MAVI CALISANI EL KITABI 2021

Mavi’li
Olmak
Çalışan El Kitabı
1

The
Jean
is
Mavi

Mavi’li Olmak Başkadır
Mavi Hakkında
Mavi Bugün
Mavi’nin Misyonu
Mavi’nin Vizyonu
Marka Değerleri
Marka Kişiliği
Marka Algısı: ‘Perfect Fit’
Mavi’de Biz ve İlkelerimiz
Mavi Yetkinlik Modeli
Mavi Mentor Mentorluk Programı
Mavi Kampüs
Bölümlerimiz
Mavi Pusula
4
6
11
14
14
16
21
21
23
24
27
28
32
43
İç iletişim
Mesai saatleri
Ulaşım
Kıyafet
Yemek ve Kafeterya Hizmetleri
Sigara
Otopark
Şirket Doktoru Ve Hemşiresi
Ücret ve Yan Olanaklar
İzin
GoSocial ve Gotalk
Kat planları
44
47
47
47
48
48
50
50
51
55
59
60
2
3

1
Mavi’li Olmak
Başkadır
Mavi’li olmak, şimdiye kadar bir marka olarak tanıdığın
Mavi’nin bir parçası olmak ve ona has değerleri bundan sonraki
hayatına katmak demektir.
Mavi’li olmak, her birinin bir diğerine saygı duyduğu bir
ortamda çalışıyor olmanın ayrıcalığını hissedip, dört bini aşkın
nüfuslu bu yapıya katkıda bulunmak demektir.
Mavi’li olmak, kişiliğinin ve becerilerinin en iyi
değerlendirildiği, karşılığını bulduğu ve takdir gördüğü bir
ortamda bulunmak demektir.
Mavi’li olmak, işini tutkuyla yapmak ve bu büyük ailenin dünya
üzerinde ilişkide bulunduğu milyonlarca insanın beklentilerini
önemsemek, her birinin memnuniyetini kendininkiyle eşdeğer
görmek demektir.
Mavi’li olmak, işiyle ilgili her gelişmeyi takip etmek, yeniliklere
açık olmak ve mesleki dinamizmi hiç kaybetmemek demektir.
Mavi’li olmak, bu markanın toplumun her kesimi üzerinde
bıraktığı olumlu etkide pay sahibi olmak, insanların hayatına
anlam katan bir ailenin üyesi olmak demektir.
Mavi’li olmak, “Mavi’de çalışıyorum” demekten gurur duymak,
Mavi’yi ikinci ailesi olarak görmek, Mavi’nin başarısını kişisel
mutluluğunun ayrılmaz parçası kılmak demektir.
Mavi’li olmak, sektöründe lider olan bir markanın üstlendiği
misyon ve sorumlulukları paylaşmak, benimsemek ve
sürdürmekte samimi olmak demektir.
Mavi’li olmak, her gün dünyanın her yerindeki insanlara iyi bir
şeyler sunmak için çalışıyor olma bilinci kazanmak demektir.
4
5

Mavi
Hakkında
1991 yılında İstanbul’da kurulan ve denim uzmanlığından
aldığı güçle küresel moda dünyasında söz sahibi bir lifestyle
markasına dönüşen Mavi; Türkiye, ABD, Kanada, Almanya,
Rusya ve Avustralya’nın aralarında bulunduğu 33 ülkede 439’u
Mavi shop olmak üzere yaklaşık 4.500 noktada müşterileriyle
buluşuyor.
Perfect Fit anlayışıyla müşterilerinin hayat tarzına, vücuduna
ve kalite beklentisine mükemmel uyan jean’ler tasarlayan Mavi,
yılda yaklaşık 10 milyon adet jean satışıyla dünya premium jean
markaları arasında ilk sıralarda gösteriliyor. Mavi’nin küresel
satışlarında, denim ürünler kategorisi %42, lifestyle giyim
kategorisi %58 pay alıyor.
Mavi bugün, dünyanın en önemli moda merkezlerinde
kendi perakende ağının yanı sıra Bloomingdale’s, Nordstrom,
Peek&Cloppenburg, Simons, Amazon, Zappos.com,
Zalando.com ve David Jones gibi dünyaca ünlü zincir
6

mağazalar ve online kanallarda satışa sunuluyor. 2020 yılındaki
satışların %58’i perakende, %29’u toptan, %13’ü e-ticaret
kanalından geliyor.
All Blue adını verdiği global stratejisini ‘‘kaliteyle sürdürülebilir
büyüme” üzerine kuran şirket, insan, inovasyon, dinamizm
ve doğadan güç alan değerleriyle markasını geleceğe taşıyor.
Kalbi denim ile atan ve dünyanın en iyi, en inovatif jean’lerini
geliştirmek için tutkuyla çalışan Mavi’nin sürdürülebilir
büyümesinin ardındaki en temel değer ‘’kalite odaklılık’’. İnsana
olan saygısı, inovasyon tutkusu, hep veriye ve verimliliğe dayalı
iş yapış şekilleriyle Mavi yaptığı her işe kalitesini katıyor.
Özellikle modayı yakından takip eden genç yetişkinler
arasında güçlü bir marka algısına sahip olan Mavi, pazarlama
iletişiminde küresel ve ulusal çapta ünlülerle işbirliği yapıyor.
Denim pazarındaki öncülüğüyle dikkat çeken markanın
iletişim stratejileri, ürün geliştirme uzmanlığı ve müşteri
verileriyle uyumlu olarak şekilleniyor.
Dünya genelinde 4.060 çalışanı bulunan Mavi, birçok
değerlendirme platformu tarafından en iyi işverenler arasında
gösteriliyor.
Güvenilir marka algısıyla yüksek kalite/doğru fiyat
konumlandırması imkânı bulan Mavi’nin pazar konumu, hazır
giyim orta üst ve premium ürünler segmenti arasında bulunuyor.
Türkiye’de sınıfının en iyisi olarak değerlendirilen ve 8,1 milyon
üyesi bulunan müşteri sadakat programı Kartuş, müşteri
verilerini analiz etme ve değerlendirmenin öncelikli aracı olarak
görülüyor. Son iki yıldır yaklaşık 5,1 milyon aktif üyesi bulunan
program, perakende işlemlerinin %75’inde kullanılıyor.
8 9

Mavi
Bugün
2,4 milyar TL gelir. %81 Türkiye, %19 uluslararası satış payı
33 ülkede 439 monobrand mağaza ve yaklaşık 4.500 satış noktası
5 net yeni mağaza açılışı
%110 e-ticaret gelir büyümesi, %13 e-ticaret payı
4.060 kişilik istihdam
~%80 yerel tedarik oranı. 120+ global tedarikçi
5,1 milyonu son 2 yıldır aktif 8,1 Kartuş üye sayısı
11

The
Perfect
Fit

Mavi’nin
Misyonu
• Müşterisine yakın, jean odaklı bir moda markası olmak.
• Markayı yansıtan her noktada tüketiciye yeni bir deneyim
yaşatmak.
• Ürün kalitesinde tutkulu, tasarımda yenilikçi olmak.
• Ürün mükemmelliği, dijital dünyanın gerekleri ve perakende
mağazacılık deneyimde öncü bir şirket olmak.
• Çalışanların güven duyduğu, müşterilerin gönül bağı
kurduğu, iş ortaklarının kalıcı olduğu kurum kültürünü
sahiplenmek.
Mavi’nin
Vizyonu
Jean odaklı bir moda markası olarak bulunduğu pazarlarda
lider olmak.
14 15

Marka Değerleri
Temel Değerler
Kalite
• Mavi için en önemli değer insandır; sahip olduğu insan
kaynakları ve hizmet verdiği müşterileridir.
• Mavi markalı ürünlerin kalitesi segmentinin en iyi
düzeyindedir.
• Mavi kalite düzeyini hizmet verdiği her alana yansıtır.
• Mavi’yi yansıtan her iletişim faaliyeti marka değerleriyle
tutarlıdır ve kalite devamlılığını gözetir.
Güvenirlilik
• İnsan odaklılık ve dürüstlük Mavi’nin marka kimliğindeki
öncelikli değerlerdir.
• Mavi verdiği sözü yerine getirir; planları tutarlı, faaliyetleri
istikrarlıdır.
• Mavi yönetimi aldığı kararların arkasında durur.
Liderlik
• Mavi bulunduğu her alanda liderlik sorumluluklarının
bilincinde hareket eder.
• Mavi üretici köklerinden aldığı güçle denimin gerçek
uzmanıdır.
• Mavi kendisi için belirlediği standartlarla her zaman
pazarının en iyisi olmayı hedefler ve inovasyon becerisiyle
ilham kaynağı olarak pazarı yönlendirir.
• Mavi faaliyet gösterdiği pazarları derinlemesine analiz ederek
her müşterisine seslenen ürün ve hizmetler tasarlayıp sunar.
16 17

Samimiyet
• Mavi herkesin kendinden bir şey bulabileceği ve kendini
ait hissedebildiği bir markadır.
• Mavi’nin yarattığı Perfect Fit kavramı, herkesin kendine
yatıştıracağı ve rahat edeceği bir Mavi ürünü olduğunun
ifadesidir.
• Mavi erişilebilir, hakiki, doğal, sıcak ve olumlu değerler
yansıtan bir markadır.
Marka Değerleri
Tamamlayıcı Değerler
Müşteri sevgisi
Mavi her müşterisiyle sevgi bağı kurar ve müşteri sadakatinin
bu yolla sağlandığını bilerek kurduğu ilişkilerin sağlıklı
yürümesi için çok titiz davranır. Müşterisiyle kurduğu duygusal
bağ, “En Mutlu Mavi Müşterisi” ilkesinin ayrılmaz parçasıdır.
İlham Verme
Jean’in ruhundaki gençlik ve yaratıcılıktan beslenerek
kendini sürekli güncelleyen Mavi, insanlara farklı bakış açıları
kazandırmak, hayatlarına değer ve yenilik katmak için çalışır;
ilham verici olmayı en önemli kazanımlardan biri olarak görür.
18 19

Değişim ve farklılıklara açık olma
Mavi her zaman güncel, yeniklere uyum sağlayan ve bugünü
yansıtan bir marka olmak için sürekli zamanın ruhunu
koklar, farklılıklara saygı duyarak geleceği önceden algılayıp
yenilikleri içselleştirir.
Sorumluluk
Mavi insana, doğaya, çevresine, bulunduğu ekosisteme ve
küresel dengelere karşı duyarlıdır. Sahip olduğu sorumlulukla
bu bilinci topluma yayma ve gözlemle yetinmeyip aksiyon alma
odaklı davranır.
Marka
Kişiliği
Jean uzmanı marka: Markanın özündeki yaratıcılık ve
yenilikçiliği canlı tutmak.
Lider marka: Öncü, atak ve cesur olmak. İyimser marka:
Sorunlara pozitif ve çözüm odaklı bakmak.
Açık fikirli marka: Değişim ve farklılıkları dinlemek, anlamak
ve paylaşmak.
Sonuç odaklı marka: İşini sahiplenen, yeteneklerini geliştiren
ve birlikte hareket eden ekip ve çalışma bilinci yaratmak.
Marka Algısı:
‘Perfect Fit’
Mavi, hayat tarzımı birebir yansıtıyor.
Mavi, giyim tarzıma ve vücuduma tam yakışıyor.
Mavi, kalite beklentimi eksiksiz karşılıyor.
20 21

2
Mavi’de Biz ve
İlkelerimiz
Mavi, tüketicinin güven duyduğu bir marka, tedarikçileri için
saygın bir iş ortağı olurken, çalışanlarına marka değerleri ile
uyumlu çalışma ortamı, gelişimlerine katkı sağlayan, kariyer
imkânı sunan ve aidiyet hissi aşılayan bir kurum kültürüne
sahiptir. Mavi’nin sahip olduğu tüm niteliklerin kaynağında
ve iş uygulamalarında benimsediğimiz ilkeler ve etik anlayışı
bulunmakta olup bunlara uyum konusunda taviz vermeyiz.
Mavi’nin ilke ve standartları ile uyuşmayan her türlü konuyu
Mavi Etik Hattı’nı 0212 979 7009 numaralı telefonu arayarak
veya www.remedetikhat.com.tr adresi üzerinden kurumsal
kullanıcı adı ve şifre girerek (Kullanıcı adı: MAVİ şifre:
Mavi1991) paylaşabilirsiniz.
Mavi’nin kurum kültürünü tüm çalışanların tutum ve
davranışlarını taşımak ve korumak amacıyla oluşturulan etik
kural ve bilgilere “Mavi de Biz ve İlkelerimiz” kitapçığından
ulaşabilirsiniz.
22 23

3
Mavi Yetkinlik
Modeli
Mavi çalışanları, markanın doğuşundan bugüne kadar sayısız
başarının altına imza atarken hep yetkinliklerini konuşturdu.
Bu kadrodan ekibinin gelişimine katkılarda bulunan, global
anlamda yetkinliğe erişen liderler yetişti.
Mavi’ye özgü olan ve tüm Mavi çalışanlarında olmasını
beklediğimiz temel yetkinlikleri ve fonksiyonel yetkinlikleri
Mavi Yetkinlik Modeli altında topladık. Yetkinlikler ile
ilgili detay bilgileri “Mavi Yetkinlik Modeli” kitapçığında
bulabilirsiniz.
24
25

4
Mavi Mentor
Mentorluk Programı
Mentorluk programı Mavi’nin kendi içinde kurum kültürünü,
bilgi ve tecrübelerini yeni nesil çalışanlarına aktarım
yöntemidir.
Mentor ve mentee’nin karşılıklı etkileşim ve dayanışmasına
dayanan ve her iki tarafa da gelişim imkanı sunan bu program
ile amacımız; çalışanlarımızın bireysel gelişimleri ve kuruma
bağlılığını artırmaya yönelik güçlü bir iletişim aracı temin
etmektir.
27

5
Mavi
Kampüs
MaviKampüs, Mavi’nin bireysel gelişim modeli ile stratejik
öncelikleri esas alınarak Koç Üniversitesi işbirliği ile
tasarlanmış yönetici gelişim programımızdır. Mavi’yi geleceğe
taşıyacak yöneticilerimizi iş ve insan odaklı olarak, kişisel
ve mesleki konularda geliştirmeyi hedef leyen MaviKampüs
Programı’mız 2016 yılından beri devam etmektedir.
Mavi Kampüs ile katılımcılar, Koç Üniversitesi akademisyenlerinin
bilgi birikiminin yanı sıra, bu bilgilerin iş dünyasındaki
yansımalarını ve uygulamalarını bir bütün halinde dinleme ve
öğrenme imkanına sahip olmaktadırlar.
28

31

6
Bölümlerimiz
Global Marka
Mavi’nin lider moda markası kimliği paralelinde,
hedeflerine ulaşması yolunda, trend analizlerini takip etmek,
marka kültürünü yansıtan pazarlama stratejisini planlayarak,
marka stratejileri çerçevesinde tasarım ve ürün ile ilgili tüm
birimlere önderlik ederek marka, pazarlama iletişimi, pazar payı
süreçlerini yöneten bölümdür.
• Görsel Mağazacılık
• Ürün Geliştirme
• Ürün (Denim)
• Pazarlama
• Tasarım
Pazarlama
Mavi’nin lider moda markası kimliği paralelinde, hedeflerine
ulaşması yolunda, pazar, rekabet, müşteri analizleri
doğrultusunda, marka kültürünü yansıtan pazarlama
stratejisini planlamak; markanın itibarını, müşteri sadakatini
güçlendirmek ve satışları artırmak için reklam faaliyetleri,
PR çalışmaları ve moda organizasyonları ile tüm yenilikçi
pazarlama aktivitelerini kapsayıcı entegre pazarlama iletişimini
yöneten bölümdür.
• CRM
• CRM Kampanya & Loyalty
• Dijital İletişim
• E-Ticaret İletişim
• Event
• Görsel İletişim
• Müşteri İlişkileri
• Reklam ve Görsel Prodüksiyon
• Pazarlama Stratejisi
• Pazarlama İletişim
32
33

Tasarım
Mavi markasını ve bulunduğu pazarı yansıtacak, yaratıcı, öncü
ve özgün ürünleri tasarlayarak; bu ürünleri tasarım takvimine
uygun şekilde konsept aşamasından son numune aşamasına
kadar getiren ilgili süreçleri ve koleksiyonu yöneten bölümdür.
• Tasarım (Kadın)
• Tasarım (Erkek)
• Tasarım (Denim)
• Ürün Geliştirme (Non-Denim)
Global Satın Alma Ve Tedarik Zinciri
Yerel ve global üreticiler ile çalışarak, ürün geliştirilmesine
destek olan; Mavi koleksiyonunda bulunan tüm ürünlerin
Mavi’ye uygun kalite standartlarında ve belirlenen zaman
çerçevesinde üretilmesini sağlayan ve satın alma stratejilerini
oluşturan ve yöneten; perakendeye ve e-ticaret kanalına ait
lojistik faaliyetlerin en etkin şekilde yürütülmesini sağlayacak
stratejilerin belirlenmesi, sistemin kurulması, devamlılığının
sağlanması ve tüm tedarik zinciri operasyonunun
yönetiminden sorumlu olan bölümdür.
• Alokasyon Planlama
• Dış Ticaret
• Lojistik Operasyon
• Müşteri İlişkileri
• Fit Teknik
• Kalite Güvence ve Kumaş Satın Alma
• Satın Alma (Kadın)
• Satın Alma (Erkek)
• Satın Alma (Denim)
• Tedarik Planlama ve Raporlama
34 35

Global Kategori ve Planlama
Mavi müşterisine uygun koleksiyonu sunmak, satış ve pazar
payını artıracak ve karlılığı en yüksek seviyeye çıkaracak
şekilde kategori ve ürün dinamiklerini yöneten doğru
fiyatlandırma için, satış takibi yapan, tüm sezon stratejilerini
belirleyen ve yöneten bölümdür.
• Kategori (Kadın)
• Kategori (Erkek)
• Kategori (Denim)
• Kategori (Aksesuar)
• Uluslararası Kategori
• Ürün Planlama
Türkiye Ülke ve Dış Pazarlar
Mavi’nin hedef ve politikaları doğrultusunda, var olan
yurtiçi ve yurdışı pazarlardaki perakende mağazacılık ağını
geliştirmek, toptan satış kanalı için gerekli çalışmalarda
bulunmak, mevcut müşteri ilişkilerinin devamlılığını korumak,
karlılığın sürekli artırılmasını sağlamaktan sorumlu olan
bölümdür.
• Dış Pazarlar Toptan Satış
• Görsel Mimari
• İş Geliştirme
• Perakende Satış
• Toptan Satış
• Satış Operasyon
• Satış Geliştirme
• Görsel Düzenleme – Dış Pazarlar
Global Finans
Şirketin finansal ve hukuksal tüm süreçlerini yöneterek,
yönetim kurulu ve grup üyelerinin ekonomik süreçlerle ilgili
yönlendirilmesinden, karlılık ve şirketin mali performansının
en üst seviyede korunmasından sorumlu bölümdür.
• Bütçe Raporlama
• Uluslararası Bütçe ve Raporlama
• Endirekt Satın Alma
• Finansal Ürün Planlama
• Hazine ve Risk Yönetimi
• Hukuk
38 39

• Maliyet Planlama
• Muhasebe ve Vergi
• Yatırımcı İlişkileri
Global İnsan Kaynakları
Mavi’nin hedeflerine ulaşması yolunda, yüksek performanslı,
motive bir iş gücü sağlamak için, işe alım, performans
değerlendirme, eğitim & geliştirme uygulamaları, idari işler,
ücretlendirme ve yan olanaklar gibi tüm İnsan Kaynakları
fonksiyonlarını geliştiren ve ilgili süreçleri yöneten bölümdür.
Global Bilgi Sistemleri
Bilgi sistemlerinin tamamındaki donanım ve yazılım, tüm
teknolojik alt yapı ve iletişim teknolojilerinin stratejilerini
belirleyip yönetimini gerçekleştirmekten sorumlu bölümdür.
• Bilgi Sistemleri
• Projeler
• İş Çözümleri
• Raporlama ve İş Zekâsı
• Yazılım
• İK & Organizasyonel Gelişim
• Perakende İnsan Kaynakları
• Yetenek Çekme ve İşe Alım
• Ücretlendirme ve Yan Olanaklar
• İdari İşler
40 41

E-Ticaret
Mavi’nin online satış ve dağıtım kanalı politikalarının
oluşturulmasına katkıda bulunmak, oluşturulan politika
ve stratejiler doğrultusunda belirlenen satış hedeflerinin
yakalanmasını sağlamak amacıyla e-ticaret satış stratejilerini
oluşturmak, ciro / karlılık hedeflerinin gerçekleştirilmesini
sağlamak ve ilgili bütçeyi yönetmekten sorumlu bölümdür.
• E-Ticaret Kategori
• E-Ticaret Operasyon ve Projeler
• E-Ticaret Performans Pazarlama
İç Denetim
7
Mavi
Pusula
Mavi Pusula, çalışanlarımızın insan kaynakları ile ilgili
uygulamaları takip edebilecekleri Online İnsan Kaynakları
sistemidir.
Mavi Pusula üzerinden işe alım yönetimi, performans yönetimi,
eğitim yönetimi ile ilgili süreçleri takip edebilir, organizasyon
şeması ve bilgilerine ulaşabilirsiniz. Mavi Pusula İK Sistemi’ne
PC kullanıcı adı ve şifrenizle giriş yapabilirsiniz.
Mavi’nin faaliyetlerinin amaç ve politikalara, stratejik planlara,
yıllık bütçeye ve mevzuata uygun olarak planlanmasını ve
yürütülmesini, tüm birimlerinin işlem ve faaliyetlerini, risk
esaslı denetim plan ve programları kapsamında sistematik,
sürekli ve disiplinli bir yaklaşımla denetim standartlarına
uygun olarak iç denetime tabi tutan, bilgilerin güvenilirliğini,
bütünlüğünü ve zamanında elde edilebilirliğini sağlamaktan
sorumlu olan bölümdür.
42
43

8
İç
İletişim
Mavi’deki gündemimizi, en güncel haberleri tüm Mavi ailesiyle
paylaşmanın çok değerli olduğuna inanıyoruz.
Şirket içi iletişimimizi sağlamakta kullandığımız araçlar;
Maviletişim: Güncel haber, duyuru, etkinlikler, prosedürler ve
yararlı bağlantıların yer aldığı Intranet.
Maviletişim Offline: Mavi’den haberlerin yer aldığı ve yılda iki
kez çıkarılan iç iletişim gazetesi.
Maviology Dergisi: Mavi’nin yılda iki kez yayınlanan moda ve
gençlik dergisi.
Microsoft Teams: Şirket içi, kısa anlık mesajlaşma sistemi.
Yönetim Forumu: Yılda
iki kere, tüm merkez
çalışanların katılımıyla
gerçekleşen, departman
gündem ve hedeflerinin
paylaşıldığı toplantı.
CEO ile Kahve Molası:
İşe yeni başlayan Mavi
çalışanlarının CEO’muz
ile tanıştırıldığı toplantı.
IK ile Kahve Molası: Mavi’de 2. ayını dolduran çalışanlarımızın
Kıdemli İK ve Organizasyonel Gelişim Direktörü ile yaptığı
toplantı.
Doğum Günü Kutlamaları: Her hafta Cuma günü saat 15.30’da,
o hafta doğum günü olan çalışanlar için kafeteryamızda yapılan
toplu kutlamalar.
MassMavi: Her ay, tüm merkez çalışanlarının katılımıyla
gerçekleşen ve departman gündemlerinin paylaşıldığı toplantı.
44
45

9
Mesai
Saatleri
Pazartesi - Cuma: 08.00 - 17.30
10
Ulaşım
İşe gidiş ve gelişi kolaylaştırmak için tüm çalışanlarımızın
yararlanabileceği ortak güzergâhlardan geçen servisler
bulunmaktadır. Servis ve güzergâh bilgilerine İdari İşler
birimimizden veya Maviletişim’den ulaşabilirsiniz.
11
Kıyafet
Merkez Ofis çalışanlarımız için, çalışma ortamımızı daha
keyifli ve rahat bir hale getirebilmek için çalışma saatleri içinde
Mavi marka kişiliğine ve blue jean kültürüne uygun rahat
giyim tarzını benimsemekteyiz.
47
47

12
Yemek ve
Kafeterya Hizmetleri
1. katta bulunan kafeteryada gün boyu ücretsiz sıcak içecek
servisi 6. katta bulunan yemekhanede ise; 07.15 – 08.00 arası
sabah kahvaltısı, 12.00 – 13.00 arası öğle yemeği servisi
verilmektedir.
13
Sigara
Merkez Ofis çalışanları için sigara içilebilir alan olan 6. Kat
teras katı haricindeki alanlarda sigara içilmemektedir.
48

14
Otopark
Şirket otoparkı sadece şirket aracı sağlanmış çalışanlar
tarafından kullanılabilmektedir. Kendi özel aracı ile gelen
çalışanlarımız, şirketin ana kapısının yanında bulunan otoparka
ücret karşılığı saat 19.00’a kadar araçlarını park edebilirler.
15
Şirket Doktoru
ve Hemşiresi
Çalışanlarımızın sağlık ile ilgili konularda danışabileceği,
şirket doktoru Salı ve Cuma günleri 8.00-11.00, şirket hemşiresi
ise hafta içi her gün 8.00-17.30 saatleri arasında hizmet
vermektedir.
16
Ücret ve
Yan Olanaklar
Mavi’de ücret gizliliği esası vardır. Çalışanların ücretlerini
3. kişilerle paylaşmamaları gerekmektedir.
Maaş ödemelerimizin, %40’lık kısmı her ayın 20’sinde %60’lık
kısmı takip eden ayın 5’inde yapılmaktadır. Ödemesini tek
seferde (her ayın 5’inde) almak isteyen çalışanların Özlük İşleri
ekibimize bilgi vermeleri gerekmektedir.
Ücret artışı, yılda 1 kez olmak üzere Şubat ayında, çalışanın
performansı, şirketin iç dengeleri, kademe yapısı, piyasa
verileri (enflasyon vb.) ve ücret araştırmaları göz önünde
bulundurularak yapılmaktadır.
Özel Sağlık Sigortası: Özel sağlık sigortası, müdür ve
üzeri pozisyonlar için işe başladıkları gün, müdür altındaki
pozisyonlar için ise Mavi’de ilk 6 ay doldurulduğunda
başlatılmaktadır.
50
51

Çalışanlar, maaşlarından prim tutarı kesilmek üzere eş ve
çocuklarını da sigorta kapsamına alabilirler. Eş ve çocuklarını
sigorta yaptırmak istemeleri durumunda İnsan Kaynakları
Özlük İşleri departmanını bilgilendirmeleri gerekmektedir.
Yemek Fişi / Sodexo: Çalışanlarımıza, öğlen yemeklerinde,
yemekhanemizde ve şirket dışında kullanabilmeleri için
Sodexo yemek kartı verilir. Her yıl enflasyon oranı ve sektör
uygulamaları dikkate alınarak belirlenen günlük öğlen yemeği
tutarı, ilgili ayın işgününe göre hesaplanarak çalışanların
kartlarına aylık olarak toplu yatırılır. Sodexo kartımız aynı
zamanda merkez ve tasarım binasına girişlerde turnike geçişi
için kullandığımız karttır.
Cep Telefonu: Üst ve orta düzey yöneticiler ile işi nedeniyle
sürekli şirket dışında olması gereken çalışanlarımıza cep
telefonu ve kurumsal hat verilmektedir. Her seviye için
belirlenmiş hat kullanımının aşılması durumunda kişinin maaş
hesabından kesinti yapılabilir. Cep telefonu kullanıcıları, Şirket
Cep Telefonu Prosedürü’nü takip etmekle yükümlüdür.
Şirket Aracı: “C Level” ve “Kıdemli Direktör” ünvan değerine
sahip çalışanlara şirketimiz faaliyetlerinde kullanılmak üzere
ve bunun yanında kişisel kullanım için şirket aracı almaya
hak sahibidir. Şirket aracı verilmesi konusunda pozisyonun
mobilitesi esastır. İş veya pozisyon gereği ek menfaat verilmesi
uygun görülen çalışanlarımıza da araç verilmektedir.
Çalışanın aracı kullandığı sırada almış olduğu trafik cezaları
şirket tarafından ödenerek, ceza miktarı çalışanın maaş
hesabından kesinti yapılır. Araçların bakım ve kontrolünden
İdari İşler departmanı sorumludur. Şirket araçlarının
kullanımına yönelik kural ve uygulamaları “Şirket Araçları
Prosedürü”nden ulaşabilirsiniz.
Kredi Kartı: İşi gereği çoğunlukla ofis dışında olması gereken
orta ve üst düzey çalışanlarımıza, nakit harcama yapılması
gerekmeyen durumlarda kullanılmak üzere kredi kartı
verilmektedir. Yapılan harcamaların belgeleriyle birlikte Finans
bölümüne Masraf Formu doldurarak iletilmesi gerekmektedir.
Kartuş Kart: Tüm merkez ofis çalışanlarımızın Mavi sezon
ürünlerinde %30 indirimli alışveriş yapabilmelerine imkan
sağlayan karttır. Yıllık ürün alım limiti 12.000 TL ile sınırlıdır.
52 53

Evlilik Yardımı: Evlenen çalışanımıza evlilik cüzdanının
fotokopisini İnsan Kaynakları departmanına iletmesi halinde;
1-3 yıl arasındaki çalışanlarımıza yarım maaş, 3 yılını
doldurmuş çalışanlarımıza 1 maaş evlilik yardımı yapılır.
Doğum Yardımı: Doğum yapan çalışanımıza, çocuğun doğum
belgesinin fotokopisini İnsan Kaynakları departmanına
iletmesi halinde; 1- 3 yıl arasındaki çalışanlarımıza çeyrek
maaş, 3 yılını doldurmuş çalışanımıza yarım maaş doğum
yardımı yapılır.
Kreş: 2-6 yaş arası çocuğu olan tüm kadın çalışanlarımız,
Mavi’nin anlaşmalı olduğu anaokulundan ücretsiz olarak
yararlanabilirler. Anaokulu için servis hareket saatleri her
sabah 07.55 anaokulundan merkez ofise dönüş saati ise 17.15’tir.
17
İzin
Yıllık İzin: İş Kanunu’nda belirtilen hükümler doğrultusunda
çalışanlarımız için yıllık ücretli izin hakkı;
1 - 5 yıl: 14 iş günü
6 - 14: 20 iş günü
15 yıl ve üzeri: 26 iş günüdür.
Doğum İzni: Doğum izni, İş Kanunu’da belirtilmiş hükümler
doğrultusunda doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta
olmak üzere toplam 16 haftadır. Çalışanın istemesi halinde
doğum izni sonrasında ücretsiz izin, hak edilmiş yıllık ücretli
izin ve süt izni kullanma hakkı bulunmaktadır.
Diğer İzinler;
Babalık İzni: 5 gün
Evlilik İzni: 3 gün
54
55

Hastalık İzni: 2 gün. 2 günü aşan hastalık durumunda doktor
raporu getirilmesi gerekmektedir.
Taşınma İzni: 1 gün
1. Derece akrabanın ağır hastalığı halinde izin: 3 gün
1. Derece akrabanın vefatı halinde izin: 3 gün
İzin talepleri ve takibi Genom izin sistemi üzerinden
yapılmaktadır.
56

18
Gosocial ve
Gotalk
İç iletişimi kuvvetlendirmek, çalışanlarımızın iş / özel yaşantıları
arasında denge kurabilmek ve kendilerine özel zaman ayırıp,
hobilerine destek olmak amacıyla GoSocial çatısı altında
kurulmuş sosyal kulüplerimizdir. Kulüplere üye olmak için İnsan
Kaynakları ile temasa geçebilirsiniz.
• Fotoğrafçılık Kulübü
• Resim ve El Sanatları Kulübü
• Kürek Kulübü
• Yelken Kulübü
• Yoga Kulübü
İş yaşamının genel koşturmacasından biraz uzaklaşmak için
belirli dönemlerde, alanında uzman konuşmacıları Mavi’de
konuk ederek GoTalk adı altında söyleşiler / seminerler
düzenlenmektedir.
* Merkez ofisimizde düzenlenen yoga derslerimiz için %100
Mavi desteği, kulüplerimizin maliyetleri için %50 Mavi desteği
bulunmaktadır.
59

19
Kat
Planları
1. KAT: İnsan Kaynakları, Dış Ticaret, Müşteri İlişkileri,
Lojistik Operasyon, Satın Alma (Kadın), Satın Alma (Erkek),
Satın Alma (Denim), Kalite, Fit Teknik, Tedarik Planlama ve
Raporlama (Denim), Ürün Geliştirme (Non-Denim), Kafeterya
2. KAT: Perakende Satış, Satış Operasyon, Satış Geliştirme
İş Geliştirme, Toptan Satış, Alokasyon Planlama, Dış Pazarlar
Toptan Satış, Ürün Planlama, Finansal Ürün Planlama, Maliyet
Planlama, Kategori (Kadın), Kategori (Erkek), Kategori (Denim)
Kategori (Aksesuar), Uluslararası Kategori, İç Denetim
3. KAT: Pazarlama, E-Ticaret
4. KAT: Muhasebe Vergi Yönetimi, Hazine ve Risk Yönetimi,
Bütçe Raporlama, Endirekt Satın Alma, Yatırımcı İlişkileri,
İdari İşler
5. KAT: Global Bilgi Sistemleri, Hukuk
6. KAT: Yemekhane, Teras, Doktor ve Hemşire Odası
EK BİNA 1: Görsel Mağazacılık, Görsel Mimari
EK BİNA 2: Tasarım, Süt Odası
60

Sensiz
olmaz!
Mavi’yi sosyal medya hesaplarından takip etmeyi unutma!
/mavi
/mavi
/mavi
/mavi
/mavi
62

64

mavi.com
mavicompany.com