Skrb za varno in zdravo delo v invalidskih podjetjih, Karl ... - Planet GV
Skrb za varno in zdravo delo v invalidskih podjetjih, Karl ... - Planet GV
Skrb za varno in zdravo delo v invalidskih podjetjih, Karl ... - Planet GV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SKRB ZA VARNO IN ZDRAVO<br />
DELO V INVALIDSKIH PODJETJIH<br />
IN ZAPOSLITVENIH CENTRIH<br />
Dragica Bac, <strong>Karl</strong> Destovnik<br />
13. 11. 2008
Invalid oziroma <strong>in</strong>validna oseba<br />
ZZRZI določa (3. člen),<br />
• da je <strong>in</strong>valid oziroma <strong>in</strong>validka oseba, ki pridobi status <strong>in</strong>valida po<br />
ZZRZI<br />
• ali po drugih predpisih,<br />
• <strong>in</strong> oseba, pri kateri so z odločbo pristojnega organa ugotovljene<br />
trajne posledice telesne ali duševne okvare ali bolezni <strong>in</strong> ima <strong>za</strong>to<br />
bistveno manjše možnosti, da se <strong>za</strong>posli ali ohrani <strong>za</strong>poslitev<br />
oziroma v <strong>za</strong>poslitvi napreduje.<br />
Navodilo <strong>za</strong> izpolnjevanje obrazca prijave v <strong>za</strong>varovanje <strong>za</strong> <strong>in</strong>valide …<br />
(Ur. L. RS. Št. 10/2005)
Zaposlitev <strong>in</strong>valida<br />
Invalid se lahko <strong>za</strong>posli:<br />
• v običajnem <strong>delo</strong>vnem okolju<br />
• v podporni <strong>za</strong>poslitvi - v običajnem <strong>delo</strong>vnem okolju (strokovna <strong>in</strong><br />
tehnična pomoč <strong>in</strong>validu, <strong>delo</strong>dajalcu, <strong>delo</strong>vnemu okolju)<br />
• v <strong>in</strong>validskem podjetju – posebni pogoji<br />
• v <strong>za</strong>ščitni <strong>za</strong>poslitvi – posebni pogoji
ZZRZI<br />
Primerna <strong>delo</strong>vna mesta <strong>za</strong> <strong>in</strong>valide po ZZRZI (37. člen)<br />
• (1) Delodajalci pri planiranju <strong>za</strong>poslovanja <strong>in</strong> <strong>za</strong>poslovanju <strong>in</strong>validov<br />
upoštevajo Kodeks MOD o ravnanju z <strong>in</strong>validnostjo na <strong>delo</strong>vnem<br />
mestu tako, da <strong>za</strong>gotavljajo enake možnosti <strong>in</strong>validov, njihovo<br />
<strong>za</strong>poslovanje <strong>in</strong> ohranitev njihove <strong>za</strong>poslitve.<br />
• (2) Primerna <strong>delo</strong>vna mesta <strong>za</strong> <strong>in</strong>valide so vsa <strong>delo</strong>vna mesta, na<br />
katerih, ob upoštevanju izjave o <strong>varno</strong>sti z oceno tveganja,<br />
<strong>in</strong>validnost ni ovira <strong>za</strong> enakovredno opravljanje dela.
ZZRZI<br />
Primerna <strong>delo</strong>vna mesta <strong>za</strong> <strong>in</strong>valide po ZZRZI (37. člen)<br />
• (3) Delodajalci določijo v sistemi<strong>za</strong>ciji <strong>delo</strong>vnih mest primerna<br />
<strong>delo</strong>vna mesta <strong>za</strong> <strong>in</strong>valide ter druge ukrepe <strong>za</strong> ravnanje z<br />
<strong>in</strong>validnostjo na <strong>delo</strong>vnem mestu.<br />
• (4) V primeru, ko se <strong>delo</strong> opravlja s prilagoditvijo <strong>delo</strong>vnega časa<br />
potrebam <strong>za</strong>poslenega <strong>in</strong>valida, ki izhajajo iz njegove <strong>in</strong>validnosti,<br />
ko se <strong>delo</strong> opravlja na domu ali na daljavo, se posebnosti take<br />
<strong>za</strong>poslitve uredijo v pogodbi o <strong>za</strong>poslitvi.
Invalidska podjetja<br />
• so oblika socialne ekonomije na področju <strong>za</strong>poslovanja <strong>in</strong>validov<br />
• <strong>za</strong>poslujejo <strong>in</strong> usposabljajo <strong>in</strong>valide, ki se <strong>za</strong>radi <strong>in</strong>validnost ne<br />
morejo <strong>za</strong>posliti ali <strong>za</strong>držati <strong>za</strong>poslitve pri <strong>delo</strong>dajalcih v običajnem<br />
<strong>delo</strong>vnem okolju, kjer jim ne morejo <strong>za</strong>gotoviti ustreznih <strong>delo</strong>vnih<br />
mest<br />
• med celim letom <strong>za</strong>poslujejo <strong>in</strong> usposabljajo najmanj 40 % <strong>in</strong>validov<br />
• morajo <strong>za</strong>poslovati najmanj enega strokovnega delavca, če<br />
<strong>za</strong>poslujejo ali usposabljajo več kot 3 <strong>in</strong>valide, sicer pa na vsakih 20<br />
<strong>za</strong>poslenih <strong>in</strong>validov 1 strokovnega delavca
Invalidska podjetja<br />
• pridobitev statusa po dvostopenjskem postopku (kapitalska družba);<br />
• vpliv države na lastništvo, predpisana uporaba najmanj 60 %<br />
ustvarjenega dobička, vpliv na sprejemanje odločitev - obvezna<br />
dejanja npr. ob statusnih spremembah <strong>in</strong> pomembnih razvojnih<br />
odločitvah, povečanju ali zmanjševanju števila <strong>za</strong>poslenih,<br />
prenehanju dejavnosti, revizija, strokovni nadzor;<br />
• z <strong>za</strong>konom določena uporaba posebnih oprostitev plačila prispevkov<br />
<strong>in</strong> olajšave (na vse <strong>za</strong>poslene), subvencije plač <strong>in</strong>validom, javna<br />
naročila – pridržana,druge vzpodbude …<br />
• konec leta 2006 je bilo v Sloveniji 165 <strong>in</strong>validskih podjetij, vseh<br />
<strong>za</strong>poslenih 13.685, od tega 6.441 <strong>in</strong>validov;
Zaposlitveni centri<br />
• posebna oblika <strong>za</strong>poslovanja najtežjih <strong>in</strong>validov (odločba o <strong>za</strong>poslitvi<br />
na <strong>za</strong>ščitenem <strong>delo</strong>vnem mestu)<br />
• 43 člen ZZRZI določa<br />
- pravna oseba, ki se ustanovi <strong>za</strong>radi <strong>za</strong>poslovanja <strong>in</strong>validov<br />
izključno na <strong>za</strong>ščitenih <strong>delo</strong>vnih mestih <strong>in</strong> izpolnjuje kadrovske,<br />
organi<strong>za</strong>cijske, tehnične <strong>in</strong> druge pogoje ter ima izdelan poslovni<br />
načrt<br />
- <strong>za</strong> vzpodbujanje ustanavljanja <strong>in</strong> <strong>delo</strong>vanja <strong>za</strong>poslitvenih centrov<br />
na svojem območju skrbijo obč<strong>in</strong>e oziroma lokalne skupnosti.
Zaposlitveni centri<br />
S splošnim aktom <strong>za</strong>poslitveni center opredeli<br />
• število <strong>za</strong>ščitenih <strong>delo</strong>vnih mest <strong>za</strong> <strong>in</strong>valide - najmanj 5 <strong>za</strong>poslenih<br />
<strong>in</strong>validov,<br />
• število <strong>delo</strong>vnih mest <strong>za</strong> strokovne delavce <strong>in</strong> sodelavce - f<strong>in</strong>ancirajo<br />
iz javnih sredstev, na podlagi letne pogodbe o f<strong>in</strong>anciranju).<br />
Zaposlitveni center <strong>za</strong>gotavlja <strong>delo</strong><br />
- na svojem sedežu,<br />
- v svojih poslovnih enotah,<br />
- na podlagi sklenjenih poslovnih pogodb pa občasno lahko tudi pri<br />
poslovnih partnerjih.
Zaposlitveni centri<br />
• olajšave <strong>in</strong> ostali pogoji <strong>delo</strong>vanja isto kot <strong>in</strong>validska podjetja<br />
(večja subvencija plače <strong>in</strong>validom, dvostopenjski postopek,<br />
večji vpliv države);<br />
• konec septembra 2007 je v Sloveniji poslovalo 15 <strong>za</strong>poslitvenih<br />
centrov (danes 17);<br />
• <strong>za</strong>poslovali skupaj 154 <strong>in</strong>validov na <strong>za</strong>ščitenih <strong>delo</strong>vnih mestih<br />
(od največ 27 <strong>za</strong>poslenih <strong>in</strong>validov do najmanj 5 <strong>za</strong>poslenih);
Zaposleni <strong>in</strong> brezposelni <strong>in</strong>validi<br />
Zaposleni <strong>in</strong> brezposelni <strong>in</strong>validi po vrstah ugotovljene, priznane ali določene <strong>in</strong>validnosti<br />
– v številkah, skupaj <strong>in</strong> po spolu, Slovenija, oktober 2007<br />
število<br />
Zaposleni <strong>in</strong>validi<br />
Brezposleni <strong>in</strong>validi<br />
skupaj<br />
ženske<br />
moški<br />
skupaj<br />
ženske<br />
moški<br />
Delovni <strong>in</strong>validi (II., III. kategorije)<br />
30739<br />
13116<br />
17623<br />
8149<br />
3320<br />
4829<br />
Kategoritirani mladostniki<br />
647<br />
307<br />
340<br />
807<br />
408<br />
399<br />
Status <strong>in</strong>valida priznan po<br />
ZZRZI (ZUZIO)<br />
964<br />
432<br />
532<br />
1140<br />
543<br />
597<br />
Vojni, vojaški mirnodobni<br />
<strong>in</strong> civilni vojni <strong>in</strong>validi<br />
62<br />
4<br />
58<br />
19<br />
2<br />
17<br />
Invalidi z ugotovljeno telesno okvaro<br />
796<br />
389<br />
407<br />
30<br />
12<br />
18<br />
Invalidne osebe po predpisih EU<br />
2<br />
0<br />
2<br />
0<br />
0<br />
0<br />
Skupaj<br />
33210<br />
14248<br />
18962<br />
10145<br />
4285<br />
5860
Invalidska podjetja<br />
Vir: Invalidi, starejši <strong>in</strong> druge osebe s posebnimi potrebami v Sloveniji-Ljubljana:<br />
SURS,2007<br />
Vs e z apos lene os ebe v <strong>in</strong>v alids kih <strong>podjetjih</strong> <strong>in</strong> med temi z apos leni <strong>in</strong>v alidi v<br />
S lov eniji, obdobje 2001-2006, v 1000<br />
16<br />
14<br />
12<br />
10<br />
8<br />
6<br />
4<br />
2<br />
0<br />
2001 2002 2003 2004 2005 2006<br />
z apos leni v <strong>in</strong>valids kih <strong>podjetjih</strong> - s kupaj<br />
z apos leni <strong>in</strong>validi - s kupaj
Varno <strong>in</strong> <strong>zdravo</strong> <strong>delo</strong><br />
Zakon o <strong>varno</strong>sti <strong>in</strong> zdravju pri delu (1999, 2001) določa<br />
- pravice <strong>in</strong> dolžnosti <strong>delo</strong>dajalca v zvezi z varnim <strong>in</strong> zdravim <strong>delo</strong>m<br />
- ter ukrepe <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje <strong>varno</strong>sti <strong>in</strong> zdravja pri delu.<br />
Splošna načela se nanašajo na<br />
• varstvo pred poklicnimi tveganji,<br />
• ukrepe <strong>za</strong> <strong>za</strong>gotavljanje <strong>varno</strong>sti <strong>in</strong> zdravja,<br />
• odpravljanje tveganj <strong>in</strong> drugih ne<strong>varno</strong>sti, nezgod,<br />
• obveščanje, posvetovanje, participacijo delavcev <strong>in</strong> njihovih<br />
predstavnikov<br />
• ter njihovo usposabljanje <strong>in</strong> tudi <strong>za</strong> splošne usmeritve <strong>za</strong><br />
uresničitev navedenih načel.
Varno <strong>in</strong> <strong>zdravo</strong> <strong>delo</strong><br />
ZVZD eksplicitno ne ureja vprašanj varnega <strong>in</strong> zdravega dela<br />
<strong>in</strong>validov oziroma posebnega varstva,<br />
razen v 23. členu, kjer je določena obveznost obveščanja posebej<br />
varovanih kategorij delavcev po ZDR - ženske, noseče <strong>in</strong> doječe<br />
delavke, mlad<strong>in</strong>a, <strong>in</strong>validi <strong>in</strong> starejši delavci;
Načela ZVZD<br />
Načela v pove<strong>za</strong>vi s posebnim varstvom <strong>in</strong>validov, <strong>za</strong>poslovanjem<br />
<strong>za</strong>poslovanjem <strong>in</strong>validov <strong>in</strong> <strong>in</strong>validskim <strong>za</strong>varovanjem:<br />
• <strong>delo</strong>vni proces prilagojen telesnim <strong>in</strong> duševnim zmožnostim<br />
delavca, <strong>delo</strong>vno okolje <strong>in</strong> sredstva <strong>za</strong> <strong>delo</strong> morajo glede na naravo<br />
dela <strong>za</strong>gotavljati delavcu <strong>varno</strong>st <strong>in</strong> ne smejo ogrožati njegovega<br />
zdravja (sicer premestitev delavca, prekvalifikacija oziroma<br />
dokvalifikacija kot podlaga <strong>za</strong> premestitev);<br />
• ukrepi, ki jih izvaja <strong>delo</strong>dajalec <strong>in</strong> ki se nanašajo na <strong>varno</strong>st <strong>in</strong><br />
zdravje pri delu, delavcem ne smejo povzročati nobenih<br />
f<strong>in</strong>ančnih obveznosti v zvezi z <strong>za</strong>gotavljanjem varnega <strong>in</strong><br />
zdravega dela, kar obsega tudi njegove obveznosti v postopkih<br />
uveljavljanja pravic na podlagi <strong>in</strong>validnosti;
Načela ZVZD<br />
• vsak <strong>delo</strong>dajalec mora izdelati <strong>in</strong> sprejeti izjavo o <strong>varno</strong>sti z oceno<br />
tveganja (opis <strong>delo</strong>vnega procesa z ocenjevanjem tveganja <strong>za</strong><br />
poškodbe <strong>in</strong> zdravstvene okvare ter določa <strong>varno</strong>stne ukrepe)<br />
• <strong>delo</strong>dajalec mora določiti posebne zdravstvene <strong>za</strong>hteve, ki jih<br />
morajo izpolnjevati delavci <strong>za</strong> določeno <strong>delo</strong> v <strong>delo</strong>vnem procesu ali<br />
<strong>za</strong> uporabo posameznih sredstev, na podlagi strokovne ocene<br />
pooblaščenega zdravnika
Načela ZVZD<br />
• <strong>delo</strong>dajalec mora <strong>za</strong> opravljanje strokovnih nalog v zvezi z<br />
<strong>za</strong>gotavljanjem <strong>varno</strong>sti pri delu določiti enega ali več strokovnih<br />
delavcev <strong>in</strong> njegove najpomembnejše naloge<br />
(spremljanje stanja v zvezi s poškodbami pri delu <strong>in</strong> poklicnimi<br />
boleznimi ter boleznimi v zvezi z <strong>delo</strong>m, odkrivanja vzrokov <strong>za</strong>nje <strong>in</strong><br />
pripravljanja poročila <strong>za</strong> <strong>delo</strong>dajalca s predlogi ukrepov);<br />
• <strong>delo</strong>dajalec mora <strong>za</strong>gotoviti, da naloge zdravstvenega varstva pri<br />
delu opravlja pooblaščeni zdravnik, specialist medic<strong>in</strong>e dela<br />
(ugotavljanje vzrokov <strong>za</strong> nastanek <strong>delo</strong>vne <strong>in</strong>validnosti ter<br />
predlaganje ukrepov <strong>za</strong> njihovo obvladovanje oziroma<br />
preprečevanje, so<strong>delo</strong>vanje v procesu poklicne rehabilitacije ter<br />
svetovanje pri izbiri ustreznega dela);
Načela ZVZD<br />
• <strong>delo</strong>dajalec je v okviru nalog zdravstvenega varstva pri delu dolžan<br />
<strong>za</strong>gotavljati ustrezne zdravstvene preglede delavcev<br />
(predhodne, obdobne, usmerjene obdobne ali ciljane, ter druge<br />
preventivne zdravstvene preglede);<br />
• <strong>delo</strong>dajalec mora delavce seznaniti o vrstah ne<strong>varno</strong>sti na<br />
<strong>delo</strong>vnem mestu ter o <strong>varno</strong>stnih ukrepih, potrebnih <strong>za</strong><br />
preprečevanje ne<strong>varno</strong>sti <strong>in</strong> zmanjšanje škodljivih posledic<br />
(obveščenost nosečih delavk, mladih delavcev, starejših delavcev <strong>in</strong><br />
delavcev z zmanjšano <strong>delo</strong>vno zmožnostjo o rezultatih ocenjevanja<br />
tveganja ter o ukrepih <strong>delo</strong>dajalca <strong>za</strong> <strong>varno</strong>st <strong>in</strong> zdravje teh delavcev<br />
pri delu).
Kodeks MOD<br />
Cilji kodeksa o ravnanju z <strong>in</strong>validnostjo na <strong>delo</strong>vnem mestu (2002)<br />
so <strong>za</strong>gotoviti praktične napotke <strong>za</strong> ravnanje z <strong>in</strong>validnostjo na<br />
<strong>delo</strong>vnem mestu <strong>za</strong>:<br />
• vzpodbujanje varnega, dostopnega <strong>in</strong> zdravega <strong>delo</strong>vnega mesta;<br />
• čim manjše stroške <strong>delo</strong>dajalcev v zvezi z <strong>in</strong>validnostjo med<br />
<strong>za</strong>poslenimi – vključno s plačili zdravstvene nege <strong>in</strong> <strong>za</strong>varovanja v<br />
nekaterih primerih;<br />
• čim bolj povečati prispevek <strong>in</strong>validnega delavca podjetju.
Kodeks MOD<br />
Izhodišče kodeksa o ravnanju z <strong>in</strong>validnostjo na <strong>delo</strong>vnem mestu:<br />
• uč<strong>in</strong>kovita strategija ravnanja z <strong>in</strong>validnostjo na <strong>delo</strong>vnem mestu<br />
pr<strong>in</strong>aša pomembne prihranke na področju zdravstvenih stroškov,<br />
plačil <strong>za</strong>varovanja <strong>in</strong> izgube časa;
Kodeks MOD<br />
Strategija ravnanja z <strong>in</strong>validnostjo mora<br />
• biti pove<strong>za</strong>na s politiko izboljševanja <strong>varno</strong>sti <strong>in</strong> zdravja na<br />
<strong>delo</strong>vnem mestu;<br />
• vsem <strong>za</strong>poslenim predstavljena tako, da jo bodo lahko razumeli;<br />
• <strong>za</strong>gotavljati, da <strong>delo</strong>dajalci v rednih časovnih <strong>in</strong>tervalih ocenjujejo<br />
uč<strong>in</strong>kovitost strategije <strong>in</strong> po potrebi uvajajo izboljšave;<br />
• <strong>za</strong>gotavljati predstavnikom delavcev dostop do ocenjevanja<br />
uč<strong>in</strong>kovitosti <strong>in</strong> naj bi pri njem tudi so<strong>delo</strong>vali.
Projekt Čili <strong>za</strong> <strong>delo</strong><br />
Primer dobre prakse <strong>za</strong> izobraževanje <strong>za</strong>poslenih <strong>za</strong> <strong>zdravo</strong> <strong>in</strong> <strong>varno</strong><br />
<strong>delo</strong> (primerno <strong>za</strong> <strong>in</strong>validska podjetja <strong>in</strong> <strong>za</strong>poslitvene centre)<br />
• Nosilec projekta: Kl<strong>in</strong>ični <strong>in</strong>štitut <strong>za</strong> medic<strong>in</strong>o dela, prometa <strong>in</strong> športa<br />
• Partnerji pri projektu: Andragoški center Slovenije, Oddelek <strong>za</strong><br />
tehniško <strong>varno</strong>st Fakultete <strong>za</strong> kemijo <strong>in</strong> kemijsko tehnologijo, Zavod<br />
<strong>za</strong> zdravstveno varstvo <strong>in</strong> Zve<strong>za</strong> svobodnih s<strong>in</strong>dikatov Slovenije<br />
Projekt sof<strong>in</strong>ancirata Evropska unija (Phare) <strong>in</strong> MŠŠ.
Čili <strong>za</strong> <strong>delo</strong><br />
• je program promocije zdravja na<br />
<strong>delo</strong>vnem mestu<br />
(kjer odrasli preživimo tretj<strong>in</strong>o<br />
svojega življenja);<br />
• s pomočjo programa se o<strong>za</strong>vešča<br />
delavce <strong>in</strong> <strong>delo</strong>dajalce o zdravem<br />
življenjskem slogu na <strong>delo</strong>vnem<br />
mestu <strong>in</strong> o oblikovanje zdravju<br />
naklonjenih <strong>delo</strong>vnih razmer;
Promocija zdravja<br />
• promocija zdravja je strategija posredovanja med ljudmi <strong>in</strong><br />
njihovim okoljem <strong>za</strong> zdravje;<br />
• proces, ki omogoča, da ljudje oz. skupnosti povečajo nadzor nad<br />
dejavniki, ki vplivajo na njihovo zdravje, <strong>in</strong> na tej podlagi svoje<br />
zdravje izboljšajo (zdravje je vir vsakdanjega življenja, ne pa<br />
življenjski cilj);<br />
• <strong>za</strong> doseganje zdravja mora biti vsak posameznik oziroma skup<strong>in</strong>a<br />
zmožen ugotoviti <strong>in</strong> uresničiti svoje želje, <strong>za</strong>dovoljevati potrebe <strong>in</strong><br />
sprem<strong>in</strong>jati oziroma obvladovati svoje okolje;<br />
• koncept promocije zdravja obsega vplive na življenjski slog <strong>in</strong> na<br />
druge socialne, ekonomske, okoljske <strong>in</strong> osebne dejavnike, ki<br />
prispevajo k zdravju.
Razlogi <strong>za</strong> razvoj projekta<br />
• predpostavka, da če bi <strong>in</strong>tenzivno vlagali v oblikovanje zdravju<br />
naklonjenih <strong>delo</strong>vnih razmer <strong>in</strong> o<strong>za</strong>veščanje <strong>delo</strong>vne populacije, bi<br />
lahko prihranili od 3 do 5 % BDP (vsako letna izguba <strong>za</strong>radi<br />
ekonomskih posledic nevarnega <strong>in</strong> nezdravega <strong>delo</strong>vnega okolja);<br />
• odločitev <strong>za</strong> uvajanje projekta v Sloveniji je podprta s podatki o<br />
zdravstvenem stanju delavcev, ki ga spremlja državna statistika z<br />
različnimi ka<strong>za</strong>lci (najpogosteje so to bolniška odsotnost, poškodbe<br />
pri delu <strong>in</strong> <strong>delo</strong>vna <strong>in</strong>validnost).<br />
• mnoga obolenja se povezuje z nezdravim nač<strong>in</strong>om življenja <strong>in</strong><br />
zdravju nenaklonjenim okoljem. Rešitev je bolj zdrav nač<strong>in</strong> življenja<br />
v podpornem okolju, ki bi pozitivno vplival na zdravje ljudi (kjer se<br />
uvaja spremembe, ki podpirajo zdravje <strong>in</strong> odločitve v korist zdravju).
Projekt Čili <strong>za</strong> <strong>delo</strong><br />
• namen projekta je vplivati na <strong>delo</strong>dajalce <strong>in</strong> delavce, da bodo v<br />
okviru vseživljenjskega učenja osvajali znanje <strong>in</strong> vešč<strong>in</strong>e <strong>za</strong> zdrav<br />
<strong>delo</strong>vni <strong>in</strong> življenjski slog <strong>in</strong> uvajali v <strong>delo</strong>vno okolje spremembe, ki<br />
koristijo zdravju;<br />
• ciljna skup<strong>in</strong>a so <strong>za</strong>posleni (menedžment <strong>in</strong> delavci) v velikih,<br />
srednjih <strong>in</strong> malih slovenskih <strong>podjetjih</strong>/organi<strong>za</strong>cijah/ustanovah, ki se<br />
jim želi posredovati ključna znanja s področja zdravja, zdravega<br />
<strong>delo</strong>vnega <strong>in</strong> življenjskega nač<strong>in</strong>a <strong>in</strong> <strong>delo</strong>vnega okolja;<br />
• v okviru projekta je oblikovan izobraževalni <strong>in</strong> <strong>in</strong>tervencijski program<br />
<strong>za</strong> vseživljenjsko izobraževanje na področju zdravja s sedmimi<br />
moduli <strong>za</strong> sedem področij varovanja zdravja <strong>in</strong> <strong>za</strong>gotavljanja<br />
<strong>varno</strong>sti delavcev (priročniki <strong>in</strong> didaktična gradiva <strong>za</strong> svetovalce <strong>za</strong><br />
promocijo zdravja pri delu, 100 ur).
Promocija zdravja<br />
Utemeljitev uvedbe projekta promocije zdravja v <strong>in</strong>validska<br />
podjetja <strong>in</strong> <strong>za</strong>poslitvene centre (alternativni nač<strong>in</strong> … )<br />
• <strong>in</strong>validska podjetja oziroma <strong>za</strong>poslitveni centri so dandanes bolj kot<br />
kdaj koli prej odvisna od zdravih, dobro usposobljenih, <strong>za</strong><br />
izobraževanje odprtih <strong>in</strong> motiviranih delavcev;<br />
• številne raziskave so doka<strong>za</strong>le, da vlaganje v človeške vire na<br />
<strong>delo</strong>vnem mestu - učenje <strong>za</strong>poslenih o zdravju, zdravem <strong>delo</strong>vnem<br />
<strong>in</strong> življenjskem slogu ter sprem<strong>in</strong>janje <strong>delo</strong>vnega okolja v prid<br />
zdravju, koristi tako delavcem <strong>in</strong> podjetjem kot širši družbi;<br />
(izobraženi delavci, ki delajo v izboljšanem <strong>delo</strong>vnem okolju so bolj<br />
zdravi <strong>in</strong> bolj motivirani)
Promocija zdravja<br />
• vlaganje v vseživljenjsko učenje o zdravem <strong>delo</strong>vnem <strong>in</strong><br />
življenjskem slogu <strong>in</strong> spremembah v korist zdravja na <strong>delo</strong>vnem<br />
mestu v <strong>in</strong>validskih <strong>podjetjih</strong> oziroma <strong>za</strong>poslitvenih centrih vpliva:<br />
- na zmanjševanje stroškov, pove<strong>za</strong>nih z boleznimi, poškodbami <strong>in</strong><br />
bolniško odsotnostjo;<br />
- prispeva k večji kakovosti izdelkov <strong>in</strong> storitev, povečanju<br />
produktivnosti ter večjemu <strong>za</strong>dovoljstvu kupcev/strank/uporabnikov<br />
• cilj bi moral biti, da bi imelo vsako <strong>in</strong>validsko podjetje oziroma<br />
<strong>za</strong>poslitveni center svojega svetovalca <strong>za</strong> promocijo zdravja pri delu,<br />
ki bi skrbel <strong>za</strong> izvajanje programa v podporo zdravju <strong>za</strong>poslenih;
Promocija zdravja<br />
Primer podjetja CENTERKONTURA<br />
- dve svetovalki <strong>za</strong> promocijo zdravja pri delu<br />
- izdelana anali<strong>za</strong> zdravja v podjetju CENTERKONTURA <strong>in</strong> predlogi <strong>za</strong><br />
reševanje ugotovljene problematike<br />
- Konkretni predlogi – ergonomski ukrepi pri pisarniškem delu:<br />
- toplotno okolje<br />
- hrupa<br />
- svetlobno okolje<br />
- <strong>za</strong> <strong>delo</strong> z računalnikom (slikovni <strong>za</strong>sloni, tipkovnice, računalniške<br />
miške)<br />
- <strong>delo</strong>vne mize,<br />
- <strong>delo</strong>vni stoli <strong>in</strong> podstavki <strong>za</strong> noge<br />
- ponavljajoči se gibi, pravilne telesne drže, odmori med <strong>delo</strong>m…
Prilagoditve okolja <strong>za</strong> <strong>varno</strong> <strong>delo</strong><br />
Primer - dostopnost<br />
• oceniti ustreznost vhodov <strong>in</strong> možnosti <strong>za</strong> gibanje po prostorih ter o<br />
dostopnosti sanitarij <strong>in</strong> umivalnic.<br />
• dostopnost vključuje tudi oznake, priročnike, navodila na <strong>delo</strong>vnem<br />
mestu <strong>in</strong> elektronske <strong>in</strong>formacije.<br />
• pri načrtovanju izboljšanja dostopnosti se morajo <strong>delo</strong>dajalci<br />
posvetovati z <strong>in</strong>validnimi delavci <strong>in</strong> specializiranimi službami<br />
(izvajalci <strong>za</strong>poslitvene rehabilitacije) ter upoštevati merila, ki jih<br />
določajo posebni predpisi …
Prilagoditve okolja <strong>za</strong> <strong>varno</strong> <strong>delo</strong><br />
Prilagoditve<br />
• pri načrtovanju prilagoditve se <strong>delo</strong>dajalec posvetuje z <strong>in</strong>validnim<br />
delavcem <strong>in</strong> predstavniki delavcev.<br />
• <strong>za</strong> doseganje optimalne izvedbe dela se prilagaja tudi pripomočke <strong>in</strong><br />
opremo.<br />
• <strong>za</strong> nekatere <strong>in</strong>validne delavce je morda potrebno<br />
- pregledati opis dela <strong>in</strong> ga spremeniti – na primer z uk<strong>in</strong>itvijo<br />
določenih opravil, ki jih oseba ne more izvajati, <strong>in</strong> z nadomeščanjem<br />
teh z drugo nalogo ali nalogami.<br />
• <strong>za</strong> doseganje <strong>za</strong>dovoljive izvedbe dela je mogoče prilagoditi <strong>delo</strong>vni<br />
čas.
Prilagoditve okolja <strong>za</strong> <strong>varno</strong> <strong>delo</strong><br />
Prilagoditve <strong>za</strong> gluhe <strong>in</strong> naglušne<br />
• dostopnost <strong>za</strong> ljudi z okvaro sluha pomeni dostop do <strong>in</strong>formacij, ki<br />
se pogosto prenašajo z zvokom kot so zvonjenje, požarni alarm,<br />
pisk sirene.<br />
• prostore je potrebno pregledati <strong>in</strong> kjer je potrebno dopolniti z<br />
nadomestnimi napravami kot so na primer utripajoče luči.<br />
• <strong>in</strong>stalacija <strong>in</strong>dukcijskih <strong>za</strong>nk <strong>za</strong> ojačanje zvoka<br />
<strong>delo</strong>vni prostori , pisarne ter ostali <strong>delo</strong>vni prostori bi morali biti<br />
opremljeni z <strong>in</strong>dukcijsko <strong>za</strong>nko, kar močno naglušnim ljudem<br />
pomaga pri razumevanju zvočnih <strong>in</strong>formacij.
Prilagoditve okolja <strong>za</strong> <strong>varno</strong> <strong>delo</strong><br />
Prilagoditve <strong>za</strong> slepe <strong>in</strong> slabovidne<br />
• Jasno označen vhod objekta <strong>in</strong> dostop do objekta<br />
- ograja ali robniki pločnikov naj bodo rumene ali druge žive barve,<br />
kar omogoča lažjo orientacijo do vhoda v objekt;<br />
- steklena nihajna vrata na vhodu je priporočljivo <strong>za</strong>menjati z<br />
avtomatskimi, na senzorsko odpiranje;<br />
- nujna je namestitev opozorilnih nalepk <strong>in</strong> trakov na steklu v viš<strong>in</strong>i<br />
150 cm od tal;<br />
• Talne ali stenske oznake<br />
- oznake se naj od vhoda do stopnišč <strong>in</strong> dvigal na otip razlikujejo ter<br />
so kontrastne z barvo podlage. Na tleh npr. trak hrapave površ<strong>in</strong>e, ki<br />
se ga <strong>za</strong>čuti s čevlji;<br />
- po tleh ali stenah naj bodo orientacijske oznake, ki vodijo do<br />
različnih prostorov. Pred vhodi v različne prostore naj bo oznaka, ki<br />
nakazuje vhod v prostor v obliki kvadrata velikosti 1m2 ali trikotnika;
Prilagoditve okolja <strong>za</strong> <strong>varno</strong> <strong>delo</strong><br />
Prilagoditve <strong>za</strong> slepe <strong>in</strong> slabovidne<br />
• oznake v povečanem tisku <strong>in</strong> tipne oznake prostorov <strong>in</strong> nadstropij<br />
Vsi prostori naj imajo brajeve napise. Običajne oznake prostorov (številko,<br />
namembnost prostora, imena delavcev, uradne ure, itd.) je priporočljivo<br />
<strong>za</strong>menjati z nekoliko večjimi kontrastnimi napisi (črni napisi na beli, rumeni<br />
ali drugi svetli podlagi). Pomembno je tudi, da so oznake vseh prostorov<br />
vedno na enakem položaju (lažje se najdejo).<br />
• ureditev prostorov<br />
V vseh prostorih je treba odstraniti nevarne ovire. Električne kable različnih<br />
naprav, kjer je prehod <strong>za</strong> delavce, je priporočljivo <strong>za</strong>ščititi;<br />
Različne prenizke ali previsoke predmete, ki z vidom ali belo palico niso<br />
<strong>za</strong>znavni, je priporočljivo odstraniti ali primerno označiti (spotikanje,<br />
poškodovanje);
Prilagoditve okolja <strong>za</strong> <strong>varno</strong> <strong>delo</strong><br />
Prilagoditve <strong>za</strong> slepe <strong>in</strong> slabovidne<br />
• primerna osvetlitev prostorov<br />
- pri osvetljavi je pomembno, da ne povzroča bleščanja. Primerna<br />
izbira <strong>in</strong> nameščanje svetil ter primerna izbira opreme prostorov –<br />
nebleščeči materiali, omogoča boljše <strong>in</strong> lažje prepoznavanje <strong>in</strong><br />
gibanje po prostoru;<br />
• uporaba zvočnih <strong>in</strong> tipnih <strong>in</strong>formacij v dvigalih<br />
- vsa dvigala naj imajo na tipkah brajeve oznake, ter oznake, ki so<br />
jasno vidne <strong>za</strong> močno slabovidne ljudi.<br />
- <strong>za</strong> slepe <strong>in</strong> močno slabovidne je nujno zvočno napovedovanje<br />
nadstropij;
Prilagoditve okolja <strong>za</strong> <strong>varno</strong> <strong>delo</strong><br />
Dostopnost <strong>in</strong> prilagoditve <strong>za</strong> gibalno ovirane<br />
• urejen dostop do vseh prostorov<br />
- grajene ovire se lahko odpravijo z ureditvijo klanč<strong>in</strong>, namestitvijo dvižnih<br />
ploščadi ali vgradnjo dvigal. Dvigala morajo biti dovolj velika, da omogočajo<br />
vstop osebam na <strong>in</strong>validskih vozičkih ali <strong>in</strong>validskih skuterjih <strong>in</strong> njihovim<br />
spremljevalcem.<br />
• vrata na senzor<br />
Nekateri <strong>in</strong>validi si ne morejo sami odpirat vrat, <strong>za</strong>to je priporočljivo, da se<br />
vhodna vrata v objekt <strong>in</strong> druga vrata, ki omogočajo prehod med hodniki,<br />
odpirajo <strong>in</strong> <strong>za</strong>pirajo na senzor;<br />
• urejene sanitarije<br />
- prostor sanitarij mora biti dovolj velik, da omogoča vstop <strong>in</strong> obračanje<br />
vozička. Uporaba gladkih talnih površ<strong>in</strong>. Tlakovane površ<strong>in</strong>e ali različne<br />
grobe preproge močno ovirajo voznost vozička <strong>in</strong> povzročajo tresljaje, ki so<br />
škodljivi <strong>za</strong> ljudi na vozičkih;
Zdravo <strong>in</strong> <strong>varno</strong> <strong>delo</strong><br />
Splošno načelo:<br />
• dobro urejeno okolje <strong>za</strong> <strong>varno</strong> <strong>in</strong> <strong>zdravo</strong> <strong>delo</strong> <strong>in</strong>validov oziroma<br />
<strong>in</strong>validnih oseb<br />
– je dobro <strong>za</strong> vse <strong>za</strong>poslene delavce.
Informacije<br />
CENTERKONTURA d. o. o.<br />
L<strong>in</strong>hartova 51, 1000 Ljubljana<br />
Telefon: 01/2803450<br />
Faks: 01/2803451<br />
Elektronska pošta: centerkontura@siol.net<br />
Spletna stran: http://www.centerkontura.si
Change language