Szkolenia Twojąreceptą na sukcesTo już pewne: rok 2013 w <strong>Oriflame</strong> będzie dla Was pełen sukcesów i nowych osiągnięć!Aby wesprzeć Was w drodze na szczyt, wprowadzamy ważne zmiany w szkoleniach kosmetycznych.W nowym roku trenerzy kosmetyczni <strong>Oriflame</strong> Poland zapraszają na:Szkolenia dla wszystkich:Nowości Katalogu – 2-godzinne szkolenieotwarte na temat nowości w Katalogu,ofert specjalnych oraz produktów Top 5.Będzie możliwość wzięcia udział w pokazachmakijażu oraz mini warsztatach tematycznych!Podstawy Biznesu, Krok 1 – 2-godzinneszkolenie dedykowane nowymKonsultantom oraz wszystkim, którzychcą zarabiać z <strong>Oriflame</strong>. Uczy skutecznejpracy z Katalogiem, Kartą Kolorówi Poradnikiem Urody oraz wprowadzaw arkana profesjonalnej Obsługi Klienta.Witaj w <strong>Oriflame</strong>! – 2-godzinne szkolenieotwarte dla nowych i potencjalnych Konsultantów<strong>Oriflame</strong>. Świetna okazja, aby poznaći przetestować całą ofertę naszej firmy!Akademie Urody – cykl siedmiu 2-godzinnychspotkań tematycznych, opisującychwszystkie produkty w Katalogu<strong>Oriflame</strong> oraz dających ogólną wiedzę kosmetyczną.Można pobrać je z naszej stronyinternetowej – zachęcamy do samodzielnegoprowadzenia szkoleń w swoich grupach!Uwaga! Od 1 stycznia 2013 r. szkoleniaWellness będą prowadzone tylko przez RegionalnychKierowników Sprzedaży.NOWOŚĆWarsztaty dedykowanePrzeznaczone dla poszczególnych grup dyrektorskich,wspierające ich rozwój orazbędące nagrodą za cele, które do tej poryosiągnęli:Sposób na rozwój cz. 1 „Profesjonalnywizerunek Konsultantki <strong>Oriflame</strong>”– 3-godzinne warsztaty, na którychdowiecie się, jak ważny jest wizerunekw pracy Konsultantki. Każda z pań będziemogła dobrać sobie kosmetyki do makijażui manicure, dowiedzieć się, jak dbać o dłoniei włosy oraz wybrać zapach pasujący dostylu i osobowości.Sposób na rozwój cz. 2 „Spotkaniadomowe, jakich nie znasz” – 3-godzinnewarsztaty, na których nauczymy Was,jak skutecznie prowadzić spotkania domowei osiągać swoje cele. Liczy się pomysł,kreatywne podejście i systematyczność -sukcesy przyjdą same!Sposób na rozwój cz.3 „ Skutecznedni otwarte <strong>Oriflame</strong>” – 3-godzinnewarsztaty uczące zasad prowadzenia efektywnychspotkań otwartych. Dowiecie się,jak zachęcić potencjalnych Konsultantów dorozmowy o <strong>Oriflame</strong>, jak zaproponowaćpokaz i jak go przeprowadzić, aby był atrakcyjnydla każdego.O miejscach, w których odbędą się szkolenia, decyduje Regionalny KierownikSprzedaży. Kalendarze szkoleń będą ustalane kwartalnie. Informacjeo miejscach szkoleń dla wszystkich znajdziecie na stronie www.oriflame.pl.Zapraszamy serdecznie!Trenerzy kosmetyczni <strong>Oriflame</strong> Poland6 |
SARPIO = SUKCESZ systemem sprzedaży i rekrutacji SAR-PIO spotkałam się kilka lat temu, po częściwykorzystywałam pewne jego elementy,ale nie widziałam szczególnych efektóww mojej pracy. Gdy ponownie trafiłam nacykl szkoleń SARPIO, spojrzałam na nieinnym okiem, być może dlatego, że byłamw fazie poszukiwań nowych pomysłów naswój biznes, a być może właśnie zrozumiałam,że jestem zbyt zmęczona, aby wszystkorobić sama.SARPIO to nic innego jak prosty, duplikowanysystem pracy, tyle, że wraz zespołemludzi. Każdy Lider tworzy swój Zespół Kluczowy,czyli szuka w swojej Grupie Osobistejtzw. „perełek” - osób, które podobniedo niego „czują” <strong>Oriflame</strong> i chcą stworzyćswój własny biznes. Czy łatwo stworzyćtaki Zespół? Oczywiście NIE! Ludzie częstoweryfikują swoje decyzje, szukamy kolejnychosób i jednocześnie pytamy, czy jednakwarto? Oczywiście TAK! To właśnie silnyZespół daje wszystkim szansę rozwojui awansów. W Zespole każdy ma określonezadania, w zależności od poziomu procentowego,na którym się znajduje. Podstawąnaszej pracy jest systematyczna rekrutacja,zarówno na spotkaniach tzw. domowych(POM I), jak również na spotkaniach, któredla swojej grupy organizuje Lider (POMII) czy też Dyrektor (POM III). Siłę i wiaręw siebie dają nam też szkolenia, zarównokosmetyczne, jak i biznesowe.Zespół to jednak nie tylko praca. Łączy naswzajemne zaufanie i przyjaźń, my najzwyczajniejlubimy ze sobą być. Nie wszystkieosoby w mojej grupie pracują w systemieSARPIO, ale te, które wybrały tę formępracy, zdecydowanie szybciej rozwijająLiderzy o SARPIOEwa janiecDyrektor Szafirowy, jest z <strong>Oriflame</strong> od2003 roku. To ludzie motywują ją dopracy i osiągania kolejnych awansówna Drodze do Sukcesu <strong>Oriflame</strong>.Dziś wie, że tylko silny zespół dajeszansę rozwoju. Jak stworzyć takizespół? Odpowiedź brzmi: SARPIO!swoje umiejętności i awansują. Dobrymprzykładem jest Zespól Kluczowy (aktualnie)Starszego Menedżera Katarzyny Obrusik,pod którą w 7 Katalogów wyłonił sięnowy Starszy Menedżer Beata Pietrzak!W zespole Beaty wyłonił się natomiast„dynamit” naszej grupy, Oliwia Bryła (po5 Katalogach 18%)i Katarzyna Świt (12%).Dziewczyny zaufały systemowi i nie musiałydługo czekać, aby cieszyć się sukcesem,nie tylko swoim, ale przede wszystkimOne znają przepis na sukces! Od prawej: OliwiaBryła (18%), Beata Pietrzak (21%), KatarzynaObrusik (21%) i Ewa Janiec (Dyrektor Szafirowy)sukcesem swojego zespołu. A to dopieropoczątek! Ogromnie się cieszę, że przykłademdziewczyn idą kolejne osoby: JoannaKrawczyk (w jednym Katalogu awans z 12%na 18%) oraz w nowy Lider w Jej zespoleAneta Szyłak (12%). Dla mnie to wiarygodneprzykłady, że warto spróbować!SARPIO, jak każdy system, wymaga określonegoczasu, konsekwencji, wiary w siebiei ludzi, ale potem następuje, to co najpiękniejsze– wspólne celebrowanie sukcesów.Dla takich chwil warto żyć! Dziękujęwszystkim osobom w mojej strukturze,które obdarzyły mnie zaufaniem, z którymimam przyjemność pracować i przyjaźnićsię. TYLKO w GRUPIE SIŁA.Dla mnie SARPIO to gotowy plan na sukces.Staram się nie robić nic intuicyjnie, tylko zawszeopierać się na doświadczeniu Ewy Janiec,mojego Dyrektora Szafirowego oraz korzystaćze wskazówek moich Starszych Menedżerów:Katarzyny Obrusik, która uczyła mnie korzystaćz SARPIO oraz Beaty Pietrzak, która jestmoim Sponsorem i to w niej mam największewsparcie.Praca z SARPIO polega na szybkim usamo-dzielnianiu osób, które chcą się rozwijać,poprzez powielanie dobrych schematówdziałania najlepszych Liderów w Polsce i naświecie. Szkolenia, zarówno te prowadzoneprzez Kierownika Regionalnego DominikęPłonkę w Katowicach, jak i te odbywające sięw naszym biurze w Tarnowskich Górach i prowadzoneprzez Ewę Janiec, są dla mnie bezcenne.Ułatwiają one znacząco naszą pracę– masz pewność, że ktoś pomoże Ci wychwycićbłędy w Twojej pracy i od razu otrzymaszgotową receptę na ich naprawienie.Najważniejsi są jednak ludzie, z którymi bezpośredniopracuję. Wierzę, że im się uda!Moim marzeniem jest, aby moi ludzie dzięki<strong>Oriflame</strong> i SARPIO mogli spełnić swoje marzenia.W grupie jest siła!Oliwia Bryła| 7