериз – выявление

на основе конкурентной борьбы новых

лидеров для дальнейшего формирования

партийных списков на предстоящих выборах

в Мажилис и маслихаты всех уровней.

По его словам, на предстоящих праймериз

с учётом современных трендов

параллельно с традиционным планируется

проведение онлайн-голосования.

Как отметил Лидер партии Н.А. Назарбаев,

«в партийные списки должны войти

представители разных слоев населения,

авторитетные, пользующиеся доверием

граждан соотечественники». Обеспечение

социального партийного лифта

является одной из ключевых задач для

нашей партии. Поэтому наряду с членами

партии приглашаем всех неравнодушных,

талантливых и креативных казахстанцев

принять активное участие в предстоящем

праймериз.

По материалам республиканской газеты

«Егемен Казахстан».

КАРАНТИН

Будут штрафовать

(Начало на 1 стр.)

– Мы внесли в список

перевозчиков компанию

«Казэнергокабель» (это

сотрудники предприятия)

и подрядную организацию

«Тотал-сервис», перевозящую

работников

Павлодарского нефтехимического

завода, – заявил

журналистам санврач.

– На фото было

зафиксировано несоблюдение

алгоритма – переполнение

автобуса.

Теперь компаниямнарушителям

выдадут

предписания увеличить

количество автобусов,

чтобы соблюдать дистанцирование

пассажиров,

и привлекут к административной

ответственности.

Причём, как пояснил

А. Сафяников, ответственность

за нарушения

несут непосредственно

поставщики услуг. В случае

с «Казэнергокабелем»

перевозка работников

организована самим

предприятием, в то время

как у ПНХЗ работает подрядчик.

Нарушителей

ДЕЛА ДУХОВНЫЕ

Укрепляя сотрудничество

Абылкаир Скаков встретился с Верховным

муфтием Казахстана. Глава Духовного

управления мусульман Казахстана Наурызбай

кажы Таганулы побывал в Павлодаре с

рабочим визитом.

Помощь духовенства

В

Павлодаре

обсудили концепцию

лучшего интеллектуального

имама. Этот

и несколько других важных

документов были презентованы

в ходе XXV заседания

Совета улемов Духовного

управления мусульман Казахстана.

Совет улемов, решающий

богословско-правовые вопросы,

каждый раз проходит в

разных регионах Казахстана.

В этот раз его председатель –

Верховный муфтий Наурызбай

кажы Таганулы приехал

в Павлодарскую область, где

действует 96 мечетей, в которых

работают 132 священнослужителя.

– Мы уделяем пристальное

внимание религиозной ситуации

в Павлодарской области и

считаем необходимым усилить

информационно-пропагандистскую

работу духовенства

на местном уровне, – говоря

о своем приезде именно в

Павлодарское Прииртышье,

отметил председатель Духовного

управления мусульман

Казахстана Наурызбай кажы

Таганулы.

Как рассказал Верховный

муфтий Казахстана, чрезвычайное

положение, которое

было введено в стране в связи

с распространением коронавирусной

инфекции, повергло

в замешательство почти всех

казахстанцев. Новые правила,

обещают наказать согласно

статье 462 часть

3 Кодекса об административных

правонарушениях

РК: «Невыполнение или

ненадлежащее выполнение

законных требований

или предписаний, представлений,

постановлений,

выданных органами

государственного контроля

и надзора». В данном

случае за невыполнение

постановления главного

санитарного врача. Так,

субъектам малого предпринимательства

или

В Павлодаре прошло

заседание Совета

улемов Духовного

управления мусульман

Казахстана. В

преддверии собрания

священнослужителей

состоялась

встреча главы ДУМК

и акима Павлодарской

области. Абылкаир

Скаков поприветствовал

Наурызбая

кажы Таганулы

и выразил благодарность

священнослужителям.

– Мы высоко ценим

труд священнослужителей

и всегда готовы работать

вместе с муфтиятом, – сказал

глава региона.

Помимо дальнейшего сотрудничества,

председатель

ДУМК и аким области обсудили

вопросы привлечения

некоммерческим организациям

грозит штраф в

100 месячных расчётных

показателей, среднего

предпринимательства –

200 МРП, крупного предпринимательства

– 500

МРП. При повторной

фиксации нарушения на

компанию будет наложен

другой штраф, большего

размера. Также суд

может решить приостановить

их деятельность.

К слову, Александр Сафяников

заявил, что это

первый случай, когда к

предприятиям будут применены

реальные санкции.

Ранее, в течение

месяца группа работала в

режиме предупреждений.

Что интересно, переполненные

салоны мониторинговая

группа обнаружила

только в первых

двух автобусах. После

этого было осмотрено

ещё с десяток других, где

квалифицированных специалистов

к работе в мечетях

на местах.

Пресс-служба акима


Фото Валерия БУГАЕВА.

обусловленные карантинными

ограничениями, вызвали немало

вопросов у общественности,

придерживающейся канонов

ислама.

– В последнее время участились

вопросы: какова позиция

Совета улемов, какую

фетву (решение по какомулибо

вопросу – прим.авт.) он

издаст? – сообщил Верховный

муфтий.

Ответы на эти вопросы стали

известны на заседании Совета

улемов. Ученые Духовного

управления Казахстана во время

карантина плодотворно

поработали онлайн, приняв

целый ряд необходимых документов.

В их числе «Культура

поминальных обедов», «Культура

захоронения и посещения

кладбищ», «Концепция лучшего

интеллектуального имама»,

«Выплачивается ли закят (налог)

с денег, собранных для

покупки жилья?», «Шариатское

постановление о конкурсах»,

«Хукм спиртных продуктов,

добавляемых в продукты питания»

и другие.

– Общественность отнеслась

с пониманием к данным фетвам,

поддержала наше послание и

показала свое единство,- сказал

Наурызбай кажы Таганулы.

На Совете улемов рассмотрели

и проект книги «Ходжа Ахмед

Яссави» и обсудили важность

пропаганды наследия и высоких

нравственных ценностей

казахского поэта, мыслителя,

историка-востоковеда Машхура

Жусупа.

Ирина ВОЛКОВА.

ситуация была идеальная.

В огромных салонах

порой сидели менее десяти

человек. Действительно,

чтобы сообщить

водителям о проверке,

достаточно одного звонка

и нескольких минут. К слову,

ранее в социальных

сетях распространялись

видеоролики, где были

показаны битком забитые

людьми заводские

автобусы.

Напомним, по состоянию

на 12 июня в Павлодарской

области зафиксировано

298 случаев заражения

коронавирусной

инфекцией. На данный

момент известно о 182

случаях излечения. С 13

апреля в Павлодарской

области ввели режим карантина,

который с тех пор

несколько раз ослабляли.

Руслан ЛОГИНОВ.

Фото Ольги БУГАЕВОЙ.

Новости. События. Факты

http://irstar.kz

ЖКХ

13 июня 2020 года l Звезда Прииртышья3

Рвутся и рвутся

Порывов на теплосетях с каждым годом будет больше – такую

незавидную перспективу для горожан, не видевших уже месяц

горячей воды из-под крана, высказал монополист. В этом году

после гидравлических испытаний на сетях выявлено почти

260 повреждений. Не выдерживают и старые магистрали. В

результате ремонтной кампании «Тепловых сетей» без душа до

августа остались жители 130 павлодарских многоэтажек.

Напомним, отопительный сезон в Павлодаре

завершился 20 апреля. Тогда же

тепловики должны были начать испытания

на сетях, но из-за карантина начало работ

сдвинулось до 15 мая. В первую очередь от

горячего водоснабжения отключили южную

часть города, в конце месяца – северную.

Однако после первого испытания горячая

вода появилась только в нескольких многоэтажках,

позже её отключили и там.

– С начала отопительного сезона ТОО

«Павлодарские тепловые сети» выявило

259 повреждений, – рассказал заместитель

руководителя отдела ЖКХ Павлодара Арслан

Айдарханов. – 143 из них устранили. Аварий

первой степени не было, но износ сетей достиг

81 процента.

Всего же в Павлодаре около 1300 многоэтажек.

На 10 июня жители 650 из них сидят

без горячей воды: портят суставы во время

мытья посуды в ледяной воде и увеличивают

в несколько раз счета за свет, чтобы нагреть

воду комфортной температуры для гигиенических

процедур.

Казалось бы – прогресс, цифровизация, но

с каждым годом проблема тазиков и нагревателей

встаёт всё острее. О том, что дальше

будет хуже, прямо говорит исполняющий

обязанности главного инженера ТОО «Павлодарские

тепловые сети» Павел Плетухов.

– В этом году мы выявили 259 повреждений,

в среднем ежегодный прирост на уровне

10 процентов, – отметил специалист. – В

следующем году их будет ещё больше. Кроме

этого, аварии становятся масштабнее – из

строя всё чаще выходят магистральные

трубопроводы. Чтобы выйти из положения,

ведём переговоры с акиматом города. В

числе прочих проблем обсуждается и увеличение

тарифов.

По мнению инженера, чтобы снизить износ

сетей с 81 до 50 процентов, необходимо

заменить около 200 километров тепловых

сетей.

– Чтобы мы пришли к снижению износа в

год хотя бы на два процента, нужно выполнять

минимум 25 километров в год. Согласно

тарифной смете сейчас мы выполняем

шесть километров за сезон, – сказал Павел

Плетухов.

Если быть точнее, капитально этим

летом теплосети отремонтируют 5,2 километра

труб. 1,3 километра из них – на

магистральных сетях, остальное – внутри

кварталов города.

– Сейчас мы выполняем капремонт по

улице Пахомова в границах Амангельды-

Гагарина, Академика Чокина, 145. Кроме

этого, внеплановый капремонт начали по

улице Генерала Дюсенова на пересечении с

улицей Лермонтова. Устраняем повреждение

во время гидравлических испытаний по зоне

ТЭЦ-1 на Пахомова-Гагарина и порыв на

проспекте Назарбаева-Малайсары батыра, –

рассказал энергетик.

Кристина КОХНО.


Главное – желание

(Начало на 1 стр.)

С начала года благодаря

центру занятости работу нашли

больше четырёх тысяч павлодарцев.

1200 человек устроились

на новое место во время

ЧП. И это несмотря на то, что

многие объекты прекратили

свою работу.

В Павлодаре через сайт

enbek.kz заявлено почти три

тысячи вакансий. По словам

специалистов, наиболее востребованные

сегодня специальности

– в образовании и обрабатывающей

промышленности.

На бирже труда размещено 210

объявлений о поиске учителей

и воспитателей, почти сотня

специалистов требуется на

предприятия города: работодатели

ищут около 50 строителей

и 30 специалистов для транспорта

и складирования. Требуются

люди и для торговли – на

бирже открыты вакансии для 40

человек. 35 вакансий есть для

работников здравоохранения

и оказания социальных услуг.

Ежедневно в центр занятости

Павлодара за получением

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Новое оборудование

В Павлодарском онкологическом диспансере к 27 июля

нынешнего года установят защитный экран для линейного

ускорителя. Это позволит запустить современное медицинское

оборудование стоимостью 1,8 миллиарда тенге.

Строительные работы в новом здании

Павлодарского областного онкологического

диспансера были завершены в декабре прошлого

года, однако, по словам заместителя

главного врача онкодиспансера Тельмана

Альгожина, пока не всё оборудование установлено

и функционирует. До сих пор стоит в

упаковке линейный ускоритель стоимостью

1,8 миллиарда тенге.

– Проект нового диспансера был утвержден

в 2015 году, в перечне оборудования

не было линейного ускорителя, – уточнил

Тельман Альгожин. – Его приобрели позже.

В процедурной, где он должен был стоять,

ТРУДОУСТРОЙСТВО

госуслуги и консультаций обращаются

по 200 человек. В

основном регистрируются безработными,

ищут вакансию,

обращаются для участия в

госпрограммах и приходят за

назначением АСП.

Кроме этого, большой поток

людей приходит, чтобы найти

работу по «Дорожной карте

занятости», на которую после

режима ЧП выделен триллион

тенге. Благодаря этим мерам

рабочими местами будут обеспечены

1,2 миллиона казахстанцев.

– По проекту «Дорожная

карта занятости» приглашаем

соискателей на работу в

строительстве без какой-либо

квалификации. Минимальный

размер заработной платы здесь

85 тысяч тенге, – отметила Динара

Курумбаева.

В Павлодаре через центр занятости

зарегистрированы безработными

почти две тысячи

человек. Это чуть меньше, чем

в июне прошлого года. Однако в

организации подчёркивают, что

это только те, кто обратился к

ним лично.

– За время карантина люди в

полной мере оценили простоту

получения государственных

услуг онлайн, – считает Динара

Курумбаева. – Они получили

ЭЦП и обращаются за нашими

услугами через egov.kz.

Городской центр занятости

продолжает работать над программой

развития продуктивной

занятости и массового

предпринимательства «Еңбек».

Напомним, с её помощью готовят

кадры с техническим и

профессиональным образованием,

организовывают краткосрочное

обучение по востребованным

на рынке труда

профессиям, помогают освоить

основы предпринимательства

и кредитуют начинающих бизнесменов.

Дарина БОРИСОВА.


установили дверь – защитный экран, но по

спецификации он не подходит для данного

линейного ускорителя.

Пока дорогостоящее оборудование простаивает,

пациенты онкодиспансера получают

лучевую терапию на аппаратах, перевезенных

из старого здания: гамма-терапевтический

дистанционный аппарат «Рокус»,

а также аппараты внутриполостной и близкофокусной

терапии. При необходимости

часть пациентов по направлению, а значит

бесплатно, проходят лучевую терапию в Нур-

Султане и Семее.

На требуемую дверь – многофункциональную

и многослойную весом до пяти тонн,

управляемую с компьютера, – из областного

бюджета было дополнительно выделено 26

миллионов тенге.

– Без такого защитного экрана ускоритель

функционировать не может, – отметил

заместитель главврача. – Определился

победитель тендера, и заключен договор

на поставку с компанией JK IBM из Северо-Казахстанской

области. Приезжали

специалисты, чтобы снять замеры и сделать

расчеты. Сама дверь изготавливается

в России. Срок поставки – два месяца. В

нашем онкодиспансере она должна быть

установлена 27 июля. Эта дата определена

согласно договору с поставщиком.

К слову, вместо трёх в новом здании открыто

пять операционных. В среднем в год

здесь проводят до 1500 операций.

Роза МУСТАФИНА.

СОЦПОДДЕРЖКА

ЕЩЁ

НЕ ПОЗДНО

Заявки на возмещение

оплаты майских квитанций

за коммунальные услуги

начали принимать в

Павлодаре. В прошлом месяце

заявления на получение этой

государственной поддержки во

время ЧП подали десять тысяч

жителей областного центра.

Теперь в акимате собирают заявки на

возмещение оплаты коммунальных услуг за

май. Напомним, это доступно для семи категорий

граждан, в их числе инвалиды трёх

групп, многодетные, семьи, воспитывающие

ребёнка-инвалида, и получатели АСП.

– К сожалению, до сих пор горожане подают

заявки с неполными данными, – отметил

заместитель руководителя жилищной инспекции

Нурлан Рашитов. – 40 процентов поступающих

заявок оформлены неправильно.

Нам приходится обзванивать этих граждан

и вручную вбивать данные, это занимает

очень много времени и задерживает оплату.

Хотелось бы обратиться к павлодарцам с

просьбой внимательнее отнестись к подаче

заявки. Если сами не можете её подать,

лучше приходите на Кривенко, 25, где специалисты

жилищной инспекции заполнят всё

сами. В противном случае это грозит тем, что

вы можете остаться без оплаты.

Те, кто не смог подать заявку в прошлом

месяце, могут заполнить электронное заявление

сейчас, но уже на возмещение

сразу за апрель и май на общую сумму 30

тысяч тенге. В акимате получателей этой

госпомощи торопят – заявки принимаются

только до 19 июня. Их можно подать на

Кривенко, 25 с 9:00 до 17:00 с перерывом на

обед. Или круглосуточно на сайте 15000pvl.

kz, заполнив форму.

Как обычно, были и те, кто захотел схитрить.

Некоторые подавали два заявления

от двух инвалидов из одной квартиры, что

запрещено. Другие ставили суммы больше

15 тысяч тенге – 30, 45 и 60 тысяч.

– Мы эти факты выявляем, так что большая

просьба к горожанам не заниматься

мошенничеством. К тем, кто делает это намеренно,

будут приниматься жёсткие меры,

вплоть до судебного разбирательства, –

предупредил Нурлан Рашитов.

Кристина КОХНО.

4 Звезда Прииртышья l 13 июня 2020 года http://irstar.kz

Новый уровень отношений

В начале мая Президент Казахстана

Касым-Жомарт Токаев подписал

Закон «О внесении изменений

и дополнений в некоторые

законодательные акты Республики

Казахстан по вопросам труда». С 14

мая в силу вступил уже обновлённый

Трудовой кодекс РК. Изменения в

документе затронули 80 процентов

статей, в том числе коснулись и

терминологии.

Во время брифинга в

Региональной службе коммуникаций

руководитель

управления труда Павлодарской

области Аскар Капанов

рассказал о недавних

изменениях в Трудовом

кодексе РК, отметив, что

практически все они направлены

на улучшение

условий для работников.

Речь идёт о трудовых отношениях,

социальном партнёрстве,

безопасности и

охране труда. Кроме того,

говорится в поправках и о

ведении документов в условиях

цифровизации.

– На предприятиях может

и не быть многих документов

в бумажном формате,

теперь их заменяют на

электронные, – говорит

Аскар Капанов. – Акты работодателей,

приказы, инструкции

и распоряжения

можно сделать в цифровом

виде с цифровой подписью.

Теперь разрешается заключать

трудовой договор

в электронном виде, работодатель

теперь обязан

вносить в базу еnbek.kz

все трудовые договоры с

работниками. За этот год

свои данные туда внесли

более 400 предприятий,

в прошлом году – более

тысячи. Теперь работник,

даже если он уволится и потеряет

документы, сможет

отследить свою трудовую

деятельность и доказать

трудовые права.

Существенные изменения

коснулись порядка

увольнения работников. Ранее,

например, если работник

написал заявление на

увольнение, то он мог отозвать

его только с согласия

своего работодателя. Если

работодатель был против

этого, то работник в любом

случае увольнялся по собственному

желанию. Теперь

отозвать своё заявление на

увольнение работник имеет

право в течение одного

месяца.

– Передумать можно,

если у человека, к примеру,

изменились какие-то

жизненные обстоятельства,

или он написал заявление

под действием негативных

эмоций, но вскоре пожалел

о своём поступке. Мнение

работодателя при этом никак

не учитывается, – пояснил

Аскар Капанов.

По информации главного

инспектора труда Павлодарской

области, одним

из проблемных пунктов в

трудовом кодексе ранее

всегда был тот, что предусматривал

расторжение

трудового договора «по соглашению

сторон».

В пункте 2 статьи 50 ТК

РК говорилось, что одна из

сторон, изъявившая желание

расторгнуть трудовой

договор, направляет уведомление

другой стороне.

Получивший это уведомление

обязан за три рабочих

дня в письменной форме

сообщить ответ о принятом

решении. Дата расторжения

трудового договора по соглашению

сторон определяется

совместно работником

и работодателем. При этом

в соответствии с пунктом

3 статьи 50 ТК РК по соглашению

с работником в

трудовом договоре может

КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ДОГОВОР?

быть предусмотрено право

работодателя на расторжение

трудового договора без

соблюдения требований,

установленных пунктом

2 статьи 50 ТК РК, с компенсационной

выплатой,

её размер определяется

трудовым договором.

Как отметил Аскар Капанов,

ранее этот пункт нередко

использовали, чтобы

избавиться от неугодных

людей. В таком случае даже

через суд вернуться на своё

место работы было невозможно.

Но, к сожалению,

люди не всегда внимательно

читают трудовые договоры,

когда их подписывают.

– Любого работника можно

было уволить в любой

день, выплатив определённый

размер компенсации, –

уточняет Аскар Капанов. –

Например, по условиям

договора она может соответствовать

размеру минимальной

заработной платы,

то есть составлять 42500

тенге (в некоторых случаях

это средний, двухмесячный

или иной размер – прим.

авт.). Выплатив эти деньги,

человека можно было

спокойно увольнять. После

внесения изменений этот

пункт убрали. Теперь, чтобы

уволить работника по соглашению

сторон, необходимо

обязательно заявление

работника. Работодатель

должен его рассмотреть в

трёхдневный срок и только

потом принять решение –

уволить без отработки.

На встрече с журналистами

Аскар Капанов подробно

рассказал ещё об одном

нюансе, возникшем в трудовых

отношениях после введения

в Казахстане режима

чрезвычайного положения в

связи с COVID-19. Речь идёт

об обеспечении охраны

труда при дистанционной

работе.

– В этих случаях условия

определяются актом работодателя,

– подчеркнул

специалист. – Находясь

дома на дистанционной работе,

человек тоже может

получить производственную

травму. При этом здесь

нужно разбираться, где

именно работник травмировался,

– действительно

ЕСЛИ ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ,

НО УЖЕ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Чтобы внести в базу договор, необходимо зайти на сайт enbek.kz. К слову, никаких

специально утверждённых правил внесения договоров в эту базу нет. Необходимо

произвести регистрацию или выполнить вход на сайт при помощи логина и пароля

(если у вас нет логина и пароля – пройдите регистрацию на сайте, используя адрес

электронной почты). Затем следует перейти во вкладку «Работодателю» и выбрать

последнюю строку «Зарегистрировать трудовые отношения». После этого

необходимо «Добавить договор», ввести ИИН и нажать «Найти». Далее вносятся

данные: номер и срок действия договора, должность из предлагаемого перечня, а

затем нужно внести информацию по пунктам, с учётом данных в договоре (место

выполнения работы, режим рабочего времени, военная обязанность, специальные

умения и навыки). Завершив внесение всех данных, необходимо нажать «Сохранить».

Руководитель предприятия или другое уполномоченное лицо подписывает договор

нажатием кнопки «Подписать», используя электронную цифровую подпись. После

этого трудовой договор считается зарегистрированным в базе.

Статья 56 ТК РК предусматривает расторжение трудового

договора работником, если он письменно уведомил

об этом работодателя не менее чем за один месяц. В

течение установленного срока заявление может быть

отозвано работником.

ли это произошло во время

работы или, например, на

кухне во время приготовления

еды. А ещё даже

при дистанционной работе

за нахождение дома в нетрезвом

состоянии теоретически

человека можно

уволить. Правда, доказать

это будет действительно не

совсем просто.

Важный пункт касается

того, что люди, перешедшие

на удалённый рабочий режим,

должны обеспечиваться

всеми инструментами,

которые ранее помогали им

выполнять установленные

объёмы работы.

Если работник использует,

например, свой интернет

или электроэнергию,

следует выплачивать ему

компенсацию. Фиксировать

рабочее время дома можно

с помощью IT-технологий.

ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ

С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ?

Специальные программы,

например, показывают, есть

ли движение по клавиатуре.

Сложнее оценивать

Изменения в Трудовом кодексе РК

МОЖНО ЛИ ВЕРНУТЬСЯ

НА РАБОТУ ПОСЛЕ АРМИИ?

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ

ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ РЕЖИМ?

В новой редакции пункт 3 статьи 50 ТК РК исключён.

Стороны больше не могут предусмотреть расторжение

трудового договора без соблюдения работодателем

установленных сроков для уведомления работника и его

согласия в момент расторжения.

К работникам, отслужившим в армии, статья 124 ТК

РК теперь предъявляет определённые требования.

Рабочее место бывшего солдата будет сохранено за

ним только в том случае, если он вернётся к работе не

позднее одного месяца после окончания службы.

В пункте 3 статьи 70 ТК РК говорится, что работодатель

по письменному заявлению работника, осуществляющего

уход за больным членом семьи в соответствии

с медицинским заключением, обязан установить режим

неполного рабочего времени.

несчастные случаи, которые

произошли в рабочее

время. Надо сказать, что

статья дополнена пунктом,

который обязывает работодателя

разработать инструкцию,

где будет определён

порядок соблюдения

работниками требований по

безопасности и охране труда

при выполнении своих

обязанностей.

Внесены дополнения в

Трудовой кодекс РК и по вопросам

совмещения должностей.

Так, работник за

три дня может отказаться

от любой дополнительной

работы, которая ранее не

была включена в его обязанности,

а работодатель

должен отменить поручение

о её выполнении. Существует

ещё одно изменение,

согласно которому все

трудовые споры судебные

органы будут рассматривать

только после решения

согласительной комиссии.

Ещё одно нововведение

касается здоровья членов

семьи. Если у работника заболел

близкий родственник,

который требует постоянного

ухода, то раньше он мог

попросить работодателя

предоставить ему неполный

рабочий режим. А вот

работодатель уже принимал

решение – согласиться или

нет. По новым правилам в

этом случае руководитель

обязан предоставить работнику

неполный график. К

примеру, это может быть четыре

рабочих часа вместо

восьми часов, но при этом

зарплата сотрудника будет

соответствовать сокращённому

рабочему графику.

В Трудовой кодекс внесены

изменения о том, что за

призывниками на срочную

воинскую службу сохраняется

рабочее место. Теперь

если человек отслужил в

армии, его обязаны взять

на прежнее рабочее место

в течение одного месяца. А

вот если уволенный в запас

решил отдохнуть подольше,

то работодатель уже вправе

уволить его.

В Трудовом кодексе Республики

Казахстан есть

ещё ряд изменений, принятых

в мае нынешнего

года. Они касаются тех, кто

работает вахтовым методом,

беременных женщин

и системы оценки условий

труда. Поправками внесено

уточнение о том, что при совпадении

ночного времени

работы с праздничным или

выходным днём доплата

должна рассчитываться отдельно

за ночные часы и за

работу в праздничные или

выходные дни.

Надо сказать, что в законе

осталось ограничение

на 36-часовую рабочую неделю

для людей с инвалидностью,

однако теперь исключён

пункт, по которому

инвалиды первой и второй

групп могут работать не

КАК РЕШАЮТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?

Согласно пункту 1 статьи 159 ТК РК индивидуальные

трудовые споры рассматриваются согласительными

комиссиями. Это условие соотносится с пунктом 6 статьи

8 Гражданского процессуального кодекса Республики

Казахстан, из которого следует, что, если законом установлен

или договором предусмотрен досудебный порядок

урегулирования спора для определённой категории дел,

обращение в суд может быть только после соблюдения

этого порядка.

более семи часов в день.

По словам юристов, иногда

семи часов им не хватало

для работы. Фактически

работник оставался, но ему

не доплачивали, потому

что иначе работодатель

нарушил бы закон. Сейчас

главное, чтобы сотрудник

прошёл обследование у

профпатолога. Специалист

в заключении укажет, может

ли он трудиться. В

результате стало больше

гарантий, что человек с инвалидностью

не останется

без работы.

* * *

Отметим, что с полной

версией текста Трудового

кодекса РК, где отражены

все изменения, можно ознакомиться

на сайте zakon.

kz. Работающие жители Павлодарской

области могут обратиться

за консультацией

к специалистам регионального

управления труда по

адресу: г. Павлодар, улица

Астаны, 153 или написать

сообщение с вопросом через

мессенджер WhatsApp

на номер: +7 (705) 609 29 89.

Марина КИСЕНКО.

Общество

http://irstar.kz

13 июня 2020 года l Звезда Прииртышья

ÈÍÄÓÑÒÐÈÀËÈÇÀÖÈß Â ÄÅËÅ

Êàê îñóùåñòâëÿëàñü ìå÷òà

Ïåðâîãî Ïðåçèäåíòà Êàçàõñòàíà

5

Ровно 15 лет назад Нурсултан Назарбаев заложил первый камень

в основание завода, который положил начало будущему алюминиевому

кластеру, появившемуся в планах Правительства почти

с самых первых дней независимости Казахстана. Тогда, в 1992 году,

казалось нереальным организовать отечественное алюминиевое

производство с привлечением иностранных инвестиций. Сегодня в

стране помимо двух базовых предприятий уже работают три алюминиевых

производства, и вот-вот появятся два новых на общую сумму

13,7 миллиарда тенге иностранных инвестиций. Еще как минимум два

проекта прорабатываются, а это 10,2 миллиарда тенге.

Ñíà÷àëà áûë

àëþìèíèåâûé¾

Место прописки Казахстанского

электролизного завода – ключевого

элемента успешного развития алюминиевого

кластера – даже не обсуждалось.

Конечно же, Павлодар,

где с 1964 года работает алюминиевый

завод, ныне АО «Алюминий

Казахстана», единственный производитель

глинозёма в стране.

В его состав, помимо КЭЗ, входят

известняковый рудник «Керегетас»

в Павлодарской области и два бокситовых

рудника – уже почти отработавший

свой эксплуатационный

срок Торгайский и Краснооктябрьский

(оба находятся в Костанайской области).

Именно Краснооктябрьское

бокситовое рудоуправление в своем

большинстве и снабжает павлодарский

алюминиевый завод бокситовым

сырьём. Кстати, недавно здесь открыли

еще два бокситовых месторождения

с общим запасом сырья

37,5 миллиона тонн. И как раз сейчас

готовятся к их запуску. Как рассказали

в пресс-службе АО «Алюминий Казахстана»,

на одном залежи бокситов позволяют

эксплуатировать его 20 лет,

на другом – 11. В этом году на двух

рудниках АО «Алюминий Казахстана»

планируется добыть более 4 тысяч

тонн бокситов. В первом квартале

добыли 844,4 тонны. Из этого сырья

по итогам года будет произведено 1,4

миллиона тонн глинозёма, из которых

свыше 331 тысячи тонн уже пришлись

на первый квартал.

Итак, понятно: сначала был алюминиевый…

И согласитесь, было

бы крайне нелогично завод по производству

первичного алюминия

строить где-нибудь в Балхаше, а

необходимое ему сырьё везти из

Павлодара.

Òðåòüÿ íà ïîäõîäå

Создание единственного в республике,

кстати, уникального по своей

технологичности, производства

первичного алюминия обошлось в

900 миллионов долларов. В первое

десятилетие нового Казахстана это

были достаточно серьёзные деньги.

Тогда, в 2003 году, можно было

подумать, что государство пошло

на отчаянный шаг, продав госпакет

акций АО «Алюминий Казахстана»

(а это было 31,6 процента акций)

швейцарской компании Corica. Но

шаг этот был тщательно продуман.

Нурсултан Назарбаев, в прошлом

металлург, прекрасно осознавал,

какой мощный толчок казахстанской

экономике может дать собственный

алюминиевый кластер. Поэтому государственную

часть алюминиевого

предприятия продали не просто так.

Одним из условий продажи было

обязательство покупателя построить

в Павлодаре завод по выпуску

первичного алюминия.

И уже в 2005 году Первый Президент

Казахстана, как главный

инициатор строительства, заложил

первый камень в основание будущего

завода по производству первичного

алюминия, аналогов которому

в республике нет. Открытие завода

опять же с участием Нурсултана

Назарбаева состоялось в 2007 году.

Выход производства на полную

мощность проходил поэтапно – в

две очереди по 125 тысяч тонн алюминия

в год каждая. Вторая очередь

КЭЗ была введена в 2010 году. Таким

образом, сегодня Казахстанский

электролизный завод производит

250 тысяч тонн продукции в год. И

около 90 процентов алюминиевых

чушек уходит на экспорт.

Вот уже несколько лет на самом

высоком уровне рассматривается

вопрос о введении третьей линии

КЭЗ. По мнению Каната Баитова,

который в 2019 году исполнял

обязанности председателя Комитета

индустриального развития

и промышленной безопасности

Министерства индустрии и инфраструктурного

развития (именно

тогда проходил брифинг по вопросам

внедрения новых технологий

в горно-металлургической отрасли

Казахстана), это позволило бы

оставлять в стране до 400 тысяч

тонн глинозёма. Сколько остаётся

сейчас, нетрудно подсчитать, если

исходить из данных, озвученных

президентом АО «Алюминий Казахстана»

Романом Романовым в

интервью Informburo.kz опять же

в прошлом году. Так, например, в

Россию ежегодно отгружается около

миллиона тонн глинозёма. Кроме

этого, есть еще рынки сбыта в Китае

и Таджикистане, куда за 8 месяцев

2019 года было экспортировано

около 200 тысяч тонн сырья. А

всего же, напомним, павлодарский

алюминиевый завод производит

1,4 миллиона тонн. То есть на

внутреннем рынке остается где-то

100-150 тысяч тонн глинозёма, чего,

естественно, недостаточно, если мы

говорим о дальнейшем развитии

рынка алюминиевого передела. В

общем, третья очередь КЭЗ – лишь

дело времени.

В прошлом году две крупные

компании – одна китайская и одна

арабская – начали разработку

предТЭО для ERG. Завершить разработку

технико-экономического

обоснования планировалось до

конца 2019 года. Коронавирус внёс

некоторые коррективы в эти планы,

отодвинув реализацию проекта на

неопределённый срок.

Но вернёмся к алюминиевому

кластеру. Потребовалось еще десять

лет после запуска Казахстанского

электролизного завода, чтобы осуществить

то, о чём не уставал говорить

почти во всех своих Посланиях народу

Казахстана Нурсултан Назарбаев,

призывая уйти от сырьевой базы и

создавать продукцию с еще более

высокой добавленной стоимостью.

Развитие алюминиевого кластера

возложили на СЭЗ «Павлодар»,

определив металлургию одним из

основных направлений ее развития.

Первым в казахстанской алюминиевой

цепочке стал выпуск

легированного жидкого алюминия.

Инвестор – ТОО «Giessenhaus» –

дочерняя компания немецкой корпорации

«Euro-Energie-GmbH» и

российской «СибИнвестГрупп».

Запуск производства мощностью 52

тысячи тонн легированного алюминия

в год состоялся в декабре 2017

года на территории специальной

экономической зоны «Павлодар».

Общая стоимость проекта составила

4,9 миллиарда тенге. Сырье ТОО

«Giessenhaus» получает от Казахстанского

электролизного завода,

только не в чушках, как его обычно

экспортируют, а в жидком виде.

Следующий алюминиевый передел

происходит в ТОО «Вектор-Павлодар».

Это сосед «Giessenhaus»,

они находятся в одном здании и

прекрасно дополняют друг друга.

«Вектор-Павлодар», используя

алюминиевый сплав «Giessenhaus»,

выпускает автомобильные диски. Общий

объём инвестиций этого проекта

– 6,7 миллиарда тенге. Проектная

мощность – миллион автомобильных

дисков в год. Компания является дочкой

известной российской компании

«K&K», которая занимает едва ли не

большую часть российского рынка

дисков. На её долю приходится три

миллиона дисков в год, половину из

которых компания экспортирует. В

списке экспортёров Красноярского

завода автомобильных дисков до

недавних пор значился и Казахстан.

Как рассказал на открытии ТОО

«Вектор-Павлодар» директор ООО

«Кик» Сергей Мельников, в Казахстан

из Красноярска поставлялось

200 тысяч автомобильных дисков в

год. Теперь их будут производить в

Казахстане для Казахстана. А заодно

и на экспорт.

Åñëè çâ¸çäû çàæèãàþò,

çíà÷èò, ýòî êîìó-

íèáóäü íóæíî¾

Почему красноярская компания,

которая за все 25 лет своего существования

ни разу не пыталась открыть

производственные филиалы в

странах СНГ, вдруг сделала исключение

для СЭЗ «Павлодар»? Вот

как на этот вопрос в августе 2017

года в ходе презентации проекта

по выпуску автомобильных дисков

в Павлодаре ответил генеральный

директор ГК «K&K» Сергей Куклин:

«В Павлодаре для нас большой

плюс в том, что здесь уже есть предприятие,

которое будет производить

легированный алюминий, – это ТОО

«Giessenhaus» (70 процентов стоимости

автомобильных дисков – это

стоимость металла, еще и поэтому

россиянам стало гораздо выгодней

выпускать свою продукцию там, где

они могут получить сырье). Кстати,

чтобы запустить наше производство

уже в этом году, руководство ТОО

«Giessenhaus» предложило нам

часть своих площадей, где можно

разместить шесть литейных машин.

Завезти оборудование мы намерены

в течение ближайших двух месяцев.

В планах на первом этапе выпускать

литые диски, а окончательную доводку

– сверление крепёжных отверстий,

покраску – производить уже в

России. В дальнейшем мы рассматриваем

расширение производства

с изготовлением полностью готовой

продукции».

По словам инвестора, в специальной

экономической зоне «Павлодар»

ему предложили такие

преференции, которых нет в Красноярске,

где расположена основная

база «K&K». Также Сергей Куклин

сообщил тогда журналистам, что

его предприятие уже восемь лет

использует сырье Казахстанского

электролизного завода, которое

даже лучше того, что выпускает

РУСАЛ.

В этом году ТОО «Вектор-Павлодар»

уже вышло на проектную

мощность в один миллион автомобильных

дисков в год, отправляя

свою продукцию преимущественно

в Россию. Правда, скоро экспортная

география ТОО «Вектор-Павлодар»

может расшириться. Как сообщил

председатель правления СЭЗ «Павлодар»

Альбек Несипбеков, сейчас

они заключают договор на поставку

своей продукции для нужд «Сарыарка

Автопром» и «АзияАвто». Также

не исключено, что колёсные диски

made in Pavlodar будут экспортироваться

в Узбекистан.

– С 2017 года, когда ТОО «Вектор-

Павлодар» вошло в состав СЭЗ «Павлодар»,

там вложили в алюминиевый

кластер уже 3,241 миллиарда тенге

и на 3,65 миллиарда отправили на

экспорт своей продукции. Также ТОО

«Вектор-Павлодар» – один из самых

крупных наших налогоплательщиков.

По сумме уплаченных за три года

налогов (369 миллионов тенге) он

находится на третьем месте после

«Каустика» и ТОО «УПНК-ПВ», – рассказал

Альбек Несипбеков.

До недавних пор готовые автомобильные

диски в поддонах или

коробках (в зависимости от дизайна

колеса) фурами отправлялись в Тольятти,

где их красили. С этого года

ТОО «Вектор-Павлодар» и красить

свои диски тоже будет в Павлодаре.

– Сегодня уже ведутся строительномонтажные

работы во втором цехе

ТОО «Вектор-Павлодар». Скоро на

территории СЭЗ «Павлодар» диски

будут не только производиться, но

еще и краситься. В том же количестве,

что и выпускаются, – один

миллион штук продукции в год.

Стоимость проекта – пять миллиардов

тенге, – сообщил председатель

правления специальной экономической

зоны «Павлодар».

Ввод в эксплуатацию нового алюминиевого

производства запланирован

на этот год.

Õîäîâîé òîâàð

Также в этом году начнёт свою

работу завод по производству полиоксихлорида

алюминия максимальной

мощностью 13 тысяч тонн в год.

Это коагулянт, использующийся для

очистки питьевой воды. Сейчас его

импортируют из соседних России

и Китая. Местные бизнесмены, выигравшие

грант Национального агентства

по технологическому развитию

(АО «НАТР»), намерены заменить

продукт более дешёвым отечественным

аналогом. К слову, размер гранта

составил почти половину стоимости

будущего предприятия, которое обойдется

в 943 миллиона тенге.

Таким образом, дополнительные

проекты в рамках казахстанского

алюминиевого кластера принесут

в Казахстан почти 24 миллиарда

тенге инвестиций. И это не предел.

С прошлого года специальная

экономическая зона Павлодарского

Прииртышья стала выступать

своего рода генератором алюминиевых

идей, предлагая уже готовые

бизнес-планы по дальнейшему

развитию алюминиевого кластера.

– Мы не сидим и не ждём, когда

к нам в дверь зайдёт инвестор. Мы

сами знаем, что будем развивать.

Алюминиевый кластер – это главный

наш приоритет, потому что мы видим

здесь хорошую перспективу. Мы

разработали семь бизнес-планов на

семь миллионов тенге (по миллиону

каждый). Планируем выпускать из

алюминия профили, банки, фольгу.

Один бизнес-план уже продали. На

наш миллион, потраченный на разработку

идеи, инвестор приносит свои

500 миллионов тенге. По остальным

мы в поиске. И уверен, они принесут

свой результат. Потому что алюминий

– это тот товар, на который всегда

найдётся свой купец, – подытожил

Альбек Несипбеков.

Ирина ВОЛКОВА.


6 Звезда Прииртышья l 13 июня 2020 года

http://irstar.kz

«Ауыл –

Â åäèíñòâå

Åäåì íà ðåäàêöèîííîé ìàøèíå â ñåëî Öåðêîâíîå

Æåëåçèíñêîãî ðàéîíà. Ïðèìå÷àòåëüíî, ÷òî ìû

ïðîñèëèñü â êàçàõñêîå ñåëî. Òàê îíî è âûøëî,

íåñìîòðÿ íà íàçâàíèå. Ñåëî, îòëè÷àþùååñÿ

ñïëî÷¸ííîñòüþ æèòåëåé, ñëîâíî ìàëåíüêàÿ êîïèÿ

íàøåãî ãîñóäàðñòâà, ïèøåò Àéäàíà Êóàíûøåâà â

¹62 ãàçåòû «Saryarqa samaly» îò 6 èþíÿ 2020 ãîäà.

ÌÅÑÒÎ,

ÃÄÅ ÖÀÐÈÒ ÑÎÃËÀÑÈÅ

До пункта назначения ехали 50

километров от районного центра.

Село Церковное расположено у

трассы республиканского значения,

поэтому для его жителей не

составляет труда добираться как

до Железинки, так и до Павлодара.

По ровной дороге быстро

добрались и мы.

Беседа с встретившим гостей

акимом села Темирханом Шайыковым

началась с общей характеристики

социальноэкономической

ситуации

в Церковном.

Главное, на чём держится

село, – конечно

же, животноводство и

полеводство. В Церковном

живут 518

человек: под одним

шаныраком уютно

чувствуют себя представители

разных этносов,

а именно 200

казахов, 200 русских

и 118 граждан других

национальностей –

украинцев, молдаван,

немцев, татар и

других.

В селе, придерживающемся

традиционного

ремесла предков,

работают 8 крестьянских

хозяйств, плюс

ещё шесть субъектов

малого и среднего бизнеса.

Сельская молодёжь участвует

в госпрограммах и пробует себя

в бизнесе. Например, трое участников

проекта «Бастау-Бизнес»

выиграли безвозмездный грант,

в результате чего двое открыли

фотосалон и ногтевую студию, а

третий участник купил лошадей.

Каждый из них мечтает о том, чтобы

в будущем взять большой кредит и

расширить свое дело.

– Радует, что сейчас большинство

местной молодёжи желает

работать в селе. В прошлом году

по программе «С дипломом – в

село!» сюда прибыли трое специалистов,

пополнивших ряды наших

жителей. Крестьянские хозяйства

в селе благодаря госпрограммам

увеличивают численность

поголовья скота, создают рабочие

места. В каждом подворье есть

30-40 голов домашних животных.

И общее число крупного рогатого

скота в селе приближается к

2500. Есть и птица, 8500 голов.

К услугам сельчан школа и очаг

культуры, – говорит Т. Шайыков.

Рассказал аким и про историю

села. Вблизи аула похоронен защищавший

землю от джунгарских

захватчиков Дербисали батыр.

В трудах Шокана Валиханова

Дербисали назван соратником

Абылайхана и Кабанбай батыра,

доверявших ему. В прошлом году

Сагадат апа

на его могиле установлена памятная

плита. И в тот день аксакалы

выразили свое желание присвоить

селу имя Дербисали батыра. В

связи с этим проводится работа по

разъяснению ситуации среди населения,

утверждает аким. По его

словам, в селе всё благополучно.

Но что думают сами сельчане?

ÀÊÑÀÊÀËÛ Â ÏÎ×¨ÒÅ

Первая встреча на железинской

земле состоялась с пожилыми

жителями. 93-летняя Сагадат апа

ещё бодра, её детство пришлось

на военные годы.

– Я родилась в 1927 году в селе

Венгер Новосибирской области.

Мне было всего 14 лет, когда началась

Великая Отечественная

война. И мы, дети, рано начали

трудиться, помогать своим матерям

– косили сено, сбивали его в

скирды, стригли овец. Позабыв

про игры, рано взрослели. До

самого конца войны мы работали,

было тяжело, – говорит пожилая

женщина.

В 1948 году она встретила своего

суженого и переехала в село

Церковное Железинского района.

Родила детей, ухаживала за родителями

мужа.

– Наша супружеская жизнь началась

здесь, детей мы растили.

И хоть мой муж умер в 90-е годы,

я не смогла уехать отсюда. Мне

дорога эта земля, – говорит Сагадат

Асанова, у которой 12 внуков

и внучек, три правнука.

А напротив живут ветераны

тыла Жаскайрат Медешулы и

Гульшайра Аменкызы, семью которых

можно привести в пример

молодым – они счастливы в браке

вот уже 62 года.

– Мой отец отправился на войну

в 1940 году и погиб на фронте

в 1942. Мне было тогда 10 лет.

Трудились вместе с матерями и

помогали колхозу. Пасли скот, растили

урожай, не чураясь трудной

работы. Окончил всего 7 классов,

работал в разных местах, 15 лет –

трактористом, – говорит Жаскайрат

Медешулы.

Аксакал живёт в Церковном с

1962 года. Вместе с супругой они

Сагида Токбатырова

воспитали десять детей, у них

20 внуков, внучек и правнуков с

пра внучками. Он верен традиции

предков, занимается животноводством,

к чему и детей своих приучил.

Деду и бабушке помогают

и внуки.

ÐÀÇÂÈÂÀÞÒ ÄÅËÎ

ÏÐÅÄÊÎÂ

Как правило, всегда убеждаешься

в том, что аксакалы, пожилые

люди сплачивают людей,

способствуя сохранению единства

на селе. Получив их благословение,

отправились дальше.

И что же говорит среднее звено?

Выбрали в качестве его представителей

семью Амириных.

Оказалось, соседи очень уважают

главу семьи Даулета и его

супругу Айгуль, воспитывающих

четверых детей. Про них говорят,

что они верны традициям и

трудолюбивы. И гости сами стали

свидетелями этого – старшие

сыновья в момент прихода журналистов

чистили колодец. Дочь

поливала огород, за который они

с матерью в ответе. Ещё два сына

седлали в этот момент лошадей.

Даулет и Айгуль Амирины работают

в местной школе. Они с

детства приучают детей к труду,

к знаниям.

– Вы видели осёдланных лошадей

во дворе, питаю особую любовь

к ним. И мои дети такие же.

И вообще, в нашей семье все неравнодушны

к ним – не успокоимся,

если на лошадях не объездим

все окрестности. Можно сказать,

это наше семейное хобби. Старший

сын мечтает после окончания

учёбы в Алматы приехать в село

и открыть крестьянское хозяйство.

Как отец, поддерживаю его намерение.

Это счастье – работать

во благо своего аула. Второй сын

закончил в этом году школу, своей

профессией выбрал лесное хозяйство.

После окончания учебы

намерен вернуться сюда и трудиться

в родном селе, – говорит

Д. Амирин.

Мать семейства, квалифицированный

педагог, отметила тягу

к знаниям у своих детей. Все

четверо отлично учились в школе.

– Мы с супругом работаем ради

будущего наших детей. С дочкой

выращиваем овощи на огороде,

любим растить цветы. Вместе с

мужем разводим и птицу. Вообще,

в нашем селе все заняты, никто не

бездельничает. Все держат скот,

выкармливают птицу, занимаются

полеводством, – говорит многодетная

мать.

ÌÀÃÀÇÈÍ ÑÀÃÈÄÛ ÀÏÀ

Объезжая село, наткнулись на

открытый магазин, всего их здесь

Ветераны тыла Жаскайрат Медешулы

и Гульшайра Аменкызы

три, и одним из них владеет предпринимательница

Сагида Токбатырова.

В 2018 году ей удалось

взять кредит по «Дорожной карте

занятости» и расширить магазин,

купить новое оборудование. Это

действительно большая поддержка

предпринимателей со стороны

государства.

– Уже 40 лет занимаюсь торговлей.

Теперь мне сложно представить

свою жизнь без этого

магазина. Не купаемся, конечно,

в роскоши, но семью он кормит.

И поддержку от Правительства

ощущаем, смогли расширить свой

магазин. Необходимые товары

доставляем из Теренколя и областного

центра. Помимо этого,

есть частные фирмы, которые

сами доставляют сюда колбасы,

пельмени, мороженое.

Пока разговаривали с Сагидой

Токбатыровой, в магазин зашёл

покупатель. Аким села рассказал,

что это молодой специалист,

переселившийся в Церковное.

Николай Жогорь оказался участником

программы «С дипломом

– в село!». После окончания

Красноармейского аграрно-технического

колледжа устроился

ветеринаром в Церковном. Он

прибыл сюда в августе прошлого

года, теперь хочет приобрести

жильё в этом селе.

– Я устроился на работу по госпрограмме,

скоро буду иметь своё

жильё. Основной доход сельских

жителей – личное подворье с поголовьем.

Кстати, численность его

растёт, а потому есть спрос на услуги

ветеринара. Я нашёл общий

язык с местными жителями, здесь

народ дружный, сплочённый, – говорит

молодой специалист.

ел бесiгi»

http://irstar.kz

è ñîãëàñèè


7

ÊËÞ× Ê ÁÓÄÓÙÅÌÓ –

Â ÇÍÀÍÈßÕ

Без нашего внимания не осталась,

конечно же, местная школа,

где шёл текущий ремонт. Здесь

же находилась и директор школы

Гульнар Шамсудинова, которая

рассказала, что в 11-летнем учебном

заведении получают знания

58 детей. В этом году трое из них

получили путёвку в жизнь и готовятся

к тестированию.

– Два учителя школы награждены

грамотами министра образования

и науки РК. В этом

году 26 учеников участвовали в

различных конкурсах, трое вернулись

с наградами. В следующем

учебном году по программе

«Ауыл – ел бесігі» в школе будет

проведён капитальный ремонт.

В учебном заведении трудятся

шесть специалистов, прибывших

по программе «С дипломом – в

село!», – рассказала Гульнар

Тельманкызы.

По словам директора, во время

карантина возникали трудности с

учёбой, главная причина – интернет,

он в селе работает медленно.

Из-за этого 48 процентов детей

учили уроки через курьера. Остальные

выполняли домашние задания

через WhatsApp. Поэтому учителя

просят решить эту проблему.

ÍÀÒÀËÜÅ

ÁËÀÃÎÄÀÐÍÛ ÂÑÅ

И стар и млад хорошо знают Наталью

Козлову – фельдшера сельского

медпункта. Сюда в первую

очередь обращаются те, у кого

возникли проблемы со здоровьем.

– Я родилась в Экибастузе, а

создав семью, мы с мужем переехали

в Церковное. 15 лет работаю

в ФАПе, поэтому каждый житель

мне уже как родственник, – говорит

Н. Козлова.

По её словам, для жителей села

здесь работает дневной стационар.

Там же бесплатно раздаются

лекарства. Рост рождаемости в

селе на хорошем уровне. Одна из

сельчанок в этом году уже родила

ребёнка, ещё шестеро ждут пополнения

в семье в ближайшее время.

Поэтому и уровень рождаемости

считается в пределах нормы.

ÍÀ ÄÆÀÉËßÓ

Семья Амириных

Как оказалось, большинство

жителей села неравнодушны к

лошадям. Мы посетили крестьянское

хозяйство «ЖайлауPv» Келдена

Балтабаева. Журналистов

фермер встретил на джайляу, где

просторно и свободно дышится.

На зелёном ковре из трав установлена

белая юрта, в большом

казане варится мясо, дымит самовар.

Вокруг лошадей резвятся

дети, опытный ездок атбеги учит

их секретам конного спорта. Для

безопасности ребят установлена

и специальная ограда.

Келден Балтабаев

В хозяйстве «ЖайлауPv»

обучают верховой езде

Келден ата и его семья традиционно

проводят лето на джайляу,

пьют кумыс в юрте, наслаждаясь

чистым воздухом. Келден ата –

восьмой потомок Дербисали батыра.

И он не зря занимается лошадьми

на земле своего предка.

– Исполнилось пять лет, как мы

создали крестьянское хозяйство,

сейчас в нём более ста лошадей.

Доим кобылиц, тем более что

спрос на кумыс большой. Заказов

Фельдшер сельского

медпункта Наталья

Козлова

особенно много, когда проводят

свадьбы, юбилеи и другие праздники.

В прошлом году доставляли

наш кумыс даже в Нур-Султан.

Продукт прошёл специальную экспертизу.

И наш национальный напиток

занял первое место, потому

что он питательный. Ведь лошади

пасутся всю ночь. И мы не держим

их привязанными к одному месту,

пастбищ много, – рассказывает

Келден ата.

Аксакал внёс в этом году много

новшеств на джайляу, устанавливает

этноаул из юрт. И тому есть

причина.

– На джайляу растёт множество

видов ягоды. С каждым годом всё

больше людей приезжают сюда

из Нур-Султана, Караганды и

Балхаша. Они собирают грибы,

готовят банные веники. Поэтому

посчитал, что нужно поставить

несколько юрт. Кроме того, создал

условия для обучения детей езде

верхом, поставил ограду. Есть и

тренер. А ещё занимаемся подготовкой

скакунов к участию в

байге, – говорит Келден ата.

Щедрый предприниматель не

берёт денег за постой в юртах.

За эту услугу люди могут лишь

поблагодарить гостеприимного

хозяина. Журналисты долго обходили

село и сами убедились

в доброжелательности и дружбе

сельчан. Особенно бросилось в

глаза отсутствие людей, не занятых

чем-либо, безработных в

Церковном нет и по официальной

статистике. Сельчане всерьёз

настроены развивать сельское

хозяйство. Что радует – много

молодых, которые вернулись в

село и продолжают дело предков.

Есть две проблемы, которые

волнуют жителей села. Первая

– малая скорость интернета.

Вторая – название села. Относительно

последнего есть разные

мнения. Некоторые связывают

название села с имевшейся здесь

ранее церковью, другие говорят,

что село было названо именем

неизвестного человека. В любом

случае село заслуживает казахского

названия, что понимают в

руководстве села и района.

P.S. Провожая журналистов,

аким рассказал о некоторых планах

по селу. Здесь нацелены на то,

чтобы увеличить число молодых

специалистов. В этом году начнётся

строительство централизованного

водопровода, проектно-сметная

документация готова. Кроме

того, планируется установить сотовую

связь. Значит, урегулируется

и скорость интернета. Кроме того,

на трёх улицах проложат асфальт,

в планах и строительство минифутбольной

площадки.

Алтынгуль САГИТОВА.

Фото Серика КАПАРОВА.

8 Звезда Прииртышья l 13 июня 2020 года

http://irstar.kz Здравоохранение

Âðåìÿ

ïåðåâåñòè

äûõàíèå

Когда в Павлодарской области, как и во всём Казахстане, возникла

угроза заражения людей коронавирусной инфекцией, появилась

необходимость создать как можно более сильный заслон заболеванию,

пришедшему извне. Павлодарский областной противотуберкулёзный

диспансер в противостоянии этой пандемии задействовали

уже 17 февраля. Этот день и стал точкой отсчёта работы его медиков.

Главный врач Даулетбек Серикович Мусин первым из руководителей

медицинских организаций среагировал на то, что грядут чрезвычайное

положение и карантин, и что в этой ситуации нужно открывать

карантинные, провизорные и инфекционные стационары – три вида

стационаров, которые разворачивают при любой особо опасной

инфекции. Карантинный открыли в тубдиспансере.

Главврач тубдиспансера Д.С. Мусин

пригласил сюда руководителя

департамента контроля качества

товаров и услуг Павлодарской области

Замзагуль Дощанову и на тот

момент исполняющую обязанности

руководителя управления здравоохранения

Гюльнару Жармакину.

Обсудив всё, что придётся предпринять,

они вместе 17 февраля

приняли решение открыть карантинный

стационар на территории

павлодарского тубдиспансера.

После диспансер посетили заместитель

акима области и немало

специалистов из акимата региона,

изучивших, насколько это решение

здесь приемлемо. Карантинный

стационар предполагает создание

условий для пребывания людей, и

главврач тубдиспансера смог убедить

в этом руководство области.

Работа закипела. Карантинный

стационар развернули на 160 коек.

Один из корпусов, который в последнее

время пустовал, перекрасили.

Люди работали не покладая

рук. Отремонтировали всю сантехнику,

поставили кровати, закупили

качественные, тёплые пижамы и

сорочки на 160 человек, туалетную

бумагу, индивидуальную зубную пасту,

полотенца, расчёски, гели для

мытья рук. На каждом из четырёх

этажей установили кулеры, чтобы

люди соблюдали питьевой режим.

Здесь и сейчас склады забиты новыми

костюмами, очками, масками,

неношенными резиновыми сапогами,

рядами купленных и полных

дезинфекторов, мыла, целых стеллажей

взрослой и детской одежды.

Главврач в самый первый день

дал поручение закупить противочумные

костюмы с респираторами,

масками, много– и одноразовые

средства защиты, чтобы персонал

был обеспечен всем необходимым

и защищён.

Все приезжавшие сюда проверяющие

комиссии и служба скорой

помощи удивлялись тому, как за

короткое время очень чётко отрегулировали

работу по приёму,

обследованию и содержанию людей

в карантинном стационаре. Несмотря

на то, что для медработников

павлодарского тубдиспансера это

было впервые, им помогло наличие

тубслужбы. К тому же здесь давно

есть шлюз для такого рода людей.

Поэтому тут без труда организовали

«чистую» и «грязную» зоны.

– Благодаря тому темпу, который

Даулетбек Серикович Мусин задал

в самом начале, мы осуществили

все необходимые процедуры по закупу

всего этого. Приобрели ткань,

и наши швеи сами шили противочумные

костюмы, которыми мы сейчас

обеспечиваем людей. Медики

каждые три-четыре часа выходят из

«грязной» зоны, снимают с себя всё

в стирку, отдыхают и снова заходят

туда, надевая свежий костюм. То

есть повторно ничего не используется,

– рассказала заместитель

главврача тубдиспансера Лариса

Андреевна Саверская. – Хорошо

продумана система взаимодействия

с бригадами скорой помощи.

Есть разные входы для пациентов

и медиков «скорой». Они идут из

«грязной» зоны через наш шлюз,

снимают противочумный костюм,

обрабатывают руки и выходят с

другой стороны в «чистую» зону.

Обрабатываются все машины, которые

приезжают.

По словам Ларисы Саверской,

зона карантина фактически действует

не только в карантинном стационаре,

а во всём тубдиспансере.

Кроме того, у входа на территорию

организации установили контрольно-пропускной

пункт. Всем входящим

людям измеряют температуру,

а всем заезжающим машинам

дезинфектантами обрабатывают

колёса. Таким образом, заносу

инфекции в диспансер был создан

сильный заслон; работа проведена

огромная. Здесь контролируют и

водителей «скорой помощи», чтобы

они снимали свои противочумные

костюмы, обрабатывают их спецодежду,

очки и руки.

В карантинном стационаре при

противотуберкулёзном диспансере

люди лежат до двух дней. Уходят отсюда

со словами благодарности. По

постановлению главного санитарного

врача Павлодарской области

всех людей, которые попадают в

регион из России так называемыми

автопереходами, бригада районной

станции скорой помощи привозит в

тубдиспансер. Тут у них берут анализы

на наличие коронавирусной

инфекции, и в течение двух суток

они находятся в стационаре на

полном обеспечении тубдиспансера.

Потом стационар получает из

лаборатории результаты анализов,

выдаёт их людям и выписывает

пациентов домой. С выпиской карантинного

диспансера жители

других регионов Казахстана могут

пересечь границу нашей области и

уехать домой.

– То есть карантинный стационар

выполняет этакую функцию диспетчера

и ограждает Павлодарскую

область от заноса инфекции, –

добавила заместитель главного

врача. – Основные функции карантинного

стационара – это выявлять

инфекцию у людей на ранних стадиях,

если она будет у них, и если

будут контактные лица из очагов

заражения…

Медики объясняют, что никто

ранее не сталкивался с пандемией

нового инфекционного заболевания,

поэтому всё разрабатывается

и реализуется поступательно. С

момента объявления ЧП было уже

37 постановлений главного государственного

санитарного врача. В

каждом из них, считают специалисты,

что-то улучшается. Поэтому,

например, сначала в стационар привозили

всех людей, контактировавших

с больными КВИ, – нужно было

14 дней находиться на карантине.

Так было, допустим, и в ситуации

с первой городской больницей:

её медики и работники скорой помощи

пробыли тут необходимые

две недели. От столь длительного

нахождения в стенах диспансера и

людям было нелегко, но здесь создали

все условия, чтобы пациенты

ни в чём не нуждались в такой период.

Питание здесь шестиразовое,

как и у тех, кто лечится в самом

противотуберкулёзном диспансере;

здешний пищеблок готовит с учётом

карантинного стационара. Но сейчас

контактным лицам разрешается

эти 14 дней пребывать дома, если

есть условия для этого.

В специально организованном

фильтре при карантинном стационаре

отсеивают людей с клиническими

проявлениями симптомов,

схожих с коронавирусной инфекцией.

Например, людей с температурой

сюда не берут. Их отправляют

в провизорный стационар, работающий

при инфекционной больнице.

Некоторое время работал такой же

стационар на 210 коек при третьей

горбольнице. Сейчас его уже

свернули. В том же режиме, что и

карантинный стационар, работает

тубсанаторий. В его шестиэтажном

здании устроили 260 коек. Там

принимали пассажиров больших

самолётов. В санатории всё было

открыто позже, чем в тубдиспансере,

и оттуда приезжали за опытом.

Кроме того, роль карантинного стационара

исполнял хоспис.

Первые пациенты в карантинный

стационар стали поступать 5

марта. Это были контактные люди

из очага заражения COVID-19, выявленного

в областном центре. За

всё время через это место прошли

1130 контактных человек и лиц, прибывших

из-за границы, добавила

госпитальный эпидемиолог Айзада

Рашидовна Нажмиден. Если в апреле,

говорит она, здесь принимали

практически только контактных, то

весь май – так вышло – ушёл на

приём вернувшихся из-за рубежа.

Люди в карантинном стационаре

лежат и сейчас. В основном сегодня

здесь находятся граждане, вернувшиеся

из-за рубежа, чаще всего из

России. В минуты нашей беседы тут

ожидали бригаду скорой помощи,

которая везла из Железинского

района 13 казахстанцев, пересекших

границу. Они приземлились

самолётом в аэропорту Омска, на

такси доехали до границы; там их

встретила «скорая помощь» (так

называемый «автопереход»). Если

анализ будет положительным, их

отправят в инфекционный стационар

при инфекционной больнице

области.

Во время режима ЧП спонсоры в

качестве благодарности в помощь

медикам привозили сюда продукты

и готовые обеды, что создавало настроение

врачам и медсёстрам. С

такими подарками сюда приезжали

из медучреждения «Д’Анель», лаунж-бара

«Вельвет», ТОО «А-Вест

Павлодар», областного Общества

Красного Полумесяца Казахстана

(они преподнесли в подарок

медицинские маски) и ещё одна

компания, владеющая рестораном.

Некоторые меценаты пожелали

сохранить анонимность. Однажды

сюда вместе с заместителем акима

Павлодара Светланой Гладышевой

приехали спонсоры, которые надарили

медикам-врачам красивых

красных роз и сыграли им на саксофоне.

Когда в Павлодаре не работал

общественный транспорт, работники

карантинного стационара

месяц жили в гостинице «Север».

Это было сделано для того, чтобы

исключить риск заражения семей

медиков, если сами врачи или

медсёстры заразились бы от пациента

этим заболеванием. Никто

из медработников (они трудятся

по двенадцать часов в смену) не

застрахован от заражения, принимая

людей «с улицы»; к тому же

в некоторых случаях эта болезнь

протекает без симптомов. Персонал

в медорганизацию из гостиницы и

обратно доставляла специально

организованная развозка. По информации

тубдиспансера, об этом

позаботился акимат области. Тем,

кто просто не хотел ехать домой,

главврач больницы Даулетбек Серикович

Мусин, обеспокоенный сохранностью

здоровья подчинённых,

предлагал побыть в дневном стационаре,

закрытом для пациентов

и оставленном для того, чтобы там

могли переночевать медики.

Один из трёх докторов, работающих

в карантинном стационаре,

– Денис Будков. Он говорит, что

время ЧП здесь прошло «страшно,

интересно и познавательно», а сам

врач набрался серьёзного нового

опыта. Раньше в таких условиях не

работали ни страна, ни тубдиспансер.

Когда сюда стали привозить

контактных людей, Денис Александрович

не хотел после работы идти

домой, боясь заразить близких. В

первое время, когда в регионе ещё

не успели отработать саму систему

приёма пациентов, у въезда в

карантинный стационар стояло по

восемь машин скорой помощи.

– Было тяжело, конечно, каждый

день много часов проводить в противочумном

костюме, принимая людей,

– говорит врач-терапевт Денис

Будков. – Количество прибывавших

к нам людей было разным, и порой

приходилось очень долго работать с

ними в фильтре, не снимая костюм.

Сейчас уже опыт наработали, все

стали работать более спокойно и

слаженно.

С начала действия карантинного

диспансера именно здесь диагноз

коронавирусная инфекция подтвердился

у одного человека, и

был один сомнительный случай.

Остальных отсеяли в фильтре, обнаружив

температуру или заложенность

носа либо симптомы другого

простудного заболевания, и увезли

в провизорный диспансер. Всё это

время с пациентами работали около

70 медиков. Чтобы здесь чётко

организовать всю работу, пришлось

привлечь тех, кто задействован на

лечении туббольных (эту деятельность

никто не отменял): из каждого

отделения по три-четыре человека.

Работники карантинного диспансера

при Павлодарском областном

противотуберкулёзном диспансере

получают необходимые финансовые

надбавки за свой ежеминутный

риск быть заражёнными. Сейчас

напряжённость работы здесь снижается,

хоть и медленно. Поэтому

в ближайшее время число коек в

карантинном стационаре могут сократить

со 160 до 100. И, конечно,

медики, как и все остальные люди,

ждут, когда над этим недугом будет

одержана окончательная победа.

Александр ВЕРВЕКИН.

Правопорядок

http://irstar.kz


9

Îñòîðîæíî, êàíèêóëû!

Профилактике несчастных

случаев среди детей был

посвящён «круглый стол»,

который недавно состоялся в

областном департаменте по ЧС.

В работе заседания приняли

участие представители учреждений

образования, культуры

и спорта, местной полицейской

службы, ювенальной полиции

и волонтёрских организаций.

Äàæå íå íþõàòü

С

1 июня в Павлодарской области стартовало оперативно-профилактическое мероприятие

«Қарасора-2020», основная цель которого – противодействие и профилактика

правонарушений, связанных с наркотиками, пресечение фактов культивирования

и заготовки наркосодержащих растений. По информации пресс-службы департамента

полиции области, в регионе зарегистрировано восемь преступлений по фактам сбыта

наркотиков. Кроме того, собственникам земельных участков выдано 45 предписаний на

уничтожение дикорастущей конопли.

– Законодательством предусмотрена уголовная

ответственность за незаконное культивирование

запрещённых к возделыванию растений,

содержащих наркотические вещества. Это

по статье 300 УК РК, есть и административная

ответственность за непринятие мер к уничтожению

дикорастущих растений, включённых в

перечень наркотических средств, и дикорастущей

конопли (статья 420 КРКоАП), – отметили

в пресс-службе полиции региона.

По словам полицейских, непринятие мер

по уничтожению дикорастущей конопли на

Заседание вёл заместитель

начальника департамента по ЧС

Самат Асаинов. Собравшиеся

обсудили организацию отдыха,

оздоровления, занятости детей

и подростков в период летнего

отдыха, проблемы обеспечения

безопасности на водоёмах области

и соблюдения правил пожарной

безопасности в организациях

детского оздоровительного отдыха.

Заодно затронули проблемы

выпадения детей из окон жилых

домов и профилактические меры

для предупреждения подобных

случаев.

Самат Асаинов подчеркнул,

что необходимо принять все возможные

меры для недопущения

фактов гибели и травмирования

детей, усилить разъяснительную

работу среди родителей. Заместитель

руководителя управления

образования области

Роза Аканова рассказала об

организации летнего отдыха и

мероприятиях по обеспечению

безопасности детей и подростков.

В нынешнем году в области

посевах сельскохозяйственных культур, в

садах, питомниках и парках, на территории

организаций, земельных участков жителей

городов, посёлков и других населенных

пунктов, на землях государственного лесного

и водного фондов, запаса и закреплённых

за организациями после получения

официального предписания органа влечёт

административный штраф. Для физических

лиц, субъектов малого предпринимательства

или некоммерческих организаций, среднего

и крупного предпринимательства – 10, 40,

Êóêóøêèíû äåòè

Жительница Экибастуза на четыре дня уехала в Омск, оставив

без присмотра троих малолетних детей. Административное

дело в отношении женщины рассмотрел Специализированный

межрайонный суд по делам несовершеннолетних Павлодарской

области.

Как выяснилось в суде, жительница

Экибастуза гостила в соседнем

государстве с 1 по 5 февраля

2020 года, всё это время дома её

возвращения ждали трое детей

2011, 2012 и 2017 годов рождения.

– Участковый инспектор группы

ювенальной полиции управления

полиции Экибастуза обнаружил

ребенка 2017 года рождения без

присмотра, его направили в центральную

горбольницу, – отметили

в суде.

Суд признал женщину виновной

в неисполнении обязанностей по

воспитанию несовершеннолетнего

и подверг её административному

взысканию – штрафу в 10

месячных расчётных показателей,

при этом сумма штрафа снижена

на 30 процентов. Постановление

вступило в законную силу.

Между тем мать троих малолетних

детей из Актогайского

района решила вообще отказаться

от воспитания собственных

малышей и оставила их отцу.

Мужчина подал на алименты, и

суд обязал 30-летнюю сельчанку

выплачивать деньги на содержание

детей. Но та не только

отказалась исполнить судебное

ÀÊÒÓÀËÜÍÎ

ÏÐÎÔÈËÀÊÒÈÊÀ

ÈÇ ÇÀËÀ ÑÓÄÀ

постановление, но и пыталась

скрыться. Правда, долго прятаться

не удалось.

– В миграционную службу Актогайского

района поступило постановление

суда об объявлении в

розыск жительницы села Актогай,

которая с 2019 года не выплачивает

алименты на содержание

троих несовершеннолетних детей.

Несколько лет дети живут с отцом,

планируется охватить отдыхом,

оздоровлением и занятостью

более 105 тысяч школьников –

это 99,9 процента от общего

числа учащихся 1-10 классов. На

территории области этим летом

работают 12 загородных лагерей,

из-за капитального ремонта

не будет работать только лагерь

в селе Актогай. С 15 июня начнёт

принимать детей лагерь «Балдаурен»

в селе Мичурино, к этому

времени тут будет завершено

облагораживание территории. К

началу каникул подготовлены в

области 750 лагерей различных

направлений, в прошлом году

их у нас было на 27 меньше.

Как сообщили в управлении образования,

в целях охвата детей

из социально незащищённых

слоев населения в области будут

реализованы два новых проекта:

«Жігер» для мальчиков и «Балауса»

для девочек. Планируется

создание летних академических

школ для одарённых детей из

сельских школ на базе областных

специализированных школинтернатов,

которые примут 75

детей.

Особое внимание вызвал вопрос

обеспечения безопасности

детей на воде. Самат Асаинов

напомнил, что в прошлом году за

лето на водоёмах области погибли

десять несовершеннолетних,

все несчастные случаи произошли

на необорудованных пляжах.

В связи с этим заместитель начальника

ДЧС отметил, что необходимо

провести инструктаж

среди работников и педагогов

детских лагерей на знание техники

безопасности. Он рассказал,

как спасатели с начала весны

проводят рейды на водоёмах

области для предупреждения

несчастных случаев, проведено

250 рейдовых мероприятий,

проинструктировано свыше полутора

тысяч человек, 377 из

которых – дети. По традиции в

рейдах участвуют представители

органов образования, полицейские

и волонтёры. Купальщиков,

использующих для отдыха запрещённые

места, наказывают: для

начала просто предупреждают,

а попавшихся за год повторно

штрафуют на два МРП. В нынешнем

году к административной

ответственности уже привлечено

77 человек. Ещё пятерых нарушителей

в этом году полицейские

привлекли к ответственности за

распитие спиртных напитков на

пляже, им пришлось заплатить

за это по пять МРП. Если же попадутся

в этом году на таком же

нарушении, заплатят уже по десять

МРП, а это обойдётся каждому

любителю горячительных

напитков почти в 30 тысяч тенге.

Участники встречи обсудили

наиболее актуальные вопросы,

разработали ряд рекомендаций,

которые в итоге должны помочь

сделать лето безопасным для

школьников области.


70 и 100 месячных расчётных показателей,

соответственно.

Под культивированием наркосодержащих

растений надо понимать деятельность,

связанную с посевом или выращиванием

запрещённых к возделыванию растений, или

культивирование сортов конопли, мака или

других растений, содержащих наркотические

вещества. Такое наказывается штрафом до

двух тысяч месячных расчётных показателей

либо привлечением к общественным работам

до 600 часов, ограничением либо лишением

свободы до двух лет. То же деяние, совершённое

группой лиц по предварительному

сговору, неоднократно, в крупном размере,

наказывается лишением свободы на срок от

трёх до восьми лет.

– В случае обнаружения незаконных посевов

и очагов произрастания дикорастущих

наркосодержащих растений необходимо незамедлительно

информировать правоохранительные

органы, – отметили в пресс-службе

ДП региона.

Жанара ЖУСУПОВА.

и по решению суда мать обязана

выплачивать алименты на их содержание.

В установленные миграционным

законодательством

сроки местонахождение женщины

было установлено. В настоящий

момент она задержана, – сообщили

в полиции.

Алла СЕМИРЕНКО.

Фото с сайта 75.mchs.gov.ru.

ÍÀÐÊÎÑÒÎÏ

«Äóðíîå

äåëî»

Ñ íà÷àëà íûíåøíåãî ãîäà

ïàâëîäàðñêèìè ïîëèöåéñêèìè

â îáëàñòè áûëî âûÿâëåíî

îêîëî ñîðîêà íàðêîïðåñòóïëåíèé.

Эту цифру назвали в областном департаменте

полиции, отметив, что 32 преступления

из этого списка – факты сбыта

наркотиков. К уголовной ответственности

привлечено 27 человек. Из незаконного

оборота изъято более 343 килограммов

различных наркотиков, львиная доля

которых приходится на марихуану (237

килограммов), за ней идут гашиш (четыре

кило), синтетические наркотики (400

граммов) и героин (109 граммов). При

этом, как отмечают сотрудники полиции,

распространители наркотиков всё чаще

используют для своего опасного и бесчеловечного

бизнеса новые технологии –

социальные сети, специальные сайты в

интернете. До недавнего времени они

пользовались тем, что раньше законодательство

не учитывало возможностей

распространения наркотиков с помощью

компьютеров и смартфонов. Однако в

нынешнем году с 11 января вступили в

силу изменения, внесённые в уголовное

законодательство, которые предполагают

использование в этом деле интернетсайтов,

пропагандирующих и реализующих

наркотические вещества. Теперь в

Уголовном кодексе можно найти статью

299-1, устанавливающую ответственность

за пропаганду и незаконную рекламу

наркотиков, наказание по этой статье

предусматривает лишение свободы

сроком до трёх лет. А если такое преступление

совершено группой лиц, неоднократно,

в организациях образования

или местах массового скопления людей

с использованием средств массовой

информации или электронных информационных

ресурсов, с использованием

служебного положения, наказание может

быть в виде лишения свободы сроком до

шести лет.

Кроме того, в ряд уголовных статей

введён новый квалифицирующий признак

«посредством использования электронных

информационных ресурсов». Это

уточнение сделает неотвратимым наказание

для любителей новых методов

распространения наркотиков. Сюда

входит использование интернет-сайтов

и электронных социальных сетей, таких

как Инстаграм, Телеграм, Фейсбук, или

же электронных платёжных систем (Кивикошелёк,

Яндекс-деньги и других). Эти

преступления отнесены к категории тяжких.

Сбыт наркотиков с использованием

электронных информационных ресурсов

наказывается лишением свободы сроком

от десяти до пятнадцати лет. Вовлечение

в употребление наркотиков с помощью

электронных ресурсов может привести

к заключению сроком до восьми лет,

оборот используемых для изготовления

наркотиков средств – сроком до десяти

лет. Кроме того, как отмечают сотрудники

полиции, усилено наказание за уже

имеющиеся преступления, связанные с

оборотом веществ, использующихся для

изготовления наркотиков.

Фото с сайта ok.ru.

Страницу ведет Галина ЕГОРОВА. Тел. 66-15-86.

10

Звезда Прииртышья l 13 июня 2020 года

МИР АБАЯ

КУЛЬТУРНОЕ НАСЛЕДИЕ

КАЗАХСКОГО НАРОДА

Термин «кара» (черный) в сочетании

с термином «соз» (слово)

чрезвычайно многозначен: это

и обозначение прозы в отличие

от рифмованной речи и текста,

это и обозначение печали, и,

наконец, обозначение, идущее

от тюркской традиции, важного,

значительного, первостепенного.

«Кара соз» по жанру близки

к тому, что в чингизовской традиции

называлось «биликом»,

метким изречением, рассказом

о жизненном примере, имеющим

значение образца.

По европейской традиции

это жанр «максим», «афоризмов»,

«бесед». А по сути «Кара

соз» – исповедь. Данное на

русском языке название этого

произведения «Слова назидания»

звучит сухо моралистично,

менторски-наставительно. Но с

ним приходится считаться как

с высказыванием перед лицом

мира и прежде всего своей собственной

совестью, жанр, известный

в мировой литературе

со времен Марка Аврелия, Петра

Абеляра, Блеза Паскаля и Жан-

Жака Руссо.

Но для тюркской литературы, и

казахской в особенности, в силу

преимущественно эпического

характера – но не только – «обнажение

души», обнаруженное в

«Словах назидания», – явление

беспрецедентное. Исповедь –

чрезвычайно ответственный

жанр. Он требует от писателя

предельной честности и искренности,

здесь противопоказаны

малейшая фальшь и рисовка.

Абай хочет, чтобы его голос

не был гласом вопиющего в пустыне.

Канва повествования начинается

с зачина, казалось бы,

сугубо индивидуального: «Хорошо

ли я прожил до сегодняшнего

дня, но пройдено немало… Но

вот когда уже виден конец пути,

Особое место в творчестве Абая занимает

«Кара соз». Под этим наименованием

объединены 45 «Слов» – небольших

законченных фрагментов, выраженных в

тщательно, художественно стилистически

обработанной прозаической форме. Это и

непосредственное обращение к читателю,

откровенный разговор – собеседование, это и

«ума холодных наблюдений и сердца горестных

замет», это и философия жизни отдельного

человека на фоне судеб народа.

когда обессилел и устал душой,

я убеждаюсь в бесплодности

своих благих стремлений, в суетности

и бренности человеческой

жизни».

Так подводит Абай итог собственной

жизни и объясняет

решение записать «свои мысли».

«Может быть, кому-то придется

по душе какое-нибудь мое слово,

и он перепишет его для себя или

просто запомнит, и если нет – мои

слова, как говорится, останутся

при мне». Но трагизм ситуации

не в обычной сентенции по поводу

бренности жизни и свойственной

ей суете сует.

«Хоть и существую я, но поистине

мертв. Не могу разобраться,

в чем причина: то ли в бессильной

досаде на сородичей,

то ли в отверженности от самого

себя, то ли еще в чем-то. По

внешнему виду я вполне здоров,

изнутри же мертв. Смеюсь ли, не

чувствую радости. Что ни делал,

говорю ли, смеюсь ли, – всё это

как совсем не моё, а кого-то

иного».

Такая опустошенность обозначает,

что человек не получает

извне духовных откликов, что не

обнаружилось никаких проблесков,

никаких опор для уверенности

в возможностях окружения.

Суровый счет, предъявленный

поэтом своим братьям-казахам,

мало что оставляет для утешения.

Абай откидывает в сторону

всякие внешние обстоятельства

и разговор заводит по существу

тех ценностей и ориентиров, которые

заводят казахов в тупик:

ложное самомнение в превосходстве

над другими, праздность,

леность, индивидуализм

и групповщина, мелкое тщеславие,

зубоскальство и глупый

смех, потеря совести и высоких

стремлений, отсутствие согласия

и единения, почтение к ворам,

злодеям и мошенникам.

Откуда вошел в кровь «гордого

степняка» целый сонм этих

дурных качеств? И это ли есть

«мой народ, который я люблю и

к сердцу которого я ищу тропу?».

Поэтому в упомянутом девятом

Слове речь идет не просто о

личном духовном самочувствии,

а о состоянии и судьбах народа.

«Не пойму, – пишет Абай, – как

я отношусь к своему народу…

питаю к нему неприязнь или

люблю? – Если б любил, то без

малейшего сомнения одобрил

бы его нравы и среди всех черт

нашел бы хоть одну, достойную

похвалы. Моя любовь не давала

бы погаснуть вере, будто мои соплеменники

обладают качествами,

присущими великому народу.

Но нет у меня этой веры».

Основное чувство, пронизывающее

«Слова назидания», – это

боль по поводу неразвитости основной

части народа и надежда,

вера в могущество разума и внутренних

потенций, накопленных

историей. «Кто отравил Сократа,

сжег Жанну д’Арк, распял Христа?

– спрашивает поэт. – Толпа.

Значит, у толпы нет ума. Сумей

направить ее на путь истинный».

Чтобы народ перестал быть

толпой, нужны образованные

люди, пекущиеся о народе, необходимо

возникновение потребности

в культуре и самообразовании.

Все эти процессы

потребуют целеустремленности,

махом не перескочишь к высотам

культуры.

Человек должен как минимум

освободиться от нужды в хлебе

насущном, ибо только в виде

исключения, редчайшего случая

кто-то способен преодолеть все

препятствия, замыкающие человека

в рамки борьбы за существование.

Главное в процессе

обучения состоит в том, что оно

должно принести ученику радость

познания. Поэт протестует

против «насилия со стороны родителей

и мулл, которые убивают

в детях искренность».

Роллан СЕЙСЕНБАЕВ,

писатель, переводчик,

общественно-политический

деятель.

СЛОВО ПЕРВОЕ

Хорошо я жил или плохо, а пройдено

немало: в борьбе и ссорах, судах и

спорах, страданиях и тревогах дошел

до преклонных лет, выбившись из сил,

пресытившись всем, обнаружил бренность

и бесплодность своих деяний, убедился в унизительности своего

бытия. Чем теперь заняться, как прожить оставшуюся жизнь? Озадачивает

то, что не нахожу ответа на свой вопрос.

Править народом? Нет, народ неуправляем. Пусть этот груз взвалит на

себя тот, кто пожелает обрести неисцелимый недуг, или пылкий юноша с

неостывшим сердцем. А меня сохрани Аллах от непосильного бремени.

Умножать ли стада? Нет, не стоит заниматься этим. Пусть дети растят

скот, коль им надобно. Не стану омрачать остатки дней своих, ухаживая

за скотом на радость проходимцам, ворам и попрошайкам.

Заняться наукой? Как постичь науку, когда не с кем словом умным перемолвиться?

Кому передать накопленные знания, у кого спросить то, чего

не знаешь? Какая польза от того, что будешь сидеть в безлюдной степи,

разложив холсты, с аршином в руке? Знания оборачиваются горечью,

приносящей преждевременную старость, когда нет рядом человека, с

кем можно поделиться радостью и печалью.

А может, посвятить себя богослужению? Боюсь, не получится. Это

занятие требует полного покоя и умиротворения. Ни в душе, ни в жизни

не ведаю покоя, уж какое благочестие среди этих людей, в этом краю!

Воспитывать детей? И это мне не под силу. Воспитывал бы, да не

ведаю, как и чему учить? Какому делу, с какой целью учить, для какого

народа воспитывать их? Как наставить, куда направить, когда сам не

вижу, где бы дети могли приложить свои знания? И здесь не нашел я

себе применения.

Наконец решил: бумага и чернила станут отныне моим утешением,

буду записывать свои мысли. Если кто найдет в них нужное для себя

слово, пусть перепишет или запомнит. Окажутся не нужными мои слова

людям – останутся при мне.

И нет у меня теперь иных забот.

СЛОВО ВТОРОЕ

В детстве мне приходилось слышать, как казахи смеялись над узбеками:

«Ах вы, сарты широкополые, камыш издалека носите, чтобы крыши

покрыть, при встрече лебезите, а за спиной друг друга браните, каждого

куста пугаетесь, трещите без умолку, за что и прозвали-то вас сарт-сурт».

При встрече с ногаями тоже смеялись и ругали их: «Ногай верблюда

боится, верхом на коне устает, пешком идет – отдыхает, и беглые, и

солдаты, и торговцы из ногаев. Не ногаем, а нокаем бы следовало вас

называть».

«Рыжеголовый урус, этому стоит завидеть аул, как скачет к нему сломя

голову, позволяет себе все, что на ум взбредет, требует «узун-кулака»

показать, верит всему, что ни скажут», – говорили они о русских.

«Бог мой! – думал я тогда с гордостью. – Оказывается, не найти на свете

народа достойнее и благороднее казаха!». Радовали и веселили меня эти

разговоры. Теперь вижу – нет такого растения, которое бы не вырастил

сарт, нет такого края, где бы не побывал торговец-сарт, нет такой вещи,

которую бы он не смастерил. Живут миряне в ладу, вражды не ищут.

Пока не было русских купцов, сарты доставляли казахам одежду для

живых и саван для умерших, скупали гуртами скот, который отец с сыном

между собой поделить не могли. Теперь, при русских, сарты раньше

других переняли новшества. И знатные баи, и грамотные муллы, и мастерство,

и роскошь, и учтивость – всё есть у сартов. Смотрю на ногаев,

они могут быть хорошими солдатами, стойко переносят нужду, смиренно

встречают смерть, берегут школы, чтут религию, умеют трудиться и наживать

богатства, наряжаться и веселиться.

Мы же, казахи, батрачим на их баев за жалкое пропитание. Нашего

бая они гонят из своего дома: «Эй, казах, не для того настлан пол, чтобы

ты его грязными сапогами топтал».

Сила их в том, что неустанно учатся они ремеслу, трудятся, а не проводят

время в унизительных раздорах между собой. О просвещенных

и знатных русских и речи нет. Нам не сравняться с их прислугой. Куда

сгинули наши былые восторги? Где наш радостный смех?

Агросектор

http://irstar.kz


11

Ðàñøèðÿÿ ïîëèâíûå çåìëè

В

Павлодарской

области, которая вот

уже шесть лет подряд неуклонно

расширяет площади под орошение,

большие планы и на нынешний год. И

если в Павлодарском и Актогайском

районах, в сельской зоне Аксу уже давно

работают на больших площадях полива,

то более северные районы – Теренколь и

Железинский – по сути дела настоящую

работу только начинают.

Несмотря на все успехи последних лет, у

нас в области только два процента земель

сельскохозяйственного назначения находятся

под поливом, между тем на этих

двух процентах получают большие урожаи.

Каждый поливной гектар в десятки раз эффективнее

богарного, потому и привлекает

крестьян этот бизнес. И если увеличить

процент орошаемых земель, можно добиться

значительного роста показателей в целом

для сельского хозяйства региона.

Для конкретики дальнейшей работы в Павлодарской

области разработан комплексный

план до 2022 года, в нём предусматривается,

что площади орошения будут увеличены до

145 тысяч гектаров. Пока мы только перевалили

за 96 тысяч. Но в отчёте областного

управления земельных отношений числится

почему-то 102 тысячи гектаров. Это в последние

годы стало обычным делом, когда

облсельхозуправление называет одни цифры

используемых орошаемых земель, а

земельщики и облстат располагают другими

цифрами. Просто одни считают переведенные

на бумаге в статус орошаемых земли

как поливные, а сельхозники в силу своей

практичности учитывают только те земли,

которые реально работают под рукотворными

дождями. При этом всегда оставались претензии

к практике использования поливных

земель. И в управлении земельных отношений

прекрасно знают точную цифру реально

орошаемых участков, но почему-то бумажные

игры с их подсчётами продолжаются. Если

мы таким образом собираемся достичь 145

тысяч гектаров поливных земель, то тогда

это просто профанация хорошего дела. Тем

более что поливное земледелие в области

действительно развивается, из года в год добавляют

новые орошаемые участки, особенно

в прибрежных районах. Только в нынешнем

году есть планы, подкреплённые реальными

проектами, ввести в эксплуатацию дополнительно

18 тысяч гектаров орошаемых земель.

Это всегда трудно, ведь при таком переводе

нужно сделать очень многое: просто

так перевести обычные земли в реальные

поливные участки не получится – на новых

участках потребуется заняться обустройством

инфраструктуры, а это трудоёмкий и

затратный процесс. Затем надо обзавестись

современными поливальными машинами,

составить севообороты, разобраться с тем,

какие культуры надо будет тут выращивать.

Всё очень непросто. И в нынешнем году

в области осуществляют инвестиционные

проекты по вводу в эксплуатацию новых поливных

земель, многие берутся за это дело,

видя перспективность таких проектов.

Если воспользоваться официальными

данными, которые предоставляет областное

ÐÀÇÂÈÒÈÅ ÎÐÎØÅÍÈß

управление сельского хозяйства, очевидно,

согласовывая это с областным управлением

земельных отношений, самый большой

резерв в растениеводстве – это как раз перспективы

орошения, развитие орошаемого

земледелия. Оно с каждым годом, что называется,

набирает обороты, ускоряется. А

чтобы придать этому процессу плановый и

организованный характер, достичь амбициозных

целей, и была разработана специальная

региональная программа для Павлодарской

области.

Сегодня речь уже не только о черноярском

массиве, использующемся с советских

времён, о зоне Аксу или об актогайских

оросительных проектах. Там тоже орошение

прирастает каждый год новыми проектами,

хотя есть множество уже существующих поливных

участков крестьян. Например, только

Руслан Мингазов – крестьянин из Аксуской

зоны, располагает двумя тысячами гектаров

поливных земель. А есть и другие относительно

крупные овощеводческие хозяйства.

Сегодня намечается большое строительство

в районах Теренколь и Железинском.

Конечно, оросительные проекты в этих двух

прибрежных районах осуществляли и до

этого, но в основном это были небольшие

проекты, проходившие по реконструируемым

старым оросительным каналам, доставшимся

в наследство от советской поры.

Мне в прошлые годы не раз доводилось

разговаривать с крестьянами, которые такие

небольшие проекты осуществляли. Это для

нас небольшие, а для среднего крестьянского

хозяйства и они очень накладны в начальной

организационной стадии.

Есть и ещё одна государственная задача

на перспективу – областная программа в

ближайшие годы будет прирастать за счёт

многообещающих проектов организации

орошения вдоль канала имени Сатпаева и

проекта «Канал «Иртыш-Успенка», который

напоит водой 10 тысяч гектаров земель. И

задел тут есть – фактически готовый, оставшийся

с советских времён семнадцатикилометровый

канал, тут в значительной степени

сохранились и дренажные системы. Поэтому

строить именно здесь новое направление

орошаемого земледелия области будет дешевле,

чем где-то начинать с полного нуля.

И вода пойдёт в степной район. И в степных

районах берутся за орошение, хотя это проекты

намного более затратные, чем орошение

водой из Иртыша. И такие проекты есть в

ТОО «Галицкое» Успенского района и в ТОО

«Победа» Щербактинского. Руководители

этих хозяйств пошли на миллиардные затраты,

чтобы выращивать на орошении корма

для дальнейшего современного развития

животноводства.

При этом и уже действующие орошаемые

массивы близ города не стоят на месте.

Слава богу, перестали крестьяне жаловаться

на нехватку воды, ведь на государственные

деньги и частные инвестиции в последние

годы значительно увеличены мощности

действующих насосных станций. Крестьяне

используют и собственные плавучие насосные.

А ресурсы Иртыша и канала имени

Сатпаева помогут и дальше обеспечивать

водой орошаемое земледелие в полной

мере. С другой стороны, воду нужно использовать

более рационально, чётко работать

в рамках посуточных графиков полива (и

это уже делается), заняться приведением в

порядок водоводов. Ведь ещё недавно, по

некоторым оценкам, непроизводительные

потери воды у нас доходили до 40 процентов.

Сейчас меньше, но это отнюдь не снимает

самой проблемы. И вообще, пора прекратить

эту отрыжку прошлого – нерациональное использование

воды.

Но вернёмся к районам Теренколь и Железинский,

которые расположены значительно

дальше от областного центра, а значит, и с

набором культур тут надо работать иначе,

чем в районах, прилегающих к городу. Мне

кажется, есть хорошие перспективы у ТОО

«Ет-Бастау», расположенном в районе Теренколь.

Предприятие развивается за счёт

животноводства, а раз так, то нужно думать

о кормовой базе, выращивании кормов на

поливе. Поэтому здесь собираются открыть

собственную откормочную площадку, наладить

производство кормов на орошаемых

участках.

В районе Теренколь есть сельскохозяйственный

потребительский кооператив

«Береговое-Агро», в состав которого вошли

восемь крестьянских хозяйств. Соединив

возможности, кооператоры заказали проектно-сметную

документацию на строительство

системы орошения, рассчитанной на две с

половиной тысячи гектаров и даже больше.

Стоимость проекта – больше миллиарда тенге.

Здесь уже приступили к его реализации,

завершать собираются примерно в сентябре-октябре,

тем более что проект вошёл в

программу «Дорожная карта занятости». Ну,

а в целом, как было недавно доложено руководству

области, нынче в районе Теренколь

планируют ввести около пяти тысяч гектаров

орошаемых земель, доведя их общую

площадь до 7,4 тысячи гектаров. Кстати, в

Теренколе знаменитое железинское ТОО

«КХ «Пахарь» планирует ввести более двух

тысяч гектаров орошения. 280 гектаров будет

вводить КХ «Шаров», в котором нам тоже доводилось

бывать. И вообще, береговские крестьяне

держат марку – это чуть ли не самый

активный сельский округ в районе в смысле

развития крестьянских хозяйств.

Районное орошаемое поле до 2025 года

собираются довести до 17 850 гектаров. Вот

и ТОО «Agro Capital», руководит которым

Талгат Шотбаков, имеет свои планы. Здесь

работают дождевальные установки кругового

и фронтального типов, закуплены новые

трактора, предприятие владеет овощехранилищем

ёмкостью 12 тысяч тонн.

Но железинское ТОО «КХ «Пахарь» заслуживает

отдельного разговора. Это проект

будущего, в который вложены миллиарды

тенге, и инвестиции продолжаются. Построен

современный Агрогородок, который может

стать прообразом будущих сёл. В небольшом

посёлке построены современные удобные

дома, похожие на немецкие. Тут протянули

все необходимые коммуникации, есть спорткомплекс

с тренажёрным и спортивным залами,

магазин, кафе. Оросительная система

большая и новая, тянется она от Иртыша

примерно 13 километров по специальным

водоводам и каналам в два больших резервуара,

а уже оттуда вода подаётся на поля.

Но этого мало. В нынешнем году планируют

приступить к орошению ещё двух тысяч

гектаров, а вообще хотели бы расширить

орошаемые участки, что и делают, добавляя

поливные земли уже в соседнем районе. В

результате сегодня поливают в общей сложности

более девяти тысяч гектаров. Здесь

выращивают кукурузу на зерно и силос, другие

кормовые культуры. Наверное, такой тип

орошения в дальнем районе (почти 200 км

от областного центра) – наилучший вариант,

ведь железинцам трудно состязаться по себестоимости

с теми же черноярцами, огороды

которых лишь в нескольких десятках километров

от города. Но в Железинском районе

решили в будущем ставить крахмальный

завод, картофель для которого (причём картофель

специальных сортов) должны будут

поставлять железинские крестьяне, способные

обеспечить отдачу поливного гектара.

Например, семья Касымовых в

Щербактинский район перебралась

пару лет назад, приехали как

переселенцы из трудоизбыточных

регионов из Шымкента. И сразу

стали действовать на новом месте.

Самый молодой член семьи

Камолиддин Касымов прошёл

обучение в районном филиале

палаты предпринимателей, затем

сумел получить государственный

грант на 530 с лишним тысяч тенге.

На эти средства семья купила

систему капельного орошения.

Камолиддин вообще-то по первому

образованию юрист, но новые

полученные знания подвигли молодого

человека заняться сельским

предпринимательством. А бизнес у

Касымовых поистине семейный –

выращивают томаты.

«ÅÍÁÅÊ»

Íà÷èíàëè ñ ìàëîãî

Ãîñóäàðñòâåííàÿ ïðîãðàììà «Åңáåê», êîòîðàÿ äåéñòâóåò òðåòèé ãîä,

äåéñòâèòåëüíî ïîìîãàåò êðåñòüÿíàì ðàçâèâàòü ñâî¸ äåëî. Èíèöèàòèâíûå

ñåëü÷àíå, íå æåëàþùèå ñèäåòü ñëîæà ðóêè äîìà, ïîëüçóþòñÿ âîçìîæíîñòÿìè

ýòîé ïðîãðàììû.

Глава семейства Касым Касымов,

показывая свой участок, демонстрирует

систему капельного

орошения.

– Пока высадили семь тысяч

корней, но планируем довести

число помидорных кустов до 10 тысяч,

– говорит хозяин. – Начинали в

прошлом году на гораздо меньшем

участке, однако продукции вырастили

на миллион тенге. Так что

первый экспериментальный год

оказался успешным, а в нынешнем

году посадки расширили.

Рассаду сеют сами, выращивают

её с семечка, и только если своей

рассады не хватает, покупают у

сельчан. Вырастить хорошие томаты

не так просто, это довольно

трудоёмкий и кропотливый процесс,

требующий больших усилий

от всех.

Систему капельного орошения

– максимально простую – купили

в Шымкенте, там они значительно

дешевле, чем у нас,

буквально в разы. Установили

её, начали поливать и сразу почувствовали

результат. Томаты на

капельном орошении дали больше

продукции, чем помидорные

кусты на ручном поливе. А если

нужно лечить растения, то это

тоже можно делать с помощью

капельной системы. Но все применяемые

добавки экологически

безвредные, это однозначная позиция

Касымовых.

Касымовы не всегда занимались

только томатами, пробовали выращивать

и перец, и морковь, и

картофель. Но спрос на помидоры

оказался выше, и продавать их

выгоднее.

Семья думает развивать своё

дело дальше, в планах поставить

теплицу, к этому приступать собираются

осенью. Наверное, получится,

потому что семья Касымовых

уже имеет репутацию одной из

самых трудолюбивых в сельском

округе.

Щербактинский район.

Страницу подготовил Владимир ГЕГЕР. Фото Валерия БУГАЕВА.

12 Звезда Прииртышья l 13 июня 2020 года http://irstar.kz Информационный вестник

Ñóëòàíáåòó ñóëòàíó ïîñâÿùàåòñÿ

Íà áàçå Ïàâëîäàðñêîé îáùåîáðàçîâàòåëüíîé

ñðåäíåé øêîëû ¹26 ïðîøåë îáùåãîðîäñêîé óðîê

èñòîðèè «Ñóëòàíáåò ñóëòàí – ïðàâèòåëü Ïðèèðòûøüÿ

â ÕVIII âåêå». Â í¸ì ïðèíÿëè ó÷àñòèå ïåäàãîãè

44 øêîë îáëàñòíîãî öåíòðà, ïî÷¸òíûå ãîñòè è

ïðåäñòàâèòåëè îáùåñòâåííûõ îáúåäèíåíèé.

Урок истории был посвящён

310-летнему юбилею Султанбета

султана, который в этом году будут

отмечать его потомки и общественный

фонд «Сұлтанбет сұлтан».

Проведение данного урока стало

возможным благодаря поддержке

Казахстанского электролизного

завода, который входит в состав

корпорации ERG.

В своей статье «Семь граней

Великой степи» Елбасы Нурсултан

Назарбаев особо подчеркивает

роль личности в Великой степи:

«Известно, что исторический процесс

в массовом сознании носит

преимущественно персонифицированный

характер. Многие народы

заслуженно гордятся именами

великих предков, ставших своеобразными

послами своих стран».

Великая степь также породила

целую плеяду выдающихся деятелей.

Для Павлодарского Прииртышья,

к примеру, таких личностей наберётся

большое созвездие: Бухар

жырау, Олжабай батыр, Малайсары

батыр, Жасыбай батыр, Машхур

Жусуп Копеев, Каныш Сатпаев,

Султанмахмут Торайгыров и многие

другие.

Биографии многих из них в той

или иной степени изучены. Однако

есть ряд исторических деятелей,

которые оказались незаслуженно

забытыми: их не изучали в силу

ряда субъективных и объективных

обстоятельств. Это в первую

очередь относится к жизни и деятельности

одной из выдающихся

личностей общенационального

масштаба ХVІІІ столетия – Султанбета

Бахадура султана, известного

чингизида и влиятельного султана

Казахского ханства, который умело

управлял казахами Среднего Прииртышья.

Его полное имя – Султанмухаммед,

но в народе его называли Султанбет.

Государственный деятель,

верный соратник и к тому же двоюродный

брат хана Абылая, участник

многочисленных сражений. Был

в государственной переписке с

императрицей России Екатериной

ІІ. Один из главных претендентов

на ханский престол после кончины

великого Абылая.

Обретение Казахстаном государственного

суверенитета поставило

перед обществом задачу воспитания

патриотизма у подрастающего

поколения. Это одно из наиболее

глубоких чувств, являющееся духовным

фундаментом общественного

и государственного развития,

опорой жизнестойкости страны и

залогом её конкурентоспособности

в современном мире. И поэтому мы

сегодня должны заниматься изучением

и пропагандированием среди

подрастающего поколения славных

исторических имён Великой степи.

Региональный проектный офис

«Рухани жаңғыру».

Приложение 1

к Правилам предоставления государственных грантов для

реализации новых бизнес-идей в рамках Государственной

программы поддержки и развития бизнеса «Дорожная карта

бизнеса-2025»

Объявление о проведении конкурса

Организатор конкурса: ГУ «Управление предпринимательства

и торговли Павлодарской области».

Местонахождение: город Павлодар.

Почтовый адрес: улица Астаны, 61.

Адрес электронной почты: kense.dpp@pavlodar.gov.kz.

Контактные телефоны: 8 (7182) 78-78-19, 78-78-18, 78-78-20,

78-78-21.

Предмет конкурса: предоставление начинающим предпринимателям,

молодым предпринимателям государственных грантов

(на создание собственного бизнеса) в рамках Государственной


бизнеса-2025».

Форма конкурса: открытый конкурс.

Место подачи заявок для участия в конкурсе: город Павлодар,

улица Астаны, 61, каб. 101 А.

Порядок предоставления конкурсной документации: для

участия в конкурсе претенденты представляют по указанному

адресу лично, по почте или через своего полномочного представителя

заявку по утвержденной форме и полный пакет конкурсной

документации.

Сроки предоставления конкурсной документации: с 7 июля

2020 года по 13 июля 2020 года в рабочие дни с 10:00 до 17:00

(время местное).

Дата и время начала подачи заявок: 7 июля 2020 года с 10:00

(время местное).

Дата и время окончания подачи заявок: 13 июля 2020 года

до 17:00 (время местное).

Заявки, поступившие по истечении указанного срока, приему

не подлежат.

С настоящим объявлением и конкурсной документацией можно

ознакомиться на сайтах www.dkb2020.kz, www.upt.pavlodar.gov.

kz, www.damu.kz.

П риложение 2

к Правилам предоставления государственных грантов для

реализации новых бизнес-идей в рамках Государственной


бизнеса-2025»

Форма

Заявка

________________________________________________

(далее – предприниматель)

(организационно-правовая форма, наименование

юридического лица; фамилия, имя, отчество (при его

наличии) индивидуального предпринимателя, паспортные

данные)

__________________________________________________

(местонахождение, почтовый адрес юридического лица;

местожительство индивидуального предпринимателя)

___________________________________________________

(номер контактного телефона с указанием кода города (района),

адрес электронной почты)

___________________________________________________

(банковские реквизиты)

___________________________________________________

(указать систему налогообложения)

___________________________________________________

(указать профилирующее направление деятельности)

___________________________________________________

(указать отрасль экономики, общий классификатор

видов экономической деятельности (ОКЭД)

__________________________________________________

(указать среднюю численность наемных работников на момент

подачи заявки)

___________________________________________________

(руководитель организации (фамилия, имя, отчество

(при его наличии), должность, контактный телефон)

___________________________________________________

(ответственный исполнитель проекта (фамилия, имя, отчество

(при его наличии), должность, контактный телефон)

заявляет об участии в конкурсном отборе для предоставления

начинающим субъектам предпринимательства государственных

грантов (на создание собственного бизнеса).

Предприниматель ознакомлен с условиями конкурса и предоставляет

в соответствии с Правилами предоставления государственных

грантов субъектам малого предпринимательства

для реализации новых бизнес-идей в рамках Государственной


бизнеса-2025» необходимые документы.

Перечень предоставленных документов

№

п/п

Юридическое

лицо

Кол.

стр.

№

п/п

Индивидуальный

предприниматель

1 Копия свидетельства

1 Копия уведомления

о государ-

о регистрации инди-

ственной регивидуального

предпринимателстрации/перерегистрации

юридического

лица

2 Справка о состоянии

2 Справка о состоянии

расчетов с

расчетов с бюджетом

бюджетом по налогам,

по налогам, сборам и

сборам и

взносам

взносам

3 Справка о средней

3 Справка о средней

численности

численности наем-

наемных работников

ных работников на

на момент

момент подачи заявных

подачи заявки, заверенная

ки, заверенная подсью

подпиписью

руководителя

руководителя

4 Бизнес-проект 4 Бизнес-проект

5 Копия документа, 5 Копия документа,

подтверждающего

подтверждающе-

прохождение

го прохождение

предпринимателем

предпринимателем

краткосроч-

краткосрочного об-

ного обучения на

учения на курсах

курсах Программы

Программы и/или

и/или Программы

Программы развития

развития продуктивной

продуктивной за-

занятости

нятости и массового

и массового предпринимательствства

предприниматель-

на 2017-2021

на 2017-2021 годы

годы «Еңбек»

«Еңбек»

6* Доверенность на 6* Доверенность на

представителя

7 Выписка из банковского

счета о

наличии на текущем

счете предпринимателя

денежных

средств

или документы,

подтверждающие

оценочную стоимость

движимого

и/или недвижимого

имущества

* заполняется в случае необходимости

представителя

7 Выписка из банковского

счета о наличии

на текущем счете

предпринимателя

денежных средств

или документы, подтверждающие

оценочную

стоимость

движимого и/или

недвижимого имущества

Кол.

стр.

Претендент ____________________ ____________________

Подпись (фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)

№ заявки от «___» _____________ 20___ года «____» час.

«____» мин.

Я подтверждаю отсутствие просроченной задолженности по

ранее предоставленным бюджетным кредитам.

Подтверждаю, что представленные мной сведения являются

достоверными, и не возражаю против проверки сведений региональным

координатором Программы и конкурсной комиссией.

Предприниматель, подписав настоящую заявку, заявляет и

гарантирует следующее:

1. Все данные, информация и документация, переданные

(представленные) или представляемые региональному координатору

Программы совместно с настоящей заявкой, являются

достоверными и полностью соответствуют действительности

на нижеуказанную дату, в случае изменения указанных данных

обязуюсь незамедлительно уведомить регионального координатора

Программы.

2. Обязуется предоставлять и раскрывать по первому требованию

регионального координатора Программы любую информацию

и документы, содержащие банковскую и коммерческую тайны,

затребованные в рамках рассмотрения настоящей заявки.

3. Региональный координатор Программы не обязан проверять

действительность указанных заверений и гарантий.

4. Предприниматель предупрежден об ответственности за представление

ложных, неполных и (или) недостоверных сведений,

предусмотренной законодательством Республики Казахстан.

5. Предприниматель подтверждает, что уставная компетенция

предпринимателя позволяет подавать настоящее заявление лицу,

которое подписывает настоящее заявление.

6. Согласен с тем, что в случае выявления недостоверности

указанных данных и информации настоящая заявка может быть

отклонена на любом этапе, когда будут выявлены сведения,

подтверждающие недостоверность указанных данных, при этом

региональный координатор Программы вправе не сообщать причины

отклонения.

Предприниматель настоящим предоставляет региональному

координатору Программы согласие с тем, что:

1. Региональный координатор Программы вправе представлять

указанные в настоящей заявке сведения, информацию и представленные

предпринимателем документы заинтересованным

третьим лицам с целью проверки и рассмотрения.

2. Все сведения, содержащиеся в настоящей заявке, а также

все затребованные региональным координатором Программы

документы представлены исключительно для предоставления

государственных грантов в рамках Программы.

3. Региональный координатор Программы оставляет за собой

право проверки любой сообщаемой предпринимателем о себе

информации, а документы, представленные предпринимателем,

и оригинал заявки будут храниться у регионального координатора

Программы, даже если государственный грант не будет

предоставлен.

4. Принятие региональным координатором Программы данной

заявки к рассмотрению, а также возможные расходы предпринимателя

(на оформление необходимых для получения целевого

гранта документов и т.п.) не являются обязательством регионального

координатора Программы предоставить целевой грант или

возместить понесенные предпринимателем издержки.

5. Подтверждаю, что с порядком рассмотрения вопроса о

предоставлении целевого гранта ознакомлен и согласен, в последующем

претензий к региональному координатору Программы

иметь не буду.

____________________________ ________________

Руководитель (индивидуальный

(подпись)

предприниматель)

(расшифровка подписи)

Перечень документов

1) копия документа, удостоверяющего личность заявителя;

2) заявка на участие в конкурсном отборе по предоставлению

государственных грантов по форме согласно приложению 2 к

настоящим Правилам предоставления государственных грантов,

которая будет размещена на веб-портале регионального координатора

Программы;

3) копия свидетельства о государственной регистрации юридического

лица/уведомление о регистрации индивидуального

предпринимателя;

4) справка об отсутствии задолженности по обязательным

платежам в бюджет, выданная не позднее чем за 30 (тридцать)

календарных дней до даты обращения;

5) справка о средней численности наемных работников на

момент подачи заявки, заверенная подписью руководителя и

печатью заявителя (при наличии);

6) бизнес-проект, подготовленный в виде бизнес-плана по

форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам предоставления

государственных грантов;

7) копия документа, подтверждающего прохождение предпринимателем

обучения в рамках Программы и (или) Программы

развития продуктивной занятости и массового предпринимательства

на 2017-2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением

Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года

№746, со сроком давности не более 2 (двух) лет;

8) доверенность на право подачи заявки от имени предпринимателя,

копию паспорта поверенного (от имени юридического

лица – заверенная юридическим лицом);

9) документы, подтверждающие наличие софинансирования

(денежными средствами, движимым/недвижимым имуществом,

участвующим в бизнес-проекте) расходов на реализацию бизнеспроекта

в размере не менее 10% от объема предоставляемого

государственного гранта, выписку из банковского счета о наличии

на текущем счете предпринимателя денежных средств или документы,

подтверждающие оценочную стоимость движимого и/

или недвижимого имущества, участвующего в бизнес-проекте (за

исключением социально уязвимых слоев населения);

10) документ, подтверждающий наличие у заявителя статуса

отнесения к социально уязвимым слоям населения.

Общество

http://irstar.kz

13

13 июня 2020года l Звезда Прииртышья

Äâå çâåçäû – äâå ñâåòëûõ ïîâåñòè

Май этого года выдался

чёрным в нашей семье.

После внезапной

болезни, чья природа ещё

не изучена в мире до конца,

не стало супружеской четы

Нурмагамбетовых-Сейсенбековых.

Ержан Нурмагамбетов приехал

в Павлодар из села Аксуат

Семипалатинской области.

17-летний юноша был одним

из сильнейших математиков

в регионе и, будучи уверенным

в своих силах, сразу же

поступил в Павлодарский

индустриальный институт.

Учился на отлично, участвовал

в общественной жизни учебного

заведения, каждый день

влюбляясь в красоты нового

для него города.

После учёбы проходил срочную

военную подготовку в

рядах Вооруженных Сил СССР

в войсках противовоздушной

обороны в г. Солнечногорске

Московской области. В то время

попасть по распределению

именно в московские войска

ПВО считалось почётным и

особенным делом.

Судьбоносная встреча

26-летнего Ержана с младшей

дочерью руководителя управления

культуры Павлодарской

области Айнур Сейсенбековой

произошла на одном из молодёжных

вечеров. Высокая

красивая девушка, исполнявшая

романсы под собственный

аккомпанемент, приковывала

внимание каждого, кто входил

в помещение. Как выяснилось

позже, девушка уже несколько

лет преподавала биологию и

химию в казахском лицее №10

имени Абая и была знатным

организатором крупных мероприятий

не только в школе.

История любви этих двух

людей длиною в 30 лет потянет

на серьёзную экранизацию:

дружба в перестроечное время;

свадьба перед распадом

Советского Союза; потеря

родителей в трудные 90-е;

расцвет торгово-рыночных

взаимоотношений; второе

образование инженера-строителя

и первый бизнес; формирование

таможенной службы

и переквалификация; снова

студенты в 40 лет и дипломы

юристов.

Когда в 2010-х Айнур заболела,

Ержан обратился к

лучшим докторам, возил на

лечение к нобелевскому лауреату,

профессору в Израиле,

организовывал международные

чартеры для перелётов и

помогал в длительных реабилитационных

периодах.

В стране один кризис сменялся

другим, возникали свои

сложности в работе, уходили

близкие люди… Несмотря на

тяжёлые проблемы со здоровьем,

их любовь не угасала

никогда.

Айнур была младшей из

пяти детей. Упорство и целеустремленность

сделали её

человеком высокообразованным,

эрудированным, интересным

в общении. Десять

лет она посвятила профессии

учителя – примером была

мама, Зару Мажитовна, отличник

образования с 55-летним

стажем в педагогике.

Ержан великолепно владел

казахским языком, знал традиции,

был потомком известного

аксуского кажы Нурмухамбета

и сыном народной певицы

Кульпану, исполнявшей старинные

колоритные казахские

песни, ученицы школы Нурпеисовой.

Балтабай Бекжанович,

который соприкасался с

культурой непосредственно,

увидел в молодом человеке

зятя и сына, с этого момента

окунувшегося в атмосферу

тепла большой и дружной

семьи.

Он обладал ярчайшим предпринимательским

талантом,

попробовав себя в разных областях,

сделал выбор в сторону

строительной отрасли и преуспел

в этом деле.

До 1997 года Ержан возглавлял

кооператив «Халық

Тілегі». Был назначен конкурсным

управляющим АО КСМ

«Павлодармелиорация», поработал

в Астане заместителем

начальника ОАО «Центр по

специальному обеспечению

Службы охраны Президента

РК», занимал должность главного

специалиста управления

Комитета по правовой статистике

и специальным учетам

Генеральной прокуратуры РК.

С 2006 года представлял ТОО

«АрхШолпанStarLTD» и руководил

Павлодарским областным

филиалом акционерного общества

«Национальный центр

«Курылысконсалтинг». Ему присвоено

звание почётного архитектора

Казахстана. Награждён

юбилейной медалью «10 лет

Вооружённых Сил Республики

Казахстан».

Айнур в 1996-м была принята

в Таможенное управление по

Павлодарской области инспектором

отдела по контролю за

экспортно-импортными операциями.

На протяжении 25

лет она возглавляла разные

департаменты. Работа требовала

полной отдачи, готовности

24/7: заместителя начальника

ÏÀÌßÒÜ

поста «Энергетический» департамента

таможенного контроля

могли вызвать зимней ночью в

непогоду – не раз в это время

задерживали особо опасных

преступников, контрабандистов.

Позже по состоянию здоровья

перешла на должность главного

специалиста отдела классификации

товаров управления

тарифного регулирования департамента

государственных

доходов.

Будучи подполковником таможенной

службы, имеет ряд

наград – медаль 3-й степени

«За безупречную службу в таможенных

органах», Почетная

грамота Комитета таможенного

контроля Министерства финансов

РК, благодарность председателя

комитета. В 2020 году

из рук столичного руководства

получила Почётную грамоту

Комитета государственных доходов

Министерства финансов

страны. Отличник таможенной

службы. Автор гимна казахстанской

таможни.

Супруги занимались благотворительностью,

не отказывали

в помощи нуждающимся,

помогали местному медресе.

Считали, что первым делом человек

должен получить хорошее

образование, а потому не жалели

сил и средств для обучения

дочерей, которые сегодня работают

в организациях Программа

развития ООН (ПРООН), а также

в швейцарской инвестиционной

компании, международном

бизнес-акселераторе SeedStars.

Девушки участвовали в программе

обмена для старшеклассников

FLEX (США), на

бюджетной основе обучались в

вузах Павлодара и Нур-Султана

(Назарбаев Университет), а также

самостоятельно поступили в

ведущие университеты Китая,

США, Нидерландов, Испании,

Франции.

Все помнят Ержана и Айнур

весёлыми, лёгкими в общении

людьми. Они были душой

компании, все встречи, будь то

семейные события или дружеские

посиделки, с их участием

становились настоящим праздником.

Айнур была мастером

слова, собирала всех вместе,

рисовала стенгазеты, пела песни,

писала стихи, играла на

гитаре, заряжая своим звонким

смехом и подкупая присущей

ей душевностью. Те, кто знакомился

с ней впервые, отмечали

неуёмную энергию и добрый

нрав. И это притом что Айнур

была требовательной к себе и

достаточно строгой.

Ержан в любой компании вёл

себя непринужденно: обладал

невероятной памятью и эрудицией,

рассказывая занимательные

истории и интересные случаи

из жизни, остроумно шутил

и декламировал стихи. Он дружил

с людьми более старшего

возраста, вызывая их уважение

знанием своего дела и умением

вести переговоры. Дипломат и

полимат, Нурмагамбетов тонко

чувствовал потребность общества,

опережал время своими

деловыми решениями и потому

даже в экономически сложных

ситуациях для страны знал наперёд,

как поступить и держать

свой бизнес на плаву.

Везде и всюду они были

вместе, и ничто не могло их

разлучить. Этой весной они

ушли друг за другом, но память

о дорогих нам людях осталась с

нами и будет жить вечно.

Жулдыз СЕЙСЕНБЕКОВА.

ÂÍÈÌÀÍÈÅ,

ÊÎÍÊÓÐÑ!

Фонд и Библиотека Первого Президента

Республики Казахстан – Елбасы

объявляют ежегодный международный

конкурс «Независимость Казахстана и

Елбасы» среди работников печатных и

электронных средств массовой информации,

посвященный Дню Независимости

Республики Казахстан.

Цели конкурса: популяризация идей и

инициатив Елбасы как основы казахстанской

государственности, информационное

продвижение достижений страны за годы

независимости в международном пространстве,

создание моральных и материальных

стимулов для творческой самореализации

и профессионального роста работников

печатных и электронных СМИ, выявление

новых перспективных имен в казахстанском

и международном журналистских сообществах.

Конкурс проводится по пяти номинациям:

1) «Лучший телевизионный материал»;

2) «Лучший радиоматериал»;

3) «Лучшая статья в газетах и журналах»;

4) «Лучшая публикация в интернет-СМИ»;

5) «Лучшая публикация в зарубежных

СМИ».

Победителям конкурса в каждой из номинаций

будут вручены денежные премии,

дипломы и нагрудные знаки.

В конкурсе могут принять участие профессиональные

журналисты как на индивидуальной,

так и на коллективной основе.

К участию в конкурсе принимаются

оригинальные авторские материалы на

государственном, русском, английском и

других языках, официально обнародованные

(опубликованные, выпущенные в эфир,

размещенные в интернете) в период с 10

октября 2019 года по 10 октября 2020 года

включительно.

Итоги конкурса подведет Конкурсная комиссия,

в состав которой входят известные

журналисты, видные государственные и

общественные деятели Казахстана. Торжественная

церемония награждения победителей

конкурса состоится в канун Дня

Независимости.

Заявки на участие в конкурсе принимаются

в электронном виде в срок с 1 июня

по 20 октября (включительно) 2020 года

по электронной почте presidentlibrary.pr.kz@

gmail.com с пометкой «На конкурс «Независимость

Казахстана и Елбасы». Контактные

телефоны: (7172) 69-30-56, 69-30-57,

69-30-51.

С подробной информацией об условиях

и сроках проведения конкурса можно ознакомиться

на сайтах www.presidentlibrary.kz

и www.fpp.kz.

ПОЛОЖЕНИЕ

об открытом международном конкурсе

среди работников печатных, электронных

и аудиовизуальных

средств массовой информации

«Независимость Казахстана и Елбасы»

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Государственное учреждение «Библиотека

Первого Президента Республики Казахстан – Елбасы»

и Фонд Первого Президента Республики Казахстан –

Елбасы проводят открытый международный конкурс

«Независимость Казахстана и Елбасы» (далее –

Конкурс) среди работников печатных, электронных

и аудиовизуальных средств массовой информации

(далее – СМИ) согласно номинациям Конкурса.

1.2. Номинации Конкурса ежегодно утверждаются

совместным приказом государственного учреждения

«Библиотека Первого Президента Республики

Казахстан – Елбасы» и Фонда Первого Президента

Республики Казахстан – Елбасы.

1.3. Цели Конкурса:

– популяризация «модели Назарбаева», идей и

инициатив Елбасы как основы казахстанской государственности;

– информационно-имиджевое продвижение достижений

страны за годы независимости в международном

пространстве;

– создание моральных и материальных стимулов

для творческой самореализации и профессионального

роста работников печатных и электронных СМИ;

– выявление новых перспективных имен в казахстанском

и международном журналистских сообществах;

– введение в медийный оборот материалов архивных,

библиотечных и экспозиционных фондов

Библиотеки Елбасы.

1.4. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) «Лучший телевизионный материал» (телеочерк,

новостной видеосюжет, аналитический обзор,

специальный репортаж, интервью, комментарий,

документальный фильм);

2) «Лучший радиоматериал» (радиопрограмма,

радиообозрение, радиоочерк, радиопостановка,

аналитический обзор, интервью);

3) «Лучшая статья в газетах и журналах» (статья,

очерк, эссе, аналитический обзор, репортаж,

интервью);

4) «Лучшая публикация в интернет-СМИ» (информационное

сообщение, очерк, аналитический

обзор, интервью, репортаж, обозрение, эссе);

5) «Лучшая публикация в зарубежных СМИ»

(материалы, опубликованные в зарубежных СМИ,

об инициативах Казахстана и Первого Президента

Республики Казахстан).

1.5. Вся информация о Конкурсе размещается на

сайтах организаторов Конкурса https://presidentlibrary.

kz и https://fpp.kz.

1.6. С целью информационной и технической

поддержки конкурсантов на сайте Библиотеки www.

presidentlibrary.kz и портале YouTUBE (канал: Библиотека

Первого Президента) размещены видеоматериалы

о деятельности Библиотеки Елбасы.

2. РАЗМЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ПО НОМИНАЦИЯМ

2.1. Призовой фонд Конкурса составляет 11 000 000

тенге, который в разрезе номинаций распределяется

следующим образом:

«Лучший телевизионный материал»:

1 место – 1 000 000 тенге

2 место – 700 000 тенге

3 место – 500 000 тенге.

«Лучший радиоматериал»:




«Лучшая статья в газетах и журналах»:




«Лучшая публикация в интернет-СМИ»:




«Лучшая публикация в зарубежных СМИ»:




2.2. Конкурсантам, занявшим призовые места,

вручаются специальные нагрудные знаки, удостоверения,

дипломы и денежные премии.

3. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ КОНКУРСА

3.1. К участию в Конкурсе принимаются оригинальные

материалы, официально обнародованные

(впервые опубликованные, выпущенные в эфир,

размещенные в интернете) в период с 10 октября

2019 года по 10 октября 2020 года (включительно).

3.2. Заявки на участие в Конкурсе принимаются в

отсканированном виде в срок с 1 июня по 20 октября

(включительно) 2020 года по электронной почте

presidentlibrary.pr.kz@gmail.com с пометкой «На конкурс

«Независимость Казахстана и Елбасы». Контактные

телефоны: (7172) 69-30-56, 69-30-57, 69-30-51.

3.3. Основанием для участия в Конкурсе являются

следующие документы:

– заявка-анкета согласно прилагаемой форме;

– конкурсная работа;

– копия удостоверения личности или паспорта;

– справка с места работы, заверенная руководителем

СМИ;

– эфирная справка об опубликовании (демонстрации)

материала в СМИ.

3.4. В Конкурсе могут участвовать индивидуальные

и коллективные авторы. Индивидуальный или

коллективный автор имеет право участвовать только

в одной номинации. В числе работ допускается наличие

циклов материалов, объединенных одним

наименованием.

3.5. Подписывая заявку, автор (коллектив авторов)

автоматически дает согласие организаторам Конкурса

на размещение конкурсной работы в СМИ по своему

усмотрению.

3.6. Форма предоставления конкурсных работ:

– продукция телевидения – видеоматериал на диске

с указанием ссылок в интернете;

– продукция радиовещания – аудиоматериал на

диске и документ, подтверждающий факт трансляции;

– продукция периодической печати – сканированный

электронный экземпляр статьи на диске с

указанием ссылок в интернете;

– продукция в интернет-СМИ – электронный экземпляр

публикации в формате «Word» на диске с

указанием ссылок в интернете.

3.7. Конкурсные работы по объему не ограничиваются.

3.8. Критерии оценки конкурсных работ (по

10-балльной шкале):

– соответствие содержания конкурсной работы

теме и целям конкурса;

– творческая новизна и оригинальность идеи;

– глубина содержания работы;

– уровень технического исполнения (в т.ч. уровень

использования инфографики, 3D-графики и др.);

– общее эстетическое и эмоциональное восприятие.

3.9. Конкурсные работы принимаются на всех

языках мира.

3.10. Ответственность за достоверность содержания

и авторство конкурсной работы несет автор

(коллектив авторов).

3.11. Работы рекламного характера к участию в

Конкурсе не допускаются.

3.12. В случае необходимости организаторы Конкурса

вправе затребовать от конкурсанта дополнительные

сведения, подтверждающие аутентичность

материала, сроки его выхода и авторство.

3.13. Организаторы Конкурса оставляют за собой

право не присваивать призы по отдельным номинациям

и местам, а также перераспределять призовой

фонд между номинациями.

3.14. Присланные на Конкурс работы не рецензируются

и не возвращаются.

4. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА

4.1. Итоги Конкурса подводит Конкурсная комиссия.

4.2. Конкурсные заявки принимаются с 1 июня до

20 октября (включительно) 2020 года.

4.3. Отбор конкурсных работ и подведение итогов

Конкурса проводятся до 25 ноября 2020 года.

4.4. Торжественная церемония награждения победителей

Конкурса состоится в период с 1 по 13

декабря 2020 года.

ФОРМА

ЗАЯВКА-АНКЕТА

на участие в открытом международном

конкурсе «Независимость Казахстана и Елбасы»

среди работников СМИ

Фамилия, имя, отчество (полностью)

участника:__________________________________

Дата рождения: ______________________________

Место работы, должность:___________________

Номинация: _________________________________

Наименование конкурсной работы: _____________

Продолжительность конкурсной работы (аудиовизуальной):

_______________________________

Дата выпуска конкурсной работы: _______________

Контактные телефоны: ________________________

Электронный адрес: __________________________

Почтовый адрес, индекс: ______________________

С условиями участия в конкурсе согласен:

________ ( ___________________________)

подпись

Ф.И.О.

«____» ___________________ 2020 года

Примечание: все графы заявки обязательны для

заполнения.

14 Звезда Прииртышья l 13 июня 2020

http://irstar.kz Информационный вестник

Утверждаю

Генеральный директор

ТОО «Ар – Аудит»

Омаров Б.Т.

АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

НЕЗАВИСИМОГО АУДИТОРА

Акционеру и Совету

директоров

АО «Майкаинзолото»

Мнение с оговоркой

Мы провели аудит финансовой

отчетности акционерного

общества «Майкаинзолото» (далее

– Организация), состоящей из

отчета о финансовом положении

по состоянию на 31 декабря 2019

года, отчета о совокупном доходе,

отчета об изменениях капитала

и отчета движения денежных

средств за год, закончившийся

на указанную дату, а также примечаний

к финансовой отчетности,

включая краткий обзор основных

положений учетной политики.

По нашему мнению, прилагаемая

финансовая отчетность

отражает достоверно во всех

существенных аспектах финансовое

положение Организации

по состоянию на 31 декабря 2019

года, а также его финансовые

результаты и движение денежных

средств за год, закончившийся на

указанную дату, в соответствии с

Международными стандартами

финансовой отчетности (далее –

МСФО).

Основание для выражения

мнения с оговорками

Мы провели аудит в соответствии

с Международными

стандартами аудита. Наши обязанности

в соответствии с этими

стандартами описаны далее

в разделе «Ответственность

аудитора за аудит финансовой

отчетности» нашего заключения.

Мы независимы по отношению к

Организации в соответствии с Кодексом

этики профессиональных

бухгалтеров Совета по международным

стандартам этики для

бухгалтеров (далее – Кодекс

СМСЭБ) и этическим требованиями,

применимыми к нашему

аудиту финансовой отчетности

в Республике Казахстан, и нами

выполнены прочие этические

обязанности в соответствии с

этими требованиями и Кодексом

СМСЭБ. Мы полагаем, что полученные

нами аудиторские доказательства

являются достаточными

и надлежащими, чтобы служить

основанием для выражения нашего

мнения с оговоркой.

Ответственность руководства

и лиц, отвечающих за

корпоративное управление, за

финансовую отчетность

Руководство несет ответственность

за подготовку и достоверное

представление указанной

финансовой отчетности в соответствии

с МСФО и за систему

внутреннего контроля, которую

руководство считает необходимой

для подготовки финансовой отчетности,

не содержащей существенных

искажений вследствие

недобросовестных действий или

ошибок.

При подготовке финансовой

отчетности руководство несет ответственность

за оценку способности

Организации продолжать

непрерывно свою деятельность,

за раскрытие в соответствующих

случаях сведений, относящихся

к непрерывности деятельности,

и за составление отчетности на

основе допущения о непрерывности

деятельности, за исключением

случаев, когда руководство

намеревается ликвидировать

Организацию, прекратить её деятельность

или когда у неё отсутствует

какая-либо иная реальная

альтернатива, кроме ликвидации

или прекращения деятельности.

Лица, отвечающие за корпоративное

управление, несут

ответственность за надзор за подготовкой

финансовой отчетности

Организации.

Ответственность аудитора

за аудит финансовой отчетности

Наша цель состоит в получении

разумной уверенности в том,

что финансовая отчетность не содержит

существенных искажений

вследствие недобросовестных

действий или ошибок и в выпуске

аудиторского заключения, содержащего

наше мнение. Разумная

уверенность представляет собой

высокую степень уверенности, но

не является гарантией того, что

аудит, проведенный в соответствии

с Международными стандартами

аудита, всегда выявляет

существенные искажения при их

наличии. Искажения могут быть

результатом недобросовестных

действий или ошибок и считаются

существенными, если можно обоснованно

предположить, что в

отдельности или в совокупности

они могут повлиять на экономическое

решение пользователей,

принимаемое на основе этой

финансовой отчетности.

В рамках аудита, проводимого

в соответствии с Международными

стандартами аудита, мы

применяем профессиональное

суждение и сохраняем профессиональный

скептицизм на протяжении

всего аудита. Кроме того,

мы выполняем следующее:

• выявляем и оцениваем риски

существенного искажения финансовой

отчетности вследствие

недобросовестных действий или

ошибок; разрабатываем и проводим

аудиторские процедуры

в ответ на эти риски; получаем

аудиторские доказательства,

являющиеся достаточными и

надлежащими, чтобы служить

основанием для выражения нашего

мнения. Риск необнаружения

существенного искажения

в результате недобросовестных

действий выше, чем риск необнаружения

существенного искажения

в результате ошибки, так

как недобросовестные действия

могут включать сговор, подлог,

умышленный пропуск, искаженное

представление информации

или действия в обход системы

внутреннего контроля;

• получаем понимание системы

внутреннего контроля,

имеющей значение для аудита,

с целью разборки аудиторских

процедур, соответствующих обстоятельствам,

но не с целью

выражения мнения об эффективности

системы внутреннего

контроля Организации;

• оцениваем надлежащий

характер применяемой учетной

политики и обоснованность бухгалтерских

оценок и соответствующего

раскрытия информации,

подготовленные руководством;

• делаем вывод о правомерности

применения руководством

допущения о непрерывности

деятельности, а на основании

полученных аудиторских доказательств

– вывод о том, имеется

ли существенная неопределенность

в связи с событиями или

условиями, в результате которых

могут возникнуть значительные

сомнения в способности Организации

продолжать непрерывно

свою деятельность. Если мы

приходим к выводу о наличии

существенной неопределенности,

мы должны привлечь внимание в

нашем аудиторском заключении

к соответствующему раскрытию

информации в финансовой отчетности

или, если такое раскрытие

информации является ненадлежащим,

модифицировать наше

мнение. Наши выводы основаны

на аудиторских доказательствах,

полученных до даты нашего

аудиторского заключения. Однако

будущие события или условия могут

привести к тому, что Общество

утратит способность продолжать

непрерывно свою деятельность;

• проводим оценку представления

финансовой отчетности в

целом, ее структуры и содержания,

включая раскрытие информации,

а также того, представляет ли

финансовая отчетность лежащие

в ее основе операции и события

так, чтобы было обеспечено их

достоверное представление.

Мы осуществляем информационное

взаимодействие с

лицами, отвечающими за корпоративное

управление, доводя

до их сведения, помимо прочего,

информацию о запланированном

объеме и сроках аудита, а также

о существенных замечаниях по

результатам аудита, в том числе о

значительных недостатках системы

внутреннего контроля, которые

мы выявляем в процессе аудита.

Мы также предоставляем

лицам, отвечающим за корпоративное

управление, заявление о

том, что мы соблюдали все соответствующие

этические требования

в отношении независимости

и информировали этих лиц обо

всех взаимоотношениях и прочих

вопросах, которые можно

обоснованно считать оказывающими

влияние на независимость

аудитора, а в необходимых случаях

– о соответствующих мерах

предосторожности.

Из тех вопросов, которые

мы довели до сведения лиц,

отвечающих за корпоративное

управление, мы определяем вопросы,

которые были наиболее

значимыми для аудита финансовой

отчетности за текущий период

и, следовательно, являются

ключевыми вопросами аудита.

Мы описываем эти вопросы в

нашем аудиторском заключении,

кроме случаев, когда публичное

раскрытие информации об этих

вопросах запрещено законом

или нормативным актом или

когда в крайне редких случаях

мы приходим к выводу о том, что

информация о каком-либо вопросе

не должна быть сообщена в

нашем заключении, так как можно

обоснованно предположить,

что отрицательные последствия

сообщения такой информации

превысят общественно значимую

пользу от ее сообщения.

Аудитор-исполнитель –

Акубеков Ю.Е. Квалификационное

свидетельство аудитора

№МФ-0000310 от 28 декабря

2015 года.

Аудиторская организация

ТОО «Ар-Аудит». Государственная

лицензия юридического

лица №0000020 от 27 декабря

1999 года.

16 марта 2020 года,

г. Нур-Султан, пр. Тауелсыздык,

24, этаж 3.


к приказу министра финансов Республики Казахстан

от 27 февраля 2015 года № 143

Наименование организации: Акционерное общество "Майкаинзолото"

Сведения о реорганизации: реорганизации не было

Вид деятельности организации: добыча, переработка полиметаллических руд

Организационно-правовая форма: Акционерное общество

Форма отчетности: неконсолидированная

Среднегодовая численность работников: 795 чел.

Субъект предпринимательства: крупный

Юридический адрес организации: РК, 140308, Павлодарская область, район Баянаульский, пос.

Майкаин, улица Чкалова, 13

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

по состоянию на 31 декабря 2019 года

тыс.тенге

АКТИВ

Код

строки

На конец

отчетного

периода

1 2 3 4

I. КРАТКОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ

Денежные средства 010 260 810 372 100

Финансовые активы, имеющиеся в наличии для продажи 011

Производные финансовые инструменты 012

Финансовые активы, учитываемые по справедливой стоимости

через прибыли и убытки

013

Финансовые активы, удерживаемые до погашения 014

Прочие краткосрочные финансовые активы 015

Краткосрочная торговая и прочая дебиторская задолженность 016 1 290 178 1 109 764

Текущий подоходный налог 017 18 137

Запасы 018 1 428 844 911 141

Прочие краткосрочные активы 019 663 232 407 553

Итого краткосрочных активов (сумма строк с 010 по 019) 100 3 643 064 2 818 695

Активы (или выбывающие группы), предназначенные для

продажи

101

II. ДОЛГОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ

Финансовые активы, имеющиеся в наличии для продажи 110


Финансовые активы, учитываемые по справедливой стоимости

через прибыли и убытки

112

Финансовые активы, удерживаемые до погашения 113

Прочие долгосрочные финансовые активы 114

Долгосрочная торговая и прочая дебиторская задолженность 115

Инвестиции, учитываемые методом долевого участия 116

Инвестиционное имущество 117

Основные средства 118 4 231 617 3 533 896

Биологические активы 119

Разведочные и оценочные активы 120

Нематериальные активы 121

Отложенные налоговые активы 122

Прочие долгосрочные активы 123 210 365 177 072

Итого долгосрочных активов (сумма строк с 110 по 123) 200 4 441 982 3 710 968

БАЛАНС (стр.100 +стр. 101+стр.200) 8 085 046 6 529 663

ПАССИВ

Код

строки

На конец

отчетного

периода

III. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Займы 210 1 907 382 2 305 200


Прочие краткосрочные финансовые обязательства 212

Краткосрочная торговая и прочая кредиторская задолженность 213 225 504 1 996 959

Краткосрочные резервы 214 81 792 64 643

Текущие налоговые обязательства по подоходному налогу 215 953 3 555

Вознаграждения работникам 216

Прочие краткосрочные обязательства 217 772 326 708 665

Итого краткосрочные обязательства (сумма строк с 210 по 217) 300 2 987 957 5 079 022

Обязательства выбывающих групп, предназначенных для

продажи

301

IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Займы 310 2 649 221


Прочие долгосрочные финансовые обязательства 312

Долгосрочная торговая и прочая кредиторская задолженность 313

Долгосрочные резервы 314

Отложенные налоговые обязательства 315 165 341 53 492

Прочие долгосрочные обязательства 316 27 592 24 187

Итого долгосрочные обязательства (сумма строк с 310 по 316) 400 192 933 2 726 900

V. КАПИТАЛ

Уставный (акционерный) капитал 410 1 649 374 1 649 374

Эмиссионный доход 411

Выкупленные собственные долевые инструменты 412

Резервы 413 51 521 53 108

Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 414 3 203 261 - 2 978 741

Итого капитал, относимый на собственников материнской

организации (сумма строк с 410 по 414)

420 4 904 156 - 1 276 259

Доля неконтролирующих собственников 421

Итого капитал (стр. 420+/-стр.421) 500 4 904 156 - 1 276 259

БАЛАНС (стр.300 +стр.301+стр.400+стр.500) 8 085 046 6 529 663


_______________

Ботин К.С.





ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ

за год, заканчивающийся 31 декабря 2019 года

тыс.тенге

Наименование показателей

Код

стр.

За отчетный

период

За предыдущий

период

Выручка 010 15 398 861 10 109 392

Себестоимость реализованных товаров и услуг 011 6 043 017 5 026 861

Валовая прибыль (стр.010 – стр.011) 012 9 355 844 5 082 531

Расходы по реализации 013 421 999 270 728

Административные расходы 014 677 586 731 230

Прочие расходы 015

Прочие доходы 016

Итого операционная прибыль (убыток) (+/- строки с 012

по 016)

020 8 256 259 4 080 573

Доходы по финансированию 021 49 853 27 131

Расходы по финансированию 022 186 322 348 270

Доля организации в прибыли (убытке) ассоциированных

организаций и совместной деятельности, учитываемых по 023

методу долевого участия

Прочие неоперационные доходы 024 63 791 28 966

Прочие неоперационные расходы 025 269 582 1 122 622

Прибыль (убыток) до налогообложения (+/-строки с 020

по 025)

100 7 913 999 2 665 778

Расходы по подоходному налогу 101 - 1 733 584 688

Прибыль (убыток) после налогообложения от продолжающейся

деятельности (строка 100 – строка 101)

200 6 180 415 2 666 466

Прибыль (убыток) после налогообложения от прекращенной

деятельности

201

Прибыль за год (строка 200+строка 201), относимая на: 300 6 180 415 2 666 466

Собственников материнской организации

Долю неконтролирующих собственников

Прочая совокупная прибыль, всего (сумма строк с 410

по 420):

400 - -

в том числе:

Переоценка основных средств 410

Переоценка финансовых активов, имеющихся в наличии

для продажи

411

Доля в прочей совокупной прибыли (убытке) ассоциированных

организаций и совместной деятельности, учитываемых 412

по методу долевого участия

Актуарные прибыли (убытки) по пенсионным обязательствам 413

Эффект изменения в ставке подоходного налога на отсроченный

налог дочерних организаций

414

Хеджирование денежных потоков 415

Курсовая разница по инвестициям в зарубежные организации

416

Хеджирование чистых инвестиций в зарубежные операции 417

Прочие компоненты прочей совокупной прибыли 418

Корректировка при реклассификации в составе прибыли

(убытка)

419

Налоговый эффект компонентов прочей совокупной прибыли

420

Общая совокупная прибыль (строка 300 + строка 400) 500 6 180 415 2 666 466

Общая совокупная прибыль, относимая на:

Собственников материнской организации

Доля неконтролирующих собственников

Прибыль на акцию: 600 32 13


Базовая прибыль на акцию: 32 13

от продолжающейся деятельности

от прекращенной деятельности

Разводненная прибыль на акцию:

от продолжающейся деятельности

от прекращенной деятельности


Главный бухгалтер

_______________

_________________

Ботин К.С.

Уколова А.С.





ОТЧЕТ О ДВИЖЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ (ПРЯМОЙ МЕТОД)


тыс.тенге

Наименование показателей

Код

стр.

За отчетный

период

За предыдущий

период




Наименование организации: Акционерное общество "Акмолатурист"

ОТЧЕТ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В КАПИТАЛЕ


тыс.тенге

Наименование

компонентов

I. ДВИЖЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ОТ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Поступление денежных средств, всего (сумма строк с

011 по 016)

010 19 138 137 10 956 166


Реализации товаров и услуг 011 17 084 785 10 858 551

Прочая выручка 012 41 582 38 632

Авансы, полученные от покупателей, заказчиков 013

Поступления по договорам страхования 014

Полученные вознаграждения 015 42 375 25 476

На начало Прочие поступления 016 1 969 395 33 507

отчетного

периода 2. Выбытие денежных средств, всего (сумма строк с 021 по 027) 020 13 228 385 7 814 865


Платежи поставщикам за товары и услуги 021 1 253 947 459 985

Авансы, выданные поставщикам товаров и услуг 022 3 328 993 3 237 750

Выплаты по оплате труда 023 1 473 431 1 194 046

Выплата вознаграждения 024 1 617 971 315 960

Выплата по договорам страхования 025

Подоходный налог и другие платежи в бюджет 026 5 367 253 2 533 464

Прочие выплаты 027 186 790 73 660

3. Чистая сумма денежных средств от операционной деятельности

(стр.010 – стр.020)

030 5 909 752 3 141 301

II. ДВИЖЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ОТ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


041 по 051)

040 285 28 463


Реализация основных средств 041 285 28 463

Реализация нематериальных активов 042

Реализация других долгосрочных активов 043

Реализация долевых инструментов других организаций (кроме

дочерних) и долей участия в совместном предпринимательстве

044

Реализация долговых инструментов других организаций 045

Возмещение при потере контроля над дочерними организациями 046

Реализация прочих финансовых активов 047

Фьючерсные и форвардные контракты, опционы и свопы 048

Полученные дивиденды 049

Полученные вознаграждения 050

Прочие поступления 051

2. Выбытие денежных средств, всего (сумма строк с 061 по 071) 060 1 088 417 678 814


Приобретение основных средств 061 1 088 417 678 814

Приобретение нематериальных активов 062

Приобретение других долгосрочных активов 063

Приобретение долевых инструментов других организаций (кроме

дочерних) и долей участия в совместном предпринимательстве

064

На начало

отчетного Приобретение долговых инструментов других организаций 065

периода Приобретение контроля над дочерними организациями 066

Приобретение прочих финансовых активов 067

Предоставление займов 068

Фьючерсные и форвардные контракты, опционы и свопы 069

Инвестиции в ассоциированные и дочерние организации 070

Прочие выплаты 071

3. Чистая сумма денежных средств от инвестиционной

деятельности (стр.040 – стр.060)

080 -1 088 132 -650 351

III. ДВИЖЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ОТ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


091 по 094)

090 0 0


Эмиссия акций и других финансовых инструментов 091

Получение займов 092

Полученные вознаграждения 093

Прочие поступления 094

2. Выбытие денежных средств, всего (сумма строк с 101 по 105) 100 4 932 592 2 643 755


Погашения займов 101 4 932 592 2 643 755

Выплата вознаграждения 102

Выплата дивидендов 103

Выплаты собственникам по акциям организации 104

Прочие выбытия 105

3. Чистая сумма денежных средств от финансовой деятельности

(стр. 090 – стр. 100)

110 -4 932 592 -2 643 755

4. Влияние обменных курсов валют к тенге 120 -318 3 598

ИТОГО: Увеличение (+) / уменьшение (-) денежных средств

(стр. 030+/-стр. 080+/-стр. 110+/-стр. 120)

130 -111 290 -149 207

Денежные средства и их эквиваленты на начало отчетного

периода

140 372 100 521 307

Денежные средства и их эквиваленты на конец отчетного

периода

150 260 810 372 100

Главный бухгалтер Генеральный директор

Главный бухгалтер _______________

_________________ _______________

_________________ Ботин К.С.

Уколова А.С. Ботин К.С.


Код

стр.

Уставный

(акционерный)

капитал

Капитал материнской организации

Эмиссионный

доход

Выкупленные

собственные

долевые

инструменты

Резервы

Нераспределенная

прибыль

Доля неконтролирующих

собственников

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Сальдо на 1 января предыдущего

года

010 1 649 374 55 421 - 5 643 050 - 3 938 255

Изменения в учетной

политике

011 -

Исправление ошибок прошлых

лет

- 4 470 - 4 470

Пересчитанное сальдо

(стр.010+/-стр.011)

100 1 649 374 - - 55 421 - 5 647 520 - 3 942 725

Общая совокупная прибыль,

всего (строка 210 + 200 - - - - 2 313 2 668 779 - -

строка 220):

Прибыль (убыток) за год 210 2 666 466 -

Прочая совокупная прибыль,

всего (сумма строк с 221 220 -

по 229)

Прирост от переоценки основных

средств (за минусом 221 -

налогового эффекта)

Перевод амортизации

от переоценки основных

средств (за минусом налогового

эффекта)

222 - 2 313 2 313 -

Переоценка финансовых активов,

имеющихся в наличии

для продажи (за минусом

223 -

налог. эффекта)

Доля в прочей совокупной

прибыли (убытке) ассоциированных

организаций и

совместной деятельности,

224 -

учитываемых по методу

долевого участия

Актуарные прибыли (убытки)

по пенсионным обязательствам

225 -

Эффект изменения в ставке

подоходного налога на

отсроченный налог дочерних

226 -

организаций

Хеджирование денежных

потоков (за минусом налогового

227 -

эффекта)

Курсовая разница по

инвестициям в зарубежные 228 -

организации

Хеджирование чистых

инвестиций в зарубежные 229 -

операции

Операции с собственниками,

всего (сумма строк с 300 - - - - - -

310 по 318)

Вознаграждения работников

акциями:

310

Стоимость услуг работников

Выпуск акций по схеме

вознаграждения работников

акциями

Налоговая выгода в отношении

схемы вознаграждения

работников акциями

Взносы собственников 311

Выпуск собственных долевых

инструментов

312

Выпуск долевых инструментов,

связанный с объединением

313

бизнеса

Долевой компонент конвертируемых


(за минусом налогового

314

эффекта)


Прочие распределения в

пользу собственников

316 -

Прочие операции с собственниками

317

Изменения в доле участия

в дочерних организациях,

не приводящей к потере

318

контроля

Сальдо на 1 января отчетного

года (строка 100 + 400 1 649 374 - - 53 108 - 2 978 741 - 1 276 259

строка 200 + строка 300)

Изменение ошибок прошлых

лет

401 -

Пересчитанное сальдо

(строка 400 +/- строка 401)

500 1 649 374 - - 53 108 - 2 978 741 - - 1 276 259

Общая совокупная прибыль,

всего (строка 610 + 600 6 180 415 6 180 415

строка 620):

Прибыль (убыток) за год 610 6 180 415 6 180 415

Прочая совокупная прибыль,

всего (сумма строк с 621 620 -

по 629):

Прирост от переоценки основных

средств (за минусом 621 - 1 587 1 587 -

налогового эффекта)

Перевод амортизации

от переоценки основных

средств (за минусом налогового

эффекта)

622 -

Переоценка финансовых активов,

имеющихся в наличии

для продажи (за минусом

623 -

налог. эффекта)

Доля в прочей совокупной

прибыли (убытке) ассоциированных

организаций и

совместной деятельности,

624 -

учитываемых по методу

долевого участия

Актуарные прибыли (убытки)

по пенсионным обязательствам

625 -

Эффект изменения в ставке

подоходного налога на

отсроченный налог дочерних

626 -

компаний

Хеджирование денежных

потоков (за минусом налогового

627 -

эффекта)

Курсовая разница по

инвестициям в зарубежные 628 -

организации

Хеджирование чистых

инвестиций в зарубежные 629 -

операции

Операции с собственниками,

всего (cумма строк с 700 - -

710 по 718)

Вознаграждения работников

акциями

710

Стоимость услуг работников

Выпуск акций по схеме

вознаграждения работников

акциями

Налоговая выгода в отношении

схемы вознаграждения

работников акциями

Взносы собственников 711

Выпуск собственных долевых

инструментов (акций)

712

Выпуск долевых инструментов,

связанный с объединением

713

бизнеса

Долевой компонент конвертируемых


(за минусом налогового

714

эффекта)


Прочие распределения в

пользу собственников

716 -

Прочие операции с собственниками

717

Изменения в доле участия

в дочерних организациях,

не приводящей к потере

718

контроля

Сальдо на 31 декабря отчетного

года (строка 500 + 800 1 649 374 - - 51 521 3 203 261 - 4 904 156

строка 600 + строка 700)


Главный бухгалтер

ИТОГО КАПИТАЛ

_________________


(10125)

Информационный вестник

http://irstar.kz


15

Государственное учреждение «Служба пожаротушения и аварийно-спасательных работ департамента по чрезвычайным ситуациям Павлодарской области (город Павлодар)

Комитета по чрезвычайным ситуациям Министерства внутренних дел Республики Казахстан», 140004, г. Павлодар, ул. Хромзавод, проезд 1, дом 10, телефон для справок

8(7182) 64-40-54, факс 64-40-61, электронный адрес spasr_pavl@emer.kz объявляет конкурс на занятие вакантных должностей сотрудников органов гражданской защиты:

* Утерянное свидетельство о

прохождении цикла «Вопросы

оказания скорой помощи»

№0011 15.01.18-20.01.18 г.

на имя Давида Николаевича

Долгилева считать недействительным.

(415)

* Нотариус Татьяна Юрьевна

Плотникова просит наследников

гр. Нины Николаевны

Шишовой, умершей 9 марта

2020 г., подать соответствующее

заявление о своих намерениях

в отношении наследственного

имущества по

адресу: г. Павлодар, ул. Лермонтова,

110, офис 23, тел.

55-71-32, а также лиц, которые

имеют какие-либо сведения о

наследниках, сообщить о них

по вышеуказанному адресу или

телефону. (409)

* Нотариус М.Т. Жангазинова

просит наследников гр. Мылтыкбая

Даримовича Омарова,

умершего 26 декабря 2019 г., подать

соответствующее заявление

в отношении наследственного

имущества по адресу: г.

Павлодар, ул. Лермонтова, 110,

офис 23, тел. 55-71-32, а также

лиц, которые имеют какие-либо

сведения о наследниках, сообщить

о них по вышеуказанному

адресу или телефону. (411)

* Нотариус Н.А. Масловская

просит наследников Веры Георгиевны

Даниловой, умершей

19.04.2020 г., подать соответствующее

заявление о своих

намерениях в отношении наследственного

имущества до

19.10.2020 г. по адресу: г. Павлодар,

ул. К. Сураганова, 19,

офис 313, тел. 33-81-11, а также

лиц, которые имеют какие-либо

сведения о наследниках, сообщить

о них по вышеуказанному

адресу или телефону. (408)

ПРОЕКТ

РЕШЕНИЕ

Павлодарского городского маслихата

№ __________

«___» _____________ 2020 года

О внесении изменения в решение Павлодарского городского

маслихата от 14 июня 2017 года № 167/21 «Об определении порядка

и размера оказания жилищной помощи по городу Павлодар»

В соответствии с подпунктом 15) пункта 1 статьи 6 Закона Республики

Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении

и самоуправлении в Республике Казахстан», пунктом 2 статьи 97 Закона

Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94 «О жилищных отношениях»,

подпунктом 4) пункта 2 статьи 46 Закона Республики Казахстан от

6 апреля 2016 года «О правовых актах», Постановлением Правительства

Республики Казахстан от 30 декабря 2009 года № 2314 «Об утверждении

Правил предоставления жилищной помощи», стандартом государственной

услуги «Назначение жилищной помощи», утвержденным приказом министра

национальной экономики Республики Казахстан от 9 апреля 2015 года №319

«Об утверждении стандартов государственных услуг в сфере жилищно-коммунального

хозяйства», Павлодарский городской маслихат РЕШИЛ:

1. В решение Павлодарского городского маслихата от 14 июня 2017 года

№ 67/21 «Об определении порядка и размера оказания жилищной помощи

по городу Павлодар» (зарегистрированное в Реестре государственной регистрации

нормативно-правовых актов за № 5553, опубликованное 3 июля 2017

года в Эталонном контрольном банке нормативно-правовых актов Республики

Казахстан) внести следующее изменение:

пункт 5 приложения 1 к указанному решению изложить в новой редакции:

«5. Совокупный доход семьи (гражданина), претендующей на получение

жилищной помощи, определяется в соответствии с приказом Министра индустрии

и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 24 апреля

2020 года № 226 «Порядок исчисления совокупного дохода семьи (гражданина

Республики Казахстан), претендующей на получение жилищной помощи».

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную

комиссию по социальной политике Павлодарского городского маслихата.

3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных

дней после дня его первого официального опубликования.

Председатель сессии

Секретарь Павлодарского

городского маслихата

Депутаты и аппарат областного маслихата

выражают глубокое соболезнование

Кабылкаку Кабдыл-Манаповичу Капенову

– депутату областного маслихата,

Бауржану Абуталиповичу Капенову – руководителю

управления информации и

общественного развития области в связи с

невосполнимой утратой – скоропостижной

кончиной брата, руководителя КГП на ПХВ

«Колледж информационных технологий»

Ермека Уахаповича КАПЕНОВА.

С. КАЛИЖАНОВА.

З. МУКАШЕВА.

Общие квалификационные требования

ко всем участникам конкурса:

участником конкурса является гражданин

Республики Казахстан, успешно прошедший

тестирование на знание законодательства

Республики Казахстан, включая

оценку личных качеств, в уполномоченном

органе по делам государственной службы,

медицинское и психофизиологическое

освидетельствование, в том числе полиграфическое

исследование, признанный военно-врачебной

комиссией годным к службе.

Образование не ниже среднего. Возраст –

не старше тридцати пяти лет.

Требуются:

1. Пожарный (категория C-SV-13): 15

единиц (СПЧ-1 г. Павлодар – 2 ед., СПЧ-

2 г. Экибастуз – 3 ед., ПЧ-4 г. Павлодар –

1 ед.; ПЧ-7 п. Щербакты – 1 ед., ПП-12

п. Аксу – 1 ед., ПП-14 п. Щидерты – 2 ед.,

ПП-15 с. Актогай – 1 ед., ПЧ-16 с. Железинка

– 2 ед., ПП-19 с. Коктобе – 1 ед., ПП-

21 с. Майкаин – 1 ед.).

Функциональные обязанности: несение

караульной службы, участие в тушении

пожаров, проведении аварийно-спасательных

работ по спасению людей и имущества.

2. Водитель-сотрудник (категория

C-SV-13): 35 единиц (СПЧ-1 г. Павлодар –

5 ед., СПЧ-2 г. Экибастуз – 8 ед., ПЧ-3

г. Павлодар – 8 ед., ПП-11 ПЧ-3 – г. Павлодар

– 1 ед., ПЧ-4 г. Павлодар – 2 ед.,

ПЧ-5 п. Ленинский – 1 ед., ПЧ-6 г. Экибастуз

– 3 ед., ПЧ-9 с. Иртышск – 1 ед., ПЧ-10

г. Аксу – 5 ед., ПП-21 с. Майкаиын – 1 ед.).

Функциональные обязанности: несение

караульной службы, выезд и участие

в тушении пожаров, проведении аварийноспасательных

работ по спасению людей и

имущества, эксплуатация, уход и обслуживание

пожарной и иной техники пожарного

подразделения. Наличие водительского

удостоверения на право управления транспортными

средствами по категории ВС,

ВСD, ВСDE.

3. Фельдшер (категория C-SV-12): 1

единица (СПЧ-1 г. Павлодар – 1 ед.).

Функциональные обязанности: организация

и проведение мероприятий по

оказанию экстренной медицинской помощи

пострадавшим при тушении пожаров и проведении

аварийно-спасательных работ в

зоне чрезвычайных ситуаций природного и

техногенного характера.

Необходимые для участия в конкурсе

документы: заявление, анкета, личный

листок по учету кадров, автобиография,

написанная собственноручно, а также в

отпечатанном виде, копии документов об

образовании, засвидетельствованные нотариально;

копия документа, подтверждающего

трудовую деятельность, засвидетельствованная

нотариально; копия

военного билета или удостоверения о приписке

к призывному участку, засвидетельствованная

нотариально; характеристика

с последнего места работы (при наличии

стажа работы), учебы или воинской части,

где проходил срочную воинскую службу,

четыре фотографии размером 3х4, копия

удостоверения личности гражданина Республики

Казахстан; справка о наличии

либо отсутствии сведений по учетам Комитета

по правовой статистике и специальным

учетам Генеральной прокуратуры

Республики Казахстан о совершении лицом

уголовного правонарушения по форме

в соответствии с Правилами ведения

и использования отдельных видов специальных

учетов, утвержденных приказом

Генерального прокурора Республики Казахстан

от 10 июля 2014 года №71 (зарегистрированный

в Реестре государственной

регистрации нормативных правовых актов

за №9638); сертификат о прохождении тестирования

на знание законодательства

Республики Казахстан с результатами не

ниже пороговых значений, действительный

на момент подачи документов (либо

нотариально засвидетельствованная копия

сертификата); заключение о прохождении

оценки личных качеств в уполномоченном

органе, действительное на момент подачи

Управление информации и общественного

развития Павлодарской области выражает

глубокое соболезнование Бауржану

Абуталиповичу Капенову – руководителю

управления информации и общественного

развития области в связи с невосполнимой

утратой – скоропостижной кончиной брата,

руководителя КГП на ПХВ «Колледж информационных

технологий»

Ермека Уахаповича

КАПЕНОВА.

документов для участия в конкурсе (либо

нотариально засвидетельствованная копия

заключения); дополнительная информация,

касающаяся образования, опыта работы

и профессионального уровня (копии

документов о повышении квалификации,

присвоении ученых (академических) степеней

и званий, документы, подтверждающие

спортивные достижения, характеристики,

рекомендации, научные публикации и прочие)

(при наличии).

Представление неполного пакета документов

является основанием для отказа в

их рассмотрении.

К рассмотрению принимаются документы,

помещенные в скоросшиватель, с указанием

перечня прилагаемых документов, переданные

гражданами нарочным порядком

в установленные сроки приема документов.

Прием документов заканчивается через

десять рабочих дней со дня последней

публикации объявления о проведении конкурса

(с 15 июня 2020 года по 26 июня 2020

года).

На заседании конкурсной комиссии возможно

присутствие наблюдателей.

Все расходы по участию в конкурсе, за

исключением расходов, предусмотренных

на проведение конкурса, граждане производят

за счет собственных средств.

(10131)

ГУ «Средняя общеобразовательная школа

имени Мухтара Ауезова города Павлодара»

объявляет о проведении общественных

слушаний в форме опроса с 15 июня по 13

июля 2020 года по проектам: «Капитальный

ремонт кровли здания ГУ «Средняя общеобразовательная

школа имени М. Ауезова

города Павлодара», «Капитальный ремонт

электроснабжения здания ГУ «Средняя

общеобразовательная школа имени М.

Ауезова города Павлодара» по адресу: ул.

Ткачева,15.

Адрес электронной почты, где можно

запросить материалы в электронном

виде: площадь Победы, 5 Б, тел. 32-93-79,

temirgalina.aliya@pavlodar.gov.kz.

Документация по проекту размещена

на сайте www.tabigatpv.gov.kz.

Замечания и предложения принимаются

по адресу: ПФ ТОО «Лаборатория-Атмосфера»,

контактные данные: г. Павлодар,

ул. Ак. Сатпаева, 46, офис 309, тел.:

87019327321.

Заказчик проекта: ГУ «Средняя общеобразовательная

школа имени Мухтара Ауезова

города Павлодара», г. Павлодар, ул. Ткачева,

15, тел.: 87182656286

Разработчик проекта: ПФ ТОО «Лаборатория-Атмосфера»,

контактные данные:

г. Павлодар, ул. Ак. Сатпаева, 46, офис 309,

тел.:87019327321.

Орган по проведению экологической экспертизы

– РГП «Госэкспертиза».

(10130)

ÏÀÌßÒÈ

Åðìåêà Óàõàïîâè÷à ÊÀÏÅÍÎÂÀ

На 48-м году ушел из жизни почетный работник

образования Республики Казахстан

Капенов Ермек Уахапович.

Ермек Уахапович родился 7 августа

1972 года в г. Павлодаре. После окончания

средней школы поступил в Алматинский

государственный университет имени Абая

на физико-математический факультет.

Трудовую деятельность начал в 1994

году преподавателем физики и вычислительной

техники в Казахско-Германском

техническом бизнес-колледже, в 2003 году

был назначен заместителем директора по

информационным технологиям.

В 2006-2008 годах возглавлял профессиональную

школу №8.

В 2008-2009 годах работал директором

центра информационных технологий управления

образования Павлодарской области.

На протяжении двух лет – с 2009 по

2011 год занимался предпринимательской

деятельностью, разработками интернетпроектов.

С 2011 года занимал должность руководителя

Павлодарского колледжа информационных

технологий. Будучи на этом

ответственном посту, он особое внимание

уделял вопросам развития системы технического

и профессионального образования

и современному менеджменту управления

в области образования.

За годы его руководства колледж достиг

высоких показателей в учебно-воспитательном

процессе, подготовил неоднократных

призёров международных, республиканских

и областных конкурсов.

Умелый руководитель, он обладал высоким

профессионализмом и мастерством,

Акимат города Павлодара

выражает соболезнования

руководителю

управления информации

и общественного развития

Павлодарской области

Бауржану Абуталиповичу

Капенову в связи

с кончиной его брата


КАПЕНОВА.

пользовался авторитетом и уважением

среди студентов, сотрудников, родителей и

социальных партнёров, создал атмосферу

поиска новых идей и доводил их до реализации

в коллективе.

Его бескорыстие, терпение, мужество,

верность долгу и подлинное служение системе

технического и профессионального

образования области являются примером

для подражания коллегам, молодому поколению.

Светлая и добрая память о Ермеке

Уахаповиче навсегда сохранится в наших

сердцах, в летописи Павлодарской области.

Выражаем глубокое соболезнование

родным и близким.

Управление образования


Коллективы ТОО «Eртіс

Медиа» и «Звезды Прииртышья»

выражают искренние

соболезнования

руководителю управления

информации и общественного

развития Павлодарской

области Бауржану

Абуталиповичу Капенову в

связи с кончиной его брата


КАПЕНОВА.

Собственник:

ГУ «Аппарат акима

Павлодарской области»

(г. Павлодар)

ТОО «Ертіс Медиа»,

Павлодарская

областная

газета «Звезда

Прииртышья».

Директор

А.Н. БАЙТЕНОВ

Главный

редактор

В.В. ДОЛГУШЕВ

Регистрационное свидетельство

№14560-Г. Выдано Министерством

по инвестициям и

развитию РК 30.09.2014 г.

Редакция газеты «Звезда

Прииртышья» награждена

орденом «Знак Почёта».

АДРЕС ТОО:

140000, г. Павлодар,

ул. Сураганова, 21.

АДРЕС РЕДАКЦИИ:


ул. Астаны, 143.

Е-mail:

zvezda-pvl@mail.ru

Для рекламы:

zvezdareklama14@gmail.com

Адрес в интернете:

http://irstar.kz

Газета набрана

и сверстана

в компьютерном центре

«Звезды Прииртышья».

Газета отпечатана

в ТОО «Дом печати»,


ул. Астаны, 143.

Газета выходит

три раза в неделю:

во вторник, четверг и субботу

ТЕЛЕФОНЫ:

директор

66-15-51,

приемная редактора

66-15-45 (т./факс),

зам. редактора

66-15-46,

ответственный секретарь

66-15-83,

экономика,

промышленность

66-15-47,

право, ЧС

66-15-86, 66-15-48

культура, образование

66-15-84,

социальная политика,

медицина, экология

66-15-87,

фотокорреспондент,

спорт

66-15-85,

молодёжная политика

66-15-43,

реклама

и объявления

65-12-75, 66-15-40,

отдел подписки

66-15-41,

претензии

по качеству печати

(7182) 61-80-31.

Письма, рукописи,

фотографии и рисунки

не рецензируются

и не возвращаются.

Редакция не берет

на себя обязательство

отвечать на все письма

читателей.

Ответственность

за содержание

рекламных материалов

несет рекламодатель.

Мнение авторов может

не совпадать

с позицией редакции.

При перепечатке ссылка

на «Звезду Прииртышья»

обязательна.

Индекс 65440

Общий недельный

тираж 10116 экз.

Заказ № 1107

Объем в п/л – 4

16 Звезда Прииртышья l 13 июня 2020 года http://irstar.kz Спортивная стройка

«Áàòûð» è «Øûìûð»

Ïàâëîäàðñêèé

áàññåéí, ãäå áåñïëàòíî

çàíèìàþò-

ñÿ äåòè-èíâàëèäû,

áîëüøå íå áóäåò

ïðîñòàèâàòü âñ¸

ëåòî èç-çà ïðîáëåì

ñ ãîðÿ÷åé âîäîé.

Ïîäðÿä÷èê ïðèñòó-

ïèò ê ðàáîòå óæå

íà ñëåäóþùåé íå-

äåëå.

Проблемы начались в 2016 году,

тогда бассейн «Шымыр» простоял

закрытым больше пяти месяцев.

Это был самый долгий перерыв, но

далеко не последний.

Всё дело в тепловых сетях: когда в

городе начинаются опрессовка труб

и последующие ремонтные работы,

бассейн остаётся без горячей воды.

Ни умыться перед тренировкой, как

того требуют санитарные нормы, ни

поплавать. Доступ к горячему водоснабжению

нужен и для того, чтобы

поддерживать требуемую температуру

воды в чаше бассейна.

Раньше «Шымыр» закрывался всего

на пару недель в году, а затем снова

начинал принимать посетителей. Последние

четыре года он простаивает

месяцами.

– Летом люди жалуются на нас, на

отдел спорта, на акимат, якобы мы

не хотим работать. Но это не так. Мы

целиком зависим от тепловых сетей,

– говорит заместитель директора

по административно-хозяйственной

части Любовь Трофимова. – Есть

санитарные требования. Представляете,

если никто не будет мыться,

заходя к нам с улицы, а сразу пойдёт

в бассейн? Под холодным душем

мыться мало кто захочет. Тем более

мы работаем с детьми и пенсионерами,

если вода будет холодная,

заболеваемость повысится.

В этом году проблема должна

решиться. Городской бюджет выделил

деньги на установку в здании

бассейна двух водонагревателей по

300 литров каждый, и это значит, что

«Шымыр» совсем скоро перестанет

зависеть от монополиста. Последнему

руководство бассейна не раз

направляло письма, но ответ всегда

один – «идут ремонтные работы».

– Недавно нас поддержал акимат,

выделив финансирование. Чтобы

вы понимали, уже на протяжении нескольких

лет в мае мы закрываемся

и только в октябре открываемся. А

в это время могли бы зарабатывать

и обучать детей плаванию, – подчеркнул

Джандос Узаков, директор

ДЮСШ «Батыр», на балансе которого

сейчас находится бассейн

«Шымыр».

Чтобы установить вместительные

водонагреватели, нужно сначала разобраться

с электричеством. Поэтому

прямо сейчас подрядчик закупает силовой

кабель и через несколько дней

начнёт работы на объекте.

Любовь Трофимова работает в

«Шымыре» уже 17 лет, говорит, что

душой болеет за это место.

– В основном водонагреватели

нужны для душевых. У нас здание

модульное, железное. Летом металл

нагревается, за счёт этого температура

воды в бассейне держится на

определённом уровне. Если солнца

не будет хватать, в ночное время

наши дежурные сантехники смогут

включить водонагреватели на подогрев

воды в бассейне, а днём – на

душевые, – рассказывает Любовь

Трофимова.

Решат водонагреватели и ещё одну

важную проблему. С зарплатами.

Когда бассейн не работает, это отражается

на зарплатах сотрудников.

Во время простоя они получают

меньше. Чтобы не сидеть совсем без

работы, летом сотрудники приходят

на уборку, моют, белят, штукатурят,

поддерживают помещения бассейна

в надлежащем состоянии. Некоторые

берут неоплачиваемый отпуск. Если

бассейн будет работать круглый год,

люди будут получать стабильную зарплату.

К слову, сейчас в «Шымыре»

21 работник.

Ïëàòíî è áåñïëàòíî

«Шымыр» – государственный

бассейн, а не частный. Именно

здесь занимаются все льготники.

Бесплатно поплавать в бассейне

имеют право дети-инвалиды с диагнозом

ДЦП, психоневрологическими

заболеваниями, с ментальными

нарушениями, взрослые с инвалидностью,

сироты, многодетные мамы,

пенсионеры из клуба «Ардагер»,

ветераны спорта. При этом бюджетные

деньги не утекают в бассейн без

остатка. «Шымыр» зарабатывает на

платных услугах.

– У нас заключены договоры

со многими городскими предприятиями.

С электролизным заводом,

алюминиевым, «Каустиком», «Казэнергокабелем»

и с некоторыми

небольшими организациями. Их

сотрудники могут посещать наш

бассейн за счёт работодателя или

профсоюза. Можно и в частном порядке

прийти поплавать. Для взрослого

это будет стоить 600 тенге, для

ребёнка – 400 тенге. Есть сауна, душ

и сам бассейн, – говорит Любовь

Трофимова.

Длина бассейна стандартная – 25

на 13 метров, глубина – 1,4 метра.

Здание построено в 1991 году,

ремонт здесь проводили в 2016

году. Тогда заменили окна, двери,

создали условия для людей с инвалидностью.

В этом году надеялись

отремонтировать крышу и фасад, но

заявку пока не одобрили.

– Сейчас главное – установка

водонагревателей, работы должны

закончить к 15 июля. После того, как

карантинные меры снимут, сможем

приступить к работе. Пусть даже в

душевых будет не кипяток, а просто

тёплая вода. Бассейн сможет работать

без простоев. Дети смогут заниматься

в самое удобное для этого

время – летом, – уверена Любовь

Трофимова.

Ðåìîíò «Áàòûðà»

В ДЮСШ «Батыр», к которому с

недавних пор относится бассейн

«Шымыр», ремонт идёт полным

ходом. Причём в обоих отделениях

– и в Павлодаре, и в Ленинском.

Оба здания ни разу с момента постройки

не видели капитального

ремонта.

В павлодарском «Батыре» занимаются

дзюдо дети от шести до 18

лет, это больше 200 спортсменов.

Здание, где все они тренируются,

построено 40 лет назад. В этом

году здесь заменят окна и двери,

водопроводные и канализационные

трубы, обновят фасад, поработают

над вентиляцией, отопительной

системой и освещением.

В большом спортзале сейчас невозможно

дышать без респиратора.

Рабочие слой за слоем снимают со

стен старую краску и штукатурку,

меняют полы. Паркетная доска,

предназначенная как раз для спортивных

залов, уже наготове.

В актовом зале сейчас голые

стены, а чтобы попасть в кабинет

директора, нужно перепрыгнуть яму

в полу – здесь меняют канализацию.

В фойе в кучу свалены старые светильники.

А если присмотреться к

оконным рамам, можно заметить,

что некоторые из них железные,

другие – деревянные. Их скоро

должны заменить.

Всего на капитальный ремонт здания

выделено 162 миллиона тенге.

В роли подрядчика на этом объекте

– ТОО «Табыс-Стройсервис».

24 рабочих наняли через центр

занятости, а сдать объект должны

15 сентября. Что касается юных

дзюдоистов, тренировки у них пока

будут проходить на улице.

26 ìèëëèîíîâ

äëÿ ïîñ¸ëêà

В Ленинском тоже работы идут

полным ходом. Первый серьёзный

ремонт в здании местного отделения

детско-юношеской спортивной

школы организовали в 2017 году.

Тогда главной проблемой был пол –

старый и к тому же неровный.

Три года назад по программе

«Дорожная карта занятости-2020»

отремонтировали зал, где тренируются

дзюдоисты. Заменили

окна, перестелили пол, выровняли

стены. Старые котлы отопления

были в аварийном состоянии, поэтому

вместо них установили новые.

Спортивный зал объединили с соседним

помещением, за счёт чего

увеличилась его площадь. Купили

татами. Однако в целом здание всё

ещё требовало ремонта.

В этом году на 26 миллионов

тенге приведут в порядок фасад –

сейчас он выглядит старым и обшарпанным,

заменят устаревшую

систему пожарной сигнализации,

двери, плитку на полу, ворота, отремонтируют

окна, покрасят стены

и потолки. Капитальный ремонт

отделения «Батыра» в Ленинском

должны закончить до 31 июля.

В обычное время здесь проходят

тренировки по дзюдо и казак куресы,

их посещают больше 80 молодых

людей. Занятия бесплатные, как и

в павлодарском «Батыре».

Äîáàâèëîñü ðàáîòû

Прошлой осенью ДЮСШ «Батыр»

несколько изменил сферу своей

деятельности. Тогда же к ней на

баланс передали два бассейна,

лыжные базы и даже детские площадки,

разбросанные по разным

районам города.

– В сентябре в связи с реорганизацией

к нам присоединили

спортивный клуб «Ертiс». На баланс

передали бассейны «Шымыр» и

«Толкын» – второй находится в доверительном

управлении, лыжные

базы, зал бокса на Катаева, 63,

112 детских площадок, пять многофункциональных

площадок, восемь

хоккейных кортов, тренажёры, –

перечисляет Джандос Узаков. – В

октябре нам передали ещё девять

видов спорта. Теперь у нас все

единоборства: не только дзюдо, но

и бокс, кикбоксинг, муай-тай, джиуджитсу,

самбо, вольная и греко-римская

борьба, таэквондо.

В десяти отделениях числится

1946 детей. Все они занимаются

бесплатно, для самых юных

спортсменов после реорганизации

ничего особо не изменилось. А

вот руководству «Батыра» работы

прибавилось. Именно там сейчас

отвечают за ремонт и уборку большинства

детских и спортивных

площадок Павлодара. Для этого

работает бригада из десяти человек

по графику и дополнительно

отрабатывают «горящие» жалобы

павлодарцев. Берутся даже за бесхозные

площадки.

В самом «Батыре», как мы уже

сказали, сейчас идёт капитальный

ремонт. Это одно из 29 спортивных

сооружений области, на которые в

этом году выделили деньги по государственной

программе «Дорожная

карта занятости-2020». На строительство,

капитальный и текущий

ремонт всех этих объектов используют

более одного миллиарда тенге.

Наталья ЗИНЧЕНКО.

Фото автора.

13 июня 2020 года, №65 (19496)

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?