Libro Discapacidad de Colombia

LA DISCAPACIDAD EN COLOMBIA Y JURISPRUDENCIA
Tampoco basta que la enfermedad o discapacidad sea grave. El legislador ha
estimado que el deber conyugal de cuidado y ayuda es exigible incluso en
caso de que la enfermedad o discapacidad sea severa. Esto supone que así la
carga impuesta al cónyuge sano sea pesadaen atención a la gravedad de la
enfermedad y los efectos de ésta sobre la vida en común, la significación de
la obligación de socorro y ayuda en estas circunstancias es aún mayor, lo
que explica que el legislador haya optado por una exigente regulación legal
en materia de divorcio para estas hipótesis.
14. Sentencia T-067 de 2002. EXIGENCIA DE CERTIFICA-
DO EDUCATIVO PARA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE
SALUD.
La Corporación ha entendido que si las normas legales se aplican en forma
igual para quienes están en circunstancias de normalidad y para quienes no
lo están, hay violación del principio de igualdad. Aunque no siempre esta
violación puede llevar a la vulneración de derechos fundamentales. Porque,
por ejemplo, no es lo mismo exigir una certificación de escolaridad formal,
con todas las exigencias de los decretos mencionados, a quien
presente una incapacidad física del 6%, como podría ser una simple
disminución de la agudeza visual, que cuando hay problemas
de aprendizaje, debido a que la edad cronológica está muy distante de la
edad mental de la persona.
15. Sentencia C-401 de 2003. REVISIÓN DE CONSTITUCIO-
NALIDAD- “CONVENCION INTERAMERICANA PARA
LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRI-
MINACION CONTRA LAS PERSONAS CON DISCAPACI-
DAD”.
El Instrumento que se revisa fue acordado dentro del marco del sistema
interamericano de la Organización de los Estados Americanos, a la cual
pertenece el Estado colombiano. Según lo manifestado en su preámbulo,
la Convención fue celebrada por los Estados parte reafirmando que las personas
con discapacidad tienen los mismos derechos humanos y libertades
LA DISCAPACIDAD EN COLOMBIA Y JURISPRUDENCIA
fundamentales que las demás personas y que los mismos dimanan de la
dignidad e igualdad inherentes a todo ser humano. Así mismo, para
su celebración fueron tenidos en cuenta el principio establecido en la Carta
de la Organización de Estados Americanos, según el cual la justicia y la
seguridad social son bases de una paz duradera, y aquellos establecidos en
diferentes manifestaciones de los organismos internacionales. Finalmente,
para celebrar la Convención, los Estados pusieron de presente su compromiso
de eliminar la discriminación, en todas sus formas y manifestaciones
contra las personas con discapacidad.
16. Sentencia C-478 de 2003. EXPRESIONES CONTRARIAS
A LA DIGNIDAD HUMANA EN EL CÓDIGO CIVIL.
De conformidad con la Constitución el compromiso que tiene el Estado
para con las personas discapacitadas es doble: por una parte, abstenerse de
adoptar o ejecutar cualquier medida administrativa o legislativa que lesione
el principio de igualdad de trato; por otra, con el fin de garantizar una
igualdad de oportunidades, remover todos los obstáculos que en los ámbitos
normativo, económico y social configuren efectivas desigualdades de hecho
que se opongan al pleno disfrute de los derechos de estas personas, y en tal
sentido, impulsar acciones positivas.
17. Sentencia T-519 de 2003. ESTABILIDAD LABORAL RE-
FORZADA DEL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD.
Se puede afirmar que (i) en principio no existe un derecho fundamental a
la estabilidad laboral; sin embargo, (ii) frente a ciertas personas se presenta
una estabilidad laboral reforzada en virtud de su especial condición física
o laboral. No obstante, (iii) si se ha presentado una desvinculación laboral
de una persona que reúna las calidades de especial protección la tutela no
prosperará por la simple presencia de esta característica, sino que (iv) será
necesario probar la conexidad entre la condición de debilidad manifiesta
y la desvinculación laboral, constitutiva de un acto discriminatorio y un
abuso del derecho. Por último, (v) la tutela sí puede ser mecanismo para el
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