Regulamin pracy
Regulamin pracy
Regulamin pracy
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
REGULAMIN PRACY<br />
SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO<br />
W ŚWINOUJŚCIU<br />
PODSTAWA PRAWNA<br />
1. USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 ROKU – KODEKS PRACY<br />
( ZE ZMIANAMI )<br />
2. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ Z<br />
DNIA 15 MAJA 1996 ROKU W SPRAWIE SPOSOBU USPRAWIEDLI-<br />
WIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ UDZIELANIA PRACOW-<br />
NIKOM ZWOLNIEŃ OD PRACY.<br />
3. USTAWA Z DNIA 26 STYCZNIA 1982 ROKU – KARTA NAUCZYCIELA<br />
( ZE ZMIANAMI )<br />
SPIS ROZDZIAŁÓW:<br />
I. PRZEPISY WSTĘPNE<br />
II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW<br />
III. PRAWA PRACOWNIKÓW<br />
IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY<br />
V. CZAS PRACY<br />
VI. DYSCYPLINA PRACY<br />
VII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA<br />
VIII. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY<br />
IX. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, OCHRONA PRZECIW-<br />
POŻAROWA<br />
X. OCHRONA PRACY KOBIET<br />
XI. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY<br />
XII. PRZEPISY KOŃCOWE
ROZDZIAŁ I - PRZEPISY WSTĘPNE<br />
§ 1<br />
REGULAMIN PRACY zwany dalej REGULAMINEM ustala porządek i organizację<br />
<strong>pracy</strong> w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym im. Marii Konopnickiej<br />
w Świnoujściu, określanego w dalszej części w skrócie SOSW lub Ośrodek, oraz<br />
związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy.<br />
§ 2<br />
Postanowienia REGULAMINU dotyczą wszystkich pracowników SOSW bez względu<br />
na rodzaj wykonywanej <strong>pracy</strong> i stanowisko.<br />
§ 3<br />
Ilekroć w REGULAMINIE jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć SO-<br />
SW w Świnoujściu reprezentowany przez dyrektora Ośrodka.<br />
§ 4<br />
1. Pracodawca ma obowiązek zapoznać nowo przyjętych pracowników, przed ich<br />
przystąpieniem do <strong>pracy</strong>, z REGULAMINEM PRACY, przepisami i zasadami<br />
bezpieczeństwa i higieny <strong>pracy</strong> , ochrony przeciwpożarowej, postępowania w<br />
czasie pożaru , przepisami sanitarnymi oraz innymi regulaminami obowiązującymi<br />
w SOSW.<br />
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią REGULAMINU i innych przepisów<br />
określonych w ust. 1 zaopatrzone we własnoręczny podpis pracownika z datą, jest<br />
dołączane do jego akt osobowych.<br />
2
ROZDZIAŁ II – OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW<br />
§ 5<br />
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie czasu <strong>pracy</strong> w pełni na<br />
pracę zawodową.<br />
§ 6<br />
Pracownik zobowiązany jest w szczególności do :<br />
a) przestrzegania obowiązującego w Ośrodku REGULAMINU PRACY, czasu <strong>pracy</strong>,<br />
porządku i dyscypliny, przepisów bhp i p.poż.<br />
b) dokładnego i sumiennego wykonywania poleceń przełożonych, o ile nie są<br />
sprzeczne z prawem <strong>pracy</strong>, umową o pracę i dobrem wychowanków,<br />
c) przejawiania życzliwego stosunku do wychowanków placówki oraz koleżeńskiej<br />
postawy wobec współpracowników, okazywania pomocy podwładnym pracownikom,<br />
d) poszanowania mienia Ośrodka, wszelkich urządzeń i materiałów stanowiących<br />
własność zakładu <strong>pracy</strong>,<br />
e) pokrycia strat wynikających z niewłaściwego, niezgodnego z przepisami korzystania<br />
z mienia Ośrodka,<br />
f) usprawiedliwienia nieobecności w <strong>pracy</strong>, spóźnienia się do <strong>pracy</strong> oraz , na żądanie<br />
pracodawcy, do przedstawienia odpowiednich dowodów usprawiedliwiających –<br />
w sposób i w terminie określonym w REGULAMINE,<br />
g) podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz poddawania się w terminie okresowym<br />
badaniom lekarskim uprawniającym do dalszego zatrudnienia na danym stanowisku,<br />
h) poddawania się okresowym przeszkoleniom z zakresu bezpieczeństwa i higieny<br />
<strong>pracy</strong> , przeciwpożarowym ,<br />
i) zgłaszania przełożonym wypadków w miejscu <strong>pracy</strong> i w drodze z i do <strong>pracy</strong>,<br />
j) zgłaszania przełożonym wypadków, jakim ulegli wychowankowie,<br />
k) zgłaszania przełożonym zagrożeń wypadkowych w miejscu <strong>pracy</strong> lub w Ośrodku,<br />
l) używania odzieży roboczej i ochronnej, urządzeń ochronnych,<br />
m) używania odzieży roboczej i ochronnej, sprzętu zgodnie z ich przeznaczeniem i<br />
tylko do czynności związanych z pracą na rzecz zakładu <strong>pracy</strong>.<br />
§ 7<br />
Zabrania się pracownikom:<br />
a) wnoszenia i spożywania alkoholu na terenie Ośrodka,<br />
b) wchodzenia na teren Ośrodka po spożyciu alkoholu,<br />
c) przystępowania do <strong>pracy</strong> po spożyciu alkoholu,<br />
d) opuszczania stanowiska <strong>pracy</strong> bez zgody przełożonego,<br />
e) samowolnego demontowania części maszyn i urządzeń oraz ich naprawy bez<br />
uprawnień,<br />
f) samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń oraz naprawy maszyn i urządzeń<br />
będących w ruchu , lub pod napięciem,<br />
3
g) przebywania na terenie Ośrodka bez wiedzy i zgody przełożonego poza swoim<br />
czasem <strong>pracy</strong>.<br />
§ 8<br />
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku <strong>pracy</strong>, pracownik zobowiązany<br />
jest rozliczyć się z zakładem <strong>pracy</strong> z powierzonego mu mienia.<br />
§ 9<br />
Palenia tytoniu w Ośrodku dozwolone jest jedynie w miejscach do tego wyznaczonych<br />
przez dyrektora.<br />
4
ROZDZIAŁ III – PRAWA PRACOWNIKÓW<br />
§ 10<br />
Pracownik ma prawo do poszanowania przez przełożonych i podwładnych jego godności<br />
osobistej, otrzymania od przełożonych pomocy w realizacji zadań zawodowych,<br />
do zapewnienia mu odpowiednich warunków <strong>pracy</strong> i realizacji uprawnień<br />
pracowniczych.<br />
§ 11<br />
Pracownik ma prawo do otrzymania pomocy w korzystaniu z różnych form szkolenia<br />
i dokształcania w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.<br />
§ 12<br />
Pracownik, w miarę podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, osiągania bardzo<br />
dobrych wyników w <strong>pracy</strong> zawodowej, wykazujący się pełnym zdyscyplinowaniem,<br />
troską o dobro Ośrodka – ma prawo być uwzględniany przy przeszeregowaniu płac,<br />
przyznawaniu nagród i wyróżnień.<br />
5
ROZDZIAŁ IV – OBOWIĄZKI PRACODAWCY<br />
§ 13<br />
Pracodawca zobowiązany jest w szczególności do:<br />
a) zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,<br />
sposobem wykonywania <strong>pracy</strong> na wyznaczonym stanowisku oraz z ich podstawowymi<br />
uprawnieniami,<br />
b) organizowania <strong>pracy</strong> w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu <strong>pracy</strong>,<br />
c) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków <strong>pracy</strong> oraz organizowania<br />
systematycznych szkoleń w zakresie bhp i p.poż.<br />
d) wypłacania wynagrodzenia terminowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami,<br />
e) umożliwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,<br />
f) zaspokajania, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników,<br />
g) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz<br />
wyników ich <strong>pracy</strong>,<br />
h) prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem <strong>pracy</strong> oraz akt osobowych<br />
pracowników,<br />
i) wpływania na kształtowanie w zakładzie <strong>pracy</strong> zasad prawidłowego współżycia<br />
społecznego,<br />
j) zapewnienia przestrzegania porządku i dyscypliny <strong>pracy</strong>,<br />
k) zapewnienia pracownikom, na każdym stanowisku <strong>pracy</strong>, odpowiednich materiałów<br />
i narzędzi niezbędnych do jej wykonania,<br />
l) wydawania odzieży ochronnej, sprzętu i środków ochrony osobistej w terminach,<br />
ilościach i rodzajach określonych obowiązującymi przepisami,<br />
m) stwarzania warunków do szczególnej opieki nad pracownicami w ciąży i pracownikami<br />
młodocianymi,<br />
n) udzielania urlopów wypoczynkowych zgodnie z planem urlopów, Kodeksem Pracy<br />
i Kartą Nauczyciela.<br />
6
ROZDZIAŁ V – CZAS PRACY<br />
§ 14<br />
Pracownik zobowiązany jest wykorzystać czas <strong>pracy</strong> w pełni na pracę zawodową.<br />
§ 15<br />
Czasem <strong>pracy</strong> jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w<br />
zakładzie <strong>pracy</strong>, lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania <strong>pracy</strong>.<br />
§ 16<br />
Czas <strong>pracy</strong> nie może przekraczać 12 godzin na dobę.<br />
§ 17<br />
1. Czas <strong>pracy</strong> pracowników pedagogicznych , zatrudnionych w pełnym wymiarze<br />
godzin, nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.<br />
2. Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i<br />
opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, albo<br />
na ich rzecz określa Art. 42 ust. 3 i 4a Karty Nauczyciela.<br />
3. Czas <strong>pracy</strong> pracowników administracyjnych nie może przekraczać 40 godzin na<br />
tydzień w okresie rozliczeniowym.<br />
4. Czas <strong>pracy</strong> pracowników obsługi nie może przekraczać 41 godzin na tydzień w<br />
okresie rozliczeniowym.<br />
5. Czas <strong>pracy</strong> pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu <strong>pracy</strong> ustalają<br />
indywidualne umowy o pracę.<br />
§ 18<br />
Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia <strong>pracy</strong>:<br />
1. Na stanowiskach pedagogicznych – zgodnie z obowiązującym planem zajęć dydaktycznych,<br />
wychowawczo-opiekuńczych i rewalidacyjnych.<br />
2. Na stanowiskach administracyjnych :<br />
- od 7.15 do 15.15<br />
3. Na stanowiskach obsługi:<br />
- od 7.00 do 15.30<br />
- od 8.00 do 16.30<br />
- od 8.00 do 16.00<br />
4. Portierów dozorców obowiązuje system zmianowy , zgodnie z harmonogramem<br />
<strong>pracy</strong>:<br />
a) w dni robocze: - od 15.00 do 19.00<br />
- od 19.00 do 7.00 rano dnia następnego<br />
b) w dni wolne od <strong>pracy</strong>, niedziele i święta:<br />
- od 7.00 do 19.00<br />
- od 19.00 do 7.00 rano dnia następnego<br />
5. Pracowników kuchni obowiązuje system zmianowy w ruchu ciągłym zgodnie z<br />
harmonogramem <strong>pracy</strong> ustalanym na miesiąc,<br />
7
6. Opiekunów nocnych obowiązuje system zmianowy, zgodnie z harmonogramem<br />
<strong>pracy</strong>:<br />
a) w dni powszednie: od 21.00 do 6.30 rano dnia następnego,<br />
b) w dni wolne od nauki: od 21.00 do 7.00 rano dnia następnego.<br />
7. Godziny rozpoczynania i kończenia <strong>pracy</strong> pracowników niepedagogicznych zatrudnionych<br />
w niepełnym wymiarze czasu <strong>pracy</strong> ustala się indywidualnie.<br />
§ 19<br />
1. Obowiązuje 5 dniowy tydzień <strong>pracy</strong>.<br />
2. Dni <strong>pracy</strong> i dni wolne od <strong>pracy</strong> pracowników pedagogicznych pracujących na stanowiskach<br />
wychowawcy oraz pracowników pracujących w ruchu ciągłym określa<br />
harmonogram <strong>pracy</strong>.<br />
§ 20<br />
1. Niedziela oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami ustawowo wolnymi<br />
od <strong>pracy</strong>.<br />
2. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się prace wykonywaną pomiędzy godziną<br />
6.00 w tym dniu a godziną 6.00 dnia następnego.<br />
3. Za pracę w niedziele pracownik otrzymuje inny dzień wolny od <strong>pracy</strong>.<br />
§ 21<br />
Na początku roku kalendarzowego dyrektor, w porozumieniu z działającymi w<br />
Ośrodku związkami zawodowymi, a w stosunku do pracowników pedagogicznych<br />
także z Radą Rodziców i Rada Pedagogiczną, na podstawie Rozporządzenia Ministra<br />
Pracy i Polityki Socjalnej oraz Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, ustala terminy<br />
dodatkowych dni wolnych od <strong>pracy</strong> oraz terminy odpracowania niektórych dodatkowych<br />
dni wolnych od <strong>pracy</strong> i nauki szkolnej.<br />
§ 22<br />
Jeżeli dobowy wymiar czasu <strong>pracy</strong> wynosi co najmniej 6 godzin pracownik ma prawo<br />
do jednej 15 minutowej przerwy w <strong>pracy</strong>, którą wlicza się do czasu <strong>pracy</strong>.<br />
§ 23<br />
1. Praca nocna obejmuje czas 8 godzin pomiędzy godziną 21.00 a 7.00.<br />
2. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości<br />
20% stawki godzinowej.<br />
§ 24<br />
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pedagogicznych oraz w ruchu ciągłym nie<br />
mogą opuścić stanowiska <strong>pracy</strong> przed przybyciem zmiennika lub przed przejęciem<br />
ich obowiązków przez innego pracownika wyznaczonego przez dyrektora lub osobę<br />
przez niego upoważnioną.<br />
§ 25<br />
1. Dopuszcza się ustalenie odrębnych dla pracowników, niż w § 18, godzin rozpoczynania<br />
i kończenia <strong>pracy</strong> w zależności od potrzeb placówki.<br />
8
2. Dopuszcza się na pisemny, umotywowany wniosek pracownika, ustalenie godzin<br />
rozpoczynania i kończenia <strong>pracy</strong> w sposób indywidualny. Wniosek musi zawierać:<br />
- proponowany przez pracownika okres na jaki zmiana godzin <strong>pracy</strong> ma nastąpić,<br />
- propozycje pracownika dotyczącą godzin rozpoczynania i kończenia <strong>pracy</strong>,<br />
- opinię bezpośredniego przełożonego pracownika.<br />
§ 26<br />
1. Czas <strong>pracy</strong>, przepracowany powyżej obowiązujących norm, jeżeli wynika on z<br />
niezbędnych potrzeb zakładu lub na polecenie dyrektora, jest czasem przepracowanym<br />
w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie<br />
wg zasad określonych odrębnymi przepisami.<br />
2. Za czas przepracowany ponad ustaloną normę w okresie rozliczeniowym pracodawca,<br />
na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu<br />
wolnego od <strong>pracy</strong>.<br />
3. Jeżeli zaistnieje sytuacja określona w ust.2 – pracownikowi nie przysługuje dodatek<br />
za pracę w godzinach nadliczbowych.<br />
§ 27<br />
1. Przybycie do <strong>pracy</strong> pracownicy administracji i obsługi potwierdzają własnoręcznym<br />
podpisem na liście obecności znajdującej się na portierni lub w sekretariacie<br />
Ośrodka.<br />
2. Potwierdzeniem obecności w <strong>pracy</strong> pracowników pedagogicznych jest wpis i<br />
podpis w dzienniku zajęć dydaktycznych, wychowawczych, rewalidacyjnych lub<br />
kół zainteresowań.<br />
9
ROZDZIAŁ VI – DYSCYPLINA PRACY<br />
§ 28<br />
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w <strong>pracy</strong> są zdarzenia i<br />
okoliczności, określone przepisami prawa <strong>pracy</strong>, które uniemożliwiają stawienie się<br />
pracownika do <strong>pracy</strong> i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania<br />
<strong>pracy</strong> wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające<br />
nieobecność w <strong>pracy</strong>.<br />
§ 29<br />
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie<br />
nieobecności w <strong>pracy</strong>, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma<br />
lub możliwa do przewidzenia.<br />
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do <strong>pracy</strong>, pracownik<br />
zobowiązany jest powiadomić niezwłocznie pracodawcę ( dyrektora lub bezpośredniego<br />
przełożonego) o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym<br />
okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w <strong>pracy</strong>.<br />
3. Zawiadomienia dokonuje pracownik osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie<br />
lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za<br />
datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.<br />
4. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione tylko<br />
szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie<br />
przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie , zwłaszcza jego obłożną<br />
chorobą połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym<br />
zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn<br />
uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i<br />
okresie nieobecności pracownika w <strong>pracy</strong>.<br />
§ 30<br />
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w <strong>pracy</strong> są:<br />
a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do <strong>pracy</strong>, wystawione zgodnie z<br />
przepisami o czasowej niezdolności do <strong>pracy</strong>,<br />
b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego , wydana zgodnie z<br />
przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z<br />
przyczyn przewidzianych tymi przepisami,<br />
c) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność<br />
sprawowania przez pracownika osobistej opieki na zdrowym dzieckiem<br />
do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły ,<br />
do której dziecko uczęszcza,<br />
d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez<br />
organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji<br />
rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ<br />
prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub<br />
10
świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację<br />
potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,<br />
e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach<br />
nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia <strong>pracy</strong> nie upłynęło<br />
8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.<br />
§ 31<br />
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od <strong>pracy</strong>, jeżeli obowiązek taki<br />
wynika z Kodeksu Pracy, przepisów wykonawczych do Kodeksu Pracy albo z innych<br />
przepisów prawa.<br />
§ 32<br />
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od <strong>pracy</strong> pracownika na czas obejmujący:<br />
a) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu<br />
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,<br />
b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry,<br />
brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu<br />
pracownika lub p•d jego bezpośrednią opieką.<br />
§ 33<br />
Zasady zwalniania od <strong>pracy</strong> i uznawania nieobecności w <strong>pracy</strong> za usprawiedliwioną<br />
szczegółowo regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z<br />
dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w <strong>pracy</strong><br />
oraz udzielania pracownikom zwolnień od <strong>pracy</strong> ( Dz. U z 1996 r Nr 60 poz. 281 ) .<br />
§ 34<br />
1. Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową<br />
powinno odbywać się w czasie wolnym odo <strong>pracy</strong>.<br />
2. Załatwianie spraw określonych w ust. 1 w godzinach <strong>pracy</strong> jest dopuszczalne tylko<br />
w razie niezbędnej konieczności i tylko za zgodą przełożonego.<br />
3. Fakt opuszczenia miejsca <strong>pracy</strong> lub wyjścia poza teren zakładu w celach określonych<br />
w ust. 1 należy zgłosić w sekretariacie Ośrodka w celu odnotowania w ewidencji<br />
dnia, godziny wyjścia i powrotu na stanowisko <strong>pracy</strong>.<br />
4. Za czas zwolnienia z przyczyny określonej w ust. 1 pracownikowi przysługuje<br />
wynagrodzenie jedynie wówczas gdy odpracował ten czas zwolnienia ( czas odpracowania<br />
nie jest pracą w godzinach nadliczbowych ).<br />
5. Odpracowanie nieobecności powinno mieć miejsce w tym samym miesiącu, w<br />
którym zaistniała okoliczność opuszczenia miejsca <strong>pracy</strong>, lub najpóźniej w pierwszej<br />
dekadzie miesiąca następnego.<br />
11
§ 35<br />
1. Dopuszcza się, w wyjątkowych sytuacjach, możliwość zastępowania się wzajemnego<br />
pracowników Ośrodka przy wykonywaniu ich obowiązków służbowych<br />
2. ( tzw. zastępstwo koleżeńskie).<br />
3. Odbywać się to może jedynie za zgodą przełożonego i tylko na pisemny wniosek<br />
wzajemnie zastępujących się pracowników opatrzony ich podpisami.<br />
4. Wniosek musi zawierać informacje o dacie zastępstwa koleżeńskiego, godzinach<br />
zastępstwa i rodzaju <strong>pracy</strong>.<br />
§ 36<br />
1. Pracownik potwierdza swoje przybycie do <strong>pracy</strong> własnoręcznym podpisem złożonym<br />
na liście obecności lub w dzienniku zajęć pedagogicznych .<br />
2. Adnotacji w liście obecności, dotyczących nieobecności, spóźnień pracowników i<br />
innych spraw związanych z czasem <strong>pracy</strong> , dokonuje tylko dyrektor Ośrodka lub<br />
pracownik upoważniony do tego przez dyrektora Ośrodka.<br />
§ 37<br />
Pracownik opuszczający w czasie godzin <strong>pracy</strong> zakład <strong>pracy</strong> w celach służbowych<br />
zobowiązany jest zgłosić ten fakt przełożonemu.<br />
§ 38<br />
1. Przebywanie pracownika na terenie zakładu <strong>pracy</strong> poza godzinami <strong>pracy</strong> dopuszczalne<br />
jest jedynie za wiedzą i zgodą dyrektora Ośrodka.<br />
2. Pracownik ma obowiązek zgłosić przełożonemu zamiar przebywania na terenie<br />
Ośrodka poza godzinami <strong>pracy</strong>.<br />
3. Fakt ten musi być zgłoszony przez zainteresowanego pracownika lub jego przełożonego<br />
i odnotowany w zeszycie wejść i pobytu na terenie Ośrodka.<br />
4. Adnotacji dokonuje portier – dozorca lub sekretarka Ośrodka.<br />
§ 39<br />
Pracownik opuszczający zakład <strong>pracy</strong> zarówno w czasie <strong>pracy</strong> jak i po jej zakończeniu<br />
ma obowiązek:<br />
a) usunąć wszelkie dokumenty, sprzęt, narzędzia i umieścić je we właściwym miejscu<br />
odpowiednio zabezpieczonym,<br />
b) zamknąć na klucz wszystkie urządzenia zamykane,<br />
c) sprawdzić czy zostały wyłączone i zakręcone wszystkie urządzenia mogące być<br />
źródłem powstania pożaru czy zalania,<br />
d) pozostawić na portierni, w sekretariacie Ośrodka lub w pokoju nauczycielskim<br />
klucze od pomieszczeń.<br />
§ 40<br />
1. W stosunku do pracownika, który dopuścił się nieprzestrzegania porządku ustalonego<br />
REGULAMINEM, przepisów bezpieczeństwa i higieny <strong>pracy</strong> , przepisów<br />
przeciwpożarowych a także wykazującego obraźliwy i lekceważący stosunek do<br />
współpracowników i przełożonych który nie przestrzega tajemnicy służbowej,<br />
pracodawca może zastosować :<br />
a) karę upomnienia<br />
12
) karę nagany.<br />
2. Pracodawca może nałożyć również karę pieniężną na pracownika za:<br />
- nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny <strong>pracy</strong> i przeciwpożarowych,<br />
- opuszczenie <strong>pracy</strong> bez usprawiedliwienia,<br />
- stawienie się do <strong>pracy</strong> w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie<br />
<strong>pracy</strong>.<br />
§ 41<br />
Odpowiedzialność dyscyplinarną nauczycieli mianowanych i dyplomowanych za<br />
uchybienia godności zawodu nauczyciela i obowiązkom art. 6 Karty Nauczyciela<br />
szczegółowo reguluje Rozdział 10 Karty Nauczyciela.<br />
§ 42<br />
Za naruszenie obowiązku trzeźwości w miejscu <strong>pracy</strong> ( Art. 52 § 1 ust. 1 Kodeksu<br />
Pracy ) pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek <strong>pracy</strong> w trybie natychmiastowym.<br />
§ 43<br />
1. W przypadku uzasadnionego przypuszczenia naruszenia obowiązku zachowania<br />
trzeźwości w miejscu <strong>pracy</strong> przełożony pracownika zobowiązany jest nie dopuścić<br />
go do wykonywania obowiązków pracowniczych.<br />
2. W przypadku uzasadnionego przypuszczenia stanu nietrzeźwości pracownikowi<br />
przysługuje prawo przeprowadzenia badania stanu trzeźwości.<br />
3. W razie potwierdzenia stanu nietrzeźwości u pracownika pokrywa on koszty<br />
związane z badaniem.<br />
§ 44<br />
1. Kara pieniężna za jedno przekroczenia jak za każdy dzień nieusprawiedliwionej<br />
nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.<br />
2. Łączne kary pieniężne nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia.<br />
§ 45<br />
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne Ośrodka.<br />
§ 46<br />
Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia<br />
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy<br />
stosunek do <strong>pracy</strong>.<br />
§ 47<br />
1. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości<br />
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od tego<br />
naruszenia.<br />
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.<br />
13
§ 48<br />
1. Kary stosuje dyrektor Ośrodka i zawiadamia o tym pracownika na piśmie podając<br />
datę oraz rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, informując jednocześnie<br />
o prawie, terminie i trybie zgłoszenia sprzeciwu.<br />
2. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika ( Art. 110 Kodeksu<br />
Pracy ).<br />
3. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło, zdaniem pracownika, z naruszeniem prawa –<br />
może on wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia.<br />
4. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca - po rozpatrzeniu<br />
stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.<br />
5. Nieodrzucenie przez pracodawcę sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia<br />
jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.<br />
§ 49<br />
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia usuwa z akt osobowych pracownika<br />
po roku nienagannej <strong>pracy</strong>.<br />
2. Dyrektor Ośrodka może z własnej inicjatywy. Lub na wniosek reprezentującej<br />
pracownika organizacji związkowej, uzna c karę za niebyła przed upływem roku.<br />
14
ROZDZIAŁ VII – WYPŁATA WYNAGRODZENIA<br />
§ 50<br />
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do rodzaju wykonywanej<br />
<strong>pracy</strong> i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także jakości i<br />
ilości świadczonej <strong>pracy</strong>.<br />
§ 51<br />
Wynagrodzenie pracownika za pełny wymiar czasu <strong>pracy</strong> nie może być niższe od<br />
najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.<br />
§ 52<br />
1. Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków, dodatku motywacyjnego<br />
pracowników pedagogicznych określa: Karta Nauczyciela, Rozporządzenie<br />
Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, Uchwała Rady Miejskiej, <strong>Regulamin</strong><br />
Przyznawania Dodatku Motywacyjnego.<br />
2. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników pozostałych określa: Kodeks<br />
Pracy, Rozporządzenie Rady Ministrów, Uchwała Rady Miejskiej, <strong>Regulamin</strong><br />
Premiowania SOSW.<br />
§ 53<br />
1. Wypłata wynagrodzenia pracownikom pedagogicznym następuje z góry w pierwszym<br />
dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym<br />
od <strong>pracy</strong>, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.<br />
2. Wypłata wynagrodzenia pracownikom administracji i obsługi następuje najpóźniej<br />
w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo<br />
wolnym od <strong>pracy</strong> – wypłata wynagrodzenia następuje w dniu poprzednim.<br />
§ 54<br />
Pracodawca, na żądanie pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu jego dokumentacji<br />
płacowej do wglądu.<br />
§ 55<br />
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika, lub osoby<br />
przez niego upoważnionej na piśmie, w kasie Ośrodka.<br />
2. Wynagrodzenie, na pisemny wniosek pracownika, może być przekazywane na<br />
jego rachunek bankowy ( oszczędnościowo- rozliczeniowy ).<br />
§ 56<br />
Z wynagrodzenia za pracę , po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób<br />
fizycznych i należności ZUS, podlegają potrąceniu następujące należności:<br />
a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie potrzeb<br />
alimentacyjnych,<br />
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych<br />
niż świadczenia alimentacyjne,<br />
15
c) zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi,<br />
d) kary pieniężne przewidziane art. 108 Kodeksu Pracy,<br />
e) inne należności, na które pracownik wyraził zgodę.<br />
16
ROZDZIAŁ VIII – URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY<br />
§ 57<br />
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu<br />
wypoczynkowego.<br />
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.<br />
§ 58<br />
1. Urlopy wypoczynkowe pracownikom pedagogicznym udziela się w oparciu o potrzeby<br />
wynikające z organizacji <strong>pracy</strong> Ośrodka, zgodnie z obowiązującymi przepisami:<br />
Karta Nauczyciela, Kodeks Pracy i plan urlopów.<br />
2. Urlopy wypoczynkowe pracownikom administracji i obsługi udzielane są zgodnie<br />
z planem urlopów ustalonym na podstawie potrzeb zakładu <strong>pracy</strong>, z uwzględnieniem<br />
wniosków pracowników i potrzeb wynikających z prawidłowego toku <strong>pracy</strong><br />
zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy.<br />
3. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników, a o terminie urlopu zawiadamia<br />
się pracownika nie później niż miesiąc przed jego rozpoczęciem.<br />
4. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy<br />
na karcie urlopowej.<br />
5. W wyjątkowych wypadkach urlop może być udzielony poza planem urlopów.<br />
6. W razie niewykorzystania urlopu z powodu udokumentowanej czasowej niezdolności<br />
do <strong>pracy</strong> pracownika administracji i obsługi, dłuższej niż trzy dni, pracodawca<br />
jest zobowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym, najpóźniej jednak<br />
do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.<br />
7. Szczegółowe zasady udzielania urlopów pracownikom pedagogicznym określają<br />
przepisy Karty Nauczyciela.<br />
§ 59<br />
Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego.<br />
§ 60<br />
1. W trybie i na zasadach określonych przepisami Kodeksu Pracy ( Rozporządzenie<br />
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu<br />
usprawiedliwiania nieobecności w <strong>pracy</strong> oraz udzielania pracownikom zwolnień<br />
od <strong>pracy</strong> ) pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od <strong>pracy</strong> tzn. udzielić<br />
mu urlopu okolicznościowego.<br />
2. Pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego<br />
zwolnienie od <strong>pracy</strong> w wymiarze 2 dni z zachowaniem prawa do<br />
wynagrodzenia.<br />
§ 61<br />
1. Pracodawcy przysługuje prawo odwołania pracownika z urlopu.<br />
17
2. Odwołanie pracownik z urlopu może nastąpić tylko wówczas, gdy obecności jego<br />
w zakładzie <strong>pracy</strong> wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania<br />
urlopu.<br />
18
ROZDZIAŁ IX – BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY.<br />
OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA.<br />
§ 62<br />
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad<br />
bezpieczeństwa i higieny <strong>pracy</strong>, oraz przepisów przeciwpożarowych.<br />
§ 63<br />
Pracodawca jest zobowiązany:<br />
a) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami o ochronie<br />
przeciwpożarowej,<br />
b) prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i<br />
higieny <strong>pracy</strong> oraz ochrony przeciwpożarowej,<br />
c) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki <strong>pracy</strong>,<br />
d) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,<br />
e) wydawać pracownikowi odzież i obuwie robocze ,środki ochrony indywidualnej<br />
higieny osobistej zgodnie z obowiązującymi przepisami,<br />
f) wskazać pracownikowi miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego,<br />
narzędzi <strong>pracy</strong> oraz własnego ubrania.<br />
§ 64<br />
1. Wszyscy pracownicy przed przystąpieniem do <strong>pracy</strong> podlegają szkoleniu wstępnemu<br />
w zakresie bhp i p. poż. oraz szkoleniom okresowym.<br />
2. Przyjęcie do wiadomości i zobowiązanie przestrzegania zasad bhp i p. poż. pracownik<br />
potwierdza własnoręcznym podpisem na dokumencie, który umieszcza<br />
się w aktach osobowych pracownika.<br />
§ 65<br />
1. Pracownikom przydziela się odzież i obuwie robocze na zasadach określonych<br />
odrębnymi przepisami Polskiej Normy.<br />
2. Przełożony nie dopuszcza pracownika do <strong>pracy</strong> bez odzieży i obuwia roboczego<br />
przewidzianego na danym miejscu <strong>pracy</strong>.<br />
3. Pracownikom przydzielone są środki ochrony osobistej w ilości i na zasadach<br />
ustalonych wg zakładowych norm przydziału.<br />
§ 66<br />
Każdy pracownik, który zauważy na swoim stanowisku <strong>pracy</strong> lub na terenie zakładu<br />
<strong>pracy</strong> jakiekolwiek uszkodzenia lub nieprawidłowości stwarzające zagrożenie dla<br />
życia lub zdrowia zobowiązany jest natychmiast poinformować przełożonego.<br />
§ 67<br />
1. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania <strong>pracy</strong> jeżeli warunki <strong>pracy</strong><br />
nie odpowiadają przepisom bhp i p.poż. i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla<br />
19
życia lub zdrowia pracownika, albo gdy wykonywana praca zagraża innym osobom.<br />
2. O fakcie zaistniałym jak w ust, 1 pracownik niezwłocznie zawiadamia pracodawcę.<br />
3. Za czas powstrzymania się od <strong>pracy</strong> z przyczyn określonych w ust. 1 pracownik<br />
zachowuje prawo do wynagrodzenia.<br />
20
ROZDZIAŁ X - OCHRONA PRACY KOBIET<br />
§ 68<br />
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze<br />
nocnej.<br />
2. Kobiety w ciąży nie wolno delegować bez jej zgody poza stałe miejsce <strong>pracy</strong>.<br />
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w<br />
godzinach nadliczbowych, w porze nocnej ani delegować poza stałe miejsce <strong>pracy</strong>.<br />
§ 69<br />
1. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.<br />
2. Do innej odpowiedniej <strong>pracy</strong> przenosi się kobietę w ciąży:<br />
a) zatrudnioną przy <strong>pracy</strong> wzbronioną kobietom ciężarnym,<br />
b) w razie przedłożenia zaświadczenia lekarskiego, że ze względu na stan ciąży<br />
nie powinna wykonywać <strong>pracy</strong> dotychczasowej.<br />
§ 70<br />
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw<br />
w <strong>pracy</strong> wliczonych do czasu <strong>pracy</strong>.<br />
2. Fakt karmienia piersią powinien być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim.<br />
3. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w <strong>pracy</strong><br />
po 45 minut wliczonych do czasu <strong>pracy</strong>.<br />
4. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być jej udzielone łącznie.<br />
5. Przy 6 godzinnym czasie <strong>pracy</strong> pracownicy przysługuje jedna przerwa na karmienie<br />
trwająca 30 minut.<br />
6. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie , przerwy na<br />
karmienie nie przysługują.<br />
21
ROZDZIAŁ XI - WYRÓŻNIENIA I NAGRODY<br />
§ 71<br />
1. Za wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy<br />
w <strong>pracy</strong>, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów w <strong>pracy</strong> mogą być przyznane<br />
nagrody i wyróżnienia:<br />
a) pisemna pochwała lub podziękowanie,<br />
b) nagroda pieniężna,<br />
c) awans na wyższe stanowisko,<br />
d) inne wyróżnienia.<br />
2. Decyzję o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia podejmuje dyrektor po zasięgnięciu<br />
opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.<br />
3. Decyzję o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia podaje się do wiadomości pracownika,<br />
a odpis umieszcza w jego aktach osobowych.<br />
22
ROZDZIAŁ XII - PRZEPISY KOŃCOWE<br />
§ 72<br />
1. W razie nieobecności dyrektora zastępują go w kolejności :<br />
- wicedyrektor<br />
- kierownik internatu<br />
- inna osoba wyznaczona przez dyrektora.<br />
2. W razie nieobecności podległego pracownika przełożony powierza obowiązki innemu<br />
pracownikowi, lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy<br />
innych pracowników zgodnie z ich uprawnieniami i kwalifikacjami.<br />
3. W przypadku braku możliwości wykonania zadań za nieobecnego pracownika<br />
przez innych, bezpośredni przełożony pracownika zgłasza ten fakt dyrektorowi<br />
Ośrodka lub zastępującej go osobie.<br />
§ 73<br />
REGULAMIN uzgodniono z ogniskiem Związku Nauczycielstwa Polskiego.<br />
§ 74<br />
Pozostałe zagadnienia związane ze stosunkiem <strong>pracy</strong> regulują przepisy Karty Nauczyciela,<br />
Kodeksu Pracy oraz przepisy wykonawcze.<br />
§ 75<br />
Traci moc poprzedni REGULAMIN z 19 grudnia 1997 roku.<br />
§ 76<br />
Niniejszy REGULAMIN PRACY obowiązuje od 15 marca 2002 roku.<br />
23
ANEKS Nr 1 z dnia 1 marca 2003 roku do<br />
REGULAMINU PRACY<br />
SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO<br />
W ŚWINOUJŚCIU<br />
Podstawa prawna aneksu: ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks<br />
<strong>pracy</strong> oraz o zmianie niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2002 r. Nr 135 poz. 1146)<br />
§ 1<br />
W § 16 ustanawia się ust. 1, który przyjmuje brzmienie:<br />
„ Czas <strong>pracy</strong> pracowników administracji i obsługi wynosi przeciętnie 8 godzin na<br />
dobę w okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym trzech miesięcy.”<br />
Ust. 2 otrzymuje brzmienie:<br />
„ Dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, lub w wyjątkowych sytuacjach<br />
podyktowanych potrzebami zakładu <strong>pracy</strong>, czas <strong>pracy</strong> może być wydłużony do 12<br />
godzin na dobę”.<br />
§ 2<br />
1. W § 17 ust. 3 otrzymuje brzmienie:<br />
„ Czas <strong>pracy</strong> pracowników administracji i obsługi nie może przekroczyć 40<br />
godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym trzech miesięcy”.<br />
2. W § 17 ust. 4 otrzymuje brzmienie:<br />
„ Praca w nadgodzinach nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym,<br />
przy przeciętnym 48 godzinnym tygodniu <strong>pracy</strong> w okresie rozliczeniowym.”<br />
§ 3<br />
1. W § 26 skreśla się wyrazy „... określonych odrębnymi przepisami.”, a dodaje: „następujących:<br />
a) z dodatkiem 50% za pracę w powszednie , niedziele i święta będące wg ustalonego<br />
harmonogramu dla danego pracownika dniami <strong>pracy</strong>;<br />
b) z dodatkiem 100% za pracę w nocy w niedziele i święta, będące dla danego<br />
pracownika wg harmonogramu dniami wolnymi;<br />
c) z dodatkiem 100% za pracę w dni wolne w zamian za pracę w niedziele i<br />
święta.”<br />
2. W ust. 2 skreśla się kropkę i po przecinku dodaje: „lub bez wniosku pracownika w<br />
wymiarze: za 1 nadgodzinę <strong>pracy</strong> – 1,5 godziny wolnego”.<br />
§ 4<br />
24
W § 58 dodaje się ust. 8 w następującym brzmieniu:<br />
„ Na podstawie Art. 167 .2 pracownikom pedagogicznym placówki nieferyjnej oraz<br />
pracownikom administracji i obsługi przysługuje prawo otrzymania na żądanie i w<br />
terminie przez nich wskazanym czterech dni urlopu wypoczynkowego poza planem<br />
urlopów w każdym roku kalendarzowym.<br />
Dodaje się ust 9 w następującym brzmieniu:<br />
„ Pracownik zgłasza żądanie urlopu ustnie lub na piśmie najpóźniej w dniu jego<br />
rozpoczęcia. Najpóźniej w ciągu dwóch dni po wykorzystaniu tego urlopu musi pisemnie<br />
potwierdzić żądanie.”<br />
Dodaje się ust. 10 w następującym brzmieniu:<br />
„ Łączny wymiar urlopu określonego w ust. 8 nie może przekroczyć jednorazowo<br />
czterech dni. Liczba dni urlopu udzielonego w tym trybie zależy od pracownika”.<br />
Aneks uzgodniono z zakładową organizacją związkową: Związkiem Nauczycielstwa<br />
Polskiego<br />
25