Öz Ağaç-İş Dergisi

GÜÇLÜ

YÖNETİM

GÜÇLÜ

TEŞKİLAT

SENDİKALI

OL

ÖZ AĞAÇ-İŞ'Lİ

OL

GENEL BAŞKAN

Av. Tuncay DOLU

GENEL BAŞKAN YARDIMCISI

Mert Doğan BOZKIR


Emin HAYTA


Adnan KIYAK


Şaban DEMİR


Seyhan SARIGÜZEL

ÖZ AĞAÇ-İŞ SENDİKASI DERGİSİ Yıl:40 Sayı: 10

EDİTÖRDEN

Sendikacılıkta 40. Yılına ulaşan

Öz Ağaç-İş Sendikası basın bürosu olarak

sendikamızın çalışmalarını, faaliyetlerini ve

etkinliklerini sizlere duyurmak amacıyla

çıkardığımız dergimizin 10. sayısı ile sizlerle

buluşmaktan mutluluk duyuyoruz.

Dergimizin bu sayısında Genel Merkez

Yönetimimiz, Şubelerimiz, İl ve İlçe

temsilciliklerimizin gerçekleştirdiği çalışmalar,

etkinlikler ve faaliyetlerin yanı sıra seçtiğimiz

bazı güncel konular, sektörümüze dair özel

röportajları da bulabilirsiniz.

Özellikle sosyal sendikacılık anlayışı ile

gerçekleştirdiğimiz etkinliklere yer verdiğimiz

bu sayımızda, Genel Merkez Yönetimimizin

büyüme hedefleri, kurumsallaşma adına

gerçekleştirilen çalışmalar, Üye sayımızı

arttırma adına yetki alınan ve yetki sürecine

başlanan teşkilatlanma çalışmalarımızı, Toplu

İş Sözleşmelerimizi ve üyelerimiz için

gerçekleştirdiğimiz faaliyetleri duyurmak

istedik.

Büyük özen ve itina ile hazırladığımız

dergimizin 10. sayısında Sendikamızın hemen

hemen her faaliyetine yer vermeye çalıştık.

Öz Ağaç-İş Sendikası ailesi olarak dergimize

destek olan herkese teşekkür eder, istek ve

önerilerinizi de bekler, bir sonraki sayımızda

görüşene kadar sevgiyle kalmanızı dileriz.

Mehmet Akif Demirel

Basın Müşaviri

ÖZ AĞAÇ-İŞ SENDİKASI

DERGİSİ

Genel Başkan

Av. Tuncay DOLU

Genel Başkan Yardımcısı

Mert Doğan BOZKIR


Emin HAYTA


Adnan KIYAK


Seyhan SARIGÜZEL


Şaban DEMİR

Genel Sekreter

Rifat ÜLGER

Hukuk Müşaviri

Av. Tuğçe TAŞTAN

Basın ve İletişim Müşaviri

Mehmet Akif DEMİREL

Baskı Yılı:

Ocak 2021

Yıl:40 Sayı:10

Baskı:

TEKSES Ofset

Yazışma Adresi

Emniyet Mah. Silahtar Cad. Kilit Sok.

No:14 Yenimahalle / ANKARA

Tel: 0 312 229 40 15 Fax: 0312 229

74 43 www.ozagacis.org.tr

info@ozagacis.org.tr

facebook.com/oz.agac.is/

twitter.com/ozagacissendika

bip/ozagacissendikasi

ÜCRETSİZDİR

“Bu dergi Avrupa Birliği Sivil Düşün Programı kapsamında Avrupa Birliği desteği ile hazırlanmıştır. İçeriğin sorumluluğu tamamıyla Öz Ağaç-İş

Sendikasına aittir ve AB'nin görüşlerini yansıtmamaktadır.”

3

BAŞKANIN MESAJI

Av.Tuncay DOLU


GENEL BAŞKANI

1980 yılında kurulan Öz Ağaç-İş Sendikası, 40 yıllık

deneyimi ile ağaç, kağıt, sunta ve mobilya sektörü

çalışanlarının hakları için gece gündüz demeden

mücadelesini sürdürmektedir. Sektörümüzün ve

çalışanlarımızın sorunlarını sürekli takip ederek

çözümü için mücadele veren sendikamız, sektör

çalışanları ve üyelerimiz için güven sağlamıştır. Bunun

en büyük kanıtı ise yıllardır iş kolumuzun lider

sendikası olmamız ve istikrarlı bir şekilde

büyümemizdir. Son yayımlanan sendika üyelik

rakamları da bunu göstermektedir. Deneyimlerim ve

tecrübelerim ışığında Öz Ağaç-İş Sendikamız adına

hedefimiz çalışanımızın yanında olmayı başarabilmek,

üyelerimize her alanda, yaşamının her anında değer

katabilmek, hakkını savunmak ve talepleri yerine

getirebilmek olmuştur. Bu amaç gereği Genel Merkez

Yönetimi olarak çalışmalarımızı sürdürüyor ve

üyelerimiz için en iyisini sağlamaya çalışıyoruz.

Haklarını savunmamız için bana ve yönetimimize

güvenerek yetki veren tüm üyelerimize bu kutlu

mücadele görevini sürdürdüğümüz sürece hizmet

etmeyi bir borç ve vefa olarak görmekteyiz ve bu

amaçla hizmet etmekteyiz.

Saygılarımla

4

7

GENEL BAŞKANIN

MESAJI

9

TOPLU İŞ

SÖZLEŞMELERİMİZ

13

ÖZ AĞAÇ-İŞ AİLESİ

BÜYÜYOR

15

23

GELİŞEN,

BÜYÜYEN

SENDİKA

ÖZ AĞAÇ-İŞ

27

PANDEMİ

SÜRECİNDE NELER

YAPTIK?

39

GELİŞEN

TÜRKİYE'DE

MOBİLYA SEKTÖRÜ

KIDEM

TAZMİNATI

KIRMIZI

ÇİZGİMİZDİR 45

19

SOSYAL

SORUMLULUK

PROJELERİMİ

ZE DEVAM

EDİYORUZ

MOBİLYADA KDV

%8'E İNDİ

47

ENDUSTRİ 4.0

SÜRECİ VE

SENDİKACILIK

49

ÖZ AĞAÇ-İŞ

İŞTİRAKLARI İLE

BÜYÜYOR

53

İŞTİRAKİMİZ

MEYSEM MOBİLYA

İMALATÇILARINI

BELGELENDİRİYOR

55

İŞİTME ENGELLİ

ÜYELERİMİZE

İSG ve İLK

YARDIM EĞİTİMİ

63

RÖPORTAJ

İNSAN

KAYNAKLARI

65

GENEL MERKEZ

ZİYARETLERİ

69

TEŞKİLATIMIZDAN

HABERLER

71

ANALİZ

TERÖRÜ

LANETLİYORUZ

73

BASINDA

SENDİKAMIZDAN

HABERLER

HAK VE EMEK

UĞRUNA

SENDİKAL

MÜCADELE

YOLUNDA 40.

YIL

Ö

z Ağaç-İş Sendikası çatısı altında Hak ve Emek uğruna bir dava

meselesi olarak gördüğümüz sendikal mücadele yolunda 39

yıldır var olan Sendikamız, her zaman hakkı temsil etmiş ve bundan

sonra da etmeye devam edecektir.

Hakkı ve emeği temsil eden bu kutlu mücadele, geçmişten bugüne

nasıl geldiyse bugünden geleceğe de devam edecek, işçisinin yanında

olacak, hakkını savunacak ve bunun için ne gerekiyorsa yapacaktır.

2007 Yılından 16 Eylül 2015 tarihine kadar hukuk müşavirliği,

sonrasında Genel Başkan vekilliğini yürüttüğüm Sendikamızı kaldığı

yerden daha da ileriye taşımak bir gönül borcudur ve bu mücadele

vefa mücadelesidir.

Geçmişte kökleri olmayanların

gelecekte dalları olamaz. Geçmişte

sendikamıza emeği geçenlerden

ahirete intikal edenlere Allah’tan

rahmet aramızda bulunanlara da

sağlık ve afiyet diliyorum.

AV. TUNCAY DOLU

ÖZ AĞAÇ- İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI

Öz Ağaç İş

Sendikamıza üye

işçiler sendikasız

işçilere göre ortalama

%40 daha fazla kazanç

elde etmektedir.

Mobilya sektörünün içerisinden

gelen, çocukluğunu mobilya

atölyelerinde geçiren birisiyim. Öz

Ağaç İş Sendikamızda görev

yaptığım süre boyunca, Genel

Başkanımız, Genel Yönetim

kurulumuz, İl, İlçe, Şube

yöneticilerimiz ve Temsilcilerimizle

birlikte sektörümüzün ve

üyelerimizin ihtiyaçlarına, sıkıntılarına, sorunlarına çözüm bulmaya,

sendikamızı daha ileriye taşımaya gayret ettik. Birçok başarılı

çalışmaya da hep beraber imza attık.

Üyelerimiz sendikasız işyerlerinde çalışan işçilere göre %50 ye varan

oranda daha fazla verimli çalışmaktadır. Diğer taraftan Öz Ağaç İş

Sendikamıza üye işçiler sendikasız işçilere göre ortalama %40 daha

fazla kazanç elde etmektedir.

Sektörümüzde üyelerimiz çalışma ortamı, iş sağlığı ve güvenliği ile

sosyal imkanlar açısından sendikasız işçilerle kıyaslanmayacak

derecede iyi durumdadır.2018 yılının ilk yarısında %20 büyüme

sağlamamıza rağmen ekonomimizdeki malum durum dolayısıyla

hedeflerimize ulaşamadık. Önümüzdeki dönemde 20.000 üye

hedefine mutlaka ulaşacağız.

7

BAŞKANIN MESAJI

"İş bilenin kılıç kuşananındır."

“Biz Büyük Bir Aileyiz” sloganıyla gerçekleştirdiğimiz Sosyal

Faaliyetlerimizle de Sendikamızın adını bu dönemde daha

geniş kitlelere duyurduk. Kurduğumuz Kadın Kolları ve

Engelli komiteleriyle, kadın ve engelli üyelerimize bu

dönem de daha da çok hizmet ettik. Kimsesiz çocukları

kimsesiz bırakmadık. Üyelerimize, üyelerimizin aile ve

yakınlarına, ihtiyaç sahibi ve yaşlılarımıza her daim

elimizden gelen desteği gösterdik.

Faaliyetlerimizle, açıklamalarımızla sendikamızın,

üyelerimizin ve sektörümüzün sesini tüm Türkiye’ye

duyurduk. Sendikacılığın toplu iş sözleşmesi

düzenlemekten ibaret olmadığını sosyal sendikacılığın

önemini her zaman vurguladık. Zorda kalan üyelerimize

yıllık ortalama 200 BİN Liranın üzerinde dorudan nakdi

sosyal yardımda bulunduk. Üyelerimiz zorda durumda

kaldığında arkasında sendikasının olduğunu hissetmekte ve

sendikasından güç almaktadır.

BÜYÜYEMEZSEK KÜÇÜLÜRÜZ

VE GÜCÜMÜZÜ KAYBEDERİZ

Değerli arkadaşlar;

"Büyüyemezsek küçülürüz ve gücümüzü kaybederiz."

Yaptığımız yatırımlar, emekler, kazanımlar boşa gider ve

hep beraber evet hep beraber kaybederiz. Bu sebeple

kurumsallaşma adına her türlü alt yapısını oluşturduğumuz

sendikamızı 20.000 üye hedefine ulaştırmak hepimizin

boynunun borcudur. Dediğimiz gibi Üyelerimize daha iyi

ve daha kaliteli hizmet sunmak ve kurumsallaşmak için;

Genel Merkez Binamızı, Kayseri’de üç adet Şube Ofisimizi,

Antalya Side’de Otelimizi bu dönemde sendikamıza

kazandırdık ve hizmete açtık. 4 yıl öncesine kadar dikili taşı

olmayan sendikamızın şu an rayiç değeri 12 MİLYON lira

olan tapulu gayrimenkulü bulunmaktadır.

Öz Ağaç İş Mesleki Yeterlilik, Sınav ve Belgelendirme

Merkezi MEYSEM ve Öz Ağaç İş

Eğitim ve Sosyal Tesis ESTİM olmak üzere kurumsallaşma

yolunda 2 adet çok değerli iştirakimizi kurduk ve

işletiyoruz. İnşallah Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma

için dernek veya Vakfımızı da kurup faal hale getirmeyi

planlıyoruz. Bu iktisadi işletmelerin her birinin doğrudan

sektöre ve sektörde çalışanlara hizmet amacı

bulunmaktadır. Diğer taraftan iştiraklerimiz sendikamızın

güçlenmesine ve daha çok büyümesine de vesile

olacaktır.

Özellikle iştirakimiz MEYSEM, Türkiye’de ahşap mobilya

ustası ve mobilya döşeme ustalarına mesleki yeterlilik

belgesi verme konusunda yetkilendirilmiş tek kuruluştur.

Bu şu anlama gelmektedir. Çok yakında bu mesleklerde

mesleki yeterlilik belgesi alma zorunluluğu gelecek ve

bütün işverenlerin çalacağı tek kapı iştirakimiz MEYSEM

olacaktır. Bu belgeyi yaklaşık 120 bin işçi almak zorunda

kalacağı için MEYSEM, sendikamıza hem maddi olarak

çok büyük kazanç sağlayacak hem de sendikamızın

bayrağını yükseklere taşıyacaktır.

Sendika bizim için amaç değil ulvi ve kutsal hedeflerimize

ulaşmak için bir araçtır. Müslüman Türk evladı olarak bu

bağlamda ki temel hedefimiz ilayı kelimetullah ve kızıl

elmadır. Sendikal amaçlarımıza gelince; Öncelikle Hak ve

Emek uğruna bir dava meselesi olarak gördüğümüz

sendikal mücadelemizi, Çatısı altında bulunduğumuz

Konfederasyonumuz HAK-İş’in değerleri doğrultusunda

daha da ileriye taşımaktır.

Amacımız; Üyelerimizin çıkarlarını ve saygınlığını

korumak, üyelerimizi daha müreffeh bir yaşam

standardına ulaştırmak, hakkını aramak ve hak ettiği

emeğinin karşılığını almaktır.

Bu amaçlar uğruna; bu kutlu davada, hep birlikte

sendikamızı daha ileri taşımak, yarım kalan ve yeni

projelerimizi hayata geçirmek, hak ve emeğin

savunuculuğu için, bayrak yarışını kaldığı yerden devam

ettireceğiz.

8

TOPLU İŞ SÖZLEŞME ÇALIŞMALARIMIZ

SENDİKAMIZ İLE İPEK MOBİLYA

ARASINDA YENİ DÖNEM TİS İMZALANDI

Sendikamız ve İPEK Mobilya arasında devam eden Toplu İş Sözleşmesi

(TİS) görüsmeleri tarafların anlaşması ile sonuçlandı ve Sendikamız ile İPEK

Mobilya arasında kazanımlarla dolu yeni dönem TİS imzalandı.

İpek Mobilya üyelerimiz için maddi ve sosyal haklar olarak en iyisini almaya

çalıştığımız görüşmeleri Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu, Genel Başkan

Yardımcılarımız Mert Doğan Bozkır Şaban Demir ve Genel Sekreterimiz Rıfat

Ülger yürüttü.

İpek Mobilya ve tüm Öz Ağaç-İş Ailesine hayırli olsun.

NEXOFF

VE

MARMARA

KAĞIT

ARTIK

ÖZ AĞAÇ- İŞ' Lİ

Öz Ağaç-iş Sendikası Sakarya'da kurulu bulunan Özlem Çelik Büro

Mobilyaları Tic. Ltd. Şti.'de (Nexoff Büro Mobilyaları) ve Bilecik ve

İstanbul'da kurulu bulunan Marmara Kağıt Fabrikasında Yetkili Sendika

oldu.

Yoğun bir teşkilatlanma çalışmaları sonucunda işyerinde çoğunluğu

sağlayan Sendikamız iki işyerinde de teşkilatlanma çalışmalarını

tamamladı.

Özlem Çelik Büro Mobilyaları Tic. Ltd. Şti.'de (Nexoff Büro Mobilyaları),

Marmara Kağıt ve tüm Öz Ağaç-İş Ailesine hayırli olsun.

9

MODAM'S

MOBİLYADA

YENİ DÖNEM TİS

Sendikamız ile Kayseri'de kurulu bulunan MODAM'S Mobilya arasında yeni dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalandı.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu, HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Osman Yıldız, Genel Başkan

Yardımcılarımız Mert Doğan Bozkır, Adnan Kıyak, Şube Sekreterimiz Savaş Saçmalı ve MODAMS Mobilyayı temsilen

İnsan Kaynakları Müdürü Muhammed Aksu'nun katıldığı imza töreni MODAM'S Mobilya Fabrikasında gerçekleşti.

SENDİKAMIZ İLE DOĞTAŞ ve KELEBEK MOBİ LYA

ARASINDA YENİ DÖNEM TİS İMZALANDI

Sendikamız ile DOĞTAŞ & KELEBEK Mobilya arasında Toplu İş Sözleşmesi

imzalandı.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu ve Genel Yönetim Kurulumuzun

yürüttüğü görüşmeler neticesinde kazanımlarla dolu 2 yıllık Toplu İş

Sözleşmesi imzalandı.

Sendikamız ile Çanakkale'de kurulu bulunan Doğtaş ve Düzce'de kurulu

bulunan Doğtaş ve Kelebek Mobilya arasında gerçekleşen imza törenine

Genel Başkanımız Av Tuncay Dolu, Genel Başkan Yardımcılarımız Mert

Doğan Bozkır, Seyhan Sarıgüzel, Doğtaş&Kelebek Mobilya Yönetim Kurulu

Başkanı Davut Doğan, Fabrika müdürleri ve İsyeri temsilcilerimiz katıldı.

Toplu İş Sözleşmemizin Doğtaş&Kelebek Mobilya üyelerimize ve Öz Ağaç-İş

ailesine hayırlı olsun.

AKTÜL KAĞIT' TA

YENİ DÖNEM TİS

GÖRÜŞMELERİ

SONUÇLANDI

Sendikamız ile Aktül Kağıt arasında

başlayan yeni dönem 4. Dönem Toplu İş

Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri sonuçlanarak

Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı.

İmza Törenine Genel Başkanımız Av.

Tuncay Dolu, Genel Yönetim Kurulumuz,

İşyeri Temsilcilerimiz ve Aktül Kağıt İşveren

Temsilcilerinin katıldı.

10

SENDİKAMIZ İLE

ERCİYES ANADOLU HOLDİNG

ARASINDA YENİ DÖNEM TİS

İMZALANDI

11

Türkiye’de Mobilya üretim

sektörünün en büyük kuruluşu olan

Erciyes Anadolu Holding ile

mobilya sektöründe örgütlü HAK-

İŞ Konfederasyonuna bağlı Öz

Ağaç-İş Sendikası arasında

gerçekleşen Toplu İş Sözleşmesi

(TİS) görüşmeleri sona erdi.

Görüşmeler neticesinde holding

yönetimi ile Öz Ağaç-İş Sendikası

ve HAK-İŞ Konfederasyonuna bağlı

diğer Sendikalar arasında 10 bine

yakın işçiyi kapsayan Toplu İş

Sözleşmesi imzalandı.

İmza Törenine Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu,

HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut

Arslan, Erciyes Anadolu Holding Yönetim Kurulu

Başkanı Alpaslan Baki Ertekin, Genel Başkan

Yardımcılarımız Mert Doğan Bozkır, Emin Hayta,

Adnan Kıyak, Şaban Demir, Genel Sekreterimiz

Rıfat Ülger, HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve

Özçelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus

Değirmenci, Öz İplik-İş Sendikası Genel Başkanı

Rafi Ay, Öz Taşıma-İş Sendikası Genel Başkanı

Mustafa Toruntay ve Enerji-İş Genel Başkanı

Mahmut Altunsoy ve Sendikamızın işyeri

temsilcileri ile Erciyes Anadolu Holding’e bağlı

bütün şirketlerin genel müdür ve yöneticileri

katıldı.

İmza töreni sonrası konuşan Genel Başkanımız Av.

Tuncay Dolu,

"Yurt içi ve yurt dışı Mobilya pazarında

bünyesindeki markalarıyla büyük bir değer olan ve

ülkemize önemli seviyede katma değer sağlayan

Erciyes Anadolu Holding çalışanlarımızı kapsayan

toplu iş sözleşme görüşmelerinin başarıyla

sonuçlandığından duyduğu memnuniyeti dile

getirdi ve çalışanlarımıza ülke şartları göz önüne

alındığında enflasyona ezdirmeden kazanımlarla

dolu bir Toplu Sözleşme imzaladıklarını ifade etti.

Zam oranının yanı sıra yeni sosyal haklarında bu

Toplu İş Sözleşme ile hayata geçtiğini vurgulayan

Dolu, 2 yıllık imzalanan Toplu İş Sözleşmemizin

tüm çalışanlarımıza hayırlı olmasını dileriz

ifadelerini kullandı."

FAYDALI

BİLGİ

Toplu iş sözleşmeleri iş sözleşmelerini etkileyen bir kaynaktır. İşverenle işçi ilk kez karşı karşıya geldiklerinde

arada kurulan sözleşme bireysel iş sözleşmesi olarak adlandırılmaktadır. Sendikanın işverenle veya işveren

sendikasıyla yaptığı sözleşme ise toplu iş sözleşmesi olup, işçi bundan ancak işe girdikten sonra

yararlanabilmektedir.

Toplu iş sözleşmeleri, işçinin bireysel iş sözleşmesini etkileyerek, bireysel iş sözleşmesindekinden kural olarak

daha iyi haklar getirmektedir. Toplu iş sözleşmelerinde öncelikle ücrete ilişkin konular düzenlenmektedir.

Ücretin zamana göre mi yoksa parça başı mı ödeneceği, asgari ücretin ne kadar olacağı, fazla çalışma ücret

oranları, sosyal yardım niteliğindeki ödemeler, prim, ikramiye, yıllık ücretli izinler, idari izinler, ücretsiz izin

hakları, evlenme, doğum, vefat, askerlik izinleri ve çalışma usul ve yöntemlerine ilişkin birçok konuyu

içermektedir.

" Toplu İş

Sözleşmesi

Nedir,

İşçiye

Faydaları

Nelerdir?

"

Bir toplu iş sözleşmesi en az bir, en fazla üç yıl için yapılabilir. Ancak

faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere, bir yıldan

az süreli olarak da yapılabilir.

Toplu iş sözleşmelerinin süresini belirleyen hükümlerin

değiştirilmesi mümkün olmasa da diğer hükümlerinde değişiklik

yapmak mümkündür. Örneğin toplu iş sözleşmesinde yüzde 20

olarak belirlenen zam oranının sendika ve işverenin anlaşmasıyla,

toplun iş sözleşmesinin ilerleyen yıllarında yüzde 25 çıkarılması

mümkündür. Ancak yapılacak bu değişiklikler geçmişe etkili olarak

uygulanamaz.

Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma hakkı sadece taraflara

aittir. Taraflar dediğimiz bu kişiler, sendika ile işverendir.

Bahsedilen bu tarafların değişiklik yapma konusunda anlaşmaları

zorunludur. İşveren tek taraflı olarak ya da tam tersi işçi sendikası

tek taraflı olarak toplu iş sözleşmesini değiştiremez. Tarafların

anlaşmasının yazılı hale getirilmesi gerekmektedir. Toplu iş

sözleşmeleri yazılı olarak yapılmak zorunda olduğundan bu

sözleşmelerde yapılacak değişiklikler de yazılı şekilde yapılmalıdır.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE

GELİRİN ARTAR

SOSYAL HAKLARIN KORUNUR

İŞ GÜVENCEN SAĞLANIR

VERİM ve KALİTE ARTAR

9

ÖZ AĞAÇ- İŞ

AİLESİNE

KATILANLAR

GELECEĞE DAHA

GÜVENLE BAKIYOR

Öz Ağaç-iş Sendikası Kayseri'de kurulu bulunan

Cennet ve Ladin Mobilya'da, Sakarya'da kurulu

bulunan Özlem Çelik Büro Mobilyaları Tic. Ltd.

Şti.'de (Nexoff Büro Mobilyaları) ve Bilecik ve

İstanbul'da kurulu bulunan Marmara Kağıt

Fabrikasında Yetkili Sendika oldu.

Yoğun bir teşkilatlanma çalışmaları sonucunda

işyerlerinde çoğunluğu sağlayan Sendikamız dört

işyerinde de teşkilatlanma çalışmalarını

tamamladı.

Cennet Mobilya, Ladin Mobilya, Özlem Çelik

Büro Mobilyaları Tic. Ltd. Şti. (Nexoff Büro

Mobilyaları), Marmara Kağıt ve tüm Öz Ağaç-İş

Ailesine hayırli olsun.

A

İ

L

E

M

İ

Z

E

H

O

Ş

G

E

L

D

İ

N

İ

Z

13

KIDEM

TAZMİNATI

KIRMIZI

ÇİZGİMİZDİR

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren geçtiğimiz yıllarda Bireysel Emeklilik

Sistemi (BES) ile entegre edilen kıdem tazminatı fonunda yeniden

düzenleme yapılmak için Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan işçi

ve işveren temsilcileri ile bir araya geldi.

Kıdem tazminatı reformu için görüşmeler henüz sonuçlanmasa da

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu, kıdem tazminatının kırmızı

çizgilerinin olduğunu işçi aleyhine hiçbir teklifin kabul

edilemeyeceğini ifade etti.

Kıdem tazminatı reformu için Öz Ağaç-İş Sendikasının görüşünün

net olduğunu ifade eden Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu kıdem

tazminatı reformu için şu açıklamalarda bulundu.

"Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı sistemi ile ilgili işçi

lehine olabilecek her türlü yeniliği ve düzenlemeyi destekliyoruz

ancak işçinin kazanılmış hakkı olan kıdem tazminatında işçi aleyhine

olabilecek hiçbir kesinti, kısıtlama ve düzenleme asla kabul

edilemez. Daha öncede savunduğumuz gibi kıdem tazminatı

hesaplaması her yıl 30 gün olan brüt yevmiye üzerinden

hesaplanmalıdır. Öz Ağaç-İş Sendikası olarak uygulamanın bu

yönüyle devam etmesi gerektiğini ve yapılacak reformlarda da

işçinin kazanılmış hakkının kesinti ve kısıtlamaya uğramaması

gerektiğini savunuyoruz. Kıdem tazminatı bizim kırmızı çizgimizdir

ve dokunulmasını asla kabul edemeyiz”

İŞÇİNİN

HAKKI OLAN

KIDEM

TAZMİNATINDA

HİÇBİR KESİNTİ

VE KISITLAMA

KABUL

EDİLEMEZ.

Av. Tuncay Dolu

Genel Başkan

Öz Ağaç-İş Sendikası olarak daha önceki açıklamalarımızda olduğu

gibi kıdem tazminatına dokunulmaması gerektiğini savunmaktayız.

15

"Amacımız

işçilerimizin kıdem

tazminatı hakkını

birilerinin insafına

bırakmadan

korumaktır."

YENİ SİSTEM NASIL İŞLEYECEK?

Cumhurbaşkanı Erdoğan Tamamlayıcı

Emeklilik Sistemi (TES) detaylarına yönelik

açıklamalarda bulundu. Tamamlayıcı

Emeklilik Sistemi 2022 yılında yürürlüğe

girecek olup istifa eden çalışan da kıdem

tazminatı alabilecek. Bu bağlamda;

Tamamlayıcı Emeklilik Sistem'ine göre;

Mevcut kıdem tazminatı sistemi her hizmet

yılına karşılık 30 günlük ücret üzerinden

ödeniyor. Yeni sisteme göre 30 günlük

kıdem tazminatının 19 günü mevcut

sistemdeki gibi devam ederken, 11 günü ise

Kıdem Tazminatı Fonu'nda birikecek. Yeni

sistemde yüzde 5.33 kıdem hakkı eski kıdem

tazminatı hükümlerine uygun olarak

korunurken yüzde 3 işveren katkısı çalışanın

bireysel fon hesabına aylık olarak yatırılacak.

Böylece çalışan, sözleşmesi kıdem

tazminatını hak edecek şekilde

sonlandırılmış ise yüzde 5.33 (19 gün) kıdem

tazminatını alacak, yüzde 3'lük (11 gün) prim

de fon hesabında tutulacak. Böylece

sendikaların "Kırmızı çizgimiz" dediği yüzde

8.33 (30 gün) ile bir hak kaybı söz konusu

olmayacak. Fon'a yapılacak kesinti oranı

nemalandırılarak kıdem tazminatı 30 günün

çok üzerine çıkarılmış olacak.

566 LİRALIK İLAVE GELİR

Asgari ücretli bir çalışan 25 yıl sistemde

kalırsa emekli maaşına, TES sayesinde

bugüne göre 300 ile 566 lira arasında ilave

maaş alabilecek. Çalışanın kendi katkısı her

durumda bireysel fon hesabında birikecek.

TES sigorta hesabına aktarılacak tutar, varsa

hukuki süreç kesinleşinceye kadar çalışanın

hesabında blokeli olarak bekletilecek. Yeni

sistemde de SGK'ya bağlı olarak prim ve yaş

şartı ile emekli olunacak. BES'teki haklar

arzu edilirse tamamlayıcı emekliliğe dâhil

edilecek, isteyen asgari miktarın üzerinde

fona katkı yaparak birikimini artırabilecek.

60 YAŞI TAMAMLAYANA EMEKLİLİK

Katılımcı, 60 yaşını tamamladıktan sonra

emekli olmaya hak kazanacak. Talepte

bulunanlara emeklilik hesabındaki

birikimlerinin yüzde 25'ini geçmemek üzere

defaaten ödeme yapılabilecek. Ödeme

oranı toplamı (emeklilik ve kısmi çıkış

toplamı) yüzde 30'u geçemeyecek. Kalan

tutar aylık olarak ödenecek. Emekliliğe hak

kazanan katılımcıya, bireysel TES

hesabındaki birikimlerin, programlı geri

ödeme veya yapılacak yıllık gelir sigortası

sözleşmesi kapsamında ödenmesi esas

olacak.

16

2021 YILI İÇİN

ASGARİ ÜCRET

NET 2.825 TL

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk 2021

Ylı için asgari ücret artış oranını açıkladı.

Bir sosyal koruma ücreti olan asgari ücretin çalışma hayatındaki

ücret politikalarının en alt sınırını ifade ettiğine dikkati çeken Selçuk,

2021'de geçerli olacak asgari ücret rakamını açıkladı:

Bakan Selçuk açıklamasında "1 Ocak 2021 tarihinden itibaren geçerli

olacak asgari ücret, brüt 3 bin 577 lira 50 kuruş, net 2 bin 825 lira 90

kuruş olarak belirlenmiştir. Böylece, geçen yıla göre net asgari ücret

500 lira artmış, yüzde 21,56 oranında yükselmiş oldu. Kasım

2020'de enflasyon yüzde 14,03 gerçekleşmişti. Bu oranın yaklaşık 7

puan üstünde bir artış sağlayarak, işçimizi enflasyona

ezdirmeyeceğimize dair sözümüzü bir kere daha tutmuş olduk.

Aylık 2 bin 825 lira 90 kuruş olarak açıkladığımız net asgari ücret,

bekar ve çocuksuz bir çalışan için geçerli. 3 çocuklu ve evli bir işçi

için net asgari ücret ise 3 bin 13 lira 72 kuruş olacak." ifadelerini

kullandı.

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Av. Tuncay Dolu, devam eden

2021 yılı için asgari ücret belirleme görüşmelerinde öncelikli olarak

dikkate alınması gereken 2 hususun olduğunu belirtmiş

müzakerelerde çalışanın geçim şartları ve ülkenin ekonomik

durumunun göz önünde bulundurulması gerektiğini ifade etmişti.

Belirlenen asgari ücret artışının ardından açıklamalarda bulunan

Dolu, Asgari ücretin, işçi ve ailesinin günün ekonomik ve sosyal

koşullarına göre insanca yaşamasını mümkün kılacak şekilde

belirlenmesinin önemine vurgu yaparak "Asgari ücrette yüzde 21,56

olan artışın daha önce üzerinde durduğumuz asgari ücret artışı

belirlenirken gıda enflasyonu temel alınmalı talebimize yakın olsa

da, işçinin en asgari gideri olan gıda enflasyonuna ek olarak refah

payının ücret artışına yansıtılması ve asgari ücretten vergi yükünün

tamamen kaldırılması gerektiğine de vurgu yaptı."

“Asgari Ücret

belirlenirken Gıda

Enflasyonu temel

alınmalı, buna

ilaveten refah payı

eklenmeli ve

asgari ücretliden

vergi yükü

kaldırılmalı”

Av. Tuncay DOLU

ÖZ Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı

ASGARİ ÜCRETTE

EN AZ YÜZDE 21

ARTIŞ TALEBİMİZ

BASINDA GENİŞ

YER ALDI

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu asgari ücretin belirlenmesinin

ardından yaptığı açıklamada "Asgari ücrette yüzde 21,56 olan

artışın daha önce üzerinde durduğumuz asgari ücret artışı

belirlenirken gıda enflasyonu temel alınmalı talebimize yakın olsa

da, işçinin en asgari gideri olan gıda enflasyonuna ek olarak refah

payının ücret artışına yansıtılması ve asgari ücretten vergi

yükünün tamamen kaldırılması gerektiğine de vurgu yaptı.

"ARTIŞ ORANI UMUT VERİCİ ANCAK İNSAN ONURUNA YARAŞIR

BİR ÜCRET İÇİN ASGARİ ÜCRETLİYE RAFAH PAYI YANSITILMALI VE

VERGİ YÜKÜ KALDIRILMALI "

İnsan onuruna yaraşır bir ücret artışının şart olduğunu ifade eden

Dolu, “Yıllık bazda Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) yüzde 14, gıda

enflasyonu ise en az yüzde 21 olarak gerçekleşti. Asgari ücretteki

artış belirlenirken yüzde 21 artış gösteren gıda enflasyon oranı

temel alındı ancak buna ek olarak ekonomik refah payı da ilave

edilerek asgari ücret artış oranı belirlenmeliydi.” Dolu, Adil gelir

dağılımına uygun olarak asgari ücretliden vergi yükünün

tamamen kaldırılması gerekliğini de sözlerine ekledi.”

Küresel Kovid-19 salgınının işçinin yaşam şartlarını

ağırlaştırdığına ve iş ve gelir kayıplarına neden

olduğuna dikkat çeken Dolu, salgın süresince

işten çıkarılma olmasa da kısa çalışma

ödeneklerinin düşük olması çalışanların yaşam

standardının düşmesine neden oldu.Pandemi

sürecinin devam etmesi nedeniyle de işçiye

yapılan ödemelerin asgari ücret seviyesine

çıkartılması gerektiğini de vurguladı.

18

ETKİNLİKLERİMİZ

"BÜYÜYÜNCE NE OLSAM?"

ZORLU

KORONAVİRÜS

GÜNLERİNDE

HAYATI EVE

SIĞDIRDIK

ÜYELERİMİZİN

ÇOCUKLARI

İÇİN ÖDÜLLÜ

RESİM VE ŞİİR

YARIŞMASI

DÜZENLEDİK

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel

Merkez Yönetimi Koronavirüs

dolayısıyla sokağa çıkma yasağının

olduğu ve okulların tatil olduğu

günlerde üyelerimizin çocukları

için resim ve şiir yarışması

organize etti.

Çocuklarımız 23 Nisan^'da

"Büyüyünce ne olsam?" temasıyla

hünerlerini resim yarışmamızla

gösterdi, gençlerimiz ise 19

Mayıs'ta "Vatan Sevgisi" temasıyla

duygularını şiire döktü.

Dağ bisikleti, bluotooth kulaklık,

kırtasiye seti, oyun çantası ve

çeşitli ödüllerin dağıtıldığı

etkinliğimize katılarak hünerlerini

gösteren çocuklarımıza teşekkür

ediyor, hediyelerini güzel günlerde

kullanmalarını diliyoruz.

19

Resim yarışmasına

katılan 1987 çocuğumuza

piyasa değeri 65 TL üzeri

kırtasiye seti ve 35

çocuğa 1200.TL

değerinde bisiklet hediye

ettik,

965 lise çağındaki

çocuğumuza şiir

yarışmasına

katılımlarından dolayı

65TL değerinde kulaklık

ve 35 çocuğumuza yine

bisiklet hediye ettik

20

ÖZ AĞAÇ-İŞ

765

ÇOCUĞUMUZU

SÜNNET ETTİRDİ

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Merkez Yönetimi

Sosyal Sendikacılık anlayışı ile çalışmalarını

üyeleri için hız kesmeden devam ettiriyor.

Genel Başkanımız Av. Tuncay DOLU

öncülüğünde Genel Merkez Yönetimimiz

üyelerinden gelen talep ve ihtiyaçlar üzerine

üyelerine faydalı faaliyetlerde bulunarak

sosyal sendikacılık anlaşyışını, sendikalı

olmanın farklılığını üyelerine hissettiriyor.

Bu kapsamda Sendikamız tüp bebek tedavisi

gören üye ailelerimize bin TL nakdi destek ve

çeşitli nedenlerden dolayı zor durumda olan

ve bunu belgeleyen üyelerimize yine beş yüz

ile bin TL arasında nakdi yardım yaptı.

Genel Başkanımız Dolu'nun büyük önem

verdiği, üyelerimizin faydasına olacak sosyal

sendikacılık çalışmaları koronavirüs tehdidine

rağmen devam etmekte olup, Sendikamız

üyelerimizden gelen talep ve ihtiyaçlar

doğrultusunda çalışmalarını ve faaliyetlerini

sürdürmektedir.

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Merkez Yönetimi tarafından Türkiye

genelindeki tüm üyelerimizin çocukları için sünnet organizasyonu

düzenlenedi.

Genel Başkanımız Av. Tuncay DOLU ve Genel Merkez Yönetimi

öncülülüğünde Türkiye genelinde Sendikamıza başvuru yapan 949

üyemizin çocuğu anlaşmalı hastanelerde ve sünnet ücreti ödenerek

Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında gerçekleştirilmek üzere

sünnet edilmeleri sağlandı.

Genel Başkanımız Dolu sünnet etkinliği ile ilgili yaptığı açıklamada

"Gönül isterdi ki koronavirüs tehdidi olmasaydı sünnet

etkinliğimizi daha farklı yapsaydık ancak malum riskten dolayı bu

yolla etkinliğimizi gerçekleştirdik." ifadelerini kullandı.

SENDİKAMIZ

TÜP BEBEK

TEDAVİSİNDE

47 ÜYEMİZE

ZOR DURUMDAKİ

78 ÜYEMİZE

BİN

TL DESTEK OLDU

21

ÖZ AĞAÇ-İŞ ÜYELERİ

FERDİ KAZA SİGORTASI

İLE GÜVENCE ALTINDA

Sendikamız ile Garanti BBVA Eureko sigorta arasında

yapılan anlaşma kapsamında 11 bin üyemiz ferdi

kaza sigortası kapsamına alındı.

Bireysel Ferdi Kaza Sigortası üyelerimizin

beklenmedik vefatı, sürekli sakatlık durumu,

zehirlenme, doğal afet ve terör mağduriyetleri

teminat altına alındı.

Sigorta kapsamında 25.01.2021-25.01.2022 tarihleri

arasında olası eceli haricinde ani ve harici bir

hadisenin tesiri ile vefat durumunda 30.000 TL,

Kalıcı Sakatlık durumunda sakatlık oranına göre

30.000 TL'ye kadar üyelerimize sigorta şirketinden

ödeme yapılacaktır. Ferdi Kaza Sigortası anlaşmamız

üyelerimize ve teşkilatımıza hayırlı olsun.

Sağlıklı uzun ömürler dileriz.

KAYSERİ VE İNEGÖL YENİ HİZMET ŞUBELERİMİZ

SENDİKAMIZA VE TEŞKİLATIMIZA HAYIRLI OLSUN

BÜYÜME VE

KURUMSALLAŞMA

YOLUNDA

İKİ BÜYÜK

İMZA DAHA

Kilim, Ergül, İpek, Cennet,

Ladin, Safrano, Yay Sün ve

Fleksit Mobilya üyelerimizin

bağlı olduğu şubemizin

tapusu Genel Başkanımız

Av.Tuncay Dolu, Genel

Başkan Yardımcıları Şaban

Demir ve Mert Bozkır’ın

katılımıyla alındı.

Böylece kurumsallaşma

adına Kayseri’de bulunan

şubelerimizin tamamının

tapusu alınmış oldu.

23

İNEGÖL

HİZMET

ŞUBEMİZ

AÇILDI

Ankara ve Kayseri'den sonra

teşkilatlanma çalışmalarına hızla

devam ettiğimiz Mobilya Üretim

Fabrikalarının yoğun bulunduğu

Bursa İnegöl'de de Öz Ağaç İş

Sendikası Hizmet Şubemizin tapusu

alınarak Sendikamıza kazandırıldı.

Teşkilatlanma çalışmalarını

sürdürdüğümüz İnegöl'de yakın

zamanda çoğunluğu sağladığımız

fabrikalarda yetki için başvuru

yapılacaktır.

Büyüme ve kurumsallaşma adına

İnegöl Hizmet Şubemiz Öz Ağaç-İş

teşkilatımıza ve üyelerimize hayırlı

olsun.

Av.Tuncay DOLU

Genel Başkan

24

BÜYÜYEN,

GELİŞEN,

MÜCADELE

EDEN

SENDİKA

Hak ve Emek uğruna bir dava meselesi olarak

gördüğümüz sendikal mücadele yolunda 40 yıldır var

olan Öz Ağaç İş Sendikası, her zaman hakkı temsil

etmiş ve bundan sonra da etmeye devam edecektir.

Hakkı ve emeği temsil eden bu kutlu mücadele,

geçmişten bugüne nasıl geldiyse bugünden geleceğe

de devam edecek, işçisinin yanında olacak, hakkını

savunacak ve bunun için ne gerekiyorsa yapacaktır.

Kısaca bahsetmek gerekirse; 1980’den bugüne gelen

Öz Ağaç İş Sendikamız, 2015’ten sonra daha da

güçlendi ve birçok ilki üyeleri için gerçekleştirdi.

Üyelerimiz sendikasız işyerlerinde çalışan işçilere göre

%50 ye varan oranda daha fazla verimli çalışmaktadır.

Diğer taraftan Öz Ağaç İş Sendikamıza üye işçiler

sendikasız işçilere göre ortalama %40 daha fazla

kazanç elde etmektedir.

Sektörümüzde üyelerimiz çalışma ortamı, iş sağlığı ve

güvenliği ile sosyal imkanlar açısından sendikasız

işçilerle kıyaslanmayacak derecede iyi durumdadır.

Emek için hep birlikte anlayışıyla ve 2020 yılında 20 bin

üye hedefiyle çıktığımız bu yolda, Sendikamızın

kurumsallaşma ve büyüme çalışmalarına Genel

Yönetim Kurulu olarak önemli katkılar sağladık.

“Biz Büyük Bir Aileyiz” sloganıyla gerçekleştirdiğimiz

Sosyal Faaliyetlerimizle de Sendikamızın adını bu

dönemde daha geniş kitlelere duyurduk. Kurduğumuz

Kadın Kolları ve Engelli komiteleriyle, kadın ve engelli

üyelerimize bu dönem de daha da çok hizmet ettik.

Kimsesiz çocukları kimsesiz bırakmadık. Üyelerimize,

üyelerimizin aile ve yakınlarına, ihtiyaç sahibi ve

yaşlılarımıza her daim elimizden gelen desteği

gösterdik.

Faaliyetlerimizle, açıklamalarımızla sendikamızın,

üyelerimizin ve sektörümüzün sesini tüm Türkiye’ye

duyurduk. Sendikacılığın toplu iş sözleşmesi

düzenlemekten ibaret olmadığını sosyal sendikacılığın

önemini her zaman vurguladık.

Kurumsallaşma ve büyüme yolunda Öz Ağaç İş Mesleki

Yeterlilik, Sınav ve Belgelendirme Merkezi MEYSEM ve

Öz Ağaç İş Eğitim ve Sosyal Tesis ESTİM olmak üzere 2

adet çok değerli iştirakimizi kurduk ve işletiyoruz.

Üyelerimize daha iyi ve daha kaliteli hizmet sunmak ve

için; Genel Merkez Binamızı, Kayseri’de 4 adet Şube

Ofisimizi, Antalya Side’de Otelimizi sendikamıza

kazandırdık ve hizmete açtık. 4 yıl öncesine kadar dikili

taşı olmayan sendikamızın şu an rayiç değeri 15

Milyon'a yakın tapulu gayrimenkulü bulunmaktadır.

25

2020'DE DE ÖZ AĞAÇ-İŞ

İŞ KOLUNUN LİDER SENDİKASI

40 Yıldır Emeğin

ve Emekçinin

Yanında Olan

Sendikamız Yine

Yeniden İş

Kolunun Lideri

Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı İşçi Sendikaları üye

sayıları açıklandı. Ocak 2020 istatistiklerine göre her yıl olduğu gibi

bu yıl da Sendikamız iş kolunun lideri oldu.

Açıklanan istatistiktik rakamlarını değerlendiren Genel Başkanımız

Av. Tuncay DOLU, iş kolunda 40. yılını dolduran, her zaman emeğin

ve emekçinin yanında olan Öz Ağaç-İş Sendikamızın iş kolundaki

diğer sendikaların toplamından daha fazla üyesi ile farkını

gösterdiğini, bu başarının tesadüf olmadığını, gece gündüz

sendikamızın gelişmesi ve büyümesi için çalıştıklarını ifade etti.

Sendikamızı daha da büyütmeyi ve işkolumuzdaki sendikasız işçileri

de Öz Ağaç-İş ailesine katmak için ellerinden geleni yaptıklarını

belirten Genel Başkanımız Av. Tuncay DOLU, bu vesile ile Öz Ağaç-İş

Sendikasını tercih eden üyelerimize, Sendikamızın Yönetici ve

çalışanlarına teşekkür etti. 2021 planlarından da bahseden Geneş

Başkanımız Dolu, 2020 yılı itibari ile kurumsallaşma çalışmalarını

büyük bir oranda tamamladıkları ifade ederken, artık sendikamızı

daha da geliştirmenin ve büyütmenin gayreti içerisindeyiz

ifadelerini kullandı.

İş kolunun lider sendikası olmanın beraberinde

getirdiği sorumlulukların olduğunu dile getiren Dolu,

kurumsallaşma yolunda büyük adımlar attıklarını,

Ankara'da Genel Merkez binasını, Kayseri'de 3 ayrı

hizmet şubesini, İnegöl'de hizmet şubesini

Sendikamız adına satın alarak Öz Ağaç-İş Sendikasının

gayrimenkul değerini de arttırdıklarını belirtti.

Kurumsallaşmanın sadece üye sayısı ile

değerlendirilemeyeceğine değinen Genel Başkan Av.

Tuncay Dolu yaptığımız tüm çalışmalar sendikamızını

değerini arttırmaya yönelik olmalıdır, bu sayede

sektörün tercih edilen, seçilen sendikası olunabilir

ifadelerini kullandı. Üye sayımızın bugün itibari ile iş

kolumuzda yer alan diğer sendikaların toplamından

fazla olmasının sebebi kurumsallaşma çalışmalarımızı

doğru yönetebilmekten geçmektedir ifadelerini

kullandı

26

DEĞERLİ ÖZ AĞAÇ-İŞ SENDİKASI ÜYELERİMİZ

Son günlerde normalleşme süreci ile birlikte korona virüsün hızlı bir yayılma gösterdiği görülmektedir.

Sizler, Sendikamız ve İşyerlerimiz gerekli önlemler alsa da fabrikalarda toplu çalışmadan dolayı

çalışanlarımız en büyük risk grubundadır.

1 kişinin onlarca çalışanı etkileme riskinden dolayı lütfen normalleşme sürecinde rehavete kapılmadan

tüm tedbir kurallarına uyalım, uymayanları uyaralım.

Korona virüsün yayılma sebeplerini araştırdığımızda virüsün yayılmaması için aşağıdaki önlemleri

dikkate alalım uygulayalım.

1. Pandemi dolaysıyla sıkı tedbirlerin uygulandığı dönemde olduğu gibi tedbirlerin özellikle işverenlerce

sıkı bir şekilde uygulanması, uygulamada sıkıntı çıkması, ateş ölçme, maske, dezenfektan vs. konusunda

yetersiz kalınması durumunda derhal sendika temsilcilerine durumun bildirilmesi,

2. Servis, yemekhane, kantin ve soyunma kabinlerinde tedbirlerin artırılması tedbir

alınması,

3. Durumu hastalık bakımından şüpheli bulunan üyelerimizin işe gelmemesi derhal en

yakın sağlık kuruluşuna başvurması,

4. Karantina kararı verilen üyelerimizin kurallara toplum sağlığı için uyması, ( zorunlu bir ihtiyacı olması

durumunda sendika yetkililerini araması halinde ihtiyaçları

sendikaca giderilmektedir)

5. İşyerlerinde beyaz yaka veya ustabaşılardan kuralları ve uyarıları dikkate almayan, üyelerimizin iş

sağlığı ve güvenliğini tehdit edenlerin derhal sendika yetkililerine bildirilmesi,

6. Fabrikalarda sosyal mesafeyi koruyacak şekilde üretim modelleri geliştirilmesi, 7. Düğün, nişan,

cenaze ve akraba ziyareti gibi toplu etkinliklere mümkün olduğunca

katılım sağlanmaması, zorunlu olarak katılım oluyorsa kurallara uyulması,

8. Kanunlara ve toplu iş sözleşmelerimize aykırı bir şekilde sağlıksız koşullarda başka işyerlerinde

çalışılmaması (bu durum da ayrıca işverenin haklı nedenle tazminatsız iş akdini feshetme hakkı

bulunmaktadır)

Sağlık Bakanlığımızın önerdiği kurallara her birimiz uyarsa zaten hasta olmamız ve hastalığı başkasına

bulaştırmamız mümkün olmayacaktır.

Bu sebeple öncelikle kurallara birey olarak kendimiz uyalım, uymayanları uyaralım, işyeri ile ilgili

sıkıntıları derhal sendika yetkililerimize bildirelim.

Sağlıkla kalın.

HİJ YEN SETLERİMİZİ

TÜM ÜYELERİMİZE ULAŞTIRDIK

Genel Yönetim Kurulumuz tarafından hazırlattırılan hijyen setleri tüm üyelerimize dağıtıldı.

Ellair Üyelerimiz tarafından üretilen ve içerisinde 1 adet bez çanta, 1 adet 200 ml kolonya, 2

adet 750 ml sıvı sabun ve 1 adet 60'lı ıslak mendilin bulunduğu hijyen setlerimiz Haziran ayı

sonunda tüm üyelerimize temsilcilerimiz tarafından dağıtıldı.

Sağlıklı günlerde kullanmanızı dileriz.

29


KORONAVİRÜSLE

MÜCADELE EDEN SAĞLIK

ÇALIŞANLARININ

YANINDA OLDU

Koronavirüsle mücadelede 24 saat esasıyla

çalışan, evlerinden uzak kalan sağlık

çalışanlarına, HAK-İŞ Konfederasyonuna

bağlı Öz Ağaç-İş Sendikası ve Öz Sağlık-İş

Sendikası iş birliği ile hastanelerde

kullanılmak üzere oturma grubu hediye

edildi.

İlk olarak Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt

Eğitim Araştırma Hastanesi, Ankara Çocuk

Sağlığı Hastalıkları Hematoloji Onkoloji

Eğitim Araştırma Hastanesi ve Kayseri Şehir

Hastanesi’ne ulaştırılan oturma grupları

hastanelerin acil servis birimlerine teslim

edildi. .

30

40. YILIMIZA ÖZEL PAŞABAHÇE HEDİYE

SETLERİMİZİ ÜYELERİMİZE DAĞITTIK

Önce sağlık anlayışı ile üyelerimizin

sağlığını düşünen Sendikamız

Pandemi sürecinde üyelerimizin

maske ihtiyaçlarını gidermek

amacıyla örnek olacak çalışmayı

faaliyete geçğirdi.

Koronavirüs tehdidi sebebiyle

Üyelerimizin sağlığı ve hijyenini

düşünerek Genel Merkezimizin

Üyelerimiz için özel hazırlattığı 120

Bin adet Maske, Maske Aparatı ve

12 Bin Adet 200 ml bor katkılı

Dezenfektan işyerlerinde

dağıtılmaya başlandı. Her ay

düzenli olarak dağıtımı

gerçekleştirilen maske ve

dezenfektanlar işyeri

temsilcilerimiz tarafından

üyelerimize ulaştırıldı.

PANDEMİ SÜRECİNDE

HER AY

120 BİN MASKE VE

DEZENFEKTANI

ÜYELERİMİZE

ULAŞTIRDIK

33

AVRUPA BİRLİĞİ'NİN

"BİZİ BAĞLAYAN ŞEYLER"

DESTEĞİ KAPSAMINDA

İŞYERLERİMİZE KOVİD-19

UYARICI AFİŞLERİ,

BİLGİLENDİRME REHBERİ

VE FİLMİ HAZIRLADIK

Son günlerde artan vaka sayıları ile birlikte bir arada çalışan

işçiler için de riskin artması ve vakaların görülmesi sebebiyle

kâğıt ve mobilya işçilerinin bağlı olduğu Öz Ağaç-İş Sendikası

işyerlerinde Koronavirüs önlemlerini arttıran çalışmalarda

bulundu. Koronavirüs tehdidinin işçiler üzerindeki etkisi

hakkında açıklamalarda bulunan Öz Ağaç-İş Sendikası Genel

Başkanı Av. Tuncay Dolu yaptığı açıklamada “Üretimin

devamı için fabrikalar tam kapasite çalışmak zorunda ve bu

durum işçiler üzerinde büyük risk oluşturuyor, bir işçinin

ihmali ise binlerce işçinin salgına yakalanmasına, üretimin

durmasına hatta can kayıplarına neden olabilir” ifadelerini

kullandı.

Dolu açıklamasında “İşçilerimiz koronavirüs tehdidini en aza

indirgemek için maske, hijyen ve sosyal mesafe kurallarına

uyarak çalışıyor biz de sendika olarak üzerimize düşenleri

yapıyoruz. Bu kapsamda işçilerimize 120 bin adet maske

dağıttık ve maske dağıtımını her ay devam ettireceğiz.

İşyerlerinde atölye, tuvalet, yemekhane gibi bir arada

kullanılan alanlarda gerekli bilgilendirme afişlerimizi

bulunduruyor, hijyen kontrollerini takip ediyoruz. İşyerine

giriş çıkışlarda işçilerin ateşi ölçülüyor, işyeri temsilcilerimiz

sürekli fabrika içerisinde çalışanların kurallara uyup

uymadıklarını kontrol ediyor, üretimi sosyal mesafe ve

maske kullanılarak devam etmesini sağlıyor. Ayrıca tüm

işçilere sektörümüze özel hazırladığımız Koronavirüs

bilgilendirme rehberini dağıttık ve yine koronavirüs tehdidi

için çalışanlara işyerinde alınması gereken önlemleri anlatan

bir kısa film hazırlayarak farkındalığı arttırmayı sağladık.”

34

SAĞLIK

KOVİD-19

Salgında iş

sözleşmesinin

feshi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Başkanı Dr. Seracettin

Göktaş, Kovid-19 salgını

koşullarında iş

sözleşmesinin hangi

durumlarda haklı şekilde

feshedilebileceğini anlattı.

Kovid-19 salgını tüm dünyayı etkisi altına almaya devam ediyor. İş kollarının büyük bir

bölümü bu salgından etkilenirken, çalışanlar ve işverenler de oldukça sıkıntılı bir süreç

yaşıyor. Salgınla birlikte iş hayatında yaşanan sorunlara ilişkin açılan davalar henüz ilk

derece mahkemelerinde devam ediyor. Bu nedenle içtihat haline gelmiş bir karar yok.Kovid-19

salgınının iş sözleşmesinin feshine ve diğer sona erme nedenlerine etkisine ilişkin olarak

detaylar şu şekilde

35

Pandemi sürecinde haklı nedenle fesih hakkı:

Kovid-19 sürecinde işçinin derhal fesih hakkı için,

işin yapılması işin niteliğinden doğan sebeple

işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olursa işçi, iş

sözleşmesini derhal feshedebilir. Sözleşmenin

feshedilebilmesi için işin yapılması, işçinin sağlığı ve

yaşayışı için tehlike arz etmelidir.

Tehlikenin tespitinde, sadece objektif kıstaslar

değil, işçinin yaşı, vücut ve sağlık durumu, cinsiyeti

gibi sübjektif özellikleri de dikkate alınır.

İşyerinde çalışanların Kovid-19 salgınına

yakalanması halinde diğer işçiler iş sözleşmelerini

haklı olarak feshedebilir mi?

İnsan sağlığı açısından ciddi tehlike oluşturan,

solunum ve temas gibi yollarla bulaştığı bilimsel

olarak kanıtlanmış olan Kovid-19 salgını, İş

Kanunu’nun 24/1-b hükmü çerçevesinde iş

sözleşmesinin derhal feshine imkan veren bir sağlık

sebebi olarak düşünülebilir. Ancak, işverenin

gerekli tedbirleri alması halinde işçinin bu sebeple

iş sözleşmesini feshetmesi mümkün değil. Bu

hastalığa yakalananların temasta bulunma

ihtimalinin ortadan kaldırılması halinde iş

sözleşmesi feshedilemez.

Kovid-19 salgını nedeniyle gerekli tedbirleri

almayan işverene karşı işçi neler yapabilir?

Bu durumda işçinin belirli şartlarda iş sözleşmesini

derhal feshetmesi mümkün. İşçinin öncelikle İş

Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’na, Kurul yoksa işverene

başvurarak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği

bakımından ciddi ve yakın bir tehlike mevcut

olduğunun ve işverence gerekli önlemlerin alınması

gerektiğinin tespitini istemesi gerekir. Kurulun ya

da işverenin işçinin talebi yönünde karar

vermesinden sonra da, işçi, iş sözleşmesini derhal

feshedebilir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden

önce işveren gerekli tedbirleri almışsa artık

sözleşme bu sebeple feshedilemez. Prosedüre

uyulmadan yapılan fesih haksız olur.

İşçinin zorlayıcı sebeple fesih hakkını kullanmasının

şartları neler? Örnek vererek anlatır mısınız?

Kovid-19 salgını tek başına zorlayıcı sebep değil.

Zorlayıcı sebep olması için ifa imkansızlığına yol

açması gerekir. İşverenin salgın döneminde zarar

kaygısı ve benzeri işletme risklerini göz önünde

bulundurarak faaliyetini durdurması zorlayıcı sebep

etkisini ortaya koymaz.

Örneğin, Kovid-19 salgını nedeniyle idari kararla

kapatılan kafede çalışan bir işçinin zorlayıcı sebeple

fesih hakkını kullanabilmesi için kendisinin de

sokağa çıkma yasağı kapsamında ya da karantina

altında olmaması gerekir. Buna karşılık, sokağa

çıkma yasağı kapsamında ve karantinada

bulunmadığı halde çalıştığı iş yerinde faaliyet

zorlayıcı sebeple bir haftadan fazla durmuşsa, işçi

derhal fesih hakkını kullanabilir.

Pandemi sürecinde ücreti düşürülen işçi, iş

sözleşmesini feshetme hakkına sahip mi?

Kısa çalışma uygulaması başladıktan sonra işveren

tarafından çalışma sürelerinin azaltılması suretiyle

ücretin düşürülmesi ya da iş sözleşmesinin askıya

alınması kanunun verdiği yetkiye dayandığından,

işçi buna dayanarak iş sözleşmesini feshedemez.

Kısa çalışmanın faaliyetin durdurulması yöntemiyle

uygulanması halinde de, iş sözleşmesinin askıya

alınması kanundan kaynaklandığından, işçi bu

nedenle derhal fesih hakkına sahip değil.

36

İNSANLARLA

DİREK TEMASLI

ÇALIŞANLAR DA

ÖNCELİKLİ

AŞILANMALI

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Av. Tuncay Dolu,

aşılama öncelik sırasında insanlarla direk temasta bulunan

çalışanların olması gerektiğine vurgu yaptı.

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Av. Tuncay Dolu

açıklamasında “Şuan için 3 milyon doz aşı getirildi ve 1

buçuk milyon kişi üzerinde uygulanacak. Başta Sağlık

Bakanlığımız ve ilgili kurumlarımız etap etap gelecek aşının

uygulanacağı kişileri öncelik sırasına göre hassas bir

çalışma ile belirliyor. Bu yönde işçi temsilcisi olarak

bizlerin de bazı talepleri var. Aşı uygulamasında öncelik

tabi ki koronavirüs mücadelesini başarı ile yürüten sağlık

çalışanları, virüsü ağır geçiren yoğun bakım hastaları için

olmalı. Burada önemli olan bir diğer konu da bulaş ve

yayılma riskini kontrol altına alarak hastanelerimizden

koronavirüs yükünü azaltmak ve ekonomik olumsuzlukları

da düşünerek normalleşme sürecine bir an önce geri

dönmek. Bunun yolu ise kalabalık ortamlarda insanlarla

temas oranı fazla olan çalışanlara aşı sayesinde bağışıklık

kazandırılması. Bunun için de mağaza, restoran, kafe,

market, kuaför gibi hizmet ve üretim sektöründe

çalışanların, taksi, dolmuş, otobüs, servis gibi toplu taşıma

araç şoförlerinin aşılanmada öncelikli grup olarak

belirlenmesi gerekli. Bu sayede normalleşme sürecinde

tedbirler kapsamında kapalı olan işletmeler ve okullar

açıldığında, insanlarla direk temasta bulunulan bu kişilerin

bağışıklık kazanarak koronavirüsün yayılma riskini

azaltabilir ve normalleşme sürecine dönüşü

hızlandırılabiliriz. Tabi her şeyin başı sağlık ancak

ekonomik olarak da ülkemizin ve milletimizin bir an önce

virüs belasından kurtulması gerekiyor. Bu yüzden de

yayılma riskini azaltmak için insanlarla direk temasta

bulunan çalışanların bir an önce aşılanması büyük önem

taşıyor.”

KOVİD-19 RİSKİNDE

UMUTLANDIRAN

GELİŞME

KOVİD-19 AŞISI

TÜRKİYE'DE

GENEL BAŞKANIMIZ AV. TUNCAY DOLU

ve GENEL BAŞKAN YARDIMCIMIZ MERT

DOĞAN BOZKIR KOVİD-19 AŞISINDA

GÖNÜLLÜ OLDU

Hacettepe Tıp Fakültesinde Çin'den gelen

Kovid-19 aşısı için gönüllü olan Genel

Başkanımız Av. Tuncay Dolu ve Genel Başkan

Yardımcımız Mert Doğan Bozkır Faz-3 çalışması

kapsamında 2 doş aşı yaptırarak aşılanma

sürecini tamamladı. Dolu aşılanma süreci ile

ilgili ilk 1 ayın önemine vurgu yaptı ve 2. dozdan

sonra 10 gün içinde antikor oluşmaya başlayarak

bağışıklık kazanıldığını söyledi.

ACI KAYBIMIZ

Mondi Home üyemiz İsmail Çoban’ı

kaybetmenin üzüntüsü içerisindeyiz. Acılı

ailesine sabır diler, Öz Ağaç-Şş ailesi olarak

üyemizin ailesinin her zaman yanındayız.

Üyemiz İsmail Çoban’a ve 2 evladına

tekrardan Allah’tan rahmet acılı ailesine,

yakınlarına ve teşkilatımıza başsağlığı

dileriz.

ACI KAYBIMIZ

Özlem Çelik Büro Mobilyaları NEXOFF

üyemiz Erol Hızlı'yı kaybetmenin üzüntüsü

içerisindeyiz. Acılı ailesine sabır diler, Öz

Ağaç-İş ailesi olarak üyemizin ailesinin her

zaman yanındayız.

Üyemiz Erol Hızlı'ya Allah’tan rahmet acılı

ailesine, yakınlarına ve teşkilatımıza

başsağlığı dileriz.

38

GELİŞEN

MOBİLYA

TÜRKİYE GENELİ MOBİLYA İHRACATI

Türkiye her yıl ihracat oranlarını yükselterek, Dünya mobilya

ihracatında 2018 yılı itibariyle 15. sırada yer almayı başardı. Son 3

yılda en yakın rakibimiz Danimarka ile karşılıklı olarak 14 ve 15.

sırada yer değiştiriyoruz. Bu durumdan anlaşılabileceği gibi; 2018

yılında belirtilen 4 GTİP grubunda yaklaşık 2.7 milyon dolarlık

ihracat gerçekleştirilmiş.

2018 yılında Türkiye genelinde 200 ülkeye toplamda 2.7 milyar

dolara yakın mobilya ihracatı gerçekleştirilmiş ve en önemli ihraç

ülkeleri; Irak, Almanya ve Suudi Arabistan olarak göze çarpıyor.

Yaklaşık 450 milyon dolarlık paya sahip olan sınır komşumuz Irak,

bu konuda açık bir farkla öne çıkıyor. Liste incelendiğinde ağırlığın

coğrafi olarak yakın, ulaşım kolaylığına sahip ülkelerde olduğu

görülüyor.

Yenileşme, iyileşme, gelişme peşinde

olan ülkemizde son yıllarda oldukça

önem kazanan ‘Kentsel Dönüşüm’

projeleri ve nüfus artışına bağlı yüksek

yaşam standartlarının da getirisiyle, bu

sektöre, dolayısıyla mobilyaya olan

talep, her geçen gün arttı... Bu talep de,

sektörün ihracat ve ithalat değerinin

artmasına sebep oldu. Ancak olumsuz

faktörler de var ve bunlar da sektörün

gelecek hedefleri için sıkıntı arz ediyor.

2014’te zirve değerleri gören sektörün kendi

dinamizminin yanında ekonomik koşullara göre

hareket yönü bulduğu bir gerçek. Hızlı değişim ve

dönüşüm sürecinde olan sektör aktörleri, 2023 yılı için

25 milyar dolar üretim ve 10 milyar dolar ihracat

beklentisi ile dünyanın ilk 10, Avrupa’nın ise ilk 5

büyük mobilya ihracatçı ülkeleri arasında olmayı

hedefliyor. Ancak, döviz kurunda son 2 yılda yaşanan

%68’lik artış göz önüne alındığında, bu hareketliliğin

gelecek rakam öngörülerini negatif etkileyebileceği;

bu konuda politika üreticilerinin önlem alması

gerektiği de ortada...

39

TÜRKİYE'DE

SEKTÖRÜ

“Son durum nedir? İstatistikler ne

diyor? Yüksek katma değeri olan

Mobilya sektörünün ekonomiye

yansımaları ne şekildedir? İhracat ve

ithalat hacmi hangi değerlerdedir?

Gelecek dönemler için beklentiler ve

hedefler, talep edilenler, sektörde

yaşanan sıkıntılar nelerdir, ne gibi

çözüm önerileri geliştirilmelidir?”…

Tüm bu soruların cevaplarını ve daha

fazlasını sizler için derledik.

TÜRKİYE GENELİ MOBİLYA İTHALATI

Türkiye’nin mobilya ithalatı 2018 yılında 592 milyon dolar

düzeyinde gerçekleşti. İthalat 2017 yılında bir önceki yıla göre artış

gösterirken, maalesef 2018 yılında düşüşe geçti.

2018 yılında Türkiye en fazla Çin, Almanya ve İtalya’dan ithalat

gerçekleştirdiğini görüyoruz. İthalatta Çin ve Almanya’nın ilk iki

sırada oldukça yakın olduğu görülüyor. Son yıllarda Avrupa’nın

mobilya üretiminde doğuya doğru bir yöneliş içerisinde olduğu

gözlemlenmekte. Türk Mobilya firmalarının da bu yönelişi fırsata

çevirmesi için gerekli desteklerin sağlanması bekleniyor.

İthalat miktarına bakıldığında coğrafi olarak da yakında bulunan

ülkelerin, IKEA gibi uluslararası markalarla birlikte ürünlerini

ülkemize ihraç ederek listede üst sıraları aldıkları görülüyor. Bu

durum Türkiye gibi birçok ülkeyi kara kara düşündürüyor.

Özetle, mobilya sektörü, ülke ekonomisinde birçok

paydaşı ile doğrudan ilişkisi olan mal ve hizmet

grubunun bir araya geldiği bir endüstri kolu. Diğer

taraftan mobilya ürün yaşam döngüsü sürecinde

istihdamın en yüksek olduğu iş kollarından birisi…

Türkiye’nin 2023 vizyonu/öngörüsü, pek çok sektörde

olduğu gibi mobilya sektöründe de bir ivme

oluşturmuş durumda. Sektör, 10 milyar dolar ihracat

ve 25 milyar dolar üretim hacmine ulaşma hedefi

koymuş; gelişmelere paralel olarak ileri görüş arayışı

ile kendini yenileyen ve güncelleyen bir sektör

konumunda.

40

Öz Ağaç-İş

Sendikası

Öncülüğünde

Mobilya Sektörü

Sorunları ve

Çözüm Yolları

Paneli

Düzenlendi

Son yıllarda yaşanan ekonomik

sorunlar nedeniyle zor günler

geçiren mobilya üreticileri Öz

Ağaç-İş Sendikası öncülüğünde

sektörün sorunlarını dile

getirdikleri panelde, sektörün

canlanması ve 2023 hedeflerine

ulaşılabilmesi için hükümetten

taleplerini ortak bir basın

bildirisi ile duyurdu.

41

MOBİLYA

ÜRETİCİLERİ

ÇIKIŞ YOLU

ARIYOR

HAK-İŞ Konfederasyonuna bağlı Öz Ağaç-İş Sendikası

tarafından 2.’si düzenlenen Mobilya Sektöründeki

Sorunlar ve Çözüm Yolları Paneli Ankara’da

gerçekleşti.

Düzenlenen Panele, Ulusal ve Uluslararası pazarda

Türk Mobilya Sektörünün yüzde 50’sini temsil eden

100’e yakın mobilya üretim firmalarının yöneticileri,

bürokratlar ve STK'lar katıldı.

Son yıllarda yaşanan ekonomik sorunlar nedeniyle zor

günler geçiren mobilya üreticileri sektörün sorunlarını

dile getirdikleri panelde, sektörün canlanması ve 2023

hedeflerine ulaşılabilmesi için hükümetten taleplerini

ortak bir basın bildirisi ile duyurdu. (2019)

42

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel

Başkanı Av. Tuncay Dolu:

2009, 2016 ve 2019 yıllarında

ara ara uygulanan ve sektörü

hem satış hem üretim hem

de istihdam açısından yüzde

30 büyüten, KDV indirimi

sürekli olmalı

Üreticileri temsilen ortak bildiriyi Öz Ağaç-İş

Sendikası Genel Başkanı Av. Tuncay DOLU kamuoyu

ile paylaştı. DOLU yaptığı açıklamada; “Sektörde

kullanılan hammaddenin yüzde 40’ının ithal

edildiğini, dolayısıyla maliyetlerdeki artışın sektörü

çıkmaza soktuğunu, üreticilerin mecburen

küçülmeye gittiğini ve özellikle küçük ölçekli esnafta

dayanma gücünün kalmadığını ifade etti.”

Dolu açıklamasına “Bu sebeple sektörde istihdam,

üretim ve satışların artması için 2009, 2016 ve 2019

yıllarında ara ara uygulanan ve sektörü hem satış

hem üretim hem de istihdam açısından yüzde 30

büyüten, KDV indiriminin, hammadde, mamul ve

yarı mamul ürünlerin

alımını da kapsayacak şekilde sürekli hale

getirilmesini öncelikli olarak devletimizden talep

ettiklerini vurguladı.”

43

Kayıt dışılığın da sektöre büyük zarar verdiğini ifade

eden Av. Tuncay DOLU, kaçak göçmenlerin

çalıştırılması ve istihdam edilmesi konusunda mutlaka

bir yasal düzenleme yapılması gerektiğine vurgu yaptı.

“Tüm sektörlerde olduğu gibi sektörümüz de de

istihdam sorunu açısından büyük önem arz eden

düzensiz kaçak göçmenlerin kayıt dışı çalıştırılması,

hem kalifiye çalışan işçi hem de milli iş gücü

potansiyeli açısından ülke ekonomisine ve istihdama

büyük zarar vermektedir” diyen Dolu, “Ucuz iş gücü

düşüncesiyle kaçak göçmenlerin çalıştırılması ülkemize

katma değer sağlayan sektörümüz ve üretim kalitesi

için büyük tehlike arz etmektedir. Bu durum ayrıca

ülkemize kaçak göçmen akımını da daha da

arttırmaktadır.” İfadelerini kullandı.

Kayıt dışılığın da sektöre büyük zarar verdiğini ifade

eden Av. Tuncay DOLU, kaçak göçmenlerin

çalıştırılması ve istihdam edilmesi konusunda mutlaka

bir yasal düzenleme yapılması gerektiğine vurgu yaptı.

“Tüm sektörlerde olduğu gibi sektörümüz de de

istihdam sorunu açısından büyük önem arz eden

düzensiz kaçak göçmenlerin kayıt dışı çalıştırılması,

hem kalifiye çalışan işçi hem de milli iş gücü

potansiyeli açısından ülke ekonomisine ve istihdama

büyük zarar vermektedir” diyen Dolu, “Ucuz iş gücü

düşüncesiyle kaçak göçmenlerin çalıştırılması

ülkemize katma değer

"Düzensiz kaçak göçmenlerin

kayıt dışı çalıştırılması, ülke

ekonomisine ve istihdama büyük

zarar vermektedir.

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Av. Tuncay DOLU

mobilya sektörünün 2023 hedefleri kapsamında da

açıklamalarda bulundu.

Şuan için Türkiye’nin dünya mobilya pazarından aldığı

payın yüzde 1 olduğuna değinen ve ihracat oranının

artması için sektör olarak yoğun çaba gösterdiklerini

vurgulayan Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Av.

Tuncay DOLU, Türkiye mobilya ihracatçılarının rekabet

gücünün desteklenmesi gerektiğine vurgu yaptı.

Sektörün uluslararası finansman ve fuar

imkânlarından yararlandırılması gerektiğine değinen

Dolu, bununla ilgili devletimizden özellikle kamu

bankaları aracılığıyla firmalarımızı finans kaynakları

konusunda desteklemesini talep ediyoruz” dedi.

"Mobilya sektörü 2023

hedefleri kapsamında yüzde

50 geride kalmıştır.”

Dolu yaptığı açıklamada, “Faiz oranları, kur savaşı ve

yavaş büyüyen ekonomik göstergeler neticesinde

sektörümüzün 2023 hedefleri kapsamında açıklanan;

25 milyar dolarlık mobilya üretimi, mobilyamızın

kilogram değerinin 7 dolara yükseltilmesi, en az 50

tasarım merkezinin oluşturulması, 10 milyar dolarlık

mobilya ihracatı ile ilk beş mobilya üretici ülke arasına

girme hedefine ulaşılması zor görünmektedir. Bunun en

büyük somut örneği ise şuan itibari ile resmi istatistik

oranlarına göre Mobilya sektörü 2023 hedefleri

kapsamında yüzde 50 geride kalmıştır.” İfadelerini

kullandı.

44

MOBİLYADA

KDV

İNDİRİMİ

Hazine ve Maliye Bakanlığı

Mobilyada KDV oranının

yüzde 18'den yüzde 8'e

indirildiğini açıkladı.

Daha önce mobilyada KDV indirimlerinin süresi üç kez

uzatılmıştı. Mobilya ürünlerinde yüzde 8 olarak uygulanan

KDV geçen yılın Haziran ayında yüzde 18’e çıkarılmıştı. 6

aylık aradan sonra mobilyada uygulanan KDV tekrar yüzde

8’e çekildi. Mobilyada KDV indirimi 2018 yılının Kasım

ayında başlamıştı. KDV indiriminin süresi önce 31 Aralık

2018, ardından 31 Mart 2019, ardından da 30 Haziran

2019’a kadar uzatılmıştı.


TARAFINDAN ORGANİZE

EDİLEN

“MOBİLYA SEKTÖRÜ

SORUNLARI VE ÇÖZÜM

YOLLARI PANELİ”

SONUÇ BİLDİRGESİNDE

DE YER ALAN KDV

İNDİRİMİNİN SÜREKLİ

HALE GELMESİ

TALEBİMİZ HAYATA

GEÇTİ

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Av. Tuncay Dolu

açıklamasında son yıllarda yaşanan ekonomik

sorunlar nedeniyle zor günler geçiren mobilya

üreticilerinin bu habere ihtiyacı olduğunu, bu vesile

ile Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak’a sektör

temsilcileri olarak teşekkür ettiklerini ifade etti.

Dolu açıklamasında; “Öz Ağaç-İş Sendikasının öncülük

ettiği ulusal ve uluslararası pazarda Türk Mobilya

Sektörünün yüzde 50’sini temsil eden 100’e yakın

mobilya üretim firması ve sektör temsilcilerinin

katılımı

ile

bu yıl ikincisini düzenlediğimiz “Mobilya Sektörü

Sorunları ve Çözüm Yolları Paneli” sonuç bildirgesinde

sektörümüzün ihtiyaçlarını kamuoyu ile paylaşmış ve

ilgili

kamu

kurumlarına taleplerimizi iletmiştik. Bu talebimizi

dikkate alınarak İç Pazar ve ihracatta sektöre büyük

hareketlilik getireceğine inandığımız KDV indiriminin

hayata

geçirilmesi sektörümüz için önemli bir aşamadır.”

İfadelerini kullandı.

Sektör temsilcileri olarak üretimin ve ihracatın

arttırılmasına yönelik yoğun çaba sarf ettiklerini

söyleyen Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Av.

Tuncay Dolu, sektörün 2023 hedefleri kapsamında KDV

indiriminin ham maddeyi de kapsayacak şekilde

düzenlenmesini ve ülke gerçekleri dikkate alınarak

üreticiye kamu yükü oluşturan oranlarda da

düzenlemeye gidilmesini de talep ettiklerini sözlerine

ekledi.

46

RÖPORTAJ

HÜSEYİN NACİ OYMAN

BELLONA MOBİLYA İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM &

ORGANİZASYONEL GELİŞİM ŞEFİ

Endüstri 4.0’ın akıllarda en çok soru işareti

olarak kalan kısmı, işçi çıkarmalar olacak mı

sorusu olarak karşımızda yer almaktadır. Milli

ve Ülke ekonomisine güçlenerek katkı sağlayan

Bellona A.Ş. Türk Malı imajının dünyada

tanınırlığını hedef edinen yapıda, temellerini

kendi öz sermayesi ve kendi insanının

gücünden almaktadır ve almaya devam

edecektir.

Kendinizden bahseder misiniz?

Öncelikle Merhabalar. Tüm dünya ve ülkemiz insanları

için sağlıklı, barış içerisinde, huzur ve başarı dolu bir yıl

olmasını temenni ediyorum. İsmim Hüseyin Naci

OYMAN, 1981 Kayseri Merkez Doğumluyum. İlk orta ve

lise eğitimimi Kayseri’de tamamladıktan sonra, Lisans

Eğitimim için, Eskişehir Anadolu Üniversitesi İktisadi ve

İdari Bilimler Fakültesi İşletme (İngilizce) bölümünden

mezun olmuş bulunmaktayım. 2010 Yılı Mart ayı

itibariyle halen görev almaktan onur ve mutluluk

duyduğum Bellona A.Ş. ailesi bünyesinde İnsan

Kaynakları Organizasyonel Gelişim bölümünde

çalışmalarıma 11 yıldır devam etmekteyim. Evli ve 2

çocuk babasıyım.

Firmanız hakkında kasaca bilgi verir misiniz?

Bellona Mobilya Sanayi ve Ticaret A.Ş (1997’de kurulan,

Erciyes Anadolu Holding’e bağlı bir grup şirketidir.

Bellona, mobilya sektöründe faaliyet göstermekte olup,

panel mobilya (Yatak Odası, Yemek Odası, Genç Odası

Takımları), oturma grupları (Kanepe, Koltuk Takımları),

yatak – baza ve sandalye üretimi yapmaktadır. Ülke

genelinde faaliyet gösteren geniş bayi ağı ile

tüketicilere ulaşan Bellona, yurt dışında beş kıtada

onlarca ülkede faaliyetlerine devam etmektedir.

Bellona kuruluşundan günümüze istikrarlı büyüme

ivmesi ile İSO 500 sıralamasında 2019 verilerine göre

166. sırada yer almaktadır.

Görevinizin zorlukları ve güzel yönleri hakkında neler

söylersiniz?

İnsan Kaynakları bilindiği üzere, kurum içerisindeki her

bölümle direkt temas halinde bulunan ve çalışanların

işe başlangıçlarından emekli olana kadar süreçlerinin,

gelişimlerinin ve kapasitelerinin, işletme ve çalışan

hedefleri doğrultusunda, çalışanların gelişimlerine

sürekli destek olduğu bir bölümdür. Bu sebepten her

dönem İletişiminizin, açık ve şeffaf bilgilendirme

kanallarınızın açık ve aktif olması son derece önemlidir.

İş süreçlerine destek olunan her sonuç bizlerin

mutluluğu olarak pozitif bir şekilde işimizin güzel

yanlarını ortaya çıkarmaktadır. İnsan Kaynaklarının

belirli çıktılarından olan, Çalışan Memnuniyetinin ve

kurumsal bağlılığının çalışanlarda yüksek oranda olması,

turnover (iş gücü devir) oranlarının minimum seviyede

tutulması, teknolojik gelişmeler ışığında çalışanlarının

gelişimine destek olunması ve kurum iş birlikteliği

içerisinde ortak hedefler içerisinde hareket edilmesine

katkıda bulunulması işlerimizin güzelliklerinden sadece

bir kaçıdır.

Sizce sendikanın çalışan ve işveren için önemi nedir?

Yasal mevzuatlar doğrultusunda hareket eden

kurumumuzda, sendika ile ilişkilerimiz her dönem

önemli ve gelişimci bir yapıda ivme kazanmaktadır.

İnsan kaynakları olarak işçi işveren arasında sendika ve

sendika temsilcileri bizlerin en büyük iş birlikteliği ve

destekçisi olarak hareket etmektedir. Görüş alış

verişleri, işçi ve iş süreçleri geliştirme noktasında

değerli görüşleri her dönem İnsan kaynakları ve işveren

tarafının, kurumun gelişmesi noktasında faydasına

olmaktadır. Ayrıca çalışanların yasal ve sosyal hakları

noktasında bilgilendirme ve bilinçlendirme çalışmaları

çok büyük öneme sahiptir. Ayrıca sendikalarına bağlı

çalışanların haklarının korunması, özel gün ve dönemsel

olarak çalışanlarını önere edici faaliyetlerde aktif rol

alması bizleri ayrıca mutlu etmektedir.

47

Endüstri 4.0 süreci hakkında

neler söylemek istersiniz?

Bellona A.Ş. olarak kayıtsız

kalmadığımız gelişim ve yatırım

konularının başında Endüstri 4.0

konusu yer almaktadır. İnsan

kaynakları organizasyonel

gelişim birimimiz bu süreçte

sistem iş geliştirme departmanı

ile ortaklaşa faaliyetler

yürüterek, konferans katılımı,

form ve interaktif toplantı

katılımı, konusunda uzman

akademisyen ve bu

akademisyenlere ait yazılı ve

görsel dokümanları anlık olarak

dönem dönem çalışanlarımıza

paylaşmaktayız. Endüstri 4.0’ın

akıllarda en çok soru işareti

olarak kalan kısmı, işçi

çıkarmalar olacak mı sorusu

olarak karşımızda yer

almaktadır. Unutulmamalıdır ki

teknoloji araç, insan ve insanın

gelişimsel üretim süreçlerine

vermiş olduğu destekleri amaç

olarak ele alınmalıdır. Bu

sebepten, kurulduğu ilk günden

bu güne kadar, Milli ve Ülke

ekonomisine güçlenerek katkı

sağlayan Bellona A.Ş. Türk Malı

imajının dünyada tanınırlığını

hedef edinen yapıda,

temellerini kendi öz sermayesi

ve kendi insanının gücünden

almaktadır ve almaya devam

edecektir.

ENDÜSTRİ 4.0 DEVRİMİ İLE

ROBOTLARLA

ÇALIŞMAYA

HAZIR MIYIZ?

Dijital dönüşüm ve Endüstri 4.0 ile birlikte ulaşılacak yeni seviyede,

insanların, nesnelerin ve sistemlerin birbirleri ile bağlantısı yaygın ve

etkin bir şekilde gerçekleşmiş olacaktır. Endüstride ulaşılacak bu yeni

seviyenin büyüme, istihdam, yatırımlar, iş dünyası, akademi dünyası ve

devletler için getireceği fırsatlar ve sorumluluklar olacaktır.

Endüstri 4.0 hakkındaki en büyük iki kaygıdan biri güvenlik iken, diğeri de

robotik sistemlerin yaygınlaşması sonucunda iş kaybı yaşanması. Aslında

bu kaygının gerçekçi olmadığını görmek için Üçüncü Endüstri Devrimi

dönemine bakmak yeterli olacaktır. Bu devrim sırasında özellikle

otomotivde otomasyon artarken işsizlik artmadı. Tam aksine, Üçüncü

Endüstri Devrimi’yle gelen ekonomik büyüme, yeni ve inovatif iş

alanlarının doğmasına, yeni mesleklerin ortaya çıkmasına

(otomasyondaki robot ve makinelerin bakımı/tamiri gibi), iş imkanlarının

artmasına yol açtı.

Dolayısıyla, Endüstri 4.0 için de aynı beklenti içine girmek mantıklı

olacaktır. Dünya genelinde kaydedilen her gelişme beraberinde bir

değişim süreci getirir. Ama bu değişim sürecinde her zaman yeni fırsatlar

doğar. Endüstri 4.0 yatırımlarının kısa vadede yüzde 6 istihdam artışı

sağlayacağı, uzun vadede ise başta BT ve mekatronik alanlarında olmak

üzere nitelikli iş gücü talebinin ciddi düzeyde artacağı öngörülüyor. Bu

beklentiler gerek devletlerin gerekse bireylerin eğitim sisteminden

beklentilerini de değiştirecek gibi görünüyor.

İŞTİRAKLERİMİZ

ÖZ AĞAÇ-İŞ

SENDİKASI

ANTALYA SİDE

EĞİTİM VE

SOSYAL TESİSİ

AÇILDI

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu

Sendikacılıkta bir ilki daha gerçekleştirdi. Öz

Ağaç-İş Sendikası İştiraklerinden Antalya/

Side Eğitim ve Sosyal Tesisimiz Üyelerimizin

Hizmetine Açıldı.

49

Öz Ağaç-İş Sendikası Eğitim ve

Sosyal Tesisi (ESTİM), Öz Ağaç-

İş Sendikası Genel Merkez

Yönetimi tarafından üyelerine

2019 yılında hizmet vermek

için açılmıştır.

Antalya Side'de bulunan

tesisimiz, çalışma hayatının

stresinden uzaklaşmak için

üyelerimize ve ailelerine ideal

bir tatil fırsatı sunmaktadır.

20 Çift Kişilik Oda, 6 Üç Kişilik

Oda ve 6 Aile Odası ile hizmet

veren tesisimiz de açık büfe

sabah kahvaltısı, öğle ve

akşam yemeği, sosyal aktivite

imkanları da bulunmaktadır.

ESTİM, denize ve plaja 700

metre, Manavgat'a 5 km,

Antalya Havalananına 45 km

uzaklıktadır.

çift kişilik, suit ve aile odaları,

yetişkin, çocuk havuzu ve restorantı

ile Öz Ağaç-İş Eğitim ve Sosyal

Tesisi Misafirlerini ağırlıyor

Tesisimiz de konaklama

için önceden

rezervasyon yapılması

gerekmektedir.

Rezervasyonunuzu

otelimizi arayarak

gerçekleştirebilirsiniz.

Tesisimizde sabah

kahvaltısı, öğle ve akşam

yemeği açık büfe olarak

sunulmaktadır.

EGİTİM VE SOSYAL TESİS

İKTİSADİ İŞLETMESİ

0

Side Mah.1008 Sk. No: 8

Manavgat/ ANTALYA

MESLEKİ YETERLİLİK VE

BELGELENDİRME MERKEZİ

ÖZ AĞAÇ-İŞ MEYSEM

MESLEKİ YETERLİLİK

VE BELGELENDİRME

MERKEZİ

AHŞAP MOBİLYA

İMALATÇISI VE

MOBİLYA

DÖŞEMECİSİ

MESLEKLERİNDE DE

YETKİLENDİRİLDİ

Sendikamızın iktisadi işletmesi "MEYSEM" Ahşap

Mobilya İmalatçısı ve Mobilya Döşemecisi

alanlarında da belgelendirme yetkisi aldı.

Türk Akreditasyon Kurumu tarafından

gerçekleştirilen denetimler sonrası MEYSEM, Ahşap

Mobilya İmalatçısı ve Mobilya Döşemecisi

mesleklerinde çalışanların belgelendirmesini

yapacak yetkili kuruluş olarak onaylandı.

Böylelikle Sendikamız Çelik Kaynakçısı, Makine

Bakımcıdan sonra Ahşap Mobilya İmalatçısı ve

Mobilya Döşemecisinde de çalışanlara

belgelendirmeye başlayacak.

Öz Ağaç-İş Sendikası ailesine ve tüm üyelerimize

hayırlı olsun.

BELGELENDİRME KAPSAMLARIMIZ

Ahşap Mobilya İmalatçısı

Mobilya Döşemecisi

Çelik Kaynakçısı

Makine Bakımcısı

CNC Programcısı

CNCTezgah İşçisi

Liman Pompa Ve Tank Saha Operatörü

Liman RTG Operatörü

Liman SSG Operatörü Liman

Operasyon Planlamacısı

Liman Kuru Yük Operasyon Elemanı

Mobil Vinç Operatörü

53

MYK

MESLEKİ YETERLİLİK

BELGENİ AL, MESLEGİNE SAHİP ÇIK!

SINAVI KAZAN,

ÜCRETİNİ DEVLET ÖDESİN!

BELGE ZORUNLULUGU KAPSAMINDA SINAV VE BELGE ÜCRETLERİ

DEVLET TARAFINDAN KARŞILANIYOR

Belge zorunluluğu getirilmiş mesleklerde MYK tarafından

yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarınca gerçekleştirilen teorik

ve performansa dayalı sınavlardan başarılı olarak belge almaya hak

kazanan kişilerin sınav ve belge ücretleri Bakanlar Kurulunca

belirlenmiş üst limitler dahilinde İşsizlik Sigortası Fonu'ndan iade

edilmektedir.

Sınav ve belgelendirme teşvikleri ile çalışan ve işverenlere ilave mali

yük getirilmemektedir!

YATAŞ Üyelerimiz MYK Belgelerini aldı

tecrübe

sizden

belgelendirme

bizden

MODAMS Üyelerimiz MYK Belgelerini aldı

MESLEKİ YETERLİLİK VE BELGELENDİRME

MERKEZİ İKTİSADİ İŞLETMESİ

1- Emniyet Mah. Kilit Sokak No: 14/1 Y.Mahalle ANK.

03122141107 ııl 03122141108 m bilgi@meysem.org

; www.meysem.org

54

İŞİTME ENGELLİ

ÇALIŞANLARIMIZA

İLK YARDIM ve İSG EĞİTİMİ

HAK-İŞ Konfederasyonuna bağlı Öz Ağaç-İş

Sendikası sosyal sorumluluk projeleri

kapsamında Türkiye’de bir ilke daha imza

atarak işitme engelli çalışanlar için işaret

dili kullanılarak “İlk yardım ve İSG Eğitim

Programı” düzenledi.

Ağaç, Kağıt ve Mobilya sektöründe çalışan Öz Ağaç-İş Sendikası

üyeleri için düzenlenen eğitim programı ile yaklaşık 500 işitme

engelli çalışan temel ilk yardım kuralları ve iş sağlığı ve güvenliği

eğitimi alacak. İşitme engelli çalışanlar özelinde Türkiye’de ilk

kez gerçekleşen eğitim programı ile iş yerlerindeki işitme engelli

çalışanların diğer çalışanlar kadar iş yerindeki olası iş kazaları, ilk

yardım müdahaleleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği konularında bilgi

sahibi olmaları ve farkındalık kazanmaları sağlandı.

Yaklaşık 500 işitme engelli çalışanın

katılacağı eğitim programının ilki Ankara’da

Yataş Fabrikası ikincisi Kayseri’de Erciyes

Anadolu Holding bünyesindeki Bellona,

İstikbal ve Mondi Home Fabrika

çalışanlarına gerçekleştirildi.

55

Eğitim programı hakkında bilgi veren Öz Ağaç-İş

Sendikası Genel Başkanı Av. Tuncay Dolu; “Öz

Ağaç-İş Sendikası olarak Türkiye’de bir ilki

gerçekleştiriyor ve çalışma hayatının bir parçası

olan işitme engelli çalışanlarımızın diğer

çalışanlar kadar ilk yardım ve İş Sağlığı ve

Güvenliği konularında yeterli bilgiye

ulaşmalarını ve farkındalık kazanmalarını

sağlamaya çalışıyoruz” dedi.

Dolu açıklamasında, her işyerinde engellilerin

de çalıştığını hatırlatarak, engelliliğin çeşidine

göre ayırımın tam olarak yapılamadığını bu

yüzden de işitme engellilere özel olarak işaret

dili aracılığıyla

olası iş kazaları, ilk yardım müdahaleleri

konularında çalışanlarımızı bilgilendirdiklerini

ifade etti.

Çalışma hayatında dezavantajlı grupların

unutulmaması gerektiğine vurgu yapan Tuncay

Dolu, engel olmazsak hiçbir engel kalmaz

diyerek verilen eğitimin önemine değindi.

ELLAIR KİŞİSEL BAKIM FABRİKAMIZDA

ÜYELERİMİZE İSG, MOBBİNG ve İŞ

HUKUKU EĞİTİMİ VERİLDİ

Kocaeli Gebze'de kurulu bulunan SCA Yıldız

Fabrikamız üyeleri için İş Sağlığı ve Güvenliği,

Mobbing ve İş Hukuku eğitimleri gerçekleştirdik.

Eğitim Programına Genel Başkanımız Av. Tuncay

Dolu, Genel Başkan Yardımcılarımız Mert Doğan

Bozkır, Adnan Kıyak, Genel Sekreterimiz Rıfat Ülger

ve Hukuk Müşavirimiz Av. Tuğçe Taştan katıldı.

KADIN ÜYELERİMİZE ÇALIŞMA

HAYATINDA VE SENDİKAL HAYATTA

KADIN EĞİTİM PROGRAMI DÜZENLENDİ

Konfederasyonumuz HAK-İŞ'in öncülüğünde Öz Ağaç-

İş, Öz Ççelik-İş, Öz Sağlık-İş, Öz Taşıma-İş, Öz Toprak-

İş Sendikalarının kadın üyelerine yönelik "Çalışma

Hayatında ve Sendikal Hayatta Kadın" Eğitim

Programı Kayseri'de düzenlendi.

Programda Kadın üyelerimize çalışma yaşamında

kadın hakları, İş ve Aile Yaşamının Uyumu, Sendikal

Harekette Kadının Yeri alanlarında eğitim verildi.

Programa Öz Ağaç-İş Sendikası olarak Genel Başkan

Yardımcılarımız Mert Doğan Bozkır, Emin Hayta,

Adnan Kıyak, Kadın Komitesi Başkanımız Büşra Yücel

ve üyelerimiz katıldı.

Eğitim sonunda üyelerimize sertifika dağıtımı yapıldı.

GENEL BAŞKANIMIZ MESLEKİ

YETERLİLİK KURUMU ÇALIŞTAYINA

KATILDI

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu, Aile Çalışma ve

Sosyal Güvenlik Bakanımız Zehra Zümrüt Selçuk, HAK-

İŞ Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan,

Genel Başkan Yardımcımız Mert Doğan Bozkır, Genel

Sekreterimiz Rıfat Ülger ve bir çok çalışma hayatı

temsilcisinin katıldığı Mesleki Yeterlilik Kurumu

tarafından düzenlenen 3. Çalışma Hayatında Mesleki

Yeterlilik Çalıştayı'na katılım sağladı.

56

Genel Başkanımız Dolu, HAK-İŞ 9. Uluslararası Kadın

Emeği Programına Katıldı

Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in Dünya

Kadınlar Günü çerçevesinde 9. Uluslararası

Kadın Emeği Buluşması, “Duygusal Zekâdan

Sosyal Zekâya: Sendikacı Kadın Liderler”

temasıyla Ankara’da gerçekleşti.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı

Zehra Zümrüt Selçuk'un da katıldığı

programa Genel Başkanımız Av Tuncay Dolu,

Genel Başkan Yardımcımız Mert Doğan

Bozkır, Genel Sekreterimiz Rıfat Ülger, Kadın

Komitemiz ve Kadın Üyelerimiz katıldı.

Öz Ağaç İş Sendikası

Kayseri il Başkanlığı

tarafından organize

edilen "Birlik ve

Beraberlik Toplantısı"

Kayseri'de gerçekleşti.

Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu,

Kayseri İl Başkanımız Emin Hayta, İç Anadolu Bölge

Başkanımız Şaban Demir'in ev sahipliği yaptığı toplantıya

Hizmet-İş Öz Taşıma-İş ve Öz Sağlık-İş Kayseri İl Başkanları,

AK Parti Kayseri Büyükşehir, İlçe Belediye Başkanları ve

Başkan Adayları AK Parti Kayseri İl ve İlçe Başkanı, MHP

Kayseri İl Başkan Yardımcıları bir çok kamu kurum ve

kuruluşların katılımı ile örgütlü olduğumuz işyeri

temsilcilerimiz ve üyelerimizin katılımı gerçekleşmiştir.

57

KADINLAR GÜNÜNE ÖZEL HEDİYELERİMİZİ

KADIN ÜYELERİMİZE DAĞITTIK

58

59

Üyelerimiz İçin Ramazan Ayına Özel Hazırlattığımız

Tablo ve İmsakiyelerimizi Tüm Üyelerimize Dağıttık

60

Genel Başkanımız

Av. Tuncay Dolu’dan

1 Mayıs Mesajı

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Gününde

Koronavirüs salgını ile mücadelede alınan

önlemler nedeniyle emekçi kardeşlerimizle

meydanlarda olamayacağız.

Taleplerimizi ve sesimizi bu sene omuz

omuza meydanlarda duyuramasak da

sesimizi duyurmak için dijital

platformlarda, belirli sayıda kişinin katılımı

ile illerimizin meydanlarında ve her yerde

olacağız. Her yıl olduğu gibi bu yılda

sesimizi duyurmak için mücadele edeceğiz.

İyiliğin, birliğin ve güzelliğin birleştiği

bugün, tüm işçi kardeşlerimize kutlu olsun.

Ülkemizi de etkileyen, dünya çapında

etkisini gösteren Koronavirüs salgını

maalesef birçok alanda yaşamı olumsuz

etkilemiş, bu olumsuz durumdan etkilenen

en önemli kesim çalışanlar olmuştur. Salgın

riskine rağmen işçi kardeşlerimiz

halkımızın ihtiyaçları için üretime devam

etmiştir. Emeğin, alın terinin her daim

sembolü olan, ülkemizin her köşesinde

üretime katkı koyan işçilerimiz, şunu çok

iyi bilmelisiniz ki sizler her şeyin en iyisine

layıksınız.

Bu duygu ve düşüncelerle öncelikle gece

gündüz demeden bütün risklere karşı

fedakârca çalışan evine rızık ve ekmek

götüren Öz Ağaç-İş Sendikası üyelerimizin

ve tüm emekçilerin 1 Mayıs Emek ve

Dayanışma Günü'nü en içten dileklerimle

kutluyorum.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu

Baştemsilcilerimizle ve Kadın Komitemizle

video konferans yoluyla toplantı gerçekleştirdi.

Genel Başkanımız gerçekleşen toplantıda Koronavirus

tedbirleri kapsamında Sendıkamızın aldığı önlemler

hakkında bilgilendirmelerde bulundu ve

Baştemsilcilerimizde işyerlerindeki son durumlar

hakkında bilgi paylaşımında bulundu.

Genel Başkanımız Dolu, kısa çalışma ödeneği hakkında

baştemsilcilerimizi bilgilendirdi ve çalışan üyelerimize

yönelik işyerlerinde alınan sağlık tedbirleri hususunda

dikkat edilmesi için baştemsilcilere uyarılarda bulundu.

Genel Başkanımız DOLU, HAK-İŞ 45. Yıl Kuruluş

Yıldönümü ve Başkanlar Kurulu Toplantısına Katıldı.

HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan Başkanlığında toplanan

kurulun ardından Genel Başkanımız Dolu 45. Kuruluş

yıldönümü etkinlikleri kapsamındaki programa katıldı.

61

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu

Sakarya'da kurulu bulunan Aktül Kağıt

Fabrikamızı ziyaret etti.

Sendikamızın örgütlü olduğu Aktül Kağıt Fabrikasında

işyeri baştemsilci ve temsilcilerimizle bir araya gelen

Genel Başkanımız Dolu, temsilcilerimizden işyerindeki

sendikal çalışmalar hakkında bilgi aldı, talep ve

önerileri dinledi.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu, HAK-

İŞ Konfederasyonumuzun Genel Başkanı

Mahmut Arslan ile birlikte HAK-İŞ Kayseri

İl Temsilciler Meclisi toplantısına katıldı.

Ziyarette Genel Başkan Yardımcımız Mert Doğan

Bozkır ve Genel Sekreterimiz Rıfat Ülger'de bulundu.

Toplantıya Genel Başkanımız Tuncay Dolu'nun yanı

sıra, Genel Başkan Yardımcılarımız Mert Doğan

Bozkır, Emin Hayta, Adnan Kıyak, Genel Sekreterimiz

Rıfat Ülger, HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkan

Yardımcısı Yunus Değirmenci, HAK-İŞ Kayseri İl

Başkanı Serhat Çelik, İşyeri temsilcilerimiz ve basın

mensupları katıldı.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu ve

Genel Yönetim Kurulumuz Kocaeli

Gebze'de kurulu bulunan Procter Gamble

fabrikamızı ziyaret etti.

Genel Başkanımız Dolu gerçekleşen ziyarette İşyeri

Yetkilileri ve Temsilcilerimiz ile biraraya gelerek

sendikal çalışmalar ve faaliyetler hakkında görüş

alışverişinde bulundu.

Genel Başkanımız Dolu'ya Genel Başkan Yardımcımız

Mert Doğan Bozkır, Kocaeli İl Başkanımız Ersan

Şentürk ve İşyeri Temsilcilerimiz eşlik etti.

52

RÖPORTAJ

MUSTAFA AYHAN

KİLİM MOBİLYA İNSAN KAYNAKLARI VE

YÖNETİM SİSTEMLERİ DİREKTÖRÜ

Sendikalar, endüstrinin yoğun olduğu

işyerlerinde çalışanlar ile işverenler arasında

güç eşitliği ve adil bir çalışma düzeni için

çalışmakta, pazarlık güçleri sayesinde tüm

işçilerin ücret ve çalışma koşullarını

düzenleyebilmektedir. İşverende yapılan toplu

sözleşmeye sadık kaldığı sürece adil ve huzurlu

çalışma ortamı sürdürebilir hale gelmekte,

böylece iki tarafta mutlu olmaktadır.

Kendinizden bahseder misiniz?

Ege Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

işletme bölümü mezunuyum. Ayrıca Melikşah

Üniversitesi’nde yüksek lisansımı tamamladım. İkinci

üniversite olarak Atatürk Üniversitesi İş Sağlığı ve

Güvenliği Meslek Yüksek Okulu’ndan mezun oldum.

İnsan kaynakları mesleğini 12 yıldır severek

yapmaktayım. Aynı zamanda Ankara Bilirkişi

Listesinde, insan kaynakları ve iş hukuku üzerine

bilirkişiyim. İki yıldır Kilim Mobilya’da çalışmaktayım.

Firmanız hakkında kasaca bilgi verir misiniz?

1976 yılında kurulan Kilim Mobilya, bir evin bütün

gereksinimlerini karşılayabilecek bir marka olarak

kurgulandı ve 43 yıldır daha iyisini yaratmak için

çalışıyor. Kilim Mobilya’nın, bugün Kayseri OSB içinde 4

farklı üretim fabrikası bulunuyor. Üretim tesisimiz 400

bin m² açık alan ve 110 bin m² kapalı alan üzerine

modüler, soft ve sünger fabrikalarından oluşuyor.

Kilim Mobilya, oturma odasından köşe takımlarına,

yatak odasından mutfak gruplarına, çocuk ve genç

odası mobilyalarından tamamlayıcı ürünlere, yataktan

nevresim takımlarına kadar çok geniş bir sekmede

üretim yapıyor. “Bir Kilim Yeter” mottomuz aslında bir

evin bütün gereksinimlerini; kalite, şıklık, sağlık ve

fonksiyonellikten ödün vermeden karşılamamızın

sonucudur. Buradan aldığımız güçle her geçen gün

daha da büyüyoruz.

Bugün yurt içi ve dışında 225 satış noktamız mevcut.

Türkiye’de sahip olduğumuz 170 mağazamıza yıl

sonuna kadar 50 tane daha eklemeyi planlıyoruz.

Yurt dışında ise 31 mağazamız bulunuyor ve yakın

zamanda 4 mağaza daha açıp bu sayıyı 35’e çıkarmayı

hedefliyoruz. Ayrıca 44 ülkeye ihracat

gerçekleştiriyoruz.

Şu anda bulunduğumuz noktadan oldukça memnunuz,

stratejilerimize uygun bir şekilde de hem ürün gamı

tarafında hem şube tarafında yatırımlarımıza devam

ediyoruz.

Firmanızdaki görevinizin zorlukları ve güzel yönleri

hakkında neler söylersiniz?

Kilim ailesinde panel üretim, soft üretim ve sünger

fabrikamız olmak üzere üç üretim tesisimiz

bulunmaktadır. Ayrıca bölgelerde teknik servis ve bayi

çalışanlarımız bulunmaktadır. Tamamını ‘Kilim Etik

Kurallarına’ göre merkezden yönetmek ciddi çaba

gerektirmektedir.

Kilim Mobilya çalışanlarına gerçekten içten şekilde

değer vermektedir. Kazandığı zaman çalışanları ile

paylaşan, ücret ve sosyal haklarda iş kanunu ve toplu

sözleşmeye sonuna kadar sadık kalan ender

firmalardandır.

Firmanız çalışanlarda ne gibi yetkinlikler ve özellikler

arıyor?

Çalışanlarda ilk baktığımız konu ‘Kilim Etik Kurallarına’

uyup uymadığıdır. Etik kurallarımıza uygun değilse

hangi yetkinlikte olursa olsun firmamız için uygun

değildir. Bununla beraber tanımladığımız pozisyonların

yönetsel, temel ve teknik yetkinliklerine bakarız,

yetkinliklerini iyileştirmek için gerekli aksiyonlar planlar

ve uygularız.

63

Sizce yöneticiler ile çalışanlar arasında nasıl bir ilişki

olmalı?

İşyerlerinde çıkışlar incelendiğinde en etkin faktörlerin

başında çalışanların yöneticilerinden kaçtığı

görülmüştür. Çalışanlarla, yöneticiler arasında ilişki

şeffaf ve samimi olmalı. Gerek sorunlarda gerekse

başarılarda yönetici astları ile doğrudan görüşebilmeli

ve onlarla var olan durum ile alakalı beyin fırtınası

yapabilmeli, ortak kararlar alabilmelidir. Çalışanlar

yöneticilerin kapısını rahatlıkla açabilmeli, yöneticinin

kapısı da her zaman açık olmalıdır.

Çalışanlardan beklentileriniz neler?

Küreselleşme ile beraber teknoloji hızlı bir şekilde

gelişmekte dünya küçülmekte ve rekabetin şiddeti her

geçen gün artmaktadır. Bu nedenle artık işverenler,

çalışanlarından geçmişe göre daha fazla beceri ve

yetkinliğe sahip olmalarını beklemektedirler. Artık hızlı

balığın yavaş balığı yediği dönemde, kararları hızlı

şekilde verip uygulayan çalışanlar istenmektedir.

Çalışanlar ile iletişimde zorluk yaşıyor musunuz?

Hayır yaşamıyoruz. Kapımız her zaman çalışanlarımıza

açıktır. Gerek yüz yüze görüşmek istediklerinde gerekse

diğer iletişim kanallarından rahatlıkla ulaşabilirler.

Ayrıca etik kurulumuz var. Çalışanlarımızla etik kurul

aracılığı ile de görüşebiliyoruz.

Sizce sendikanın çalışan ve işveren için önemi nedir?

Sendikalar, endüstrinin yoğun olduğu işyerlerinde

çalışanlar ile işverenler arasında güç eşitliği ve adil bir

çalışma düzeni için çalışmakta, pazarlık güçleri

sayesinde tüm işçilerin ücret ve çalışma koşullarını

düzenleyebilmektedir. İşverende yapılan toplu

sözleşmeye sadık kaldığı sürece adil ve huzurlu çalışma

ortamı sürdürebilir hale gelmekte, böylece iki tarafta

mutlu olmaktadır.

Sendika ile ne zaman tanıştınız ve görüşleriniz nelerdir?

On iki yıldır sendikalarla beraber filli olarak

çalışmaktayım. Bu sürede birçok toplu sözleşme

pazarlıklarına da katıldım. Başarılı sözleşmelere imza

attık. Çalıştığımız dönemde sendikalar işçi ve işveren

arasında her zaman köprü olmuşlardır.

İşçiler sendika temsilcilerini, sorunlarının çözümü

konusunda başvuracağı ilk kapı, işyerlerindeki

sorunların aşılması konusunda birinci derecede

sorumlu, işverene karşı kendisini savunan kişiler olarak

görmektedir. İşveren açısından ise işyerindeki

sorunlarının çözümü konusunda başvuracağı ilk kapı,

işçiyi kendisine karşı savunan ve bu açıdan o işyerinde

sendikanın kendisi olarak görmektedir. Sendika

temsilcisi ile işveren vekili doğru iletişim kurabildiğinde

organizasyonu yönetmek çok kolay olmaktadır. Bu

yüzden sendika ile beraber çalışmak, benim için her

zaman avantaj olmuştur.

64

ZİYARETLER

HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkanı

Mahmut Arslan, Genel Başkanımız Av.

Tuncay Dolu ve Yönetim Kurulu üyelerimizi

ziyaret etti.

Ziyaretinde Arslan’a, Genel Başkan

Yardımcıları Dr. Osman Yıldız ile Av.

Hüseyin Öz eşlik etti.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu, SGK Teftiş Kurulu

Başkanı Mustafa Apaydın'ı makamında ziyaret etti.

Çalışma hayatı ve güncel konuların ele alındığı görüşmede

Genel Başkan Yardımcımız Mert Doğan Bozkır, Genel

Sekreterimiz Rıfat Ülger ve SGK Teftiş Kurulu Başkan

Yardımcısı Turgay Köse'de bulundu.

Hizmet-İş Sendikası Kurucu Genel Başkanı ve Onursal

Başkanı, Ak Parti Manisa Eski Milletvekili, Türkiye – Filistin

Parlamentolararası Dostluk Grubu Eski Başkanı Hüseyin

Tanrıverdi Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu'yu ziyaret

etti.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu, teşkilatlanma çalışmalarını

tamamladığımız Kayseri'de kurulu bulunan Cennet Mobilya

Fabrikamızı ziyaret ederek üyelerimizle bir araya geldi.

Cennet Mobilya üyelerimize sendikal faaliyetlerimiz hakkında

bilgilendirme yapan Genel Başkanımız Dolu'ya Genel Başkan

Yardımcımız Şaban Demir eşlik etti.

Genel Başkanımız Dolu, Cennet Mobilya üyelerimize

Sendikamızın 40. yılına özel hazırlattığımız Paşabahçe mutfak

setinden hediye etti.

65

Enerji ve Tabii Kaynaklar Eski Bakanı ve AK Parti 22, 23,

24 ve 26. Dönem Kayseri Milletvekili Taner Yıldız Genel

Başkanımız Tuncay Dolu'yu Ziyaret Etti.

Genel Merkezimizde gerçekleşen görüşmede Genel

Başkanımız Dolu sendikal çalışmalarımız hakkında

Taner Yıldız'ı bilgi verdi, güncel konular ile ilgili görüş

alışverişinde bulunuldu.

Görüşmede Genel Başkan Yardımcılarımız Mert Doğan

Bozkır, Emin Hayta ve Genel Sekreterimiz Rıfat Ülger'de

bulundu.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu, Anayasa

Mahkemesi Üyeleri Basri Bağcı ve Selahattin Menteş'i

makamlarında ziyaret etti.

Güncel konular ve Sendikal çalışmalarımızın

görüşüldüğü ziyarette Genel Başkan Yardımcımız Mert

Doğan Bozkır, Genel Sekreterimiz Rıfat Ülger ve Genel

Başkan Başdanışmanımız Gazi Şahin'de bulundu.

Yargıtay 8. Hukuk Daire Başkanı Fahri Akçın ve Yargıtay

13. Daire Üyesi Ali Çolak Genel Başkanımız Dolu'ya

Ziyaret Etti.


görüşüldüğü ziyarette Genel Başkan Yardımcılarımız

Mert Doğan Bozkır, Emin Hayta ve Genel Sekreterimiz

Rıfat Ülger'de bulundu.

26. Dönem Kilis Milletvekili M. Hilmi DÜLGER ve 22.

Dönem Kilis Milletvekili Hasan KARA Genel Başkanımız

DOLU'yu Genel Merkezimizde Ziyaret Etti.

Sohbet havasında geçen görüşmede Sendikal

faaliyetlerimiz ve güncel konular görüşüldü.

Görüşmede Genel Başkan Yardımcımız Mert Doğan

Bozkır ve Genel Sekreterimiz Rıfat Ülger'de bulundu.

Genel Başkanımız Av. Tuncay DOLU MHP Genel Başkan

Başdanışmanı ve 26. Dönem Osmaniye Milletvekili

Prof. Dr. Ruhi ERSOY'u Ziyaret Etti.

Güncel konuların görüşüldüğü ziyarette Genel Başkan

Yardımcılarımız Mert Doğan Bozkır, Emin Hayta ve

Genel Sekreterimiz Rıfat Ülger'de bulundu.

Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanı Hulusi Ay,

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu'yu ziyaret etti.


görüşüldüğü ziyarette Genel Başkan Yardımcımız

Mert Doğan Bozkır'da bulundu.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu, Ankara Elmadağ

İlçesi Kaymakamı Alper Tanrısever'i makamında

ziyaret etti.


Bozkır ve Genel Başkan Başdanışmanımız Gazi

Şahin'de bulundu.

Genel Başkanımız Av. Tuncay DOLU, Bursa İnegöl

Belediye Başkanı Alper TABAN'ı makamında

ziyaret etti.

Genel Başkanımız Dolu gerçekleşen ziyarette

Sendikamızın İnegöl'de yoğun bir şekilde

yürüttüğü teşkilatlanma çalışmaları hakkında

Belediye Başkanı Taban ile görüş alışverişinde

bulundu. Ayrıca Genel Başkanımız Dolu İnegöl'de

Sendika şubemizin tapusunun alındığı ve sendikal

çalışmalarımızın hızlandırıldığı konusunda Başkan

Taban'a bilgi verdi.

Görüşmede Genel Başkan Yardımcımız Mert

Doğan Bozkır ve Genel Başkan Başdanışmanımız

Gazi Şahin'de bulundu.

67

Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanı Sayın Dr.

Memduh Büyükkılıç Genel Merkezimizi ziyaret

ederek Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu ile bir

araya geldi.

Genel Merkezimizde gerçekleşen görüşmede

Genel Başkanımız Dolu ve Kayseri Büyükşehir

Belediye Başkanı Sayın Büyükkılıç güncel konular

ve sektörümüzle ilgili görüş alışverişinde bulundu.


Bozkır, Genel Sekreterimiz Rıfat Ülger ve Genel

Başkan Başdanışmanımız Gazi Şahin'de bulundu.

Ladin Mobilya Yönetim Kurulu Başkanı Sedat Böyük ve

Prof. Dr. Kadir Ulusoy Genel Başkanımız Av. Tuncay

Dolu'yu ziyaret etti.

Genel Merkezimizde gerçekleşen ziyarette teşkilatlanma

çalışmalarımızı tamamladığımız Ladin Mobilya'daki

çalışmalarımız ve sendikal faaliyetlerimiz görüşüldü.

Görüşmede Genel Başkan Yardımcımız Şaban Demir,

Genel Sekreterimiz Rıfat Ülger ve Genel Başkan

Başdanşmanımız Gazi Şahin'de bulundu.

Konfederasyonumuz Hak-İş'e bağlı Öz Petrol İş

Sendikası Genel Başkanı Kudret Örgel ve Genel Yönetim

Kurulu, Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu'yu Genel

Merkezimizde etti.

Genel Merkezimizde gerçekleşen ziyarette çalışma

hayatı ve sendikal faaliyetler görüşüldü.

Görüşmede Genel Başkan Yardımcımız Mert Doğan

Bozkır'da bulundu.

Anadolu Erciyes Holding İnsan Kaynakları Grup Müdürü

Muharrem Yerer, İK Şefi Kadir Yanmaz, Bellona İK Muduru Ali

Gülhan , İstikbal İK Müdürü Yunus Atasever, Mondi İK

Müduru Yalçın Özkan ve Boyteks İK müdürü Turgay

Kuvrulmaz genel merkezimizi ziyaret ederek Genel

Başkanimız Av. Tuncay Dolu, Genel Başkan Yardımcılarımız

Mert Doğan Bozkır ve Emin Hayta, Genel Sekterimiz Rıfat

Ulger ile bir araya geldi.

68

TEŞKİLATIMIZDAN

Öz Ağaç İş Sendikası Kayseri İl Başkanlığı Tarafından

Düzenlenen Genişletilmiş Temsilci Ve Komiteler İstişare

Toplantısına Ak Parti Kayseri Milletvekili Taner Yıldız Ve

İsmail Tamer İle Hak İş'e Bağlı Sendika Başkanları Ve İş

Yeri Çalışan Arkadaşlar Katılımı İle Gerçekleşmiştir.

Türkiye Cumhuriyetimizin Son Başbakanı Sayın

Binali Yıldırım İstikbal 2 Fabrikamızı Ziyaret Etti.

Yıdırım'a Kayseri İl Başkanımız Emin Hayta ve

İşyeri Yetkilileri eşlik etti.

Kayseri Valimiz Sayın Şehmuz Günaydın ve

Kayseri Ticaret Odası Başkanı Sayın Ömer

Gülsoy Sendikamızın Kayseri İl Başkanlığını

ziyaret ederek Genel Başkan Yardımcımız Emin

Hayta ile bir araya geldi.

Genel Başkan Yardımcımız Emin Hayta, Kayseri'de kurulu bulunan Bellona, İstikbal Panel ve Mondi Home Fabrikalarımızı

ziyaret etti.

Sendikamızın örgütlü olduğu Bellona, İstikbal Panel ve Mondi Home Fabrikalarımızda makineleri başında üyelerimizle bir

araya gelen Genel Başkan Yardımcımız Emin Hayta, üyelerimizin istek ve taleplerini dinledi, sendikal çalışmalarımız

hakkında üyelerimize bilgi verdi.

69

Genel Başkan Yardımcımız Seyhan Sarıgüzel

sendikal çalışmalarımız ve faaliyetlerimiz

hakkında Mobipan üyelerimize bilgi verdi ve

üyelerimizinn istek, öneri ve sorunlarını dinledi.

Genel Başkan Yardımcımız Adnan Kıyak,

Erciyes Anadolu Holding ile ile gerçekleşen

Toplu İş Sözleşmesi sonrası Sakarya İstikbal

Fabrikamızı ziyaret etti, üyelerimizi

bilgilendirdi.

Genel Başkan Yardımcımız Seyhan Sarıgüzel

NEXOFF (Özlem Çelik) Mobilya Fabrikamızı

ziyaret ederek üyelerimizle bir araya geldi.

Genel Başkanımız Yardımcımız Adnan

Kıyak, Diyarbakır'da kurulu bulunan İstikbal

Fabrikamızı ziyaret etti.

Genel Başkan Yardımcımız Şaban Demir, Cennet, İpek ve Kilim Mobilya üyelerimizi ziyaret etti.

Makineleri başında üyelerimizle bir araya gelen Genel Başkan Yardımcımız Demir üyelerimizin istek ve taleplerini dinledi,

sendikal çalışmalarımız hakkında üyelerimize bilgi verdi.

70

Güneş Harekâtı

ANALİZ

PKK’ya yönelik 2008 yılının 15 Ocak, 4 Şubat ve 21 Şubat tarihlerinde hem hava hem de kara

harekâtları düzenlendi. 17 Ağustos ve 19 Ekim 2011 tarihlerinde de hava harekâtları düzenlendi.

TSK’ya göre, “Harekât süresince bölgedeki 60 hedef grubuna (272 hedef) hava taarruzu icra edilmiş;

ayrıca Kara Kuvvetleri ateş destek vasıtaları tarafından 517 adet muhtelif hedef ateş altına alınmıştır.

Şah Fırat Operasyonu

Şah Fırat Operasyonu, Suriye’de bulunan Süleyman Şah Türbesi’ndeki 38 personeli ülkeye geri

getirmek için yapıldı. Operasyonda 572 asker ve 20. Zırhlı Tugay’a bağlı M-60 A3 tipi 50 adet tank ile

birlikte sınırda devriye görevi yapan F-16 uçakları görev aldı.

Fırat Kalkanı

24 Ağustos 2016 Cerablus’a yapılan sınır ötesi harekât. Cerablus’un IŞİD’ten temizlenmesi amacıyla

başlatılan ve “Fırat Kalkanı” adı verilen operasyon sabah saat 4 sıralarında başladı.

Türk Silahlı Kuvvetleri ve Türk Silahlı Kuvvetleri tarafından eğitilmiş Özgür Suriye Ordusu grupları

tarafından yapıldı. Operasyonun amacı Türkiye’nin kendi varlığına tehdit olarak gördüğü ve terör

örgütü olarak tanımladığı grupları bölgeden uzaklaştırmak, sınır hattının ve bölgedeki halkın

güvenliği sağlamak ve kontrol altına almak ve göç sorununu yok etmek için 5 bin km² alanda Irak ve

Şam İslam Devleti (IŞİD), YPG ve Suriye Silahlı Kuvvetleri güçlerinden sivillerin güvenliği dolayısıyla

tamamen temizlenmesi hedeflenen Güvenli Bölge oluşturmak olduğu bildirildi. Harekâtın bir diğer

amacının ise PYD’nin bölgede kantonları birleştirerek otonom bir yapı kurma hedefini bitirmek

olarak açıklanmıştı.

Zeytin Dalı Operasyonu/Afrin Harekâtı

Türk Silahlı Kuvvetleri tarafından yapılan bir başka sınır dışı operasyon ise “Zeytin Dalı Harekâtı” idi.

20 Ocak 2018’de Suriye’nin kuzeybatısında ÖSO ile beraber Afrin bölgesine düzenlenen

operasyonun amacı PKK, PYD-YPG ve DEAŞ gibi örgütleri bölgeden uzaklaştırmak ve bölgedeki halkın

güvenliğini sağlamak olduğu açıklandı.

Bununla beraber TSK tarafından açıklanan rapora göre; 18 Mart 2018’de Afrin şehir merkezi kontrol

altına alınmış, harekâtın başlangıcından itibaren ise 46 asker hayatını kaybetmiş, 3.603 terörist ise

etkisiz hale getirilmişti.

Barış Pınarı Harekâtı

Milli Savunma Bakanlığı tarafından 9 Ekim 2019’da yapılan açıklamada; Türkiye hudutlarının

güvenliğini sağlamak, sınırlarda terör koridoru oluşmasını engellemek amacıyla, DEAŞ, PKK, PYD, YPG

gibi örgütleri etkisiz hale getirmek için “Barış Pınarı Harekâtı” başlatıldığı duyuruldu.

Barış Pınarı Harekâtı’nda toplam 5 asker şehit oldu, 86 asker yaralandı. Suriye Milli Ordusu’ndan da

76 personel hayatını kaybetti, 273 personel de yaralandı.

Pençe-Kartal Operasyonu

BUGÜNE GELİRKEN

SON 15 YILIN SINIR ÖTESİ OPERASYONLARI

15 Haziran gecesi Milli Savunma Bakanlığı (MSB), Pençe-Kartal operasyonunun başladığını duyurdu.

MSB’nin açıklamasında “Uçaklarımız teröristlerin inlerini başlarına yıkıyor” denildi. Bakanlığın Twitter

adresinden yapılan açıklamada, “Son zamanlarda karakol ve üs bölgelerimize her geçen gün artan

taciz, saldırı teşebbüsünde bulunan, böylece halkımızın ve hudutlarımızın güvenliğini tehdit eden

PKK ve diğer terörist unsurları etkisiz hale getirerek halkımızın ve hudutlarımızın güvenliğini

sağlamak maksadıyla, uluslararası hukuktan doğan meşru müdafaa haklarımız doğrultusunda Irak'ın

kuzeyinde bulunan ve teröristler tarafından üs olarak kullanılan Sincar, Karacak, Kandil, Zap, Avaşin

Basyan ve Hakurk'taki terör yuvalarına hava harekâtı icra edilmektedir.” denildi.

72

GENEL

BAŞKANIMIZ

ASGARİ ÜCRET

ARTIŞINI

KANAL 5'TE

DEĞRELENDİRDİ

GENEL BAŞKANIMZ

BAŞKENET

POSTASI TV'YE

KONUK OLDU

ASGARİ ÜCRET HAKKINDA AÇIKLAMALARIMIZ

73

ZORUNLU

KESİNTİYE HAYIR

Genel Başkanımız Av.

Tuncay Dolu zorunlu

kesintinin kabul

edilemeyeceği açıklaması

basında.

Genel Başkanımız Av.

Tuncay Dolu 15 Temmuz

gecesi yaşadıklarını özel

röportajda anlattı

MOBİLYA

SEKTÖRÜ PANELİ

Sendikamızın organize

ettiği Mobilya Sektörü

Sorunları ve Çözüm Yolları

Paneli basında geniş yer

buldu.

Genel Başkanımız Av. Tuncay

Dolu, ABD ile ticarette

Mobilya Sektörünün

durumunu değerlendirdi.

74

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu ÇAY

TV'deNeşat Gündoğdu'nun sunduğu Akıldaki

Sorular Programında sektörümüze ait sorunları

değerlendirdi.

Genel Başkanımız Av. Tuncay Dolu Kayseri

TV 38'de Muhabirin Günlüğü Programında

sektörümüze ait sorunları değerlendirdi.

ERCİYES ANADOLU

HOLDİNG'DE TİS SEVİNCİ

İmzalanan TİS ve Genel Başkanımız

Dolu'nun açıklamaları basında geniş yer

buldu.

TÜRKİYE'DE BİR İLK

Öz Ağaç-İş Sendikası İşitme

Engelli üyeleri Türkiye'de ilk kez

yapılan İlk Yardım ve İSG

eğitimine katıldı.

SENDİKAMIZDAN SINIR

HATTINDAKİ ÖĞRENCİLERE

DESTEK

Şanlıurfa sınır hattında eğitim gören

ilkokul öğrencilerine eğitici oyun ve

kırtasiye malzemesi gönderdik.

75

PANDEMİ

SÜRECİNDE

ÜYELERİMİZİN

VE SAĞLIK

ÇALIŞANLARININ

YANINDA OLDUK

GENEL BAŞKANIMZ

PANDEMİ

SÜRECİNİN

SEKTÖRÜMÜZE

ETKİLERİNİ

DEĞERLENDİRDİ

76

BULMACA & KARİKATÜR

Soldan Sağa

Yukarıdan Aşağıya

1. Sahnenin gerisinde ve 1. Tatlı su ıstakozu, kerevit

yanlarında bulunan bölüm 2. Derviş selamı

2. Helyum (Simgesi)

11. Eski dilde orak

3. Hatay’da bir nehir 15. Akıl

4. Eski bir Ortadoğu devleti 16. “... Seyman” (“Benazir”

5. “R. ... Önel” (“Hilekâr” adlı kitabın ünlü yazarı)

adlı kitabın yazarı)

17. Sporda ‘küme’

6. Kamer

18. Hayır

7. “... Diş”

19. Genel alıcı olan kan grubu

(Jack London kitabı)

20. Gölgelik

8. Bir ilimiz

21. Yolculuk

9. “...Evkaralı”

22. Müslümanların bir çocuğun

(“Elifname” adlı kitabın yazarı) doğumundan yedi gün sonra

10. Çalışma

Allah’a şükretmek amacıyla

11. İç, içeri

kestikleri kurban

12. Mesnet

23. Eski dilde reziller,

13. Yunan mitolojisinde yüzsüzler.

aşk tanrısı

14. At yavrusu.

77

Öz Ağaç-İş Sendikası olarak Whatsup uygulamasının gereksiz dayatmalarına

karşı kurumsal iletişimde BİP ve Telegram uygulamalarını kullanacak ve

Sendikamızın duyuru, çalışma ve etkinliklerini BİP ve TELEGRAM'daki ÖZ

AĞAÇ-İŞ SENDİKASI kanallarından yayınlayacağız.

Öz Ağaç-İş Sendikası duyurularından haberdar olmak için telefonunuza BİP

ve TELEGRAM uyuglamalarını indirip Öz Ağaç-İş Sendikası kanallarımıza

abone olabilirsiniz.

/ozagacissendikasi

ÖZ AĞAÇ-İŞ SENDİKASI MOBİL

UYGULAMASI ARTIK CEBİNİZDE

Google Play ve App Store'den Uygulamamızı İndirin

Bizden Haberiniz Olsun

Öz Ağaç-İş Dergisi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?