Vzorec pogodbe o izvedbi usposabljanja - Zavod RS za zaposlovanje

UDM 2012/2013
ZAVOD REPUBLIKE SLOVENIJE ZA ZAPOSLOVANJE, Območna služba ……….,
naslov…., matična številka iz PRS: 5300410, davčna številka: 16669762 (v nadaljnjem
besedilu: Zavod), ki ga po pooblastilu generalne direktorice Lučke Žižek zastopa direktor/ica
Območne službe ………………, transakcijski račun: ………………………………
in
XY, naslov, nosilec projekta (v nadaljnjem besedilu: delodajalec), ki ga zastopa
……………………………………, matična številka iz PRS: ……………………, davčna številka:
…………., transakcijski račun (številka, naziv banke): …………………………………………..,
skleneta
POGODBO O IZVEDBI PROJEKTA USPOSABLJANJA
V OKVIRU PROGRAMA
1.1.4.4. »USPOSABLJANJE NA DELOVNEM MESTU 2012/2013«
(v nadaljevanju: usposabljanje)
Uvodne določbe
1. člen
Pogodbeni stranki uvodoma ugotavljata, da
- je delodajalec oddal popolno ponudbo na Javno povabilo delodajalcem za izvedbo
projekta usposabljanja v okviru programa Usposabljanje na delovnem mestu 2012/2013,
ki je bilo objavljeno na spletni strani Zavoda dne ……, in da je bila njegova ponudba
sprejeta za izvajanje projekta, ki je predmet te pogodbe,
- so udeleženci brezposelne osebe, ki jih v posamezno usposabljanje napoti Zavod,
- se bo projekt usposabljanja izvajal skladno z vsebino potrjene operacije »Usposabljanje
na delovnem mestu 2012/2013 v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov
za obdobje 2007 – 2013, 2. razvojne prioritete »Spodbujanje zaposljivosti iskalcev dela in
neaktivnih«, 2.1. prednostne usmeritve »Spodbujanje zaposljivosti iskalcev dela in
neaktivnih«.
Predmet pogodbe
2. člen
Predmet te pogodbe je opredelitev medsebojnih odnosov, pravic in obveznosti med
Zavodom in delodajalcem, ki bo izvedel projekt usposabljanja v okviru programa
»Usposabljanje na delovnem mestu 2012/2013«.
S to pogodbo se delodajalec zaveže, da bo v skladu s prejeto in odobreno ponudbo izvedel
projekt usposabljanja v okviru programa »Usposabljanje na delovnem mestu 2012/2013«, in
sicer za naslednje število udeležencev:
1

Primer: - usposabljanje za oblikovanje spletnih strani, za 1 udeleženca
- ...............................................……………………………………………………..
- ........................................…………………………………………………………..
- ...................................................……………….…………………………………..
- …,
Zavod pa se zaveže, da bo ta usposabljanja sofinanciral na način in pod pogoji, določenimi s
to pogodbo.
Namen pogodbe
3. člen
Namen pogodbe je izvedba usposabljanja na delovnem mestu za vključene udeležence.
Usposabljanje na delovnem mestu pomeni delovno vključenost brezposelne osebe v
posamezno usposabljanje, ki pod strokovnim vodstvom mentorja poteka na delovnem mestu
pri delodajalcu.
Trajanje pogodbe
4. člen
Delodajalec bo izvajal posamezna usposabljanja iz 2. člena te pogodbe v trajanju 1 ali 2
mesecev; razen v primeru, ko se bo v usposabljanje vključila brezposelna oseba, mlajša od
30 let, katere usposabljanje lahko traja 3 mesece, vendar najdlje do …….
Podaljšanje trajanja izvajanja posameznega odobrenega usposabljanja ni mogoče.
V primeru, da delodajalec udeleženca ne vključi v usposabljanje v roku 60 dni od sklenitve te
pogodbe oz. od sklenitve ustreznega aneksa k pogodbi, vključitev udeleženca po tej pogodbi
ni več mogoča.
V primeru, da posamezen udeleženec usposabljanje prekine, Zavod ni dolžan zagotoviti
drugega udeleženca.
V primeru, da pri posameznem udeležencu ali delodajalcu nastopijo objektivni razlogi, zaradi
katerih usposabljanja ne bi mogel nadaljevati oziroma uspešno dokončati, je delodajalec to
dolžan Zavodu javiti v 3 dneh od dne, ko je izvedel za razlog.
Vrednost pogodbe
5. člen
Skupna vrednost pogodbe je odvisna od upravičenih stroškov iz 6. člena te pogodbe,
maksimalna vrednost pogodbe je predvidoma do ….. EUR.
Projekt delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Sredstva so
zagotovljena na proračunskih postavkah Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve
6849 Spodbujanje zaposljivosti-ESS-07-13-EU (85 %) in 6998 Spodbujanje zaposljivosti-
ESS-07-13-slovenska udeležba (15 %).
6. člen
2

Opcija 1 člena 6:
Upravičeni stroški projekta, ki se izplačajo delodajalcu, so:
- strošek izvedbe usposabljanja za udeleženca, ki na podlagi ocenjene vrednosti
stroška delodajalca znaša na vključenega udeleženca
- 221,00 EUR, če usposabljanje traja 1 mesec,
- 354,00 EUR, če usposabljanje traja 2 meseca,
- 487,00 EUR, če usposabljanje traja 3 mesece (velja le za udeležence,
mlajše od 30 let);
- strošek predhodnega zdravniškega pregleda v višini dejansko nastalih in plačanih
stroškov, ki se lahko povrnejo delodajalcu v primeru, če se oseba ni mogla
vključiti zaradi negativne ocene predhodnega zdravniškega pregleda, ki ga je
delodajalec plačal, in v primeru, da je bilo usposabljanje udeleženca predčasno
prekinjeno ne glede na razlog predčasne prekinitve, razen v primeru, če je do
predčasne prekinitve prišlo zaradi kršitev določil te pogodbe.
Višina stroška sofinanciranja izvedbe usposabljanja iz prve alineje tega člena je določena na
podlagi standardnega obsega stroškov, in zajema naslednje stroške:
- stroški mentorja oz. nadomestnega mentorja, ki usposablja udeleženca,
- stroški predhodnega zdravniškega pregleda za udeleženca in
- stroški zavarovanja udeleženca za primer poškodbe pri delu in poklicne
bolezni.
Delodajalec je stroške izvedbe projekta usposabljanja dolžan v celoti pokriti, čeprav
presegajo višino upravičenih stroškov projekta, do katerih je upravičen po tej pogodbi.
Opcija 2 člena 6 za delodajalce iz sektorja države:
Upravičeni stroški projekta, ki se izplačajo delodajalcu, so:
- stroški predhodnega zdravniškega pregleda v višini dejansko nastalih in plačanih
stroškov.
Delodajalec je stroške izvedbe projekta usposabljanja dolžan v celoti pokriti, čeprav
presegajo višino upravičenih stroškov projekta, do katerih je upravičen po tej pogodbi.
Obveznosti delodajalca
7. člen
Delodajalec se zavezuje, da bo projekt izvedel po pravilih stroke, kakovostno, s skrbnostjo
dobrega gospodarja, po predloženi in s strani Zavoda odobreni vsebini, pri čemer bo:
1. udeležence iz 2. člena te pogodbe vključil v roku 60 dni od sklenitve te pogodbe
oz. od sklenitve ustreznega aneksa k pogodbi,
2. vsakega udeleženca pred pričetkom usposabljanja napotil na predhodni
zdravniški pregled,
3. pričel z izvajanjem usposabljanja šele po pridobitvi potrdila o uspešno
opravljenem predhodnem zdravniškem pregledu in po obvestilu Zavoda o podpisu
pogodbe med udeležencem in Zavodom,
4. vsakemu udeležencu določil mentorja oz. za odsotnost mentorja lahko tudi
nadomestnega mentorja, ki bo skrbel za strokovno vodenje in kvalitetno izvajanje
usposabljanja v odobreni vsebini in v obsegu, ki je potreben, da bo dosežen
namen usposabljanja, najmanj pa za polni delovni čas mesečno v obsegu 30 ur
mentorstva, oziroma sorazmerno manj glede na mesečno prisotnost udeleženca
na usposabljanju; en mentor lahko hkrati usposablja največ 5 oseb,
5. vsakega udeleženca za celotno obdobje trajanja usposabljanja pred začetkom
usposabljanja zavaroval za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni,
3

6. zagotavljal varnost in zdravje pri delu v skladu z veljavnimi predpisi o varnosti in
zdravju pri delu,
7. udeleženca pred nastopom usposabljanja seznanil z ukrepi, predpisanimi za
varno delo, in ga usposobil za varno delo,
8. upošteval splošna pravila v zvezi s časovnim potekom usposabljanja, kot so
določena v javnem povabilu,
9. vodil dnevno evidenco prisotnosti vsakega udeleženca in evidenco opravljenih ur
mentorstva na predpisanem obrazcu Obrazec št. 3, »Lista prisotnosti udeleženca
in evidenca ur mentorja (nadomestnega mentorja) za mesec« in obrazce ustrezno
izpolnjene najkasneje do 2. delovnega dne v mesecu za vsak pretekli koledarski
mesec, v katerem je potekalo usposabljanje, posredoval na Zavod,
10. pri izvajanju programa spoštoval zakonodajo Evropske skupnosti in nacionalno
delovno pravno zakonodajo,
11. pred prekinitvijo usposabljanja za vsakega udeleženca iz razlogov na svoji strani
obvezno pridobil soglasje Zavoda in ga s tem namenom zato nemudoma pisno
obvestil o nameravani prekinitvi in v obvestilu utemeljil razloge zanjo,
12. o prekinitvi usposabljanja, do katerega bi prišlo iz razlogov na strani
posameznega udeleženca, pisno obvestil Zavod najkasneje v roku 3 dni od dne,
ko je izvedel za razlog prekinitve,
13. takoj obvestil Zavod o vseh morebitnih spremembah, ki so nastale po oddaji
ponudbe in jo v času trajanja usposabljanja kakorkoli spreminjajo (npr.
sprememba mentorja, statusne spremembe, sprememba delovnega časa…),
14. uveljavil spremembe iz prejšnje točke tega člena (razen statusnih sprememb) le
ob predhodnem soglasju Zavoda,
15. najkasneje v roku 30 dni po zaključku posameznega usposabljanja Zavodu
posredoval na predpisanem obrazcu Obrazec št. 4, »Poročilo o uspešnosti
udeleženca na usposabljanju na delovnem mestu, z opisom pridobljenih veščin,
znanj in/ali spretnosti«, za vsakega udeleženca, en izvod tega poročila pa izročil
udeležencu, da bo z njim po potrebi in svoji presoji lahko pri drugih delodajalcih
dokazoval pridobljene veščine in usposobljenost,
16. najkasneje v 30 dneh po zaključku vsakega posameznega usposabljanja iz 2.
člena pogodbe Zavodu predložil zahtevek delodajalca za plačilo upravičenih
stroškov izvedbe projekta usposabljanja v okviru programa Usposabljanja na
delovnem mestu 2012/2013,
17. dodeljena sredstva uporabil strogo namensko za pokritje upravičenih stroškov
izvajanja usposabljanja,
18. zagotovil kritje celotnih stroškov usposabljanja ne glede na višino stroškov,
upravičenih za sofinanciranje,
19. pri svojem delu upošteval etična načela in predpise o varovanju osebnih podatkov
o udeležencih v programu,
20. vodil ločen računovodski sistem in ustrezne računovodske listine z ustrezno
računovodsko oz. knjigovodsko evidenco za vse transakcije v zvezi s predmetom
pogodbe in zagotovil ustrezno revizijsko sled vseh izdatkov v zvezi s posameznim
vključenim udeležencem,
21. zagotovil, da za stroške, ki so predmet sofinanciranja te pogodbe, ni prejel
oziroma ne bo prejel sredstev iz drugih javnih virov financiranja (prepoved
dvojnega financiranja),
22. zagotovil hrambo vse dokumentacije v zvezi z odobrenimi usposabljanji še
najmanj deset let po zadnjem prejetem izplačilu oziroma skladno z morebitnimi
dodatnimi navodili Zavoda,
23. še 10 let po zadnjem prejetem izplačilu omogočil tehnični, administrativni in
finančni nadzor nad izvajanjem predmeta pogodbe pristojnim organom Republike
Slovenije in Evropske unije,
24. na zahtevo Zavoda omogočil preverjanje izvedenega usposabljanja,
25. v celoti upošteval vsa določila javnega povabila.
4

Obveznosti Zavoda
8. člen
Zavod se obvezuje, da bo delodajalcu za izvedbo projekta, ki je predmet te pogodbe, po
zaključku posameznega usposabljanja iz 2. člena te pogodbe, sofinanciral upravičene
stroške iz 6. člena te pogodbe.
9. člen
Opcija 1 člena 9
Zavod bo delodajalcu sredstva za upravičene stroške projekta nakazal na njegov
transakcijski račun najkasneje v 120 dneh od potrditve popolnega »Zahtevka za plačilo
upravičenih stroškov izvedbe projekta usposabljanja v okviru programa »Usposabljanje na
delovnem mestu 2012/2013«, in sicer za:
a) strošek izvedbe usposabljanja za udeleženca
na podlagi naslednjih zahtevku priloženih dokazil za posameznega udeleženca, za katerega
uveljavlja upravičeni strošek izvedbe usposabljanja za udeleženca:
- ustrezno izpolnjen obrazec Lista prisotnosti udeleženca in evidenca ur mentorja
(nadomestnega mentorja) za vsak koledarski mesec, v katerem se izvaja
usposabljanje,
- kopija zdravniškega spričevala vključene osebe,
- kopija dokazila o zavarovanju udeleženca za primer poškodbe pri delu in poklicne
bolezni - obrazca prijave na Zavod za zdravstveno zavarovanje (Obr. M1-2/B),
- poročilo o uspešnosti udeleženca na usposabljanju na delovnem mestu, z opisom
pridobljenih veščin, znanj in /ali spretnosti.
b) strošek predhodnega zdravniškega pregleda v dejanski višini nastalega in
plačanega izdatka v primeru, da je udeleženec pridobil negativno oceno predhodnega
zdravniškega pregleda ali kadar je prišlo do predčasne prekinitve usposabljanja ne glede na
razlog predčasne prekinitve, razen v primeru, če je do predčasne prekinitve prišlo zaradi
kršitev določil te pogodbe,
na podlagi naslednjih k zahtevku priloženih dokazil za posameznega udeleženca, za
katerega uveljavlja povračilo stroška predhodnega zdravniškega pregleda:
- kopija zdravniškega spričevala,
- kopija računa za opravljen zdravniški pregled,
- kopija dokazila o plačilu tega računa.
Opcija 2 člena 9 za delodajalce iz sektorja države:
Zavod bo delodajalcu sredstva za upravičene stroške projekta nakazal na njegov
transakcijski račun najkasneje v 120 dneh od potrditve popolnega »Zahtevka za plačilo
upravičenih stroškov izvedbe projekta usposabljanja v okviru programa »Usposabljanje na
delovnem mestu 2012/2013«, in sicer za:
strošek predhodnega zdravniškega pregleda v dejanski višini nastalega in
plačanega izdatka.
Kot dokazilo za upravičeni strošek bo delodajalec za posameznega udeleženca, za katerega
5

uveljavlja upravičeni strošek predhodnega zdravniškega pregleda, zahtevku priložil:
- ustrezno izpolnjen obrazec Lista prisotnosti udeleženca in evidenca ur mentorja
(nadomestnega mentorja) za vsak koledarski mesec, v katerem se izvaja
usposabljanje,
- kopijo zdravniškega spričevala vključene osebe,
- kopijo računa za opravljen zdravniški pregled vključene osebe,
- kopija dokazila o plačilu računa za opravljen zdravniški pregled,
- kopijo dokazila o zavarovanju udeleženca za primer poškodbe pri delu in poklicne
bolezni - obrazca prijave na Zavod za zdravstveno zavarovanje (Obr. M1-2/B),
- poročilo o uspešnosti udeleženca na usposabljanju na delovnem mestu, z opisom
pridobljenih veščin, znanj in /ali spretnosti.
V primeru, da je udeleženec dobil negativno oceno predhodnega zdravniškega pregleda, in
za udeleženca, pri katerem je prišlo do predčasne prekinitve usposabljanja ne glede na
razlog predčasne prekinitve, razen če je do predčasne prekinitve prišlo zaradi kršitev določil
te pogodbe, bo kot dokazilo za udeleženca, za katerega uveljavlja povračilo stroška
predhodnega zdravniškega pregleda, zahtevku priložil:
- kopijo zdravniškega spričevala,
- kopijo računa za opravljen zdravniški pregled,
- kopijo dokazila o plačilu tega računa.
Nadaljevanje člena 9 (za obe opciji
Zahtevek morati biti obvezno opremljen s številko te pogodbe.
Delodajalec ne more prejeti več sredstev kot znaša največji možni delež sredstev, ki ga
lahko prejme posamezni delodajalec, in ki je določen v 13. točki javnega povabila,
navedenega v 1. alineji 1. člena te pogodbe.
Zavod bo delodajalcu izplačal upravičene stroške projekta usposabljanja v okviru programa
»Usposabljanje na delovnem mestu 2012/2013« po zaključku posameznega usposabljanja iz
2. člena te pogodbe.
Stroški morebitnega terenskega dela so strošek delodajalca, saj jih Zavod v okviru dodatka
za prevoz udeležencem ne krije.
Če delodajalec ne izstavi Zavodu zahtevka iz tega člena najkasneje v roku 30 dni po
zaključku usposabljanja iz 2. člena te pogodbe, oziroma v primeru negativne ocene
predhodnega zdravniškega pregleda v roku 30 dni od datuma opravljanja tako ocenjenega
predhodnega zdravniškega pregleda, Zavod zahtevanih zneskov ni dolžan poravnati.
Spremljanje izvedbe projekta
10. člen
Pogodbeni stranki soglašata, da ima Zavod in pristojni organi Republike Slovenije in pristojni
organi Evropske unije ali od njih pooblaščeni izvajalci, pravico administrativnega in
finančnega spremljanja izvajanja projekta ter nadzora nad namensko porabo proračunskih
sredstev Republike Slovenije in sredstev Evropske unije.
Nadzorni organi iz prvega odstavka tega člena izvajajo spremljanje preko pisnih poročil
delodajalca in na kraju samem pri delodajalcu, kadarkoli v delovnem času delodajalca.
6

Delodajalec se zavezuje, da bo navedenim nadzornim organom za potrebe nadzora,
poročanja in spremljanja predložil vse dokumente in zagotovil vse potrebne podatke, ki so
kakor koli povezani z izvedbo projekta in izkazujejo resničnost, pravilnost in skladnost
upravičenih stroškov, dodeljenih za izvajanje projekta, ki je predmet te pogodbe.
V primerih kontrole na kraju samem se delodajalec zaveže navedenim nadzornim organom
omogočiti vpogled v računalniške programe, listine in postopke v zvezi z izvajanjem projekta
in upravičenimi stroški. Delodajalec se obvezuje, da bo sodeloval pri izvedbi teh kontrol ter
se nanje ustrezno pripravil.
Varstvo podatkov
11. člen
Zavod se zavezuje, da bo v času trajanja ter po prenehanju pogodbe varoval kot poslovno
skrivnost informacije in podatke, ki jih bo delodajalec določil kot poslovno skrivnost skladno z
veljavno zakonodajo.
Delodajalec se zavezuje k varovanju osebnih podatkov, pridobljenih tekom izvajanja
projekta, v skladu z veljavnim Zakonom o varstvu osebnih podatkov.
Nenamenska poraba sredstev
12. člen
Za nenamensko porabo sredstev se šteje, če delodajalec:
- sredstva ne porabi za namen, za katerega so bila dodeljena,
- navaja lažne ali netočne podatke, podatke ponareja ali jih namenoma izpusti,
- ne izvaja projekta v skladu z oddano ponudbo,
- za stroške, ki so predmet sofinanciranja, prejme sredstva iz drugih javnih virov
(prepoved dvojnega financiranja),
- preprečuje, ovira ali zavira nadzor nad izvajanjem pogodbenih obveznosti, bodisi
glede vpogleda v celotno dokumentacijo bodisi glede obiskov na kraju samem.
V primeru ugotovljenih kršitev Zavod delodajalcu postavi rok za njihovo odpravo, razen če je
narava kršitve takšna, da njena odprava ni mogoča. V tem primeru in v primeru, da
delodajalec kršitev v postavljenem roku ne odpravi, se pogodba šteje za razdrto v celoti ali
deloma, kadar se ugotovljena kršitev nanaša na posameznega udeleženca, z dnem
ugotovitve kršitve oz. z dnem neuspešnega poteka roka za njeno odpravo.
Delodajalec je v roku 30 dni po prejemu pisne zahteve Zavoda dolžan vrniti
- v primeru iz 1., 2., 4. in 5. alineje prvega odstavka tega člena vsa prejeta
sredstva,
- v primeru iz 3. alineje prvega odstavka tega člena pa višino neupravičeno prejetih
sredstev,
in sicer v obeh primerih skupaj z zakonitimi obrestmi od dneva nakazila do dneva vračila.
Neizpolnjevanje pogodbenih obveznosti
13. člen
Delodajalec je odgovoren za realizacijo pogodbenih obveznosti tako, kot se je k njim zavezal.
V kolikor pogodbene obveznosti, navedene v 7. členu, ne bodo izpolnjene, lahko Zavod
7

odstopi od pogodbe v celoti ali deloma, kadar se ugotovljena kršitev nanaša na
posameznega udeleženca.
Pogodbo lahko Zavod takoj enostransko razdre, če je ugotovljeno, da delodajalec:
- udeležencu ni določil mentorja za strokovno vodenje in kvalitetno izvajanje
usposabljanja v odobreni vsebini in v obsegu, ki je potreben, da bo dosežen
namen usposabljanja, najmanj pa za polni delovni čas v obsegu 30 ur mentorstva
mesečno, oziroma sorazmerno manj glede na mesečno prisotnost udeleženca na
usposabljanju, ali če je ugotovljeno, da en mentor hkrati usposablja več kot 5
udeležencev (4. točka 7. člena),
- ne upošteva splošnih pravil v zvezi s časovnim potekom usposabljanja (8. točka
7. člena),
- ne izpolnjuje svojih obveznosti v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu (6., 7. in
10. točka 7. člena).
V primeru, da so nastale kršitve pogodbene obveznosti po 9. točki 7. člena te pogodbe,
Zavod delodajalcu z dopisom določi rok za odpravo kršitev. Če delodajalec kršitve v
postavljenem roku ne odpravi, je dolžan Zavodu v 3 dneh od prejema zahtevka plačati
pogodbeno kazen v višini 100 EUR za vsakega udeleženca, na katerega se ugotovljena
kršitev nanaša, prav tako pa Zavod v tem primeru delodajalcu ne bo plačal upravičenih
stroškov za udeleženca, na katerega se kršitev nanaša.
Zavod lahko določi rok za odpravo kršitev ter po poteku roka zahteva plačilo pogodbene
kazni v višini 100 EUR za vsakega udeleženca, na katerega se ugotovljena kršitev nanaša,
tudi v primeru kršitev 11., 12., 13. in 14. točke 7. člena te pogodbe.
V primeru, da se kršitev nanaša na 2., 5. in /ali 15. točko 7. člena, Zavod delodajalcu ne bo
plačal upravičenih stroškov za udeleženca, na katerega se kršitev nanaša.
Zahtevek za plačilo pogodbene kazni zaradi kršitev, navedenih v tem členu, ne vpliva na
pravico Zavoda zahtevati vračilo sredstev zaradi nenamenske porabe.
V primeru, da Zavod ugotovi kršitve s strani delodajalca, ki bistveno vplivajo na izvajanje
usposabljanja in/ali zaradi katerih je Zavod pogodbo enostransko razdrl, ga o ugotovitvah
obvesti in to upošteva pri nadaljnjem izvajanju ukrepov aktivne politike zaposlovanja.
V primeru, da delodajalec pogodbene kazni ne plača v rokih, navedenih v tem členu, tečejo
zakonite zamudne obresti, ki so obračunane od dneva zamude do dneva vračila oz. plačila.
Vračilo sredstev
14. člen
Sredstva, ki jih je delodajalec dolžan vrniti v primerih, določenih s to pogodbo, se nakažejo
na podračun enotnega zakladniškega računa Zavoda: 01100-6030264217.
Prepoved prenosa terjatve
15. člen
Delodajalec terjatve, ki jo ima na podlagi te pogodbe, ne sme prenesti na drugega. Ravnanje
v nasprotju s to prepovedjo v odnosu do Zavoda nima pravnega učinka.
Protikorupcijsko določilo
8

(pogodbena vrednost, vključujoč morebitne anekse, znaša 10.000,00 EUR ali več)
16. člen
Zavod se v skladu s prvim odstavkom 14. člena Zakona o integriteti in preprečevanju
korupcije (Uradni list RS, št. 45/10, 26/11, 30/11 - skl. US in 43/11, v nadaljevanju: ZIntPK)
zavezuje, da glede sklenitve te pogodbe ni pristal na pridobitev oziroma sklenitev posla pod
ugodnejšimi pogoji ter ni prejel kakšne nedovoljene koristi ali povzročil škode v zvezi z
opustitvijo dolžnega nadzora nad izvajanjem pogodbenih obveznosti.
V kolikor bi Zavod ugotovil, da je bila pogodba sklenjena v nasprotju s 14. členom ZIntPK ali
bi ga na to opozorila pristojna komisija, bo nemudoma pričel z ugotavljanjem pogojev
ničnosti pogodbe oziroma z drugimi ukrepi v skladu s predpisi Republike Slovenije.
Prehodne in končne določbe
17. člen
Za izvedbo te pogodbe je s strani delodajalca odgovoren(a) _________________ in s strani
Zavoda _____________________.
18. člen
Pogodbeni stranki soglašata, da bosta morebitne spore, ki bi nastali v zvezi z izvajanjem te
pogodbe, reševali sporazumno. V primeru, da sporazum ni možen, bo spore reševalo
pristojno sodišče v Ljubljani.
19. člen
Vse morebitne spremembe in dopolnitve te pogodbe stranki določita z aneksom k tej
pogodbi.
20. člen
Ta pogodba je sklenjena pod razveznim pogojem, da bo vključitev realizirana v takšnem
trajanju kot je določen za izvedbo posameznega usposabljanja. V primeru, da iz kakršnega
koli razloga (npr. potek rokov javnega povabila) vključitve v dogovorjenem trajanju ni mogoče
realizirati, se pogodba šteje za razvezano.
Pogodba se šteje za razvezano tudi, če za njeno realizacijo ni na voljo finančnih virov.
21. člen
Ta pogodba je napisana v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka pogodbena stranka
po en izvod.
22. člen
Pogodba stopi v veljavo z dnem podpisa obeh pogodbenih strank, uporablja pa se od dneva
začetka izvajanja programa.
9

Pogodbo pripravil(a): ………………
Številka: ……………..
Datum: ……………..
Datum podpisa pogodbe: …………….
Datum podpisa pogodbe: …………….
Delodajalec:
Zavod RS za zaposlovanje
po pooblastilu generalne direktorice
direktor/ica območne službe:
......................................... ................……...............
10