PYSZNE ZUPY SZCZYT ONLINE - Oriflame

SARPIO = SUKCESZ systemem sprzedaży i rekrutacji SAR-PIO spotkałam się kilka lat temu, po częściwykorzystywałam pewne jego elementy,ale nie widziałam szczególnych efektóww mojej pracy. Gdy ponownie trafiłam nacykl szkoleń SARPIO, spojrzałam na nieinnym okiem, być może dlatego, że byłamw fazie poszukiwań nowych pomysłów naswój biznes, a być może właśnie zrozumiałam,że jestem zbyt zmęczona, aby wszystkorobić sama.SARPIO to nic innego jak prosty, duplikowanysystem pracy, tyle, że wraz zespołemludzi. Każdy Lider tworzy swój Zespół Kluczowy,czyli szuka w swojej Grupie Osobistejtzw. „perełek” - osób, które podobniedo niego „czują” Oriflame i chcą stworzyćswój własny biznes. Czy łatwo stworzyćtaki Zespół? Oczywiście NIE! Ludzie częstoweryfikują swoje decyzje, szukamy kolejnychosób i jednocześnie pytamy, czy jednakwarto? Oczywiście TAK! To właśnie silnyZespół daje wszystkim szansę rozwojui awansów. W Zespole każdy ma określonezadania, w zależności od poziomu procentowego,na którym się znajduje. Podstawąnaszej pracy jest systematyczna rekrutacja,zarówno na spotkaniach tzw. domowych(POM I), jak również na spotkaniach, któredla swojej grupy organizuje Lider (POMII) czy też Dyrektor (POM III). Siłę i wiaręw siebie dają nam też szkolenia, zarównokosmetyczne, jak i biznesowe.Zespół to jednak nie tylko praca. Łączy naswzajemne zaufanie i przyjaźń, my najzwyczajniejlubimy ze sobą być. Nie wszystkieosoby w mojej grupie pracują w systemieSARPIO, ale te, które wybrały tę formępracy, zdecydowanie szybciej rozwijająLiderzy o SARPIOEwa janiecDyrektor Szafirowy, jest z Oriflame od2003 roku. To ludzie motywują ją dopracy i osiągania kolejnych awansówna Drodze do Sukcesu Oriflame.Dziś wie, że tylko silny zespół dajeszansę rozwoju. Jak stworzyć takizespół? Odpowiedź brzmi: SARPIO!swoje umiejętności i awansują. Dobrymprzykładem jest Zespól Kluczowy (aktualnie)Starszego Menedżera Katarzyny Obrusik,pod którą w 7 Katalogów wyłonił sięnowy Starszy Menedżer Beata Pietrzak!W zespole Beaty wyłonił się natomiast„dynamit” naszej grupy, Oliwia Bryła (po5 Katalogach 18%)i Katarzyna Świt (12%).Dziewczyny zaufały systemowi i nie musiałydługo czekać, aby cieszyć się sukcesem,nie tylko swoim, ale przede wszystkimOne znają przepis na sukces! Od prawej: OliwiaBryła (18%), Beata Pietrzak (21%), KatarzynaObrusik (21%) i Ewa Janiec (Dyrektor Szafirowy)sukcesem swojego zespołu. A to dopieropoczątek! Ogromnie się cieszę, że przykłademdziewczyn idą kolejne osoby: JoannaKrawczyk (w jednym Katalogu awans z 12%na 18%) oraz w nowy Lider w Jej zespoleAneta Szyłak (12%). Dla mnie to wiarygodneprzykłady, że warto spróbować!SARPIO, jak każdy system, wymaga określonegoczasu, konsekwencji, wiary w siebiei ludzi, ale potem następuje, to co najpiękniejsze– wspólne celebrowanie sukcesów.Dla takich chwil warto żyć! Dziękujęwszystkim osobom w mojej strukturze,które obdarzyły mnie zaufaniem, z którymimam przyjemność pracować i przyjaźnićsię. TYLKO w GRUPIE SIŁA.Dla mnie SARPIO to gotowy plan na sukces.Staram się nie robić nic intuicyjnie, tylko zawszeopierać się na doświadczeniu Ewy Janiec,mojego Dyrektora Szafirowego oraz korzystaćze wskazówek moich Starszych Menedżerów:Katarzyny Obrusik, która uczyła mnie korzystaćz SARPIO oraz Beaty Pietrzak, która jestmoim Sponsorem i to w niej mam największewsparcie.Praca z SARPIO polega na szybkim usamo-dzielnianiu osób, które chcą się rozwijać,poprzez powielanie dobrych schematówdziałania najlepszych Liderów w Polsce i naświecie. Szkolenia, zarówno te prowadzoneprzez Kierownika Regionalnego DominikęPłonkę w Katowicach, jak i te odbywające sięw naszym biurze w Tarnowskich Górach i prowadzoneprzez Ewę Janiec, są dla mnie bezcenne.Ułatwiają one znacząco naszą pracę– masz pewność, że ktoś pomoże Ci wychwycićbłędy w Twojej pracy i od razu otrzymaszgotową receptę na ich naprawienie.Najważniejsi są jednak ludzie, z którymi bezpośredniopracuję. Wierzę, że im się uda!Moim marzeniem jest, aby moi ludzie dziękiOriflame i SARPIO mogli spełnić swoje marzenia.W grupie jest siła!Oliwia Bryła| 7