plik ÅºrÃ³dÅowy - Lublin

More documents

Recommendations

Info

§ 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. pracownikach samorządowych, 2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 3) Marszałku – rozumie się przez to Marszałka Województwa Lubelskiego, 4) Urzędzie – rozumie się przez to Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w <strong>Lublin</strong>ie, 5) departamencie – rozumie się przez to departament lub inną równorzędną komórkę organizacyjną Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w <strong>Lublin</strong>ie, 6) pracowniku – rozumie się przez to pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, 7) najniŜszym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniŜsze wynagrodzenie zasadnicze według I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia. § 4. Wymagania kwalifikacyjne Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy w Urzędzie określa załącznik nr 3 do rozporządzenia w Tabeli IV Część C, E i F, z wyjątkiem stanowisk wymienionych w załączniku nr 1 do regulaminu. § 5. Wynagrodzenie zasadnicze 1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych stanowiskach ustala się jako trzykrotność minimalnego poziomu tego wynagrodzenia określonego w rozporządzeniu 2. Wynagrodzenie zasadnicze jest przyznawane pracownikowi i zmieniane na podstawie wniosku dyrektora departamentu lub Sekretarza Województwa. 3. PodwyŜszenie wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi moŜe nastąpić w szczególności w następujących przypadkach: 1) przeniesienia na wyŜsze stanowisko (awans wewnętrzny), 2) stałego zwiększenia zakresu obowiązków słuŜbowych, 3) podwyŜszenia kwalifikacji lub nabycia dodatkowych umiejętności zawodowych, 4) inflacji. ______________________________________________________________________________ REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UMWL W LUBLINIE ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Strona 2 z 7
§ 6. Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach i w wysokości określonych w załączniku nr 2 do regulaminu. 2. Dodatek jest przyznawany pracownikowi w wysokości określonej we wniosku dyrektora departamentu lub Sekretarza Województwa. § 7. Dodatek specjalny 1. Dodatek specjalny moŜe zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, z zastrzeŜeniem ust.2. 2. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom uprawnionym do premii, o których mowa w § 9 ust.4. 3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuŜszy niŜ istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano. 4. Dodatek przyznawany jest na wniosek dyrektora departamentu, w którym jest zatrudniony pracownik, o którym mowa w ust.1 lub Sekretarza Województwa. § 8. Dodatek za opiekę nad pracownikiem odbywającym słuŜbę przygotowawczą 1. Za opiekę nad pracownikiem odbywającym słuŜbę przygotowawczą przysługuje dodatek w kwocie 200 zł za jednego pracownika za cały okres trwania słuŜby, płatny z dołu, po zakończeniu słuŜby, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, na wniosek dyrektora departamentu. 2. Pracownik zachowuje prawo do dodatku, o którym mowa w ust.1 za okres pobierania zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. § 9. Premia 1. Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi wymienionych w ust.4 w przypadkach i na zasadach określonych w niniejszym paragrafie. 2. Fundusz premiowy na kaŜdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych na wynagrodzenia osobowe pracowników, o których mowa w ust.1 w wysokości 40 % tych wynagrodzeń. Podstawę naliczenia funduszu na dany rok kalendarzowy stanowi ______________________________________________________________________________ REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UMWL W LUBLINIE ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Strona 3 z 7
Page 1: Zarządzenie Nr 75/09 Marszałka Wo
Page 5 and 6: 5) kanceliści, kierownik kancelari
Page 7: § 12. 1. Zarządzenie podlega poda

plik ÅºrÃ³dÅowy - Lublin

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

plik ÅºrÃ³dÅowy - Lublin