plik źródłowy - Lublin

Zarządzenie Nr 75/09
Marszałka Województwa Lubelskiego
z dnia 8 maja 2009 r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Lubelskiego w Lublinie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. Nr 223, poz.1458), art.43 ust.3 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie
województwa (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1590 z późn. zm.), art.77 2 § 4 Kodeksu pracy i art.27
ust.1 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz.854
z późn. zm.) oraz po uzgodnieniu z Zakładową Organizacją Związkową Ogólnokrajowego
Pracowniczego Związku Zawodowego SłuŜb Państwowych i Społeczno-Zawodowych w Urzędzie
Marszałkowskim Województwa Lubelskiego w Lublinie – zarządza się, co następuje:
§ 1.
„Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego
w Lublinie”, zwany dalej „regulaminem”, określa wymagania kwalifikacyjne i szczegółowe
warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Marszałkowskim Województwa
Lubelskiego w Lublinie na podstawie umowy o pracę.
§ 2.
1. Regulamin określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego pracowników,
3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,
4) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
5) warunki i sposób przyznawania dodatku za opiekę nad pracownikiem odbywającym słuŜbę
przygotowawczą,
6) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii,
7) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŜ nagroda
jubileuszowa.
2. Warunki i tryb przyznawania innych, niŜ określone w ust.1, składników wynagrodzenia
i świadczeń przysługujących pracownikom, tj. dodatku za wieloletnią pracę, nagrody
jubileuszowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego i jednorazowej odprawy w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę określają powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

§ 3.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. pracownikach
samorządowych,
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca
2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
3) Marszałku – rozumie się przez to Marszałka Województwa Lubelskiego,
4) Urzędzie – rozumie się przez to Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego
w Lublinie,
5) departamencie – rozumie się przez to departament lub inną równorzędną komórkę
organizacyjną Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie,
6) pracowniku – rozumie się przez to pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie
umowy o pracę,
7) najniŜszym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniŜsze wynagrodzenie
zasadnicze według I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1
do rozporządzenia.
§ 4.
Wymagania kwalifikacyjne
Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach
pracy w Urzędzie określa załącznik nr 3 do rozporządzenia w Tabeli IV Część C, E i F,
z wyjątkiem stanowisk wymienionych w załączniku nr 1 do regulaminu.
§ 5.
Wynagrodzenie zasadnicze
1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych
stanowiskach ustala się jako trzykrotność minimalnego poziomu tego wynagrodzenia
określonego w rozporządzeniu
2. Wynagrodzenie zasadnicze jest przyznawane pracownikowi i zmieniane na podstawie
wniosku dyrektora departamentu lub Sekretarza Województwa.
3. PodwyŜszenie wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi moŜe nastąpić
w szczególności w następujących przypadkach:
1) przeniesienia na wyŜsze stanowisko (awans wewnętrzny),
2) stałego zwiększenia zakresu obowiązków słuŜbowych,
3) podwyŜszenia kwalifikacji lub nabycia dodatkowych umiejętności zawodowych,
4) inflacji.
______________________________________________________________________________
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UMWL W LUBLINIE
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Strona 2 z 7

§ 6.
Dodatek funkcyjny
1. Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę przysługującym pracownikom
zatrudnionym na stanowiskach i w wysokości określonych w załączniku nr 2 do regulaminu.
2. Dodatek jest przyznawany pracownikowi w wysokości określonej we wniosku dyrektora
departamentu lub Sekretarza Województwa.
§ 7.
Dodatek specjalny
1. Dodatek specjalny moŜe zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia
obowiązków słuŜbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, z zastrzeŜeniem ust.2.
2. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom uprawnionym do premii, o których mowa
w § 9 ust.4.
3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuŜszy niŜ istnienie okoliczności, o których
mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano.
4. Dodatek przyznawany jest na wniosek dyrektora departamentu, w którym jest zatrudniony
pracownik, o którym mowa w ust.1 lub Sekretarza Województwa.
§ 8.
Dodatek za opiekę nad pracownikiem odbywającym słuŜbę przygotowawczą
1. Za opiekę nad pracownikiem odbywającym słuŜbę przygotowawczą przysługuje dodatek
w kwocie 200 zł za jednego pracownika za cały okres trwania słuŜby, płatny z dołu,
po zakończeniu słuŜby, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, na wniosek
dyrektora departamentu.
2. Pracownik zachowuje prawo do dodatku, o którym mowa w ust.1 za okres pobierania
zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
§ 9.
Premia
1. Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia przysługującym pracownikom
zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi wymienionych w ust.4 w przypadkach
i na zasadach określonych w niniejszym paragrafie.
2. Fundusz premiowy na kaŜdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych
na wynagrodzenia osobowe pracowników, o których mowa w ust.1 w wysokości 40 % tych
wynagrodzeń. Podstawę naliczenia funduszu na dany rok kalendarzowy stanowi
______________________________________________________________________________
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UMWL W LUBLINIE
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Strona 3 z 7

przewidywany stan zatrudnienia pracowników wymienionych w ust.1 na dzień 31 grudnia
poprzedniego roku kalendarzowego.
3. Pracownik ma prawo do premii w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, za naleŜyte
wypełnianie obowiązków słuŜbowych wynikających z umowy o pracę, zakresu czynności,
Regulaminu Pracy Urzędu oraz przepisów prawa pracy, z zastrzeŜeniem ust.5 i 6.
4. Za naleŜyte wykonywanie obowiązków, w rozumieniu ust.3 uznaje się spełnienie
na poszczególnych stanowiskach następujących warunków:
1) kierowcy:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg dysponentów pojazdów,
b) punktualne podstawianie środka transportowego dysponentowi,
c) jazda powierzonym pojazdem bez wypadków,
d) czytelne, prawidłowe i zgodne ze stanem faktycznym zapisy w kartach drogowych,
e) przestrzeganie i utrzymywanie czystości i porządku w powierzonym pojeździe
i w miejscu jego garaŜowania,
f) utrzymywanie powierzonego pojazdu w stałej gotowości technicznej
oraz zabezpieczenie go przed dostępem osób nieuprawnionych, uszkodzeniem
lub kradzieŜą,
g) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;
2) konserwatorzy i robotnicy gospodarczy:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg odbiorców usług,
b) terminowe i jakościowo dobre wykonywanie napraw, konserwacji, przeglądów itp.
c) oszczędne zuŜycie materiałów, części zamiennych, urządzeń, narzędzi,
d) przestrzeganie regulaminu pracy, zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych,
e) realizacja powierzonych zadań z dbałością o naleŜyte zabezpieczenie mienia Urzędu;
3) sprzątaczki:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg,
b) wykonywanie powierzonej pracy z dbałością o mienie Urzędu,
c) utrzymywanie w naleŜytej czystości pomieszczeń Urzędu,
d) oszczędne zuŜycie środków czystości,
e) przestrzeganie regulaminu pracy, zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;
4) portierzy:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg,
b) prawidłowa realizacja powierzonych zadań związana z ochroną mienia Urzędu,
c) przestrzeganie regulaminu pracy, zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;
______________________________________________________________________________
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UMWL W LUBLINIE
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Strona 4 z 7

5) kanceliści, kierownik kancelarii:
a) bezbłędna obsługa obiegu korespondencji,
b) rzetelne informowanie klientów Urzędu i zaŜegnywanie sytuacji konfliktowych,
c) właściwa współpraca z zespołem,
d) właściwe kształtowanie wizerunku Urzędu, w szczególności poprzez zadbany
i schludny wygląd, kulturalne i uprzejme zachowanie, utrzymywanie porządku
w pomieszczeniach Kancelarii.
5. Wysokość premii określona w ust. 3 moŜe zostać podwyŜszona do wysokości 100%
wynagrodzenia zasadniczego w następujących przypadkach:
1) wykonywanie powierzonych obowiązków z większą, niŜ naleŜyta, określona w ust.4,
starannością,
2) wykonywanie prac dodatkowych wykraczających poza zakres obowiązków
słuŜbowych,
3) okresowe zwiększenie zakresu zadań w ramach obowiązków wykonywanych
na stanowisku,
4) wykazywanie się sprawnością organizacyjną oraz dyspozycyjnością, w tym
w szczególności gotowością do podejmowania pracy w zastępstwie,
5) brak jakichkolwiek absencji w miesiącu, za który przyznawana jest premia,
6) abstynencja od tytoniu.
6. Pracownik moŜe być pozbawiony premii w następujących przypadkach:
1) niewypełnianie powierzonych obowiązków lub niedbałe ich wykonywanie,
2) niewykonywanie poleceń przełoŜonego lub w inny sposób utrudnianie pracy,
3) uzasadnione skargi i zaŜalenia na pracę pracownika,
4) spowodowanie szkody w mieniu Urzędu,
5) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,
6) nieprzestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,
7) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy,
8) naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,
9) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp i ppoŜ.
10) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywania alkoholu w miejscu
pracy,
11) niewłaściwe wykorzystanie czasu pracy,
12) niewłaściwe korzystanie z pomieszczeń, mienia i świadczeń Urzędu,
13) inne zachowania rzutujące negatywnie na wizerunek Urzędu (np. brak dbałości
o estetyczny i schludny wygląd, niekulturalne zachowanie w miejscu pracy i poza
nim),
14) przebywanie na zwolnieniu lekarskim w wymiarze ponad połowy czasu pracy
w miesiącu, za który przysługuje premia w wysokości określonej w ust.3 przy
jednoczesnym braku przesłanek określonych w ust.5.
______________________________________________________________________________
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UMWL W LUBLINIE
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Strona 5 z 7

7. Za okres urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do premii w wysokości
określonej w ust.3.
8. Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości lub o jej pozbawieniu podejmuje
Marszałek lub osoba przez niego upowaŜniona, na wniosek przełoŜonego. Niezgłoszenie
przez przełoŜonego wniosku o przyznanie podwyŜszonej premii lub o jej pozbawienie
powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej
w ust.3. Wzór wniosku premiowego stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.
9. Wypłata premii następuje z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie do 15-go dnia
następnego miesiąca.
§ 10.
Nagrody uznaniowe
1. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wzorowe i godne naśladowania
wypełnianie obowiązków, za przejawianie inicjatywy i zaangaŜowania w pracy
lub za podnoszenie jej efektywności i jakości Marszałek moŜe przyznać pracownikowi
nagrodę.
2. Nagroda jest przyznawana na wniosek dyrektora departamentu, w którym jest zatrudniony
pracownik lub Sekretarza Województwa.
3. Nagroda nie jest uzaleŜniona od efektywnego czasu pracy w całym okresie, za który jest
przyznawana.
4. Fundusz nagród na kaŜdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych
na wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w wysokości
5% wynagrodzenia osobowego.
5. Podstawę naliczenia funduszu nagród na dany rok kalendarzowy stanowi przewidywany stan
zatrudnienia na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.
§ 11.
Tracą moc:
1) zarządzenie Nr 176/07 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 7 grudnia 2007r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania nagród dla pracowników
zatrudnionych w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Lubelskiego w Lublinie
oraz zmieniające je zarządzenie Nr 139/08 z dnia 21 listopada 2008r.,
2) zarządzenie Nr 41/04 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 14 września 2004r.
w sprawie ustalenia Regulaminu premiowania Urzędu Marszałkowskiego Województwa
Lubelskiego w Lublinie oraz zmieniające je zarządzenie Nr 45/06 z dnia 5 czerwca 2006r.
i zarządzenie Nr 15A/07 z dnia 8 lutego 2007r.
______________________________________________________________________________
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UMWL W LUBLINIE
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Strona 6 z 7

§ 12.
1. Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie
w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.
2. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem 1 czerwca 2009 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń
naleŜnych od dnia 1 kwietnia 2009 r., z wyjątkiem § 9, który ma zastosowanie do premii
przysługujących od dnia wejścia w Ŝycie zarządzenia.
______________________________________________________________________________
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UMWL W LUBLINIE
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Strona 7 z 7