Öz Ağaç-İş Dergisi

Sizce yöneticiler ile çalışanlar arasında nasıl bir ilişki
olmalı?
İşyerlerinde çıkışlar incelendiğinde en etkin faktörlerin
başında çalışanların yöneticilerinden kaçtığı
görülmüştür. Çalışanlarla, yöneticiler arasında ilişki
şeffaf ve samimi olmalı. Gerek sorunlarda gerekse
başarılarda yönetici astları ile doğrudan görüşebilmeli
ve onlarla var olan durum ile alakalı beyin fırtınası
yapabilmeli, ortak kararlar alabilmelidir. Çalışanlar
yöneticilerin kapısını rahatlıkla açabilmeli, yöneticinin
kapısı da her zaman açık olmalıdır.
Çalışanlardan beklentileriniz neler?
Küreselleşme ile beraber teknoloji hızlı bir şekilde
gelişmekte dünya küçülmekte ve rekabetin şiddeti her
geçen gün artmaktadır. Bu nedenle artık işverenler,
çalışanlarından geçmişe göre daha fazla beceri ve
yetkinliğe sahip olmalarını beklemektedirler. Artık hızlı
balığın yavaş balığı yediği dönemde, kararları hızlı
şekilde verip uygulayan çalışanlar istenmektedir.
Çalışanlar ile iletişimde zorluk yaşıyor musunuz?
Hayır yaşamıyoruz. Kapımız her zaman çalışanlarımıza
açıktır. Gerek yüz yüze görüşmek istediklerinde gerekse
diğer iletişim kanallarından rahatlıkla ulaşabilirler.
Ayrıca etik kurulumuz var. Çalışanlarımızla etik kurul
aracılığı ile de görüşebiliyoruz.
Sizce sendikanın çalışan ve işveren için önemi nedir?
Sendikalar, endüstrinin yoğun olduğu işyerlerinde
çalışanlar ile işverenler arasında güç eşitliği ve adil bir
çalışma düzeni için çalışmakta, pazarlık güçleri
sayesinde tüm işçilerin ücret ve çalışma koşullarını
düzenleyebilmektedir. İşverende yapılan toplu
sözleşmeye sadık kaldığı sürece adil ve huzurlu çalışma
ortamı sürdürebilir hale gelmekte, böylece iki tarafta
mutlu olmaktadır.
Sendika ile ne zaman tanıştınız ve görüşleriniz nelerdir?
On iki yıldır sendikalarla beraber filli olarak
çalışmaktayım. Bu sürede birçok toplu sözleşme
pazarlıklarına da katıldım. Başarılı sözleşmelere imza
attık. Çalıştığımız dönemde sendikalar işçi ve işveren
arasında her zaman köprü olmuşlardır.
İşçiler sendika temsilcilerini, sorunlarının çözümü
konusunda başvuracağı ilk kapı, işyerlerindeki
sorunların aşılması konusunda birinci derecede
sorumlu, işverene karşı kendisini savunan kişiler olarak
görmektedir. İşveren açısından ise işyerindeki
sorunlarının çözümü konusunda başvuracağı ilk kapı,
işçiyi kendisine karşı savunan ve bu açıdan o işyerinde
sendikanın kendisi olarak görmektedir. Sendika
temsilcisi ile işveren vekili doğru iletişim kurabildiğinde
organizasyonu yönetmek çok kolay olmaktadır. Bu
yüzden sendika ile beraber çalışmak, benim için her
zaman avantaj olmuştur.
64