8.1.1 opisy projektÃ³w _otwarte_-1 - EFS WUP Katowice

Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.1 PO KL 

Tytuł Projektu 

Beneficjent 

Dane teleadresowe biura projektu 

„BULATS - Twój paszport w lepszą przyszłość” 

WND-POKL.08.01.01-24-311/10 

OXFORD Katarzyna Moulds, Keith Moulds 

ul. Zwycięstwa 34/4, 44-100 Gliwice, 

Tel/fax. 032 231 16 01 

oxfordschool@hoga.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Katarzyna Moulds 

Okres realizacji projektu 01/08/2011 – 31/07/2013

Opis projektu 

Celem głównym jest podniesienie znajomości j. ang. wśród grupy 300 dorosłych K i M zatrudnionych w woj. 

śląskim i uzyskanie przez nich formalnego potwierdzenia posiadanych umiejętności w postaci Raportu BULATS 

(międzynarodowe zaświadczenie poziomu znajomości języka angielskiego w środowisku pracy).Biorąc pod 

uwagę rozkład procentowy zatrudnienia wśród K i M, projekt stawia sobie za cel proporcjonalne wsparcie 

dyskryminowanej w tym obszarze grupy tj. kobiet poprzez skierowanie kursu do 168 kobiet (56% ogółu) i 132 

męŜczyzn (44%). 

Wsparciem objętych zostanie 300 dorosłych (powyŜej 18 r.Ŝ.), pracujących kobiet (168) i męŜczyzn (132) 

zamieszkałych i/lub pracujących w regionie śląskim, którzy z własnej inicjatywy i poza godzinami pracy będą 

zainteresowani nabyciem/podwyŜszeniem swoich kompetencji w zakresie znajomości j.ang. (poprzez 

uczestnictwo w kursie) i uzyskaniem Raportu BULATS, który je potwierdzi. 

Pierwszą fazę rekrutacji stanowić będzie kampania reklamowa z wykorzystaniem róŜnych kanałów (regionalna 

prasa i radio, baner, ulotki, broszury, plakaty), aby dotrzeć z informacją o projekcie do potencjalnych jego 

uczestników. Kolejnym krokiem będzie etap składania zgłoszeń do uczestnictwa (osobiście lub on-line) w biurze 

projektu. Zostanie opracowany specjalny formularz (równieŜ w wersji on-line), który umoŜliwi wpisywanie 

elastycznego czasu potencjalnym uczestnikom. Następnie wszyscy potencjalni uczestnicy zostaną poddani 

wstępnemu testowi kompetencji językowych. Zebrane w ten sposób dane, zostaną przetworzone a na podstawie 

wyników tej analizy stworzone zostaną grupy językowe. Zostanie opracowany plan zajęć, pozwalający 

poszczególnym osobom brać udział w kursie bez uszczerbku dla Ŝycia prywatnego. Uczestnicy projektu 

podpiszą deklaracje uczestnictwa w projekcie. 

Formy wsparcia: 

- szkolenie z języka angielskiego


„Zawód spawacz-w zasięgu Twoich moŜliwości” 

WND-POKL.08.01.01-24-362/10 

Beneficjent 


Przedsiębiorstwo Usługowe Harispal 

ul. Braci Mieroszewskich 122 B, 41-219 Sosnowiec 

Tel./fax 032 294 80 60 

e-mail: szilistowska@harispal.pl 

osoba do kontaktów: Paulina Szilistowska 

Okres realizacji projektu 01/08/2011 – 30/06/2013 

Opis projektu 

Celem głównym projektu jest podwyŜszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych pracujących osób 

dorosłych (w tym co najmniej 5 kobiet, 24 osób niepełnosprawnych) do potrzeb regionalnej gospodarki przez 

przeprowadzenie szkoleń skierowanych do 240 osób z miast: Sosnowiec, Będzin, Dąbrowa Górnicza, które z 

własnej inicjatywy są zainteresowane zdobyciem uprawnień spawacza do czerwca 2013 r. Projekt zakłada 

10% udziału osób pow. 45 roku Ŝycia oraz 100% osób z wykształceniem co najwyŜej średnim. 

Głównym narzędziem rekrutacji będzie formularz zgłoszeniowy, dostępny w biurze projektu w Sosnowcu oraz 

do pobrania ze strony WWW projektu. 

Formy wsparcia : 

1. Szkolenie 3-modułowe TIG (141) 

2. Szkolenie 2-modułowe MAG(135) 

3. Szkolenie 2-modułowe ELEKTRODA(111) 

KaŜdy uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe. Szkolenia będą się odbywały w Sosnowcu, w godzinach 

popołudniowych i weekendy.


„Nowe kwalifikacje – Twoja kariera. II edycja.” 

WND-POKL.08.01.01-24-312/10 

Beneficjent 


Fundacja Domena Rozwoju 

ul. Zygmunta Starego 13 IIp. pokój 25, Gliwice 

tel.: 532-695-199, 532-695-188 

j.klik@partner.gliwice.pl 

osoba do kontaktów: Joanna Klik 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 230 pracujących osób dorosłych o zdezaktualizowanych kwalifikacjach, 

zainteresowanych nabyciem nowych lub podwyŜszeniem kwalifikacji oraz umiejętności interpersonalnych jęz. 

Głównym celem projektu jest podwyŜszenie kompetencji i umiejętności zawodowych. Nabór do projektu będzie 

prowadzony w biurze projektu. KaŜda osoba deklarująca chęć przystąpienia do projektu będzie zobowiązana do 

wypełnienia deklaracji uczestnictwa zawierającej informacje dot. wybranych form wsparcia, oraz niezbędne dane 

osobowe. Rekrutacja prowadzona będzie przez pierwsze 4 miesiące trwania projektu, do momentu zakładanej 

liczby UP. O udziale w projekcie zadecyduje spełnienie wymogów formalnych i kolejność zgłoszeń. W celu 

prawidłowego przyporządkowania UP do grupy językowej przeprowadzony zostanie pomiar umiejętności i 

wiedzy UP przed rozpoczęciem szkoleń przy pomocy testu wstępnego oraz ankiety 


- szkolenia językowe 

- szkolenia komputerowe oraz interpersonalne.


„Nowoczesny specjalista ds. finansów w woj. śląskim” 

WND-POKL.08.01.01-24-407/10 

Beneficjent 


Collect Consulting S.A. 

ul. Rolna 14, 40-555 Katowice 

tel. 501 406 096 

fax. 32 203 20 53 w.25 

m.bezak@collect.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Monika Bezak 


Opis projektu 

Cel ogólny projektu 

Podniesienie wiedzy i kompetencji 225 pracownic i pracowników przedsiębiorstw o wykształceniu wyŜszym 

ekonomicznym lub finansowym, w tym w szczególności CFO z zakresu zarządzania finansami z 

wykorzystaniem modelu intermentoringu w okresie 24 mies. na terenie woj. śląskiego. 

Uczestnicy projektu - 225 dorosłych osób pracujących na terenie woj. śląskiego na stanowiskach ds. finansów, 

bankowości, w tym analityków finansowych, doradców, księgowych, a w szczególności Dyrektorów 

Finansowych firm, które chcą z własnej inicjatywy podnieść swoje kwalifikacje. BO= 113 K i 112 M, w tym 

146 osób 45+ (65%). Do projektu zaproszenie 50,22%K, by ułatwić im dostęp do szkoleń, gdyŜ K rzadziej 

pełnią funkcje CFO.(szansa przełamania stereotypów) 

Realizacja 3 edycji cyklu szkoleń. [XI 2011 – IV 2012; V 2012 – XII 2012; XII 2012 – VI 2013] 

KaŜda edycja obejmuje: 

a) ZARZĄDZANIE FINANSAMI: cykl 12 szkoleń dla 75 BO [5 grup 15 os.] z zakresu finansowo – 

ekonomicznego oraz zarządzania: czas trwania: 6 m. spotkania co drugą sobotę w miesiącu na cały dz. 

szkol. (8 h + 2 przerwy) 

Szkolenia: 1 dz.szkol.=8 h + 2 przerwy; w tym ćwiczenia przy komputerze, zajęcia warsztatowe 

1. Rachunkowość i sprawozdawczość finansowa 

2. Klasyczna analiza finansowa 

3. Benchmarking strategiczny 

4. Zarządzanie płynnością, planowanie finansowe 

5. Zarządzanie strategiczne 

6. Rachunkowość zarządcza 

7. Rachunek kosztów w podejmowaniu decyzji - ćwiczenia / komputer 

8. BudŜetowanie - ćwiczenia / komputer 

9. Planowanie finansowe - ćwiczenia / komputer 

10. Plan kont 

11. Analiza inwestycji 

12. Audyt jako forma wspomagania zarządzania i ryzyka 

b) Do wyboru dla kaŜdego BO 1 z 3 serii szkoleń: 

- FINANSE PO ANGIELSKU: 24 BO zajęcia językowe [zakończone egzam.-certyfikat ICFE Financial 

English] – 2 semestry - 6 m.; 2xw tygodniu popołudniu: 1,5 h; 4 g. 6 os. 

dla 3 edycji: sesje egzam. V2012, XI2012, V2013/opłata egzam. dla min. 36 BO]

Chętni zostaną wybrani na podstawie testu oceniającego poziom zaawansowania – wybór BO o najwyŜszych 

kompetencjach językowych, by wzbogacić swoją znajomość języka o język branŜowy. 

- MS EXCEL W CONTROLLINGU - 32 BO - zajęcia przy komp.; 3 m. – 1x tygodniu popołudniu 1,5 h; 4 g. 8 

os.; pierwszeństwo na liście dla osób 45+; min. 35% miejsc w kaŜdej grupie zarezerwowane dla osób 

młodszych – w celu wdraŜania intementoringu, 

- CONTROLLING A ZARZĄDZANIE - 19 BO, zastosowanie oprogramowania controllingu do zarządzania 

przedsiębiorstwem - zajęcia przy komp.; 3 m. – 1xw tygodniu popołudniu 1,5 h; 2grupy: 10 i 9 os. 45+ j.w. 

c) KOBIETA KONTRA MĘśCZYZNA - warsztaty dla 225 BO integrujące środowisko i skupione na obalaniu 

stereotypu K na stanowisku CFO; 1 dz.szkol. 8h; 5 grup*3edycje 

d) Trening asertywności - dla 113 K, prowadzony przez psychologa; 1 dz.szkol. 8 h; 9 grup 

Na potrzeby szkoleń opracowane zostaną „uszyte na miarę” materiały szkoleniowe. KaŜdy BO skorzysta z a) 

b) c); a 113 K z d) 

Cykle szkoleń zakończone wydaniem zaświadczenia (wymóg: 80% frekwencji + egzamin końcowy). Szkolenia 

odbywać się będą w wynajętych odpowiednich salach w Katowicach (dostęp do stanowisk komput.) Do kaŜdej 

z 3 sesji egzaminu ICFE przystąpi po 12 os.


„Kompetencje dla Bytomian” 

WND-POKL.08.01.01-24-501/10 

Beneficjent 


EMITER PR Sp. z o.o. 

ul. Drzymały 9/6, 40-059 Katowice 

tel: (032) 607 11 38 

b.kinczyk@emiterpr.com 

osoba do kontaktów: Beata Kinczyk 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 500 pracujących osób dorosłych, mieszkańców Bytomia, z deficytami w 

zakresie kwalifikacji językowych, informatycznych i kompetencji osobistych, którzy z własnej inicjatywy 

chcą podnieść powyŜsze kwalifikacje. Projekt skierowany jest w szczególności do kobiet, osób powyŜej 

45 r. Ŝ. Oraz o co najwyŜej średnim wykształceniu. 


- szkolenia językowe 

- szkolenia komputerowe oraz interpersonalne.


„Zdobądź zawód z przyszłością – audytora energetycznego” 

WND-POKL.08.01.01-24-325/10 

Beneficjent 

Główny Instytut Górnictwa 


Plac Gwarków 1, 40-166 Katowice 

tel. 32 258 16 31-9 

fax. 32 259 65 33 

m.zielinska@gig.katowice.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Małgorzata Zielińska 


Opis projektu 

Grupa doc. składać się ma z 160 uczestników projektu: 96 M i 64 K 

Proj. skierowany jest do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem 

nowych i podwyŜszeniem kwalifikacji (w tym osób wykonujących pracę na podstawie um. cywilno- praw).UP 

to osoby zamieszkałe (w rozumieniu KC) na terenie woj. śl. i/lub os. pracujące na terenie woj. śl. z wyŜszym 

wykształceniem, które ukończyły co najmniej studia mgr. i posiadane wykszt. z Ustawy nie uprawnia ich do 

wykonywania zadań Audytora energet. i które po zapoznaniu się z zakresem merytorycznym kursu i 

uzyskaniu pełnej informacji na temat technicznego charakt. kursu podejmą decyzję o uczestnictwie w proj. 

Celem ogólnym projektu jest zwiększenie w Regionie Śląska do dnia 30.09.2013 liczby osób posiadających 

umiejętności i uprawn. audytorów energetycznych (o 160 osób w tym 96 M i 64 K). 

Rekrutacja przeprowadzona zostanie w dn.: 15.11.2011-15.04.2013 w siedzibie GIG w K-cach w godz. pracy 

(8.00 – 15.00) jak i w godz. popoł. (do 18,00 w dni rob.) w specjalnie na ten cel otwartym sekretariacie 

projektu (dyŜury w sekr. pełnić będą opiekunowie grup). Spotkania rekrutacyjne poprowadzą kier. lub asystent 

proj. z opiekunami grup oraz konsultant merytoryczny (obowiązki w pkt 3.5). 

O wyborze grupy docelowej decyduje: płeć (zapewnienie proporcji K i M), kolejność zgłoszeń, spełnienie 

wymogów niezbędnych do przystąpienia do egz. państw., chęć podniesienia własnej wiedzy UP. 

Rekrutacja będzie etapowa: 

I. Kampania promocyjna (zgodnie z opisem działania 1) 

II. Spotkania potencjalnych UP w siedzibie GIG i utworzenie listy wstępnej UP 

III. Posiedzenie komisji rekrutacyjnej - analiza dokumentów rekrut.,(w składzie: kier. komisji, psycholog, 

konsult. meryt., członek) Powstanie listy podstawowej oraz listy rezerw. uczestników proj. (na liście rezerw. 

20 osób -12M i 8 K) 

IV. Nabory uzupełniające w trakcie proj. (w/g tego samego schematu) przeprowadzane na wypadek 

konieczności uzupełnienia grupy UP (w kolejnym roku trwania proj.). 

Nabór ma charakter otwarty. Spotkania i zajęcia odbywały się będą poza miejscem pracy UP, w siedzibie GIG 

w K-cach poza godz. pracy (po 15,00 w dni robocze oraz 9,00 - 17,00 w soboty). Podstawowe narzędzia 

rekrut. to: kwestionariusz, rozmowa kwalifik., ankieta uczestnictwa w proj. 

Formy wsparcia:


Beneficjent 


„Pracownicy z certyfikatem - narzędzia wytwarzania oprogramowania dla pracowników mikro i 

małych przedsiębiorstw z województwa śląskiego” 

WND-POKL.08.01.01-24-050/11 

ALTKOM Akademia S.A. 

ul. Chłodna 51 , 00-867 Warszawa 

tel. 22 460 89 57 

fax. 22 460 99 90 

Jan.Putz@altkom.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Jan Putz 


CEL GŁÓWNY: Wzmocnienie pozycji rynkowej 80 śląskich MMP poprzez podniesienie kwalifikacji 117 

pracowników tych firm– do końca VI’13 

Grupa docelowa (GD) projektu to mikro i mali przedsiębiorcy oraz ich pracownicy –z obszaru woj. śląskiego 

(pracują lub zamieszkują zgodnie z KC na terenie woj. śląskiego / posiadają jedn. org. na terenie woj. śląskiego) 

prowadzący dział. w obszarze specjalizacji technol. wskazanej na Liście kierunków rozwoju technol. woj. 

śląskiego do roku 2020 

Opis projektu 

Rekrutacja –otwarta. Promocja -przez stronę www projektu,portale branŜowe oraz bezpośrednią akcję 

telemarketingową (wysyłka e-maili i listów do śląskich MMP,infolinia,kontakt telef.),plakaty i ulotki. Z 

doświadczenia Wnioskodawcy wynika, Ŝe taka promocja jest najbardziej efektywna. Materiały promocyjne 

opracowane zgodnie z polityką równościową (m.in.język wraŜliwy na płeć). 

Formularze zgłoszeniowe i regulamin projektu dostępne będą na stronie www i w biurze projektu. Rekrutacja 

ciągła – od 2 m-ca realizacji projektu do uruchomienia ostatnich grup)-odpowiada za nią Specjalista ds.meryt. 

Kryteria: 

-formalne :kompletność dokumentów 

-dostępu: przynaleŜności do GD(zgodnie z opisem powyŜej) oraz dodatkowo posiadanie wiedzy na poziomie co 

najmniej bazowym (min. 60%pkt w teście kompetencji-dla efektywności szkoleń) 

-kobiety:15% 

-pierwszeństwa: pracownicy MMP, które nie otrzymały dotychczas wsparcia w ramach projektów 

dział.8.1.1(poszerzenie zasięgu działania) 

-pomocnicze: kolejność zgłoszeń 

Kryteria rekrutacji uwzględniają zasadę równości szans. Na bazie powyŜszych kryteriów powstanie lista 

rekrutacyjna. Osoby niezakwalifikowane z uwagi na limit miejsc utworzą listę rezerwową, uruchamianą na 

wypadek rezygnacji. 


Łącznie 130os.(19K).Zajęcia komputerowe. KaŜda osoba wybierze 1 lub 2 ścieŜki szkol. KaŜda ścieŜka kończy 

się egz. akredytowanym 

1. ścieŜka „Certyfikowany profesjonalista UML”,3gr. x 1 os.; 

obejmie następujące szkolenia: 

a .Analiza i modelowanie systemów IT z wykorzystaniem UML2–40h 

b. Warsztaty przygotowujący do egzaminu–24h

. Warsztat przygotowujący do egzaminu 

Egz. na certyf. Sun Cert. Programmer for Java. 

3. ścieŜka "Certyfikowany Programista Aplikacji Bazodanowych” (3gr.x8os.): 

a. MS Visual Studio 2010:Programowanie w C#-40h 

b. Microsoft Visual Studio 2010:Programowanie dostępu do baz danych-40h 

c. Warsztat przygotowujący do egzaminu-40h 

Egz. na cert.:MCTS: .NET Framework 4,Data Access. 

4. ścieŜka "Certyfikowany Programista Aplikacji Web” (3gr.x 8os.): 


b. MS Visual Studio 2010:Wprowadzenie do programowania aplikacji Web-40h 

c. MS Visual Studio 2010:Programowanie aplikacji Web-40h 

d. Warsztat przygotowujący do egzaminu-40h 

Egz. na cert. MCTS: .NET Framework 4, Web.Appl. 

5. ścieŜka "Certyfikowany Programista Aplikacji Windows” (3gr. x8os.): 


b. Microsoft Visual Studio 2010: Programowanie aplikacji Windows-40h 


Egz. na cert: MCTS: .NET Framework 4, Windows Applications. 

6. ścieŜka "Certyfikowany Programista Aplikacji Rozproszonych” (3gr.x8os.): 


b. MS Visual Studio 2010: Programowanie rozwiązań WCF-24h 


Egz. na cert: MCTS: .NET Framework 2.0 Distributed Applications.


„Akademia IT” 

POKL.08.01.01-24-060/11 

Beneficjent 


Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości 

ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań 

Tel. 061 853 36 97 

Fax. 061 850 11 44 

m.piasecka@fundacjarozwoju.org.pl 

Osoba do kontaktu: Milena Piasecka 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 90 mikro i małych przedsiębiorstw (MMP) branŜy teleinformatycznej zainteresowanych 

oddelegowaniem na szkolenia 160 pracowników (40 kobiet i 120 męŜczyzn) zamieszkujących województwo 

śląskie, które z własnej woli chcą nabyć nowe kwalifikacje techniczno-informatyczne i telekomunikacji (ICT). 

Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans i ma charakter otwarty. Obejmować będzie: 

1. centrum rekrutacyjne dla zainteresowanych, 

2. telemarketing, mailing ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb kobiet, 

3. spotkania bezpośrednio w siedzibach MMP, 

4. kampania internetowa i w prasie branŜowej. 

O zakwalifikowaniu do projektu decydować będzie spełnienie w pierwszej kolejności kryterium formalnego: 

− 

− 

MMP (PKD: J.61, J.62, J.63, M.71, M.74), 

parytet płci (40 kobiet - preferowane), 

− parytet wieku (min.10 UP w wieku 50+), 

− 

przesłanie kwestionariusza deklaracji uczestnictwa,

− zamieszkanie i działalność w województwie śląskim. 

W drugiej kolejności kryterium merytoryczne: uzasadnienie potrzeby uczestnictwa w projekcie. 

Po weryfikacji zgłoszeń z osobami zakwalifikowanymi podpisane będą umowy szkoleniowe. 

Przedmiotem projektu jest realizacja szkoleń ICT: 

I. REDHAT SYSTEM ADMINISTRATOR: 

1) Podstawy administracji RedHat Linux, 

2) Bezpieczeństwo i sieciowość RedHat Linux, 

3) RedHat Linux dla inŜynierów systemowych - przygotowanie do egzaminów RHCSA i RHCE. 

II. ADMINISTRACJA BAZĄ DANYCH ORACLE 10G XE 

4) Administracja bazą danych 

5) Bezpieczeństwo baz danych. 

III. ADMINISTRACJA BAZĄ DANYCH MICROSOFT SQL SERVER 2008R2 

6) Administracja systemem bazodanowym 

7) Konfigurowanie i rozwiązywanie problemów z serwerami. 

IV. ZAAWANSOWANE SYSTEMY INFORMATYCZNE 

8) Modelowanie SI w oparciu o procesy biznesowe 

9) Analiza i projektowanie SI 

10) Zarządzanie wymaganiami SI. 

V. TWORZENIE APLIKACJI JAVA: 

11) JAVA - wprowadzenie do technologii i programowania 

12) Tworzenie aplikacji internetowych JEE z konfiguracją serwera. 

Szkolenia odbywać się będą w blokach po 8h w weekendy/w godzinach pracy. KaŜdy uczestnik ma moŜliwość 

uczestnictwa w 2 modułach. Szkolenia odbywać się będą na terenie woj. Śląskiego. KaŜde szkolenie kończyć się 

będzie testem lub egzaminem – jego zaliczenie oraz 80% obecności na zajęciach gwarantuje uzyskanie certyfikatu 

ukończenia szkolenia. 

Projekt adaptuje rozwiązania modelu intermentoringu wg projektu „Dynamizm i doświadczenie - wspólne 

zarządzanie zmianą” w ramach PIW EQUAL. Schemat wdraŜania modelu:

1. diagnoza sytuacji, identyfikacja potrzeb przedsiębiorstw i relacji międzypokoleniowych, 

2. opracowanie planu wdraŜania zmian, 

3. wytypowanie pracowników, 

4. wdraŜanie modelu, 

5. inicjowanie zmian. 

Podczas wszystkich etapów obecny będzie mentor odpowiadający za właściwy przebieg wdraŜania. 

Intermentoringiem zostanie objętych 10 firm – beneficjentów wsparcia szkoleniowego. Przygotowanie do 

realizacji modelu to ok.10h pracy mentora i kadr zarządzających firm. WdraŜanie modelu przebiegać będzie w 4 

blokach po 4h warsztatów (łącznie 16h) polegających na nabywaniu wiedzy na temat przełamywania barier 

związanych z wiekiem, oporów przed zmianami i technologiami, sposobów komunikacji pomiędzy grupami oraz 

praktycznym wykorzystaniu tej wiedzy w ramach zespołu. 

Szkolenia obejmą 3 moduły: 

1. elementy praktycznego transferu wiedzy w pracy nowych technologii ICT (8h), 

2. psychospołeczne aspekty współpracy międzypokoleniowej (4h) oraz 

3. techniki zarządzania wiekiem w organizacji (4h). 

W ramach inicjowania zmian opracowane zostaną raporty dotyczące nowego modelowego rozwiązania w zakresie 

wprowadzania zmian w organizacji, transferu wiedzy, w tym wykorzystania nowych technologii oraz zarządzania 

personelem zróŜnicowanym wiekowo, których treść i zalecenia przekazane zostaną przedsiębiorcom.


„Lekarze w trójwymiarze – szkolenia z diagnostyki obrazowej USG” 

WND-POKL.08.01.01-24-519/11 

Beneficjent 


Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej „Centrum Promocji i Ochrony Zdrowia” 

ul. Piłsudskiego 226, 32-555 Zagórze, 

Tel. 691-433-015, (032) 613-49-63 

fax (032) 613-49-63 

cpioz@interia.pl 

osoba do kontaktu: Sławomir Kadłuczka 


Opis projektu 

Grupę docelową stanowi 330 osób (165 K, 165 M) pracujących w zawodzie lekarza (z wyłączeniem osób 

fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) z własnej inicjatywy uczestniczących w szkoleniach 

poza godzinami pracy. Projekt skierowany jest do grup docel. z obszaru woj. śląskiego: osób fizycznych, 

które pracują lub zamieszkują na terenie woj. śląskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), a w 

przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę org. Na obszarze woj. śląskiego. Osoby te mogą 

być zatrudnione w oparciu o umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne. 

Nabór uczestników projektu (UP) będzie otwarty dla wszystkich zainteresowanych spełniających 

wymogi gr. docel. i prow. Będzie (odrębnie dla kaŜdego rodzaju szkoleń) na podst. Regulaminu 

rekrutacji dostępnego u projektodawcy. Proces rekrutacji będzie uwzględniał zasadę równych szans, w 

tym równości płci. 50% miejsc w kaŜdym rodzaju szkoleń zostanie zarezerwowanych dla K, 50% dla M. 

rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły od dnia rozpoczęcia proj. Do wyczerpania limitu miejsc 

(po wyczerpaniu tworzona będzie lista rezerwowa). Potencjalni UP będą mogli zgłaszać chęć udziału w 

szkol.: składając deklarację udziału (osobiście lub pocztą) w biurze proj. Lub poprzez moduł rekrut. Na 

str. Internet. Proj. W przypadku gdy liczba chętnych na szkolenie przewyŜszy liczbę miejsc o zakwalif. 

UP zdecydują kolejno: nieuczestniczenie dotychczas w szkol. Z diagnostyki USG; niekorzystanie 

dotychczas z pomocy EFS, kolejność zgłoszeń. Pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u 

jednego pracodawcy) będą mogli stanowić nie więcej niŜ 20% uczestników jednego szkolenia w ramach 

proj. (w 10-os gr. szkol. max 2 osoby, w jednym rodzaju szkoleń max 22 os., a w całym proj. max 66 os. 

od jednego pracodawcy). 

Charakter. UP: wiek: osoby dorosłe po 25 r.Ŝ (zawód lekarza wymaga skończenia studiów med.), status 

zaw.: os. obecnie zatrudnione, w zaw. Lekarza, chcące podnieść swoje kwalif. Poprzez udział w 

szkoleniach; wykszt.: wyŜsze med. 


1. Szkolenia specjalistyczne z zakresu: 

• USG jamy brzusznej 

• USG szyi i tarczycy 

• USG naczyń krwionośnych


Beneficjent 

Ratujesz bo umiesz! Kursy Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy dla straŜaków OSP województwa 

śląskiego 

WND-POKL.08.01.01-24-358/11 

VIMED Rafał Kaczmarek 


ul. Tadeusz Kościuszki 191, 40-525 Katowice 

tel: 519-140-339 

e-mail: vimed1@vp.pl 


Opis projektu 

Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych 576 straŜaków (kobiet i męŜczyzn) OSP z 

województwa śląskiego w zakresie Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy, a tym samym przygotowanie straŜaków 

do realizacji zadań z zakresu ratownictwa w czasie akcji ratowniczych, w tym w szczególności udzielania 

osobom w stanie nagłego zagroŜenia zdrowotnego KPP w miejscu zdarzenia do czasu przekazania ich 

personelowi zakładów opieki zdrowotnej 

Rekrutacja rozpocznie się w lipcu 2012 i będzie prowadzona cyklicznie w poszczególnych powiatach zgodnie z 

harmonogramem. Zgodnie ze specyfiką kursu minimalne wymagania umiejętności i poziomu wiedzy nie będą 

wymagane. Uczestnicy zostaną wyłonieni na podstawie złoŜonej dokumentacji aplikacyjnej, dostępnej w biurze 

projektu i na stronie internetowe projektu. Będzie moŜna złoŜyć ją osobiście w biurze w godzinach nie 

kolidujących z godzinami pracy zainteresowanych, wysłać pocztą lub mailem.


50 to plus! 

WND-POKL.08.01.01-24-458/11 

Beneficjent 

JKL Consulting Jacek Lubojański 


ul. Kazimierza Przerwy – Tetmajera 28, 40-680 Katowice 

Tel/fax 32 205 94 30 

katarzyna.lubojanska@wp.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Katarzyna Lubojańska 


Celem głównym Projektu jest wsparcie aktywności zawodowej 60os.w wieku 50+ (40K i 20M) poprzez nabycie lub 

podniesienie ich umiejętności językowych. 

Grupą docelową w proj. jest 60 os. pracujących (40K i 20M), powyŜej 50 roku Ŝycia, zamieszkujących lub pracujących w woj. 

śląskim z własnej inicjatywy zainteresowanych nabyciem, uzupełnieniem lub podwyŜszeniem kwalifikacji zawodowych w 

zakresie znajomości j. obcych. 

Opis projektu 

Informacja i zapisy w biurze proj. lub elektronicznie (formularza ze strony proj.) Zapisy według kolejności zgłoszeń do 

wyczerpania miejsc z uwzględnieniem listy rezerwowej (minimum 20% grupy docelowej). Rekrutacja prowadzona będzie 

przez 2 pierwsze m-ce realizacji proj.( sp.ds.rekrutacji) na podst. regulaminu. (formularz rekrutacyjny, oświadczenie, 

deklaracja). Kryteria formalne (wiek 50+-dowód; status pracownika- zaświadczenie z pracy). Zostanie opracowany specjalny 

formularz rozmowy kwalifikacyjnej-weryfikacja kandydata pod kątem adekwatności formy wsparcia do sytuacji zawod. Pod 

uwagę będzie brany wpływ szkolenia na przydatność szkolenia w wykonywanej/planowanej ścieŜce zawod. w skali od 0 do 

10pkt. Przydział do grup o odpowiednim poziomie na podstawie pisemnego testu oraz konwersacji z lektorem (moŜliwość 

wykluczenia os. których znajomość języka znacznie odbiega od pozostałych uczestników). Kwalifikacja do proj.: spełnione 

kryteria formalne, najwyŜsza ocena (formularz kwalifik.). W przypadku większej liczby osób o równej punktacji decyduje 

kolejność zgłoszeń. 

Realizacja szkoleń pod nadzorem sp. ds.organizacji szkoleń. Szkolenia w oddziale w Rybniku, 4 godz. lekc. (godz. lekcyjna 

trwa 50 min.) w tygodniu (2 razy po 2godz.) z tego 3 godziny to zajęcia ”lektorskie” a 1 godz. to zajęcia w sali komputerowej 

z programem multimedialnym do nauczania języka, przy których teŜ jest obecny lektor. Zajęcia w dni robocze (pon.- śr. lub 

wt.-czw. w 2 salach po 2 grupy (od 16.30 do 18.10 dla 1 gr i od 18.30 do 20.10 dla 2 gr). 

Szkolenia: 

-angielski stop. podstawowy-2 ed. (2 gr.po 10 os.), 124h/1gr. 

-angielski stop. średniozaawans.-2 ed.(2 gr.po 10 os.), 124h/1gr. 

-niemiecki stop. podstawowy.-2 ed. (2 gr.po 10 os.), 124h/1gr. 

Termin realizacji poszczególnych szkoleń określa harmonogram. Indywidualne szkolenia 1 na 1 dla wszystkich uczestników 

po 8h na os. (1 zajęcia 2 h lekc.) MoŜliwość korzystania po 1 m-cu nauki do miesiąca po zakończeniu szkolenia (indywidualne 

przygotowanie do egzaminów, rozwiązywanie indywid. problemów). Za zakres merytoryczny szkoleń 1:1 odpowiadają 

lektorzy, od strony organizacyjnej (zapisy kursantów, rezerwacja terminów, koordynacja lektorów) sp.ds. organizacji szkol. 

Szkolenia przygotowują uczestników do zdania egzaminów wewnętrznych (80% obecn, egzaminy on-line, certyfikaty 

wewn.organizatora) oraz zewnętrznych z j. angielskiego TOEIC; z j niemieckiego WiDaF (zgodnie z harmonogr.; Koszt 

uwzględniono w budŜecie). Działania zaplanowano zgodnie z zasadą równości płci (gwarancja 40 miejsc w projekcie dla K) 

wparcie wyłącznie dla os.50+. Uczestnicy, którzy ukończą projekt otrzymają certyfikaty.


InŜynier z przyszłością. Szkolenia AutoDESK dla pracujących 

WND-POKL.08.01.01-24-322/11 

Beneficjent 

Dane teleadresowe biura 

projektu 

ANDRZEJ KUŚ CAD CONSULT 

ul. Sienkiewicza 15, 43-100 Tychy 

tal. 32 219 02 19 

e-mail: andrzejk@cad-consult.pl 

osoba do kontaktów: Andrzej Kuś 


Opis projektu 

Celem głównym projektu jest ograniczenie luki kompetencyjnej 204 pracowników woj. śląskiego w obszarze 

komputerowego wspomagania projektowania z wykorzystaniem programów AutoDESK REVIT, INVENTOR lub 

AutoCAD CIVIL do czerwca 2014 r. Projekt jest skierowany do osób pracujących, które z własnej inicjatywy wykazują 

chęć podnoszenie kwalifikacji zawodowych w zakresie projektowania przy uŜyciu powyŜszych programów. 

Rekrutacja do projektu odbywać się będzie w sposób ciągły do limitu wyczerpania miejsc na edycję szkoleniową. Kobiety 

będą miały pierwszeństwo udziały w procesie naboru. Dokumenty moŜna składać osobiście w Biurze Projektu w Tychach 

czynne w dni robocze do 16 lub pocztą. Informacje o projekcie zostaną umieszczone na stronie WWW oraz w formie 

ogłoszeń w Internecie.


„Akademia ECDL – europejski certyfikat umiejętności komputerowych” 

WND-POKL.08.01.01-24-531/11 

Beneficjent 


Stowarzyszenie Gliwickiej MłodzieŜy SIGNUM 

ul. Jagiellońska 21, 44-100 Gliwice 

tel: (32) 238 24 55 

signum@free.ngo.pl 

osoba do kontaktów: Lech Dobrzański tel.: 608-536-300 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 180 pracujących mieszkańców woj. śląskiego w wieku 18-34 lat, które wyraŜą 

chęć uczestnictwa po godzinach pracy w szkoleniu ICT i egzaminach ECDL. Głównym celem projektu 

jest dostosowanie do potrzeb pracodawców kwalifikacji i umiejętności z zakresu technologii 

informacyjno-komunikacyjnych 180 pracujących mieszkańców woj. śląskiego do końca sierpnia 2013 r. 

Rekrutacja przeprowadzona zostanie dwukrotnie. W kaŜdej edycji rekrutowanych zostanie 5 grup po 18 

osób. Chęć uczestnictwa w projekcie będzie mogła zostać zgłoszona za pomocą modułu na stronie 

internetowej projektu, poczty elektronicznej, a takŜe poprzez osobisty kontakt z koordynatorem. O 

zakwalifikowaniu do uczestnictwa w projekcie decydować będzie przesłanie kompletów dokumentów 

potwierdzających spełnienie wszystkich kryteriów rekrutacyjnych i kolejność zgłoszeń. W pierwszej 

kolejności do uczestnictwa 

w projekcie kwalifikowane będą kobiety. KaŜdorazowo na etapie rekrutacji zostanie utworzona lista 

rezerwowa. 


- szkolenia z zakresu ICT 

- egzamin ECDL.


„Szkolenia szansą na rozwój” 

WND-POKL.08.01.01-24-385/11 

Beneficjent 


Agencja Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A. 

ul. Al. Najświętszej Maryi Panny 24/8, 42-217 Częstochowa 

tel: (34) 360 56 88 

odargiel@arr.czestochowa.pl 

osoba do kontaktów: Olga Dargiel tel.: (34) 360 56 88 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 80 dorosłych osób pracujących i/lub mieszkających na terenie woj. śląskiego, które z 

własnej inicjatywy uczestniczą w szkoleniach poza godzinami pracy z wyłączeniem osób prowadzących działalność 

gospodarczą. Głównym celem projektu jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności zawodowych przez 

80 osób, w tym 45K pracujących w woj. śląskim do potrzeb rynku pracy do 30.06.2014 r. Rekrutacja prowadzona 

będzie kaŜdorazowo przed rozpoczęciem edycji szkoleniowej z danego zakresu. Warunek uczestnictwa: złoŜenie 

kompletów dokumentów , które moŜna składać osobiście w biurze projektu lub poczta tradycyjną Kryteria wyboru: 

kolejność zgłoszeń, potwierdzenie zatrudnienia, potwierdzenie nie prowadzenia działalności gospodarczej. Inne 

kryteria dostosowane do konkretnych szkoleń. 


- warsztaty interpersonalne; 

- język angielski z elementami języka technicznego; 

- operator obrabiarek CNC –podstawowe oraz zaawansowane; 

- administrator baz danych; 

- programista baz danych.


Beneficjent 


„Nowocześni pracownicy źródłem innowacji w przedsiębiorstwie. 

Specjalistyczne Szkolenia Stowarzyszenia Księgowych w Polsce Oddz. Katowice” 

WND-POKL.08.01.01-24-748/11 

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Katowicach 

ul. Sokolska 3, 40-084 Katowice, 

tel. (032) 253-89-14, fax (032) 253-87-36 

biuro@katowice.skwp.pl 

osoba do kontaktu: Marianna Ulfik 


Opis projektu 

Wsparciem zostanie objętych 220 (198K i 22 M) pracujących os. dorosłych, powyŜej 18 lat z wyłączeniem os. fiz. 

prowadzących działalność gosp., zamieszkałych lub pracujących (zgodnie z KC) na terenie woj. Śląskiego, które chcą z 

własnej inicjatywy uczestniczyć w szkoleniu poza godzinami pracy. 

Rekrutacja w Katowicach i Rybniku w godz. popołudniowych. 

Termin : 2 pierwsze m-ce realizacji projektu oraz po 8 m-cach rek. uzupełniająca dla drugich edycji. 

Zostaną zamieszczone ogłoszenia w prasie oraz rozwieszone plakaty w zakł. pracy, centrach handl i placówkach słuŜby 

zdrowia. Na stronie www projektu zostanie zamieszczony regulamin rekrutacji określający wymogi formalne i procedurę 

rekrutacji. Zgłoszenia będą przyjmowane mailem, faxem i bezpośrednio w biurze projektu. O kolejności przyjęć decydować 

będzie motywacja do ukończenia szkoleń określona w ankiecie wstępnej, płeć, wykształcenie (w rozbiciu na Moduły) oraz 

kolejność zgłoszeń. Momentem przystąpienia do projektu będzie podpisanie deklaracji uczestnictwa. Zostanie utworzona lista 

rezerwowa- 2 os,. do kaŜdego Modułu, które będą przyjmowane do projektu według kolejności zgłoszeń w okresie do 20% 

realizacji kursu. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z polityką równych szans, w tym równości płci (niestereotypowy 

wizerunek kobiet i męŜczyzn na mat. promocyjnych, stosowanie jęz. wraŜliwego na płeć). Za rekrutację odpowiedzialny 

będzie Koordynator ds. rek. i szkolenia oraz prac. ds. tech. obsł. w Katowicach i Rybniku. 


1. szkolenia branŜowe w Katowicach. W szkoleniach wezmą udział 132 os (119K i 13M) , 6 gr x 22 os. 

Łącznie w okresie od 12.2012 do 02.2014r zostanie zrealizowanych 632h zajęć branŜowych, 48h konsultacji 

wyrównawczych dla os. mających trudności lub przyjętych z l. rezerwowej oraz 24h egzaminów. Zajęcia będą w godz. 

popołudniowych i w weekendy nie mniej niŜ 2 spotkania na tydzień w ramach kaŜdego z Modułów : 

• Moduł I „MSR/MSFF podstawą działalności firmy w UE” - 2 gr. x 22 os.(40K i 4M). Kursy dla osób z co najmniej 

wykszt. ponadgim , które chcą zdobyć umiejętności wdraŜania MSR i MSSF w celu rozwoju wymiany 

międzynarodowej w firmie. 

• Moduł III „Specjalista ds. Rachunkowości” 2gr. x 22os. (40K i 4M). Kursy dla osób z co najmniej ponadgim. 

wykszt., które chcą zdobyć kwalifikacje na stanowisko Specjalisty ds. Rachunkowości. 

• Moduł IV „Nowoczesne zarządzanie kadrami” 2 gr. X 22 os (40K i 4M). Kursy dla wszystkich zainteresowanych 

os, bez względu na wykształcenie, które chcą zdobyć lub podnieść kwalifikacje umoŜliwiające pracę w działach 

kadrowo-płacowych. 

2. szkolenia branŜowe w Rybniku 

W szkoleniach weźmie udział 88 os (80K i 8M) ( 4 gr. X 22 os ). Łącznie w okresie od 12.2012 do 02.2014 zostanie 

zrealizowanych 422h zajęć branŜowych, 32h konsultacji wyrównawczych i 16h egzaminów: 

• Moduł II „Księgowy w firmie” 1 gr x 22 os.(20K i 2M). Kurs dla os. z niŜszym wykształceniem, które chcą zdobyć 

nowy zawód i rozpocząć pracę w księgowości, 

• Moduł III „ Specjalista ds. Rachunkowości 1 gr. x 22 os. 

• Moduł IV „Nowoczesne zarządzanie Kadrami” 2 gr x 22 os= 44 os. 

3. Warsztaty psychologiczne dla kobiet 

• Wsparciem zostaną objęte 198 K. Warsztaty zorganizowane dla 6gr w K-cach i 4 gr. Zajęcia w 4 blokach (4x4h na


„CAŁA NAPRZÓD Z WOPR – szkolenia dla słuŜb ratowniczych województwa śląskiego” 

WND-POKL.08.01.01-24-245/11 

Beneficjent 


Wojewódzkie Wodne Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe w Katowicach 

al. W. Korfantego 66/6, 40-161 Katowice 

tel. 500 543 210/ fax 032 253 61 58 

biuro@slaskiewopr.pl 

Osoba do kontaktów roboczych: Sebastian Wawrzoła 


Grupę docelową projektu stanowi 120 osób zamieszkujących i/lub pracujących na terenie woj. śląskiego powyŜej 18 r. 

Ŝycia z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących dział. gosp. uczestniczących we wsparciu z własnej inicjatywy. 

Uczestnikami projektu będą członkowie przynaleŜący do słuŜb ratowniczych tj. WOPR, PSP, OSP, słuŜb mundurowych, 

Ratownictwa Medycznego, GOPR oraz TOPR legitymujący się umową o pracę/umową cywilnoprawną oraz 

zatrudnieniem/przynaleŜnością do słuŜb ratowniczych. Ze względu na wskazane dysproporcje płci w 25% wsparciem 

objęte zostaną kobiety (30K i 90M). 

Rekrutacja - odbywać się będzie w Biurze Projektu WOPR w Katowicach w wyznaczone dni robocze do g. 18.00 

osobiście, e-mailowo i pocztą. Rekrutacja będzie ciągła do zebrania grupy kwalifikujących się osób na kaŜdą edycję 

(+20% lista rezerwowa), z których wyłonieni zostaną uczestnicy/czki zgodnie z kryteriami: miejsce zamieszkania i/lub 

pracy na terenie woj., zgoda na przetwarzanie danych osobowych, status os. pracującej (zaświadczenie o zatrudnieniu), 

członkostwo w słuŜbach ratowniczych, wiek 18+, kolejność zgłoszeń (pierwszeństwo dla kobiet). 

Opis projektu 

Formy pomocy: 

KaŜdy z uczestników/czek weźmie obligatoryjnie udział w szkoleniu a i dwóch fakultatywnych spośród b, c i d, a 50% 

z najlepszymi wynikami egzaminów ratowniczych w kursie e. 

a. Ratownictwo na wodach szybkopłynących i powodziowych WSiP - Program: cieki wodne, sprzęt, bezpieczeństwo, 

autoratownictwo, techniki ratownicze stosowane na WSiP, ćwiczenia dynamiczne na naturalnym cieku wodnym w 

sytuacjach pozorowanych, test teoretyczny-test wyboru, test praktyczny. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. stopień 

ratownika WOPR dla członków WOPR. 

b. Szkolenie na patent Sternika Motorowodnego - Program: wiadomości ogólne, przepisy, budowa jachtów, silniki i 

urządzenia napędowe, prace bosmańskie, locja śródlądowa, meteorologia, ratownictwo, ochrona środowiska, licencje 

motorowodne, manewrowanie jachtem motorowym, egzamin. Wymagania dla trenerów: min. patent Instruktora 

PZMiNW i/lub stopień Starszego Sternika Motorowodnego (praktyka). Warunki rozpoczęcia: min.18lat. 

c. Szkolenia Ratownictwo z uŜyciem skutera wodnego - Program: charakterystyka i zasady eksploatacji skutera 

ratowniczego, zasady bezpieczeństwa, wyposaŜenie osobiste ratownika i operatora skutera ratowniczego, ćwiczenia 

praktyczne na wodzie, egzamin. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. Młodszy Ratownik WOPR dla członków WOPR. 

Mat. szkol.: skrypt. 

d. szkolenia Ratownictwo wodne z uŜyciem łodzi ratowniczej RIB .Program: charakterystyka i zasady eksploatacji łodzi 

RIB, zasady bezpieczeństwa, wyposaŜenie osobiste ratownika i operatora łodzi RIB, przygotowanie załogi łodzi RIB do 

pracy, czynności obsługowe przed/po pracy, ćwiczenia praktyczne na wodzie – desant ratowniczy, podpływanie do 

osoby tonącej, podejmowanie na pokład osoby tonącej, egzamin. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. Młodszy 

Ratownik WOPR dla członków WOPR.


„MenedŜer ds. komercjalizacji innowacji – nowy zawód dla 50+” 

WND-POKL.08.01.01-24-743/11 

Beneficjent 


Agencja Rozwoju Innowacji S.A. 

ul. Ostródzka 38, 54-116 Wrocław 

tel. 071 354 07 93 / fax 071 354 07 93 

michal.jarosz@arisa.com.pl 

Osoba do kontaktów roboczych: Michał Jarosz 


Grupę docelową stanowić będzie Projekt skierowany jest do 60 pracujących osób dorosłych (w wieku 50-64 

lata z wyłączeniem os.fiz.prow.dział.gosp.),którzy pracują (w oparciu o kod. pracy oraz na podst. um. cyw.- 

prawn.)na terenie województwa śląskiego lub zamieszkują na obszarze województw śląskiego (w rozumieniu 

KC),chcące z własnej inicjatywy nabyć/podwyŜszyć/uzupełnić kwalifikacje w zakresie dział. B+R w tym 

rozwojem technologii i innowacji 

Opis projektu 

Rekrutacja - pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały kobiety. 

Formy pomocy: Szkolenia – Zorganizowane zostaną 2 edycje szkoleń: I edycja - 3 x grupy po 10 osób w 

okresie 11.2012-05.2012 oraz II edycja – 3 x grupy po 10 osób w okresie 01-07.2013. Zajęcia będą odbywać 

się w weekendy w Katowicach lub innym mieście na woj. śląskim w zaleŜności od preferencji uczestników 

projektu w godz. 9 - 16:30 (8h lekcyjnych, przerwa na lunch). Kurs trwa 11 weekendów/zajęcia co 2-3 

weekend. Łącznie 176h w tym 48h zajęć komputerowych. Zakończony testem wiedzy i certyfikatem. 

Program został opracowany na podstawie raportu PARP„Kluczowe kompetencje menedŜera ds. 

komercjalizacji” w ramach POKL 2.1.3, W-wa 2011.


Beneficjent 


„W POGONI ZA śYWIOŁEM – szkolenia dla członków ochotniczych straŜy poŜarnych i WOPR 

województwa śląskiego” 

WND-POKL.08.01.01-24-244/11 

Wojewódzkie Wodne Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe w Katowicach 

al. W. Korfantego 66/6, 40-161 Katowice 

tel. 500 543 210/ fax 032 253 61 58 

biuro@slaskiewopr.pl 

Osoba do kontaktów roboczych: Sebastian Wawrzoła 


Grupę docelową stanowić będzie 120 osób zamieszkujących i/lub pracujących na terenie woj. śląskiego powyŜej 18r.Ŝ z 

wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą uczestniczących we wsparciu z własnej 

inicjatywy. Uczestnikami projektu będą członkowie przynaleŜący do OSP i WOPR woj. śląskiego legitymujący się 

umową o pracę/umową cywilnoprawną oraz zatrudnieniem/przynaleŜnością do OSP/WOPR. Ze względu na wskazane 

dysproporcje płci w 7% wsparciem objęte zostaną kobiety (8K i 112M). 

Rekrutacja - Rekrutacja do projektu odbywać się będzie w Biurze Projektu WOPR w Katowicach w wyznaczone dni 

robocze do g. 18.00 osobiście, e-mailowo i pocztą tradycyjną. Rekrutacja będzie ciągła do zebrania grupy 

kwalifikujących się osób na kaŜdy cykl szkoleniowy (+5os.lista rezerwowa), z których wyłonieni zostaną uczestnicy/czki 

zgodnie z kryteriami: miejsce zamieszkania i/lub pracy na terenie woj., zgoda na przetwarzanie danych osobowych, 

status os. pracującej (zaświadczenie o zatrudnieniu), przynaleŜność do OSP/WOPR, wiek 18+, kolejność zgłoszeń 

(pierwszeństwo dla kobiet). Kryteria merytoryczne: miejsce zamieszkania obszar wiejski lub miejsko-wiejski +10 pkt. z 

uwagi na zagroŜenia powodziowe tych terenów . 

Opis projektu 

Formy pomocy: 

KaŜdy z uczestników/czek weźmie obligatoryjnie udział w szkoleniu a i dwóch fakultatywnych spośród b i c oraz d i e 

a. Ratownictwo na wodach szybkopłynących i powodziowych WSiP - Program: cieki wodne, sprzęt, bezpieczeństwo, 

autoratownictwo, techniki ratownicze stosowane na WSiP, ćwiczenia dynamiczne na naturalnym cieku wodnym w 

sytuacjach pozorowanych, test teoretyczny-test wyboru, test praktyczny. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. stopień 

ratownika WOPR dla członków WOPR. 

b. Szkolenie na patent Sternika Motorowodnego - Program: wiadomości ogólne, przepisy, budowa jachtów, silniki i 

urządzenia napędowe, prace bosmańskie, locja śródlądowa, meteorologia, ratownictwo, ochrona środowiska, licencje 

motorowodne, manewrowanie jachtem motorowym, egzamin. Wymagania dla trenerów: min. patent Instruktora 

PZMiNW i/lub stopień Starszego Sternika Motorowodnego(praktyka). Warunki rozpoczęcia: min.18lat. 

c. Szkolenia Ratownictwo na ciekach i akwenach z zastosowaniem technik linowych) - Program: wyposaŜenie osobiste 

ratownika, liny–rodzaje i zastosowanie, węzły ratownicze, techniki budowy stanowisk, zasady prowadzenia asekuracji z 

zastosowaniem lin, zjazd i wychodzenie na linie, sprzęt ratowniczy, techniki ratownicze i linowe, egzamin. Warunki 

rozpoczęcia: min.18lat, min. Młodszy Ratownik WOPR dla członków WOPR. 

d. Szkolenia Kwalifikowana Pierwsza Pomoc - Program zgodny z : podstawy prawne, bezpieczeństwo własne i 

poszkodowanego, badanie wstępne, resustytacja, defibrylacja, wstrząs, inne stany nagłe, urazy, obraŜenia, taktyka 

działań ratowniczych, ewakuacja z miejsca zdarzenia, symulacje, psychologiczne aspekty wsparcia, egzamin teoretyczny 

i praktyczny. Warunki rozpoczęcia: zakończenie szkolenia a.


„Nowy wymiar budownictwa telekomunikacyjnego na terenie woj. śląskiego” 

WND-POKL.08.01.01-24-464/11 

Beneficjent 


Sotronic sp. z o.o. 

ul. Przemysłowa 25, 32-083 Balice 

tel. 12 655 32 25 

fax 12 425 62 95 

biuro@sotronic.com.pl 

Osoba do kontaktów roboczych: Magdalena Stachowicz 


Celem projektu jest nabycie przez 84 BO (14K/70M) kompetencji niezbędnych do montaŜu innowacyjnych 

technologii światłowodowych do 31.07.2013r. 

Grupa docelowa projektu: 

Osoby fizyczne pracujące lub zamieszkujące na obszarze woj. śląskiego (w rozumieniu przepisów KC) (w 

przypadku innych podmiotów: posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze woj. śląskiego) z 

wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, uczestniczące z własnej inicjatywy w 

szkoleniu poza godzinami pracy. 

84 pracujących osób dorosłych, zatrudnionych w branŜy budowlanej w tym: 

a) 100% BO pow. 50 roku Ŝycia (kr. strategiczne) 

b) 14K/70M 


Opis projektu 

1. szkolenia teoretyczno-praktyczne 

Część teoretyczna (16h, 2 dni): 

- Pods. informacje na temat elementów elektron. stosowanych w automatyce przemysłowej 

- Łączenie włókien światłowod. 

- Budowa systemów sieciowych w teleinformatyce, telekomunik. i automatyce budowlanej 

- Pomiary torów światłowod. 

- Projektowanie i budowa lini optotelekom., 

- Budowa kabli światłowod. w sieciach ciepłowniczych 

Część praktyczna (24h, 3 dni): 

- Rozszywanie i montaŜ złączy i gniazd UTP/FTP, przełącznicy światłowod., mufy światłowod. 

- MontaŜ podst. złącz stosowanych w automatyce przemysłowej 

- Pomiary torów wielomodowych i reflektometryczne 

- Dyspersja chromatyczna i polaryzacyjna 

Praktyka terenowa (8h, 1 dzień): Budowa kanalizacji teletechnicznej, MontaŜ studni, Wykonanie 

przewiertów, Zaciąganie i wdmuchiwanie kabli światłowod. 

Egzamin i certyfikacja: 

- w zakresie wykonania połączeń i instal. światłowod. oraz połączeń opartych o kable miedziane w zakresie 

elektroniki i teleinfor. 

- w zakresie obsługi spawarek światlowod. FUJIKURA oraz urządzeń kontrolno-pomiarowych 

2. Indywidualne sesje - coaching


„Kompetencje IT osób 50+” 

WND-POKL.08.01.01-24-326/11 

Beneficjent 


Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. 

ul. Powstańców 17, 40-039 Katowice 

tel. (032) 7285800 

fax (032) 7285803 

m.szyk@garr.pl 

Osoba do kontaktów roboczych: Monika Szyk 


Opis projektu 

Celem projektu jest Wsparcie w utrzymaniu na rynku pracy 100 osób po 50 r.Ŝ. (w tym co najmniej 60 K) poprzez podniesienie ich 

kwalifikacji i zwiększenie umiejętności z zakresu IT do 31.05.14 r. 

Grupę docelową stanowić będą wyłącznie pracujące osoby po 50 r.Ŝ., pracujące lub zamieszkałe (w rozumieniu KC) na obszarze woj. 

śląskiego, zgłaszające z własnej inicjatywy chęć nabycia, uzupełnienia lub podwyŜszenia kwalifikacji zawodowych w zakresie IT po 

godzinach pracy. 

Rekrutacja: 

W celu przeprowadzenia skutecznej kampanii promocyjnej Projektodawca rozezna i przeprowadzi ją w mediach, z których najchętniej 

korzystają osoby w wieku 50+ (m.in.targetowany mailing oraz ogłoszenia w prasie regionalnej). Dystrybucję plakatów i ulotek w 

siedzibie GARR, Partnera i ich klientów oraz na spotkaniach organizowanych przez GARR (takŜe dla klientów RoEFS), dystrybucja 

na terenie całego woj.śl. GARR posiada bazę (uczestników projektów EFS, w tym 50+), którzy zadeklarowali chęć kontynuacji 

szkoleń komputerowych oraz bazę ok. 10 000 adresów (osoby pracujące, mieszkańcy woj. śl,). Informacja o PR zostanie umieszczona 

na stronie GARR i Partnera. Rekrutacja otwarta (baza ma charakter pomocniczy, klienci GARR nie będą traktowani priorytetowo). 

Formularz zgł. będzie moŜna przesłać elektronicznie, pocztą, faksem lub wypełnić osobiście w Biurze Projektu (codziennie pn-piątku 

w godz. 8.00-16.00). Formularze będą dostępne w siedzibie Lidera i Partnera oraz w punkcie ROEFS przy GARR. 

1. Rekrutacja rozpocznie się po przygotowaniu narzędzi (formularza zgł., listy kontaktów oraz regulaminu rekrutacji). 

2. Selekcja uczestników przeprowadzana będzie w oparciu o wymogi: 1. formalne, 2. dostępność danego kursu, 3.ocenę potrzeb 

kandydata, 4. ocenę poziomu wiedzy. Weryfikacja wymogów formalnych nastąpi poprzez analizę formularzy zgł. a następnie w czasie 

rozmowy kwalifikacyjnej (wymagane zaświadczenie z pracy oraz ksero dowodu). Rozmowy kwalif. będą odbywać się w godz. 

ustalanych indywidualnie z kandydatami. Rekrutacja ciągła z uwzględnieniem zasady równych szans do momentu skompletowania 10 

grup oraz list rezerwowych. Kryteria przyjęcia do PR: ocena ścieŜki zawodowej (sp. ds. rekrutacji), tj. 1. ocena związku szkolenia z 

sytuacją zawodową (np. wymóg pracodawcy, zmiana miejsca pracy, stanowiska, zagroŜenie utraty miejsca pracy)- maks.5 pkt , 2. 

Wykazanie, Ŝe umiejętności nabyte na szkoleniu będą wykorzystywane w pracy- maks.3 pkt., 3. ocena motywacji kandydata – maks.3 

pkt. W celu weryfikacji poziomu wiedzy w grupach zaawans. zostanie opracowany test. Osoby, które uzyskają skrajne wyniki z testu 

(poziom za niski lub za wysoki) będą przesuwane na inną edycję. W przypadku osób o takiej samej liczbie punktów zdecyduje 

kolejność zgłoszeń. Osoby zakwalifikowane (z najwyŜszą liczbą punktów) podpiszą deklarację udziału w PR oraz zgodę na 

przetwarzanie danych. 


- Word 2 ed.: format dokumentu, tabele, przypisy, import, formuły, wykresy, współpraca z Excel, 

- Excel podst 1 ed.: definiowanie formuł, tworzenie wykresów i prostych baz danych, Excel zaawans.:2 ed analizy danych, tworzenie 

szablonów, makr, tabele przestawne, arkusze danych 

- Pakiet MS Office 2 ed.: edycja dokumentów i tworzenie tabel w MS Word, wykorzystania formuł w MS Excel, prezentacje 

multimedialne w PowerPoint; Outlook 

- Access 2 ed.: schemat budowy bazy danych, projektowanie tabel, kwerendy, pola obliczeniowe, raporty, bazy danych 

- CorelDraw 1ed.: działania na obiektach, widoki, praca z bitmapami, efekty i warstwy, opcje import i eksport 

- Indywidulane szkolenie 1 na 1 dla wszystkich uczestników po 4h lek/uczest. w terminach ustalanych indywidualnie, zajęcia 

skomasowane realizowane w trakcie szkolenia grupowego oraz w ciągu ok. 1,5 miesiąca po zakończeniu szkolenia grupowego


Beneficjent 


„Operator wózka widłowego i obsługi magazynu - wsparcie szkoleniowe pracowników woj. 

śląskiego” 

WND-POKL.08.01.01-24-432/11 

Spółka Szkoleniowa sp. z o.o. 

ul. Szopienicka 58, 40-432 Katowice 

tel/fax. 32 353 21 51 

sekretariat@szkolenia.katowice.pl 

Osoba do kontaktów roboczych: Iwona Włodarz 


Opis projektu 

Celem projektu jest uzyskanie kwalifikacji w zawodzie operatora wózka widłowego (96os.) oraz operatora 

wózka widłowego z obsługą magazynu (24os.) przez pracowników woj. śląskiego do 10.2014 r. 

Uczestnikami projektu będzie 120 pracowników powyŜej 18 r.Ŝ. zamieszkujących i/lub pracujących na terenie 

woj.śląskiego z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących dział.gosp. uczestniczących z własnej 

inicjatywy we wsparciu poza godzinami pracy. W szkoleniu kierowcy wózków widłowych weźmie udział 

96os., a kierowcy wózków widłowych z obsługą magazynu 24os., w tym min. 6 kobiet. Projekt skierowany 

jest do osób zatrudnionych w sektorze MŚP jak i duŜych firmach o niskich lub zdezaktualizowanych 

kwalifikacjach. 

Rekrutacja: 

Rekrutacja do projektu odbywać się będzie w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc na edycję 

szkoleniową (+3 osoby na liście rezerwowej) do IV2014r. Kryteria formalne:os.pracująca i/lub mieszkające w 

woj.śląskim (zaświadczenie o zatrudnieniu), stanowisko pracy (uzasadnienie kandydata o korzyściach nabycia 

nowych, uzupełnienia lub podwyŜszenia kwalifikacji), zgoda na przetwarzanie danych osobowych, kolejność 

zgłoszeń. Wsparcie kobiet w dostępie do szkoleń uznawanych jako męskie realizowane będzie poprzez 

zapewnienia pierwszeństwa udziału w projekcie (min.6K). Kandydaci po wypełnieniu ankiety 

rekrutacyjnej,zapoznaniu się z regulaminem rekrutacji i dostarczeniu wymaganych dokumentów do Biura 

Projektu w Mysłowicach - pocztą lub osobiście (czynne w dni robocze do 15.00 oraz w dwa dni do 17.00) - 

wypełnią ankietę ex ante określającą oczekiwania wobec projektu, obecnie posiadane umiejętności i korzyści 

nabycia nowych. Osobą odpowiedzialną za rekrutację będzie pracownik administracyjno-biurowy. Podpisanie 

Deklaracji Uczestnictwa w pierwszym dniu szkolenia stanowi rozpoczęcie udziału w projekcie. Działania 

rekrutacyjne prowadzone będą poprzez wysyłkę pism, ulotek i plakatów do m.in. związków zawodowych, 

urzędów pracy współpracujących z firmami, pracodawców branŜy przemysłowej i logistycznej celem 

zachęcenia pracowników do podnoszenia kwalifikacji, informacje na stronie www, publikacje ogłoszeń w 

poczytnej prasie regionalnej oraz w internecie. 


- szkolenie kierowca wózków widłowych z napędem silnikowym z bezpieczną wymianą butli gazowych, 

- szkolenie kierowca wózków widłowych z napędem silnikowym z bezpieczną wymianą butli gazowych wraz 

z obsługą magazynu


Z doświadczeniem w przyszłość 

WND-POKL.08.01.01-24-390-11 

Beneficjent 

Fundacja Inicjatyw Społecznych „Barwy Ziemi” 


ul. WyŜynna 16, 20-560 Lublin 

tel/fax: (081) 744-25-63 

azuziak@wp.pl 

Osoba do kontaktów roboczych: Andrzej Zuziak 


Opis projektu 

Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji 80osób powyŜej 50 roku Ŝycia, pracowników 

uczestniczących z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach poza godzinami pracy, zatrudnionych lub 

zamieszkałych na obszarze woj. śląskiego. 

Rekrutacja będzie miała charakter otwarty i odbędzie się w 2 turach(09-10.2012 i 01-02.2013).Informacje o 

prowadzonej rekrutacji zostaną przekazane poprzez plakaty i ulotki, które zostaną rozesłane do firm oraz 

umieszczone w miejscach ogólnodostępnych. Na stronie www projektu zostaną zamieszczone informacje o 

celach projektu i prowadzonych działaniach. Dokumenty rekrutacyjne oraz regulamin projektu zostaną równieŜ 

udostępnione do pobrania na stronie WWW, 


− doradztwo zawodowe 

− kurs komputerowy - ECDL 

− kurs językowy 

− szkolenie „Elastyczny pracownik”


„Aktywni zawodowo po 50-tce!” 

WND-POKL.08.01.01-24-426/11 

Beneficjent 


Edukacyjne Centrum Biznesu Sp. z o.o. 

ul. Legionów 30, 43-300 Bielsko-Biała 

tel. 33 822 05 43 lub 502 463 635 

fax. 33 444 63 19 

martanowak@ecbszkolenia.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Marta Nykiel-Nowak 


Projekt jest skierowany do 80 pracujących K i M po 50 r.Ŝ. (w tym 60%M), zamieszkujących na terenie tzw. 

podregionu bielskiego, którzy z własnej inicjatywy chcą nabyć nowe, uzupełnić bądź podwyŜszyć kwalifikacje i 

umiejętności poza godz. pracy. 

Cel główny projektu: Zmniejszenie do 31.12.2013 r. zagroŜenia bezrobociem 80 pracujących osób po 50 r.Ŝ. (w 

tym 32 K i 48 M), zamieszkujących na terenie podregionu bielskiego. 

Opis projektu 

Rekrutacja: 

Za rekrutację odpowiada koordynator/ka oraz pracownik ds. administracyjnych. Przebiegać będzie w dwóch 

turach: 1. XI.2012-I.2013 oraz 2. III.2013-V.2013. 

Kryteria rekrutacji: terminowe złoŜenie kompletu poprawnie wypełnionych dok. rekr. W tym akceptacja 

regulaminu, zatrudnienie i/lub zamieszkiwanie na terenie tzw. Podregionu bielskiego, wiek i płeć. Kryteria 

preferencyjne: wysokość zarobków (+ 10 pkt.) oraz zamieszkiwanie na wsi (+ 5 pkt.). Kryterium dodatkowe: 

kolejność zgłoszeń. 

Weryfikacja na podstawie: ankiet, oświadczeń, zaświadczeń, dowodów toŜsamości, innych niezbędnych w toku 

rekrutacji. Składanie dokumentów: osobiście, pocztą, faksem, pocztą elektroniczną (oryginały najpóźniej w dniu 

rozp. wsparcia). 

Ze zgłoszeń spełniających kryteria, które nie zakwalifikowały się do projektu, zostanie utworzona lista 

rezerwowa. Osoby z listy rezerwowej w przypadku wyraŜenia takiej chęci będą włączone do II tury 

rekrutacyjnej. 


- język angielski od podstaw – TOEIC BRIDGE; 

- obsługa komputera od podstaw – ECDL CORE; 

- prawo jazdy kategorii B, C, C+E; 

- coaching zawodowy, 

- grupowe poradnictwo zawodowe.


Jesteś pracownikiem – moŜesz być szefem! – kursy doszkalające i coaching 

WND-POKL.08.01.01-24-593/11 

Beneficjent 


Norman Benett M. Bennewicz i Wspólnicy Spółka Jawna 

ul. Kremowa 7, 02-969 Warszawa 

tel/fax: (022) 691-46-05 

szkolenia@normanbenett.pl 

Osoba do kontaktów roboczych: Marta Małek 


Opis projektu 

Celem głównym projektu jest dostosowanie kwalifikacji 96 pracujących osób dorosłych /67K29M/, w tym min 

z województwa śląskiego, zwłaszcza z grup najbardziej zagroŜonych utratą pracy, do potrzeb rynku pracy w 

celu wzmocnienia potencjału kadr w regionie, poprzez zaktualizowanie kompetencji kluczowych, nabycie 

nowych umiejętności zawodowych oraz aktywizację zawodową za sprawą coachingu i warsztarów rozwoju 

osobistego 

Rekrutacja: działanie poprzedzone będzie akcją promocyjną; pierwszeństwo w projekcie będą miały osoby z 

grup najbardziej zagroŜonych utratą pracy, charakteryzowane równieŜ jako grupy zagroŜone wykluczeniem 

społecznym (osoby starsze 50+, osoby młode pomiędzy 18-25 r.Ŝ., osoby z wykszt. max. średnim, kobiety, które 

powróciły na rynek pracy po urodzeniu dziecka) 


− szkolenia: kurs językowy, ABC Komputera, ABC przedsiębiorczości - podstawy, ABC Marketingu i 

reklamy - podstawy, Zarządzanie projektami - podstawy, Tworzenie stron WWW - podstawy 

− warsztaty rozwoju osobistego 

− coaching


„Kierowca – pewny zawód, stała praca” 

WND-POKL.08.01.01-24-480/11 

Beneficjent 

Firma Usługowo-Handlowa „WiraŜ” Eryk Wojdon 


ul. Mickiewicza 42, 39-300 Mielec 

Tel/fax. 017 583 68 84 

oskwiraz@wp.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Eryk Wojdon 


Projekt skierowany jest wyłącznie do 60 pracujących osób dorosłych po 50 tym roku Ŝycia (z wyłączeniem osób 

fizycznych prowadzących działalność gospodarczą ) uczestniczących z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach 

poza godzinami pracy w szczególności kobiet (min. 10 kobiety), które pracują lub zamieszkują na obszarze woj. 

śląskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. Wszystkie załoŜone działania będą zmierzać do aktywizacji 

jak największej liczby kobiet co będzie komplementarne z polityką równych szans. 

Cel główny projektu: Zdobycie do końca listopada 2013 roku nowych kwalifikacji zawodowych przez 54 osoby 

pracujące, w tym 9 kobiet zamieszkałych lub pracujących na terenie woj. śląskiego. 

Opis projektu 

Rekrutacja: 

Wnioskodawca poświęci szczególną uwagę na jak największy ich udział kobiet uwzględniając to w procesie 

rekrutacji. załoŜone dod. kryteria rekrutacji oddziaływają na wyrównywanie szans na rynku pracy. 

Rekrutację uczestników poprzedzi etap promocji projektu na terenie woj. śląskiego: 

- strona internetowej wnioskodawcy, poprzez /GG, SKYPE/, 

- informacja pisemna do organizacji pracodawców, 

- kontakt z firmami w woj. śląskim 

- poprzez rozpowszechnienie ulotek i plakatów w miejscach uŜyteczności publicznej . 

Uczestnicy zostaną wyłonieni w oparciu kryterium podstawowe wskazane powyŜej. 

Ponadto zastosowane zostaną kryteria dodatkowe uwzględniające wyrównywanie szans na rynku pracy: 

1.kobiety 

2.osoby o niskim wykształceniu 

Ostateczne zakwalifikowanie osób do udziału w projekcie odbędzie się na podstawie kolejności (1,2) przyjętych 

dodatkowych kryteriów 

Utworzona zostanie lista rezerwowa gwarantująca uzupełnienie liczby uczestników w przypadku rezygnacji części z 

nich z uczestnictwa w projekcie. 

Stworzony zostanie regulamin udziału w projekcie, a weryfikacja odbywać się będzie na podstawie złoŜonych 

deklaracji, oświadczeń, zaświadczeń o zatrudnieniu, potwierdzeniu zamieszkania. Druki dokumentów 

zgłoszeniowych dostępne będą w biurze wnioskodawcy i na stronie internetowej. Składane będą osobiście w biurze 

wnioskodawcy, pocztą elektroniczną lub pocztą tradycyjną. 

Punkt rekrutacyjny, w którym przyjmowane będą dokumenty zgłoszeniowe mieścił się będzie w biurze 

wnioskodawcy na terenie woj. śląskiego. 


- szkolenie: kurs prawo jazdy kat. C, C+E i kwalifikacja wstępna.


„Zainwestuj w wiedzę” 

WND-POKL.08.01.01-24-325/11 

Beneficjent 

Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. 


ul. Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk 

tel./fax 58 305 41 32 

mcdk@home.pl 


Gr.doc.: 60 pracujących os. dorosłych (36 K,24 M) pow.50 r. Ŝ.(kryt. strateg.), z wyłączeniem os. fiz. prowadz. działaln. 

gosp. ,uczestn. z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach poza godz. pracy., pracujących lub zamieszkujących na 

obszarze województwa śląskiego w roz. KC. Maks.20%uczestn.moŜe pracować w jednym przedsięb. W proj. mogą brać 

udział równieŜ os. zatrudn. na podst. umowy cywilno-prawnej. 

Cel główny projektu: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji zawod.do współczesnych wymogów rynku pracy min. 

90%os.w grupie 60 (36K,24M) pracuj. os. pow. 50 r. Ŝ.,uczestn.z własnej inicjatywy w szkol.poza godz.pracy, pracuj.lub 

zamieszk.na obszarze województwa śląskiego w roz.KC-do końca proj. 

Rekrutacja-3 tury(11-12.2012,03-04,07-08.2 013)-będzie miała charakt.otwarty i potrwa do czasu 

zrekrut.6gr.śr.10osob.(po2gr .w kaŜd.turze)i listy rezerw(4os.)w kaŜdej turze.Metody rekr.zostały wybrane na 

podst.doświad.WN i są optymalne przy tej gr.docel.Kanały inform.o rekr.: plakaty-300,ulotki-1000-w miejscach publ.- 

słupy/tablice ogłosz., ogłoszenie rekr.w prasie region.-po 2w kaŜdej turze, str.www proj. 

Opis projektu 

I etap-Chętni będą mieli obowiązek wypełnić dokum.rekr.(m.in.form.zgłosz. ,ośw.o spełn.wymogów gr.doc.).Będą one 

dostępne na str.www(przyczyni się to do rozw.społ.informac.)i w biurze proj.(dalej BP).Wypełnione dokum.naleŜy 

przynieść do BP lub przesłać pocztą.Rekr.zostanie zawieszona,gdy l.kompletnych zgłoszeń w kaŜdej turze osiągnie 

120%(100%UP+20%lista rezerwowa).Do II etapu rekrut.zost.zakwalif.os.spełn .kryteria formal.Następnie kandyd.na UP 

spotkają się z Kom.Rekrut.(MenadŜ.proj.,Spec .ds.org.).Podczas rozmowy komisja oceni punktowo ich predyspoz.(1- 

5),motywację( 1-5),potrzebę udziału w proj.(1-5).Punkty będą osobno rozpatr.w gr.K i M.KR zbierze się po kaŜdej turze 

rekr.i wybierze po 20os.z najwyŜszą l.pkt.Zost.równieŜ utw.lista rezerw.O wynikach rekrut.kandydaci zostaną poinf.tel.Po 

podpis.Deklaracji Uczestn.i ośw.o zg.na przetwarz.danych osob.os.te staną się UP.Na etapie rekr.UP wybiorą język,kt.chcą 

się uczyć(ang.lub niem.)i przyst.do testu sprawdz.poziom znajom.danego jęz.w celu przyporz.ich do odpow.grup 

zaawansowania. Prow.będzie monitoring w celu zachow.zasady równ.szans. Gdy uczestnik projektu zrezygnuje z udziału 

w proj.na pocz.jego etapie-zost.uruchomiona lista rezerw.(dodatk.nabór nie będzie konieczny).Gdy po pierwszym m-cu 

trwania rekr.(w kaŜdej z tur) nie zost.złoŜ.min.12aplikacji spełn.wymogi form.(60%miejsc)cały zespół proj.zost.włączony 

w proces rekrut.-będzie organiz.spotk.rekr.w miastach powiat.województwa śląskiego. 


- szkolenie zawodowe w zakr. negocjacji, obsługi klienta i konstruowania ofert handl 

- z jęz. angielskiego lub niemieckiego 

- z obsługi komputera 

- coaching 

- poradnictwo zawodowe.


„KIEROWCA – zawód zawsze potrzebny” 

WND-POKL.08.01.01-24-433/11 

Beneficjent 

EKSPERT Maciej Mrozek 


ul. Fabryczna 11, 85-741 Bydgoszcz 

tel. 52/3506197 lub 517-401-925 

fax 52/3506453, 

bydgoszcz@ekspert.alfa.pl 


Opis projektu 

GRUPĄ DOCELOWĄ PROJEKTU jest 105(min 5K) PEŁNOLETNICH OSÓB PRACUJĄCYCH (z wyłączeniem os. 

fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) z terenu woj. śląskiego (zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu 

Cywilnego lub pracujące na terenie woj. śląskiego),o WYKSZTAŁCENIU NIE WYśSZYM NIś ŚREDNIE, Z 

KTÓRYCH 20% UKOŃCZYŁO 50 r.Ŝ., CHCĄCYCH Z WŁASNEJ INICJATYWY nabyć lub podwyŜszyć POZA 

GODZINAMI PRACY uprawnienia kierowcy sam. cięŜarowego. Wszystkie podmioty biorące udział w realizacji projektu 

są niezaleŜne od pracodawców uczestników, a uczestnicy zatrudnieni u jednego pracodawcy stanowić będą nie więcej niŜ 

20% uczestników jednego kursu. 

Cel główny projektu: Nabycie lub podwyŜszenie przez 105 dorosłych os. pracujących (min 5K) z terenu woj. śląskiego, w 

100% o wykształceniu nie wyŜszym niŜ średnie kwalifikacji zawodu kierowcy samochodu cięŜarowego, w okresie 3.2012- 

8.2013r. 

Rekrutacja: Rekrutacja będzie OTWARTA, POWSZECHNA i zgodna z ZASADĄ RÓWNYCH SZANS (poziom II wg 

Podręcznika „Zasada równości szans kobiet i męŜczyzn”). Nabór do udziału w projekcie i kampania prom. będą 

prowadzone przez koordynatora projektu w okresie: 3.2012-6.2013, na terenie objętym wsparciem, w sposób zapewniający 

wyrekrutowanie 105 os. Skuteczność działań zapewnią: 

- ciekawa linia graficzna, strona www, 

-plakaty i ulotki dystrybuowane w miejscach publicznych, ogłoszenia prasowe; 

-rekrutacja prowadzona w trzech rejonach woj.śląskiego, kontakt z grupą ankietowaną 

Materiały będą uwzględniać treści kierowane do K, słuŜąc zachęceniu ich do udziału w projekcie. 

Rekrutacja będzie się odbywać na podstawie regulaminu i za pomocą formularza zgłoszeniowego dostarczanego do biura 

bezpośrednio, pocztą, faxem lub e-mailem. Formularz będzie zawierał sekcje adresowane odpowiednio do os. 

zainteresowanych nabyciem lub uzupełnieniem uprawnień. Ze względu na charakter wsparcia od pierwszych wymagane 

będzie posiadanie prawo jazdy kat.B od drugich-C. Ponad to będą weryfikowane predyspozycje psychofizyczne i wiedza z 

zasad ruchu drogowego na bazie badań lekarskich, psychotestów i testów z poziomu wiedzy prawa jazdy kat B. 

Koordynator będzie weryfikował powyŜsze kryteria i spośród os.,które je spełnią do udziału w projekcie zakwalifikowane 

będą w pierwszej kolejności: kobiety oraz os. w wieku 50+,a następnie pozostałe – wg daty zgłoszenia. 

Pozostali kandydaci wpisywani będą na listę rezerwową. Rekrutacja będzie ciągła a lista w kaŜdej grupie będzie 

zatwierdzana na 7 dni przed rozpoczęciem kursu. W przypadku rezygnacji do grupy włączana będzie kolejna os. z listy. 

Osoby zakwalifikowane podpiszą przed przystąpieniem do projektu deklarację uczestnictwa, zaświadczenie o zatrudnieniu, 

zgodę na przetwarzanie danych osob. W przypadku przerwania udziału w proj. prowadzona będzie rekrutacja 

uzupełniająca, wg ww. kryteriów. 


- kursy dające uprawnienia kierowcy samochodu cięŜarowego; 

- przewóz drogowy towarów niebezpiecznych wszystkich klas – ADR.


„Śląska Akademia Administratorów IT” 

WND-POKL.08.01.01-24-475/11 

Beneficjent 




tel. 22 460 89 57 

fax. 22 460 99 90 

jan.putz@altkom.pl 



Opis projektu 

Grupa docelowa to kadry IT – osób po 18r.Ŝ. (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność 

gospodarczą), pracuj./mieszk. w woj. śląskim (wg K.c.), zgłaszające z własnej inicjatywy chęć uzysk. certyfikatów 

administrowania SSK. Struktura zatrudnieni w IT dotyczy płci w WŚ uzasadnia ujęcie min.20%K w proj. – 

poprawi to ich wizerunek zawodowy wobec kolegów „po fachu”, w tym ewentualnie podwładnych, oraz 

obecnych/przyszłych pracodawców. Uczestnicy projektu to osoby bez certyfikatów kompetencji zawodowych, 

zatrudnieni jako administratorzy SSK lub chcące pracować w tej roli. 

Warunkiem rekrutacji i uczestników określi Regulamin (dostępny w Biurze Proj. i na www proj.). 

Kwalifikowalność UP będzie weryfikowana na podst. dokumentów potwierdzających spełnienie ww. kryteriów 

(m.in. podpisane umowy z UP, deklaracja uczestników., ankiety, oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych 

osobowych). UP niezakwalifikowany do danej edycji z braku miejsc będą przyjęci prioryt. na kolejną edycję 

(tworzenie list rezerw.). 

Przy trudnościach w zrekrutowano planowanej liczby UP – Altkom wzmocni dział. prom.–inf., m.in. przez 

bezpośrednio kontakty z instytucjami rynku pracy i reg. oddz. Pol. Tow. Informat., oraz przeprowadzi dodatkowy 

nabór wg ww. kryt. 

KaŜdy/a UP obowiązek korzysta z wszystkich szkoleń w ramach danej ścieŜki, przygotowanie do egz., i otrzyma 

profesjonalnego materiału edukacyjnego(autoryzowane), umoŜliw. utrwalanie wiedzy w indywidualnym czasie 

(podczas szkol. i po ukończ.). Potwierdzenie nabycia kompetencji będą certyfikaty (po pozyt. zdaniu egz.) 

ŚcieŜka A: CERT. ADMINISTRATOR RedHat Linux – 5 edycji (5gr*8os) 

*Podst. administr. syst. RedHat Linux (40h) 

**Administr. RedHat Linux (32h) 

Po pozyt. wyniku egz. – cert. Red Hat Certified System Administrator 

ŚcieŜka B: CERT. INśYNIER SYSTEMOWY REDHAT – 3 ed. (3gr*8os) 

*Zaawans. administracja syst. RedHat Linux (40h) 

**RedHat Linux dla inŜ. systemowych (40h) 

Egz. po kaŜdym szkol. –pozyt. wynik 2 egz. umoŜliwia uzysk. cert. RedHat Certified Engineer 

ŚcieŜka C: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII Microsoft SBS – 4 ed. (4gr*8os) 

*Konfiguracja, zarządz. i utrzymanie Windows Server 2008 (40h) 

**Implementacja i administr. Windows SBS 2008 (40h) 

Po pozyt. wyniku egz. – cert. Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS): Windows SBS 2008

ŚcieŜka D: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII Active Directory – 5 ed. (5gr*8os) 


** Rozwiąz. problemów Windows Server 2008 ADD Services (40h) 

Po pozyt. wyniku egz. – cert. (MCTS): Win2008 Active Directory 

ŚcieŜka E: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII Microsoft Windows 7 – 4 ed. (4gr*8os) 

*Konfiguracja i administr. stacji roboczej Windows 7 (40h) 

**Wsparcie techn. uŜytkowników i aplikacji w Windows 7 (40h) 

Po pozyt. wyniku egz. – cert. MCTS: Windows 7 

ŚcieŜka F: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII SIECIOWYCH – 5 ed. (5gr*8os) 


**Rozwiąz. problemów z infrastr. sieciową Windows Server 2008 (40h) 

Po pozyt. wyniku egz. – cert. MCTS: Win2008 Network Infrastructure 

ŚcieŜka G: ITIL – ZARZĄDZANIE SERWISAMI IT – 5 edycji (5gr.*10os.) 

*Podst. zarządz. usługami IT –szkol. autorskie (24h) 

**Gra symulacyjna Apollo –na licencji CA (8h) 

Po pozyt. wyniku egz. – cert. ITIL Foundation V3


„WciąŜ młodzi i aktywni.” 

POKL.08.01.01-24-474/11 

Beneficjent 


Europrofes Sp. z o.o. 

ul. Czerska 14, 00-732 Warszawa 

Tel. +48 22 883 50 37 

Fax. +48 22 883 50 37 

m.szwabe@europrofes.pl 

Osoba do kontaktu: Michał Szwabe 


Opis projektu 

Celem projektu jest podniesienie do VI.2014r. poprzez udział w 1 z 8 kursów, kwalifikacji 120 BO (min.96K, max.24M) 

po 50 r.Ŝ. z terenu woj. śląskiego (15os/1 grupę) w zakresie znajomości j. angielskiego, podstawowej obsługi komputera 

oraz poprawa umiejętności poruszania się na rynku pracy i świadomości posiadanych kompetencji. 

Grupę docelową stanowi 120 (min.80%K, max.20%M) dorosłych osób w wieku 50+ mieszkających / pracujących (bez 

os. samozatrudn.) w woj. śląskim. Uczestnicy projektu (UP) to os. z niskimi/zdezaktualizowanymi kwalifikacjami które 

z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych/uzupełnieniem/podwyŜszaniem kwalifikacji i umiejętności 

przy wykorzystaniu szkoleń realizowanych poza godzinami pracy (poza miejscem pracy). 

Rekrutacja: I.2013 - III.2014r. poprzez m.in. telemarketing (m.in. telefoniczna rekrutacja na szkolenia), e-mailing 

(masowa wysyłka zaproszeń drogą elektroniczną), faxing, ogłoszenia w prasie/Internecie. 

Kurs obejmuje 3 bloki: 

I. Kurs języka angielskiego (60h) 

Poznanie uniwersalnego słownictwa wykorzystywanego w pracy zawodowej, dialogi w miejscach publicznych, 

opisywanie sytuacji, udzielanie wskazówek oraz instrukcji, zapoznanie z gramatyką. (os. aplikujące mogą wybrać 

poziom podstawowy lub zaawansowany) 

II. Podstawy obsługi komputera i korzystania z Internetu (24h)

Obsługa komputera (2h), Obsługa edytor tekstu (8h), Podstawy MsExcel (8h), Korzystanie z internetu (obsługa poczty 

elektronicznej) (6h). 

III.„Jak odnaleźć się na rynku pracy” (20h). 

Metody poszukiwania pracy w kraju i zagranicą, zasady pisania aplikacji, zasady przygotowania i prowadzenia rozmowy 

kwalifikacyjnej, autoprezentacja, radzenie sobie ze stresem, komunikatywność. 

Szkolenia mają charakter warsztatowo-prezentacyjny. 

Dodatkowo kaŜdy BO zostanie objęty dodatkowym indywidualnym wsparciem w postaci sesji coachingowej (2h/BO). 

Konsultacje z coachem mają na celu rozwiązanie indywidualnych problemów, związanych z rolą os.50+ w firmie, 

powierzonymi zadaniami oraz relacjami interpersonalnymi w miejscu pracy. Działania coachingowe mają charakter 

komplementarny wobec szkoleń interpersonalnych. 

Ukończenie kursu (min.80% frekwencja) upowaŜnia do otrzymania zaświadczenia ukończenia kursu.


„CSR: Społeczna Odpowiedzialność w Zarządzaniu” 

POKL.08.01.01-24-329/11 

Beneficjent 


Fundacja RAZEM 

ul. Komfortowa 9/5, 93-553 Łódź 

Tel. 694711467 

Fax. 422987035 

razem@fundacjarazem.org.pl 

Osoba do kontaktu: Iwona Święcicka 


Opis projektu 

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR – Corporate Social Responsibility) to koncepcja, według której 

przedsiębiorstwa dobrowolnie uwzględniają wyŜsze normy prowadzenia działalności niŜ narzucone przez wymogi 

formalne i prawne. 

Zadaniem projektu jest dostarczenie innowacyjnych kompetencji w dziedzinie CSR 40 osobom pow. 50 roku Ŝycia 

pracującym w sektorze MŚP z woj. śląskiego trakcie 4 edycji szkoleń prowadzonych metodą warsztatu i e- 

learningu 

Grupę docelową stanowi 40 pracowników MŚP w wieku 50+ zamieszkujących bądź pracujących na terenie woj. 

śląskiego. Projekt skierowany jest głównie do osób pracujących na szczeblach kierowniczych, poniewaŜ mają oni 

największy wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwami. ChociaŜ za CSR w największym stopniu odpowiada kadra 

zarządzająca, to zakładany jest takŜe udział w projekcie kierowników niŜszych szczebli oraz pracowników, którzy 

chcieliby poszerzyć swoją wiedzę w zakresie etyki biznesu. Podczas rekrutacji w pierwszej kolejności będą 

przyjmowane osoby pracujące na stanowiskach kierowniczych. 

Rekrutacja składa się 3 etapów: akcji promocyjnej, zbierania zgłoszeń wraz z wyborem kandydatów, rozmowy 

kwalifikacyjnej sprawdzającej motywy do udziału w projekcie. Rekrutacja będzie prowadzona przez 2 tyg. przed 

kaŜdą edycją szkolenia. Kandydaci składają w biurze projektu (osobiście, mailem lub faxem) wypełnione

formularze zgłoszeniowe. 

Szkolenie CSR – Zarządzanie Społecznie Odpowiedzialne obejmuje: 

4 edycje szkolenia po 76 godz. szkoleniowych: spotkania popołudniowe poza godzinami pracy 3 x w tygodniu po 

4h. Łącznie kaŜda edycja trwa do 6 tygodni. 

Podstawy programowe: 

1. Społeczna odpowiedzialność biznesu (16h): teoria gier i jej wpływ na Ŝycie przedsiębiorstw, kultura organizacji, 

budowanie misji i wizji firmy-współodpowiedzialność pracowników, role kierownicze, świadoma współpraca z 

otoczeniem firmy. 

2. Etyczny HR (16h): budowanie systemu ocen pracowniczych w oparciu o kompetencje, prowadzenie rozmów 

oceniających i coachingowych, elastyczne formy zatrudnienia, działania socjalne jako metoda zwiększenia 

lojalności pracownika, outplacement. 

3. Etyczny PR (16h): budowanie kampanii reklamowych z poszanowaniem wartości klienta, transparentność i 

rzetelność informacji jako sposoby na pozyskiwanie klienta i zmianę wizerunku organizacji, relacje z konkurencją. 

4. Etyczne zarządzanie finansami (16h): systemy wynagradzania, pomoc publiczna, prawo zamówień publicznych. 

5. Wpływ działalności organizacji na otoczenie pozaspołeczne (4h): ochrona środowiska, ochrona krajobrazu. 

6. Budowanie strategii społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, tworzenie kodeksów etycznych, procedury 

wdraŜania, norma ISO26000 (8h). 

W drugim tygodniu zajęć stacjonarnych uczestnicy otrzymują dostęp do platformy e-learningowej. Dostęp dla 

kaŜdej grupy szkoleniowej trwa 2 miesiące, kończy się egzaminem testowym sprawdzającym nabytą w trakcie 

szkolenia stacjonarnego i e-learningowego wiedzę. Po zdanym egzaminie Uczestnicy otrzymują potwierdzenie 

kwalifikacji w postaci Certyfikatu.


„PR w dojrzałym wydaniu” 

WND-POKL.08.01.01-24-406/11 

Beneficjent 


ŚwieŜa Bazylia Sp. z o.o. 

ul. Górskiego 6/62, ,00-033 Warszawa, 

Tel. 022-565-48-92 

fax 022- 672-50-39 

dkleszczewska@swiezabazylia.pl 

osoba do kontaktu: Dorota Kleszczewska 


Opis projektu 

Niniejszy projekt jest skierowany do 240 os. po 50 r. Ŝ., które pracują lub zamieszkują w woj. śląskim z sektora 

MŚP. Osoby biorące udział w proj. nabędą nowe kompetencje z obszaru PR, które następnie zostaną wykorzystane 

w pracy zawodowej. 

Zakłada się udział: 

-130K 

-110M 

Projekt ma na celu rozwój kompetencji i umiejętności z zakresu PR 240 pracowników po 50 roku Ŝycia. 

Rekrutacja uczestników będzie prowadzona przed kaŜdą edycją szkol. (będzie 6 edycji, po 2 gr. 20 os. w ramach 

kaŜdej – razem 12 gr.; 240 os.) tj.: pod koniec X i na początku XI.2012, w IV.2013, w VI.2013, IX.2013, XII.2013, 

III.2014r 

Szkolenia realizowane w ramach projektu: 

• Realizacja szkoleń z teorii Public Relations oraz komunikacji. Wszystkie zajęcia będą prowadzone w 

formie prezentacji, warsztatów grupowych i case study. 

• Realizacja szkoleń z zakresu zarządzania wizerunkiem firmy: wizerunek firmy; wizerunek a toŜsamość; 

budowanie wizerunku a toŜsamość; identyfikacja wizualna: cel i zasady. 

• Realizacja szkoleń dotyczących funkcjonowania mediów, roli rzecznika prasowego oraz prawa prasowego: 

3 tematy: 

1.funkcjonowanie mediów (2h) 

2.Rola rzecznika prasowego(3h 

3.Prawo prasowe(3h 

• Realizacja szkoleń z zakresu kreowania i prowadzenia relacji z mediami 

• Realizacja szkoleń z zakresu organizacji eventów 

• Realizacja szkoleń dotyczących tematyki wykorzystania mass mediów w komunikacji przez firmę 

• Realizacja szkoleń z zakresu autoprezentacji i sztuki wystąpień publicznych 

• Realizacja szkoleń z zakresu zarządzania sytuacją kryzysową jako elementu Public Relations 

• Realizacja szkoleń z metod promowania usług i produktów CSR 

• Sformułowanie indywidualne strategii komunikacyjnej dla własnej firmy przez uczestników - warsztaty


„Bogaci w kwalifikacje” 

POKL.08.01.01-24-562/11 

Beneficjent Way2Learn Sp. z o. o. 


ul. Nałęczowska 62/57, 02-922 Warszawa 

Tel. (22) 253 13 63 

Fax (22) 241 34 15 

dsmolka@way2learn.pl 

Osoba do kontaktu: Dawid Smółka 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest bezpośrednio do 60 os. pracujących dorosłych (wyłącznie pow.50 roku Ŝycia oraz z 

wyłączeniem os. fiz. prowadzących dział. gosp.) z obszaru woj. śląskiego (w przypadku osób fiz.: pracują lub 

zamieszkują one na obszarze woj. śląskiego w rozumieniu przepisów KC, a w przypadku innych pod.: 

posiadają one jednost. organiz. na obszarze woj. śląskiego).UP (uczestnicy projektu) biorą udział z własnej 

inicjatywy w szkoleniach i kursach poza godz. pracy. 

Rekrutacja (X-XI 2012) będzie miała charakter otwarty. Przeprowadzona zostanie na podstawie zgłoszeń, 

jakie napłyną w odpowiedzi na podjęte działania rekrutacyjne. Kobiety będą stanowiły min.60%UP. 

Projekt zakłada indywidualne wsparcie dla wszystkich UP w postaci coachingu, jako uzupełnienie szkol. 

kompetencyjnych. Osoby 50+ potrzebują dodatkowej motywacji i treningu psychologicznego, aby wzmocnić 

swoją pewność siebie, poczucie wartości oraz zwiększyć chęć do działania. 

W celu podniesienia kwalifikacji zawodowych UP będą mieli moŜliwość uczestniczenia w 1 z 2 szkoleń 

podnoszących kwalifikacje. 

Szkol.”Kadry i płace” oraz „Księgowość komputerowa” odpowiadają potrzebom współczesnych firm, w 

których działy HR oraz finanse są strategicznymi. Dzięki nabytym podczas szkoleń umiejętnościom UP

wzmocnią swoją pozycję w pracy i podniosą swoją wartość pracowniczą. 

COACHING "zajęcia 1 na 1" (XII 2012-I 2013) 16h indywidualnych spotkań(2x2h w formie spotkań 

indywidualnych na miejscu oraz 12 h on-line z wykorzystaniem komunikatorów internetowych) dla kaŜdego 

UP z wykwalifikowanym trenerem. Rolą coacha jest stymulowanie myślenia UP, tak aby odkrył on 

najefektywniejsze drogi osiągania swoich celów, zakwestionował swoje dotychczasowe strategie i pozbył się 

hamujących go uprzedzeń i wątpliwości. 

Język angielski: E-Learning Metoda TELL ME MORE (XII 2012-XII 2013) TELL ME MORE pozwala na 

rozwinięcie wszystkich umiejętności językowych. Szkolenie rozpoczyna się od załoŜenia indywidualnego 

konta uŜytkownika. KaŜdy UP otrzyma hasło i login. UP będą mieli nieograniczony dostęp do kursu on line 

przez 12 m-cy. Po zalogowaniu się do kursu określany jest poziom jęz. Kurs zakończony jest testem. UP 

otrzymają słuchawki i zaświadczenia ukończenia kursu. UP będą mieli zapewniona opiekę lektora on line 

oraz wsparcie techniczne. 

Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe (II-VI 2013) 80-godz.wszechstronne i unikalne szkolenia 

przeznaczone dla osób pracujących. UP będą mieli do wyboru 1 z szkol. tematycznych: 

1."Kadry i płace": organizacja i techniki pracy biurowej, prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych, 

wynagrodzenia, podstawy obsługi komputera, obsługa programu Płatnik i Symfonia. 

2."Księgowość komputerowa": prawa pracy, prawa podat., podst. księgowości, komputeryzacji prac 

księgowych oraz obsługę programu finansowo-księgowego. 

W kaŜdym szkol. weźmie udział po 30UP(śr.3gr.10os.). Zapewnione zostaną materiały szkol., salę, 

wykwalifik. trenerów. Zaj. będą odbywały się śr.2 razy/tydz., po 2h (ok.16h/m-c) po godz. pracy. UP będą 

mieli zapewniony poczęstunek.


„Pod wodą – specjalistyczne kursy nurkowe dla słuŜb ratowniczych” 

WND-POKL.08.01.01-24-462/11 

Beneficjent 

Wektor Consulting s. c. Mariusz Lipiński, Wiktor Cichoń 


ul. Sienkiewicza 1, 39-300 Mielec 

tel. 017 773 30 40 

fax. 017 773 30 41, 

e-mail: mariusz.lipinski@wektor.org.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Mariusz Lipiński 


Grupę docelową proj. w 100% stanowią os. pracujące w jednostkach Krajowego Systemu Ratowniczo- 

Gaśniczego-KSRG (Państwowa StraŜ PoŜarna-31PSP i Ochotnicze StraŜe PoŜarne-334OSP) oraz 972OSP nie 

zrzeszone w KSRG, a takŜe jednostki Państwowego Ratownictwa Medycznego (Wodne Ochotnicze Pogotowie 

Ratunkowe-WOPR). Dodatk. ochotnicy z OSP, z racji iŜ nie są zatrudnieni w jedn. OSP, zobowiązani są do 

przedstawienia zaśw. o zatrud. od pracodawcy u którego wykonują zajęcie zarobkowe, co jest warunkiem 

formalnym wzięcia udziału w proj. Pozostałe kryt. formalne to: 

-wiek (min.18lat) 

-zamieszkanie na terenie woj. śląskiego(w rozumieniu KC) 

Cel główny projektu: Nabycie przez 96 BO z woj. Śląskiego (w tym 15K i 81M) specjalistycznych kwalifikacji 

i umiejętności ratowniczych do 31.10.2013r. 

Opis projektu 

Rekrutacja: Proces rekrutacji uwzględniał będzie zasadę równych szans. Biorąc pod uwagę fakt, iŜ Kobiety(K) 

rzadko pracują w systemie ratownictwa, to właśnie K zgłaszające swój udział do proj. będą brane pod uwagę w 

pierwszej kolejności(dodatk. 2pkt przy rekrutacji). Dodatk. straŜacy zaw. z PSP, z racji iŜ wcześniej niŜ inne gr. 

zaw. przechodzą na emeryturę będą grupą promowaną. StraŜacy zaw. przechodząc na emeryturę są osobami w 

sile wieku (35 lat) i dla reg.gosp. waŜnym jest by w dalszym ciągu były aktywne zaw. Dośw. zaw. w połączeniu 

z nowo zdobytymi kwal. pozwoli tym osobom znaleźć zatrudnienie (poza słuŜbami mundurowymi) na reg. 

rynku pracy. Warunkiem uznania premii pkt. (dodatk.1pkt) będzie udokumentowany czas pozostający do 

osiągnięcia wieku emeryt.(do 24m-cy)-weryfikowane na podst. oświadczenia od Komendanta. 

Kampania prom. z wykorzystaniem plakatów i ulotek, prowadzona będzie na terenie woj. Śląskiego z Centrami 

realizacji kolejnych 3Edycji(E)–wstępnie: Katowice, Częstochowa i Bielsko-Biała, w których kaŜdorazowo 

udział weźmie 32 osoby w grupach 8os.(12grup). Treści kampanii w szczególności zachęcać będą do udziału w 

proj. K. Formalnym wymogiem będzie: zatrudnienie, wiek min. 18lat, oraz na dalszym etapie; wyniki badań 

lekarskich pozwalające na podjęcie zawodu PR. Wstępna weryfikacja nastąpi na podst. wypełnianych przez 

chętne os. zgłoszeń w formie formularzy (głównym kryterium kwal. jest kolejność nadesłanych formularzy-z 

wyłączeniem K), w których określone kryt. form. w/w. 

Zbierane będą dokum. poświadczające spełnianie kryteriów form.,tj.: 

-zaśw. od pracodawcy 

-kopia dowodu osob. 

-kopia legitymacji OSP, z PSP, lub z WOPR

Z chętnych osób ostatecznie wyłonionych zostanie po 32BO/E spełniających kryteria naboru, oraz zostanie 

stworzona lista rezerwowa(8os). Opis rekrutacji zostanie zawarty w regulaminie rekrutacji, dostępnym dla 

wszystkich na stronie www i w biurze proj. zlokalizowanym jako stały punkt w Katowicach. 

Wn w proj. przewiduje udział 96osób, łącznie w 3-ech E. 

Wn. przewiduje wg ostroŜnych rachunków, Ŝe w grupie tej znajdzie się min. 15K(ponad 10%BO). 


- kurs nurkowania PADI OWD; 

- szkolenie Pomoc Tlenowa.


„Nowoczesny personel” 

WND-POKL.08.01.01-24-241/11 

Beneficjent 

Okręgowa Izba Przemysłowo-Handlowa w Tychach 


ul. Gen. Stefana Grota Roweckiego 42/319, 43-100 Tychy 

tel/fax. 32 327 72 77 

k.sykta@izba.tychy.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 120 pracujących mieszkańców Śląska w wieku 18-64 [78 K - min. 65%, 42 M], 

charakteryzujących się relatywnie niskim wykształceniem (średnie) i kwalif.typowymi dla sposobu pracy w minionych 

latach i sektorze przemysłowym (ndst obsługa komputera, brak komunikacji w jęz. obcych, komunikacja pionowa, brak 

indywid. inicjatywy i efektyw.planowania pracy zespole). Funkcjonują one na trudnym, konkuren.rynku pracy i Ŝeby 

zachować zatrud., awansować lub zmienić pracodawcę muszą nieustannie podnosić kwalifikacje. Ze względu na długi 

okres projektu przyjęto, Ŝe projekt ukończy cn. 95 % UP, 114 (74k, 40m) ze 120 os. [5 % ryzyk]. 

Cel główny projektu: Dostosowanie do potrzeb regionalnej gospodarki kwalifikacji i umiejętności co najmniej 114 os. 

pracujących z terenu WŚl (74K,40M), z własnej inicjatywy zainteresowanych nabyciem nowych kwalifikacji do k. 12/2014 

Rekrutacja: prowadzona w 4 turach naboru (4 edycje x po 3 grupy szkol. x 10 os) w okresie od 4-5,10-11.2012 i 3-4,8- 

9.2013, poprzedzona kampanią promocyjną [ogłoszenia, plakaty, ulotki, spotkania informacyjne w zakładach pracy, 

mailing do firm członkowskich i współpracujących – blisko 150 firm zatr. ok. 6 tys. osób], posiadająca charakter 

bezstronny, z jasnymi zasadami aplikowania, przebiegająca w następujących fazach: 

a) ogłoszenie terminów rekrutacji, udostępnienie w siedzibie Wnioskodawcy, na stronie www Projektu regulaminu, 

wzorów umów oraz dokumentacji aplikacyjnej: wniosku, oświadczeń. 

b) przyjmowanie wniosków – w biurze projektu, osobiście, drogą pocztową. Wypełnienie testu motywacyjnego, zbadanie 

poziomu umiejętności językowych – osobiście, w trakcie spotkań grupowych; 

c) selekcja formalna [zaśw. z zakładu pracy, miejsce zameldowania, wiek; poprawność wypełnienia wniosku 

aplikacyjnego, kompletność]. 

d) selekcja merytoryczna – wg nast. kryteriów: niskie doświadczenie zawodowe, do 10 lat +5 pkt, do 5 lat + 10 pkt, 

wykształcenie maks. średnie +10 pkt, zawodowe + 20 pkt, wynik testu motywacyjnego +20. W przypadku równej ilości 

punktów decyduje wysokość uzyskana w ramach testu, następnie kolejność zgłoszeń. 

e) ogłoszenie wyników – list rankingowych oraz rezerwowych osobno dla K i M w celu uzyskania wsk. projektowych 

(78K-42M). 

f) podział uczestników wg grup zaawansowania - w kaŜdym naborze na 3 grupy po średnio 10 osób (łącznie 4 nabory x 3 

grupy x 10 os - 120 os.) 

W przypadku problemów z naborem nastąpi intensyfikacja spotkań informacyjnych, zakup dodatkowych ogłoszeń, 

marketing bezpośredni. 


- warsztaty motywacyjno-interpersonalne; 

- kurs językowy (angielski, niemiecki, francuski, włoski); 

- kurs komputerowy.


„Szkolenia i certyfikacja IT” 

WND-POKL.08.01.01-24-075/12 

Beneficjent 

Centrum Edukacji Zawodowej CARGO Sp. z o.o. 


ul. Krakowska 9, 43-600 Jaworzno 

tel. 32 615 67 26 

fax. 32 751 73 55 

mateuszletowski@cargo.edu.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Mateusz Łętowski 


Opis projektu 

Celem projektu jest zwiększenie przewagi konkurencyjnej 72 małych i mikroprzedsiębiorstw sektora IT z Woj.Śl.w przez 

przeszkolenie i certyfikowanie 72 pracowników tychŜe firm w obszarze PM w sektorze IT w okr.01.01-31.12.2013r.. 

GDobejmie72UP(w tym min.26K),stanowiących kluczową(w tym kierowniczą)kadrę72MiMP w branŜy IT( w tym70mikro 

i2małe firmy),prowadzących DGw WS(siedziba/oddz./filia)w obszarze technologii e-learn.i wytwarzania 

oprogr.(4.2.3i4.2.7,PKD62.01) ).W GD wejdą os.będące członkami szeroko rozumianych zespołów PR,a kt.brakuje 

stabilnej,usystematyzowanej wiedzy w zakresie PM,lub teŜ potwierdzenia kompetencji.PR jest kier.do firm,kt.dotychczas 

nie uzyskały wsparcia w ramach8.1.1/8.1.2w l.2007-11. 

Mając na uwadze,Ŝe ponad96%to mikofirmy W załoŜył,Ŝe1firmę będzie reprezentował tylko1pracownik,przełoŜy się to 

równieŜ na wsparcie większej ilości firm. 

Rekrutacja poprzedzona promocją prowadzoną przez specj.ds.prom.i rekr.do15.03.2013r.poprzez spotkania inf.w Biurze 

PR przez personel PR,2strony typu fanpage na facebooku i goldenline,1stronę www,2mailingi doMiMP z 

WSdystrybucję5tys.ulotek,6ogł oszeń pras.i6internet.i3emisje spotów rad.). 

Etapy: 

1.Przyjmowanie(w Biurze PR w godz.8.00-16.00i pocztą)formularzy rekr.: 

-kwestionariusz osob.zg z PEFS, 

-ośw.o przetw.danych osob. 

-ośw.zapozn.się z reg.PR 

-zaśw.o zatrudnieniu zg.z def.w dok.kon.str3 

-ośw.o pełnieniu zadań w obszarze PKD62.01.Z. 

-dok.rejestr.firmy potw.PKD60.01.Z(obszar technol.4.2.3i4.2.7) 

-ośw.o niekorzystaniu ze wsparcia w PR dof.z ramach konk.w8.1.1i8.1.2POKL ogł.przez WUP K-ce w l.2007-2011 

2.Ocena kwalifikowalności kandydata i weryfikacja obszarów technol. 

3.Przepr.analizy potrzeb szkol.wszystkich uczestników w formie testów wiedzy i kompetencji KP (pytania zg.z cert./test 

wyboru+pyt.probl.,do rozw. 1 case) w celu ujednolicenia gr.szkol.i przydzielenia do odpow.gr.pod wzgl.jednorodności UP 

i adaptacja progr.szkol.Weryf. testu:KP. 

3.Dodatk.kryterium płeć:+2pkt 

4.Utworzenie listy podst.i rezerw.przezKomisje Rekr.(KP,specj.ds.prom.i rekr.,dyr.CARGO) 

5.Poinform.kandydatów o wynikach rekr.(tel.mail) 

6.Podpisanie um.szkol.i dekl.ucz. 


- szkolenia przygotowujące do certyfikacji IPMA; 

- egzaminów certyfikujących na poziomie C i D; 

- Szkolenie Professional Scrum Master.


„Certyfikowani administratorzy sektora ICT wsparciem śląskiego biznesu” 

WND-POKL.08.01.01-24-098/12 

Beneficjent 




tel. 22 460 89 57 

fax. 22 460 99 90 




Opis projektu 

Gr. docelowa (GD) proj.: 141 samozatr./mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z sektora ICT (prowadzące 

działalność w obszarze TECHNOLOGIE INFORMACYJNE I TELEKOMUNIKACYJNE, kluczowym dla 

rozwoju gospodarki regionu, wskazanym w Programie Rozwoju Technologii Woj. Śląskiego na l. 2010–2020: 

PKD 62.0 i/lub 63.1 i/lub 63.9, posiadające siedzibę lub jednostkę organizacyjną na terenie woj. śląskiego, którzy 

oddelegują 200 (min. 15% K) samozatr./pracow. (um. o pracę), pracujących i/lub zamieszkujących (zgodnie z KC) 

na terenie woj. śląskiego. 100% GD będą stanowiły MŚP nie korzystające ze wsparcia w zakresie projektów 

szkoleniowych i doradczych w ramach konkursów ogłoszonych dla Poddz. 8.1.1 i 8.1.2 PO KL w l.2007-11 przez 

WUP w Katowicach.. 

REKRUTACJA otwarta, prowadzona zg. z zasadą równości szans K i M; zgłoszenia: do momentu 

skompletowania ostatniej grupy szkol.; kontakt z biurem proj.: pon.-pt. 8-16. 

Rekrutacja zostanie poprzedzona kampanią inf.-prom. (reklama w Internecie, telemarketing, w tym mailing). Ze 

względu na GD nacisk zostanie połoŜony na reklamę internetową i bezp. kontakt z GD (telemark., spotkania), przy 

aktywnym zachęcaniu do udziału w proj. K. 

Przejrzystość zasad rekrutacji i równości szans zapewni dostępny w biurze i na www Regulamin rekrutacji i 

uczestnictwa w proj. określający zasady udziału, tj.: 

1.prowadzenia naboru i przyjmowania formularzy zgłoszeniowy (w biurze projektu, pocztą, faxem). 

2.kryt. formalne (weryfikacja PKD i statusu przedsiębiorstwa MŚP ICT oraz jedn.org. w woj. śląskim-ośw. i 

wypis z KRS-u lub ewidencji; delegowanie pracow.-ośw. i lista; moŜliwości uzyskania pomocy de minimis-ośw. i 

formularz) i wymagane dok. (podpisanie: umowy, zgody na przetwarzanie danych osobowych, wypełnionych 

ankiet, deklaracji uczestnictwa, oświadczeń). 

3.tworzenia listy podst. oraz rezerwowej: 

-kryt. pierwszeństwa firmy delegujące K 

-kryt. uzupełniające: kolejność zgłoszeń 

4. kryt. meryt. dot. weryfikacji i szczeg. analizy potrzeb szkol. wszystkich UP , w tym: 

-wiedzy bazowej na podst. testu kompetencyjnego dot. administrowania IT 

-wiedzy dot. tematyki szkol. Na szkol. zakwalifikowane zostaną osoby, które wypełnią test z zakresu wybranej 

ścieŜki szkol. na poziomie niŜszym niŜ 50% poprawnych odp. 

Przeprowadzone zostaną szkol. ogólne, zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami MŚP (wybór tematyki, 

certyfikacja kompetencji). Zaplanowano 5 ścieŜek szkol. (A, B, C, D i E), w ramach kaŜdej z nich UP musi 

przejść wszystkie szkol, które za wyj. warsztatów przygotowawczych do egz. będą prowadzone jako 

autoryzowane, czyli realizowane na podst. umowy licencyjnej z firmą Red Hat/Microsoft określającej 

międzynarodowy standard nauczania technologii (programy zajęć, podręczniki, certyfikowani trenerzy, ośrodek

szkol. i wyposaŜenie). 

A. Certyfikowany Administrator RedHat Linux- 63h, 8os./grupę, 5 edycji 

1. Podstawy administracji systemem RedHat Linux-35h 

2. Administracja RedHat Linux-28h 

Egzamin i certyfikat (EiC): Red Hat Certified System Administrator 

B. Certyfikowany Specjalista Technologii Active Directory - 91h, 8os./grupę, 5 edycji 

1.Konfiguracja, zarz. i utrzymanie Windows Server 2008 -35h 

2.Rozwiązywanie problemów Windows Server 2008 Active Directory DS. -35h 

3.Warsztat przedegzaminacyjny -21h 

(EiC): Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS): Windows Server 2008 Active Directory 

C. Cert. Spec. Techn. Sieciowych - 91h, 8os./grupę, 5 edycji 

1.Konfiguracja, zarz. i utrzymanie Windows Server 2008-35h 

2.Rozwiązywanie problemów z infrastrukturą sieciową Windows Server 2008-35h 

3.Warsztat przedegz.-21h 

EiC: MCTS: Windows Server 2008 Network Infrastructure 

D. Cert. Administrator Baz Danych - 77h, 8os./grupę, 5 edycji 

1. Instrukcje zapytań T-SQL dla MS SQL Server 2008-21h 

2. Utrzymanie bazy danych MS SQL Server 2008-35h 

3. Warsztat przedegz.-21h 

EiC: MCTS: SQL Server 2008, Implementation and Maintenance 

E. Cert. Admin. Exchange 2010- 91h, 8os./grupę, 5 edycji 

1.Konfiguracja, zarz. i utrzymanie Windows Server 2008-35h 

2.Konfiguracja, zarz. i utrzym. MS Exchange Server 2010-35h 

3.Warsztat przedegz.-21h 

EiC: MCTS: MS Exchange Server 2010, Configuration 

Zajęcia (śr. 14 dni szkol./m-c) prowadzone będą w 8-os.gr., 7h dziennie w terminach dogodnych dla UP na terenie 

woj.–w zaleŜności od wyniku rekr. organizowany będzie wynajem sal. Podczas zajęć dostępny będzie catering 

(przerwy kawowe i lunch), zakupione zostaną podręczniki oraz skrypty.


„Akademia branŜy elektronicznej” 

WND-POKL.08.01.01-24-360/12 

Beneficjent 


KRAJOWA IZBA GOSPODARCZA ELEKTRONIKI I TELEKOMUNIKACJI 

ul. Stępińska 22/30, 00-739 Warszawa 

Tel. 022 840 65 22 

Osoba do kontaktów: Stefan Kamiński 

e-mail: stefan.kaminski@kigeit.org.pl 


Opis projektu 

Celem głównym projektu jest wzrost konkurencyjności firm branŜy elektronicznej poprzez 

podniesienie jakości usług wykonywanych przez ich pracowników. Grupę docelową projektu stanowi 

120 mikroprzedsiębiorstw prowadzących działalność w branŜy elektronicznej (tj. odpowiadającą 

obszarom technologicznym nr 4, 7 i 8 – wskazanym w zał. 7.10 – badane na podstawie oświadczeń i 

wpisów do rejestru/ewidencji, posiadających jednostkę organizacyjną w woj. śląskim oraz 240 

pracowników ww. firm (którzy zamieszkują lub pracują w woj. śląskim). 

Rekrutacja będzie prowadzona przez rekruterów, którzy skupią się na bezpośrednich (telefonicznych 

lub osobistych) kontaktach z beneficjentami. Pomogą im w tym mobilne punkty rekrutacyjne, które 

zostaną utworzone na terenie całego regionu, spotkania rekrutacyjne, organizowane w wybranych 

lokalizacjach (np. w samorządach i organizacjach współpracujących z KIGEiT). 

Oferowane formy wsparcia: 

12 szkoleń informatycznych 5-dniowych 

4 szkoleń informatycznych 4-dniowych 

7 szkoleń "Zarządzanie sprzedaŜą w sektorze elektroniki" 

6 szkoleń "Negocjacje i kontrakty handlowe w branŜy elektronicznej" 

1 szkolenia "Pozycja konkurencyjna na rynku elektronicznym" 

1 szkolenia "Zmiany w przepisach celno-podatkowych" 

1 szkolenia "Ecodesign-Eliminacja substancji niebezpiecznych ze sprzętu elektronicznego"


„Spawanie od A do Z” 

WND-POKL.08.01.01-24-501/11 

Beneficjent 


AT GROUP S.A. 

ul. Chopina 10, Gliwice 44-100 

tel: 32/2857013 

fax: 32/3029681 

anna.kukla@atgroupsa.pl 

osoba do kontaktu: Anna Kukla 


Opis projektu 

Celem głównym projektu jest nabycie kompleksowych specjalistycznych uprawnień spawalniczych przez 90 

pełnoletnich osób pracujących, zamieszkałych lub pracujących w woj śląskim. 

Projekt kierowany jest do pracujących, pełnoletnich os fizycznych, zamieszkujących lub pracujących w woj. 

śląskim z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, posiadających podstawowe 

uprawnienia spawalnicze TIG 141 moduł I oraz aktualne badania lekarskie. 

Rekrutacja prowadzona będzie za pośrednictwem prasy, Internetu i osobistych spotkań specj. ds. rekrutacji z 

przedsiębiorcami i zatrudnionymi w przedsiębiorstwach pracownikami. Potencjalni uczestnicy zostaną 

poinformowani o warunkach udziału i o kryteriach rekrutacji Zainteresowani będą mogli wypełnić ankietę. i 

przygotować pozostałe dokumenty. Komunikacja odbywać się będzie osobiście, telefonicznie, faxem lub e- 

mailem. Osoby, które otrzymają najwyŜszą ilość punktów wg przyjętych kryteriów otrzymają zaproszenie do 

udziału w projekcie


„Profesjonalna księgowość” 

WND-POKL.08.01.01-24-487/11 

Beneficjent 

Centrum Szkoleniowo-Doradcze i Rozwoju Zawodowego 


Michowice 119, 96-130 Głuchów 

tel/fax: 046 880-9159 

csdirz@csdirz.pl 

osoba do kontaktu: Adam Przybył 


Celem głównym projektu jest podwyŜszenie kompetencji z zakresu księgowości/rachunkowości przyczyniające 

się do wzrostu ich atrakcyjności zawodowej. Projekt skierowany jest do 120 pracujących osób dorosłych, 

zatrudnionych/zamieszkałych w woj. śląskim w rozumieniu KC. Będą to osoby powyŜej 50r Ŝycia wykonujące 

zadania zawodowe z zakresu księgowości oraz rachunkowości. 

Rekrutacja: dokumenty moŜna pobrać ze strony internetowej projektu lub podczas spotkań informacyjnych. 

Opis projektu 


− 

− 

− 

− 

szkolenia 

szkolenia komputerowe 

szkolenia z umiejętności interpersonalnych 

indywidualny coaching


„Mikrofirmy na start” 

WND-POKL.08.01.01-24-294/12 

Beneficjent 

LG PROJECT 


ul. Długosza 29/3, 43-140 Lędziny 

Tel. 662 255 889 

Osoba do kontaktów: Łukasz Dobiczek 

e-mail: biuro@lgproject.eu 


Celem projektu jest dostosowanie kwalifikacji kluczowych – min. 108 pracowników. Projekt skierowany jest do 100 

mikroprzedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie woj. śląskiego i ich 120 pracowników. 

Po zgłoszeniu zainteresowania udziałem w proj. (przesłanie formularza lub kontakt telefoniczny, mailowy) firma 

zostanie zapisana na listę kandydacką. 

3. Z firmą z listy kandydatów skontaktujemy się celem ustalenia czy firma spełnienia kryteria. 

4. Firma spełniająca kryteria zostanie poproszona o dostarczenie odpowiednich dokumentów (wymogi udzielania 

pomocy de minimis). 

Opis projektu 

Po zrekrutowaniu odpowiedniej liczby Mikro oraz ich pracownic/pracowników kolejne firmy / osoby będą zapisywane 

na listę rezerwową. Kryteria rekrutacji: 

1. Brak wykluczenia z pomocy de minimis oraz kwalifikacja do sektora mikro. 2. Czy firma naleŜy do grupy docelowejlokalizacja 

woj. śląskie. 

Punkty ustalające kolejność na listach (warunki preferencyjne): +1 za delegowanie Kobiety, +1 za delegowanie os. 50+ 

Według w/w kryteriów będą ustalane listy. Po podpisaniu umów zostanie przeprowadzona analiza potrzeb 

szkoleniowych – lektor oraz informatyk zbadają poziom wiedzy i ustalą grupy szkoleniowe. 


120 Uczestników projektu weźmie udział w szkoleniach z języka angielskiego oraz ECDL. J. angielski - 10 grup/12 osób 

w grupie. Kurs językowy składa się z 3 modułów 60 h zajęć na uczestnika o róŜnym poziomie zaawansowania. 

Szkolenie ECDL Start (50 osób), Advance (70 osób). 

5 grup/10 osób na grupę - 60 godzin na grupę. 

Zakres ECDL Start: 

- podstawy technik informatycznych, uŜytkowanie komputerów, przetwarzanie tekstów, arkusze kalkulacyjne, bazy 

danych, 

- grafika menedŜerska i prezentacyjna, przeglądanie stron internetowych i komunikacja 

Zakres tematyczny ECDL Advance: 

- Edytor tekstu, Arkusz kalkulacyjny, Bazy danych, Grafika menedŜerska i prezentacyjna


Beneficjent 


„Planowanie strategiczne – szansą na sukces śląskich MŚP” 

POKL.08.01.01-24-167/12 

Business Center 1 Anna Kępka 

ul. Staromiejskiej 2/7, 40-013 Katowice 

Tel. (32) 781 50 70 

Fax. (32) 253 72 85 

anna.kepka@bc1.pl 

Osoba do kontaktu: Anna Kępka 


Opis projektu 

Celem głównym projektu jest poprawa zdolności 50 śląskich MSP do planowania długookresowego rozwoju 

poprzez świadczenie 2720 h doradztwa strategicznego w okresie 01.01.2013-31.08.2014. 

Projekt skierowany do 40 małych i 10 średnich firm posiadających siedzibę/jednostkę organizacyjną w 

województwie śląskim, działające w obszarach zgodnych z Programem Rozwoju Technologii Województwa 

Śląskiego na lata 2010-2020: technologie dla ochrony środowiska, informacyjne i telekom., medyczne, 

transport i infrastruktura transportowa (PKD: C.21, C.32.5, E.36, E.38, E.39, F.41, F.42, F.43, H.49, J.61, 

J.62, J.63, M.71, M.72, M.74, P.85.59.B). Grupę Docelową stanowią w 100% przedsiębiorstwa małe i średnie 

(w tym os. fizyczne prowadzące działalność gospodarczą) i ich pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, 

niekorzystające ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych i doradczych w ramach konkursów 

ogłoszonych dla Poddziałania 8.1.1 i 8.1.2 POKL w latach 2007-2011 przez WUP 

w Katowicach. Z udziału wykluczeni są uczestnicy POKL 6.2 i 8.1.2, którzy otrzymali wsparcie pomostowe. 

Rekrutacja prowadzona będzie przez formularz zgłoszeniowy (dostępny na www projektu i w Biurze

Projektu) 

i dostarczenie go do Biura Projektu. Rekrutacja będzie prowadzona w 7 rundach. 2 etapy weryfikacji: 

1. FORMALNA na podst. formularzy zgłoszeniowych, KRS/EDG, prowadzona przez Specjalistę ds. 

rekrutacji. Weryfikacja: przynaleŜność do PKD, siedziba i miejsce działalności w woj. Śląskim, statusu MSP, 

reprezentacji firm moŜliwości udzielenia pomocy de minimis. Wymagane oświadczenia o: pokryciu kosztów 

usług doradczych z pomocy de minimis, niewykorzystaniu limitu pomocy de minimis, niekorzystaniu ze 

wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych i doradczych 8.1.1 i 8.1.2 POKL w l. 2007-2011 przez WUP w 

Katowicach, nieskorzystaniu ze wsparcia pomostowego POKL 6.2, 8.1.2. i nieotrzymaniu pomocy z innych 

programów operacyjnych na te same wydatki. 

2. MERYTORYCZNA: analiza potrzeb doradczych, których celem będzie dostosowanie poziomu 

zaawansowania doradztwa do potrzeb danego BO (wywiady bezpośrednie/telefon) - pyt. m.in. o główne 

problemy firm, planowanie strategiczne, znajomość otoczenia, potrzeby i oczekiwania odnośnie usług 

doradczych; analizy wybranych dokumentów firm. 

Dodatkowe kryteria: 

- brak posiadania misji i/lub strategii – 2 pkt. 

- wskazanie zatrudnienia K w kadrze zarządzającej/wyŜszej i średniej kadrze menadŜerskiej – 1 pkt. 

- wcześniejsze niekorzystanie z usług doradczych – 1 pkt.


Beneficjent 


„Audytor energetyczny – nowe kwalifikacje dla pracowników branŜy budowlanej w województwie 

śląskim” 

POKL.08.01.01-24-168/12 

Business Center 1 Anna Kępka 

ul. Staromiejskiej 2/7, 40-013 Katowice 

Tel. (32) 781 50 70 

Fax. (32) 253 72 85 

anna.kepka@bc1.pl 

Osoba do kontaktu: Anna Kępka 

Okres realizacji projektu Od 01.02.2013 do 31.03.2014 

Opis projektu 

Celem głównym projektu jest uzyskanie kwalifikacji do wykonywania audytów energetycznych na potrzeby 

termomodernizacji przez 240 pracowników i właścicieli zatrudnionych w 200 MMSP z branŜy budowlanej w 

woj. śląskim poprzez szkolenia i doradztwo w okresie: 01 II 2013 - 31 III 2014. 

Grupę docelową projektu stanowi 200 MMSP z branŜy budowlanej, posiadających jednostkę organizacyjną 

w województwie śląskim, ich pracownicy, właściciele z funkcjami kierowniczymi, wspólnicy, które 

wykonują pracę w ramach form organizacyjnych firm w Województwie Śląskim. Z udziału w projekcie 

wyłączone są firmy, które skorzystały ze wsparcia w zakresie w projektów szkoleniowych i doradczych w 

ramach konkursów 8.1.1 oraz 8.1.2 PO KL. 

REKRUTACJA 

Na etapie rekrutacji zostanie przeprowadzona analiza potrzeb szkoleniowych w formie testów wiedzy wśród 

wszystkich uczestników projektu. Celem analizy będzie rozpoznanie poziomu wiedzy BO nt. sporządzania

audytów energetycznych, a takŜe wskazanie przez BO preferowanych form nauczania i przekazu, jakie mają 

być zastosowane przez trenerów. W analizie będzie zastosowany m.in. kwestionariusz potrzeb szkoleniowych 

BO z testem wiedzy. UmoŜliwi to realizatorom adaptację programu i form szkoleniowych do poziomu 

wiedzy BO. Zgodnie z zasadą równości szans ze względu na płeć i wiek, rekrutacja odbywać się będzie w 6 

rundach do 4 dni przed szkoleniem, listy zakwalifikowanych osób opublikowane zostaną na stronie WWW. 

Wniesienie do Biura Projektu dokumentów zgłoszeniowych, w tym: dane firmy i pracowników, zgody na 

przetwarzanie danych, kopia KRS/EDG firmy, oświadczenie dotyczące nieskorzystania w latach 2007-11 ze 

wsparcia w proj. 8.1.1 i 8.1.2 PO KL oraz kwestionariusza potrzeb szkoleniowych z testem wiedzy. 

Weryfikacja przez Specjalistę ds. rekrutacji wg: 

− kryterium dostępu: siedziba firmy/jednostka organizacyjna w WŚ, branŜa (wg kodów PKD - F.41 – 43) - 

oświadczenie o przynaleŜności firmy do branŜ budowlanej), status MMSP. 

− 

kryteria preferencyjne: przy równoczesnych zgłoszeniach, priorytetowo będą traktowane zgłoszenia 

kobiet na szkolenia, osoby 50+ i firmy z siedzibą poza miastem Katowice, ze względu na trudności w 

dostępie do szkoleń z audytu energetycznego. 

Po uwzględnieniu w/w kryteriów i kolejności zgłoszeń Kierownik Projektu zakwalifikuje kandydatów do 

projektu z uwzględnieniem poziomu wiedzy BO (publikacja listy na stronie WWW i w Biurze projektu) – 

powiadomienie BO i podpisanie umów szkoleniowo-doradczych. Firmy niezakwalifikowane wyłącznie z 

powodu braku miejsc będą wpisane na listę rezerwową opublikowaną na stronie WWW projektu i w Biurze 

projektu, będą miały pierwszeństwo w następnej rundzie rekrutacyjnej jeśli firma zakwalifikowana do 

projektu wycofa się przed podpisaniem umowy, jej miejsce zajmie firma z listy rezerwowej. 

FORMY WSPARCIA 

Szkolenia i doradztwo powiązane ze szkoleniami, w zakresie: 

− 

− 

− 

− 

UŜytkowanie energii i oszczędność energii, 

Doradztwo energetyczne, 

Ochrona cieplna budynków, 

Kotły na paliwa stałe ciekłe i gazowe,

− 

− 

− 

− 

− 

− 

− 

− 

− 

− 

− 

− 

− 

Wentylacja i klimatyzacja, 

Pompy ciepła i odnawialne źródła energii, 

Systemy ciepłownicze i wew. instalacje grzewcze, 

Oszczędne uŜytkowanie wody, 

Oszczędność energii elektrycznej, 

Kierowanie gospodarką energetyczna i pomiar energii, 

Ocena ekonomicznej efektywności inwestycji term., 

Metody pomiarów i badań, 

Technika termografii, 

Finansowanie przedsięwzięć term, 

Auditing energetyczny budynków mieszkalnych i uŜyteczności publicznej, 

Oszczędność en. na tle celów inwestora, 

Ocena kondycji finansowej inwestora.


Beneficjent 


„Profesjonalny księgowy” 

POKL.08.01.01-24-769/11 

FHU Józef Król Spółka Jawna 

ul. Pelczara 6c/6, 35-312 Rzeszów 

Tel./fax. 17 857 91 63 

anna.balicka@onet.pl 

Osoba do kontaktu: Anna Balicka 


Projekt skierowany jest do osób dorosłych, pracujących w działach księgowych sektora górnictwa i energetyki. Celem 

głównym projektu jest Podniesienie konkurencyjności na rynku pracy140 osób pracujących w sektorze górnictwa i 

energetyki w działach księgowości do 31.12. 2014 r. Grupę docelową projektu stanowią pracujące osoby dorosłe 

zamieszkujące województwo śląskie lub teŜ pracujące na jego terenie. Ze względu na specyfikę szkolenia uczestnicy 

będą posiadali co najmniej wykształcenie średnie. 

Opis projektu 

Nabór do projektu odbędzie się osobno dla kaŜdego szkolenia. W ramach kaŜdego naboru zostaną rekrutowane 4 grupy 

szkoleniowe 15 osobowe (I-III poziom) lub 10 osobowe (IV poziom). Formularze zgłoszeniowe będzie moŜna składać 

za pośrednictwem poczty elektronicznej, tradycyjnej, faks-u. Będzie moŜliwe równieŜ złoŜenie zgłoszenia osobiście w 

biurze projektu w godzinach od 10.00do 18.00. Formularze zgłoszeniowe będą do pobrania na stronie internetowej 

projektu oraz w biurze projektu. Przyjmowanie formularzy zgłoszeniowych zostanie zakończone 10 dni przed 

rozpoczęciem szkoleń. 

Rekrutacja będzie przebiegała dwuetapowo. Etap formalny: 

− 

zatrudnienie w sektorze energetycznym lub górniczym (weryfikacja na podstawie umowy o pracę lub

− 

− 

− 

cywilnoprawnej), 

zamieszkiwanie lub pracowanie na terenie województwa śląskiego (oświadczenie). 

posiadanie co najmniej wykształcenia średniego - (weryfikacja na podstawie dyplomu). 

ponadto aby zostać zakwalifikowanym na poszczególne szkolenia uczestnicy będą musieli równieŜ spełniać 

wymagania w zgodne z „Regulaminem wymagań kwalifikacyjnych i praktyki zawodowej dla potrzeb certyfikacji 

zwodu księgowego” stanowiącej załącznik nr 1 do uchwały nr 732/111/2009 Stowarzyszenia Księgowych w Polsce. 

Kryteria merytoryczne to: 

− preferowane będą osoby, które w ostatnich trzech latach nie uczestniczyli w Ŝadnym szkoleniu księgowym – 

(oświadczenie), 

− pracownicy, których staŜ pracy w księgowości jest krótszy niŜ dwa lata (umowa o pracę, cywilnoprawna), 

Szczegółowe kryteria rekrutacji wraz z wagami punktowymi zostaną zapisane w regulaminie rekrutacji. Następnie 

zostanie utworzona lista uczestników projektu oraz lista rezerwowa. 

FORMY WSPARCIA: 

− 

− 

− 

− 

Szkolenie „księgowy” I poziom 

Szkolenie „specjalista ds. rachunkowości” – II poziom 

Szkolenie „główny księgowy - III poziom 

Szkolenie „dyplomowany księgowy" IV poziom


Beneficjent 


„Barman z wyŜszej półki” 

POKL.08.01.01-24-679/11 

Fricco Sp. z o.o. 

ul. Bankowa 8, 40-007 Katowice 

Tel. 607 311 790 

Fax. 32 262 58 83 

justyna.misiolek@fricco.com.pl 

Osoba do kontaktu: Justyna Misiołek 

Okres realizacji projektu Od 01.09.2012 Do 31.03.2013 

Opis projektu 

Celem głównym projektu jest podniesienie kwalifikacji i umiejętności wspomagających rozwój kariery zawodowej na 

stanowisku barman/ka, poprzez objęcie wsparciem z zakresu szkoleń zawodowych i językowych 40 UP zatrudnionych w 

branŜy gastronomiczno - noclegowej z woj. śląskiego, podregion katowicki, przez 6 miesięcy. Projekt jest skierowany do 

GD z obszaru woj. Śląskiego - podregion katowicki (w przypadku os. fizycznych pracują lub zamieszkują one na 

obszarze woj. śląskiego w rozumieniu KC) -40(12K,28M) pracujących osób dorosłych (pow.18 lat oraz z wyłączeniem 

os. fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) uczestniczących z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach 

poza godzinami pracy. Rekrutacja (09 i 12.2012 oraz 01.2013) zostanie poprzedzona działaniami promocyjnymi, które 

są dopasowane do GD zakresem i formą. Opracowane zostaną ulotki i plakaty-rozwieszone w róŜnych punktach obszaru 

projektu - głównie miejsca licznie uczęszczane - centra miast, przystanki. Ulotki zostaną rozdystrybuowane w lokalach 

gdzie pracują potencjalni UP. Plakaty i ulotki będą zawierać wizerunek zarówno K jak i M, tak by promować aktywność 

K, i przełamywać stereotyp barmana-męŜczyzny. 

Etapy rekrut:

1. Akcja promocyjno-informacyjna 

2. Wypełnienie i złoŜenie dokumentów aplikacyjnych. Weryfikacja kwalifikowalności do proj. przy wyk. kryteriów 

obligatoryjnych: zatrudnienie, miejsce zamieszkania/pracy na obszarach zasięgu projektu. 

Kryteria rekrutacyjne fakultatywne: 

− znajomość języka angielskiego: test on-line (brak - 3 pkt., podstawowa - 2 pkt., średnio-zaawansowana - 1 pkt., 

biegła - 0 pkt.); 

− zatrudnienie w lokalu z branŜy gastronomicznej, noclegowej, kasyna–2pkt, w innej branŜy (zgodnie z PKD) - 0 

pkt. 

W przypadku zgromadzenia takiej samej liczby punktów przez kilka osób, do projektu dostaje się osoba o niŜszym 

wykształceniu. Jeśli wykształcenie jest równe, decyduje kolejność zgłoszeń - data wpływu kompletnych dokumentów 

rekrutacyjnych: zaświadczenie o zatrudnieniu, karta zgłoszenia, zgoda na przetwarzanie danych osobowych, podpisany 

regulamin rekrutacji, oświadczenia. 

3. Stworzenie list UP i listy UP Rezerwowej 

4. Podpisanie deklaracji udziału w projekcie 

Wymagania rekrutacji zostaną zawarte w regulaminie opublikowanym na stronie WWW projektu, razem z wszystkimi 

dokumentami potrzebnymi do zgłoszenia chęci udziału. Dokumenty te będą takŜe dostępne w formie papierowej w 

biurze projektu czynnym od pn do pt w godz.8-16 oraz min. jeden dzień tyg. od 12 do 20, tak by wyrównać dostęp do 

projektu osobom pracującym w róŜnych godz. i częściach woj. Chęć zgłoszenia uczestnictwa będzie moŜna zgłosić 

osobiście, drogą mailową, pocztową, tel., lub faxem tak by ułatwić dostęp do projektu bez konieczności brania urlopu w 

pracy. 

FORMY WSPARCIA: 

1. Blok szkoleń barmańskich: 

I blok 

− 

− 

− 

Sylwetka barmana, wizerunek, organizacja pracy, standard obsługi 

Savoir vivre w miejscu pracy 

Barman szefem lokalu

− 

− 

− 

− 

Praca z klientem, róŜne typy klienta 

Terminologia 

Jak prawidłowo przyjąć zamówienie 

Zasady przyjmowania napiwków 

II blok 

− 

− 

− 

− 

− 

− 

Bar jako miejsce pracy. Alkohol jako uŜywka albo atrybut kultury 

Podział na typy barów 

Umeblowanie i wyposaŜenie, aranŜacja 

WyposaŜenie podręczne 

Podział alkoholi 

Wpływ alkoholu na organizm człowieka 

III blok 

− 

− 

− 

− 

− 

Podstawy miksologii 

Cocktaile, rodzaje drinków long, short i inne 

Drinki światowe i lokalne 

Dodatki, składniki dekoracyjne 

Szkło barowe, miary, dodatki uzupełniające 

IV blok 

− Nauka sporządzania wybranych drinków 

V blok 

− 

− 

− 

− 

− 

Kawa w barze. Nauka sporządzania drinków na bazie kawy 

Ekspres do kawy 

Zasady parzenia i serwowania kawy 

Drinki na bazie kawy 

Nauka sporządzania wybranych drinków

VI blok 

− Free style 

− Czym jest free style Zasady i techniki free style 

2. Blok szkoleń z języka angielskiego


„Bezpieczna praca na wysokości w województwie śląskim” 

WND-POKL.08.01.01-24-232/12 

Beneficjent 


Accen sp. z o.o. 

ul. Dojazd 6, 42-400 Zawiercie 

tel; fax: (22) 814 39 79 

slask@accen.pl 

osoba do kontaktów: Michał Czubak tel.: 502-188-084 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 160 mikroprzedsiębiorstw zamieszkujących lub pracujących teren woj. śląskiego, 

wykonujący prace na wysokości na róŜnych stanowiskach pracy bez względu na wykształcenie ze względu 

na konieczność podniesienia umiejętności dla zapewnienia bezpiecznej pracy na wysokości. Głównym 

celem projektu jest podniesienie kompetencji i wiedzy w zakresie pracy na wysokości 160 osób w okresie II 

2013 – VI 2014 w woj. śląskim. Rekrutacja prowadzona będzie w terminach dla dwóch edycji: III 2013 oraz 

X 2013, w biurze projektu i za pośrednictwem strony internetowej. Kryteria rekrutacji: zatrudnienie przy 

pracach na wysokości, badania lekarskie potwierdzające wymagana sprawność psychofizyczną do pracy na 

wysokości 


- szkolenie z zakresu Dostępu Linowego 

- szkolenie Pierwsza pomoc przedmedyczna 

- szkolenie Negocjacje


Beneficjent 


„Wzrost potencjału technologicznego i operacyjnego Spółki Proximetry Poland w zakresie 

tworzenia systemów teleinformatycznych” 

WND-POKL.08.01.01-24-200/12 

Inprogress sp. z o.o. 

ul. Gabrieli Zapolskiej 38/303, 30-126 Kraków 

tel: (12) 357 95 79 

michal.pacyna@inprogress.pl 

osoba do kontaktów: Michał Pacyna tel.: 607-999-329 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do śląskiego pracodawcy Spółki Proximetry Poland z siedzibą w Katowicach, który 

zatrudnia 45 pracowników. Głównym celem projektu jest wzrost potencjału technologicznego i operacyjnego 

Spółki Proximetry Poland w zakresie tworzenia systemów teleinformatycznych poprzez wzrost kompetencji 

kadry pracowniczej. Rekrutacja pracowników jest zamknięta. Przydział do grup szkoleniowych zostanie 

przeprowadzony przez zespół zarządzający projektem we współpracy z władzami Proximetry. Pracownicy 

rekrutowani do projektu wypełnią formularz rekrutacyjny oraz podpiszą oświadczenie o spełnieniu kryteriów. 


- Cykl szkoleń Nowe kompetencje w zakresie tworzenia oprogramowania i technologii sieciowych 

- Cykl konsultacji z zakresu budowy wysokowydajnych systemów teleinformatycznych 

- Cykl szkoleń Zarządzanie projektami i relacjami z klientami 

- Cykl szkoleń Zarządzanie zespołem i motywowanie projektem.


„CISCO Networking na Śląsku” 

WND-POKL.08.01.01-24-357/12 

Beneficjent 


4system Polska Sp. z o.o. 

ul. Botaniczna 70, 65-392 Zielona Góra 

tel: (068) 451 08 88 

fax. (068) 451 08 88 wew. 31 

k.napieralska@4system.com 

osoba do kontaktów: Katarzyna Napieralska 


Opis projektu 

Mikro przedsiębiorcy i ich pracownicy (96os./48firmy) z obszaru woj. śląskiego. (pracują lub zamieszkują na obszarze 

woj. śląskiego w rozumieniu KC, w przypadku innych podm. posiadają one jednostkę org. na obszarze woj. śląskiego) 

zainteresowanych podwyŜsz. kwalifikacji i umiejętności w zakresie programowania i IT (poza godzinami pracy). Wspar. 

zostaną objęte w 100% mikro przedsiębiorstwa prowadzące działalność o w obszarach technologicznych kluczowych dla 

rozwoju gospodarki regionu wskazanych w Programie Roz. Technologii Woj. Śląskiego na lata 2010-2020oraz 

wymienionych w p. 3.1. Z uwagi na zakres merytoryczny pr. wsparcie kierowane jest gł. do sekcji J, jednak inne branŜe 

ww równieŜ mogą wziąć udział w projekcie zgodnie z zapotrzebowaniem. Wsparcie szk. umoŜliwi wybór 96BO zgod. z 

wynikami wywiadu (90M,6K) posiadających najlepsze predysp. do wykonywania pracy związanej z CISCO. Aby 

zapewnić kompleksowe wspar. przewiduje się objąć śr. 2 pracow. z firmy, aby w razie nieobecności którejś z os. firma 

mogła funkcjonować bez opóźnień. 

REKRUTACJA ciągła–prowadzona w oparciu o regulamin rekr. na terenie woj.w okresie01-05.2013 wsparta akcją 

infor.-promocyjną,spotk ania w przedsięb., zgodna z zas. równych szans 

Webmaster przygotuje stronę WWW na potrzeby rekr. 

Plakaty i ulotki zostaną zamieszczone w kaŜdym powiecie na poczcie,uczelniach, w inst.otoczenia biznesu tj.WZPP ,u 

pracodawców. UkaŜą się ogłosz. w prasie. Przeprowadzimy akcję mailingową(baza Wniosk.) 

Formul. rekr.(część A,B)dostępny w:w biurze pr.,online na stronie pr. naleŜy złoŜyć(osob. lub pocztą)w biurze pr. 

Specj.ds.rekr. z koordynat.dokonają wyboru BO wg.kryt: 

FORMALNYCH-cz.A 

-wieku,zamieszkania, zgłoszenie pracow. 

-zaśw. pracod. o prowadzeniu dział. w obszarch kluczowych ww 

-zaśw. o wysokości otrzymanej pomocy de minimis w ciągu ostatnich 3 lat /bądź nie otrzymaniu 

-ośw. o chęci stosowania CISCO 

MERYTORYCZNYCH-cz.B 

1)płci-w przypadku K 10p 

2)motywacji do odbycia szk.-preferowane os. pracujące lub zamierzające pracować na stanowiskach zw.z CISCO(0-10p) 

3)ze względu na wymagane podst.(0-5p) 

-wykszt. co najmniej średnie tech. lub wyŜsze inŜ. 

-aktualne kształ. się w profilach zw.z programowaniem, automatyką,elektroniką,inform atyką,mechaniką 

-min.2letnie dośw. w ww.dziedzinach 

w przypadku równej ilości pkt ostatnim czynnikiem będzie kolejność zgł. w podziale na płeć


• Szkolenia e-learningowe 

1.Network Fundamentals 8h 

2.Routing Protocol and Conncept 8h 

3.Lan Switching and Wireless 8h 

4.Accessing The WAN 8h 

• Szkolenia: 

1.Podst.sieci komput.:konfiguracja i weryfikacja popraw. konfiguracji portów routerów, budowa sieci Ethernet w 

wykorzystaniem przełączników i routerów, zaawan. komend konfigurac. na routerach z protok. EIGRP, identyfikacja 

cech protok. wektora odległości 

2.Protokoły i koncepcje routingu: wykorzys. modelów warstwowych sieci do wyjaśnienia spos. przesyłania danych, 

projekt., obliczanie,przydzielanie masek,adresów, projekt. i implementacja bezklasowych schematów adresacji, 

podst.okablowania struktur., wykorzystanie komend Cisco CLI do konfiguracji routerów,przełączników, analiza 

protok. warstwy sieciowej,transportowej. 

3.Przełączanie w sieciach lokalnych przewodowych, bezprzewodowych: rozwiąz. probl. w warstwach 1,2,3,7 z 

zastos. modelu warstwowego, interpretacja diagr. sieciowych, zapoznanie z budową i dział. przełączników, 

konfiguracja wirtualnych sieci (VLAN), przełączania VLAN, protokół VTP, trunki i RSTP. 

4.Dostęp do sieci rozległych:konfiguracja połączeń w sieci rozległej, wykorzystanie protok. PPP, Frame Relay, 

konfiguracja serwera DHCP, weryfikacja, monitor. list kontroli dostępu ACL.


„Instalacje fotowoltaiczne - Alternatywna energia elektryczna dla Śląska” 

WND-POKL.08.01.01-24-481/12 

Beneficjent 


Sotronic Sp. z o.o. 

ul. Przemysłowa 25, 32-083 Balice 

tel. 12 655 32 25 

fax 12 425 62 95 

biuro@sotronic.com.pl 

Osoba do kontaktów roboczych: Magdalena Stachowicz 


Opis projektu 

Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru woj. śląskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują 

lub zamieszkują one na obszarze WŚ w rozumieniu przepisów KC, w przypadku innych podmiotów posiadają one 

jednostkę organizacyjną na obszarze WŚ) 

Kryteria rekrutacji: 

-20 przedsiebiorstw z branŜy budowlanej, prowadzących działalność na terenie WŚ (posiadające tu jednostkę 

organizacyjną) - weryfikacja: ośw. przedsiębiorcy 

a) 12 mikro, 5 małych i 3 średnie firmy (w rozumieniu art.4 ustawy z dnia 2/07/2004 o swobodzie działalności 

gospodarczej, w tym osoby samozatrudnione 

-84 osoby fizyczne wykonujące pracę w ramach struktur organiz.ww.przedsiębiorstw, oddelegowane na szkolenia 

przez pracodawców, w tym: 12K i 72M - pracownicy w rozumieniu art.2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r., właściciele 

pełniący funkcje kierownicze, wspólnicy, w tym partnerzy prowadzący regularna działalność w przedsiębiorstwie i 

czerpiący z niego korzyści finansowe - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.zm.) 

-Wykonywany zawód: dekarze, elektrycy i hydraulicy (weryfikacja: ośw. kandydata) 

Kryteria selekcji: 

-Zasadność wybranego szkolenia tj.zgodność z bieŜącym profilem produkcyjno-usługowym firmy (weryfikacja: 

deklaracja przedsięb.) (0-5pkt) 

Sposób rekrutacji: 

1.Otwarta, ciągła prowadzona do 31.10.2013 na terenie WŚ w oparciu o regulamin rekrutacji i uczestnictwa zgodny z 

zasadami równości szans 

-Za nabór uczestników odpowiada specjalista ds.promocji i rekrutacji 

-Przewidywany dodatkowy nabór w XI 2013r. zgodnie z procedurami zawartymi w regulaminie rekrut.w przypadku 

wystąpienia czynników nie zdiagnozowanych na etapie tworzenia wniosku 

-Informacje na temat warunków szkolenia: strona www projektu, kontakt tel. i mailowy, bezpośrednie rozmowy z 

przedsięb. 

2.ZłoŜenie przez przedsięb.formularza zgłoszeniowego i innych wymaganych dokumentów osobiście lub drogą 

pocztową: 

a) oświadczenie o wielkości firmy 

b) formularz inform. o otrzymanej pomocy de minimis (rozp. Komisji WE nr 1998/2006 z dnia 15.12.2006r.) 

3.Akceptacja/moŜliwość jednorazowego uzupełnienia braków formalnych/ odrzucenie przez Kom. rekrutacyjną 

4.Przystąpienie kandydata do projektu po spełnieniu następujących warunków: podpisanie deklaracji udziału w 

projekcie, udostępnienie danych osobowych, zobowiązanie do udziału w egzaminie 

5. Lista rezerw. formowana w oparciu o dane z monitoringu rekrut. uwzględniającego parytety załoŜone w projekcie.


Program zajęć: 

1.Przepisy BHP, Racjonalna gospodarka energią, Ochrona środowiska - 8h (teoria) 

2.Technologia wykonania i logistyka robót instalacyjnych - 8h (teoria) 

3.Pomiary elektryczne, hydrauliczne, cieplne, gazowe - 8h (teoria) 

4.MontaŜ i eksploatacja instalacji elektrycznych - 8h (teoria) 

5.MontaŜ i eksploatacja urządzeń i systemów PV - 16h (warsztaty prakt.)


„Metody skutecznego zarządzania płynnością finansową” 

WND-POKL.08.01.01-24-301/12 

Beneficjent 


PI Investment 

ul. Krasickiego 24/14, 30-503 Kraków 

tel: (12) 296 36 55 

fax: (12) 656 34 35 

finance@rk24.pl 

osoba do kontaktów: Agnieszka Banaś 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 200 przedsiębiorców i pracowników/pracownic zajmujących się zarządzaniem 

finansami w firmie, uczących się, pracujących, zamieszkujących na obszarze woj. śląskiego w wieku 18-64 lata. 

Głównym celem projektu jest wzrost wiedzy 200 przedsiębiorców i pracowników śląskich MP z zakresu metod 

zarządzania płynnością finansowa przedsiębiorstwa do końca stycznia 2014 r. Rekrutacja będzie przeprowadzona 

do wyczerpania limitu miejsc we wszystkich grupach szkoleniowych utworzenia 15 osobowej listy rezerwowej. 

Planowane działania rekrutacyjne to m.in.: przygotowanie baz mailingowych i telefonicznych, mailing, kontakt 

tel., indywidualne spotkania z potencjalnymi BO, intensywna kampania informacyjno – promocyjna na portalach 

społecznościowych. Podczas rekrutacji zastosowane zostanie kryterium płci (kobiety 2 pkt., męŜczyźni 1 

pkt.)Przed przystąpieniem Dos szkolenia BO wypełniają test kompetencyjny. Do projektu zakwalifikowane 

zostaną osoby, których wynik tego testu nie będzie wyŜszy niŜ 50 % poprawnych odpowiedzi. 


- Indywidualne doradztwo 

- szkolenia: instrumenty bankowe i finansowe; zabezpieczenie płatności, wskaźniki PF, bieŜąca kontrola PF.


Beneficjent 


„Z angielskim na podbój Europy! – angielski w środowisku pracy dla mikroprzedsiębiorstw i ich 

pracowników” 

WND-POKL.08.01.01-24-317/12 

OXFORD Katarzyna Moulds, Keith Moulds 

ul. Zwycięstwa 34/4, 44-100 Gliwice, 

Tel/fax. 032 231 16 01 

oxfordschool@hoga.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Katarzyna Moulds 


Opis projektu 

W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 96 mikroprzedsiębiorstw z woj. śl. poprzez udział ich pracowników w liczbie 192 

w szkoleniu jęz. (116K/76M). Ponadto wśród 96 mikroprzedsiębiorstw 50% stanowić będą osoby samozatrudnione (tj. 48 – 

29K/19M). 

Grupa docelowa projektu charakteryzować się będzie w szczególności następującymi cechami: 

a. motywacją do rozwoju lub rozpoczęcia biznesowej współpracy międzynarodowej 

b. posiadaną znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej A2, co pozwoli realnie wesprzeć kadrę mikroprzedsiebiorców 

w ich dąŜeniach do skuteczniejszego komunikowania się z partnerami zagranicznymi 

REKRUTACJA (I tura: I-II.13, II tura:XI-XII.13) 

1.opracowanie Regulaminu udziału w projekcie i powołanie Komisji Rekrutacyjnej (koordynator i jego zastępca) 

2.złoŜenie Formularza Aplikacyjnego wraz z załącznikami (w tym m.in. dokumentami potwierdzającymi kwalifikowalność 

potencjalnych UP, oświadczenia dot. pomocy de minimis, o wyraŜaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych) 

3. wybór UP: 

a. ocena formalna 

b. ocena merytoryczna na podstawie złoŜonych Formularzy Aplikacyjnych i testu językowego w oparciu o następujące 

KRYTERIA: 

- opis doświadczenia lub planowanych działań w zakresie współpracy międzynarodowej wymagającej komunikowania się w j. ang. 

- poziom znajomości języka ang. kandydata (co pozwoli dopasować osobę do odpowiedniej grupy szkoleniowej) 

4. Podpisanie przez wybranych do udziału w projekcie mikroprzedsiebiorców stosownej umowy uwzględniającej: imienny wykaz 

pracowników kierowanych do udziału w danym szkoleniu oraz regulującą uczestnictwo w projekcie przed rozpoczęciem udziału 

osoby w szkoleniu (objęciem wsparciem) co będzie stanowiło spełnienie EFEKTU ZACHĘTY. 

Kurs Business English przeprowadzony w 2 edycjach 

I edycja - rekrutacja: I-II.2013, szkolenie: II-XII.2013 

II edycja - rekrutacja: XI-XII.2013, szkolenie: I-XI.2014 

Kurs polegać będzie na uczestnictwie w 120 h (45-min.) zajęć stacjonarnych. W kaŜdej edycji kursu powstanie 8 grup (12 os.). 

Elementem uzupełniającym i wspomagającym uczestnictwo w zajęciach stacjonarnych będzie komponent e-learningowy polegający 

na udostępnieniu uczestnikom dodatkowego kursu/ćwiczeń internetowych do samodzielnej pracy. Zagadnienia związane z 

ćwiczeniami w obrębie komponentu e-learningowego moŜna będzie w razie potrzeby omówić w ramach indywidulanych 

konsultacji. Przewidziano, Ŝe dla kaŜdej grupy w kaŜdej z edycji przeprowadzonych zostanie 30h konsultacji (8 grup x 30h = 240 

h). Dodatkowo w okresie VII-VIII (2013 i 2014) prowadzone będą konsultacje uzupełniające w wymiarze 110h dla kaŜdej edycji. 

Niezwykle poŜądanym i atrakcyjnym elementem kursu są zajęcia z native speakerem. Projekt zakłada przeprowadzenie 30h zajęć 

konwersacyjnych dla kaŜdej z grup. Lektor prowadzący będzie native speakerem z wieloletnim doświadczeniem równieŜ w 

przygotowaniu do egzaminów (w tym BULATS). 

KaŜdy z UP po zakończeniu szkolenia przystąpi do wszystkich 3 części egzaminu BULATS


„Śląska Akademia Sukcesu” 

POKL.08.01.01-24-540/11 

Beneficjent 


Centrum Szkoleń i Innowacji Grzegorz Miszczak 

ul. Sokolska 65, 40-087 Katowice 

akademia-sukcesu@csi.info.pl 

Tel/fax.: 32 204 02 58 

Tel 512 058 626 

Osoba do kontaktu: Patrycja Rojek 


Opis projektu 

Grupą docelową projektu jest 200os.zatrudnionych (min 110K), pracujących lub zamieszkujących w 

województwie śląskim zainteresowanych. nabyciem, uzupełnieniem lub podwyŜszaniem kwalifikacji poza 

godzinami pracy. 

Rekrutacja będzie miała charakter otwarty i obejmie 5 edycji. W ramach projektu przewidziano organizację 

20 grup kaŜda po 10 osób. Dokumenty rekrutacyjne (formularz zgłoszeniowy, oświadczenia o spełnieniu 

warunków będą dostępne na stronie WWW projektu i w biurze projektu w Katowicach. Dokumenty 

przyjmowane będą osobiście lub listownie. Kryteria wyboru: 

1.Formalne - przynaleŜność do grupy docelowej; 

2.Uzupełniające – płeć i wykształcenie (kobiety i os. z wykształceniem, co najwyŜej średnim przyjmowane 

będą priorytetowo); 

3.Dodatkowe – os. pracujące w działach zw. z zakresem szkoleń (np: finansowo-kadrowych, 

marketingowych) przyjmowani będą priorytetowo. 

W ramach projektu przewidziano: 

Specjalista ds. finansowo-księgowych - zakres tematyczny to m. in: rachunkowość, podatki, ewidencja i 

rozliczanie kosztów, sprawozdawczość finansowa. 

Specjalista ds. kadrowo-płacowych - zakres tematyczny to m. in: fakturowanie, obsługa kadrowa firm, zasady 

ubezpiecz., świadczenia i wynagrodzenia pracowników. 

Kurs komputerowy - szkolenia z 3 róŜnych zakresów tematycznych: 1 grafika komputerowa; 2 ECDL 

WebStarter; Obliczenia arkuszowe i bazy danych


„eduGRANT – z projektem po nowe technologie” 

POKL.08.01.01-24-203/11 

Beneficjent 


Fundacja Rozwoju Kardiochirurgii im. prof. Zbigniewa Religi 

ul. Wolności 345A, 41-800 Zabrze 

tel. 32 373 56 46 

fax. 32 373 56 77 

magdalena.tomala@frk.pl 

Osoba do kontaktu: Magdalena Tomala 


Opis projektu 

Grupa docelowa to mikro-mali i średni przedsiębiorcy prowadzący działalność wpisującą się w technologie 

medyczne (ochrony zdrowia) PKD: C.21 Produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i 

pozostałych wyrobów farmaceutycznych C.32.50.Z Produkcja urządzeń, instrumentów oraz wyrobów 

medycznych, włączając dentystyczne M.72 Badania naukowe i prace rozwojowe P.85.59.B Pozostałe formy 

edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane, którzy nie byli dotychczas objęci wsparciem w ramach konkursów 

ogłoszonych dla Poddziałania 8.1.1 i 8.1.2 PO KL w latach 2007-2011 przez WUP w Katowicach i ich 

pracownicy/ce) wykonujący(e) pracę w ramach struktur przedsiębiorstwa znajdujących się w woj. śląskim. 

Wsparcie otrzymają 80 MMŚP oraz 168 pracownic/ków MMŚP. 

Kryteria rekrutacji: 

1.Brak wykluczenia z pomocy de minimis oraz kwalifikacja do sektora MMŚP; 

2.Czy firma naleŜy do grupy docelowej (np. lokalizacja, PKD zgodny z OT, brak udziału w innych 

projektach); 

Punkty ustalające kolejność na listach: 

+2 pkt dla mikro firm 

+1 pkt dla małych firm 

W przypadku tej samej liczby punktów – kolejność zgłoszeń. 


Szkolenie j.angielski z elementami jęz. specjalistycznego 

Szkolenie z zakresu zarządzania proj. badawczymi i innymi oraz pozyskiwania funduszy


„Mocna kadra, mocna firma” 

POKL.08.01.01-24-185/12 

Beneficjent 

Centrum Szkoleniowe Masterlang 


ul. Powstańców 1, 44-200 Rybnik 

Osoba do kontaktu: Madej Magdalena 

mail: magdalena.madej@masterlang.eu 

tel: 696 811 296 


Działaniami w ramach projektu zostanie objętych 25 mikro, 20 małych i 3 średnie przedsiębiorstwa i 

ich 100 pracowników (w tym 20 kobiet co odpowiada proporcji kobiet zatrudnionych w branŜy 

przemysłowej i budowlanej). 

Opis projektu 

Grupą docelową projektu są mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa w rozumieniu ust. o swobodzie 

działalności gospodarczej, posiadające jednostkę organizacyjną na obszarze woj. śląskiegi i niekorzystające 

ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych i doradczych w ramach konkursów ogłoszonych dla 8.1.1 i 

8.1.2 PO KL w latach 2007-2011 przez WUP w Katowicach oraz prowadzące działalność w następujących 

obszarach technologicznych kluczowych dla rozwoju gospodarki regionu tj.: TECHNOLOGIE DLA 

OCHRONY ŚRODOWISKA (PKD F.41 Roboty bud (RB) zw. ze wznoszeniem budynków, F.42 Roboty zw. 

z budową obiektów inŜynierii lądowej i wodnej, F.43 RB specjalistyczne); TECHNOLOGIE 

INFORMACYJNE I TELEKOMUNIKACYJNE (PKD M.71 Działalność (DZ) w zakresie architektury i 

inŜynierii; badania i analizy techniczne, M.74 Pozostała DZ profesjonalna, naukowa i techniczna); 

PRODUKCJA I PRZETWARZANIE MATERIAŁÓW (PKD C.22 Produkcja (P) wyr. z gumy i tworzyw szt, 

C.23 P wyr. z poz. mineralnych surowców niemetalicznych, C.24 P metali); PRZEMYSŁ MASZYNOWY, 

SAMOCH, LOTNICZY I GÓRNICZY (PKD C.26 P komput, wyrobów elektronicznych i optycznych, C.27 

P urządzeń elektrycznych, C.28 P maszyn i urządzeń, gdzie indziej niesklas, C.29 P pojazdów samoch, 

przyczep i naczep, z wył motocykli, C.30 P poz. sprzętu transportowego, M.74 Pozostała DZ prof, naukowa i 

techniczna); NANOTECHNOLOGIE (SEKCJA C Przetwórstwo przemysłowe, SEKCJA M DZ prof, 

naukowa i techniczna) i ich pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy, którzy pracują lub zamieszkują na 

obszarze WŚ w rozumieniu KC. 


Szkolenie z zakresu programów Autodesk.


„Umiejętności techniczne 50+” 

POKL.08.01.01-24-379/11 

Beneficjent 

TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński 


ul. Komorowicka 35, 43-300 Bielsko-Biała 

tel.: 081 536 56 50 

fax: 081 536 56 51 

Osoba do kontaktu: Bogumiła Kwasowiec-Pietroń 


Opis projektu 

Grupa docelowa to 80 (48K i 32M) dorosłych os. pracujących (w tym os. zatrudnione na podstawie umowy 

cywilno-prawnej) powyŜej 50 roku Ŝycia z wyłączeniem os. fiz. prowadzących działalność gospodarczą), 

które z własnej inicjatywy są zainteresowane podwyŜszeniem kwalifikacji i umiejętności (poza godzinami i 

miejscem pracy), pracujące lub zamieszkujące na obszarze podregiony bielskiego. 

Rekrutacja (4 tury) – będzie miała charakter otwarty. Chętni będą mieli obowiązek wypełnić dokumenty 

rekrutacyjne (m.in. formularz zgłoszeniowy, oświadczenie o spełnieniu wymogów grupy docelowej). 

Dokumenty będą dostępne na stronie internetowej WWW i w biurze projektu. Wypełnione naleŜy przynieść 

do biura projektu lub przesłać pocztą. 


Poradnictwo zawodowe dla 80UP, 

Szkolenie AUTOCAD dla 40UP, 

Szkolenie obsługa obrabiarek sterowanych numerycznie CNC dla 40UP, 

Szkolenie Elastyczny Pracownik (1 NA 1) dla 80UP.


„Green Production – ocena oddziaływania inwestycji na środowisko” 

POKL.08.01.01-24-181/12 

Beneficjent 


TEB Edukacja Sp. z o.o. 

ul. Akademicka 5, 44-100 Gliwice 

Telefon: (32) 231 50 47 

Telefon: (32) 231 50 48 

Faks: (32) 231 50 47 

Osoba do kontaktu: Mariola Murzyńska-Boduch 

mariola.murzynska-boduch@teb-edukacja.pl 


Opis projektu 

Projekt jest adresowany do 24 MMSP posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze województwa 

śląskiego i jednocześnie prowadzących działalność w obszarach technologicznych kluczowych dla rozwoju 

gospodarki regionu związanych z przetwórstwem przemysłowym. 

Uczestnicy projektu będą kwalifikowani na podstawie testu wiedzy połączonego z analizą potrzeb. 

W ramach projektu przewidziano 4 edycje szkolenia „Green Production”, które swym zakresem obejmują 

następujące zagadnienia: 

− Ekologia a produkcja – załoŜenia oceny oddziaływania inwestycji na środowisko; 

− Podstawy prawne oceny oddziaływania inwestycji na środowisko i obowiązki przedsiębiorców; 

− Techniczne uwarunkowania oceny oddziaływania inwestycji na środowisko; 

− Warsztaty sporządzania oceny oddziaływania inwestycji na środowisko. 

W ramach szkolenia „Green Production” przewidziano 48 h szkolenia o charakterze wyjazdowym oraz 16 h 

e-learningu.


„Wykwalifikowani przedsiębiorcy szansą dla regionu” 

POKL.08.01.01-24-222/12 

Beneficjent 

Vision Consulting sp. z o.o. 


ul. Towarowa 2, 42-274 Konopiska 

Tel 519 556 973 

magdalena.stipura@vision.consulting.pl 

osoba do kontaktu: Magdalena Stipura 


Opis projektu 

Projekt jest adresowany do 20 mikroprzedsiębiorców działających w obszarze „technologie medyczne” posiadających 

jednostkę organizacyjną na obszarze województwa śląskiego i ich 48 pracowników pracujących lub zamieszkujących na 

terenie woj. śląskiego w szczególności kadry zarządzającej i menadŜerskiej. 


− Szkolenie „Komercjalizacja produktów biotechnologicznych” 

− Szkolenia „Pozyskanie funduszy na innowacje” 

Szkolenia będą organizowane w trzech trybach: dzienny, wieczorowy lub weekendowy. Rekrutacja będzie miała 

charakter otwarty i potrwa do czasu zrekrutowania wskazanej grupy docelowej. Utworzona zostanie równieŜ lista 

rezerwowa. Przedsiębiorcy, którzy zgłoszą chęć uczestnictwa będą zobligowani do złoŜenia zaświadczenia o wysokości 

otrzymanej pomocy de mnimis w okresie 3 lat poprzedzających przystąpienie do projektu. Przedsiębiorcy będą 

zobligowani równieŜ do złoŜenia oświadczenia o prowadzenia działalności w obszarze technologie medyczne. 

Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne na stronie WWW oraz w biurze projektu. Na podstawie zgłoszeń zostanie 

utworzona lista osób z którymi spotka się z komisja rekrutacyjna, która ostatecznei podejmie decyzję o zakwalifikowaniu 

do projektu.


„Śląskie energią słynie” 

WND-POKL.08.01.01-24-476/12 

Beneficjent 


Centrum Integracji i Rozwoju Regionalnego 

ul. Przemysłowa 6/412, 43-225 Wola 

Tel/fax: (32) 211 93 66 

biuro@cirr.ksu.pl 

osoba do kontaktów: Piotr Faltus 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 24 pracowników właścicieli, wspólników mikro oraz małych przedsiębiorstw, 

zamieszkujących lub pracujących na terenie woj. śląskiego. Głównym celem projektu jest wzrost kompetencji 

w zakresie systemów fotowoltaicznych 20 pracowników śląskich do 31.08.2014. Rekrutacja otwarta. 

Narzędzia: ogłoszenie w prasie, ulotki, kontakt telefoniczny, ogłoszenie internetowe. Plan: średnio na kaŜda 

lokalizację 6 tygodni. Nabór formularzy w biurze projektu lub e-mail/fax. W celu weryfikacji poziomu 

wiedzy na etapie rekrutacji przygotowany będzie test, na podstawie którego tworzona będzie lista wg. 

NajniŜszego poziomu wiedzy. Utworzona zostanie lista rezerwowa. 


- szkolenie OZE elektrycznej w teorii; 

- szkolenie OZE elektrycznej w praktyce.


„Lepsze kwalifikacje z angielskim – szkolenia dla osób 50+” 

WND-POKL.08.01.01-24-357/11 

Beneficjent 


SJO Language Academy Dorota Taranczewska Piotr Taranczewski s.c 

ul. Panewnicka 40/1, 40-730 Katowice, 

tel/fax. 32 209 93 29 

biuro@language-academy.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Piotr Taranczewski 


Grupą docelową objętą działaniami w ramach projektu jest 30 osób (18 kobiet i 12 męŜczyzn) powyŜej 

50 roku Ŝycia zamieszkałych i/lub pracujących na terenie województwa śląskiego, a w szczególności 

dzielnic południowych Katowic. 

Rekrutacja prowadzona będzie w biurze projektu, mieszczącym się w łatwo dostępnej lokalizacji w 

Katowicach Ligocie, w godzinach dogodnych dla potencjalnych uczestników (równieŜ godziny 

popołudniowe). Zainteresowani złoŜą aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu, formularz aplikacyjny 

oraz napiszą w przygotowanych salkach szkoleniowych test diagnostyczny. 


Opis projektu 

- kurs języka angielskiego - 4 grupy na poziomie podstawowym beginner (nauka zupełnie od podstaw) 

oraz 2 na poziomie podstawowym elementary (poziom po ok. roku nauki lub dłuŜszej przerwie). 

Kandydaci przydzielani będą do grupy podstawowej elementary po zaliczeniu testu diagnostycznego. 

Przeprowadzenie dla kaŜdego uczestnika 108 h szkolenia językowego z naciskiem na rozwijanie 

umiejętności uczenia się oraz ogólny wzrost motywacji do pracy nad samym sobą. Zajęcia odbywać się 

będą w siedzibie Wnioskodawcy (salki do nauki języków obcych z zapleczem audio).Uczestnicy będą 

mieli do wyboru szkolenia w godzinach popołudniowych lub w weekendy. Do dyspozycji słuchaczy w 

okresie trwania projektu (oraz min. 6 miesięcy po jego zakończeniu) będzie platforma e-learningowa, 

gdzie zamieszczane będą dodatkowe materiały szkoleniowe. 

Dodatkowo, w początkowym okresie trwania szkolenia, odbędzie się trening umiejętności uczenia się i 

zapamiętywania w wymiarze 4h na grupę.


„Pro Doctore – Projekt Wspierający Rozwój Kadr Medycznych w Województwie Śląskim” 

WND-POKL.08.01.01-24-734/11 

Beneficjent 

Śląska Izba Lekarska 


ul. GraŜyńskiego 49a, 40-126 Katowice 

tel. (032) 60 44 226 

fax: (32) 60 44 257 

e-mail: prodoctore@izba-lekarska.org.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Justyna Cichoń 


Opis projektu 

Grupę docelową stanowią lekarze zamieszkujący na terenie województwa śląskiego i/lub zatrudnieni w 

placówkach słuŜby zdrowia województwa śląskiego na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej,z 

własnej inicjatywy zgłaszający chęć udziału w projekcie. Grupę potencjalnych uczestników stanowi 

rocznie ok.500 lekarzy rozpoczynających specjalizację w województwie śląskim. 

Rekrutacja: 

Proces rekrutacji przeprowadzi Specjalista ds. rekrutacji oraz informacji i promocji. Etapy naboru: 

1.Dotarcie do potencjalnego uczestnika poprzez: 

-rozesłanie materiałów inform.(ulotki, plakaty)do placówek słuŜby zdrowia wg listy MZ jednostek 

organizacyjnych prowadzących specjalizacje (obecnie w regionie ok.115); 

-ogłoszenia w prasie (Biuletyn ŚIL Pro Medico liczba edycji 11/rok; Biuletyn Beskidzkiej Izby Lekarskiej- 

5/rok; Częstochowska Gazeta Lekarska 3/rok) oraz na stronie www. 

Wzór formularza zgłoszeniowego będzie dostępny na stronie www. 

2.Rejestracja zgłoszeń przyjmowanych drogą listowną (wg daty dostarczenia),poprzez e-mail i fax lub osobiście 

w Biurze Projektu. 

3.Weryfikację wymogów formalnych (pracujący i/lub zamieszkały lekarz na terenie województwa śląskiego – 

podpisanie oświadczenia o spełnianiu kryteriów),zapoznanie z regulaminem uczestnictwa w szkoleniu (z 

naciskiem na liczbę dopuszczalnych absencji),podpisanie deklaracji udziału w projekcie. 

4.Kwalifikacja,wpisanie na listę uczestników. 

Rekrutacja będzie prowadzona z uwzględnieniem zasady równości szans, w tym równości płci. W tym celu 

rozeznana została sytuacja kobiet i męŜczyzn na podstawie rejestru ewid-inform. lekarzy, lekarzy dentystów 

odbywających specjalizację na terenie woj. śląskiego prowadzonego przez Wydział Nadzoru nad Systemem 

Opieki Zdrowotnej Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego. 


Szkolenia pn.„Zdrowie Publiczne” (16 edycji) - kaŜdy uczestnik weźmie udział w 64 godz. zajęć 

dydaktycznych.11 spotkań, rozpoczęcie zajęć o 9tej (5 do 8 godz. zajęć w ramach 2 lub 3 tematów w ciągu 

dnia,kaŜdy prowadzi jeden lub dwóch specjalistów z danej dziedziny).Jedna półgodzinna przerwa na 

poczęstunek. Tematy (łącznie 23) to m.in.: Współczesne problemy zdrowotne ludności Polski; Ochrona zdrowia 

w UE; Promocja zdrowia; Opiniowanie sądowo-lekarskie; Farmakoekonomika. Ostatnie spotkanie - 

kolokwium.


„Podjedź po wyŜsze kwalifikacje - kursy na prawo jazdy kat. B” 

WND-POKL.08.01.01-24-393/10 

Beneficjent Ośrodek Szkolenia Kierowców "100%" 


ul. Powstańców 1, 40-040 Katowice 

100procent@hoga.pl 

Tel. 691 894 689 

Osoba do kontaktu: Marek Dobrowolski 


Opis projektu 

Celem głównym projektu jest poprawa sytuacji na rynku pracy 135 dorosłych osób pracujących, pracujących 

i/lub zamieszkujących teren woj. śląskiego poprzez podwyŜszanie ich kwalifikacji dzięki profesjonalnemu 

przygotowaniu ich do zdania egzaminu na prawo jazdy. Cel zostanie osiągnięty w trakcie trwania kursu, co 

zostanie udowodnione zdaniem przez min. 85% uczestników egzaminu wewnętrznego (teoretycznego i 

praktycznego). Wstępnym etapem rekrutacji uczestników będzie upowszechnienie informacji o projekcie oraz 

o rekrutacji. Ze względu na załoŜenia projektu, rekrutacja będzie odbywała się w trybie ciągłym, planowane 

jest tworzenie nowej grupy BO co 2 miesiące. Ze względu na grupę docelową głównym źródłem informacji o 

projekcie będą media lokalne (ogłoszenia prasowe) oraz Internet. Przewidujemy równieŜ dystrybucję 

materiałów informacyjno-promocyjnych (plakaty, ulotki) m. in. w urzędach gmin, w zakładach pracy, org. 

pozarządowych, na tablicach ogłoszeniowych, bezpośredni kolportaŜ. 


Kurs prawa jazdy kat. B


„Śląska Akademia Zarządzania Projektami” 

WND-POKL.08.01.01-24-262/12 

Beneficjent 


BRAINSTORM – SEBASTIAN MATYNIAK 

ul. Laryska 54, 41-404 Mysłowice 

Tel./Fax. 032 202 31 38, 202 06 82 

smatyniak@brainstorm.biz.pl 

Osoba do kontaktu: Sebastian Matyniak 


Celem ogólnym projektu jest zwiększenie kompetencji zarządczych w zakresie zarządzania projektami u 

min.95%os. z grupy 60 zatrudnionych w firmach objętych wsparciem w Śląskim w okresie IV.2013-I.2014. 

Nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych, firma deleguje swojego pracownika, składa 

dok. aplikacyjne w biurze projektu (oryginały lub ksera potwierdzone za zgodność) osobiście, pocztą, 

kurierem w okresie naborów ogłoszonych przez Brainstorm. Dok.moŜna składać teŜ przez e-mail i fax (po 

zakwalifikowaniu do PR, a przed rozpoczęciem kursu wymagane złoŜenie oryginałów w biurze). 

Nabory będą ogłaszane przez stronę www projektu, biuro projektu. 

Opis projektu 


SZKOLENIA: 

7 modułów szkoleń. 

1.Dobór kadry do projektu 

2.Zarządzanie zespołem projektowym 

3.Cele projektu i planowanie projektu 

4.Harmonogramowanie w projekcie 

5.Wyznaczanie ścieŜki krytycznej 

6.Szacowanie ryzyka w projekcie 

7.Zarządzanie czasem, zadaniami i zasobami w projekcie


„Azymut zawody techniczne. Szkolenia dla spawaczy i operatorów wózków widłowych” 

WND-POKL.08.01.01-24-744/11 

Beneficjent 


Zakład Doskonalenia Kadr - Komag sp. z o.o. 

ul. Pszczyńska 37, 44-101 Gliwice 

Tel./Fax. 32 237 46 82, 32 237 46 82 

biuro@zdk-komag.pl 

Osoba do kontaktu: Marzena Fołda 


Opis projektu 

Celem ogólnym projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych min. 125 (80% z 156UP) pracowników 

branŜy produkcyjnej woj. śląskiego do 08.2014 w zakresie spawania metodą MAG/ TIG oraz obsługi 

wózków jezdniowych z napędem silnikowym. 

Rekrutacja do projektu odbywać się będzie w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc na edycję 

szkoleniową (+5% osób na liście rezerwowej).O zakwalifikowaniu decydują: status kandydata weryfikowany 

na podstawie zaświadczenia o zatrudnieniu, wykształcenie max. pomaturalne (min.60% uczestników), płeć 

(pierwszeństwo dla kobiet, min.7%), zagroŜenie utratą pracy (praca w okresie wypowiedzenia) kolejność 

zgłoszeń. 

Na etapie rekrutacji każdy uczestnik będzie miał do wyboru 1 szkolenie zawodowe 


SZKOLENIA: 

a.Szkolenie spawacz metodą MAG podstawowe 

b.Szkolenie spawacz metodą MAG ponadpodstawowe 

c.Szkolenie spawacz metodą TIG podstawowe 

d.Szkolenie spawacz metodą TIG ponadpodstawowe 

e.Szkolenie obsługa wózków widłowych z napędem silnikowym z bezpieczną wymianą butli gazowych


„Z komputerem na TY - nowoczesny pracownik po 50-tce” 

WND-POKL.08.01.01-24-383/11 

Beneficjent 


Regionalna Izba Przemysłowo-Handlowa w Gliwicach 

ul. Zwycięstwa 36, 44-100 Gliwice 

Tel./Fax. 32 231 99 79, 32 238 96 30 

biuro@nowoczesny50plus.pl 

Osoba do kontaktu: Michał Fudali 


Opis projektu 

Celem ogólnym projektu jest Podniesienie konkurencyjności śląskich kadr pracowniczych przez podniesienie 

kwalifikacji zawodowych adekwatnych do potrzeb rynku pracy. Grupę docelową stanowić będzie 360 

pracujących os. dorosłych (w wieku 50+,z wył. os. fiz. prowadzących dział.gosp.),zam.(w rozumieniu k.c.) 

i/lub pracujących na terenie woj.śl.,z własnej inicjatywy chcących uczestniczyć w szkoleniach po godz.pracy. 

Nabór odbywać się będzie wg kryteriów: 

-zameldowania i/lub zatrudnienia w woj.śl. 

-adekwatności potrzeb szkoleniowych kandydata do oferowanego wsparcia i jasno określ.cele wzięcia udziału 

w projekcie 

-płci: K. będą stanowiły min.65% uczest. 

-wieku: 50+ 

-osoby zatrud.u jednego pracodawcy to max. 20% uczest.jednego szkol. w ramach projektu 


SZKOLENIA: 

- Nowoczesne narzędzia IT dla pracowników administracyjno-biurowych 

-Nowoczesne narzędzia IT w dziale kadry-płace 

- Nowoczesne narzędzia IT w dziale finanse-księgowość


„Na kaŜde wezwanie II” 

WND-POKL.08.01.01-24-320/11 

Beneficjent 


Górskie Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe – Grupa Regionalna GOPR – Grupa Beskidzka 

ul. Dębowa 2, 43-370 Szczyrk 

Tel. 33 829 69 00 lub 695 340 840 

Fax. 33 829 69 04 

kontakt@nakazdewezwanie.pl 

Osoba do kontaktu: Jan Górniak 


Uczestnikami projektu będą dorosłe osoby pracujące (60 K i M),mieszkające/pracujące na ter. woj. śląskiego, 

zgłaszające z własnej inicjatywy chęć podwyŜszenia kwalifikacji zaw. w obszarze ratownictwa. Projekt jest 

skierowany do ratowników/osób pracujących lub działających w krajowym systemie ratowniczo-gaśniczym 

(KSRG) – kryt.formalne. 

Opis projektu 

Rekrutacja odbywać się będzie równolegle poprzez: stronę internetową pr., stronę GOPR, Facebook, kontakty 

instytucjami działającymi w KSRG, dystrybucję mat. promoc. Formularz zgł. dostępny będzie na stronie 

internetowej Proj. Preferowane będą osoby z niewielkim doświadczeniem w ratownictwie, jednak warunkiem 

przystąpienia do projektu będzie posiadanie podstawowych umiejętności niezbędnych do udziału w 

szkoleniach. Selekcja przeprowadzana będzie w oparciu o 1.wymogi formalne 2.ocenę kwalifikacji i 

predyspozycji kandydata/ki oraz motywacji do udziału w szkoleniu(kryt. meryt.). Szczegóły dot. 

wymaganych kwalifikacji zawarte będą w Regulaminie proj. Weryfikacja wymogów nastąpi poprzez analizę 

formularzy zgł.,w razie potrzeby przeprowadzane będą rozmowy kwalifikacyjne (w przypadku duŜej liczby 

zgłoszeń na szkolenie lub wątpliwości dot. kwalifikacji/predyspozycji kandydata/ki); w przypadku uzyskania 

takiej samej liczby punktów przez kandydatów, decydować będzie kolejność zgłoszeń. Z uwagi na niski 

udział kobiet w tego typu szkoleniach, zgłaszające się panie, spełniające wymogi, będą kwalifikowane w 

pierwszej kolejności. W oparciu o uzyskane dane tworzone będą listy rankingowe kandydatów i listy 

rezerwowe. Rekrutacja prowadzona będzie do skompletowania grup i utworzenia list rez. 


W projekcie planowane jest kompleksowe przeszkolenie 60 ratowników (4 grupy po 15 os.), w następujących 

tematach: 

- medyczne – ocena podst. funkcji Ŝyciowych, ćwiczenia m.in. sposobów unieruchomienia kończyn, 

zastosowanie tlenu i AED, reanimacja, resuscytacja, urazówka -16h (uaktualnienie wiedzy juŜ posiadanej 

przez UP) 

- psychologia i etyka działań ratowniczych - stres sytuacyjny i pourazowy, łagodzenie objawów paniki, 

histerii i depresji, komunikacja z poszkodowanymi, interwencje kryzysowe – 24h 

- org. działań poszukiwawczo-rat. - taktyka akcji P-R, zdarzenia masowe, zarządzanie i współpraca z

- ratownictwo na wodach szybkopłynących i powodziowych (WSiP): 

a.podstawowe–pływanie ofensywne i defensywne, wyk. sprzętu ratowniczego - 16h, 

b.zaawansowane - obóz letni – praktyka pływania i ratownictwa w warunkach „białej wody” o IV i V ST. 

trudności – 40h 

- rat.wysokościowe - doskonalenie technik linowych, wspinaczki, akcje rat. na wysokości, trudne 

ratownictwo: ścianowe, jaskiniowe, ewakuacja z kolejek, drzew i konstrukcji – 40h (2 x 20h), 

- śmigłowcowe - bezpieczna współpraca ze śmigłowcem, zastosowanie „długiej liny”, działania rat. z pokładu 

śmigł., ewakuacja z nurtów wodnych z wyk.śmigł. - 24h 

- rat. zimowe - poruszanie się i radzenie sobie w trudnym terenie w zimowych warunkach, nauka jazdy na 

skuterach śnieŜnych – 32h, 

- szkol.lawinowe – 16h 

- szkol.(obóz) kondycyjne zimowe – doskonalenie jazdy na nartach – 40h


„Wykwalifikowane słuŜby ratownicze w powiecie raciborskim” 

UDA-POKL.08.01.01-24-598/11-00 

Beneficjent 


Stowarzyszenie Kopalnia Sztuki 

ul. Hagera 41, 41-800 Zabrze 

tel. 32 271 24 49 wew. 12 

fax 32 271 24 49 wew. 14 

beres_anna@wup.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Anna Bereś 


Opis projektu 

Grupę docelową w projekcie stanowi 150 os. (130M/20K) aktywnych zawodowo w wieku od 18 do 64 

zamieszkałych lub pracujących na terenie powiatu raciborskiego w jednostkach Policji, PSP, StraŜy Miejskiej, StraŜy 

Granicznej, Zakładzie Karnym, czł. OSP oraz zatrudnieni w innych zawodach jednak deklarujący chęć ubiegania się 

o pracę w systemie rat. Uczestnikami proj.(UP) będą osoby, które wyraŜą z własnej inicjatywy chęć udziału w proj. i 

podnoszenia kwalifikacji zawodowych poza godzinami pracy w zakresie rat. medycznego i wodnego niezbędnego w 

czasie klęsk Ŝywioł. 

Grupa docelowa wyłoniona zostanie z ogółu pracujących na podstawie umowy o pracę, umów cywilno-prawnych, 

stosunku słuŜ. w przypadku Policji oraz czł. OSP w pow. raciborskim. 

Okres rekrutacji: 03.13 – 10.14 

Sposób przeprowadzenia: 

Nabór jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych spełniających w/w kryteria rekrut. i będzie prowadzony na kursy 

i szkol. przez Kom. Rekrut. w składzie Kierownika/czka proj. oraz specjalisty ds. rekrutacji. Zakłada się Ŝe kaŜdy UP 

weźmie udział w max. jednym kursie zawod. i szkol. ze współpr. w zespole pod presją stresu. Na kaŜde szkolenie 

zawodowe rekrutacja prowadzona będzie odrębnie. 

Proces rekrut. będzie polegał na ocenie prawidłowości wypełnienia formularzy rekrutacyjnych podpisaniu deklaracji 

uczestnictwa w proj. dostarczenia niezbędnych oświadczeń 

W celu zagwarantowania liczebn. gr. zakłada się utworzenie listy rezerwowej. Zostanie ona sporządzona z osób, 

które z powodu wyczerpania limitu miejsc nie zakwalifikowały się do proj. Decyzję o ich włączeniu podejmie Kom. 

Rekrut. w przypadku rezygnacji osób wcześniej zakwalifik. przy załoŜeniu, Ŝe program zajęć nie został zrealizowany 

powyŜej 20%. 

Podstawowe kryteria rekrut. na kursy i szkol.: 

- miejsce zam. lub zatrudnienie na terenie pow. racibor. 

- max 20% pracowników jednej firmy/instytucji moŜe brać udział w tym samym szkol. 

- zatrudnieni na podst.: stosunku słuŜb., umowy o pracę, umów cywilno-prawnych, w Policji, PSP, SM, OSP, 

Oddziale Str. Granicz., Zakł. Karnym w Raciborzu; 

- w przypadku zatrudnienia w innych miejscach deklaracja zamiaru uzyskania zatrudnienia w jedn. rat. h, 

- kolejność zgłoszeń, 

- wiek: 18-64 lata. 

W przypadku kursu prawa jazdy kat. C wymagane będzie posiadanie przez UP prawa jazdy kat. B.

PIERWSZA POMOC KWALIFIKOWANA 

1 gr. 03.2013- 06.2013; 2gr 11.2013-01.2014, 3gr 03.2014-06.2014 

45os. (36M/9K): 3gr x 15 os./ 1 kurs: 25 godz. teoretycznych 41godz prak/8dni (8dni x 3gr = 24 dni/12 weekendów) 

KURS STERMOTORZYSTA śEGLUGI ŚRÓDLĄDOWEJ 

1gr: 07/09.2013, 2gr: 07/09.2014 

30 os. (28M/2K): 2gr x 15 os./1 kurs: 40godz teorii, 10godz praktyki/6dni (6dni x 2gr = 12 dni/6 weekendów) 

Po ukończ. kursu uczestnicy będą mogli przystąpić do egzaminu w Urzędzie śeglugi Śródlądowej i uzyskać patent. 

KURS OBSŁUGA PIŁ SPALINOWYCH 

Data: 1gr: 010/12.2013, 2gr: 08/10.2014 

30os. (29M/1K): 2gr x 15os./1kurs:20godz teorii,20godz praktyki/5dni (5dni x 2gr = 10 dni/5 weekendów) 

Kurs zakończy się wydaniem zaświadczenia 

KURS NA PRAWO JAZDY KATEGORII C 

Data: 1 gr 07/11. 2013,2gr: 03/08.2014 

30os. (25M/5K)/ 1 kurs: 20godz teorii i 30godz praktyki 

Kurs zakończy się egzaminem i wydaniem dok. prawa jazdy kat. C 

UP zostaną zapewnione badania lekarskie potwierdzające moŜliwość udziału w kursie prawa jazdy, Wymagane 

będzie posiadanie prawa jazdy kat.B Miejsce przeprowadzenia: sale szkoleniowe szkoły nauki jazdy 

SZKOL. Z ZAKRESU WSPÓŁPRACY W ZESPOLE POD PRESJĄ STRESU 

Data: 09.2013- 10. 2014 

150os.(130M/20K)/ 10gr x 15os/ 1szkolenie=2 dni 

10gr x 16godz=160godz 

Szkol. zakończy się wydaniem zaświadczenia.


„Znajdź partnera biznesowego – odkryj nowe rynki zbytu” 

UDA-POKL.08.01.01-24-385/12-00 

Beneficjent 

Rudzki Inkubator Przedsiębiorczości Sp. z o.o. 


Karola Goduli 36, 41-703 Ruda Śląska 

tel./fax (032) 342 22 30 wew. 111 

a.karas@inkubatorrudzki.pl 

osoba do kontaktów roboczych: Aleksandra Karaś 


Opis projektu 

Projekt skierowany jest do 60 właścicieli i pracowników mikroprzedsiębiorstw z terenu woj. śląskiego, które planują 

wejście na nowe rynki zbytu. 

Nabór formularzy zgłoszeniowych będzie trwał przez cały okres projektu. 

Sposób przeprowadzenia rekrutacji:: 

Etapy rekrutacji: 

1.wypełnienie formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie www projektu bądź w siedzibie RIP. W formularzu 

uczestnik będzie proszony o wskazanie: statusu firmy, kod PKD, zajmowane stanowisko, obszar w jakim działa dana 

firma, plany rozwojowe oraz występowanie w m.in. 3 zidentyfikowanych na podst. danych GUS „Działalność 

innowacyjna przedsiębiorstw w latach 2008-2010” barier we wdraŜaniu innowacji: 

-brak wykwalifikowanej kadry 13,5% 

-brak informacji na temat technologii 12,7% 

-brak wystarczających środków finansowych 31,8% 

-brak współpracy z innymi przedsiębiorstwami (tylko8,8% firm uwaŜa współpracę za cenne źródło informacji) 

2.dostarczenie oświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis, zawarcie umowy szkoleniowej 

3.wypełnienie deklaracji uczestnictwa oraz zgody na przetwarzanie danych osobowych 

O przyjęciu do projektu decydować będzie charakter planowanego rozwoju. Punktowany będzie stopień planowanej 

innowacji, plany wprowadzenia innowacji na rynek inny niŜ obecnie, przynaleŜność UP do branŜ wymienionych w 

Programie Rozwoju Technologii woj. śl. 

W przypadku zbyt duŜej liczby chętnych na szkolenie, zostanie utworzona lista rezerwowa, która będzie 

wykorzystywana w przypadku rezygnacji z któregoś UP. 

Planowane formy wsparcia w projekcie: 

3 cykle szkoleniowe z zakresu: 

szkolenie z analizy branŜ i konkurencji na podstawie wywiadu konkurencyjnego – 24 h; 

szkolenie z technik sprzedaŜy i metod pozyskiwania klientów – 16 h; 

szkolenie z marketingu w Internecie oraz społeczności internetowej WEB 2.0, skutecznej reklamy – 16 h; 

szkolenie z efektywnych negocjacji – 16 h; 

szkolenie z praktycznych aspektów prowadzenia handlu zagranicznego – 16 h; 

szkolenie z Business English – 70 h; 

szkolenie z kreatywnego myślenia i innowacji – 24 h; 

szkolenie z Networkingu – 16 h.


„Łeb w Web” 

WND-POKL.08.01.01-24-423/12 

Beneficjent 




tel. 22 460 89 57 

fax. 22 460 99 90 




Grupę docelową stanowią mikroprzedsiębiorstwa mające jednostkę organizacyjną w woj. śląskim, prowadzące działalność 

w obszarze TECHNOLOGIE INFORM. I TELEKOMUNIK., kluczowym dla rozwoju gospodarki regionu, wskaz. w PRT, 

tj.: PKD 62–programow. i doradztwo w zakresie informatyki i/lub PKD 63.1 – przetwarzania danych, zarządzania stronami 

internetowymi i podobna działaln. i ich pracownicy/e (um. o pracę, os.samozatr.), pracuj. i/lub mieszk. w woj. śląskim. 

Rekrutacja od 1 miesiąca projektu będzie prowadzona w trybie ciągłym przy wsparciu działań informacyjno – 

promocyjnych (aktualizowana na bieŜąco strona WWW, ogłoszenia prasowe, komunikaty internetowe, telemarketing) przez 

Sp. ds. rekrut. i kontaktów z UP (rejestr zgłosz., identyfik. szczeg. potrzeb szkol.). 

Opis projektu 

Szczeg. kryteria rekrut. –obligatoryjne od 1 do 3 i selekcyjne od 4 do 6: 

1–skierowane przez MiP z GD (weryfik. PKD firmy deleg. UP) 

2–zatrudn. na podst. um. o pracę w MiP z GD; w przyp. samozatrudn. –kopia zaśw. z ewid. podm. gosp. 

3–gwarant. udział K (min.15%) 

4–prioryt. rejestr. MiP załoŜonych przez K 

5–proporcjonalność miejsc szkol. ze wzgl. na wielkość firm –zgodnie z danymi o liczbie firm w regionie i z wynikami BW, 

przełoŜonymi na dane w tab. 3.2.1 (minimalna skala zainteresow.) 

6–weryfik. kompetencji bazowych adekwatnie do wybranej ścieŜki szkol. (test wiedzy) oraz przydział UP do grupy o 

podobnym poziomie zaawans. 

Kwalifikowalność GD/UP będzie weryfikowana na podst. dokumentów potwierdzających spełnienie ww. kryt. (m.in. wypis 

z KRS lub ewid. dział. gosp., ośw. dot. poziomu wykorzyst. pomocy de minimis, lista deleg. pracown., podpis. umowy, 

wypełnienie ankiety). MiP/UP niezkwalifik. do danej edycji z braku miejsc będą przyjęte prioryt. na kolejną. 

Przy ewent. trudnościach w rekrut. ww. liczby MiP/UP zostaną wzmocnione dział. prom.–inf., m.in. przez bezpośr. 

kontakty z reg. klastrami ICT wraz z e–mailingiem (przez pracown. Altkom), i przeprowadzony dodatkowy nabór wg ww. 

kryt. 

A2:Obróbka grafiki na potrzeby publikacji –Photoshop 

A3:Tworzenie grafiki na potrzeby publik. –Adobe Illustrator 

A4:DTP–Tworzenie publikacji –Adobe InDesign 

B5:Obróbka grafiki na potrzeby publik. –GIMP 

B6:Tworz. grafiki na potrzeby publik. –CorelDraw 

B7:DTP–Tworzenie publikacji –MS Publisher

KaŜdy/a UP otrzymuje 112h szkol. (14 dni) oraz INDYWIDUALNE WSPARCIE w formie MENTORINGU (2*1h) przed 

przystąp. do egzaminu –2h/1UP (ogółem 240h). UP muszą wykonać pracę domową (obróbka grafiki, przygotowanie i 

stworzenie profesjonalnej publikacji). W tym celu zostanie stworzony serwis WEB KURSOR – kaŜdy/a UP otrzyma login i 

hasło do pobrania zadania do wykonania. Gotową pracę po up-loadowaniu do serwisu oceni doświadczony mentor (ocena 

pozytywna lub skierowanie do poprawy wraz z uwagami i komentarzem). Tylko pozytywnie oceniona praca umoŜliwia 

udział w ostatnim szkoleniu (A4 lub B7), a po jego ukończ. przystąpienie do EGZAMINU (zakres uzaleŜniony od realizacji 

ścieŜki). 

Szkolenia otwarte dla MiP ICT (100%), realizowane w okresie V2013–III2014 przez trenerów z duŜym doświadczeniem 

praktycznym, umiejętnościami społ. i wiedzą o przedmiocie nauczania, zas. dydakt. i metodyce realizacji zajęć, 

zweryfikowane przez Altkom, posiadający wiedzę o przełamaniu stereotypów postrzegania ról K/M, wykorzystano 

sprawdzone rozwiązania w szkol. (np. dobór środków komunikacji do wykształcania, wieku i płci UP) 

Liczebność grup: 12os. 

Miejsce szkoleń: Katowice (ze wzgl. na duŜą dostępność odpowiedniej infrastruktury techniczne sal); moŜliwa organizacja 

szkoleń w innym mieście/powiecie (odległym min. 100 km od Katowic), jeśli pochodzący z niego UP utworzą min.70% 

grupy (eliminacja bariery czasu i odległości) 

Zajęcia realizowane 8h/dzień w czasie pracy w terminach dogodnych dla UP w wynajmowanych salach wyposaŜonych w 

sprzęt do ich prowadzenia, w tym indywidualne stanowiska komputerowe 

Metody szkoleń: wykłady, warsztaty, analiza przypadków, ćwiczenie i interaktywność zajęć 

Wsparcie towarzyszące: wyŜyw.–100%UP, zwrot kosztów dojazdu–25%UP, nocleg–25%UP (przełam. bariery finans. i 

czasowej)


„Bazy danych – szansą Śląska” 

WND-POKL.08.01.01-24-118/12 

Beneficjent HR-Lang Sp. j. 


ul. Braci Mieroszewskich 122 b, 41-219 Sosnowiec 

tel. (077) 546 76 89 

fax (077) 402 14 85 

e-mail: biuro@hr-lang.pl 

osoba do kontaktów: Aleksandra Lisek 

Okres realizacji projektu 01/05/2013 - 31/07/2014

Opis projektu 

Grupę docelową stanowią wyłącznie pracownicy przeds. prowadzących działalność w obszarze technologicznym 

kluczowym dla rozwoju gospodarki regionu, tj. przeds. niekorzystające ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych 

i doradczych w ramach konkursów ogłoszonych dla Poddziałania 8.1.1 i 8.1.2 PO KL w latach 2007-2011 przez WUP w 

Katowicach (podstawą weryfikacji będzie oświadczenie składane przez Wnioskodawcę). 

Wnioskodawca planuje uczestnictwo kobiet w szkoleniach w celu przeciwdziałania stereotypom i umoŜliwianie 

kobietom równego dostępu do pracy na stanowiskach specjalistycznych w branŜy IT. 

Realizacja szkoleń na terenie Śląska zwiększy dostęp do drogich certyfikowanych szkoleń, a moŜliwość zdobycia 

certyfikatów zmniejszy niedobory specjalistów. 

Rekrutacja do projektu zostanie przeprowadzona przez Wnioskodawcę i będzie ona zakładała: 

- kampanię informacyjno-promocyjną: stworzenie strony internetowej projektu, wykorzystanie banerów reklamujących 

projekt na stronach internetowych, mailingu oraz lokalnego radia i prasy, 

- proces rekrutacji i selekcji: stworzenie regulaminu rekrutacji, przygotowanie testów rekrutacyjnych i scenariuszu 

rozmowy kwalifikacyjnej, przyjmowanie zgłoszeń poprzez formularz rejestracyjny, przeprowadzenie drogą internetową 

testów ze znajomości baz danych i technologii serwerowych i z j.ang, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych 

poprzez komunikator skype lub przez telefon, sporządzenie listy uczestników i listy rezerwowej, zebranie dokumentów 

od uczestników, 

- analiza potrzeb szkoleniowych wszystkich uczestników, prowadzona w czasie rozmów kwalifikacyjnych - testy wiedzy 

pozwalające na określenie poziomu zaawansowania szkolenia dla uczestników, stworzenie jednolitych grup i 

odpowiedniej adaptacji programu szkolenia. 

Rekrutacja będzie trwała ciągle do zrekrutowania ostatniej grupy. Zostaną stworzone 2 listy rezerwowe a osoby z list 

będą informowane o moŜliwości rozpoczęcia szkolenia w razie rezygnacji uczestnika i o moŜliwości uczestniczenia w 

kolejnej grupie. Projekt będzie obejmował swym zasięgiem obszar całego woj. śląskiego. 


1. Przeprowadzenie szkoleń i certyfikacji w zakresie programowania baz danych Ms SQL 2008: 

-MODUŁ I-Zajęcia wstępne z technologii Ms SQL 2008R2 oraz pisanie zapytań SQL MS-2778(3dni); 

-MODUŁ II: WdraŜanie i Implementacja Ms SQL 2008R2 MS-6232(5dni); 

- MODUŁ III: WdraŜanie i imp analys, rep service w Ms SQL 2008R2 MS-6234+MS6236 (5 dni); 

- Egzamin 70-433 TS: SQL Server 2008, Implementation and Maintenance; 

- MODUŁ IV: Projektowanie, opt. i zarządzanie rozw. Ms SQL Server 2008 MS 50400 (2dni); 

- Egzamin 70-451 Pro: Database Developer 2008. 

Przed i po zakończeniu kaŜdego modułu przeprowadzane zostaną testy elektroniczne określające wiedzę uczestników 

oraz ich postępy. 

2. Przeprowadzenie szkoleń i certyfikacji w zak. administracji baz danych Ms SQL 2008: 

- MODUŁ I-Zajęcia wstępne z technologii Ms SQL 2008R2 oraz pisanie zapytań SQL MS-2778(3dni); 

- MODUŁ II: Administracja i zarządzanie Ms SQL 2008R2 MS-6231(5dni); 

- MODUŁ III: WdraŜanie i Implementacja Ms SQL 2008R2 MS-6232 (5 dni);

8.1.1 opisy projektÃ³w _otwarte_-1 - EFS WUP Katowice

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?