POSEBNA POGODBA O ZAPOSLITVI Å t - Zavod RS za zaposlovanje

POSEBNA POGODBA O ZAPOSLITVIPosebno pogodbo o zaposlitvi sklepata1. Ime in priimek ……………………………...EMŠO……………...…Rojen/a dne ……………………., kraj rojstva ………………………………………..…………….stalno bivališče ……………………………………………………………………….……………...začasno bivališče………………………………………………………………………….………….državljanstvo …………………… (v nadaljevanju: udeleženec)2. izvajalec programa javnega dela …………………………………….………………………………………………………………………………………………...……. ,ki ga zastopa …………………………………………………….… (v nadaljevanju: izvajalec)1. členTa pogodba o zaposlitvi se sklepa za opravljanje dela v programu javnega dela z nazivom:…………………………………………………………………………………………………….……,ki se izvaja v skladu s sklenjeno Pogodbo o izvajanju programa javnega dela št:………………….…..,v okviru katere bo udeleženec v času od ………………….. do ………………… opravljal (kratek opisdela ) …………………………………………………………………………………………….…2. členPogodba se sklepa na osnovi Pogodbe o vključitvi udeleženca v javno delo št. ……………… zaopravljanje dela za poln delovni čas …. dni na teden. Kot poln delovni čas se šteje 40 – urna tedenskadelovna obveznost.3. členDelo po tej pogodbi se bo opravljalo:1. na sedežu izvajalca javnih del v poslovnih prostorih (navesti kje)……………………………………………………………………………………………………………2. izven sedeža izvajalca oziroma poslovnih prostorov (navesti kje)…………………….……………….…………………………………………………………………….3. na terenu (navesti kje)……………………………………………………………………………………………………………Delovni čas je razporejen (dopoldne, popoldne, izmensko delo, nočno, nedeljsko..) …………………..4. členUdeleženec, ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju štiri tedne. Odvisno odrazporeditve delovnih dni v tednu in ob upoštevanju 159. člena ZDR ima udeleženec skupaj ….. dniletnega dopusta.5. členUdeleženec javnega dela je upravičen do plače, izražene v deležu od minimalne plače po ravnehstrokovne izobrazbe oziroma usposobljenosti za delo, ki ga opravlja v programu javnega dela.Osnovna plača za opravljanje dela po tej pogodbi znaša ………. € (I. bruto), kar predstavlja višinoplače za …. raven strokovne izobrazbe oziroma usposobljenosti za delo, ki ga opravlja udeleženec vprogramu javnega dela.Višina plače je določena v skladu s 52. členom Zakona o urejanju trga dela (Ur. l. RS št. 80/11).Sestavni del plače so v skladu s kolektivno pogodbo izvajalca tudi naslednji dodatki:- dodatek za posebne pogoje dela , ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa,- dodatki za posebne obremenitve pri delu, neugodne vplive okolja in varnosti pri delu in za delo vdelovnem času, ki je za delavca manj ugoden.Posebna pogodba 2012 1

6. členIzvajalec je dolžan izplačati plačo na transakcijski račun udeleženca št.: ……………….., odprt pri…………(naziv banke).7. členUdeležencu poleg plače in dodatkov pripada povračilo stroškov za prevoz na/z dela in prevoz na/zusposabljanja z javnim prevoznim sredstvom, povrnitev stroškov prehrane med delom ter regres zaletni dopust.8. členV primerih upravičenih odsotnosti, določenih v Zakonu o delovnih razmerjih, ima brezposelna osebaenake pravice v zvezi z nadomestili plače kot jih uživajo redno zaposleni delavci.9. členIzvajalec zagotavlja pogoje za varnost in zdravje pri delu v skladu s posebnimi predpisi o varnosti inzdravju pri delu in bo:1. udeleženca seznanil z ukrepi, predpisanimi za varnost pri delu,2. udeleženca usposobil za varno delo na delovnem mestu,3. preizkusil njegovo znanje iz varnosti pri delu,4. zagotovil posebno varstvo delavca v skladu z veljavno zakonodajo,5. prijavil udeleženca v zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni,6. zagotovil osebna zaščitna sredstva...……………………………………………………………………………………….……………..7. zagotovil preventivne – obdobne zdravstvene preglede……………………………………………………….10. členPosebna pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje javnih del, preneha veljati, ko poteče čas, zakaterega je sklenjena, predčasno pa v primerih:1. če se udeleženec zaposli ali samozaposli,2. če udeleženec samovoljno zapusti javno delo,3. če udeleženec ne izpolnjuje delovnih obveznosti iz sprejetega programa javnega dela,4. če udeleženec zaradi nepravočasnega, nestrokovnega in nekakovostnega dela ne dosegarezultatov, ki se lahko pričakujejo od povprečnega udeleženca,5. če predčasno preneha program javnega dela iz objektivnih razlogov na strani zavoda, izvajalca alinaročnika programa javnega dela,6. če se udeleženec vključi v usposabljanje, ki se financira iz sredstev evropskih strukturnih skladov,7. če udeleženec odkloni ustrezno ali primerno zaposlitev, ki mu jo ponudi zavod ali drug izvajalecukrepov,8. če udeleženec odkloni usposabljanje, ki ga predlaga zavod.Posebna pogodba o zaposlitvi, sklenjena za izvajanje javnih del, lahko preneha samo iz razlogov,zaradi katerih preneha vključitev v javno delo.Udeleženec mora v primeru samozaposlitve ali zaposlitve pri drugem delodajalcu, ali v primeruvključitve v usposabljanje (1. in 6. točka tega člena) pred nastopom nove zaposlitve ali vključitve vusposabljanje, izvajalcu javnih del in zavodu podati pisno izjavo o odpovedi te pogodbe o zaposlitvi.Vključitev v javno delo udeležencu preneha dan pred nastopom nove zaposlitve ali vključitve vusposabljanje.V primeru iz 2. točke tega člena izvajalec programa javnih del odpove posebno pogodbo o zaposlitvizaradi udeleženčeve samovoljne zapustitve javnega dela in en izvod odpovedi nemudoma posredujetudi zavodu. Na podlagi prejete odpovedi zavod pozove udeleženca na razgovor. Če se udeleženecPosebna pogodba 2012 2

vabilu ne odzove ali če uradna oseba zavoda ugotovi, da je bila odpoved posledica udeleženčevegasamovoljnega ravnanja ga zaradi kršitve s pogodbo o vključitvi v javno delo prevzetih obveznostipreneha voditi v evidenci brezposelnih oseb oziroma evidenci oseb, vključenih v programe APZV primerih, navedenih v 3. in 4. točki tega člena, je izvajalec programa javnega dela o nameravaniodpovedi in razlogih zanjo dolžan predhodno obvestiti udeleženca in zavod. Pred podajo odpovedimora udeležencu omogočiti zagovor. Zato je dolžan v obvestilu o nameravani odpovedi polegobrazložitve razlogov navesti tudi čas in kraj, na katerem bo udeleženec lahko podal zagovor. Nazagovoru sodeluje tudi uradna oseba zavoda, kar mora izvajalec upoštevati pri določitvi datuma in urezagovora. O poteku zagovora mora biti izdelan zapisnik, ki ga podpišejo in je vročen vsemudeležencem. Če uradna oseba zavoda nasprotuje odpovedi in jo izvajalec kljub temu poda, se pravniučinek odpovedi zadrži do odločitve sodišča oziroma izteka vključitve udeleženca v program javnegadela. V primeru, da je razlog za predčasno prenehanje posebne pogodbe o zaposlitvi na straniudeleženca, ga zavod zaradi kršitve s pogodbo o vključitvi v javno delo sprejetih obveznosti prenehavoditi v evidenci brezposelnih oseb oziroma oseb, vključenih v programe APZ.V primeru iz 5. točke tega člena izvajalec programa javnega dela odpove posebno pogodbo ozaposlitvi z dnem prenehanja pogodbe o izvajanju programa javnega dela.V primeru iz 7. in 8. točke tega člena Zavod o udeleženčevi prekinitvi vključitve v program obvestiizvajalca, ki mora izvesti vse potrebne aktivnosti za prenehanje zaposlitve. Zaposlitev preneha 8 danpo prejemu obvestila Zavoda.Če udeleženec javnih del meni, da je bila odpoved posebne pogodbe o zaposlitvi neupravičena, lahkouveljavi sodno varstvo.11. členPogodba je napisana v treh (3) izvodih od katerih prejmeta pogodbeni stranki po en izvod in en izvodZavod Republike Slovenije za zaposlovanje, Območna služba …………………….………12. členTa pogodba velja z dnem, ko jo podpišeta obe pogodbeni stranki.Udeleženec:……………………………..datum:…………………...Izvajalec:……………………..………datum:…………………...Priloga:obrazec Izjava o stroških prevoza udeležencaPosebna pogodba 2012 3