9 октября 2021 года,

4 Звезда Прииртышья l 9 октября 2021 года
http://irstar.kz
Ко Дню профсоюзов РК
Íà çàùèòå òðóäîâûõ ïðàâ
Òåððèòîðèàëüíîå îáúåäèíåíèå ïðîôñîþçîâ Ïàâëîäàðñêîé
îáëàñòè íàñ÷èòûâàåò â ñâîèõ ðÿäàõ 1229 ïåðâè÷åê è áîëåå 136
òûñÿ÷ ÷ëåíîâ ïðîôñîþçà.
В этом году основным направлением
в работе стало
усиление роли первичных
профсоюзных организаций,
налаживание связей непосредственно
с трудовыми
коллективами на местах,
которые аккумулируют весь
спектр вопросов и ожиданий
работников и профсоюзного
движения. В сложный период
пандемии коронавирусной
инфекции профессиональные
союзы немало сделали
против её распространения.
Продвижением вакцинации
работников против коронавирусной
инфекции профсоюзы
стали заниматься с поступления
вакцины в Павлодарскую
область, с 1 февраля. И к 19
февраля было вакцинировано
около трёх тысяч человек,
в первую очередь работающих
в здравоохранении и
образовании. Массовая вакцинация
в регионе началась с
апреля 2021 года. Профсоюзы
в социальном партнерстве
с работодателями создали
условия для вакцинации работников
прямо на предприятиях,
в медицинских пунктах
вакцинирования, предусмотрели
меры материального и
морального стимулирования.
Общественный контроль
профсоюзов за улучшением
условий труда и созданием
безопасных рабочих мест
остаётся одним из главных
направлений работы профсоюзов.
Для этого на каждом
предприятии из членов
профсоюзов избираются
технические инспекторы по
охране труда. Их состав каждое
предприятие определяет
самостоятельно. Задача
инспекторов – выявить нарушения
или сработать на
опережение возникновения
нарушений, которые могут
привести в итоге к несчастному
случаю на производстве. С
начала пандемии компетенция
технических инспекторов
по охране труда дополнилась
обязанностью общественного
контроля следить за мерами
безопасности на предприятиях
против распространения
коронавирусной инфекции.
К примеру, с 1 января по 31
августа этого года технические
инспекторы по охране
труда локального профсоюза
«Батыр комир», осуществляющие
общественную профсоюзную
деятельность на ТОО
«Богатырь Комир», провели
3433 проверки по соблюдению
техники безопасности на
рабочих местах. По результатам
проверок записано 5509
замечаний, все они доведены
до соответствующих должностных
лиц на участках,
которые должны заниматься
их устранением. Среди частых
нарушений инспекторы
отметили неправильную эксплуатацию
оборудования
и использование средств
индивидуальной защиты работниками.
Профсоюзные объединения
комплексно решают
вопросы безопасности и охраны
труда в социальном
партнёрстве с руководством
предприятий, разрабатывают
и принимают дорожные карты
по профилактике производственного
травматизма. Например,
15 июня на Аксуском
заводе ферросплавов генеральным
директором В.Я.
Чихичиным и председателем
первичной профсоюзной организации
Н.А. Сухотериным
подписана дорожная карта
по снижению производственного
травматизма. Участие
в мероприятиях, предусмотренных
дорожной картой,
принимают Территориальное
объединение профсоюзов
Павлодарской области, ОО
«Отраслевой горно-металлургический
профессиональный
союз «Казпрофметалл»
по Павлодарской области и
профком Аксуского завода
ферросплавов.
В этом году проводятся
мероприятия по повышению
квалификации технических
инспекторов охраны труда,
проведён мониторинг деятельности
производственного
совета по вопросам
безопасности и охраны труда.
Организованы месячники по
безопасности и охране труда,
конкурсы на звание «Лучшее
подразделение в области
безопасности и охраны труда
предприятия», «Лучший
технический инспектор по
охране труда предприятия».
Регулярно на производственном
совете продолжается
рассмотрение вопросов
профилактики производственного
травматизма,
в состав совета входят инспекторы
по охране труда,
избранные профсоюзами.
Территориальное объединение
профсоюзов региона совместно
с управлением труда
области два раза в год проводит
Единый день профилактики
производственного травматизма.
Его цель – привлечь
внимание работодателей к
созданию безопасного труда.
Динамика несчастных случаев,
связанных с производством,
уменьшается за счёт
принимаемых социальными
партнерами мер, это происходит
совместно с профсоюзными
организациями.
Для профилактики производственного
травматизма и
охраны труда общественный
контроль ведут технические
инспекторы охраны труда,
обучение и стимулирование
общественного вклада которых
производится профсоюзами.
Территориальное
объединение профсоюзов
Павлодарской области совместно
с управлением труда
региона дважды провело
Единый день профилактики
производственного травматизма,
поддержанный промышленными
предприятиями
региона, постоянно свою
работу осуществляют 1223
технических инспектора охраны
труда, действуют для
проведения внутреннего контроля
840 производственных
советов. Большая роль отводится
обучению технических
инспекторов на предприятиях
и на семинарах территориального
объединения профсоюзов
области.
Несчастные случаи на
производстве, получение
производственных травм (к
сожалению, и со смертельным
исходом) по-прежнему
происходят на предприятиях
области, профсоюзы обеспокоены
этой проблемой.
Используя дополнительный
общественный механизм
работы технических инспекторов
по охране труда, избранных
профсоюзами, реально
и действенно можно
улучшить безопасность труда
на производстве. Именно эту
активную роль сейчас выполняют
840 производственных
советов, в составе которых
1223 технических инспектора
охраны труда, избранные
профсоюзами. Организовать
подобный общественный
контроль соблюдения техники
безопасности необходимо на
каждом предприятии.
Одно из важнейших направлений
профсоюзной
работы – совершенствование
механизмов социального
партнёрства. Основные
инициативы профсоюзов
по обеспечению занятости
населения, созданию достойных
условий и оплаты
труда, социальной политики,
в том числе ратификации
Конвенций МОТ, нашли отражение
в принятом Генеральном
соглашении между
Правительством Республики
Казахстан, республиканскими
объединениями (ассоциациями,
союзами) работодателей
и республиканскими объединениями
(ассоциациями,
союзами) профессиональных
союзов на 2021-2023 годы.
В области создана и действует
областная трёхсторонняя
комиссия по социальному
партнерству, на заседаниях
которой именно профсоюзы
как сторона социального
партнёрства поднимают вопросы
безопасности труда,
повышения заработной платы,
обеспечения занятости
населения.
Основная задача профсоюзов
– это коллективная
защита профессиональных
и социально-трудовых прав
и интересов работников, а
главная ценность – Человек
труда, в интересах которого
они действуют. А реальным
воплощением социального
партнёрства профсоюзов и
работодателей на каждом
предприятии стали коллективные
договоры, в которые
по настойчивому требованию
представителей от профсоюзных
объединений включаются
наиболее социально
ориентированные разделы и
пункты для поддержки интересов
работников.
На тех предприятиях, где
профсоюзные организации
действуют активно и социально
ответственно, создаются
эффективные системы коммуникаций
между трудовыми
коллективами и работодателями,
результативно решаются
вопросы, связанные с повышением
заработной платы,
улучшением условий труда и
отдыха. Качество коллективных
договоров предприятий
нашего региона неоднократно
оценивалось призовыми
местами на Республиканском
конкурсе социальной ответственности
бизнеса «Парыз».
Коллективный договор
представляет собой локальный
правовой акт, принятый
на каждом предприятии
между его руководством и
работниками, интересы которых
представляют профессиональные
союзы. Коллективный
договор содержит
раздел, посвящённый условиям
безопасного труда,
включающий обеспечение
средствами индивидуальной
защиты, спецодеждой, спецобувью,
соблюдение норм
рабочего времени и времени
отдыха. В период пандемии
широкое распространение
получил формат дистанционной
работы. Созданная
Федерацией профсоюзов РК
рабочая группа по внесению
изменений и дополнений в
Трудовой кодекс РК представила
свои предложения по
совершенствованию статьи
«Дистанционная работа». И
предложения профсоюзов
были учтены при принятии 1
июля 2021 года Закона РК «О
внесении изменений и дополнений
в Трудовой кодекс РК
по вопросам совершенствования
правового регулирования
дистанционной работы».
Вопросы достойной заработной
платы, ее индексации,
своевременной выплаты заработной
платы всегда были
в числе основных направлений
работы профсоюзов.
Рост зарплаты нужно оговаривать
при подготовке и
заключении коллективного
договора – это отдельная
статья. Порой такого пункта
в договоре нет, а значит, требуется
решительная позиция
профсоюзной организации.
На территории Павлодарской
области сложился многоотраслевой
индустриальный
комплекс. У нас действуют
около пяти тысяч предприятий
различной формы собственности.
Но не на каждом
из них созданы профсоюзные
общественные объединения.
В 2018 году по меморандуму
о сотрудничестве, подписанному
между Территориальным
объединением
профсоюзов Павлодарской
области и Павлодарским
областным судом, профсоюзным
центром области был
открыт Центр примирения
«Татуласу орталығы». Он
оказал правовую помощь более
чем 3000 обратившихся,
путем медиации проведено
более 900 процедур, из которых
789 трудовых споров
с участием медиатора профсоюзного
центра области
разрешено положительно в
пользу работника. Особенно
важно для жителей региона,
что обращения в примирительном
центре профсоюзов
рассматриваются безвозмездно.
Период пандемии, безусловно,
повлиял на производственные
процессы
ряда предприятий, появились
сложности со сбытом продукции
или получением заказов,
что в итоге повлекло
модернизацию предприятия,
перепрофилирование, уменьшение
штатной численности,
задержки выплаты заработной
платы.
Если на предприятиях, в
которых созданы профсоюзы,
процедура сокращения штатной
численности проводится
в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РК,
то на тех предприятиях, где
отсутствуют профсоюзы, эти
требования законодательства
незаконно игнорируются.
Поэтому подобные вопросы
в досудебном порядке
разрешает наше территориальное
объединение по
телефону «горячей линии»
87088614656, в том числе
конфиденциально.
Обращаем внимание всех
работодателей: согласно
подпункту 2) пункта 1 статьи
52 допускается расторжение
трудового договора по
инициативе работодателя по
сокращению численности или
штата работников, но необходимо
соблюдать определённые
условия. Работодатель
обязан письменно уведомить
работника о расторжении
трудового договора не менее
чем за один месяц, если
в трудовом, коллективном
договорах не предусмотрен
более длительный срок уведомления.
Не допускается
расторжение трудового договора
с работниками до достижения
пенсионного возраста,
установленного Законом РК
«О пенсионном обеспечении
в Республике Казахстан»,
которым осталось менее
двух лет, без положительного
заключения комиссии,
созданной из равного числа
представителей работников
и работодателя.
Уволенные работники вправе
обратиться за получением
социальной выплаты
на случай потери работы
из Государственного фонда
социального страхования,
при этом они получат соцвыплату
по потере работы от 1
до 6 месяцев, в зависимости
от стажа участия в системе
обязательного социального
страхования и дохода за
последние 24 месяца. Выплата
осуществляется за счет
средств ГФСС в размере до
40 % от потерянного дохода.
Вопросы оздоровления и
реабилитации членов профсоюза
находятся в зоне его
особого внимания. В санаторно-курортный
комплекс
федерации профсоюзов входят
9 санаториев, в том числе
есть расположенный в Павлодарской
области всемирно
известный санаторий Мойылды.
Многие члены проф союза
оздоравливаются по путевкам
в санаториях «Мерке»,
«Щучинский», «Боровое», на
курорте «Сарыагаш». И если
в прошлом году вследствие
пандемии были ограничения
по количеству желающих
поправить здоровье членов
профсоюзов, то в этом году
с учетом соблюдения мер
эпидемиологической безопасности
возможности существенно
были увеличены.
Компенсация затрат на путёвки
санаторно-курортного
оздоровления обеспечивается
по условиям коллективного
договора, принятого на
каждом предприятии, за счёт
работодателя и профсоюзного
комитета, в том числе для
ветеранов труда, находящихся
на заслуженном отдыхе.
В этом году территориальное
объединение профсоюзов
области призвало всех
работодателей подключиться
к проведению скринингов
работников определенного
возраста для своевременного
выявления онкологических
заболеваний на ранней
стадии. С этой целью нами
подписан меморандум о сотрудничестве
с управлением
здравоохранения Павлодарской
области и управлением
предпринимательства. Проведены
диалоговые площадки
с председателями профсоюзных
комитетов крупных
предприятий региона. Хочется
напомнить работодателям
о введении нового вида социального
отпуска – отпуска для
прохождения скрининговых
исследований в количестве
не более трёх рабочих дней
в течение года. В эти дни
работник освобождается от
работы с сохранением заработной
платы, период нахождения
в социальном отпуске
засчитывается в трудовой
стаж.
Построение новой модели
профсоюзного движения,
дальнейшее укрепление роли
профсоюзов в обществе, развитие
социального партнерства,
эффективная защита
социально-экономических и
трудовых прав и интересов
человека труда – главные
направления деятельности
профессиональных союзов.
У нас одна цель: человек труда
в Павлодарской области
должен иметь стабильную
работу, достойную заработную
плату, безопасные и
комфортные условия труда.
Динара АЙТЖАНОВА,
председатель
Территориального
объединения профсоюзов
«Профсоюзный центр
Павлодарской области».