, d.o.o., Celje Opekarniška cesta 002 3000 ... - Libela orodja, doo

, d.o.o., Celje
Opekarniška cesta 002
3000 CELJE
AKT
o sistematizaciji delovnih mest
Na podlagi zakona ZDR (7., 8. in 112. člen, Ur.l. 42/2002, 103/2008, 45/2008) oziroma veljavne
delovnopravne zakonodaje, ki zavezuje delodajalca, akta o ustanovitvi podjetja Libela orodja, d.o.o., Celje
(v nadaljevanju podjetje) in na podlagi predloga direktorja Aleksandra Murn, je Skupščina družbenikov na
svoji izredni seji dne 14.04.2009
sprejela nov
PRAVILNIK O ORGANIZACIJI IN SISTEMIZACIJI DELOVNIH MEST
V PODJETJU LIBELA ORODJA, D.O.O., CELJE
SPLOŠNE DOLOČBE
1.člen
Sistematizacija ter določitev del in nalog je podlaga za:
-smotrno organizacijo delovnega procesa (razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede),
-oblikovanje delovnih mest,
-smotrno, racionalno ter učinkovito delitev in organizacijo dela pri delodajalcu, oziroma za določitev in
razmejitev pristojnosti in odgovornosti delavcev,
-ugotavljanje in vrednotenje zahtevnosti dela,
-izbiro in zaposlovanje delavcev, ustrezno njihovi strokovni izobrazbi oziroma z delom pridobljeni delovni
-zmožnosti ter morebitnimi drugimi posebnimi zahtevami v skladu z naravo del in nalog posameznega
-delovnega mesta,
-načrtovanje, pridobivanje, izobraževanje in strokovno izpopolnjevanje delavcev v skladu z naravo del in
nalog,
-strokovna usposobljenost zaposlenih,
-seznam in opis delovnih mest,
-doseganje načrtovane kakovosti in količine dela,
-pogoji za zaposlitev in merila za določanje potrebnega števila delavcev za posamezna delovna mesta,
-urejanje drugih odnosov v zvezi z delom,
-izvajanje ukrepov varstva pri delu.
ORGANIZIRANOST DELA V PODJETJU
2. člen
Delo v podjetju je organizirano v obliki delovnih mest, ki opredeljujejo sklope po zahtevnosti enakih,
sorodnih ali zelo podobnih opravil. Delovno mesto je najmanjša enota v organizaciji delodajalca. Delovna
mesta se v družbi oblikujejo tako, da zajemajo čim širši okvirni zbir del in nalog, za katere so se izvajalci
lahko usposobili v okviru določene strokovne izobrazbe ter formalne izobrazbene ravni. Strokovna
izobrazba, delovne izkušnje, osebnostne lastnosti in sposobnosti, funkcionalna znanja in posebni pogoji,
določeni v sistematizaciji oziroma v opisu posameznega delovnega mesta, so ob zakonskih pogojih tisti

posebni pogoji, določeni s predmetnim aktom, ki jih mora posameznik izpolnjevati za zasedbo delovnega
mesta, kot to zahteva 20.člen ZDR in je to potrebno za opravljanje po sistematizaciji določenih del in nalog.
Organizacija izhaja iz delitve dela in je podrejena zagotavljanju kvalitetnih, strokovno neoporečnih
proizvodov in storitev. Temeljni princip oblikovanja organizacijske strukture podjetja sloni na delitvi dela in
izhaja iz dejavnosti podjetja.
3. člen
Delovna enota je prostorsko določena organizacijska enota z enim ali več področji dela in enim ali več
delovnimi mesti in z enim ali več delavci. Izvajanje del in nalog je v podjetju organizirano v posameznih
vsebinsko in organizacijsko zaokroženih celotah po naslednjih ravneh in vsebinah:
-Orodjarna (poslovodstvo, proizvodnja)
-Perforirnica(poslovodstvo, proizvodnja)
-Uprava (knjigovodstvo, računovodstvo, finance, kadri, investicije, marketing, drugo...)
4. člen
Organizacijsko zaokrožene tehnično-prodajne celote–delovne enote, družno vodijo vodja prodaje in vodja
proizvodnje posamezne delovne enote: orodjarno vodita vodja prodajne enote orodjarna in vodja
proizvodnje v orodjarni, perforirnico vodita vodja prodajne enote perforirnica in vodja proizvodnje v
perforirnici, podjetje v celoti ter upravo podjetja, samostojno organizacijsko enoto, vodi direktor podjetja.
Vodje delovnih enot odgovarjajo za izvedbo nalog tako, da z ustnimi ali pisnimi navodili določajo izvajanje
nalog zaposlenih na delovnih mestih po mikroorganizaciji. Vodje organizacijskih enot so odgovorni za
razvoj organizacijske enote, ki jo vodijo.
OBLIKOVANJE DELOVNIH MEST
5. člen
Delovna mesta v podjetju se določijo v skladu s predpisi in v skladu s potrebami podjetja glede na vsebino
in obseg drugih dejavnosti, ki jih opravlja podjetje. Zaposlitev delavcev na posameznih delovnih mestih se
opravi tako, da je zagotovljeno optimalno izvajanje vseh del in nalog, ki zagotavljajo možnost
medsebojnega povezovanja in s tem doseganje najboljših možnih posamičnih in skupnih delovnih dosežkov,
uveljavljanje in razvijanje delovnih sposobnosti, osebno in strokovno rast vseh zaposlenih ter racionalno
izrabo delovnega časa in naravnih pogojev dela.
6. člen
Delovno mesto združuje dela, ki so praviloma sorodna in za katera se zaposleni izobražuje po rednem
programu izobraževanja za poklic ali pa si poleg rednega izobraževanja potrebno znanje pridobi z delovnimi
izkušnjami in dopolnilnim izobraževanjem. Delovno mesto je temeljna organizacijska enota dela v podjetju.
Delovno mesto se opredeli z imenom in predstavlja skupek del, ki jih lahko opravlja delavec pod pogoji, ki
jih določa ta sistemizacija in za katero delavec sklene delovno razmerje na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali
pa je nanj lahko razporejen v času trajanja zaposlitve.
7. člen
Pri določanju organizacije, sistemizacije in obsega dela se upoštevajo normativi in standardi, ki so določeni
za posamezna področja, ki jih izvaja podjetje. Za morebitne druge dejavnosti, ki jih opravlja podjetje, se
upoštevajo normativi in standardi za posamezno vrsto dejavnosti. Če normativov in standardov za istovrstno
dejavnost ni, se kot podlaga upoštevajo standardi in normativi, ki so primerljivi z opravljano dejavnostjo, če
pa tudi teh ni, organizacija in sistemizacija temeljita, dokler niso izdelani, na operativnih izkušnjah, ki
omogočajo nemoteno opravljanje dejavnosti.

8. člen
Dejavnost podjetja se v skladu z ustanovitvenim aktom in programi izvaja na lokaciji sedeža podjetja.
SEZNAM, OPIS DELOVNIH MEST IN KATALOG O SISTEMIZIRANIH DELOVNIH MESTIH
9. člen
Delovno mesto je opredeljeno kot sklop del in nalog, ki so organizacijsko določene in so po zahtevnosti ter
vrsti opravil tako sorodne, da jih lahko opravlja delavec, ki ima določeno izobrazbo, znanje in
usposobljenost. Delovna mesta so najbolj razčlenjeni elementi delovnega procesa oziroma aktivnosti, pri
katerih delavec uporablja svoje telesne in umske sposobnosti, spretnosti in znanja, metode dela in delovna
sredstva, ki so opredeljena z opisom delovnega mesta. Dela delovnega mesta so konkretizirana delovna
obveznost delavca, ki zaseda to delovno mesto in ki jih je ta dolžan izvajati. Vrsta delovnih mest in obseg
dela na posameznem delovnem mestu se določajo v skladu z vsakokrat veljavno delovnopravno zakonodajo,
ki zavezujejo delodajalca ter v skladu z drugimi potrebami podjetja glede na vsebino in obseg morebitne
dodatne dejavnosti, ki jo opravlja.
10. člen
V opisu delovnih mest je za posamezna delovna mesta določeno:
-naziv delovnega mesta,
-šifra delovnega mesta,
-vsebina del in nalog,
-odgovornosti,
-pooblastila – pristojnosti, vodstvo delovnih enot in pooblastila za samostojne odločitve,
-posebna pooblastila in pristojnosti,
-tarifni razred ali/in plačilni razred,
-napredovanje na delovnem mestu,
-vrsta in stopnje zahtevane strokovne izobratbe potrebna za opravljanje del in nalog delovnega mesta
(opredelitev je alternativna) ali strokovna usposobljenost,
-funkcionalna znanja,
-delovne izkušnje,
-posebna znanja in sposobnisoti, z znanjem jezikov,
-osebnostne lastnosti in sposobnosti,
-konkurenčna klavzula z navedbo obdobja veljavnosti,
-predhodni preizkus znanja,
-poskusno delo,
-delovni pogoji in razmere, v katerih se delo opravlja,
-delovna sredstva, ki jih delavec pri delu uporablja,
-zdravstvene omejitve za opravljanje del in nalog,
-ocena obremenjenosti in delovnih razmer,
-ocena tveganja za okvaro zdravja,
-obdobni preventivni pregledi,
-varstvo pri delu – seznanitev z varstvom pri delu.
Število potrebnih delavcev na posameznem delovnem mestu se v skladu z organizacijskimi, tehnološkimi
potrebami delovnega procesa določi v katalogu delovnih mest, ki je kot priloga št. 3 sestavni del tega
pravilnika. Obrazec za opis delovnega mesta se kot priloga št. 1 šteje za sestavni del tega akta. Opis vseh
delovnih mest v družbi se kot priloga št. 2 štejejo za sestavni del tega akta. Opis delovnega mesta je sestavni
del pogodbe o zaposlitvi. Opis razvrščenosti delovnih mest v notranje organizacijske enote – stroškovna
mesta, se kot priloga št. 4 šteje za sestavni del tega akta.

Delovna mesta se razvrščajo v devet tarifnih razredov na podlagi celovite zahtevnosti delovnega mesta in
zahtevane strokovne izobrazbe, določene v aktu o sistemizaciji delovnih mest, in sicer:
I. tarifni razred: (enostavna dela)
Dela, za katera se ne zahteva priučevanje in za katera zadostuje nedokončana osnovna šola,
II. tarifni razred: (manj zahtevna dela)
Dela, za katera se zahtevajo poleg osnovnošolske izobrazbe še krajši eno- ali več mesečni tečaji,
III. tarifni razred: (srednje zahtevna dela)
Dela, za katera se zahteva zaključen 2 letni ali verificiran program nižjega poklicnega ali strokovnega
izobraževanja,
IV. tarifni razred: (zahtevna dela)
Dela, za katera se zahteva zaključni 3 letni program javno priznanega srednjega poklicnega izobraževanja
ali najmanj, 2 leti in pol javno priznanega nižjega poklicnega ali strokovnega izobraževanja,
V. tarifni razred: (bolj zahtevna dela)
Dela, za katera se zahtevajo najmanj 3 leta srednjega poklicnega ali strokovnega izobraževanja in mojstrski,
delovodski ali poslovodski izpit ali najmanj 4 leta javno priznanega srednjega strokovnega oziroma
tehničnega izobraževanja.
VI. tarifni razred: (zelo zahtevna dela)
Dela, za katera se zahteva višješolska izobrazba ali izobrazba pridobljena po programu višje šolskega
strokovnega izobraževanja.
VII. tarifni razred: (visoko zahtevna dela)
Dela, za katera se zahteva visokošolska izobrazba ali univerzitetna izobrazba.
VIII. tarifni razred: (najbolj zahtevna dela)
Dela za katera se zahteva magisterij, specializacija ali državni izpit po končanem univerzitetnem
izobraževanju.
IX. tarifni razred: (izjemno pomembna, najbolj zahtevna dela)
Dela za katera se zahteva javno priznan doktorat znanosti.
(2) Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec ali poslovodni organ v skladu z aktom o
sistemizaciji delovnih mest. V primeru dvoma pri razvrščanju delovnih mest v tarifne razrede se uporabi
veljavni šifrant poklicev.
(3) Tipična delovna mesta posameznega tarifnega razreda se lahko v kolektivnih pogodbah dejavnosti
razvrstijo v posamezne plačilne razrede. Podlaga za razvrščanje v posamezne plačilne razrede so zahteve po
dodatnih znanjih, daljših delovnih izkušnjah, večji odgovornosti, z delom povezani napori in težje delovne
razmere.
(4) Delodajalec je dolžan pred sprejemom akta o sistemizaciji delovnih mest pridobiti mnenje sindikata.
Poslovodni delavec lahko prenese pooblastilo za odločanje o posamičnih pravicah in obveznostih ter
odgovornostih delavcev na vodilnega delavca pri delodajalcih z več kot 50 zaposlenimi delavci v skladu s
splošnim aktom.
11. Člen
V podjetju se vsa delovna mesta lahko določijo kot delovna mesta, na katerih se opravlja delo s krajšim
delovnim časom od polnega delovnega časa.

POGOJI ZA ZASEDBO DELOVNEGA MESTA
Strokovna izobrazba oziroma usposobljenost
12.člen
Šteje se, da posameznik izpolnjuje s tem pravilnikom določen pogoj zahtevane vrste in stopnje strokovne
izobrazbe, če je izobraževanje zaključil skladno z veljavnimi predpisi in razpolaga z ustrezno javno listino,
ki to potrjuje ali če mu delodajalec prizna strokovno usposobljenost na podlagi predhodnega preizkusa
znanja, ki ga je posameznik dokazal glede svojega dejanskega znanja.
Strokovna usposobljenost, priznana od delodajalca skladno z določbo l. odstavek tega člena, se delavcu
prizna izključno za potrebe opravljanja del in nalog na tistem delovnem mestu, za katerega se usposobljenist
na podlagi pedhodnega preizkusa znanja ugotavlja in za katero bo delavec sklenil delovno razmerje.
Pri posameznem delovnem mestu lahko delodajalec določi alternativno zahtevano strokovno izobrazbo.
Delovne izkušnje
13. člen
Delovne izkušnje pomenijo tisto ustrezno prakso, ki dopolnjuje strokovno izobrazbo ali strokovno
uposobljenost delavca in katere se zahtevajo za opravljanje del in nalog na delovnem mestu in so
postavljena kot pogoj za njihovo opravljanj.
Število let delovnih izkušenj, ki je določeno v opisu delovnega mesta za vsako delovno mestopredstavlja
čas, ki je delavcu z zahtevano stopnjo strokvne izobrazbe ali strokovne usposobljenosti potreben, da doseže
pričakovani rezultat pri neposrednjem opravljanju poverjenih mu nalog in opravil.
Delavec lahko za posamezno delovno mesto določi delovne izkušnje v razponu in odvisnosti od zahtevane
strokovne izobrazbe oziroma strokovne usposobljenosti.
Funkcionalna znanja
14.člen
Funkcionalna znanja so tista, ki niso predmet rednega šolanja, so pa potrebna za uspešno opravljanje nalog
in opravil na delovnem mestu, kot npr.strokovni izpiti, izpit iz varstva pri delu, vozniški izpit, znanaje
jezikov, delo z računalnikom in spletom, tipkanje, atest za varjenje, razne licence in podobno.
Gre za potrebo ali želeno strokovnost za opravljanje nalog in opravil, ki je potrjena z opravljenim
strokovnim izpitom oziroma jo določa predpis za opravljanje določenih nalog in opravil delovnega mesta,
ali pa tista osebna usposobljenost, določena v opisu delovnih mest, ki je pottrebna za uspešno opravljanje
nalog in opravil določenega delovnega mesta.
Funkcionalna znanja so lahko v opisu delovnega mesta opredeljena tudi količinsko ( praviloma z urami
trajanja funkcionalnega usposabljanja).
Kot obvezna zvrst funkcionalnega znaja se s tem pravilnikom določa poznavanje ukrepov varstva pri delu
na posameznem delovnemmestu z izjavo o varnosti z oceno tveganja, kar mora delavec osvojiti pred
pričetkom dela na delovnem mestu. Delavec je dolžan poznati vse ukrepe varstv pri delu, ki se nanašajo na

delo pri delodajalcu na sploh, kot ukrepe, ki se nanašajo na varno delo na delovnem mestu oziroma na delih,
za katere ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Preizkus znanja
15.člen
Vsak delavec mora pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi delodajalcu na njegovo zahtevo, če je predhodni
preizkus znanja ali zmožnosti določen kot pogoj za zasedbo delovnega mesta z aktom o sistematizaciji,
opravoti predhoni preizkus znanja ali zmožnosti. Na podlagi opravljenega predhodnega preizkusa
delodajalec ugotovi ali ima delavec znanja in sposobnosti za opravljanje del in nalog delovnega mesta
oziroma del ( predhodni preizkus znsnja). Predhodni preizkus znanj in sposobnosti lahko delodajalec
izvede ne glede na to, če delavec izpolnjuje pogoj strokovne izobrazbe oziroma usposobljenosti. Dejansko
delovno sposobnost lahko delodajalec ugotavlja tudi v času trajanja delovnega razmerja, če to smatra za
potrebno. Predhodni preizkus znanja in sposobnosti ter dejanska delovna zmožnost se ugotavlja na način in
po postopku, ki ga določi delodajalec.
16.člen
S pogodbo o zaposlitvi se določa organizacijska povezanost z drugimi delavci in delovnimi enotami, upravo
ali od uprave pooblaščenimi vodji oddelkov in zato v skladu z zahtevami delovnega procesa, celovito
usposobljenostjo delavca in drugimi zahtevami delovanja vseh sodelavcev v organizaciji delodajalca
oziroma v oddelku, vse z namenom, da bi dosegli optimalni rezultati v celotni organizaciji delodajalca in
oddelku s ciljem, da je delavec vseskozi polno zaposlen.
17.člen
Delavca mora delodajalec še pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznaniti z ukrepi varstva pri delu na
delovnem mestu in z dokunentacijo o delu na delovnem mestu, odgovorni delavec za varstvo pri delu.
18.člen
S tem pravilnikom določena sistematizacija delovnih mest ne pomeni tudi dejanske zasedbe delovnih mest.
O dejanski zasedbi delovnih mest odloča uprava v skladu z organizacijskimi in tehnološkimi potrebami
delovnega procesa.
19. Člen
Delovna mesta v podjetju se v skladu z zakonom in tem pravilnikom določijo v seznamu delovnih mest (9.
člen), ki je sestavni del tega pravilnika. Seznam delovnih mest vsebuje naslednje podatke:
• naziv delovnega mesta,
• zahtevano stopnjo in smer strokovne izobrazbe,
• zahtevana znanja in delovne izkušnje, ostali pogoji.
DELA IN NALOGE, KI NISO PRIMERNI ZA NEKATERE KATEGORIJE ZAPOSLENIH
20. Člen
V podjetju ni delovnih mest, ki bi jih, v skladu z delovnopravnimi predpisi, ne smele opravljati ženske in
mladina. Invalidi lahko opravljajo tista dela, ki so jih glede na svojo delovno zmožnost sposobnosti
opravljati, in sicer v skladu z opisom del in nalog delovnega mesta, kot izhaja iz sistemizacije delovnih
mest.

STROKOVNA USPOSOBLJENOST ZAPOSLENIH
13. Člen
Da lahko zasede posamezno delovno mesto, mora biti delavec ustrezno strokovno usposobljen.
Usposobljenost se dokazuje z uradno listino, ki izkazuje pridobljeno veljavno strokovno izobrazbo. Poleg
potrebne strokovne izobrazbe mora delavec izpolnjevati tudi druge predpisane ali s tem pravilnikom
določene pogoje. Kadar za zasedbo posameznega delovnega mesta nihče od prijavljenih kandidatov ne
izpolnjuje vseh predpisanih in določenih pogojev, se na posamezno delovno mesto za določen cas (eno
leto), če je to nujno za nemoteno izvajanja delovnega procesa, lahko sprejme kandidata, ki ne izpolnjuje
vseh zahtevanih pogojev. Pridobljena znanja in zmožnosti se lahko ugotavljajo tudi s preizkusom
zmožnosti za opravljanje del na delovnem mestu ali pa s poskusnim delom.
PRIPRAVNIKI
14. Člen
Podjetje v skladu z danimi možnostmi za opravljanje pripravništva, zaposli pripravnike. Uvajanje
pripravnikov v delo bo organizirano v skladu z navodili šolskih zavodov ter internega pravilnika, ki bo
urejal opravljanje pripravništva v podjetju. V podjetju se bodo v skladu z možnostmi usposabljali tudi
pripravniki prostovoljci. Vajenec, ki se poklicno izobražuje pri delodajalcu na podlagi učne pogodbe,
sklenjene v skladu z zakonom, ima delovno knjižico.
ZDRAVSTVENI PREGLEDI
15. Člen
Delavci so dolžni opraviti predhodni, obdobni in specialni zdravstveni pregled. Delavcu, ki je napoten na
zdravstveni pregled in te obveznosti ne izpolni, lahko preneha delovno razmerje v skladu s 3. odstavkom 36.
člena Zakona o varnosti in zdravja pri delu. Delavcu lahko preneha delovno razmerje tudi, če ob zaposlitvi
zamolči podatke o svojem zdravstvenem stanju, ki so bistvenega pomena za opravljanje dela na delovnem
mestu, za katerega je kandidiral in sklenil pogodbo o zaposlitvi.
POGOJI ZA ZAPOSLITEV DELAVCEV IN DOLOČANJE ŠTEVILA DELAVCEV ZA POSAMEZNA
DELOVNA MESTA
16. Člen
Delavce razporeja na delovna mesta direktor podjetja. Delavec je razporejen na delovno mesto, za katero je
bil izbran in je zanj sklenil pogodbo o zaposlitvi. Zaradi sprememb v organizaciji dela podjetja oziroma
zaradi nujnih potreb med delovnim procesom in v drugih primerih, ki so določeni z zakonom oziroma
kolektivno pogodbo, je lahko delavec razporejen tudi na drugo delovno mesto. Delavci, starejši od 55 let,
uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec). Starejšemu delavcu delodajalec brez
delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.
17. Člen
Število delavcev, potrebnih za opravljanje dela na posameznih delovnih mestih v podjetju, določi direktor
podjetja glede na potrebe oziroma povpraševanje na trgu, v skladu s priporočili vodij oddelkov v podjetju in
sprejeto sistematizacijo delovnih mest. Delodajalec je dolžan pred sprejemom akta o sistemizaciji delovnih
mest pridobiti mnenje sindikata.

PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
18. Člen
Pravilnik o sistematizaciji delovnih mest velja za celotno družbo Libela Orodja, d.o.o., Celje. Ta pravilnik
začne veljati naslednji dan po objavi na oglasni deski (spletni strani) podjetja.Ta pravilnik je sprejela uprava
družbe dne 01.08.2012.
V skladu z določili prvega odstavka 8. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 103/07)
je uprava družbe pred sprejemom pravilnik posredovala v mnenje sindikatu pri delodajalcu. Sindikat Konf.
SKEI lok. Zg. Hudinja je svoje mnenje, ki je bilo pozitivno, podal dne 01.08.2012.
Z dnem uveljavitve tega pravilnika prenehajo veljati določila Sistematizacije in organizacije delovnih mest z
dne 14.04.2009.
Ta pravilnik stopi v veljavo osmi dan po objavi na oglasni deski oziroma spletni strani podjetja.
Sklep posredovan v mnenje sindikatu dne 01.08.2012
Delodajalec:
Libela orodja, d.o.o., Celje
Žig in podpis:

PRILOGA ŠT.1
SEZNAM DELOVNIH MEST

Šifra
del.
mest
Št.
opis
Naziv delovnega
mesta
Tarifni
razred
1 1 Direktor po
pogodbi
2 2 Vodja računovodstva
in financ
3 3 Knjigovodja
materiala in
saldakontov
4 4 Komercialist nabave
in prodaje
5 5 Vodja prodajno
tehnične enote orodij
in naprav
6 6 Vodja prodajno
tehnične enote
perforacije in
namenske
proizvodnje
7 7 Vodja konstrukcije
orodij in naprav
8 8 Vodja proizvodnje
oddelka orodjarstva
po
pogodbi
Poskusn
o delo
mesece
v
Odpove
dni rok
mesece
v
Zahte
vana
izobr.
Zahtevana
smer
izobrazbe
Del
.
izk.
let
Zasedenost
delovnega
mesta /ime
6 3 VII. EKONOMSKA 5 DA/Murn
6 3 VI. EKONOMSKA 5 DA/Selič
V. 3 1 V. TEHNIČNA 3 DA/Žnidar
V. 3 3 V. TEHNIČNA 3 DA/Žlegel
po
pogodbi
po
pogodbi
6 3 V. TEHNIČNA 5 DA/Premoš
6 3 V. TEHNIČNA 5 DA/Šket
VII. 3 3 V. TEHNIČNA 5 DA/Grajžl
po
pogodbi
6 3 V. TEHNIČNA 3 DA/Brumec
9 9 Konstrukter VI. 3 3 V. TEHNIČNA 3 DA/Kokovnik
10 10 Vodja tehnologije
dela & programer
obdelav
11 11 Programer &
tehnolog obdelav
VII. 6 3 V. TEHNIČNA 3 DA/Filipšek
VI. 3 3 V. TEHNIČNA 1 DA/Markovič
12 12 Orodjar 1 IV. 3 3 IV. TEHNIČNA 3 DA/Ivenčnik
13 12 Orodjar 1 IV. 3 3 IV. TEHNIČNA 3 DA/Lokovšek
14 13 Orodjar 2 IV. 3 1 IV. TEHNIČNA 1 DA/Jelen
15 13 Orodjar 2 IV. 3 1 IV. TEHNIČNA 1 DA/Stante (4h)
16 14 Orodjar 3 IV. 3 2 III. TEHNIČNA 1 DA/Slatinjek
17 14 Orodjar 3 III 3 3 III TEHNIČNA 1 DA/Fajs
18 15 Rezkalec 1 IV. 3 3 IV. TEHNIČNA 3 DA/Hoblaj
19 15 Rezkalec 1 IV. 3 3 IV. TEHNIČNA 3 DA/Pečnik
20 15 Rezkalec 1 IV. 3 3 IV. TEHNIČNA 3 DA/Bobnar
21 16 Operater &
programer obdelav
22 16 Operater &
programer obdelav
23 17 Strojnik -
elektroerozirec 3 v
orodjarstvu
VI. 3 3 IV. TEHNIČNA 1 DA/Cesar
VI. 3 3 IV. TEHNIČNA 1 DA/Cvikl
IV. 3 3 IV. TEHNIČNA 3 DA/Učakar

24 18 Operater CNC
strojev - vzdrževalec
elektro opreme
V. 3 3 IV. TEHNIČNA 3 DA/Javorič
25 19 Strugar 1 IV. 3 1 IV. TEHNIČNA 3 DA/Preložnik
26 20 Stiskalec perforirec III. 3 1 III. TEHNIČNA 1 DA/Cigelšek
27 20 Stiskalec perforirec III. 3 1 III. TEHNIČNA 1 DA/Komerički
28 20 Stiskalec perforirec III. 3 1 III. TEHNIČNA 1 DA/Bevc
29 021 Stiskalec perforirec +
vzdrževalec in
pomočnik vodje v
oddelku perforacije
30 22 Operater rezkalnega
centra in rezkalec -
zahtevno
31 22 Operater rezkalnega
centra in rezkalec -
zahtevno
32 23 Operater orodjarskih
strojev
IV. 3 1 IV. TEHNIČNA 1 DA/Pratneker
IV. 3 1 IV. TEHNIČNA 3 DA/Romih
IV. 3 1 IV. TEHNIČNA 3 DA/Guzej
IV. 6 1 IV. TEHNIČNA 1 DA/Malovrh

PRILOGA ŠT. 2
OBRAZEC ZA OPIS DELOVNEGA MESTA

Št. opisa: Naziv delovnega mesta:
Organizacijsko zaokrožena enota:
Potr. del. izkušnje: let
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
Stopnja strokovne izobrazbe: Strokovni izpit: Izpit iz varstva pri delu:
Izpit za viličarja: Izpit B kategorije: Izpit za mostovno dvigalo:
Odpovedni rok: Poskusno delo: Tarifni razred po KP:
OPIS DELA

PRILOGA ŠT. 3:
OPISI DELOVNIH MEST
(skupno št. opisov del. mest 23)

Št. opisa:
1
Organizacijsko zaokrožena enota:
Uprava podjetja
Potr. del. izkušnje: 5 let
Naziv delovnega mesta:
Direktor
Vrsta strokovne izobrazbe: Ostale zahteve:
- univerzitetni diplomirani ekonomist - vodstvene in organizacijske sposobnosti
Stopnja strokovne izobrazbe:
VII/2
Izpit za viličarja:
NE
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
6 mesecev
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
NE
Tarifni razred po KP:
po individualni pogodbi
Direktor podjetja opravlja dela vodenja podjetja in v tem okviru opravlja svoje naloge v skladu z
veljavnimi predpisi, predvsem pa:
• zastopa in predstavlja podjetje in je odgovoren za zakonitost dela;
• organizira, načrtuje in vodi delo podjetja;
• imenuje pomočnika direktorja v skladu z normativi;
• sprejema splošne akte;
• sklepanje pogodb in opravljanje pravnih poslov in opravil v zvezi s poslovanjem družbe v skladu z
določili družbene pogodbe;
• načrtovanje in kreiranje poslovne politike in marketinga družbe, koordiniranje poslovnega procesa,
reševanje tekoče problematike družbe, opravljanje pravnih poslov in opravil v zvezi s poslovanjem družbe;
• sprejme sklep o hrambi in uporabi pečatov podjetja ter določi delavce, ki so zanje odgovorni;
• pripravlja program razvoja podjetja;
• spodbuja in omogoča sprotno strokovno izobraževanje strokovnih delavcev;
• organizira mentorstvo za pripravnike in novince;
• je navzoč pri vzgojno-izobraževalnem delu mentorjev (praksa), spremlja njihovo delo in jim svetuje;
• predlaga napredovanje strokovnih delavcev v nazive;
• ugotavlja izpolnjevanje pogojev za napredovanje delavcev v višje plačilne razrede;
• obvešca skupščino družbenikov o poslovanju družbe;
• načrtovanje in kreiranje poslovne politike podjetja;
• skrbi za ukrepe, ki zagotavljajo uresničevanje pravic delavcev;
• odloča o disciplinskih ukrepih;
• določa sistemizacijo delovnih mest v podjetju in potrebno število delavcev za posamezno delovno mesto;
• odloča o delovnih razmerjih in disciplinski odgovornosti delavcev;
• razporeja sredstva za materialne stroške, naložbe, investicijsko vzdrževanje;
• razporeja sredstva za nabavo in posodabljanje opreme v skladu s finančnim načrtom;
• odloča o nagrajevanju za delovno uspešnost v skladu s pravilnikom;
• skrbi za sodelovanje podjetja z izobraževalnimi ustanovami;
• skrbi za sodelovanje z zunanjimi ustanovami;
• skrbi za promocijo podjetja;
• skrbi za sklepanje pogodb o zaposlitvi, pogodb o delu (podjemnih pogodb), avtorskih pogodb in drugih
pogodb v skladu z naročilom vodstva;
• zagotavljanje tekoče likvidnosti,
• izvaja finančno načrtovanje in evidentira porabo finančnih sredstev;
• opravlja druge naloge v skladu z zakoni, kolektivno pogodbo, ustanovitvenim in splošnimi akti podjetja
in drugimi predpisi.

Št. opisa:
2
Organizacijsko zaokrožena enota:
Računovodstvo
Potr. del. izkušnje: 5 let
Vrsta strokovne izobrazbe:
- višja šola ekonomske smeri (VŠ)
Stopnja strokovne izobrazbe:
VI.
Izpit za viličarja:
NE
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Naziv delovnega mesta:
Vodja računovodstva in financ
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
6 mesecev
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
NE
Tarifni razred po KP:
po individualni pogodbi
Vodja računovodstva in financ opravlja naloge določene s predpisi, s tem pravilnikom in Pravilnikom o
računovodstvu v Libela orodja, d.o.o., Celje ter v skladu z navodili vodstva podjetja. Program del in nalog
sestavljajo predvsem naloge, povezane z organizacijo in izvajanjem računovodsko-knjigovodskega
poslovanja. Delavec v tem okviru predvsem:
• načrtuje, izvaja in vodi dela v računovodstvu;
• odgovarja za zakonito, pravilno in pravočasno izvajanje del in nalog finančnoračunovodske službe;
• pripravlja podatke in analize za načrtovanje dejavnosti in druge poslovne odločitve vodstva zavoda;
• analizira finančne rezultate poslovanja in svetuje v zvezi s potrebnimi ukrepi;
• vodstvu podjetja posreduje predloge in informacije v zvezi z organizacijo finančnoračunovodske službe;
• skrbi za organizacijo in delitev del in nalog, tako da so vsa dela in naloge zakonito, pravočasno in
pravilno izvršena;
• obvešca vodstvo zavoda o predpisih in odločitvah, pomembnih za zakonito in pravilno finančnoračunovodsko
poslovanje, ter v primeru sklepov ali odločitev v nasprotju s predpisi in pravili stroke o tem
pisno obvesti vodstvo;
• izdela predlog zaključnega računa in letnega poročila ter pripravi bilanco stanja, izkaz prihodkov in
odhodkov in pojasnila k izkazom ter poslovnemu poročilu;
• ureja zadeve s področja finančno-računovodske službe ter sodeluje s pristojnimi ustanovami in
organizacijami (banka, organizacija, ki izvaja plačilni promet, pristojno ministrstvo, ZPIZ, ZZZS ipd.);
• vodi evidenco o opravljenem delu in skrbi za izračun plač ter drugih prejemkov delavcev oziroma drugih
oseb iz vseh vrst pogodbenih razmerij;
• skrbi za evidentiranje plačil in jih nadzoruje ter za pošiljanje opominov za plačilo zapadlih obveznosti;
• pripravlja in sproti obnavlja/dopolnjuje analitični kontni plan (v skladu z enotnim kontnim načrtom),
skrbi za knjiženje poslovnih dogodkov v poslovne knjige;
• vodi evidence osnovnih sredstev in pripravlja podlage za inventuro;
• odgovarja in skrbi za izdelavo statističnih poročil v zvezi s posameznimi izplačili ter poročil, ki jih
zahtevajo pristojne ustanove (organizacija, ki izvaja plačilni promet, pristojno ministrstvo in drugi v skladu
s predpisi);
• skrbi za izdajanje dokumentov s področja računovodskega poslovanja (nalogov za izplačila, položnic,
racunov), odgovarja za reševanje reklamacij v zvezi z nalogi za izplačila;
• obračunava plače delavcev in druge osebne prejemke, knjiži in vodi druga administrativna dela, ki so
povezana s plačami delavcev in drugimi osebnimi prejemki delavcev;
• spremlja predpise in spremembe na področjih, povezanih s finančno-računovodskim delom;
• skrbi za lastno stalno strokovno izpopolnjevanje in izpopolnjevanje službe, ki jo vodi,
• vodi evidence v zvezi z varstvom osebnih podatkov in skrbi za uničenje osebnih podatkov po predpisih;
• izpolnjuje obrazce za odhod v pokoj – urejanje s SPIZ, zbira vloge, prošnje, pritožbe in ugovore delavcev
in drugih;

• vodi kadrovske zadeve (dokumentacija delavcev, kadrovska evidenca, objave oz. razpisi, vročanje sklepov
o izbiri oz. imenovanju, prenehanju delovnega razmerja, evidenca o izrabi dopustov, o bolniških odsotnostih
ipd.), opravlja administrativna dela za sindikat;
• ureja zdravstveno, pokojninsko ter socialno zavarovanje delavcev (odjava, prijava in drugo delo pri
sodelovanju z navedenimi ustanovami), izpolnjuje in oblikuje razna poročila (kadrovska, statistična …);
• ureja evidence in matične knjige, ki se vodijo v podjetju, vodi delovno in drugo dokumentacijo delavcev;
• spremlja predpise na področju delovne zakonodaje in opravlja drugo delo, ki je nujno za zakonito in
pravilno delovanje finančnoračunovodske službe, v skladu s predpisi in navodili vodstva. V nujnih primerih
delavec opravlja tudi naloge, ki sicer ne sodijo v celoti v opis njegovih delovnih nalog.

Št. opisa:
3
Organizacijsko zaokrožena enota:
Tajniško, knjigovodsko in kadrovsko delo
Potr. del. izkušnje: 3 let
Vrsta strokovne izobrazbe:
- SŠ ekonomska ali tehnična usmeritev
Stopnja strokovne izobrazbe:
V.
Izpit za viličarja:
NE
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Naziv delovnega mesta:
Knjigovodja matriala in saldakontov
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
NE
Tarifni razred po KP:
V.
Poslovni sekretar opravlja naloge po tem pravilniku in po navodilih vodstva. Program del in nalog
sestavljajo predvsem naloge, povezane z organizacijo in izvajanjem pisarniškega poslovanja ter kadrovskih
zadev. Delavec, razporejen na navedeno delovno mesto:
• opravlja upravno-administrativno in kadrovsko delo,
• sprejema, predaja ter naroča telefonske pogovore;
• sprejema in posreduje naročila;
• vodenje skladišč reprodukcijskega in pomožnega materiala, inventarja, blaga in gotovih izdelkov;
• pomoč pri naročanju osnovnega repromateriala, pomožnega materiala, drobnega inventarja in OS z
ustreznimi izjavami v skladu z zakonom,
• operativna knjigovodska dela materiala in saldakontov,
• vnosi in vodenje evidenc nabave,
• reševanje reklamacij napak pri nabavi in prejetih računih,
• likvidacija računov in dajanje le teh v podpis vodjem oddelkov,
• vodenje skladišč reprodukcijskega materiala, pomožnega materiala, drobnega inventarja, blaga in gotovih
izdelkov;
• razporeja dnevno pošto vodstvu oziroma delavcem podjetja;
• ureja arhiv in vlaga dokumentacijo;
• izdaja in vroča potrdila in listine delavcem podjetja po predpisih, navodilih in zahtevah delovnega mesta;
• sprejema stranke in opravlja reprezentančne naloge;
• prepisuje in oblikuje dopise, vabila, splošne in posamične akte, zapisnike, poročila, račune in druge listine
po predpisih in navodilih vodstva podjetja;
• piše in razpošilja vabila ter gradiva za seje organov družbe;
• naroča in izdaja pisarniško gradivo;
• fotokopira dopise, listine in druga gradiva;
• skrbi za napotitev na zdravniške preglede delavcev;
• vodi evidenco v zvezi z varstvom pri delu s pooblašceno osebo, odgovorno za varstvo pri delu (tečaji in
izpiti o varstvu pri delu, dokumentacija varstva pri delu);
• opravlja druga opravila s svojega delovnega področja, ki so potrebna za nemoteno delovanje podjetja, ter
opravila po naročilu vodstva v skladu s predpisi. V nujnih primerih delavec opravlja tudi naloge, ki sicer ne
sodijo v celoti v opis njegovih delovnih nalog.

Št. opisa:
4
Naziv delovnega mesta:
Komercialist nabave in prodaje
Organizacijsko zaokrožena enota:
koordinacija prodaje in nabave, spremljanje proizvodnje
Potr. del. izkušnje: 3 leta
Vrsta strokovne izobrazbe:
- SŠ komercialno tehnična usmeritev
Stopnja strokovne izobrazbe:
V.
Izpit za viličarja:
NE
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
NE
Tarifni razred po KP:
V.
Administrator nabave in prodaje opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih vodstva.
Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z organizacijo in izvajanjem prodaje in
nabave, predvsem pa skrbi za;
• obveščanje predpostavljenega o informacijah s tržišča;
• dogovarjanje s kupci in dobavitelji o vrstah, količini, prodajnih pogojih, načinih sodelovanja, možnostih
širjenja sodelovanja...;
• seznanjanje s predpisi s področij notranje in zunanje trgovine;
• pisanje ponudb, pogodb in dajanje v podpis in odobritev;
• razpisovanje delovnih nalogov na osnovi naročil izdelkov in storitev, spremljanje realizacije naročil;
• reševanje reklamacij pri prodaji;
• vodenje evidenc delovnih nalogov, odpreme, zaključevanje delovnih nalogov in sestava predlogov in
kontrola izdanih faktur;
• iskanje ponudb za material in kooperacijske storitve;
• obdelava ponudb glede na ceno, rok, kvaliteto, količino;
• naročanje osnovnega repromateriala, pomožnega materiala, drobnega inventarja in OS z ustreznimi
izjavami v skladu z zakonom;
• kontrola prejetih računov pred likvidacijo;
• primerjanje računov z dobavnicami, izvajanje reklamacij nabave;
• predaja faktur v knjigovodstvo za likvidacijo, knjiženje in plačilo;
• opravlja druga opravila s svojega delovnega področja, ki so potrebna za nemoteno delovanje podjetja, ter
opravila po naročilu vodstva v skladu s predpisi. V nujnih primerih delavec opravlja tudi naloge, ki sicer ne
sodijo v celoti v opis njegovih delovnih nalog.

Št. opisa:
5
Organizacijsko zaokrožena enota:
prodajno- tehnična enota orodjarna
Potr. del. izkušnje: 5 let
Vrsta strokovne izobrazbe:
- strokovna oz. višješolska izobrazba
Stopnja strokovne izobrazbe:
V.
Izpit za viličarja:
NE
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Naziv delovnega mesta:
Vodja prodajno tehnične enote orodjarna
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
6 mesecev
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
NE
Tarifni razred po KP:
po individualni pogodbi
Vodja prodajno-tehnične enote orodjarna opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih
vodstva. Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z organizacijo in izvajanjem
poslovanja oddelka perforirnica, predvsem pa skrbi za:
• obveščanje predpostavljenega o poslovanju oddelka, o informacijah s tržišča;
• dogovarjanje s kupci in dobavitelji o vrstah, količini, prodajnih pogojih, načinih sodelovanja, možnostih
širjenja sodelovanja...;
• izvajanje trženja in izterjave za potrebe enote in družbe kot celote, koordiniranje dela z direktorjem;
• izdelava ponudb, pogodb...
• vsebinski in kalkulativni pregled in podpis ponudb in pogodb,
• aktivno sodelovanje pri snovanju planskih in razvojnih dokumentov,
• izvajanje ali organizacija vseh strokovno-tehničnih in drugih del, pomembnih ali potrebnih za
uresničevanje nalog enote in v okviru možnosti tudi družbe kot celote,
• izvajanje posebnih pooblastil in odgovornosti v skladu s splošnimi akti družbe,
• zagotavljenje tekoče likvidnosti družbe iz osnove dela enote,
• izvajanje ali organizacija izvajanja operativne priprave dela za proizvodno enoto in v okviru možnosti
družbe kot celote,
• vzpostavitev informacijskega sistema, ki bo zagotavljal dnevni vpogled v poslovanje na področju dela
enote,
• opravlja druga opravila s svojega delovnega področja, ki so potrebna za nemoteno delovanje podjetja, ter
opravila po naročilu vodstva v skladu s predpisi. V nujnih primerih delavec opravlja tudi naloge, ki sicer ne
sodijo v celoti v opis njegovih delovnih nalog.

Št. opisa:
6
Organizacijsko zaokrožena enota:
prodajno- tehnična enota perforirnica
Potr. del. izkušnje: 5 let
Vrsta strokovne izobrazbe:
-strokovna oz. višješolska izobrazba
Stopnja strokovne izobrazbe:
V.
Izpit za viličarja:
NE
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Naziv delovnega mesta:
Vodja prodajno tehnične enote perforacije in namenske proizvodnje
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
6 mesecev
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
NE
Tarifni razred po KP:
po individualni pogodbi
Vodja prodajno-tehnične enote perforirnica opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih
vodstva. Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z organizacijo in izvajanjem
poslovanja oddelka perforirnica, predvsem pa skrbi za:
• obveščanje predpostavljenega o poslovanju oddelka, o informacijah s tržišča;
• dogovarjanje s kupci in dobavitelji o vrstah, količini, prodajnih pogojih, načinih sodelovanja, možnostih
širjenja sodelovanja...;
• izvajanje trženja in izterjave za potrebe enote in družbe kot celote, koordiniranje dela z direktorjem;
• izdelava ponudb, pogodb...
• vsebinski in kalkulativni pregled in podpis ponudb in pogodb,
• aktivno sodelovanje pri snovanju planskih in razvojnih dokumentov,
• izvajanje ali organizacija vseh strokovno-tehničnih in drugih del, pomembnih ali potrebnih za
uresničevanje nalog enote in v okviru možnosti tudi družbe kot celote,
• izvajanje posebnih pooblastil in odgovornosti v skladu s splošnimi akti družbe,
• zagotavljenje tekoče likvidnosti družbe iz osnove dela enote,
• izvajanje ali organizacija izvajanja operativne priprave dela za proizvodno enoto in v okviru možnosti
družbe kot celote,
• vzpostavitev informacijskega sistema, ki bo zagotavljal dnevni vpogled v poslovanje na področju dela
enote,
• opravlja druga opravila s svojega delovnega področja, ki so potrebna za nemoteno delovanje podjetja, ter
opravila po naročilu vodstva v skladu s predpisi. V nujnih primerih delavec opravlja tudi naloge, ki sicer ne
sodijo v celoti v opis njegovih delovnih nalog.

Št. opisa:
7
Organizacijsko zaokrožena enota:
Orodjarna
Potr. del. izkušnje: 5 let
Naziv delovnega mesta:
Vodja konstrukcije orodij in naprav
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
- tehnična usmeritev -organizacijske sposobnosti, izkušnje
Stopnja strokovne izobrazbe:
V.
Izpit za viličarja:
NE
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
6 mesecev
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
NE
Tarifni razred po KP:
VII.
Vodja konstrukcije orodij in naprav v tehnični enoti orodjarna opravlja naloge določene po tem pravilniku
in po navodilih vodstva. Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z organizacijo,
operativno pripravo dela, organizacijo in izvajanjem proizvodnje oddelka orodjarna, predvsem pa skrbi za:
• konstruiranje orodij in naprav, polizdelkov in sklopov,
• izvajanje posnetkov stanj pri naročniku za potrebe izdelave ponudb za delo,
• navzočnost pri opravljanju preizkusov orodij pri naročnikih in interno,
• udeleževanje dodatnih usposabljanj in izobraževanj, ki so v interesu podjetja po nalogu vodstva,
• standardiziranje in tipiziranje elementov in sklopov,
• seznanjanje s predpisi s tehničnega področja,
• izdelava dokumentacije za delavnico,
• modeliranje, sestava sklopov, preizkušanje konstrukcij (modelov) z analizo končnih elementov,
• mentorsko delo s pripravniki v konstrukciji,
• izdelava navodil za varno delo s konstruiranimi orodji in napravami,
• spremljanje izdelave orodij in naprav in interventni popravki dokumentacije,
• obveščanje predpostavljenega o poslovanju oddelka konstrukcije, o informacijah s tržišča;
• dogovarjanje s kupci in dobavitelji o vrstah, količini, prodajnih pogojih, načinih sodelovanja, širitvi
sodelovanja...;
• izvajanje trženja in izterjave za potrebe enote in družbe kot celote, koordiniranje dela z direktorjem;
• izdelava ponudb, priprava pogodb...
• aktivno sodelovanje pri snovanju planskih in razvojnih dokumentov,
• izvajanje ali organizacija vseh strokovno-tehničnih in drugih del, pomembnih ali potrebnih za
uresničevanje nalog enote in v okviru možnosti tudi družbe kot celote,
• priprava, pregled in potrjevanje delavniške dokumentacije in konstrukcije (metode),
• koordiniranje dela med oddelki (orodjarna, perforirnica)
• uvajanje novih metod in tehnologij dela, spremljanje poteka del, usklajevanje z naročniki pri odločanju
o alternativnih rešitvah, kontroliranje faz dela pri izdelavi orodij in naprav,
• izvajanje posebnih pooblastil in odgovornosti v skladu s splošnimi akti družbe,
• izvajanje del po navodilih nadrejenega.

Št. opisa:
8
Organizacijsko zaokrožena enota: Orodjarna
Potr. del. izkušnje: 5 let
Naziv delovnega mesta:
Vodja proizvodnje v orodjarni
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
-VŠ tehnična usmeritev -organizacijsko-vodstvene sposobnosti ter izpit
iz organiziranja in vodenja varstva pri delu
Stopnja strokovne izobrazbe:V. Strokovni izpit:NE Izpit iz varstva pri delu:DA
Izpit za viličarja:DA Izpit B kategorije:DA Izpit za mostovno dvigalo:DA
Odpovedni rok:3 mesece Poskusno delo:6 mesecev Tarifni razred po KP:po
individualni pogodbi
OPIS DELA
Vodja proizvodnje v tehnični enoti orodjarna opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih
vodstva. Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z organizacijo, operativno pripravo
dela, organizacijo in izvajanjem proizvodnje oddelka orodjarna, predvsem pa skrbi za:
• obveščanje predpostavljenega o poslovanju oddelka, o informacijah s tržišča;
• dogovarjanje s kupci in dobavitelji o vrstah, količini, prodajnih pogojih, načinih sodelovanja, širitvi..;
• izvajanje trženja in izterjave za potrebe enote in družbe kot celote, koordiniranje dela z direktorjem;
• izdelava ponudb, pogodb, ...,
• aktivno sodelovanje pri snovanju planskih in razvojnih dokumentov,
• izvajanje ali organizacija vseh strokovno-tehničnih in drugih del, pomembnih ali potrebnih za
uresničevanje nalog enote in v okviru možnosti tudi družbe kot celote,
• proučevanje zakonskih predpisov in opravljanje nalog, ki jih določajo predpisi,
• izvajanje ali organizacija izvajanja varstva pri delu v družbi,
• izvajanje posebnih pooblastil in odgovornosti v skladu s splošnimi akti družbe,
• zagotavljanje tekočega izvrševanja prevzetih del v proizvodnji,
• vzpostavitev informacijskega sistema, ki bo zagotavljal dnevni vpogled v poslovanje na področju
vodilnega delavca,
• planiranje in organizacija dela v organizacijski enoti in izdelava poročil o realizaciji planskih in drugih
obveznosti proizvodnje,
• pregled izdelavne dokumentacije, določanje postopka izdelave, priprava za izdelavo orodij in naprav,
razporejanje del, reševanje motenj in spremljanje izvrševanja obveznosti, usklajevanje del in dajanje
strokovne pomoči,
• koordiniranje dela s službami in oddelki,
• proučevanje zakonskih predpisov in opravljanje nalog, ki jih določajo predpisi,
• kontrola proizvodnega procesa v oddelkih in usklajevanje dela (dela vodenja proizvodnje),
• uvajanje novih metod in tehnologij dela, spremljanje poteka del, usklajevanje s konstrukterji in naročniki
pri odločanju o alternativnih rešitvah
• obveščanje nadrejenega in priprava na motnje, ki nastajajo pri pri proizvodnji in vzdrževanju,
• razporeditev delavcev za opravljenje del in nalog, planiranje dopustov, planiranje in predlaganje
nadurnega dela,
• oddelčne evidence porabe časa, prisotnosti-odsotnosti ter drugih z zakonom predvidenih evidenc
potrebnih za delovanje oddelka in družbe,
• vodenje evidenc, poročil predpisanih z zakonom (evidenčni list o ravnanju z odpadki, poročilo...)
• planiranje in organiziranje dela v organizacijski enoti in izdelava poročil o realizaciji planskih in ostalih
obveznosti oddelka, koordiniranje dela v oddelku, uvajanje delavcev v uspešno opravljanje del,

• zagotavljanje materiala, delovnih pripomočkov, orodja in zaščitnih sredstev ter zagotavljanje varnega dela
delavcev in morebitnih obiskovalcev proizvodnje,
• organiziranje del investicijskega in tekočega vzdrževanja,
• nadzorovanje izvajanja del v oddelku proizvodnje orodij in naprav, obveščanje predpostavljenega in
oddelka priprave proizvodnje o poteku del in o nastalih motnjah,• kontroliranje faz dela pri izdelavi orodij
in naprav,
• nadzorovanje izvajanja del v oddelku in zagotavljanje predpisane kvalitete in količine dela v času,
• strokovno vodenje oddelka,
• izvajanje del po navodilih nadrejenega.

Št. opisa:
9
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:3 let
Naziv delovnega mesta:
Konstrukter
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
V.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
V.
Konstrukter v tehnični enoti Orodjarna opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih
vodstva. Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in priprave
dela v orodjarni, razvojem orodij in izdelkov ter naprav za avtomatizacijo proizvodnje.
• konstruiranje orodij in naprav, polizdelkov in sklopov,
• izvajanje posnetkov stanj pri naročniku za potrebe izdelave ponudb za delo,
• navzočnost pri opravljanju preizkusov orodij pri naročnikih in interno,
• udeleževanje dodatnih usposabljanj in izobraževanj, ki so v interesu podjetja po nalogu vodstva,
• standardiziranje in tipiziranje elementov in sklopov,
• seznanjanje s predpisi s tehničnega področja,
• izdelava dokumentacije za delavnico,
• modeliranje, sestava sklopov, preizkušanje konstrukcij (modelov) z analizo končnih elementov
(FEMAP),
• mentorsko delo s pripravniki v konstrukciji,
• izdelava navodil za varno delo s konstruiranimi orodji in napravami,
• spremljanje izdelave orodij in naprav in interventni popravki dokumentacije,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

Št. opisa:
10
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje: 3 let
Naziv delovnega mesta:
Vodja tehnologije dela & programer obdelav
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
-VŠ TEHNIČNA USMERITEV -vodstvene organizacijske sposobnosti, vozniški izpit B
kat. - tečaj iz varstva pri delu za vodilne delavce
Stopnja strokovne izobrazbe:
V
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
6 mesecev
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
VI.
Vodja tehnologije dela v podjetju vodi oddelek priprave tehnologije dela (programiranje obdelav - CAM)
in v tem okviru opravlja svoje naloge v skladu z veljavnimi predpisi, predvsem pa so njegove naloge:
• da opravlja dela z orodjarskimi stroji (CNC obdelovalni centri, žična in potopna elektroerozija, vrtalni,
rezkalni, brusilni, varilni stroji, strojna žaga, stružnica in ostali stroji za obdelavo kovin),
• da programira obdelave za CNC stroje, vodi oddelek obdelav in koordinira delo med oddelki,
• usposablja strojnike za delo na CNC strojih,
• planira in organizira izvedbo tekočih vzdrževalnih del CNC strojev,
• programiranje obdelav za CNC stroje in pripravlja delovno dokumentacijo za operaterje,
• da planira optimalno izrabo razpoložljivih proizvodnih kapacitet strojev,
• določa tehnološke postopke za proizvodnjo in storitve,
• določa materialne liste in časovne normative,
• standardizira in tipizira elemente in sklope,
• koordinira delo s kooperanti pri kooperacijskih storitvah,
• da se seznanja s predpisi s tehničnega področja,
• da izdeluje osnutke projektnih ponudb in snuje planske in razvojne dokumente,
• da organizira izvajanje vseh strokovno-tehničnih in drugih del v oddelku potrebnih za realizacijo
prevzetih nalog,
• da izvaja posebna pooblastila in odgovornosti pri realizaciji zahtevnejših projektov,
• da izvajaoperatersko delo na žični in potopni elektroeroziji po nalogu nadrejenega,
• da sodeluje pri vzpostavitvi in vzdrževanju informacijskega sistema, ki bo zagotavljal vpogled v stanje
dokončanosti projektov in del v realizaciji, porabo delovnih sredstev za pretekle in tekoče delovne
naloge, časovno dinamiko izvajanja naročil, analizo uspešnosti posameznih delovnih nalogov...
• da sodeluje pri vzpostavitvi industrijskih, ekoloških in drugih standardov (ISO) v podjetju po nalogu
poslovodstva,
• da izdeluje orodja in naprave, izvaja vzdrževalna dela na orodjih in napravah ter izvaja storitve po nalogu
in navodilih nadrejenega.

Št. opisa:
11
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje: 3 let
Naziv delovnega mesta:
Programer & tehnolog obdelav
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
-VŠ TEHNIČNA USMERITEV
Stopnja strokovne izobrazbe:
VI
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
6 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
VI.
Tehnolog dela v podjetju opravlja dela priprave tehnologije dela (programiranje obdelav - CAM) in v tem
okviru opravlja svoje naloge v skladu z veljavnimi predpisi, predvsem pa so njegove naloge:
• da opravlja dela z orodjarskimi stroji (CNC obdelovalni centri, žična in potopna elektroerozija, vrtalni,
rezkalni, brusilni, varilni stroji, strojna žaga, stružnica in ostali stroji za obdelavo kovin),
• programiranje obdelav za CNC stroje in pripravlja delovno dokumentacijo za operaterje,
• da planira optimalno izrabo razpoložljivih proizvodnih kapacitet strojev,
• določa tehnološke postopke za proizvodnjo in storitve,
• določa materialne liste in časovne normative,
• standardizira in tipizira elemente in sklope,
• koordinira delo s kooperanti pri kooperacijskih storitvah,
• da se seznanja s predpisi s tehničnega področja,
• da izdeluje osnutke projektnih ponudb in snuje planske in razvojne dokumente,
• da organizira izvajanje vseh strokovno-tehničnih in drugih del v oddelku potrebnih za realizacijo
prevzetih nalog,
• da izvaja posebna pooblastila in odgovornosti pri realizaciji zahtevnejših projektov,
• da izvajaoperatersko delo na žični in potopni elektroeroziji po nalogu nadrejenega,
da sodeluje pri planiranju optimalne izrabe razpoložljivih proizvodnih in drugih kapacitet v podjetju,
• da sodeluje pri vzpostavitvi in vzdrževanju informacijskega sistema, ki bo zagotavljal vpogled v stanje
dokončanosti projektov in del v realizaciji, porabo delovnih sredstev za pretekle in tekoče delovne
naloge, časovno dinamiko izvajanja naročil, analizo uspešnosti posameznih delovnih nalogov...
• da sodeluje pri vzpostavitvi industrijskih, ekoloških in drugih standardov (ISO) v podjetju po nalogu
poslovodstva,
• da izdeluje orodja in naprave, izvaja vzdrževalna dela na orodjih in napravah ter izvaja storitve po nalogu
in navodilih nadrejenega.
Št. opisa:
12
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:3 let
Naziv delovnega mesta:
Orodjar 1

Št. opisa:
12
Naziv delovnega mesta:
Orodjar 1
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
IV.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
IV.
Orodjar 1 opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih vodstva. Program del in nalog
sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in zahtevnega dela v orodjarni, izdelavo
orodij (štanc) in naprav za avtomatizacijo proizvodnje, sestavljanje orodij in naprav.
• delo IV. tarifnega razreda z orodjarskimi stroji (vrtalni, rezkalni, brusilni, strojna žaga, stružnica),
• izdelava orodij in naprav, vzdrževalnih del na orodjih in napravah ter storitev po navodilih nadrejenega,
• prevzem delovnega mesta, prevzem tehnične dokumentacije, materiala, priprava orodja in delovnih
sredstev za izdelavo,
• študij tehnične dokumentacije, posvetovanja,
• izdelava in sprotna kontrola posameznih faz obdelave, primerjanje stanja obdelave po zahtevah
dokumentacije,
• avtokontrola del po zahtevah tehnične dokumentacije
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega v okviru omejitev po odločbi SPIZ-a z dne
26.01.2009.
Št. opisa:
13
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Naziv delovnega mesta:
Orodjar 2

Št. opisa:
13
Potr. del. izkušnje:2 let
Naziv delovnega mesta:
Orodjar 2
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
IV.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
2 meseca
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
IV.
Sestavljalec orodij in naprav - zahtevno opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih
vodstva. Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in
zahtevnega dela v orodjarni, izdelavo orodij in naprav za avtomatizacijo proizvodnje, sestavljanje orodij in
naprav.
• delo z orodjarskimi stroji (vrtalni, rezkalni, brusilni, strojna žaga, stružnica),
• prevzem delovnega mesta, prevzem tehnične dokumentacije, materiala, priprava orodja in delovnih
sredstev,
• izdelava najzahtevnejših orodij in naprav, vzdrževalnih del na orodjih in napravah ter storitev po
navodilih nadrejenega,
• posvetovanja in priprava na izdelavo,
• izdelava in sprotna kontrola posameznih faz obdelave, primerjanje stanja obdelave po zahtevah
dokumentacije,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

Št. opisa:
14
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:2 let
Naziv delovnega mesta:
Orodjar 3
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ POKLICNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
IV.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
2 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
IV.
Orodjar 3 opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih vodstva. Program del in nalog
sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in dela v orodjarni, izdelavo orodij in
naprav za avtomatizacijo proizvodnje, sestavljanje orodij in naprav.
• delo z orodjarskimi stroji III. tarifnega razreda
• (vrtalni, rezkalni, brusilni, strojna žaga, stružnica),
• prevzem delovnega mesta, prevzem tehnične dokumentacije, materiala, priprava orodja in delovnih
sredstev,
• izdelava najzahtevnejših orodij in naprav, vzdrževalnih del na orodjih in napravah ter storitev po
navodilih nadrejenega,
• posvetovanja in priprava na izdelavo,
• izdelava in sprotna kontrola posameznih faz obdelave, primerjanje stanja obdelave po zahtevah
dokumentacije,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

Št. opisa:
15
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:3 let
Naziv delovnega mesta:
Rezkalec 1
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
IV.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
IV.
Rezkalec 1 opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih vodstva. Program del in nalog
sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in dela v orodjarni, izdelavo orodij in
naprav za avtomatizacijo proizvodnje ter zelo zahtevno rezkanje na klasičnih in CNC rezkalnih strojih.
• delo z orodjarskimi stroji IV. tarifnega razreda (rezkanje, struženje, brušenje, erozija, vrtanje),
• po potrebi programiranje obdelav za CNC stroje,
• pomoč pri planiranju in organizaciji izvedbe tekočih vzdrževalnih del CNC strojev,
• pomoč pri organizaciji izvajanja vseh strokovno tehničnih in drugih del v oddelku potrebnih za
realizacijo prevzetih nalog,
• izvajanje posebnih pooblastil in odgovornosti pri realizaciji zahtevnejših projektov,
• izdelava orodij in naprav, vzdrževalnih del na orodjih in napravah ter storitev po navodilih nadrejenega,
• prevzem delovnega mesta, prevzem tehnične dokumentacije, materiala, priprava orodja in delovnih
sredstev,
• posvetovanja in priprava na izdelavo,
• izdelava in sprotna kontrola posameznih faz obdelave, primerjanje stanja obdelave po zahtevah
dokumentacije,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

Št. opisa:
16
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:1let
Naziv delovnega mesta:
Operater in programer obdelav
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ POKLICNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
V.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
VI.
Operater in programer obdelav opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih vodstva.
Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in dela v orodjarni,
izdelavo orodij in naprav za avtomatizacijo proizvodnje ter zelo zahtevno rezkanje na klasičnih in CNC
rezkalnih strojih.
• delo z orodjarskimi stroji VI. tarifnega razreda (rezkanje, struženje, brušenje, erozija, vrtanje),
• po potrebi programiranje obdelav za CNC stroje,
• pomoč pri planiranju in organizaciji izvedbe tekočih vzdrževalnih del CNC strojev,
• pomoč pri organizaciji izvajanja vseh strokovno tehničnih in drugih del v oddelku potrebnih za
realizacijo prevzetih nalog,
• izvajanje posebnih pooblastil in odgovornosti pri realizaciji zahtevnejših projektov,
• izdelava orodij in naprav, vzdrževalnih del na orodjih in napravah ter storitev po navodilih nadrejenega,
• prevzem delovnega mesta, prevzem tehnične dokumentacije, materiala, priprava orodja in delovnih
sredstev,
• posvetovanja in priprava na izdelavo,
• izdelava in sprotna kontrola posameznih faz obdelave, primerjanje stanja obdelave po zahtevah
dokumentacije,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

Št. opisa:
17
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:1let
Naziv delovnega mesta:
Strojnik elektroerozirec 3 v strojništvu
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
V.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
V.
Strojnik elektroerozirec 3 v strojništvu opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih vodstva.
Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in dela v orodjarni,
izdelavo orodij in naprav za avtomatizacijo proizvodnje.
• delo z orodjarskimi stroji (rezkanje, struženje, brušenje, erozija, vrtanje),
• usposabljanje strojnikov za delo na CNC in EDM strojih,
• programiranje obdelav za CNC in EDM stroje,
• pomoč pri planiranju in organizaciji izvedbe tekočih vzdrževalnih del CNC strojev,
• sodelovanje pri izdelavi osnutkov projektnih ponudb,
• sodelovanje pri snovanju planskih in razvojnih dokumentov,
• pomoč pri organizaciji izvajanja vseh strokovno tehničnih in drugih del v oddelku potrebnih za
realizacijo prevzetih nalog,
• izvajanje posebnih pooblastil in odgovornosti pri realizaciji zahtevnejših projektov,
• izdelava orodij in naprav, vzdrževalnih del na orodjih in napravah ter storitev po navodilih nadrejenega,
• prevzem delovnega mesta, prevzem tehnične dokumentacije, materiala, priprava orodja in delovnih
sredstev,
• posvetovanja in priprava na izdelavo,
• izdelava in sprotna kontrola posameznih faz obdelave, primerjanje stanja obdelave po zahtevah
dokumentacije,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

Št. opisa:
18
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:3 let
Naziv delovnega mesta:
Operater CNC strojev - vzdrževalec elektro opreme
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
IV.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesecev
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
IV.
Operater CNC strojev in vzdrževalec elektro opreme opravlja naloge določene po tem pravilniku in po
navodilih vodstva. Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije
in dela v orodjarni, izdelavo orodij in naprav za avtomatizacijo proizvodnje, operatersko delo na potopni
oz. žični eroziji ter vzdrževanje elektro opreme.
• delo z orodjarskimi stroji na izdelavi polizdelkov orodij in naprav,
• operatersko delo na žični in potopni elektroeroziji,
• izdelava polizdelkov, vzdrževalnih del na orodjih in napravah ter storitev po navodilih nadrejenega,
• prevzem delovnega mesta, prevzem tehnične dokumentacije, materiala, priprava orodja in delovnih
sredstev,
• posvetovanja in priprava na izdelavo,
• izdelava in sprotna kontrola posameznih faz obdelave, primerjanje stanja obdelave po zahtevah
dokumentacije,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta,
• izvajanje pregleda stanja elektronaprav in elektronapeljav na delovnih sredstvih, delovnih in pomožnih
prostorih, identifikacija okvar, odkrivanje vzrokov okvar, opozarjanje predpostavljenega na stanje in
vzroke okvar,
• izvajanje elektro vzdrževalnih del s sanacijo okvar na delovnih sredstvih in njihovih sestavnih delih, ki
so za funkcijo delovanja v primarni vlogi in ki neposredno vplivajo na kvaliteto in varnost delovanja
delovnega sredstva in varnost dela na delovnem sredstvu, delovnem in pomožnem prostoru po zahtevi
nadrejenega.

Št. opisa:
19
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:3 let
Naziv delovnega mesta:
Strugar 1
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ POKLICNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
III.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesecev
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
III.
Stiskalec perforirec opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih vodstva. Program del in
nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in manj zahtevnega dela v
perforirnici, izdelavo sit in proizvodnje perforirane pločevine oziroma serij odpreskov.
zahtevah nadrejenega, po navodilih vodstva in direktorja družbe.
• delo na proizvodnih strojih v oddelku perforirnice (perforirni stroji, ravnalni stroj, ekscentrične
stiskalnice, drobno ročno orodje) in s stroji za transport (žerjav, viličar).
• prevzem delovnega mesta, prevzem dokumentacije, materiala in orodja, posvetovanje z nadrejenim,
• perforiranje raznih materialaov po skicah in navodilih nadrejenega oddelkovodje,
• tekoče dnevno vzdrževanje, pregled in priprava delovnega sredstva, nastavljanje delovanja delovnega
sredstva,
• vpenjanje rezilnega orodja, vstavljanje obdelovancev,
• upravljanje z dvigalom pri vstavljanju težjih obdelovancev, pregled brezhibnosti delovanja dvigala
pred uporabo, priprava dvigala in obdelovanca za vstavljanje, kontrola dvigala in obdelovanca za
vstavljanje,
• opravljanje varnega in spredpisi določenega dela za varnost okolice dosega dvigala in obdelovanca,
• sprotna kontrola delovanja delovnega sredstva, kontrola obdelave in primerjanje stanja obdelave z
zahtevami dokumentacije,
• ostrenje orodij po potrebi med izvrševanjem dela,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• občasno delo z viličarjem za potrebe manipuliranja z materialom in izdelki,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

Št. opisa:
20
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:3 let
Naziv delovnega mesta:
Stiskalec perforirec
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
IV.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
1 mesec
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
IV.
Stiskalec perforirec opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih vodstva. Program del in
nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in manj zahtevnega dela v
perforirnici, izdelavo sit in proizvodnje perforirane pločevine oziroma serij odpreskov.
zahtevah nadrejenega, po navodilih vodstva in direktorja družbe.
• delo na proizvodnih strojih v oddelku perforirnice (perforirni stroji, ravnalni stroj, ekscentrične
stiskalnice, drobno ročno orodje) in s stroji za transport (žerjav, viličar).
• prevzem delovnega mesta, prevzem dokumentacije, materiala in orodja, posvetovanje z nadrejenim,
• perforiranje raznih materialaov po skicah in navodilih nadrejenega oddelkovodje,
• tekoče dnevno vzdrževanje, pregled in priprava delovnega sredstva, nastavljanje delovanja delovnega
sredstva,
• vpenjanje rezilnega orodja, vstavljanje obdelovancev,
• upravljanje z dvigalom pri vstavljanju težjih obdelovancev, pregled brezhibnosti delovanja dvigala
pred uporabo, priprava dvigala in obdelovanca za vstavljanje, kontrola dvigala in obdelovanca za
vstavljanje,
• opravljanje varnega in spredpisi določenega dela za varnost okolice dosega dvigala in obdelovanca,
• sprotna kontrola delovanja delovnega sredstva, kontrola obdelave in primerjanje stanja obdelave z
zahtevami dokumentacije,
• ostrenje orodij po potrebi med izvrševanjem dela,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• občasno delo z viličarjem za potrebe manipuliranja z materialom in izdelki,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

Št. opisa:
21
Organizacijsko zaokrožena enota:
PERFORIRNICA
Potr. del. izkušnje:1 let
Naziv delovnega mesta:
Stiskalec perforirec + vzdrževalec in pomočnik vodje oddelka
perforacije
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
III.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
3 mesece
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
IV.
Operater strojev za preoblikovanje - zahtevno opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih
vodstva. Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in
zahtevnega dela v perforirnici, izdelavo sit in proizvodnje perforirane pločevine oziroma serij odpreskov.
• prevzem delovnega mesta, prevzem dokumentacije, materiala in orodja, posvetovanje z nadrejenim,
• perforiranje raznih materialov po skicah in navodilih nadrejenega oddelkovodje,
• delo IV. tarifnega razreda na proizvodnih strojih v oddelku perforirnice (perforirni stroji, ravnalni stroj,
ekscentrične stiskalnice, drobno ročno orodje) in s stroji za transport (žerjav, viličar),
• vpenjanje rezilnega orodja, vstavljanje obdelovancev, upravljanje z dvigalom pri vstavljanju težjih
obdelovancev, pregled brezhibnosti delovanja dvigala pred uporabo, priprava dvigala in obdelovanca za
vstavljanje, kontrola dvigala in obdelovanca za vstavljanje,
• sprotna kontrola delovanja delovnega sredstva, kontrola obdelav in primerjanje stanja obdelave z
zahtevami dokumentacije,
• ostrenje orodij po potrebi med izvrševanjem dela,
• obveščanje nadrejenega oziroma vodstva o opaženih napakah in saniranje napak,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• delo z viličarjem za potrebe manipuliranja z materialom in izdelki,
• tekoče dnevno vzdrževanje, pregled in priprava delovnega sredstva, nastavljanje delovanja delovnega
sredstva,
• periodično vzdrževanje delovnih sredstev, odpravljanje okvar, sanacija stanja na delovnih sredstvih ali
njihovih sestavnih delih, ki neposredno vplivajo na kvaliteto delovanja delovnega sredstva in varnost
dela na delovnem sredstvu,
• posvetovanje z uporabnikom delovnega sredstva, odkrivanje napak, okvar in odpravljanje vzrokov
okvar,
• izvajanje varnega načina dela in s predpisi določenih opravil in dejanj za varnost v območju dosega
dvigala in obdelovanca,
• izvajanje avtokontrolnih postopkov pri izvajanju popravil in opozarjanje predpostavljenega in delavce v
o ugotovljenih pomankljivostih na delovnih sredstvih oziroma na materialih za obdelavo,
• poizkusni zagon, testiranje, odpravljanje pomankljivosti in predaja popravljenega delovnega sredstva,
• vodenje oziroma pomoč pri vodenju (nadomeščanje) proizvodnje sit, namenske proizvodnje in storitev
perforiranja, pomoč pri izvajanju in organizaciji izvajanja vseh strokovno-tehničnih in drugih del,
potrebnih za uresničevanje nalog proizvodnje, kot so vhodna, medfazna in končna kontrola proizvodov,

• izvajanje oz. pomoč pri izvajanju (nadomeščanje) operativnega terminskega nadzora proizvodnje sit,
namenske proizvodnje, storitev perforiranja in rokovne koordinacije s prodajno enoto perforacije,
• pomoč pri organiziranju in izvajanju strokovnih nalog iz varstva pri delu, skladnih z veljavno
zakonodajo, pomoč pri tekočemu spremljanju in uvajanju zakonskih sprememb na področju varstva pri
delu, samostojno izvajanje omenjenih nalog v primeru odsotnosti vodilnega nadrejenega delavca
(nadomeščanje),
• vzpostavitev oziroma sodelovanje pri vzpostavitvi (pomoč) informacijskega sistema, ki bo zagotavljal
dnevni vpogled v poslovanje oddelka perforiranja,
• varovanje vseh za podjetje pomembnih informacij, katerih razkritje tretji osebi, bi lahko škodovalu
ugledu oziroma poslovanju podjetja (osebni podatki zaposlenih, vsebina vseh pomembnih dokumentov
(letne poročila, sklepi uprave, ponudbe, pogodbe, naročila, reklamacije, tehnologija dela, razna gesla za
dostop, osebne kode za izklop alarmnega sistema),
• delovanje in prizadevanje v smeri uresničevanja sprejetih ciljev družbe, skrben odnos do delovnih
sredstev in dobrega imena podjetja,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega, po navodilih vodstva in direktorja družbe.

Št. opisa:
22
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:3 let
Naziv delovnega mesta:
Operater rezkalnega centra in rezkalec - zahtevno
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
IV.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
1 mesec
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
3 mesece
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
IV.
Operater rezkalnega centra in rezkalec - zahtevno opravlja naloge določene po tem pravilniku in po
navodilih vodstva. Program del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije
in dela v orodjarni, izdelavo orodij in naprav za avtomatizacijo proizvodnje ter zelo zahtevno rezkanje na
klasičnih in CNC rezkalnih strojih.
• delo z orodjarskimi stroji IV. tarifnega razreda (rezkanje, struženje, brušenje, erozija, vrtanje),
• po potrebi programiranje obdelav za CNC stroje,
• pomoč pri planiranju in organizaciji izvedbe tekočih vzdrževalnih del CNC strojev,
• pomoč pri organizaciji izvajanja vseh strokovno tehničnih in drugih del v oddelku potrebnih za
realizacijo prevzetih nalog,
• izvajanje posebnih pooblastil in odgovornosti pri realizaciji zahtevnejših projektov,
• izdelava orodij in naprav, vzdrževalnih del na orodjih in napravah ter storitev po navodilih nadrejenega,
• prevzem delovnega mesta, prevzem tehnične dokumentacije, materiala, priprava orodja in delovnih
sredstev,
• posvetovanja in priprava na izdelavo,
• izdelava in sprotna kontrola posameznih faz obdelave, primerjanje stanja obdelave po zahtevah
dokumentacije,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le teh v zbirni kontejner,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

Št. opisa:
23
Organizacijsko zaokrožena enota:
ORODJARNA
Potr. del. izkušnje:0 let
Naziv delovnega mesta:
Operater orodjarskih strojev
Vrsta strokovne izobrazbe: Dodatne zahteve:
SŠ TEHNIČNE USMERITVE
Stopnja strokovne izobrazbe:
IV.
Izpit za viličarja:
DA
Odpovedni rok:
1 mesec
OPIS DELA
Strokovni izpit:
NE
Izpit B kategorije:
DA
Poskusno delo:
6 mesecev
Izpit iz varstva pri delu:
DA
Izpit za mostovno dvigalo:
DA
Tarifni razred po KP:
IV.
Operater orodjarskih strojev opravlja naloge določene po tem pravilniku in po navodilih vodstva. Program
del in nalog sestavljajo predvsem naloge povezane z izvajanjem organizacije in dela v orodjarni, izdelavo
orodij in naprav za avtomatizacijo proizvodnje na orodjarskih strojih (rezkanje, struženje, brušenje, erozija,
vrtanje, meritve).
• delo z orodjarskimi stroji IV. tarifnega razreda (rezkanje, struženje, brušenje, erozija, vrtanje, merjenje),
• programiranje obdelav,
• pomoč pri planiranju in organizaciji izvedbe vzdrževalnih del,
• pomoč pri organizaciji izvajanja vseh strokovno tehničnih in drugih del v oddelku potrebnih za
realizacijo prevzetih nalog,
• izvajanje posebnih pooblastil in odgovornosti pri realizaciji zahtevnejših projektov,
• izdelava orodij in naprav, vzdrževalnih del na orodjih in napravah ter storitev po navodilih nadrejenega,
• prevzem delovnega mesta, prevzem tehnične dokumentacije, materiala, priprava orodja in delovnih
sredstev,
• posvetovanja in priprava na izdelavo,
• izdelava in sprotna kontrola posameznih faz obdelave, primerjanje stanja obdelave po zahtevah
dokumentacije,
• obveščanje nadrejenega o opaženih napakah in saniranje,
• čiščenje obdelovancev in orodij, čiščenje delovnih sredstev in okolice delovnega mesta, odstranjevanje
odpadkov in transport le-teh v zbirni kontejner,
• izvajanje vseh ostalih del po zahtevah nadrejenega.

PRILOGA ŠT. 4
ORGANIZACIJSKA SHEMA PODJETJA LIBELA ORODJA, D.O.O., CELJE

Vodja prodajne
tehnične enote
orodjarstva
Komercialist nabave
in prodaje
Vodja konstrukcije
orodij in naprav
Skupščina družbenikov
↓
Uprava
Direktor
↓ ↓ ↓
Orodjarna Perforinica Računovodstvo in finance
↓ ↓ ↓
Vodja proizvodnje v
orodjarni
Vodja tehnologije dela
- programer obdelav
Konstrukter Programer & tehnolog
obdelav
Vodja prodajne
tehnične enote
perforiracije
Strugar Orodjar 2
Orodjar 1
Orodjar 2
Orodjar 3
Rezkalec 1
Operater & programer
Operater CNC strojev
- vzdrževalec
elektroopreme
Strojnik -
elektroerozirec 3 v
orodjarstvu
Operater rezkalnega
centra in rezkalec -
zahtevno
Operater orodjarskih
strojev
Stiskalec perforirec +
vzdrževalec in
pomočnik vodje
oddelka perforacije
Vodja računovodstva
in financ
Stiskalec perforirec Knjigovodja materiala
in saldakontov