You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5<br />
شنبه<br />
94<br />
21<br />
جمعه<br />
94<br />
22<br />
خرداد<br />
23 شعبان<br />
1436<br />
11 June<br />
2015<br />
12 June<br />
2015<br />
خرداد<br />
24 شعبان<br />
1436<br />
1326: پایان اعتصاب کارگران دخانیات<br />
1380: اعتراض کارگران چیت ری، شادان پئر، بافندگی کاشان و پرستاران<br />
دانشگاه تهران در مقابل مجلس نسبت به واگذاری کارخانه ها به بخش<br />
خصوصی و بیکاری کارگران<br />
1338: اعتصاب نساجی وطن<br />
قرارداد کار<br />
بيش از نيمي از نيروي كار جامعه ما در كارگاه ها و مراكز<br />
كوچك توليدي و خدماتي مشغول به كارند كه متاسفانه قراردادِ<br />
كارشان مكتوب نيست و به همان قول و قرار ابتداي كار استناد<br />
مي شود. قول و قراري كه توافق بر سرِ دستمزد مشخص براي<br />
كار مشخص است. اين نوع از قول و قرار نيز چندان قابل پيگيري<br />
حقوقي نيست به ويژه از زماني كه كارگاه هاي با كمتر از ده كارگر<br />
از شمول قانون كار حذف شدند ابتدايي ترين حقوق اين بخش از<br />
كارگران به راحتي پايمال مي شود.<br />
قراردادِ كارِ عما موجود، توافق مكتوب يا غير مكتوبي ست كه<br />
كارگر براي فروش نيروي كار خود به كارفرما، ناگزير به آن تن در<br />
مي دهد. درست مثل همين قرارداد هاي سفيد امضاء كه قرارداد<br />
يك طرفه اي ست كه در شرايط اجبار به نفع طرف قوي تر به<br />
امضاي طرفِ ضعيفِ قرارداد مي رسد.<br />
سوء استفاده از متشكل نبودن طبقه ي كارگر باعث شده پديده<br />
اي به نام قرارداد هاي سفيد امضاء )غير از مواردي كه پيش تر<br />
به عنوان امضاي تسويه حساب نهايي از آن سخن گفتيم( در كارگاه<br />
هاي بسياري رايج باشد. كاغذ سفيدي كه كارگران قبل از شروع<br />
به كار بايد زير آن را امضاء كنند و انگشت بزنند. سرمايه داران از<br />
اين برگه هاي امضاء شده ي كارگران، به عنوان پشتوانه ي حقوقي<br />
استفاده مي كنند و با اين ترفند هر نوع اقدام قانوني كارگران<br />
براي احقاق حق را بي اثر مي سازند.<br />
پيش از امضاء قرارداد کار حتما آن را خوب بخوانيد و موارد نا<br />
روشن را بپرسيد و در صورت امكان با دوستان و كارگران با تجربه<br />
موارد آن را درميان بگذاريد. هر قراداد دست كم دو طرف دارد.<br />
همه طرف هاي ذينفع در قرارداد بايد نسخه اي اصلي- و نه كپي-<br />
از قرار داد را دريافت كنند. اين نسخه از قرارداد جدي ترين سند<br />
حقوقي براي اثبات ادعا هاي کارگران ا در دادگاه هاي كار است.<br />
وجود سنديكا ها و اتحاديه هاي مستقل، براي تثبيت حقوق اوليه<br />
كار و تنظيم قراردادهاي جمعي و نيز پيشبرد امر طبقاتي، مثل تدوين<br />
قانون كار، جلوگيري از تحميل اضافه كار، مقابله با اعتصاب شكني و...<br />
يك ضرورت است.<br />
تجربه های کا رگری
Change language