Razpisna dokumentacija - Zavod RS za zaposlovanje

ZRSZ: Javni razpis za izvedbo programa »Asistentka/Asistent bom II« za obdobje 2013-2014
Razpisna dokumentacija
- da ni plačal obveznih prispevkov,
zadrži izplačilo celotnega zahtevanega zneska subvencije oz. plačilo spornega dela
(zahtevan znesek subvencije za delavca, na katerega se kršitev nanaša). Zadržani zahtevek
za izplačilo izplača ob naslednjem izplačilnem roku pod pogojem, da delodajalec do takrat
predloži dokazila, da je kršitve odpravil; če delodajalec tega v navedenem roku ne dokaže,
se zadrži tudi izplačilo novega/ih zahtevka/ov.
Če je delodajalec svoje obveznosti v zvezi z izplačilom plač v program vključenih oseb kršil v
takšnem obsegu, da so po ugotoviti Inšpektorata RS za delo podani razlogi za izredno
odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca v skladu z zakonom o delovnih razmerjih, se z dnem
te ugotovitve pogodba šteje za razvezano, delodajalec pa je dolžan vrniti prejeto subvencijo
v višini in na način, določen v 12. členu te pogodbe.
11. člen
(spremljanje in nadzor izvedbe ter varstvo podatkov)
Pogodbeni stranki soglašata, da imajo Zavod in pristojni organi Republike Slovenije ali od
njih pooblaščeni izvajalci, pravico do tehničnega, administrativnega in finančnega
spremljanja in vrednotenja izvajanja programa ter nadzora nad porabo dodeljenih sredstev.
Zavod spremlja ohranitev zaposlitve v program vključenih oseb z mesečnim križanjem
podatkov o zaposlitvah z Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije.
Nadzorni organi iz prvega odstavka tega člena lahko izvajajo spremljanje preko pisnih poročil
delodajalca in kontrol na kraju samem pri delodajalcu kadarkoli v delovnem času delodajalca.
V primeru kontrole na kraju samem bo delodajalec omogočil vpogled v delovno okolje oseb,
zaposlenih na subvencioniranem delovnem mestu, v računalniške programe, v listine in v
postopke v zvezi z izvajanjem programa.
Delodajalec se zavezuje, da bo navedenim nadzornim organom predložil vse dokumente, ki
so kakor koli povezani z izvedbo programa, da bo pri izvedbi teh kontrol sodeloval ter se
nanje ustrezno pripravil.
Zavod se zavezuje, da bo v času trajanja ter po prenehanju pogodbe varoval kot poslovno
skrivnost informacije in podatke, ki jih bo delodajalec določil kot poslovno skrivnost skladno z
veljavno zakonodajo.
12. člen
(nenamenska poraba sredstev)
Namen te pogodbe je dosežen, če je bila zaposlitev osebe na izbranem subvencioniranem
delovnem mestu ohranjena 24 mesecev neprekinjeno oziroma najmanj za obdobje izvajanja
programa, in sicer za polni delovni čas 40 ur tedensko oz. sorazmerno krajši tedenski delovni
čas v primeru zaposlitve invalida, ob tem pa je delodajalec upošteval predpise s področja
delovnopravne, davčne in plačne zakonodaje.
Za nenamensko porabo sredstev, izplačanih po tej pogodbi, se šteje ugotovitev, da:
1. je bila dokumentacija delodajalca, ki je bila podlaga za odobritev in plačilo sredstev
po tej pogodbi, netočna, zavajajoča, lažna oz. ponarejena;
2. je ugotovljeno, da delodajalec ne plačuje neto plač na način, določen v 8. točki 7.
člena in/ali obveznih prispevkov iz plače in/ali obveznih prispevkov na plačo ter
drugih stroškov, ki izhajajo iz delovnega razmerja, ter če teh kršitev tudi v naknadno
postavljenem roku ne odpravi;
3. je v nasprotju z 2. točko 7. člena pogodbe ugotovljeno, da oseba, zaposlena na
izbranem subvencioniranem delovnem mestu, opravljala dela, ki niso bila predvidena
z vlogo delodajalca na javni razpis in če opravlja dela, ki niso skladna s predmetom
javnega razpisa;
Stran
28