Interview mit Dorothee Blessing als PDF ansehen - Karrierefuehrer.de

karriereführer
frauen in führungspositionen
2011.2012
Top-Managerin
Zum Unternehmen
Die international aufgestellte Investmentbank
Goldman Sachs mit Hauptsitz
in New York gehört zu den traditionsreichsten
und exklusivsten Bankhäusern
der Welt und gilt an der Wall Street als
Vorzeigebank. Gegründet wurde das
Unternehmen 1869 vom deutschen Auswanderer
Marcus Goldman. Schon früh
galt die Bank als Spezialist für Börsengeschäfte
und Investmentfonds, heute
ist sie als Finanzdienstleister für große
Unternehmen, Institutionen und ausgewählte
wohlhabende Privatkunden tätig.
Das Unternehmen unterhält Dependancen
an allen wichtigen Finanzplätzen
der Welt, in Deutschland hat die Investmentbank
ihr Büro in Frankfurt am Main.
Es gibt weltweit rund 400 Partner. Viele
ehemalige Goldman-Sachs-Manager
machten anschließend große Karrieren
in der Politik oder standen an der Spitze
anderer Großunternehmen.
zwangsläufig unterschiedliche Aspekte
und Betrachtungen in einen
Lösungsprozess ein.
Gerade in der miteinander vernetzten
Finanzwelt ist Kommunikation ein
hohes Gut. Viele Frauen sehen in diesem
Bereich ihre Stärke – besitzen sie
dadurch auch einen heimlichen Vorteil?
Ich glaube, man sollte sich bei der
Bewertung dessen, wie Frauen und
Männer arbeiten, nicht von Klischees
leiten lassen. Schlussendlich kommt
es auf die persönliche Motivation,
Erfahrung und Leistung an. Wenn wir
über Kommunikation reden, bedingt
das eine Unternehmenskultur, die
einen konstanten Dialog über alle
Hierarchiestufen hinweg ermöglicht
und alle zu Wort kommen lässt. Ich
habe es in meiner bisherigen beruflichen
Laufbahn immer als großen
Vorteil wahrgenommen, in einer
Organisation zu arbeiten, die auf eine
offene, professionelle Kommunikation
großen Wert legt.
Gab es auf Ihrem Karriereweg eine Mentorin
oder ein weibliches Vorbild, das
Ihnen geholfen oder Sie geprägt hat?
Interessanterweise gab es für mich bisher
immer Mentoren und männliche
Vorbilder, die mich in meinem Werdegang
begleitet haben. Wahrscheinlich
ist das dann doch der Tatsache
geschuldet, dass wir in der Vergangenheit
wenige Frauen auf Partnerebene
oder in Führungsverantwortung hatten.
Dies hat sich heute geändert, und
es macht mir sehr viel Spaß, Mentorin
für eine Reihe von erfolgreichen Kolleginnen,
intern oder auch extern, zu
sein und mich regelmäßig mit ihnen
auszutauschen.
Auf welche Art und Weise fördern Sie
Ihre Kolleginnen?
Ich bin Mentorin oder einfach
Gesprächspartnerin für die jungen Kolleginnen
aus unterschiedlichen Büros.
Wir verfügen zudem über ein umfangreiches
Angebot an Trainingsmaßnahmen
für alle Mitarbeiter, besonders
aber auch für weibliche Nachwuchskräfte,
sowie regionale und globale
Netzwerke speziell für Frauen, bei
denen der aktive Erfahrungsaustausch
im Vordergrund steht.
Wie beurteilen Sie die Chancen, dass
wir in 20 Jahren deutlich mehr Frauen
in Spitzenpositionen, Vorständen und
Aufsichtsräten großer Unternehmen
finden?
Frauen müssen im Berufsleben nicht
nur als Einsteiger eine Selbstverständlichkeit
sein – das sind wir ja schon –,
sondern sollten dies auch in Führungspositionen
und Aufsichtsgremien werden.
Der Weg dorthin führt zum einen
über entsprechende Qualifikation und
Leistung, zum anderen aber auch über
die Offenheit der Unternehmen, Frauen
den Weg in Spitzenpositionen zu
eröffnen. Dies ist also wesentlich eine
Frage der Unternehmenskultur. Ändert
sich diese nachhaltig, und dafür gibt
es einige positive Anzeichen, dann
sehe ich nichts, was dagegen spricht,
dass wir in Zukunft mehr große, internationale
Unternehmen sehen, die von
Frauen geführt werden.
22