Vpliv prisilne poravnave in stečaja podjetja na zaposlene - Planet GV

Vpliv prisilne poravnave in stečajapodjetja na zaposlenemag. Tičar LukaPravna fakulteta v LjubljaniPortoroţ, september, 2009

Normativni okvir pravnega poloţaja delavcev- ZDR:- Prenehanje oz. odpoved pogodbe o zaposlitvi- ZJSRS:- Pravila poplačila terjatev preko jamstvene institucije- ZFPPIPP:- Pravila vodenja postopkov zaradi insolventnosti- Pravila prednostne obravnave terjatev delavcev

1. Odpoved PZ v stečajnem postopku- ZFPPIPP ne posega v ureditev odpovedi PZv ZDR,- PZ odpove upravitelj s 15 dnevnimodpovednim rokom- Tistim delavcem, katerih delo je zaradizačetka stečajnega postopka postalonepotrebno.

1. Odpoved PZ v stečajnem postopku- moţno posamično ali kolektivno odpuščanje- Če se upravitelj odloči za odpust večjega števila delavcev(običajno) mora:• obvestiti sindikate pri delodajalcu in zavod za zaposlovanje o:– o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev,– številu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev,– predvidenih kategorijah preseţnih delavcev,– predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po delu delavcev,– predlaganih kriterijih za določitev preseţnih delavcev.• Posvetovati s sindikati o moţnih načinih za preprečitev inomejitev števila odpovedi in o moţnih ukrepih za preprečitev inomilitev škodljivih posledic.

1. Odpoved PZ v stečajnem postopku- To pomeni:• da cilj oz. namen teh posvetovanj ni dosečisporazuma med delodajalcem in sindikati,• da predmet posvetovanj niso kriteriji za določitevpreseţnih delavcev• da stečajni upravitelj za odpovedi pogodb ozaposlitvi ni dolţan izdelati programarazreševanja preseţnih delavcev.

1. Odpoved PZ v stečajnem postopku- Pravni poloţaj delavcev, odpuščenih vstečajnem postopku:- kot v primeru redne odpovedi PZ iz poslovnegarazloga- Odpravnina po 109. členu ZDR,- Nadomestilo plače na Zavodu za zaposlovanje,- Prednostna pravica do zaposlitve, če je upraviteljkolektivno odpuščal in v roku enega leta morebitiponovno zaposluje

2. Odpoved PZ v prisilni poravnavi- ZDR določa manjše odstopanje odsplošne ureditve odpovedi iz poslovnegarazloga- pravico odpovedati pogodbo ohranidelodajalec- formalne obveznosti iz 97. člena ZDRostajajo nespremenjene.

2. Odpoved PZ v prisilni poravnavi- ZDR kot temeljni dokument za odpovedPZ določa in tudi po noveli ohranjaPROGRAM O PRENEHANJU DELOVNIHRAZMERIJ.- ZFPPIPP programa nikjer ne omenja: gaje delodajalec še vedno dolţan pripraviti?Kakšna naj bi bila njegova vsebina?

2. Odpoved PZ v prisilni poravnavi- Za delodajalce odgovor na vprašanje oobveznosti izdelave programa oprenehanju delovnih razmerij lahko zelopomemben- Ne glede na to, menim, da za zakonitostodpovedi PZ po potrjeni prisilni poravnaviproblematika v zvezi s tem programom nibistvenega pomena.

3. Terjatve delavcev do insolventnegadelodajalca- vprašanje terjatev običajno predstavljadrugi vsebinski sklop pravnega poloţajadelavcev pri insolventnih delodajalcih- varstvo terjatev delavcev se lahkozagotavlja z obravnavo terjatev kotstroškov postopka, kot prednostne terjatveali preko jamstvene institucije.

AFM Tips:for nanofabricationOxidation of graphenefilms for graphenenano devicesHere's how the images came to life...1 A tip is scanned over a surface at a distance of a few atomic diameters in a point-by-point and line-by-line fashion. At each point the tunnelingcurrent between the tip and the surface is measured. The tunneling current decreases exponentially with increasing distance and thus, throughthe use of a feedback loop, the vertical position of the tip can be adjusted to a constant distance from the surface2 The amount of these adjustments is recorded and defines a grid of values which can be displayed as a grayscale image.3 Instead of assigning the values to a color we can also use them to deform the grid in the direction perpendicular to the surface.4 Now we can bring back the grayscale and paint each square according to an average of the four defining grid points.5 Now we paint the whole surface uniformly gray and switch on the lights6 We can use several lights at different positions and with different colors.7 Instead of painting the surface just gray we can use a color palette and paint it according to height8 Or we choose the color according to another surface property, let's say curvature.11

3. Terjatve delavcev do insolventnegadelodajalca-terjatve pa, ki so nastale po začetkuinsolvenčnega postopka, so pravilomastroški postopka.- vse terjatve iz naslova prenehanja PZ vstečaju po naravi stvari nastanejo pozačetku postopka, kljub temu…

3. Terjatve delavcev do insolventnegadelodajalca- Kot prednostna terjatev se po 21. členuZFPPIPP šteje tudi:- Plača in nadomestilo plače delavca, ki mu jeodpovedana PZ v stečajnem postopku,- Odpravnina teh delavcev,- Davki in prispevki…

3. Terjatve delavcev do insolventnegadelodajalca- Prednostnih terjatev v prisilni poravnavimanj kot v stečaju,- Prednostne terjatve v prisilni poravnavidejansko ne uţivajo nikakršne prednostipri času njihovega poplačila- potrjena prisilna poravnava nanje neučinkuje (glede preseţka pa!!!)

3. Terjatve delavcev do insolventnegadelodajalca-255/1 člen ZFPPIPP določa, da soSTROŠKI POSTOPKA tudi »plače indruga nadomestila osebam, ki opravljajoposle za potrebe stečajnega postopka,vključno z davki in prispevki, ki jih moraizplačevalec obračunati in plačati hkrati stemi plačili«.

3. Terjatve delavcev do insolventnega delodajalca-Kdaj je plača delavca v stečajnem postopkuprednostna terjatev in kdaj strošek?- Takrat, ko delo delavca lahko ocenimo kot poselza potrebe stečajnega postopka, to je, kadar sedelo opravlja v svojstvu bodisi končanja nujnihposlov (316. člen) bodisi nadaljevanjaposlovanja (317. člen).

3. Terjatve delavcev do insolventnegadelodajalca-Poleg prednostne obravnave terjatevdelavcev zakonodaja zagotavlja varstvotudi preko jamstvene institucije: JAVNIJAMSTVENI IN PREŢIVNINSKI SKLADRS.

3. Terjatve delavcev do insolventnegadelodajalca- Osnovna pogoja za upravičenostizplačila preko Sklada:- prenehanje delovnega razmerjazaradi insolventnosti,- prijava terjatve v postopku.

3. Terjatve delavcev do insolventnega delodajalca• Sklad zagotavlja izplačilo terjatev naslednjihprejemkov:– neizplačanih plač ali njenih nadomestil za obdobjezadnjih treh mesecev pred datumom prenehanjadelovnega razmerja; max 3 minimalne plače,– nadomestila plače za čas neizrabljenega letnegadopusta, do katerega je upravičen v tekočemkoledarskem letu; max ½ minimalne plače,– odpravnine, v višini in pod pogoji, kot jih za preseţnedelavce določajo predpisi, ki urejajo delovna razmerja

• ZAKLJUČEK– Insolventnost in postopki, ki takemu stanju sledijo,predstavljajo negativno izkušnjo tako za druţbosamo, njene upnike in poslovne partnerje, kot tudidelavce in drţavo. Zakonodaja vsebuje mehanizme,ki delavcem zagotavljajo določeno pravno inmaterialno varnost– Nujno bi bilo potrebno vse predpise, vključno s starimiizvršilnimi predpisi, med seboj sistemsko uskladiti, sčimer bi olajšali delo in ţivljenje vsem, ki so deldogajanj v zvezi z insolvenčnimi postopki.