o_19q3g1a12riq1p2r175p9vq176la.pdf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
poskytovanie odmeny za produktívnu prácu určuje<br />
zamestnávateľ.<br />
Podnikové štipendium môže poskytovať zamestnávateľ<br />
žiakovi, ktorý vykonáva praktické vyučovanie na pracovisku<br />
zamestnávateľa alebo na pracovisku praktického vyučovania.<br />
Podnikové štipendium poskytuje zamestnávateľ zo svojich<br />
prostriedkov.<br />
Hmotné zabezpečenie žiaka sa poskytuje žiakovi strednej<br />
odbornej školy a slúži na úhradu nákladov spojených s jeho<br />
odborným vzdelávaním a prípravou. Hmotným zabezpečením<br />
žiaka je stravovanie, ubytovanie, cestovné náhrady za<br />
dopravu, poskytovanie osobných ochranných pracovných<br />
prostriedkov a náklady na posúdenie zdravotnej, zmyslovej a<br />
psychologickej spôsobilosti žiaka,akty ak sa na výkon<br />
praktického vyučovanie jej posúdenie vyžaduje Podmienky<br />
pre poskytovanie hmotného zabezpečenia žiaka určuje<br />
zamestnávateľ.<br />
Učebná zmluva sa uzatvára písomne medzi<br />
zamestnávateľom a zákonným zástupcom žiaka alebo<br />
plnoletým žiakom. Uzatvorením učebnej zmluvy vzniká medzi<br />
zamestnávateľom a žiakom učebný pomer. Učebná zmluva<br />
upravuje práva a povinnosti zamestnávateľa a žiaka v procese<br />
odborného vzdelávania a prípravy v rozsahu praktického<br />
vyučovania u zamestnávateľa.<br />
Zmluva o duálnom vzdelávaní je zmluva uzatváraná medzi<br />
zamestnávateľom a strednou odbornou školou. Výber školy<br />
pre uzatvorenie zmluvy so zamestnávateľom určuje<br />
zamestnávateľ. Zmluva upravuje práva a povinnosti<br />
zamestnávateľa a školy v rozsahu odborného vzdelávania a<br />
prípravy žiakov, ktorí so zamestnávateľom uzatvorili učebnú<br />
zmluvu.<br />
Zmluva o budúcej pracovnej zmluve so žiakom strednej<br />
odbornej školy, ktorú môže uzatvoriť zamestnávateľ najskôr v<br />
deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku je zmluva, predmetom<br />
ktorej bude záväzok zamestnávateľa, že žiaka po vykonaní<br />
záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej<br />
skúšky prijme do pracovného pomeru a záväzok žiaka, že sa<br />
stane zamestnancom zamestnávateľa. Zmluva o budúcej<br />
zmluve sa uzatvára so súhlasom zákonného zástupcu, inak je<br />
neplatná.
Change language