pravilnik o postupku provjere posebnih znanja, vještina i sposobnosti

POSEBNE ODREDBE PRAVlLNIKAO POSTUPKU PROVJERE POSEBNIH ZNANJA, VJEŠTINA I SPOSOBNOSTIZA UPIS UI. GODINU PREDDIPLOMSKOG SVEUČILIŠNOG STUDIJAGRAFIKAČlanak 1.Tijekom provjere posebnih znanja, vještina i sposobnosti procjenjuju se mogućnosti,sposobnosti predznanje i prirodna darovitost (talent) kandidata u četiri kvalifikacijskaelementa:Provjera posebnih znanja, vještina i sposobnosti sastoji se od dva dijela:Prvi dio:Pregled mape sa slobodnim domaćim radovima (mapa treba sadržavati životopis,pismo motivacije, 50 do 150 radova koji su nastali isključivo izvan procesaprogramirane likovne naobrazbe).Ocjena kvalitete mape eliminatorna je, a maksimalni broj bodova je 100. Mapa kojanedostatno ili neuvjerljivo dokumentira očekivanu minimalnu likovnu darovitost kandidataocjenjuje se prema stručnoj procjeni povjerenstva sa manje od 50 bodova i isključujekandidata iz daljnjeg ispitnog postupka.Drugi dio:1.) Pismeni test iz opće i likovne kulture, temeljne pismenosti i poznavanja bitnih činjenicanacionalne i svjetske umjetnosti. Maksimalni broj bodova je 100. Prije samog početkapraktičnog rada Povjerenstvo informira kandidate o obvezama i tijeku postupka.2.) Praktični dioa) Metoda provjere likovnih predispozicija kandidata:Crtanje nekim od crtačkih sredstava na papirima formata od 50x70 do 70x100 cm.b) Motivi1. portret prema živom modelu - format cca 50x70 cm.Crta se dva puta, a za svaki portret crta se 3 sata.2. rad na zadanu temu - format cca 70x100 cm.Temu određuje povjerenstvo neposredno prije samog ispita.Kandidat ima 3 sata vremena za realizaciju zadatka.3. akt prema živom modelu - format cca 70x100 cm.Akt se crta dva puta, a svaki akt crta se 2 sata.4. prostorni ansambl (mrtva priroda) format cca 50x70 cm.Prostornu kompoziciju postavljaju članovi povjerenstva, a crta se 2 sata.5. crtež po imaginaciji format do 50x70 cmTehniku odabire kandidat a na raspolaganju ima 2 sata vremena.3.) Verbalna prezentacija mape i motivacije za studij se provodi u svrhu procjene zrelosti,interesa i osobnosti kandidata.Ne ocjenjuje se posebno nego se koristi za bolju procjenu praktičnog rada. Intervju seprovodi po završetku praktičnog rada.9