ADAY DEĞERLENDİRMESİ

ADAY DEĞERLENDİRMESİ: İPEK KOÇYİĞİT
2.04.2021
Özel & Gizli
TANIMLAYICI KELİMELER
Karizmatik, iyimser, kendini tanıtan, etkileyici, ikna eden, dostane, rahat, iletişim kuran, olumlu, işi başlatan, rekabeti seven,
sorgulayıcı, yerinde duramayan, hareketli, aktif, dayanıklı, inatçı, güçlü iradeli ve cüretkar.
TEMEL ÖZELLİKLERİ
·
·
·
·
·
·
·
·
Karizmatiktir, insan ilişkileri konusunda yetkindir.
Diğerlerinde heyecan ve iyimserlik yaratır.
İnsanları kazanmak için etkiler ve ikna eder.
Kendini kabul ettirici olabilir ama iş ortamında daha dostane bir yaklaşımı tercih eder.
Güçlü iradeli ve bağımsızdır, bazen başkaldırıcı ve isyankar olabilir.
Değişime hazırdır, mevcut durumu sorgular.
Zorlu görevler ister.
Çeşitlilik ve değişime ihtiyacı vardır.
MOTİVE EDEN FAKTÖRLER
İPEK KOÇYİĞİT için motive edici ana faktörler, tanınmış olmak, sosyal kabul görmek, iyi bir yaşam gerçekleştirecek parasal
ödüller, demokratik ilişkiler ve kontrol edilmekten ve ayrıntıya girmekten uzak durmaktır. Aynı bağlamda, ilerleme şansı ve
yeni ve değişik girişimler onu motive edecektir.
İPEK KOÇYİĞİT en verimli şekilde, kendisine açık hedefler ve yöntemler tanımlayabilen, bundan sonra da görevi bitirmesi
için ona imkan tanıyan katılımcı ve direkt bir liderle çalışabilir. Ancak üst düzey yöneticisinin, zaman kısıtlamalarına uyulması
gereken hallerde, bu kişi üzerinde, onun yoğun insani ilişkilerine dalarak, zaman faktörünü unutmaması için, zamanlama
kontrolü uygulaması gerekecektir.
KURUMSAL KATKILARI
İPEK KOÇYİĞİT çalıştığı kuruma, insanlarla olumlu bir ilişki içinde çalışabilmesi ve aynı zamanda önemli sonuçlar alabilmesi
yeteneğiyle katkıda bulunacaktır. Çok iyi bir takım üyesidir, gerek çalışma arkadaşlarının gerekse de kendi projelerinin
gelişmesine olanak tanır. Diğerleriyle kolay ve rahat iletişim kurar ve karşısındakilerde coşku yaratır. İPEK KOÇYİĞİT İş
dünyasında ilişki kurmada ve kapıları açmada çok beceriklidir. Sonuç alma güdüsü, yetki alma isteği, karar vermedeki
rahatlığı ve işin akışını hızlandırması çoğu hedefine zamanında varmasını sağlayacaktır. Zorlu işleri kabul etmesi,
bilinmeyeni araştırması, mevcut durumu sorgulaması kurumsal sorunlara yeni bakış açıları ve yaratıcı çözümler getirir.
Telif hakkı © 2002-2015 Thomas Uluslararası Ltd https://www.thomas.co/website-terms/ 1