og Helsedirektoratet. Sid. 8. Intra 2/08. •Ett
og Helsedirektoratet. Sid. 8. Intra 2/08. •Ett
og Helsedirektoratet. Sid. 8. Intra 2/08. •Ett
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ny diskriminerin<br />
Regeringen har lämnat en proposition<br />
till riksdagen med förslag om<br />
• en ny diskrimineringslag och<br />
• en ny lag om en diskrimineringsombudsman<br />
(prop. 2007/08:95)<br />
Diskriminering innebär att en person blir<br />
orättvist behandlad på grund av kön,<br />
etnisk tillhörighet, religion eller annan<br />
trosuppfattning, sexuell läggning eller<br />
funktionshinder.<br />
Att skyddas mot diskriminering är en mänsklig rättighet.<br />
I FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna,<br />
artikel två, förbjuds diskriminering. Det<br />
fastställs att var och en, utan åtskillnad av något slag,<br />
har rätt till alla de fri- och rättigheter som förklaringen<br />
omfattar. Förbudet mot diskriminering finns<br />
också inskrivet i ett stort antal konventioner om<br />
mänskliga rättigheter.<br />
Standardreglerna<br />
FN:s standardregler för personer med funktionshinder<br />
uttrycker mycket tydliga och principiella ståndpunkter<br />
när det gäller rättigheter, möjligheter och<br />
samhällsansvar på olika områden. Reglerna ger konkreta<br />
förslag på hur ett land ska undanröja hinder<br />
för personer med funktionsnedsättningar och skapa<br />
ett tillgängligt samhälle.<br />
Standardreglerna har spelat och spelar ännu en<br />
mycket stor roll för hur länderna utformar sin handikappolitik.<br />
Ny konvention<br />
Efter fem års förhandlingar i FN enades samtliga<br />
medlemsländer år 2006 om en konvention för att<br />
stärka skyddet av rättigheter för personer med funktionsnedsättningar.<br />
Till skillnad från FN:s standardregler är en FNkonvention<br />
juridiskt bindande för de stater som<br />
ratificerar den. Konventionen fokuserar på icke-diskriminering<br />
och listar nödvändiga åtgärder för att<br />
personer med funktionsnedsättningar ska kunna ta<br />
del av samma rättigheter som andra.<br />
Sverige medverkade aktivt med att förhandla fram<br />
konventionen som ant<strong>og</strong>s av FN. Nu pågår det ett<br />
arbete inom regeringskansliet med att se över hur<br />
den svenska lagstiftningen överensstämmer med<br />
konventionen.<br />
Regeringsformen<br />
I svensk rätt kommer principen om alla människors<br />
lika värde främst till uttryck i regeringsformen. I den<br />
slås det fast att den offentliga makten ska utövas med<br />
respekt för alla människors lika värde. Det allmänna<br />
ska dels verka för att alla människor ska uppnå delaktighet<br />
och jämlikhet i samhället, dels för att motverka<br />
diskriminering av människor på grund av kön,<br />
nationellt eller etniskt ursprung, språklig eller religiös<br />
tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning,<br />
ålder eller annan omständighet.<br />
Olika lagar<br />
I Sverige är reglerna mot diskriminering uppdelade<br />
på sju olika lagar. Skyddet är olika långtgående beroende<br />
på vilken diskriminering det är frågan om.<br />
Fyra av lagarna förbjuder diskriminering på grund<br />
av funktionshinder. De rör skolan, högskolan, arbetslivet<br />
samt vissa övriga delar av samhället, som till<br />
exempel vid köp av varor, tjänster och bostäder.<br />
Handikappombudsmannen<br />
Den som upplever sig ha blivit orättvist behandlad<br />
på grund av att man har en funktionsnedsättning<br />
kan vända sig till Handikappombudsmannen, HO.<br />
HO:s främsta uppgift är att bekämpa diskriminering<br />
och verka för mänskliga rättigheter. HO ska ge<br />
råd om diskriminering och ska också ta emot anmälan<br />
om diskriminering. En grundläggande uppgift<br />
för HO är att se till att lagarna mot diskriminering<br />
på grund av funktionhinder följs.<br />
18 19 INTRA 2 • 08
Change language