, d.o.o., Celje Opekarniška cesta 002 3000 ... - Libela orodja, doo

delo pri delodajalcu na sploh, kot ukrepe, ki se nanašajo na varno delo na delovnem mestu oziroma na delih,
za katere ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Preizkus znanja
15.člen
Vsak delavec mora pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi delodajalcu na njegovo zahtevo, če je predhodni
preizkus znanja ali zmožnosti določen kot pogoj za zasedbo delovnega mesta z aktom o sistematizaciji,
opravoti predhoni preizkus znanja ali zmožnosti. Na podlagi opravljenega predhodnega preizkusa
delodajalec ugotovi ali ima delavec znanja in sposobnosti za opravljanje del in nalog delovnega mesta
oziroma del ( predhodni preizkus znsnja). Predhodni preizkus znanj in sposobnosti lahko delodajalec
izvede ne glede na to, če delavec izpolnjuje pogoj strokovne izobrazbe oziroma usposobljenosti. Dejansko
delovno sposobnost lahko delodajalec ugotavlja tudi v času trajanja delovnega razmerja, če to smatra za
potrebno. Predhodni preizkus znanja in sposobnosti ter dejanska delovna zmožnost se ugotavlja na način in
po postopku, ki ga določi delodajalec.
16.člen
S pogodbo o zaposlitvi se določa organizacijska povezanost z drugimi delavci in delovnimi enotami, upravo
ali od uprave pooblaščenimi vodji oddelkov in zato v skladu z zahtevami delovnega procesa, celovito
usposobljenostjo delavca in drugimi zahtevami delovanja vseh sodelavcev v organizaciji delodajalca
oziroma v oddelku, vse z namenom, da bi dosegli optimalni rezultati v celotni organizaciji delodajalca in
oddelku s ciljem, da je delavec vseskozi polno zaposlen.
17.člen
Delavca mora delodajalec še pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznaniti z ukrepi varstva pri delu na
delovnem mestu in z dokunentacijo o delu na delovnem mestu, odgovorni delavec za varstvo pri delu.
18.člen
S tem pravilnikom določena sistematizacija delovnih mest ne pomeni tudi dejanske zasedbe delovnih mest.
O dejanski zasedbi delovnih mest odloča uprava v skladu z organizacijskimi in tehnološkimi potrebami
delovnega procesa.
19. Člen
Delovna mesta v podjetju se v skladu z zakonom in tem pravilnikom določijo v seznamu delovnih mest (9.
člen), ki je sestavni del tega pravilnika. Seznam delovnih mest vsebuje naslednje podatke:
• naziv delovnega mesta,
• zahtevano stopnjo in smer strokovne izobrazbe,
• zahtevana znanja in delovne izkušnje, ostali pogoji.
DELA IN NALOGE, KI NISO PRIMERNI ZA NEKATERE KATEGORIJE ZAPOSLENIH
20. Člen
V podjetju ni delovnih mest, ki bi jih, v skladu z delovnopravnimi predpisi, ne smele opravljati ženske in
mladina. Invalidi lahko opravljajo tista dela, ki so jih glede na svojo delovno zmožnost sposobnosti
opravljati, in sicer v skladu z opisom del in nalog delovnega mesta, kot izhaja iz sistemizacije delovnih
mest.