Z TORUNIA I OKOLIC (DO 50 KM) - Nowości
Z TORUNIA I OKOLIC (DO 50 KM) - Nowości
Z TORUNIA I OKOLIC (DO 50 KM) - Nowości
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PONIEDZIAŁEK 6 sierpnia 2012 nnnnn<br />
str. 2 < Porozmawiajmy o podwyżkach<br />
str. 4 < Kilka przydatnych sztuczek<br />
<strong>DO</strong>DATEK<br />
Czyta nas ponad 51,5% bydgoszczan i ponad 54% torunian *<br />
RELAKS<br />
www.express.bydgoski.pl | www.nowosci.com.pl<br />
BYDGOSKI<br />
4 ekstra strony z krzyżówkami i łamigłówkami<br />
rozwiąż, wyślij i wygraj cenne nagrody<br />
szczegóły wewnątrz „Magazynu Praca”<br />
1864712BDDWA<br />
DZIENNIK TORUŃSKI<br />
fot.thinkstockphotos.com<br />
Adecco Poland Sp. z o.o.<br />
Agencja Zatrudnienia nr 364<br />
poszukuje Kandydatów na stanowiska:<br />
• ŚLUSARZ - SZLIFIERZ<br />
• SPAWACZ MIG/MAG<br />
• OPERATOR CNC<br />
Miejsce pracy: Bydgoszcz lub Grudziądz<br />
Oferta dotyczy pracy tymczasowej.<br />
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie<br />
CV WRAZ Z NAZWĄ STANOWISKA<br />
W TEMACIE WIA<strong>DO</strong>MOŚCI na adres:<br />
ilona.morawska@adecco.pl<br />
lub kontakt telefoniczny: 52 321 57 41<br />
* Dane na podstawie PBC SMG KRC za okres: czerwiec 2011 - maj 2012; wskaźnik CCS<br />
1137512BDDWE
2<br />
nnnnnnnn<br />
OGŁOSZENIA DROBNE<br />
BYDGOSZCZ<br />
A Szybka pożyczka do 10 000 - 791 731 277 1877312BDCBF<br />
52/3213042 opiekunki 30- <strong>50</strong> lat do osób starszych; praca za<br />
granicą; angielski komunikatywnie; certyfi kat fi rmy 3828<br />
1826412BDBRA<br />
52/3213042 OPIEKUNKI<br />
Osób starszych, dobrze płatna praca; Austria, Niemcy,<br />
Szwajcaria, niemiecki, francuski, komunikatywnie. Nasz<br />
certyfi kat 3828 1837412BDBRA<br />
52/3213042 opiekunki osób starszych; praca za granicą;<br />
niemiecki dobry lub komunikatywny + prawo jazdy;<br />
certyfi kat fi rmy 3828 1826512BDBRA<br />
ABSOLUTNIE pilne! Dynamiczna sieć handlowa zatrudni<br />
osoby w Dziale Obsługi Klienta.Praca pełen etat. Również<br />
absolwenci dystrybutor4111@wp.pl 523331975 1877512BDBRA<br />
ANGLIA - zbiory. 6,08 GBP/godz. Kontrakty 3-6 m-cy. Tel.<br />
52/3495211, www.eplc.pl, KRAZ 525. 1875812BDBHA<br />
BRUKARZY i do ociepleń z doświadczeniem przyjmę od zaraz<br />
tel. 52/ 3458183 18<strong>50</strong>612BDBRA<br />
<strong>DO</strong> sporządzania umów kredytowych również bez doświadczenia<br />
668 682 328 1877012BDCBA<br />
<strong>DO</strong>ŚWIADCZONEGO przedstawiciela handlowego w branży<br />
garniturowej, zatrudnię. 888858527 1102412TRBPA<br />
DZIAŁKI Bory Tucholskie 6 zł sprzedam 790738749 1624112BDBHB<br />
EKSPEDIENTKĘ z doświadczeniem do sklepu mięsnego przyjmę,<br />
<strong>50</strong>6185255 1885712BDBRA<br />
FREZER- tokarz dochodzący, może być emeryt<br />
604249943 1831612BDBRA<br />
FRYZJERKĘ 602764266 1790812BDBRA<br />
FRYZJERKĘ przyjmę 602460557. 1874112BDBRA<br />
FRYZJERKĘ przyjmę na bdb. warunkach<br />
52/3733414 1873812BDBRA<br />
FRYZJERKĘ zatrudnię 523444515 112812BFBFA<br />
FRYZJERKĘ/ fryzjera zatrudnię lub wynajmę stanowisko;<br />
607926092. 1292712TRBPA<br />
KAFELKARZA zatrudnię do pracy w Niemczech od zaraz<br />
796710203 1870212BDBRA<br />
KIEROWA magazynier m.gackowska@ nowalijka. eu<br />
1889012BDBRA<br />
KOSMETYCZKĘ zatrudnię 600294977. 71012BBBAA<br />
KOSMETYCZKĘ zatrudnię Błonie 602333059 1886512BDBRA<br />
LAKIERNIKA samochodowego zatrudnię, <strong>50</strong>2181443 116012BFBFA<br />
LEKARZA stomatologa zatrudnię <strong>50</strong>9540344 1847712BDBRA<br />
MECHANIKA zatrudnię 666043877 1886912BDBRA<br />
MOBILIS Sp. zo.o. zatrudni mechaników, lakiernika<br />
samochodowego do napraw autobusów <strong>50</strong>9105874, 8.00-<br />
16.00 1872312BDBRA<br />
MURARZY zatrudnię; 667408158 11<strong>50</strong>12BFBFA<br />
NORWEGIA- praca fi zyczna dla mężczyzn, wynagrodzenie 25<br />
tys. zł. Tel. 532-546-072 1166512TRTHB<br />
OPERATORA na minikoparkę z uprawnieniami, z prawem<br />
jazdy i z doświadczeniem przyjmę od zaraz Bydgoszcz<br />
602346480. 73012BBBAA<br />
OPIEKUNKI Niemcy 662 162 137 1593012BDBHB<br />
OSOBY od 18- 55 lat w hurtowni zatrudnię<br />
52/3452359 1246812BDBRA<br />
PANÓW do patrolu interwencyjnego zatrudnimy. Wymagania:<br />
licencja, prawo jazdy, wzrost min., 185 cm. CV: biuro@<br />
grupacbb. pl 666522227 1884912BDBRB<br />
PIEKARNIA zatrudni: ekspedientki (minimum dwuletni<br />
udokumentowany staż, mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności)<br />
728323261 od godz. 7.00- 14.00. 72912BBBAA<br />
POSADZKARZY do pracy przyjmę- ściągającego, zacierającego<br />
<strong>50</strong>7823123 18<strong>50</strong>812BDBRA<br />
POSZUKUJEMY opiekunek do osób starszych. Praca na terenie<br />
Niemiec. Nr. certyfi katu 2935, 608124846. 72312BBBAA<br />
PRACOWNIK produkcji, śrutownia; wymaganie: doświadczenie<br />
na produkcji, mile widziane kat. C, wózki widłowe,<br />
suwnice Aplikuj przez stronę: www.cgh.com.pl 1834112BDBHA<br />
PRACOWNIKA do kroju, lagowania oraz szwaczki zatrudnię<br />
mogą być osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności<br />
52/3733238 1842212BDBRB<br />
PRACOWNIKÓW do ochrony zatrudnimy- praca wyjazdowa.<br />
Wymagania: niekaralność, wiek do 55 lat.<br />
666042431 1884912BDBRA<br />
PROJEKTANTA odzieży męskiej z dobrą znajomością<br />
języka angielskiego zatrudnię: intermag@ intermag.<br />
com.pl 1808112BDBRA<br />
PRZEDSTAWICIELA poszukuję 661965240 1854012BDBRA<br />
PRZEDSTAWICIELA przyjmę 602768660 1828412BDBRA<br />
SERWIS autoryzowany AGD zatrudni elektronika- elektryka<br />
praca na warsztacie. Kcyńska 6_a. CV +zdjęcie. 1841712BDBRA<br />
SKK partnerem Private Care24 oferującej pracę w Niemczech<br />
i Szwajcarii, która zatrudnia po ukończeniu kursu<br />
opiekuna osób starszych. 1298612TRTHA<br />
SKK zatrudni lektorów j.niemieckiego i innych.<br />
791499100 1270512TRTHA<br />
SKK zatrudni specjalistę do spraw szkoleń i rekrutacji z<br />
językiem angielskim. rekrutacja@skk.pl 1270512TRTHB<br />
Czy warto podejmować próby<br />
rozmów dotyczące podwyżek?<br />
PONIEDZIAŁEK | 6 sierpnia 2012<br />
Porozmawiajmy o podwyżkach<br />
Rozmowy dotyczące podwyżki są dla<br />
większości pracowników trudne i<br />
krępujące. Czasem bowiem stają się<br />
powodem decyzji o zmianie pracy<br />
na lepiej płatną. Aby nie spędzały<br />
nam snu z powiek, warto opanować<br />
kilka podstawowych zasad.<br />
Dla niektórych okres wakacji to czas<br />
przemyśleń. Również nad tym, czy<br />
czują się szczęśliwi w pracy. Poważnym<br />
wyznacznikiem naszej satysfakcji<br />
z wykonywanej pracy jest to… za<br />
ile pracujemy. Im wyższe są nasze zarobki,<br />
tym lepiej czujemy się w fi rmie.<br />
I na odwrót. Niewiele osób dopuszcza<br />
jednak do siebie myśl, że nasze wynagrodzenie<br />
zależy w dużej mierze<br />
od naszych umiejętności i odwagi<br />
w negocjowaniu podwyżki. Wykorzystajmy<br />
pozostały nam czas wakacji na<br />
przygotowanie się – zarówno mentalne,<br />
jak i warsztatowe – do tej niełatwej<br />
rozmowy. Najwyżej spotkamy<br />
się z odmową, ale przynajmniej będziemy<br />
mieć satysfakcję, że zrobiliśmy<br />
we własnej sprawie wszystko, co<br />
było można.<br />
Kiedy zacząć negocjacje?<br />
Kiedy należy zaczynać negocjacje płacowe?<br />
Jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia!<br />
Czasem może sobie nawet<br />
z tego nie zdajemy sprawy, ale to, za<br />
ile rozpoczniemy swoją pierwszą pracę,<br />
determinuje nasze późniejsze podejście<br />
do tych kwestii. Rozpoczęcie<br />
pertraktacji podczas rozmowy o pracę,<br />
a nie tylko grzeczne przystanie na<br />
proponowane warunki, stawia nas<br />
w korzystniejszym, bardziej profesjonalnym<br />
świetle. Tak jak na targowisku<br />
MOIM ZDANIEM<br />
Jacek Dąbrowski<br />
manager z Torunia<br />
Oczywiście, że warto - jak się nie<br />
spróbuje, to się nie dostanie. Odpowiedź<br />
nie jest jednak prosta. Wiele<br />
przemawia za tym, żeby próbować<br />
negocjować podwyżkę. Przede<br />
wszystkim, trzeba mieć do tego<br />
uzasadnienie - od najbardziej banalnych,<br />
jak początek roku, długi staż<br />
pracy... Silniejsze z pewnością okażą<br />
się argumenty merytoryczne, związane<br />
z wykonywaną pracą, takie jak<br />
zwiększenie odpowiedzialności, zakresu<br />
obowiązków albo podniesienie<br />
kwalifi kacji zawodowych.<br />
Warto też pokazać pomysły, które<br />
zostały wdrożone z naszej inicjatywy,<br />
dzięki którym fi rma zwiększyła<br />
efektywność. Im lepsze uzasadnienie,<br />
tym większa szansa, że negocjacje<br />
zakończą się sukcesem. Jest<br />
także wiele powodów, żeby nie po-<br />
Czy warto podjąć ryzyko i zawalczyć o większą pensję?<br />
– gdy handlarz zbyt łatwo przystanie<br />
na oferowaną przez nas cenę, w głowie<br />
kupującego (tu – pracodawcy zatrudniającego<br />
nowego pracownika)<br />
pojawia się myśl, że przepłacił. Firma,<br />
mimo iż nie zdradza, za ile może<br />
nas zatrudnić, ma swoją siatkę płac<br />
i widełki płacowe. Na podstawowym<br />
stanowisku nie dostaniemy tyle, ile<br />
dyrektor działu, ale możemy otrzymać<br />
wynagrodzenie z górnego pułapu<br />
widełek przypisanych do danego<br />
stanowiska. Dlatego tak ważna jest<br />
znajomość naszej „ceny rynkowej”, na<br />
której temat informacje znajdziemy<br />
na portalach internetowych lub podpytamy<br />
znajomych.<br />
Przygotowanie do rozmowy<br />
Jak najwcześniej zacznij przygotowywać<br />
grunt pod rozmowę – nawet już<br />
kilka miesięcy wcześniej. Podkreślaj<br />
swoje osiągnięcia przy przełożonym.<br />
Co ważne, również twoje przygotowanie<br />
psychiczne nie jest bez znaczenia.<br />
By nabrać wystarczającej<br />
pewności siebie, dokonuj wizualizacji,<br />
czyli wyobrażaj sobie rozmowę<br />
z szefem kończącą się twoim sukcesem.<br />
Powody przyznania podwyżki<br />
mogą być różnorodne: nagrodzenie<br />
pracownika za ponadprzeciętne rezultaty,<br />
chęć zmotywowania go do<br />
osiągania dalszych sukcesów, chęć<br />
zatrzymania w firmie świetnego<br />
specjalisty czy zmiany na rynku pracy,<br />
wymuszające na pracodawcach<br />
podwyżki. To wszystko przekłada<br />
się na korzyści fi rmy. Dobierz zatem<br />
tak swoje argumenty, by wpasować<br />
się w któryś z powyższych powodów<br />
zaoferowania ci większej pensji. Nie<br />
dejmować takiej próby, bo może to<br />
skutkować zwolnieniem z pracy,<br />
zepsuć relacje z przełożonym albo<br />
zespołem. Jeśli wiemy, że fi rma nie<br />
jest w najlepszej kondycji fi nansowej<br />
i wszędzie szuka oszczędności,<br />
to rozpoczynanie tematu podwyżki<br />
może być potraktowane jako skrajna<br />
niefrasobliwość, a tego żaden szef<br />
nie lubi. Jedno jest pewne – do takiej<br />
rozmowy należy się przygotować<br />
i dobrze wybrać czas. Sposób przeprowadzenia<br />
rozmowy jest równie<br />
ważny jak argumenty, wiele też zależy<br />
od naszych aktualnych relacji<br />
z przełożonym.<br />
Dobrze mieć takiego szefa, który<br />
sam widzi potrzebę docenienia pracownika,<br />
ale jeszcze lepiej – zostać<br />
swoim własnym szefem i założyć<br />
własną fi rmę. (jo)<br />
Aby rozmowę zakończyć sukcesem, musimy być do niej przygotowani<br />
FOT.: THINKSTOCKPHOTOS<br />
opieraj całej rozmowy na osobistych<br />
kwestiach, jak chęć kupna mieszkania<br />
czy zbliżające się narodziny dziecka.<br />
Wspomnij o nich „przy okazji”, co<br />
może pomóc.<br />
Właściwy moment<br />
Ważny jest również czas, który wybierzemy<br />
na rozmowę. Nie może ona odbywać<br />
się w pośpiechu czy pomiędzy<br />
ważnymi spotkaniami przełożonego.<br />
Obserwuj uważnie, czy przypadkiem<br />
szef nie ma kiepskiego humoru, czy<br />
nie jest zbyt zestresowany, co negatywnie<br />
może wpłynąć na całą rozmowę.<br />
Najlepiej jednak będzie, jak<br />
to szef wybierze dla siebie dogodny<br />
termin. Ocena roczna i rozmowy<br />
ją podsumowujące to dobra pora<br />
na przedstawienie swoich atutów,<br />
pamiętaj jednak, że odbywa się raz<br />
w roku i czasem nie warto tak długo<br />
czekać. Poza tym podczas ocen rocznych<br />
większość pracowników walczy<br />
o podwyżkę, więc będzie ci trudniej<br />
przy tak dużej konkurencji. Jednak<br />
MOIM ZDANIEM<br />
Andrzej Arndt<br />
W czasie kryzysu wszelkie rozmowy<br />
o podwyżkach są dużo trudniejsze.<br />
Wszystko zależy od sytuacji<br />
ekonomicznej poszczególnych zakładów<br />
pracy. Jeśli mamy do czynienia<br />
z niewielką firmą, gdzie<br />
pracownicy nie są zrzeszeni w organizacjach<br />
pracowniczych, należy<br />
najpierw rozważyć, czy kondycja<br />
fi rmy daje szansę na podwyżki. Następnie<br />
można w dżentelmeńskiej<br />
rozmowie podjąć temat z przełożonym.<br />
Choć są też szefowie, którzy<br />
pracownika, jeśli tylko się wychyli,<br />
próbują się pozbyć.<br />
Znacznie łatwiej natomiast dochodzić<br />
swoich roszczeń, jeśli do<br />
rozmów przystępuje grupa pracowników<br />
zorganizowana np. w związek<br />
zawodowy. Tutaj ciekawym przykładem<br />
może być włocławski Anwil.<br />
w fi rmach, w któych podwyżki wpisane<br />
są w rytuał fi rmowy i są przyznawane<br />
nawet dwa razy do roku,<br />
prośba o zwiększenie wynagrodzenia<br />
w innym niż odgórnie ustalony terminie<br />
może spalić na panewce. Najlepiej<br />
o podwyżce rozmawiać kilka tygodni<br />
po jakimś znaczącym sukcesie –<br />
w pamięci kierownictwa nasz sukces<br />
jeszcze będzie obecny, a jednocześnie<br />
wystarczająco „okrzepły”, by nie wiązali<br />
twojej prośby z tym właśnie minionym<br />
wydarzeniem.<br />
Na koniec<br />
Jeśli rozmowa zakończyła się fiaskiem,<br />
zapytaj, jakie jest uzasadnienie<br />
decyzji i czego musiałbyś dokonać, by<br />
móc powrócić do rozmowy. Jeśli odpowiedź<br />
nas nie zadowoli, pozostaje<br />
jeszcze jedna szansa na wywalczenie<br />
lepszych warunków pracy. Na niektórych<br />
pracodawców działa tylko<br />
argument utraty pracownika. Zatem<br />
– możemy złożyć wypowiedzenie i…<br />
czekać na rozwój wydarzeń. (MMK)<br />
przewodniczący Wojewódzkiego Zarządu<br />
Forum Związków Zawodowych<br />
Spółka w czasie kryzysu funkcjonowała<br />
całkiem dobrze i pracownicy<br />
niedawno zaczęli domagać się udziału<br />
w wypracowywanym zysku, na co<br />
pracodawca nie chciał się zgodzić.<br />
Sytuacja zaogniła się do tego stopnia,<br />
że zaistniała groźba wstrzymania<br />
pracy zakładu. Dopiero wówczas<br />
władze spółki usiadły do rozmów<br />
i ustaliły kompromisowe rozwiązanie.<br />
Są jednak na rynku także fi rmy,<br />
które ledwo się utrzym ują i w takich<br />
przypadkach raczej trudno mówić<br />
o realności podwyżek. Z przykrością<br />
zauważam, że podczas tego kryzysu<br />
pojawiają się coraz częściej ze strony<br />
pracodawców karygodne postawy.<br />
Mianowicie przedmiotowe traktowanie<br />
pracownika i brak jakiejkolwiek<br />
chęci do merytorycznych rozmów<br />
czy negocjacji. (kpk)
RELAKS<br />
15<br />
REDAGUJE:<br />
Władysław Firlik
2 nnnn RELAKS PO PRACY<br />
PONIEDZIAŁEK | 6 sierpnia 2012
www.express.bydgoski.pl | www.nowosci.com.pl RELAKS PO PRACY nnnn 3<br />
9<br />
A<br />
B<br />
C<br />
D<br />
Pocz¹tkowe litery: O. D. N. M.
4 nnnn RELAKS PO PRACY<br />
Lista zwycięzców " RELAKS PO PRACY" nr 13<br />
Nagrody otrzymują:<br />
Halina Dąbrowska - Toruń<br />
Irena Michałowska - Toruń<br />
Helena Kowalikowska - Bydgoszcz<br />
Czesław Piotrowski - Bydgoszcz<br />
Tadeusz Banaszewski - Bydgoszcz<br />
Laureatów z Bydgoszczy zapraszamy po odbiór nagrody do<br />
Biura Konkursów „Expressu Bydgoskiego" w Bydgoszczy<br />
przy ul. Warszawskiej 13. pokój nr 10, czynne we wtorki<br />
w godz. 13.00 - 16.00, natomiast Czytelników z Torunia do<br />
Biura Konkursów mieszczącego się w Redakcji „Nowości”<br />
przy ul. Podmurnej 31 w godzinach 13:00 - 15:30, czynne<br />
od poniedziałku do piątku. Nieodebrane nagrody wysyłamy<br />
pocztą w cyklach dwumiesięcznych.<br />
WYTNIJ KUPON<br />
Wystarczy, że wypełnisz kupon konkursowy wpisując hasła z wybranych przez nas krzyżówek i przyślesz<br />
pocztą na adres: Express Media Sp. z o.o., ul. Warszawska 13, 85-058 Bydgoszcz (z dopiskiem<br />
„Relaks po pracy nr 15”). Na rozwiązania czekamy do przyszłego poniedziałku (13.08.2012r.). Spośród<br />
nadesłanych poprawnych rozwiązań 5 nagrodzimy drobnym sprzętem AGD (przykładowe zdjęcia<br />
nagród powyżej). Lista zwycięzców zostanie ogłoszona dnia 20.08.2012 r. w "Relaksie po pracy"<br />
(w ramce nad kuponem). Życzymy powodzenia!<br />
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24<br />
Imię i nazwisko:<br />
Adres i telefon:<br />
Krzyżówki biorące udział w konkursie znajdują się poniżej, wpisz odpowiadające im rozwiązania:<br />
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Express Media w celach marketingowych<br />
zgodnie z ustawą z dnia 29.08.97 r. o ochronie danych osobowych, DzU nr 133, poz. 883.<br />
4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38<br />
8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34<br />
15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32<br />
wyciskarka<br />
28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33<br />
czajnik<br />
PONIEDZIAŁEK | 6 sierpnia 2012<br />
toster
C M<br />
Y K<br />
C M<br />
Y K<br />
C M<br />
Y K<br />
EXP <strong>DO</strong>D Redakcja nie odpowiada za treść zamieszczonych ogłoszeń<br />
C M<br />
Y K<br />
www.express.bydgoski.pl | www.nowosci.com.pl nnnnnnnn 3<br />
OGŁOSZENIA O PRACĘ | BYDGOSZCZ | TORUŃ | WŁOCŁAWEK | GRUDZIĄDZ | INOWROCŁAW | I INNE MIEJSCOWOŚCI...<br />
RÓŻNE<br />
Polski dystrybutor zagranicznych marek<br />
Hallufix® (Niemcy) Zamst® (Japonia)<br />
Jaybird oraz Chums (USA)<br />
poszukuje kandydatów na następujące stanowiska:<br />
SEKRETARKA<br />
PRACOWNIK DZIAŁU HANDLOWEGO<br />
SPECJALISTA ds. MARKETINGU SIECIOWEGO<br />
PROJEKTANT/GRAFIK (design produktowy)*<br />
*wymagane wykształcenie kierunkowe,<br />
np. ASP, wzornictwo przemysłowe<br />
WYMAGANIA<br />
Od wszystkich kandydatów wymagamy<br />
min. 3 letniego doświadczenia oraz<br />
znajomości języka angielskiego na poziomie<br />
komunikatywnym w mowie i w piśmie.<br />
kontakt<br />
Cv prosimy kierować na adres:<br />
marketing@drsapporo.com<br />
1288412TRBTA<br />
KADRA<br />
ZARZĄDZAJĄCA<br />
ROZWIĄZUJ I WYGRYWAJ<br />
KRZYŻÓWKI W „MAGAZYNIE PRACA”<br />
REDAGUJE: Władysław Firlik<br />
1862912BDBRA<br />
EDUKACJA<br />
PRZEMYSŁ<br />
Toruńskie Zakłady Urządzeń Młyńskich<br />
SPOMASZ Spółka Akcyjna<br />
w Toruniu<br />
ul.Grudziądzka 124/126<br />
zatrudnią<br />
Specjalistę technologa wytwórni pasz<br />
��wykształcenie wyższe,<br />
��duże doświadczenie zawodowe,<br />
��mile widziana znajomość języka rosyjskiego<br />
Oferty prosimy składać na adres zakładu do działu kadr lub e-mail: sekretariat@<br />
spomasz.torun.pl<br />
SPRZEDAŻ / MARKETING<br />
MIĘDZYNARO<strong>DO</strong>WA FIRMA<br />
ZATRUDNI<br />
PANIE I PANÓW Z <strong>TORUNIA</strong> I <strong>OKOLIC</strong> (<strong>DO</strong> <strong>50</strong> <strong>KM</strong>)<br />
na stanowisko<br />
KIEROWCA - PRZEDSTAWICIEL<br />
WYNAGRODZENIE STAŁE + PREMIE po okresie próbnym od 2400 - 3000 zł<br />
Wymagania:<br />
☞ wiek 20-45 lat, - prawo jazdy kat. B, - samochód osobowy,<br />
☞ dyspozycyjność w godzinach popołudniowych<br />
Zgłoszenia przyjmujemy pod nr tel. 56 623 40 15 (10-17)<br />
oraz na e-mail: praca_praca@vp.pl<br />
1295512TRTHA<br />
1257812TRTHA<br />
OGŁOSZENIA DROBNE<br />
STOLARZA meblowego przyjmę Fordon i<br />
okolice kontakt tel. 604968494 w godzinach 10-<br />
15 lub praca@ hebameble. pl 1881512BDBRA<br />
SZWACZKI zatrudnię do szycia konfekcji damskiej tel.<br />
691965773 1844912BDBRA<br />
TOWARZYSTWO ubezpieczeniowe Benefi a zatrudni doradców<br />
benefi abyd @o2. pl 1885612BDBRA<br />
UCZENNICĘ do salonu fryzjerskiego przyjmę<br />
606803775 1847512BDBRA<br />
WYKWALIFIKOWANYCH murarzy z doświadczeniem oraz<br />
tynkarzy do maszynowych tynków gipsowych. tel.<br />
602741784 1884612BDBRA<br />
ZATRUDNIĘ do sklepu Żabka. CV proszę składać w sklepie<br />
przy ulicy Sienkiewicza 20. 1886312BDBRA<br />
ZATRUDNIĘ fryzjerkę i uczennicę do renomowanego salonu<br />
<strong>50</strong>3032002. 71312BBBAA<br />
ZATRUDNIĘ kierowcę kat. C z kartą i jednocześnie z uprawnieniami<br />
na operatora koparki, 602583338 1888912BDBRA<br />
ZATRUDNIĘ Panią do pralni, zgłoszenia osobiste wraz z CV,<br />
Pralnia Panda Focus Park. 72512BBBAA<br />
ZATRUDNIMY do obsługi reklam z własnym samochodem<br />
osobowym 52/3490259 1807312BDBRA<br />
ZATRUDNIMY konstruktora narzędzi, Hydrapres MT Sp. z o.o.<br />
Białe_Błota, tel. 662041886 1834012BDBRA<br />
TORUŃ<br />
A 56/655-10-11, <strong>50</strong>8-206-848 Opiekunki seniorów<br />
w Niemczech. Wysokie zarobki. Legalnie. Bezpiecznie.<br />
Niemiecki podstawowy. Certyfi kat 2709.<br />
www.pomocwdomu.pl 1267612TRBTA<br />
52/3213042 OPIEKUNKI<br />
Osób starszych, dobrze płatna praca; Austria, Niemcy,<br />
Szwajcaria, niemiecki, francuski, komunikatywnie. Nasz<br />
certyfi kat 3828 1837412BDBRA<br />
ANGLIA - zbiory. 6,08 GBP/godz. Kontrakty 3-6 m-cy. Tel.<br />
52/3495211, www.eplc.pl, KRAZ 525. 1875812BDBHB<br />
<strong>DO</strong>RADCÓW nieruchomości do renomowanego biura Aplikacje<br />
biuro@copernicusnieruchomosci.pl 1868612BDBHA<br />
1258712TRTHA
4<br />
nnnnnnnn<br />
OGŁOSZENIA DROBNE<br />
DZIAŁKI Bory Tucholskie 6 zł sprzedam<br />
790738749 1624112BDBHD<br />
MEBLE A-Z tanio i solidnie 880483088 1262612TRBTA<br />
OCHRONA, II grupa, do 55 lat, Toruń 69377<strong>50</strong>01 1856712BDBRA<br />
PRZYJMĘ koleżankę do współpracy 881-388-086 1295712TRBRB<br />
RESTAURACJA zatrudni kelnerkę oś. Kaszczorek 794-603-008.<br />
1292912TRBTA<br />
SKK ostatnie miejsca kursy stylizacji paznokci, kosmetyczne,<br />
masaż, autocad i kosztorysowanie 53327<strong>50</strong>01 1298412TRTHB<br />
SKK partnerem Private Care oferującej pracę w Niemczech<br />
i Szwajcarii, która zatrudnia po przeszkoleniu opiekunów<br />
osób starszych i niepełnosprawnych 661129400 1298412TRTHA<br />
ZATRUDNIMY osobę do pomocy w księgowości monika2265@<br />
wp.pl 1289912TRBPA<br />
ZATRUDNIĘ<br />
AGENTA ds. Nieruchomości z doświadczeniem, 516-092-107.<br />
205512T2BBA<br />
ARTUS Nieruchomości poszukuje pracownika w charakterze<br />
agenta. rekrutacja @artus24.pl 206712T2BBA<br />
BRUKARZY, kamieniarzy -doświadczenie. 535-700-010.<br />
195212T3BKA<br />
<strong>DO</strong>ŚWIADCZONYCH kierowców w transporcie krajowym i<br />
międzynarodowym z kat.C+E, tel. 601227855 1291812TRBPA<br />
EKOPRAL zatrudni Panią do prasowania, krawcową. info@<br />
ekopral.eu 1267512TRTHF<br />
FERMA Drobiu Czarne Błoto k./Torunia zatrudni konserwatora<br />
do obsługi kurników. 566743522 1837812BDBRB<br />
FIRMA B.A.U.S. AT Sp. z o.o. z Torunia, ul. Polna 134-136,<br />
Hala nr 5, zatrudni ślusarzy z umiejętnością spawania (MI-<br />
GOMAT). Kontakt osobisty w godz. 08,00-15,00. 126<strong>50</strong>12TRTHA<br />
FIRMA B.A.U.S. AT Sp. z o.o. z Torunia, ul. Polna 134-136,<br />
Hala nr5, zatrudni młodych stolarzy meblowych z umiejętnością<br />
cięcia na pile półformat. Kontakt osobisty. 126<strong>50</strong>12TRTHB<br />
FIRMA Budowlana ‚’Termbud” zatrudni sprzątaczkę na<br />
1/2 etatu z grupą inwalidzką kon. Tel. 56/654-76-66 lub<br />
e-mail: biuro @ termbud.pl 1283112TRBRA<br />
FIRMA ZATRUDNI KIEROWCĘ KAT.C, KOM.<br />
<strong>50</strong>1-108-417 1268812TRBPA<br />
INSTRUKTORA Nauki Jazdy -Kat B. 56/620-00-57 1276812TRBTA<br />
KIEROWCĘ C+E, ruch międzynarodowy. 600-829-569.<br />
196412T3BKA<br />
KIEROWCĘ do rozwożenia pizzy po Toruniu własnym autem,<br />
tel. <strong>50</strong>2438954 1290712TRBPA<br />
KIEROWCÓW kat. CE w ruchu międzynarodowym.<br />
System 3/1 minimum rok doświadczenia na terenie UE.<br />
56/657-24-03. 1148912TRBPA<br />
KRAWCOWĄ z doświadczeniem w szyciu fi ran. Skłodowskiej.<br />
salon @ weratorun. pl 146212T1BJA<br />
KRAWCOWĄ zatrudnię, 609-679-090. 195812T3BKA<br />
NORWEGIA- praca fi zyczna dla mężczyzn, wynagrodzenie 25<br />
tys. zł. Tel. 532-546-072 1166512TRTHA<br />
OPIEKUNKI Niemcy 662 162 137 1593012BDBHB<br />
PIZZERMANA do wyrobu pizzy i pomocy w kuchni, Toruń tel.<br />
<strong>50</strong>2438954. 1290612TRBPA<br />
PRACOWNIKA do lakierni samochodowej. <strong>50</strong>1-516-727.<br />
203512T2BBA<br />
SZUKAM opiekunki do dziecka, 30 godz./ tydz,<br />
696183563 1293212TRBTA<br />
TORUŃSKA fi rma poszukuje pracownika, diagnosty:<br />
uprawnienia badań Okręgowej Stacji Kontroli Pojazdów,<br />
Oferty Nowości Toruń 1298112TRBP Podmurna<br />
31 1298112TRBPA<br />
TYNKARZA <strong>50</strong>1-681-079 129<strong>50</strong>12TRBRA<br />
TYNKARZY <strong>50</strong>2-663-910 1282212TRBRA<br />
TYNKARZY, <strong>50</strong>7-256-947 204912T2BBA<br />
TYNKI zlecę <strong>50</strong>2-663-910 1282112TRBRA<br />
UCZEŃ mechanik samochodowy (niepełnoletni) bez szkoły.<br />
<strong>50</strong>9-408-393 193012T3BKA<br />
W gospodarstwie rolnym, wynagrodzenie, zakwaterowanie,<br />
wyżywienie, <strong>50</strong>2-521-612. 26012TBNBA<br />
ZATRUDNIĘ blacharza. 693-30-80-60. 207112T2BBA<br />
ZATRUDNIĘ hydraulików; 601-636-864. 1246412TRBPB<br />
ZATRUDNIĘ kierowcę kategorii C +E, okolice Czernikowa.<br />
54/289-56-12. 1287012TRTHA<br />
ZATRUDNIĘ mechanika poj.ciężarowych. Dobre zarobki<br />
wymagane doświadczenie. 601 641 536 1279212TRBPA<br />
ZATRUDNIĘ palacza z uprawnieniami na kotły wodne poniżej<br />
<strong>50</strong> kw; 690-970-590 1296312TRBPA<br />
ZBROJARZY 884-019-616 1288012TRBTB<br />
PONIEDZIAŁEK | 6 sierpnia 2012<br />
Kilka przydatnych sztuczek<br />
Jak przygotować się do rozmowy<br />
z szefem na temat podwyżki? Czy<br />
jest to w ogóle możliwe? Poniżej<br />
przedstawiamy kilka tricków i<br />
podpowiedzi, mogących złagodzić<br />
naszą tremę. Do dzieła!<br />
Negocjacyjne tricki<br />
Rozmowa o podwyżce to negocjacje.<br />
Przygotuj się na różne<br />
zachowania pracodawcy, który niekoniecznie<br />
będzie chciał się zgodzić<br />
na zwiększenie twojej pensji. Popularnym<br />
unikiem w negocjacjach<br />
jest przeciąganie pauz, a przez to<br />
- wprowadzanie napięcia. Dla pracownika<br />
może się ono okazać na<br />
tyle nieznośne, że przerwie milczenie<br />
i wycofa się ze swoich początkowych<br />
żądań. To nie jest wyjście.<br />
Jeśli szef na dobre zamilknie, użyj<br />
formułki: „Rozumiem, że chciałby<br />
pan to przemyśleć. Kiedy możemy<br />
wrócić do rozmowy?”.<br />
Z kolei w grze na argumenty chodzi<br />
o przelicytowanie przeciwnika<br />
argumentami, nierzadko prowokującymi<br />
go. Przedstawiaj swoje argumenty<br />
rzeczowo i spokojnie, nie daj<br />
się ponieść emocjom. Im więcej argumentów<br />
przedstawisz, tym lepiej<br />
dla ciebie. Przygotuj zatem starannie<br />
ich długą listę.<br />
WIN-WIN<br />
Najbardziej polecanym zakończeniem<br />
negocjacji jest sytuacja WIN-WIN,<br />
czyli wygrany - wygrany. Polega ona<br />
na stworzeniu takiego kompromisu,<br />
by obie strony wyszły z negocjacji<br />
z przekonaniem, że osiągnęły sukces.<br />
Nie ograniczaj zatem naszej rozmowy<br />
z szefem wyłącznie do kwestii<br />
FABRYKA MEBLI<br />
ZATRUDNI<br />
MISTRZA WYDZIAŁU<br />
DRZEWNEGO<br />
WYMAGANIA:<br />
��Doświadczenie na stanowisku mistrzowskim<br />
przy produkcji mebli<br />
���Zdolność optymalizacji i organizacji<br />
przebiegu produkcji<br />
���Samodzielność i odpowiedzialność<br />
���Umiejętność zarządzania zespołem<br />
���Umiejętność pracy pod presją czasu<br />
OSOBY ZAINTERESOWANE,<br />
PROSIMY O PRZESYŁANIE APLIKACJI<br />
<strong>DO</strong> 20.08.2012,<br />
NA ADRES E-MAIL<br />
sekretariat@wuteh.com.pl<br />
m.glenski@wuteh.com.pl<br />
lub pocztą tradycyjną<br />
Fabryka Mebli WUTEH S. A.<br />
ul. Gen. Chłopickiego 6/10<br />
87 – 100 Toruń<br />
Dobre przygotowanie do negocjacji to podstawa skutecznego działania<br />
1291312TRTHA<br />
ODPOWIEDZI NA PONIŻSZE<br />
PYTANIA POZWOLĄ CI<br />
OPRACOWAĆ SZKIELET TEJ<br />
WAŻNEJ ROZMOWY:<br />
1<br />
Jakie<br />
2<br />
Realizacji<br />
3 Jakich<br />
4<br />
Jak<br />
5<br />
Czy<br />
6<br />
W<br />
nowe umiejętności<br />
zdobyłeś ostatnio?<br />
jakich nowych<br />
projektów podjąłeś się<br />
ostatnio?<br />
nowych obowiązków<br />
przybyło ci w minionym<br />
okresie?<br />
zwiększył się zakres<br />
twojej odpowiedzialności?<br />
dzielisz się wiedzą<br />
z innymi pracownikami?<br />
jaki sposób przyczyniasz<br />
się do wzrostu zysków<br />
firmy?<br />
podwyżki. Przedstaw argumenty, że<br />
dzięki przyznaniu ci wyższego wynagrodzenia,<br />
fi rma osiągnie wymierne<br />
korzyści. Pokaż, że chcesz nie tylko<br />
brać, ale i dać coś w zamian.<br />
Należy pamiętać<br />
Pamiętaj, że twoja praca, to nie prezent<br />
lub dobry uczynek świadczony<br />
„Magazyn Praca” co tydzień w Twoim mieście.<br />
RÓŻNE<br />
1883812BDBHA<br />
Znajomość technik negocjacji pomoże wywalczyć podwyżkę<br />
FOT.: THINKSTOCKPHOTOS<br />
firmie, ale wysiłek, za który<br />
pracownik ma prawo do<br />
godziwego wynagrodzenia.<br />
Jeśli uważasz, że z jakiegoś<br />
powodu nie jesteś wystarczająco<br />
wynagradzanym<br />
pracownikiem, porozmawiaj<br />
o tym z szefem.<br />
Oblicz sobie, jaka kwota<br />
interesowałaby cię „na rękę”.<br />
Wylicz również od niej kwotę<br />
brutto. Mając konkretne<br />
liczby, łatwiej przedstawisz<br />
swą prośbą przełożonemu.<br />
Policz również, jak wyglądałaby<br />
akceptowalna przez<br />
ciebie minimalna kwota podwyżki.<br />
A o ile możesz zawalczyć? Racjonalną<br />
kwotą jest podwyżka rzędu 10 –<br />
15 procent.<br />
Teraz kolej na argumenty – dlaczego<br />
uważasz, że powinnaś/powinieneś<br />
otrzymać podwyżkę? Czy<br />
decyduje o tym twoje wykształcenie,<br />
umiejętności, to, czego dokonałaś<br />
w ostatnim czasie w pracy? Zrób listę<br />
OFERTA PRACY<br />
plusów, za które powinieneś być dodatkowo<br />
punktowany. Pamiętaj, że<br />
najmniej profesjonalne jest porównywanie<br />
się do kolegów i koleżanek<br />
z pracy lub wykorzystywanie informacji<br />
o tym, ile oni zarabiają, a ile ty.<br />
Pamiętaj, że porównując się z innymi<br />
możemy popaść w samouwielbienie<br />
lub gorycz. Człowiek sam powinien<br />
wiedzieć, ile jest wart.<br />
Ćwiczenia… przed lustrem<br />
Ćwiczenia czynią mistrza, dlatego<br />
też przed rozmową na żywo przećwicz<br />
rozmowę z szefem… do lustra,<br />
nagraj się kamerą, czy wypadasz<br />
wystarczająco dobrze – wiarygodnie<br />
i przekonująco lub poproś kolegę czy<br />
koleżankę, aby przećwiczyli z tobą<br />
planowaną sytuację. Niech wcielą się<br />
w rolę szefa, niechcącego nawet słuchać<br />
o podwyżce. Przechodząc taki<br />
„chrzest bojowy”, będzie ci znacznie<br />
łatwiej przejść przez rozmowę w rzeczywistych<br />
warunkach. (MMK)<br />
F���� P������ C��� 24 S�. Z O.O.<br />
P�������� P����������<br />
D� S���� ���������� �� B���� W T������<br />
Oczekujemy:<br />
��Bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego w mowie i piśmie<br />
��Doświadczenia w pracy biurowej<br />
��Doświadczenia w rekrutacji pracowników<br />
��Dobrego stanu zdrowia<br />
��Umiejętności obsługi komputera (programy Word, Excel)<br />
Mile widziane :<br />
��wykształcenie kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia pracy,<br />
psychologia biznesu)<br />
��znajomość języka angielskiego lub włoskiego<br />
Oferujemy:<br />
��zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin<br />
��dobre zarobki<br />
��pracę w młodym i dynamicznym zespole<br />
Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 56 471 45 14<br />
lub mailowy: biuro@privatecare24.pl<br />
Zacznij współpracę z PRIVATE CARE 24 już dziś!<br />
www.privatecare24.pl<br />
KADRA<br />
ZARZĄDZAJĄCA<br />
Kujawsko-Pomorska Wojewódzka Komenda<br />
Ochotniczych Hufców Pracy<br />
zatrudni<br />
Dyrektora Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży<br />
Miejsce pracy: Toruń<br />
Wymagania: - wykształcenie: wyższe<br />
- znajomość zagadnień z zakresu rynku pracy<br />
- doświadczenie na stanowisku kierowniczym<br />
- staż pracy min. 8 lat<br />
Kontakt: kujawsko-pomorska@ohp.pl<br />
1286012TRBTA<br />
PRACA FIZYCZNA<br />
MURARZY<br />
zatrudnimy,<br />
tel. 52/360 74 76.<br />
1284412TRBPA<br />
1886012BDBHA<br />
C M<br />
Y K<br />
C M<br />
Y K<br />
C M<br />
Y K<br />
EXP <strong>DO</strong>D Redakcja nie odpowiada za treść zamieszczonych ogłoszeń<br />
C M<br />
Y K
Change language