23.11.2014 Views

Upute o kulturi pravednosti za komunikaciju s pravosudnim sustavom

Upute o kulturi pravednosti za komunikaciju s pravosudnim sustavom

Upute o kulturi pravednosti za komunikaciju s pravosudnim sustavom

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Guide Just Culture – Judical System / Hrv<br />

<strong>Upute</strong> o <strong>kulturi</strong> <strong>pravednosti</strong> / Hrv.<br />

Ili ozbiljno uzimaju raskorak između odgovornosti i ovlasti? Ne samo u razmatranju koliko<br />

<strong>za</strong>ista <strong>za</strong> nekoga možete tvrditi da je bio objektivno “odgovoran”, već i <strong>za</strong>to što nam<br />

postojanje i opseg raskoraka između odgovornosti i ovlasti govori nešto važno o dotičnoj<br />

organi<strong>za</strong>ciji. Priznaje li uprava, primjerice, takve raskorake kod svojih kontrolora (ili kod<br />

sebe, u tom slučaju)? Pokušava li ih riješiti na bilo kakav smislen način?<br />

Raskorak između odgovornosti i ovlasti vraća temeljna protuslovlja koja služe kao poticaj većini<br />

poslova u kojima su ključni sigurnost i vrijeme: moraju istovremeno biti sigurni i učinkoviti. Kao<br />

posljedica, posao uključuje požrtvovne odluke: žrtvovanje sigurnosti zbog učinkovitosti,<br />

pouzdanosti zbog smanjenja troškova, truda zbog veće proizvodnje. Ako čitava središnjica<br />

preklinje kontrolore da budu učinkoviti, kako možemo mi (ili tužitelj) promijeniti mišljenje nakon<br />

povremenog propusta i odjednom umjesto toga <strong>za</strong>htijevati njihovu posvemašnju temeljitost?<br />

Na prvi pogled, lako je tvrditi da su se sporni pojedinci trebali jače potruditi, pomnije promatrati, da<br />

su trebali biti više motivirani, usredotočeni. Ali kad bolje pogledamo, možemo otkriti kontekst koji se<br />

urotio, na razne vidljive i manje vidljive načine, protiv ljudske sposobnosti da obavi dobar posao.<br />

Čak i ako su došli na radno mjesto s namjerom da obave dobar posao, definicija “dobroga” posla<br />

mogla se premjestiti na proizvodnju i točnost, na uslugu klijentu i učinkovitost, na posti<strong>za</strong>nje ili čak<br />

poražavanje proizvodnih ciljeva. To se događa na svojstveno rastući, nenametljiv način koji je<br />

teško uočiti.<br />

JC_Guide_Mat-en_hrv.doc; verzija 16062008 10 / 36

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!