Upute o kulturi pravednosti za komunikaciju s pravosudnim sustavom
Upute o kulturi pravednosti za komunikaciju s pravosudnim sustavom
Upute o kulturi pravednosti za komunikaciju s pravosudnim sustavom
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Guide Just Culture – Judical System / Hrv<br />
<strong>Upute</strong> o <strong>kulturi</strong> <strong>pravednosti</strong> / Hrv.<br />
Ili ozbiljno uzimaju raskorak između odgovornosti i ovlasti? Ne samo u razmatranju koliko<br />
<strong>za</strong>ista <strong>za</strong> nekoga možete tvrditi da je bio objektivno “odgovoran”, već i <strong>za</strong>to što nam<br />
postojanje i opseg raskoraka između odgovornosti i ovlasti govori nešto važno o dotičnoj<br />
organi<strong>za</strong>ciji. Priznaje li uprava, primjerice, takve raskorake kod svojih kontrolora (ili kod<br />
sebe, u tom slučaju)? Pokušava li ih riješiti na bilo kakav smislen način?<br />
Raskorak između odgovornosti i ovlasti vraća temeljna protuslovlja koja služe kao poticaj većini<br />
poslova u kojima su ključni sigurnost i vrijeme: moraju istovremeno biti sigurni i učinkoviti. Kao<br />
posljedica, posao uključuje požrtvovne odluke: žrtvovanje sigurnosti zbog učinkovitosti,<br />
pouzdanosti zbog smanjenja troškova, truda zbog veće proizvodnje. Ako čitava središnjica<br />
preklinje kontrolore da budu učinkoviti, kako možemo mi (ili tužitelj) promijeniti mišljenje nakon<br />
povremenog propusta i odjednom umjesto toga <strong>za</strong>htijevati njihovu posvemašnju temeljitost?<br />
Na prvi pogled, lako je tvrditi da su se sporni pojedinci trebali jače potruditi, pomnije promatrati, da<br />
su trebali biti više motivirani, usredotočeni. Ali kad bolje pogledamo, možemo otkriti kontekst koji se<br />
urotio, na razne vidljive i manje vidljive načine, protiv ljudske sposobnosti da obavi dobar posao.<br />
Čak i ako su došli na radno mjesto s namjerom da obave dobar posao, definicija “dobroga” posla<br />
mogla se premjestiti na proizvodnju i točnost, na uslugu klijentu i učinkovitost, na posti<strong>za</strong>nje ili čak<br />
poražavanje proizvodnih ciljeva. To se događa na svojstveno rastući, nenametljiv način koji je<br />
teško uočiti.<br />
JC_Guide_Mat-en_hrv.doc; verzija 16062008 10 / 36