türkıye taskömürü kurumu genel müdürlüöü - Türkiye Taşkömürü ...

i 

i' 

T.C. 

TÜRKIYE TASKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜÖÜ 

Konu : 23. Dönem Toplu Is 

Sözlesmesinin Uygulanmasi 

GENELGE 

NO:663 

14/08/2009 

Kamu Isletmeleri Isverenleri Sendikasi (KAMU-Is) ile Genel Maden Isçileri Sendikasi 

(GENEL MADEN-Is) arasinda Genel Müdürlügümüz ve bagli isyerlerinde çalisan isçiler için 

31/1212008 tarihinde sona eren 22. Dönem Toplu Is Sözlesmesinin yerine 0110112009 tarihinden 

geçerli olmak üzere, i1/08/2009 tarihinde imzalanarak yürürlüge giren 23. Dönem Toplu Is 

Sözlesmesinin ihtiva ettigi yeni degistirilen maddeleri asagida belirtil!llistir. 

1) 22. Dönem TIs 'in "ISE ALMADA SINAV VE TERCIH" baslikli 6. maddesi; 

"Yeni ise alinacak isçilerin ve is kazalarinda ölen isçilerin çocugunun, yoksa kardesinin 

ise alinmasi hususunda "Kamu Kurum ve Kuruluslarinin Daimi Kadrolarina Ilk Defa Isçi 

Olarak Alinacaklar Hakkinda Uygulanacak Sinav Yönetmeligi" ve diger ilgili mevzuat 

hükümleri uygulanir. 

Mevzuata aykiri olmamak kaydiyla; Isveren yeni ise alinan isçilerden deneme süresi 

içerisinde çesitli nedenlerle isyerinden ayrilanlarin yerine yedeklerini ise alir." seklinde 

degistirilerek yeniden düzenlenmistir. 

2) 22. Dönem TIS'in "DENEME SÜRESI" baslikli 9. maddesi; "Ise yeni alinan isçilerin 

deneme süresi dört aydir." seklinde degistirilerek yeniden düzenlenmistir. 

3) 22. Dönem TIs 'in "INTIBAK EGITIMI" baslikli i i. maddesinin madde basligi "UYUM 

EGITIMI" olarak degistirilmis, madde metni; 

"a) Isveren, ise aldigi isçilerin is sagligi ve güvenligi ve ise uyumlarini saglamak 

bakimindan; 

1- Isveren, ilk defa yeralti isyerlerinde çalisacak isçiler ile yer alti isinden ayrilisindan 

2 yil sonra tekrar yer alti isine dönecek isçileri, ayrica; yerüstü islerinde çalisanlardan gerekli 

hallerde yer altinda çalismak için görevlendirilecek isçileri, ocak uyum egitimine tabi tutar. 

Bu egitim, ilgili biriince deneyimli bir maden mühendisi nezaretinde, yetkili 

elamanlarca yürütülür. Uyum egitimi süresince haftada üç ders saati olmak üzere, çalisma 

hayati ile ilgili konularda ders verilir. Programi ve konulari isveren tarafindan hazirlanacak 

bu derslerin iki saati Isveren, bir saati Isçi Sendikasinin görevlendirecegi elaman tarafindan 

verilecektir. Programin hazirlanmasindan Isçi Sendikasinin da görüsü alinacaktir. 

2- Egitim süresi en az 20, en çok 30 is günüdür. 

3- Bu egitim süresince isçiler; is sagligi ve güvenligi ve ise uyabilmeleri ile ilgili pratik 

çalismalar disinda hiçbir sekilde üretim ve hizmet islerinde çalistirilamazlar. 

4- Egitime tabi tutulan isçilere, bu egitimleri süresince ücret tablosunda gösterilen 

gündelikleri ödenir. 

b) Isveren, ilk defa yer üstü isyerlerinde çalisacak isçileri, uygun gördügü sürede uyum 

egitimine tabi tutar. 

c) Yer üstünde çalisan isçilerden devamli veya geçici olarak yer altinda çalistirilacak 

olanlara, bu egitim süresince mesleki egitime tabi tutulanlar gibi ücretleri ödenir. 

i

d) Uyum egitimine tabi tutulanlara, bu egitime katildiklarina dair bir sertifika verilir ve 

bu sertifikalarin birer örnegi isçinin kisisel dosyasina da konur." seklinde degistirilerek yeniden 

düzenlenmistir. 

4) 22. Dönem TIS'in "YER ALTi NEZARETÇI KURSU" baslikli 13. maddesi, madde 

basligi "YER AL Tl AYAK NEZARETÇI KURSU" olarak, ma'dde metni; 

"Isveren, 5544 sayili "Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu" hükümleri geregince yer alti 

ayak nezaretçisi yetistirmek amaciyla, ihtiyaç duydugu zamanlarda nezaretçi kursu açar veya 

bu amaçla açilan kurslara eleman gönderir." seklinde degistirilerek yeniden düzenlenmistir. 

5) 22. Dönem TIS'in "TEKAMÜL KURSLARI-IsçI SAGLIGI VE GÜVENLIGI 

EGITIMI" baslikli 15. maddesinde yeralan "Tekamül" ibareleri "Gelistirme", (Vb) bendindeki 

"5 isgünü" ibaresi "2 isgünü" olarak degistirilerek yeniden düzenlenmistir. 

6) 22. Dönem TIS'in "ÇOCUK BAKiM VURDU (KRES)" baslikli 31. maddesi; 

"Isveren, emzirme odasi ve çocuk bakim yurdu (kres) hususlarinda ilgili mevzuat 

hükümlerine göre islem yapar." seklinde degistirilerek yeniden düzenlenmistir. 

7) 22. Dönem TIS'in "ÜCRETLtMAZERET IzINLERI" baslikli 44. maddesinin (e) bendi; 

"Sosyal Güvenlik Kurumuna hizmet veren saglik kuruluslarina muayeneye, laboratuar 

testine gitmeleri halinde (i. ve 2. günde yapilan saglik islemleri belgelenrnek kaydiyla) 2 güne 

kadar," seklinde degistirilerek yeniden düzenleninistir. 

8) 22. Dönem TIS'in "IsçILERE VERILECEK ÜCRETSIz IzINLER" baslikli 

48. maddesinin 1. Paragrafi; 

"Isçilere istekleri halinde mazeretine dayali olarak ve isin aksatilmamasi kosuluyla 

senede; daimi isçilere 60 günü, münavebeli isçilere ise 30 günü geçmemek üzere is amirince 

ücretsiz izin verilebilir." seklinde degistirilerek yeniden düzenlenmistir. 

9) 22. Dönem TIS'in "ÜCRETLER" baslikli 50. maddesi; asagidaki sekilde yeniden 

düzenlenmistir: 

"A) Nezaretçilik sanatlarinin is degerlernesi sonucu tespit edilen is deger puanlarina göre 

düzenlenmis bulunan ücret gruplari ve ücret gruplarina giren sanat unvanlari; ekli 

"Nezaretçilik Unvanlari Terfi Süreleri, Ehliyet Dereceleri Tablolari"'nda gösterilmistir. 

B) Nezaretçiler.disinda kalan isçilik sanatlarinin ücret gruplarina giren, sanat unvanlari 

bu sözlesmeye ekli "Yeralti ve Yerüstü Isçilik Unvanlari ve Terfi Süreleri Tablolari"'nda 

gösterilmistir. 

C) IYILESTIRME : 

01.01.2009 tarihinde isyerinde çalismakta olan isçilerden, 01.01.2009 tarihi itibariyle 

günlük brüt çiplak ücretleri 36,67 (Otuzalti Lira AltmisyediKurus) TL/Gün' ün altinda 

olanlarin, günlük brüt çiplak ücretlerine 36,67 (Otuz alti Lira Altmisyedi Kurus) TL/Gün'ü 

geçmemek kaydiyla 2,00 (Iki Lira) TL/Gün iyilestirme yapilacaktir. 

2

D) BIRINCI YIL BIRINCI ALTi AY ZAMMi: 

01.01.2009 tarihinde isyerinde çalismakta olan isçilerin, 01.01.2009 tarihi itibariyle 

almakta olduklari günlük brüt çiplak ücretlerine (Iyilestirmeden yararlanan isçilerin, C fikrasi 

ile olusan ücretlerine) 01.01.2009 tarihinden geçerli olmak üzere, % 3 (Yüzde üç) oranmda 

zam yapilacaktir. 

E) BIRINCI YIL IKINCI ALTi AY ZAMMi: 


almakta olduklari günlük brüt çiplak ücretlerine 01.07.2009 tarihinden geçerli olmak üzere, 

% 5,5 (Yüzde Besbuçuk) oranmda zam yapilacaktir. 

F) IKINCI YIL BIRINCI ALTi AY ZAMMi: 

01.01.2010 tarihinde isyerinde çahsmakta olan isçilerin, 31.12.2009 tarihi itibariyle 


% 2~5(Yüzde Ikibuçuk) oranmda zam yapilacaktir. 

Ancak, T.C. Basbakanlik Türkiye Istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yllli Tüketici 

Fiyatlari Türkiye Geneli Haziran 2010 Indeks sayismm, Aralik 2009 Indeks sayisma göre 

degisim oraninin % 2,5'i (Yüzde Ikibuçuk) asmasi halinde, asan kismin tamami ikinci yil ikinci 

alti ay ücret zammi oranina ilave edilecektir. 

G) IKINCI YIL IKINCI ALTl AY ZAMMi: 



% 2,5 (Yüzde Ikibuçuk) oraninda zam yapilacaktir. 

Ancak T.C. Basbakanlik Türkiye Istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yilli Tüketici 

Fiyatlari Türkiye Geneli Aralik 2010 Indeks sayisinin, Haziran 2010 Indeks sayisina göre 

degisim oraninin % 2,5'i (Yüzde Ikibuçuk) asmasi halinde, asan kismin tamami, 01.01.2011 

tarihinden geçerli olmak üzere isçilerin 31.12.2010 tarihindeki günlük brüt çiplak ücretlerine 

zam olarak uygulanacaktir. 

2006 takvim yilinda ise alinan ve sözlesmenin imzasi tarihi itibariyle isyerinde çalismakta 

olan; Pano Ayak Üretim Ustalarinin (0201) ve KPSS sinavini kazanarak ise baslayanlarin (D) 

bendi ile olusan çiplak yevmiyelerine 01.01.2009 tarihinden geçerli olmak üzere, 0,67 TL/Gün 

ilave yapilacaktir. 

H) Bu uygulamalar sonucu olusacak olan Yarim Kurus ve üzeri küsuratlar Bir Kurusa 

tamamlanacak, Yarim Kurusun altindaki degerler dikkate alinmayacaktir." 

Buna göre, 23. Dönem TIS'in 1. yil 1. 6 aylik (01.01.2009-30.06.2009) ile 1. yil 2. 6 aylik 

(01.07.2009-31.12.2009) dönemlerine ait ücret tablolari ilisiktedir. 

10) 22. Dönem TIS'in "PRIMLER VE MUHTELIF ÜCRETLER" baslikli 58. maddesinde 

degisen ödemeler; 23. Dönem TIS'in 1. yili. 6 aylik (01.01.2009-30.06.2009) ile 1. yil 2. 6 aylik 

(O1.07.2009-31.12.2009) dönemlerine ait ilisikteki tablolarda belirtilmistir. 

11) 22. Dönem TIS'in "IsIN GEREGI YERALTINDA ÇALISTIRlLACAKLARA 

VERILEN ÜCRETLER" baslikli 59. maddesinin ilk paragrafindaki "... günler ..." kelimesi 

"... süreler ..." seklinde degistirilerek düzenlenmistir. 

12) "SDSY AL ÖDEMELER" baslikli 62. maddesinin; "HASTALiK YARDiMi" baslikli 

4. fikrasi ile "CENAZE NAKLI" baslikli 7. fikrasinin (C) bendi asagidaki sekilde yeniden 

düzenlenmis; diger ödemeler ise, dönemler itibariyle ilisikteki tablolarda belirtilmistir. 

3

"4- HASTALiK YARDiMi 

Is kazasi veya meslek hastaligi sonucu geçici is göremezlige ugrayan isçilerin bu geçici is 

göremezlik sürelerine ait gündelikleri (çiplak gündelik, varsa tahlisiyecilik ücreti dahil) tutari, 

isçilerin Sosyal Güvenlik Kurumundan aldiklari geçici is göremezlik belgelerini isverene ibraz 

etmeleri üzerine, isyerinde çalisiyormus gibi tam olarak tahakkuk ettirilece~ ve Sosyal 

Güvenlik Kurumundan aldiklari geçici is göremezlik ödenegi tutari düsüldüktensonra farki 

tediye olunacaktir. Bunu temin en isçiler Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aldiklari geçici is 

göremezlige ait belgeleri isverene ibraz etmek zorundadirlar." 

"7- CENAZE NAKLI 

c) Isçinin çalismakta oldugu isyerinin bulundugu il hudutlari içinde vefat eden isçinin, 

geçindirmekte yükümlü bulundugu aile bireylerinin cenazeleri, isyerinin bulundugu il ile 

Bartin ve Karabük il hudutlari içinde vasitalarin gidebilecegi yere kadar nakledilir. Ancak, 

bunlar için ayrica bir masraf ödenmez." 

13) 22. Dönem TIs 'in "UYGULAMA, DENETLEME VE UYUSMAZLIKLARI ÇÖZME 

KVRULU" baslikli 72. maddesinin 4. bendinin 7. paragrafi; "Zorunlu haiierde taraflar, yorum ve 

uygulamadan dogan uyusmazliklari, Uygulama, Denetleme ve Uyusmazliklari Çözme 

Kuruluna ulastirmadan da dogrudan dogruya yasal yoiiara bas vurabilirler." madde metninden 

çikartilmistir. 

14) 22. Dönem .TIS'in "EGITIM" baslikli 78. maddesinin b fikrasinda belirtilen "Maden 

Isçileri Egitim ve Spor Vakfi" kesintisi; Sözlesmenin 1. yilinda 7.00 TL, 2. yilinda 7,5 TL olarak 

belirlenmistir. 

15) 22. Dönem TIS'in "YÜRÜLÜK SÜRESI" baslikli 81. maddesi; 

"Bu Toplu Is Sözlesmesi 01.01.2009 tarihinden baslamak ve 31.12.2010 tarihinde sona 

ermek üzere, 24 ay süre ile yürürlükte kalacaktir." 

16) 22. Dönem TIS'in "GEçICI MADDE - 2" asagidaki sekilde yeniden düzenlenmistir: 

"Isbu toplu is sözlesmesinin yürürlük baslangiç tarihi ile imza tarihi arasinda olusan 

ücret ve diger tüm ödemelere iliskin farklar, isverenin bütçe imkanlari göz önüne alinarak, 

gecikmeden ödenecektir." 


"Dogum, evlenme ve ölüm yardimlarina iliskin yeni rakamlar, Toplu Is sözlesmesinin 

imza tarihini takip eden aybasindan itibaren uygulanacaktir." 


"01.01.2009 - 30.06.2009 tarihleri arasinda ise yeni alinan isçilere, "ÜCRETLER" baslikli 

50. maddenin (C) ve (D) bentleri aynen uygulanacaktir." 

Asagida d,üzenlenengeçici maddeler 23. Dönem Toplu Is Sözlesmesi metnine ilave edilmistir: 

19) GEçICI MADDE - 5 

"Isbu sözlesmenin "GENEL MÜDÜRLÜK VE MÜESSESE Is çI DIsIPLIN KURULU" 

baslikli 42. maddesindeki üç yillik süre, sözlesmenin 1. yilinda Müessese Müdürünün talebi ve 

Makam onayi kaydiyla bir yil olarak uygulanacaktir." 

4

20) GEçICI MADDE - 6 

22. Dönem TIS'in ekini teskil eden EK : 6'da yer alan VER ALTi ISÇILIK UNVANLARi 

VE TERFI SÜRELERI TABLOSU'ndaki 3. ücret grubundaki "(0303) Barutçu" unvani 

2. ücret grubuna, 4. ücret grubundaki "(0727) Sondaj Isçisi" unvani 3. ücret grubuna ve 

YERÜSTÜ IsçILIK UNVANLARi VE TERFI SÜRELERI TABLOSU'ndaki 4. ücret 

grubundaki "(5060) Kuyu Vinç Isçisi" unvani 3. ücret grubuna, yükseltilmistir. 

21) 22. Dönem TIS'in ekini teskil eden "ÜCRET GRUPLARiNA GÖRE YER ALTi 

NEZARETÇILIK UNVANLARi VE TERFII SÜRELERI" baslikli Ek-7'deki "Not" 

bölümünün 1. ve 2. maddelerinde yer alan "Vardiya Sorumlusu", "Mesul Seflik" ve "Terfi 

Zammina" ait degisen ödemeler; 23. Dönem TIS'in i. yil i. 6 aylik (01.01.2009-30.06.2009) ile 

i. yil 2. 6 aylik (01.07.2009-31.12.2009) dönemlerine ait ilisikteki tablolarda belirtilmistir. 

22) 22. Dönem TIS'in ekini teskil eden ve EK-1 'de yer alan, "Is (SANAT) VE ISYERI 

DEGIsIMLERI VÖNERGESI" nin 3. maddesinin (b) fikrasi,' 8. maddesinin i. paragrafi, 

22. maddesi ile 26. ve 27. maddelerinin 1. paragraflari asagidaki sekilde yeniden düzenlenmistir. 

Ayrica, Yönergenin 12. maddesinin (a) fikrasindaki " 5 kopya" ibaresi " 3 kopya" olarak 

degistirilmistir. 

"SINAV KURULLARI: 

MADDE: 3 

b) Müessese Sinav Kurulu: 

Müessese Müdürü veya görevlendirecegi Müessese Müdür Vardimcisinin 

baskanliginda Personel Sube Müdürü, Is Güvenligi Sube Müdürü, Egitim Bas Mühendisi ve 

sinavi yapilacak isçinin isyeri amiri ile Kurul Baskani tarafindan seçilecek olan sinavi 

yapilacak isçinin bransi ile ilgili bir elamanla bir raportör ve isçi sendikasindan bir temsilciden 

olusur. Bu kurulda terfi, is (sanat) ve isyeri degisimleri sinavlari ile Müessese hizmet içi 

gelistirme kurslari sonundaki sinavlar yapilir. 

Sinav sonuçlari TTK egitim programina uygun olarak Is Güvenligi ve Egitim Daire 

Baskanligina gönderilir." 

"TERFI SINAV KURULUNUN ÇALISMA ESASLARI : 

MADDE: 8 

Tüm isçilere ait terfi sinavlari; Genel Müdürlüge bagli birimlerde Kurum Sinav 

Kurulunca, Müesseselerde ise, Müessese Sinav Kurulu tarafindan yapilir. Sinavlara iliskin 

tüm islemler, Genel Müdürlükte Personel Daire Baskani ile Is Güvenligi ve Egitim Daire 

Baskanliginca, Müesseselerde Personel Sube Müdürlügü ile Is Güvenligi ve Egitim Sube 

Müdürlügünce yürütülür." 

"GEçICI Is (SANAT)-IsYERI VE VARDIVA DEGIsIMLERI ESAS VE 

KOSULLARI : 

MADDE: 22 

Is etüdü yapilarak isin geregi olmak kaydiyla lüzum ve zorunluluk hallerinde (isletme 

geregi, personel ihtiyaci vb.), iyi niyet kaidelerine bagli kalmak, cezai nitelikte uygulanmamak 

kosuluyla isçilerin is (sanat) ve isyerleri ve/veya vardiyalari geçici olarak degistirilebilir. 

Isçilerin Is (Sanat)'leri, Genel Müdürlük Makamindan önceden izin alinmak kosulu ile 

Müesseselerde Müessese Müdürü, Genel Müdürlük birimlerinde birim amirIerince; en az bir 

çalisma dönemi (1 ay) için geçici olarak degistirilir. Bu isçilerin geçici degisiminin yapilacagi 

sanatta egitimi verilir, sinavlari yapilir ve geçici degisim belgeleri düzenlenir. Vapilan geçici Is 

(sanat) ve Isyeri Degisimleri en geç 3 gün içinde izlenmesi açisindan Isletmeler Daire 

Baskanligina gönderilir. Çalismakta oldugu isini yapamaz geçici raporu alan isçilerin 

degisimlerinde de ayni esaslar uygulanir." 

5

"GEçICI Is (SANAT)-IsVERI VE VARDIVA DEGIsIMLERINDE ÜCRET 

TESBITI: 

MADDE: 26 

22. maddeye göre yapilan geçici is (sanat) degisimlerinde isçiler geçici degisimin 

yapildigi isin ücretini alir. Geçici isyeri degisimlerinde ise isçinin eski isyerindeki ücretinden 

bir indirim yapilmaz.Tescilli oldugu isin ücretini alir. Geçici isyeri degisimleri isçinin harcirah 

kanunundan dogan haklarini bertaraf etmek maksadiyla yapilamaz." 

"MADDE: 27 

Bütün isçiler sicil kayitlarindaki islerde çalistirilir. Bu yönerge hükümleri geregince, 

sinavlari ve tescil islemleri tamamlanmadikça baska islerde çalistirilamazlar. (madde 19/a 

geregi hariç)" 

23) 22. Dönem TIS'in ekini teskil eden ve EK-2'de yer alan, " IsçILERE VERILECEK 

KORUNMA TEÇHIzATI VÖNERGESI" EK-3' de oldugu gibi yeniden düzenlenmistir. 

24) 22. Dönem TIS'in ekini teskil eden ve EK-3'de yer alan, "ÜCRETLI MAZERET 

IZINLERI VÖNERGESI" nin " Muayene, laboratuar testi izni" baslikli 5. maddesindeki 

" .... hastanelere ..." ibaresi "... SGK' ya hizmet veren saglik kuruluslarina ..." seklinde 

degistirilmistir. 

25) 23. Dönem Toplu Is Sözlesmesinde; Isverene takdir hakki taniyan maddelerin 

uygulanmasinda, yönetimin aksatilmamasi, is gücü kaybinin önlenmesi gibi hususlar dikkate 

alinacaktir. 

Uygulamanin buna göre yapilmasini rica ederim. 

EKLER: 

i-Ücret Tablolari (6 sayfa) 

2-Sosyal Haklar Tablolari (2 sayfa) 

3-Vönerge (3 sayfa) 

DAGITIM: 

Tüin Birimlere 1-- 

6

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YERÜSTÜNDE iSE ALINAN isçiLERE 23. DÖNEM Tis'iN 1. 

ALTi AY ( 01/01/2009-30/06/2009 TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %3 ZAMli ÜCRET TABLOSU 

(TL/ GÜN) 

36.05 35.8437.13 34.8835.90 35.4836.69 35.1536.28 33.9934.67 33.8734.54 34.1834.93 34.3935.23 34.6135.54 NEZARETÇi 

UZMAN (KPSS USTA 37.33 36.88 36.44 34.81 34.65 35.07 35.38 35.70 37.77 37.64 35.42 37.36 35.16 35.70 36.03 36.35 isçi 36.72) 36.75 

iTiBAREN ÜCRET TABLOSU ( TL / GÜN) 

GRUBU 

%50 (YERUSTU) 

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YERALTINDA iSE ALINAN isçiLERE 23. DÖNEM Tis'iN 1.YIL 

1. ALTi AY (01/01/2009-30/06/2009TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %3 ZAMli ÜCRET TABLOSU 

(TL/ GÜN) 

38.18 38.98 37.77 37.6737.77 37.7737.77 37.7738.47 37.7737.77 37.7738.01 37.7737.77 NEZARETÇi 

UZMAN (KPSS (P.A.Ü.39.65) 

37.77 

38.69 37.77 

38.07 38.54 39.32- 39.3238.85) 

39.20 39.23 

%57 USTA (YER AL Tl) 

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE iSE ALINAN NEZARETÇiLERE23. DÖNEM Tis' iN 1.YIL 1. 

ALTi AY (01/01/2009-30/06/2009 TARiHLERi ARASI)UYGULANACAK %3 ZAMli ÜCRET TABLOSU 

YER ALTi VE YER ÜSTÜ % 75 

ÜCRET GRUBU VAROivA MÜH. 

1 49.49 

(TL i GÜN) 

, 

YER ALTi VE YER ÜSTÜ % 66 

i ÜCRET1GRUBU i VAROjVA 44.27TEK. 

NOT: 1- Tis' in "GiRis ÜCRETLERi" baslikli 511 a Maddesi hükmü uyarinca, günlük ücretleri; ise 

alindiklari ehliyet derecelerinde bir önceki yil ise alinmis kendi ücret grubundaki isçinin ücretinin % 

99' una yükseltilir. Eger bir önceki yil isçi alinmamissa; önceki yillarda kendi ehliyet derecesinde en 

son isçi aliminin yapildigi yifa kadar % 99 puani her yil için 2 puan eksiitilerek gidilir ve bu sekilde 

yeni ise alinan isçinin ücreti tesbit edilecektir. 

2- 2007 - 2008 yillarinda da KPSS ile ise alinan isçilerin yevmiyelerine, 01.01.2009 tarihinden 

itibaren 0.67 TL/Gün iyilestirme yapilacaktir.

TTK iSYERLERiNDE UYGULANAN 23. DÖNEM TOPLU is SÖZLESMESININ 

1.YIL 1.AL Tl AY 01/01/2009-30/06/2009 TARiHLERi ARASI %3 ZAMli ÜCRET TABLOSU 

. 

NEZARETÇi 

62.10 57.56 57.80 58.21 58.70 59.23 60.48 59.81 61.25 UZMAN 61.76 63.24 64.21 67.74 66.27 60.51 61.10 62.53 65.63 USTA 64.51 59.30 59.66 60.27 60.98 61.76 62.60 65.55 63.48 59.04 59.37 59.96 60.62 61.39 62.21 65.11 64.06 63.10 isçi 

53.06 

NEZARETÇi 56.45 53.40 54.24 54.72 55.25 53.82 55.82 52.83 59.14 60.97 UZMAN 56.75 56.18 57.28 58.01 59.66 55.71 55.27 USTA 55.61 55.07 56.18 56.83 57.46 58.24 54.60 54.31 59.09 55.35 54.83 55.91 56.53 57.18 57.89 54.35 54.09 58.72isçi 

NEZARETÇi 51.32 48.10 48.30 48.62 48.99 49.37 49.78 50.25 50.76 UZMAN 50.26 50.66 51.08 51.58 52.07 52.71 53.63 54.06 55.05 USTA 49.68 51.63 52.24 53.59 49.42 50.10 50.58 51.08 52.90 49.20 49.46 49.88 50.34 50.83 51.39 51.96 52.60 53.31isçi 

% 100 

%90 

%80 

~ 

fanr\ S~R\K~Y'" 

se'

% 3 ZAMli SOSYAL HAKLAR 

TTK 

bendi " 

bendi iSYERLERiNDE (FIILEN UYGULANAN ÇAliSiLAN) 23. DÖNEMTOPLU 1.47TL/GÜn is SÖZLESMESiNiN 179.25 286.81 107.56 5.98TL 75.24TL/AY 

3.56TL/GÜn 

7.93TL/GÜn 

1. 7.93TL/GÜn 

2.27TL/GÜn 

1.41TL/GÜn 

1.36TL/GÜn 

7.93TL/GÜn 

5.68TL/GÜn 

2.27TL/GÜn 

50Kr./GÜn 21 35.86 71.72 12 YIL 5Kr./saat TL 

TL 50Kr./GÜn Kr./GÜn Kr./GÜn 1. /Gün TL 

6AY (01/01/2009- 

" 

1(0201)P.A.U.lsçi le a 30/06/2009 Ehliyet TARiHLERi Derecesi ARASI) % 3 ZAM UYGULANACAK OLAN SOSYAL HAKLAR 

01/0112009-30/06/2009 TARiHLERi ARASI 

SOSYAL YARDIMLAR VE DiGER ÜCRETLER 

YERALTINDA ÇALISAN TÜM isçi VE NEZARETÇiLERiN YERALTINDA FiiLEN ÇAliSTiKLARi 

GÜNLER içiN CIPLAK ÜCRETLERiNiN % 15 ii TAZMiNAT OLARAK ÖDENiR. 

~ ,.' t 

i 

Jb~~\ . 

"-"",,\" " 

,,,"'- ~ ~ ',,'. 

Fe~fAiihc~:r~~1\K 

Persofi~iJ~;;ii}e~askaniv.

TTK iSYERLERiNE 23/09/2008 TARiHli PROTOKOLE GÖRE 02/0112009 TARiHiNDEN iTiBAREN iSE 

ALINAN PANO AYAK ÜRETiM isçiLERiNE .... AiT 23. DÖNEM Tis'iN 1. YIL 1. ALTi AY (01/01/2009- 

----_.---- .. ~-._.--_._ ..... _._., , ....-- ....... -. --- ..- ..... ----- 

(YER isçi ÜSTÜ) 

USTA 

1 

31.75 31.1432.13 

30.9031.80 

30.6631.48 

30.4831.21 

30.2830.94 

30.1230.72 

31.4432.50 

30.0130.60 NEZARETÇi 

UZMAN 33.05 32.66 32.27 30.70 31.94 31.62 31.34 31.06 30.85 33.88 33.07 32.55 31.37 33.32 31.15 32.19 31.92 31.62 32.89 

1 

isçi 

USTA 

35.02 34.03 33.5634.38 

34.6635.86 

34.3335.46 

33.7934.72 

33.3534.10 NEZARETÇi 

: UZMAN 36.51 36.06 35.24 35.62 34.89 34.25 34.55 36.61 35.94 36.53 35;51 35.22 34.89 36.31 35.06 

(YER ALTi) 

fahri SARiKAYA 

Sef 

i~~~;SIE::~~~>\ 

!~.' .,\,e':\ 

~ 

PersoMLlllJaThJ'>Zas\'.3fll l

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YERÜSTÜNDE iSE ALINAN isçiLERE 23.DÖNEM Tis'iN 1.YIL 

2. ALTi AY (01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %5.5 ZAMli ÜCRET 

TABLOSU ( TL/GÜN) 

38.03 37.8139.17 35.7336.44 36.0636.85 35.8636.58 37.4338.71 36.8037.87 37.0838.28 36.2837.17 36.5137.49 NEZARETÇi 

(KPSS UZMAN 37.00 36.72 36.56 37.33 37.66 39.38 38.91 38.44 USTA 37.09 38.35 39.85 39.71 37.66 37.37 38.01 39.41 isçi 38.74) 38.77 

%50 (YERUSTU) 

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YE RAL Tl NA iSE ALINAN isçiLERE 23.DÖNEM Tis'iN 1.YIL 2. 

ALTi AY ( 01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %5.5 ZAMli ÜCRET TABLOSU 

(TL/GÜN) 

40.28 41.12 39.8(;) 39.8539.85 39.8540.10 39.8539.85 39.8540.59 39.8539.85 39.7439.85 NEZARETÇi 

UZMAN (KPSS (P.A.Ü 39.85 40.82 39.85 

USTA 40.16 40.66 41.48 39.85 

41.48 isçi 40.99) 41.83) 41.36 41.39 

%57 (YER AL Tl) 

TTK iSYERLERiNE 2006 YILI içiNDE YERÜSTÜNDE iSE ALINAN NEZARETÇiLERE 23.DÖNEM 

Tis'iN 1.YIL 2. ALTi AY ( 01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI) UYGULANACAK %5.5 ZAMli 

YER ÜSTÜ % 75 

ÜCRET GRUBU VAROjYA MÜH. 

1 52.21 

YER ÜSTÜ % 66 

ÜCRET GRUBU VAROjYA TEK. 

1 46.70 

ÜCRET TABLOSU (TL/GÜN) 

YER ALTi %75 

ÜCRET GRUBU VAROiYA MÜH. 

1 52.21 

YERALTI % 66 

ÜCRET GRUBU VAROjYA TEK. 

1 46.70 

,~.-

TTK iSYERLERiNDE UYGULANAN 23. DÖNEM TOPLU is SÖZLESMESININ 

1.YIL 2.AL Tl AY (01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI) %5.5 ZAMli ÜCRET TABLOSU 

62.39 

. 

NEZARETÇi 

65.52 61.41 61.93 60.73 62.49 63.10 63.81 64.62 60.98 UZMAN 65.16 65.97 63.84 66.72 64.46 67.74 69.24 71.47 69.91 USTA 63.58 62.56 66.97 68.06 69.16 64.33 65.16 62.94 66.04 63.95 64.77 62.64 65.63 67.58 68.69 63.26 62.29 66.57 isçi 

- 

NEZARETÇi 

59.5561.95 58.89 56.78 56.34 55.98 55.74 57.73 57.22 58.29 UZMAN 64.32 59.87 59.27 58.77 58.31 60.43 61.20 62.94 USTA 58.67 59.96 58.10 57.60 57.30 59.27 62.34 60.62 61.44 58.99 60.32 58.39 57.85 57.34 57.06 59.64 61.07isçi 

54.42 

NEZARETÇi 

54.14 50.75 50.96 51.29 53.55 53.01 52.52 51.68 52.09 UZMAN 53.89 58.08 57.03 56.58 55.61 54.93 53.02 53.45 USTA 52.14 52.41 52.86 56.54 55.81 55.11 54.47 53.36 53.89 51.91 52.18 52.62 56.24 55.49 54.82 54.22 53.11 53.63isçi 

. 

% 100 

%90 

% 80 

fahr\ SAR\KAYA 

Sef

TTK iSYERLERiNDE UYGULANAN 23. DÖNEMTOPLU is SÖZLESMESiNiN 1. YIL 2. 6 AY 01/07/2009- 

% 5.531/12/2009) ZAMli SOSYAL TARiHLERi HAKLAR ARASI % 5.5 ZAM UYGULANACAK OLAN SOSYAL HAKLAR 

01/07/2009-31/12/2009 TARiHLERi ARASI 

SOSYAL YARDIMLAR VE DiGER ÜCRETLER 

.' 

.' 

bendi bendi -(0122H0123)Maden P.A.U. Usta- Uzman (FIILENEhliyet Nezaretçisi ÇAliSiLAN) Derecesi 1.55 TL/Gün 302.58 189.11 113.48TL 8.37 TL/Gün 79.38TL/AY 

TL/Gün 37.83 75.66TL 3.76TL/GÜn 

5.99 TL 6.31TL 8.37 2.39 1.43 1.49 53Kr./GÜn 12 22 535 Kr./GÜn TL/Gün TL Kr./saat TL/Gün 

Kr./GÜn TL/Gün Kr./GÜn /Gün 

i( (0201 a P.A.U.lsçi Ehlivet Derecesi 

YERALTINDA ÇALISAN TÜM isçi VE NEZARETÇiLERiN YERALTINDA FiiLEN ÇAliSTiKLARi 

GÜNLER içiN CIPLAK ÜCRETLERiNiN % 15 ii TAZMiNAT OLARAK ÖDENiR. 

fahri SARiKAYA 

Sef 

Li 

"

TTK iSYERLERiNE23/09/2008 TARiHLi PROTOKOLE GÖRE 02/01/2009 TARiHiNDEN iTiBAREN iSE 

ALINAN PANO AYAK ÜRETiM isçiLERiNE .... AiT 23.DÖNEM Tis'iN 1.YIL 2. ALTi AY (01/07/2009- 

_____ 0 ____ •••••••.•••• 

isçi (YER ÜSTÜ) 

__ ••••••• "'._. iU_. __ ~I.I_1 ""''"'., •••• 1~ •••••••••• ""~U 

USTA 

1 

33.50 31.66 31.78 31.95 33.17 32.35 32.85 32.16 32.60 NEZARETÇi 

UZMAN 32.39 32.55 34.87 32.77 34.46 33.36 34.04 33.06 33.70 32.86 33.10 35.74 33.36 35.15 33.96 34.89 33.68 34.34 32.28 32.41 34.70 32.64 34.29 33.21 33.90 32.93 33.55 

1 

isçi 

USTA 36.95 35.18 35.41 35.65 36.22 35.90 36.57 NEZARETÇi 

UZMAN '38.54 36.13 36.45 36.81 37.58 37.18 38.04 38.52 36.81 37.16 37.46 37.92 38.62 

35.98 36.27 36.63 37.41 36.99 37.83 38.31 

(YER ALTi) 

+fahri SARiKAYA 

Sef 

O':' ~ \. u 1 l'c·..•. -'" 

&"\"t';"""~~" 

"" "'>-"'. /;\ 

,~/' '"'',''' 

I,C- f >, \' .).\ 

1..4:< , J"~,.' ".,~ . 

~;:,.., .. ,.\ 

'P 

,>/'"'-" 1 ..•. \ , 

::,~, > _ • / i 

'f (y,,';,+cp' r-

1{Z 

y 

EK-2 

isçiGERE VERILECEK KORUNMA TEÇHiZAT! YÖNERGESI 

AMAÇ VE KAPSAM: 

MADDE : 1- Bi~yÖnerge, is Yasasi, isi Sagligi ve Is GÜvenligi Tüzügü ile yürürlükteki 

Toplu Is Sözlesmesinin amir hÜkÜmleri geregince. is ve isyerlerinin özelliklerine uyularak, 

kurum bÜnyesinde çalisan isçilere iiiÜlkiycti TOrkiye TaskÖIl1ÜrÜ Kurumuna ait olmak üzere 

verilecek olan kisisel Korunma Tcçlii7.~itl ilc bunlara iliskin tedarik, dagitim, miad vb. islemlerin 

nt sekilde yÜrÜtülecegini kapsar. 

IsçILERE 'VERiLECEK KiSisEL KORUNMA TEÇHIZAT! VE MIADLARI: 

MADDE: 2-1 BARET: 

Yeraltina giren herkese, yerÜstUiide. ise i'vleyLlan ve çevre isçileri, lm.:\iar isçileri" ile 

lviad.l\:iak Fab. i~Uv1d.dL'!\,kk,\"l' Pres. D(ikOn1 is~·ileri. ile gerektiginde isin geregi diger 

yerlerde, plastik ve benzerI imimullerden, elektrik geçirgenligi olmayan, her büyüklükteki basa .. 

ayarlanabilir baslik, karesII. darbelere kars1 esnek ve dayanikli madenci sapkasi, Kaynak 

Isçilerine ise kaynak ba:;;ligl. olan.ik verilir. 

. 'i. "Baret bes sene miatlidir. 

2-2 TOZ GÖZLÜCÜ: . 

Yeraltinda hava cereyaninin fazla oldugu toz ihtiva eden isyerlerinde çalisanlara, cam 

yerine seffaf mikadan yapilmis basa takilip nyarlanabilir yapida ferdi koruyucu olarak, bir yil 

miadla verilir. 

2-3 MESIN ELDIvEN : 

Yeralti ve yerlistünde. isyeri ve isin özelligine gqre tek, üç ve bes parmakli, kisa konçlu 

keçi derisinden mamulolarak verilcii ferdi koruyuculardiL DÖrt ay miatla verilir. 

2- 4- AMYANT ELDIvEN 

YerÜstü isyerlerinde, \)Öl

2- 8- KISA ÇiZME: ( BURNU SERTLESTiRILMIs - EIYINiYETLI) 

Yertiltmda ve i~lcil1lL' karoLmmb çalisan d0iiiiI isçilere cilti ayda bir çift, mÜnavebeli 

isçilere yilda alti aylik ç..;'11IsIl1Cl dcncsi i~'il1bir çin olarak verilir. 

2- 9- KETEN IS .ELBisESi : 

Bir ceket, bir pantolond8n ibaret birinci kalite keten kumastan yapilmis olacaktir. Isveren 

ve Sendikanin mutabik b1.rictlklmi isçilerdcn (iL! YÖnergcde kendilerine baskaca bir is elbisesi 

verilecegi belirtilmeycnlerc bir ylliiiiaila\Trilir. 

2-10- ATEL YE TIpI KETEN Is ELBIsESI 

Bir ceket ve bir a~kiii p;:intolondal1 ibaret. l. kalite keten kumastan yapilmis olacaktir. 

Bu tip elbisefer.;' [\1~i·d,i\hk.,hlli,i:;;lk,!\lLid. \'C I'vlcik.ikimil D.13sk. l'\'lotor Atölycsi 'nde 

~'ulisnii isçiler ile isletmelerde mevcut biluliiilIll il1lalc:it. bc:ikiiii ve tamir atelyeleri ile lambahane 

isçilerine bir yil miadia verilir. 

2-11- KETEN IS TULUMU 

Tek parçadan ibaret olup. 1. blite keten kumastan yapilmis olacak, yukarida 1. ve 2. 

bentlerde sayilan isyeri ve isçiliklerde kendilerine is icabi olarak verilmesI gerekenlere is elbisesi 

yerine bir yil iniadl i veri iir. 

2-12- KETEN is GÖMLECI - ÜNLÜ(;Ü 

PardösÜ seklinde olup.i. kalite keten kumastan yapilmis olacak ve ambar, depo, ars'iv 

personeli ile nezaret ve kalite kontroL. [ahlisiye. [llev sizdirmazlik toz-gaz laboratuarlari ile fiziki 

arastirma ve deney yapilan laboratuar. resimhaiie isçilerine, Is elbisesi olarak bir yil miadla 

verilir. 

2-13- SAYAK ELBisE 

Iyi kalite sayak kumastan mamul takim elbise olarak, 

Ulastirma personelinden. demiryolu hat bakim isçileri \'e imikinistler ile yÜksek. geyilim 

elektrikçikI'ine iki yil miadla kislik is elbisesi olarak \!erilir. 

2-14- MADENCi ELBiSESi : 

Ycr altinua Üretim Ye hazirlik, nakliynt, clclçtro-me!\:anik isyerlerinde çalisan 

isi;ilerc bir ('ckd, bil' pantolondan iharet birinci kalite keten kumastan yapilmis olarak bir 

yil niiatIa verili!". 

2-15- REFLEKTÜRLÜ YELEK: 

Yer altinda nakliyat isçilrri ik yer üstiinde kara naldiyatta çalisan isçilere birinci 

kalite keten kumastan yapilmis olarak bir yil mintla verilir. 

2-16- DERI CEKET: 

Karayolu ve garaj personelinden idareci, soför ve is makineleri operatörleri ile 

yüksek gerilim isçilerine üç yil miatli olarak verilir. ,,.* 

Ayrica, yÜksek gei-ilim isçilerine; Ded 'Yclck diirt yil, Deri Baslik (içi müflonlu) iki 

yil mintla verilir. 

SERVIs DEMIRBASi 

TECHIzATI: 

MADDE: 3- 

OLARAK VERILECEK KisiSEL KORUNMA' 

Asagida belirtilen servis demirbasi olarak verilecek kisisel korunma teçhizattarinin yillik 

ihtIyaç miktarlari isverence tespit edilir. 

r-d 

{~ 

~ 

2-

.fJ11T 

3-1-DIzLIK: 

\ Alçak damarlarda çalisan Pano Ayak _Üretim isçileri ile zaman zaman dizI üstünde 

çalismasi gereken isyeilcriiidc çalisan isçilere Cerdi koruyucu olarak verilir. 

3-2- KORUYUCU GÖZLÜK (SEFFAF MIKALI YÜZ MASKELi): 

Daha çok çapak siçratan. talas kaldiran ve benzeri isyerlerilide gözü veya yüzü korumak 

üzere. fI.:lLikine \c IknwllbIrL' 1\,l:-;kal1ll0.l 1\lo[or ..\liilvcsi. Lavvar Elektro Mekanik. 

.. \ .. "' 

T\:Uv1akYab.IsIUvld. Tal,i~ii II1lLi!;i1.l\ld:. \"L' I'rc:-:i:;;çisi. Elektrik Atölyesi, Diger Sanatlarda 

çalisanlara koruyucu gÖzliik IIc Diikiim isçisi sanatinda çalisanlara DÖkümcÜ GÖziügii. Kaynak 

Is,çisi s,liwLil1lb ç,illsanh1r

3-10- AMYANT TOZLUK: 

Yerüstü isyerlerinde dÔkÜnilianclcr ve benzeri yerlerde. isyeri demirbasi niteliginde ferdi 

koruyucu olarak verilirler. 

3-11- MUSAMBA CEKET - MUSAMBA PANTOLON: 

Yagis altinda. çamurlu zçmimk ve sulu yerleruc çalisan yeralti ve yerüstü isçilerine diger 

giyim esyalarina ilaveten servis dcmii-b

c;-.~-~ 

( 

iSYERLERI DE(;ISEN PERSONEL HAKKINDA YAPILACAK ISLEM 

MADDE: 8 

isyerlerini degistiren personelin 11~1kilsebebiyle korunma teçhizati geri alinmayacak ve 

durum çalistigi serV';'s tararindiin niikil evrakimi serh verilmek suretiyle yeni servisine 

bildirilecektir. Aneiik. pers(lIlclin yeni i~i kurunma teçhizati alinmasini gerektiriyorsa esyalar 

verilecektir. 

isyeri demirbasi mahiyctinde olan korunma tcçhizati, ise geri alinacaktir. 

\ KORUNMA TEÇHIzA TININ KULLANiLMAsi: 

'MADDE: 9 

Korunma t'eçhiJ.atiq1l1 yiilniz.ca isbasinda Ye isyerinde glyilip kuiianilmasi zorunludur. 

Buna uymayan isçilerin isyerinc -girmcleri ve çalistirilimilari yasaktir .. ~orunma teçhizati, isyeri 

disinda hllSLisi maksatlar için kullanilmai: . 

KORUNMA TEÇHIzATININ ·MIAT ISLEMLERI: 

MADDE: 10 

a) Korunma teçhizatinin mIiiibri bu yÖnergcde bclirtilmis olup, her esyi::min bu sürelere .. 

göre hizmete sunulmasi sarltir. 

b)Miadini doldurmayan korunma teçhizatinin yerine yenisi verilmeyecektir. 

c)Miadinl doldurduklDri halde giyilir durumda olduklari görülen korunma teçhizatinin 

miatlarinin uzati]lm:isllla isycri niiiiri ilc isçi sendikasi sube baskani birlikte karar verirler. 

(4.madde hükmÜ saklidir.) . 

d) Miatlari dolan koruilim} teçhizati isçi tarafindan geri iade edilecektir. 

IADE EDiLMEYEN KORUNMA TECHIzA Tl HAKKINDA YAPILACAK ISLEM: 

MADDE:tt 

a) Miatlarini doldurduklari hiilde korunma teçhizatini iade etmeyeniere disiplin cezasi 

uygulanir. 

'b) Ölen. isçilerin, emekliye ayrilan veya saglik sebebiyle isten çikarilan isçilerden, 

Üzerinde bulunan korunma teçhizat! geri aliiiimiyacag! gibi bedelleri de talep edilmeyecek, isyeri 

demirbas! ol"arak verilmis bulunan korunma teçhizat! ise geriye alinacaktir. 

c) (b) fikrasi disindaki sebeplerle isten ayrilanlar, Üzerindeki bu yönerge konusu esyalari 

geri vermekle yÜkÜmlüdÜrler. Bu esyalari kisa Z8111an içerisinde iade etmeyenlerden, esyalarin 

niiadi dolmus ise bu maddenin (a) riknisi geregince islem yapilacak, dolmamis ise miadi 

Üzerinden bakiye bedeli hesaplamirak alakalilardan ayrica tahsili yoluna gidilecektir. 

Miad bakiyesinin hesabinda on bes gÜnü geçen ay küsurati bir ay addolunur. 

On bes veya daha noksan ay kLisurati hesaba alinmaz. 

d) Isi terk edip esyalarini d8 birlikte götÜrenlerin, isletmede istihkaklari varsa esyalarin 

bedelleri bu istihkaklarindan Imihsl1p edilecek. istihkak tutari esya bedelini karsilamadigi 

takdirde fark miktari ödetilmeden yeniden isbasi yaptirilmayacaktir. 

MALiYET BEDELLERI: 

MADDE: 12 

Isveren her sene korunma teçhizatinin maliyet bedel1erini tesbit edecek ve isçi 

sendikasina da bildirecektir. Koninnm teçhizati bedellerinin tazinini ve bunlara ait kesintiler bu 

tespitkre göre yapilacaktir.) 

MÜKERRER KORUNMA TEÇHIzA Tl VERILMEYECEGI 

MADDE :13 

2. ve 3. maddelerde helirtildigi sekilde kendilerine gördügü is icabi belirli korunma 

teçhizati verilmesi gereken isçilere miatlari zarfinda. ayni amaca hizmet eden esyalardan ancak 

bir tipi verilecektir. 

..--- 

~--- 7/ 

5 .- 

.:.,;.

KORUMA TECiiIzATINI KAYBEDEN VEYA SATANLAR HAKKINDA 

YAPILACAK ISLEM: 

MADDE: 14 . 

a) Korunimi -teçhiz.atiniii her ne sebeple olursa olsun kaybetmis olanlardan, bu esyalarin 

maliyet bedellerinin t

türkıye taskömürü kurumu genel müdürlüöü - Türkiye Taşkömürü ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?