Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
МІГРАЦІЯ <strong>ЯК</strong> <strong>ЧИННИК</strong> <strong>РОЗ<strong>В</strong>ИТКУ</strong> <strong>В</strong> <strong>УКРАЇНІ</strong><br />
ють здійснювати міграцію (у трудових мігрантів-чоловіків перший виїзд з країни відбувається,<br />
в середньому, на три роки раніше, ніж у трудових мігрантів жіночої статі). Довгострокові трудові<br />
мігранти-жінки, в основному овдовілі або розлучені (29% жінок-мігрантів у порівнянні з 10%<br />
чоловіками-мігрантами) і, таким чином, повинні бути самодостатніми. З іншого боку, одружені<br />
трудові мігранти-жінки, у переважній більшості випадків мігрували разом зі своїми чоловіками<br />
(58% у порівнянні з лише 27% одружених чоловіків-мігрантів).<br />
б) Ще один чинник стосується попиту на робочу силу за кордоном. Подібно до результатів в раніше<br />
обстежених країнах регіону ПССЄ, українські трудові мігранти-жінки (43%), як правило, працюють<br />
у галузі домашнього та сільського господарств. Ці сектори трудової діяльності, в основному,<br />
приваблюють старших жінок (64% вікової групи 45-65 років у порівнянні з 12% вікової групи<br />
18-29 років), у той час як молоді жінки працюють в індустрії гостинності, торгівлі та інших галузях<br />
послуг (17% вікової групи 45- 65 років у порівнянні з 59% вікової групи 18-29 років).<br />
Дані дослідження також показують невелике розходження у вікових категоріях по країнах призначення, а<br />
саме, трудові мігранти в країнах ЄС, в середньому, є трохи старшими (40,3 років), ніж трудові мігранти у країнах<br />
СНД (37,9 років) та інших країнах (37,1 років), що узгоджується із потребами ринку праці. Наприклад,<br />
молодих людей більше приваблюють можливості працевлаштування на будівництві, проте, як зазначалося<br />
вище, старші жінки, швидше за все, будуть залучені до галузі домашнього та сільського господарства.<br />
<strong>В</strong>изначальною характеристикою українських трудових мігрантів є високий рівень освіти та професійного<br />
досвіду трудових мігрантів, – особливість, яка, в цілому, стосується загальної чисельності населення.<br />
Дані опитування трудових мігрантів році показують, що 37% усіх трудових мігрантів отримали вищу<br />
освіту, і 41% закінчили загальну середню школу або отримали спеціальну освіту. У процесі дослідження<br />
регіонів міграції, дані показують, що частка високоосвічених мігрантів в інших країнах (у тому числі,<br />
в Канаді) досягає 70%, що в два рази вище в порівнянні з рівнем освіти мігрантів у країнах ЄС та СНД.<br />
Цей висновок узгоджується з результатами опитування трудових мігрантів у раніше обстежених країнах<br />
регіону ПССЄ, у яких висококваліфіковані мігранти, як правило, їдуть до інших країн.<br />
Українські трудові мігранти становлять найбільшу частку осіб з вищою освітою серед усіх довгострокових<br />
трудових мігрантів у раніше обстежених країнах регіону ПССЄ. Це не обов’язково означає, що освіта<br />
і досвід трудових мігрантів задовольняють потреби ринку праці в Україні або в країнах призначення.<br />
Як відзначають аналітики, велика кількість освічених і професійно досвідчених людей (інженери, лікарі,<br />
фахівці сектору ІТ, вчителів, агрономів тощо), долучившись до міграції, сприяють, певною мірою,<br />
«витоку мізків» з країни. Цей процес супроводжується певною втратою кваліфікації (втратою навичок),<br />
через те, що процес міграції часто призводить до того, що кваліфіковані трудові мігранти займаються<br />
Один із трьох українських трудових мігрантів<br />
виконує некваліфіковану роботу<br />
країни СНД країни ЄС інші країни в<br />
середньому<br />
Канада<br />
Некваліфікований<br />
робітник<br />
Кваліфікований<br />
робітник<br />
<strong>В</strong>исококваліфікований<br />
робітник<br />
Спеціаліст середньої<br />
ланки<br />
Професіонал,<br />
керівник<br />
Рисунок 12: Рівень зайнятості в країні призначення<br />
Джерело: Опитування трудових мігрантів<br />
трудовою діяльністю,<br />
яка потребує нижчої<br />
кваліфікації.<br />
У той же час, ці два процеси<br />
не слід переоцінювати<br />
(як це зображено<br />
на Рисунку 12).<br />
По-перше, багато людей<br />
мігрують, тому що<br />
вони були лише частково<br />
працевлаштовані<br />
або, взагалі, були безробітними<br />
до того, як<br />
вони прийняли рішення<br />
мігрувати. Це означає,<br />
що «витік мізків» і процеси<br />
втрати кваліфікації,<br />
є чинниками, які<br />
виштовхують з України,<br />
40 Дослідження фінансових надходжень, пов’язаних з міграцією, та їхнього впливу на розвиток в Україні
Change language