Starta eget företag - Expowera
Starta eget företag - Expowera
Starta eget företag - Expowera
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Starta</strong> <strong>eget</strong> <strong>företag</strong> 29<br />
Har arbetstagaren gjort en uppfinning utanför sin anställning och<br />
uppfinningen faller innanför arbetsgivarens verksamhetsområde<br />
har arbetsgivaren företräde att förvärva hela eller delar av uppfinningen.<br />
Lagstiftningens regler är i huvudsak dispositiva, vilket betyder att<br />
parterna kan träffa andra uppgörelser, t.ex. att alla uppfinningar<br />
skall tillfalla arbetsgivaren. Kollektivavtal finns inom både den<br />
statliga och privata sektorn som reglerar vissa av de dispositiva<br />
reglerna. Om du i dina anställningsavtal reglerar dessa frågor bör<br />
du ha ett avtal som skapar en bra grogrund för uppfinnande och<br />
som främjar personalens vilja att komma fram med nya lösningar,<br />
som i vissa fall även kan ha uppfinningshöjd.<br />
14.3.4 Rätt till verk som tillkommit i anställningsförhållande<br />
Inom upphovsrättslagstiftningen finns inga allmänna regler kring<br />
rättsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare utom vad<br />
gäller datorprogram, se om detta nedan under nästa rubrik. I övrigt<br />
får man stödja sig på den praxis som etablerats. För att helt klargöra<br />
vad som skall gälla i ditt <strong>företag</strong> bör du i dina anställningsavtal<br />
reglera vad som gäller för de texter, skisser, bilder m.m. som dina<br />
anställda producerar i sitt arbete. Se dock först vad som kan gälla<br />
enligt de kollektivavtal som gäller mellan ditt <strong>företag</strong> och den anställde.<br />
14.3.5 Dataprogrammering utförd av anställda<br />
Upphovsrätten till dataprogram som utvecklas av anställda har genom<br />
ett EG-direktiv särskilt reglerats till fördel för arbetsgivaren,<br />
något annat skulle vara klart olämpligt. Bestämmelsen i upphovsrättslagen<br />
har fått följande utformning: ”Upphovsrätten till ett datorprogram,<br />
som skapas av en arbetstagare som ett led i hans arbetsuppgifter<br />
eller efter instruktioner av arbetsgivaren övergår till<br />
arbetsgivaren, såvida inte något annat har avtalats.”<br />
14.3.6 Mönster i anställningsförhållande<br />
Trots att de flesta mönster tillkommer i anställningsförhållande<br />
finns inom den svenska mönsterrätten inte några regler som reglerar<br />
förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.<br />
Enligt reglerna för registrering av en gemenskapsformgivning gäller<br />
att om formgivningen har skapats av en anställd som ett led i<br />
dennes arbetsuppgifter eller enligt arbetsgivarens instruktioner,<br />
skall rätten till gemenskapsformgivningen tillkomma arbetsgivaren.<br />
Det är en allmän uppfattning att mönster som framtas i ett anställningsförhållande<br />
även enligt de svenska reglerna övergår till arbetsgivaren.<br />
Men för att du skall vara på den säkra sidan och för<br />
att det inte framöver skall bli diskussioner kring vad som gäller,<br />
bör detta regleras i anställningsavtalet. Även i de fall mönstret har<br />
upphovsrättsligt skydd gäller dessa regler.<br />
15 Försäkringar<br />
Från den dag du startar din verksamhet måste ditt <strong>företag</strong> ha ett<br />
försäkringsskydd eftersom din hemförsäkring, villaförsäkring eller<br />
det försäkringsskydd du eventuellt har genom ditt ordinarie arbete<br />
inte täcker skador som orsakas i din näringsverksamhet. Försäkringarna<br />
kan delas in i<br />
<strong>företag</strong>sförsäkringar – försäkring av tillgångar och verksamhet,<br />
personförsäkringar – försäkringar för dig och dina anställda.<br />
15.1 Företagsförsäkring<br />
Företagsförsäkring är där du i första hand försäkrar maskiner, varulager<br />
och andra saker. Det är viktigt att du har <strong>företag</strong>sförsäkring<br />
från första dagen. Ta kontakt med flera försäkringsbolag för att få<br />
kostnadsfri rådgivning om vilka försäkringar som passar just ditt<br />
<strong>företag</strong>. Innan du bestämmer dig bör du som i de flesta andra fall<br />
ha offerter från minst tre leverantörer, i detta fall försäkringsbolag.<br />
© Leif Malmborg – Aktiebolagstjänst – Ny<strong>företag</strong>arcentrum<br />
Räknar du med en mer omfattande verksamhet kan du även kontakta<br />
en försäkringsförmedlare/mäklare. Förmedlaren måste alltid<br />
informera dig om hur stor provision som han eller hon erhåller för<br />
den försäkring som du tecknar. Förmedlare måste också dokumentera<br />
vad som har sagts vid förmedlingen och hur förmedlaren har<br />
kommit fram till det råd som han eller hon ger kunden. En lista<br />
över alla försäkringsförmedlare med tillstånd hittar du hos Finansinspektionen,<br />
www.fi.se.<br />
De vanligaste delarna i en <strong>företag</strong>sförsäkring är<br />
sakförsäkring som avser skador på egendom som byggnader, maskiner,<br />
varulager, kunder och anställdas tillhörigheter vid inbrott,<br />
brand och översvämning,<br />
avbrottsförsäkring som täcker förlust vid driftsavbrott efter t.ex.<br />
brand, inbrott eller översvämning,<br />
ansvarsförsäkring som täcker <strong>företag</strong>ets skadeståndskyldighet<br />
som uppstår på grund av konsult- eller produktansvar eller liknande.<br />
Försäkringen täcker även utredning om det överhuvudtaget<br />
föreligger någon ersättningsskyldighet samt eventuella rättegångskostnader<br />
vid en tvist,<br />
rättskyddsförsäkring hjälper till att finansiera rättsliga tvister.<br />
15.1.1 Vad täcker hem- och villaförsäkringen?<br />
Hem- och villaförsäkring täcker oftast inget som avser näringsverksamhet,<br />
hur liten den än är. Används en privat dator även i näringsverksamheten<br />
kan försäkringsbolaget bedöma att den huvudsakliga<br />
användningen är i näringsverksamheten och anse att den<br />
inte täcks av hemförsäkringen. Skador på själva fastigheten täcks<br />
dock normalt av villaförsäkringen, om näringsverksamheten är av<br />
ringa omfattning och sker med normal försiktighet.<br />
15.2 Personförsäkringar<br />
Alla försäkringar som avser personer som är anställda i <strong>företag</strong>et<br />
benämns personförsäkringar. Här finns i lag och arbetsmarknadens<br />
avtal regler för sjuk-, olycksfalls- och pensionsförsäkringar men<br />
även sådana som tecknas genom enskilda överenskommelser mellan<br />
arbetsgivare och anställda.<br />
15.2.1 Sjukförsäkring<br />
Det lagstadgade försäkringsskydd som alla arbetstagare har i<br />
Sverige och som finansieras genom arbetsgivaravgifterna har även<br />
den som driver enskild firma och den som är bolagsman i ett handelsbolag.<br />
15.2.2 Liv- och olycksfallsförsäkring<br />
Du kan för en relativt låg kostnad teckna grupp-liv och/eller<br />
grupp-olycksfall för alla anställda i <strong>företag</strong>et.<br />
15.2.3 Beredskapsförsäkring<br />
Genom att teckna en beredskapsförsäkring erhåller alla anställda<br />
från första dagen de försäkringar som du enligt kollektivavtal har<br />
för dina anställda.<br />
15.2.4 Arbetsskadeförsäkring LAF och TFA<br />
Alla har genom lagen om arbetsskadeförsäkring, LAF, rätt till ersättning<br />
för förlorad arbetsinkomst vid bestående nedsättning av<br />
arbetsförmågan. Det gäller även dig som driver enskild firma eller<br />
är bolagsman i handelsbolag. Denna försäkring kan kompletteras<br />
med Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, som gäller för<br />
skador i och till eller från arbetet. Den gäller också vid arbetssjukdomar<br />
som varar längre tid än 180 dagar.<br />
15.2.5 Pensionsförsäkring<br />
Den lagstadgade pensionsförsäkringen står i proportion till arbetstagarens<br />
inkomster genom åren, samma gäller för de försäkringar<br />
som skall tecknas enligt kollektivavtal. För ett bättre pensionsskydd<br />
kan <strong>företag</strong>et teckna ytterligare pensionsförsäkringar.