You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Håltagningens vardag<br />
Det är tufft att våra håltagare och alltid var den som står längst ner<br />
på stegen. Vi publicerade denna artikeln våren 1997 och kör en repris<br />
om ett ämne som alltid är lika aktuellt.<br />
Det är konstigt att leva i en värld där avropen<br />
på uppdrag är som en daglig varuhandel.<br />
Kunderna ringer klockan åtta på morgonen<br />
och vill ha uppdrag utförda samma dag. I<br />
bästa fall ringer dom dagen före! Även större<br />
uppdrag som normalt kräver planering av<br />
maskiner och arbetsstyrka har korta avrop.<br />
Kunder ringer och talar om att man fått ett<br />
uppdrag som man räknade på för tre månader<br />
sedan, men det skall vara igång om två dagar<br />
eftersom elektriker och rörmokare måste<br />
fram. Varför handlar man inte upp<br />
håltagningen som skall utföras före andra<br />
grupper så att vi kan planera? Ryckigt, där vi<br />
ibland sitter med tre-fyra man inne på förrådet<br />
och andra gånger arbetar övertid. Detta sliter<br />
på personalen och kostar pengar som<br />
kunderna i sista hand får betala.<br />
Olika besked<br />
Jag tycker synd om arbetsledare och borrare<br />
som kastas mellan att på morgonen få besked<br />
om att det inte är någon brådska och på<br />
eftermiddagen jagas med att det måste bli<br />
klart. Att det t.ex. på torsdag/fredag inte finns<br />
något jobb, för stt sedan få arbeta övertid<br />
hela helgen. För att sedan finna att på<br />
måndagen finns det inget uppdrag.<br />
Personalen tycker många gånger att<br />
arbetsledningen har dålig planering och att<br />
dom inte får några riktiga besked.<br />
Håltagningsföretagen vet inte<br />
arbetssituationen för kommande vecka och<br />
definitivt inte kommande månad. Dom vet<br />
inte om man skall avskeda folk eller anställa<br />
fler. Sårbarheten blir stor!<br />
Dalar och toppar<br />
Företagen kan ej heller följa<br />
byggnadsprognosen eftersom 40% av<br />
uppdragen inte är rena byggen utan mindre<br />
uppdrag som ligger utanför byggprocessen.<br />
Jag hade kontakt med några<br />
göteborgsföretag i februari som talade om<br />
att december och januari hade varit katastrof,<br />
men nu i februari hade det vänt. Dom hade<br />
så mycket jobb att dom fick låna från andra<br />
företag. Nu i slutet av mars hade jag åter<br />
kontakt med dom och då var det helt dött<br />
igen. Hur skall man hålla en arbetsstyrka med<br />
de premisserna? Hur skall man finansiera<br />
verksamheten? Frågorna är betydligt fler än<br />
svaren. Det enda vi vet är att vi sliter ut vår<br />
största resurs, personalen, då kraven på dom<br />
ökar när topparna kommer. Detta för att få<br />
lönsamhet.<br />
Bättre arbetsplanering<br />
Vårt önskemål är att upphandlingarna skedde<br />
på sådant sätt att våra kunder tog hänsyn till<br />
oss vid sin arbetsplanering. Vi är till för<br />
kunderna, men har vi ingen personal kan vi<br />
inte hjälpa kunderna. Det får inte bli som i<br />
somras när uppdragen regnade in. Trogna<br />
kunder som inte visste hur många<br />
arbetsplatser de skulle ha i gång, men inte<br />
varskodde oss före semestern, vilka sedan<br />
blev förtvivlade när vi inte kunde hjälpa dom.<br />
Det fanns ej heller några andra att anlita när vi<br />
inte kunde hjälpa dom, då vi alla hade samma<br />
arbetssituation. Om håltagningsföretagen<br />
skall överleva, få personal som trivs och få<br />
bättre lönsamhet, kontra ej höja priserna,<br />
måste vi kräva att få arbeta på samma villkor<br />
som andra yrkesgrupper. Vi måste bli<br />
respekterade! Vi måste få möjlighet att planera<br />
och inte som nu: arbetshandlingar kommer<br />
några dagar innan anbudet skall lämnas in.<br />
Uppdragen kommer med korta varsel! Dålig<br />
kunskap från beställarna, så vi tvingas till<br />
övertid med minimal planering. Hålen är inte<br />
utsatta när vi kommer osv. Vi är yrkesmän!<br />
Vi måste respekteras som sådana om vi skall<br />
kunna hålla vår höga kvalité och arbetsglädje.<br />
Gunnar Landborg<br />
Boka din annons inför kommande <strong>HiB</strong>-Info!<br />
Nästa <strong>HiB</strong>-Info utkommer vecka 37-2001.<br />
<strong>HiB</strong>-Info<br />
Patrik Sjögren<br />
042-16 22 79, 0708-55 40 40<br />
Fax 042-27 06 76<br />
Epost patrik.sjogren@telia.com<br />
Hålmetoder,<br />
ett <strong>HiB</strong>-företag<br />
1996 övertog Jan Nilsson och Kenneth<br />
Karlsson företaget från Stabilator. Jan och<br />
Kenneth vill passa på att tacka sina kollegor<br />
på BF och <strong>HiB</strong> för stödet av starten av<br />
Hålmetoder. Företaget ligger i Bromma och<br />
sysselsätter 12 håltagare och vid behov hyr<br />
man in tjänster från olika underentreprenörer.<br />
Företaget har en stor kundkrets och<br />
mestadels arbetar man i Stor-Stockholm.<br />
Kundkretsen består av allt från små en-mans<br />
företag till de största byggjättarna. Med<br />
anledning av det har man mycket skiftande<br />
uppdragsåtagande. Givetvis är<br />
håltagningspersonalen certifierade och<br />
miljöutbildade. Företaget har satt heder i att<br />
lämna ett snyggt och rent arbete efter sig.<br />
Patrik Sjögren<br />
Besök oss på nätet!!!<br />
www.haltagningsentreprenorerna.se<br />
Presentation om föreningen!<br />
Information om vår utbildning<br />
samt kommande aktiviteter!<br />
Komplett lista över styrelse,<br />
medlemmar och leverantörer!<br />
RÖRGENOMFÖRINGAR<br />
www.rp-system.com<br />
Den smarta metoden<br />
för rörgenomföringar!<br />
044-23 51 30<br />
0708-48 13 12<br />
HIB-INFO 19
Change language