4857-ile-6331-karşılaştırması-1
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>6331</strong> sayılı iş sağlığı ve güvenliği<br />
kanununun<br />
<strong>4857</strong> sayılı iş kanunuyla ilişkisi<br />
NACİ ATASEVEN<br />
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI<br />
www.antalyaisguvenligi.com
<strong>4857</strong> SAYILI İŞ KANUNUNDA<br />
YÜRÜLÜKTEN KALDIRILAN HÜKÜMLER<br />
• 2’nci maddesinin dördüncü fıkrası (iş sağlığı ve<br />
güvenliğiyle ilgili tanımlar<br />
• 63’ncü maddesinin dördüncü fıkrası (sağlık<br />
kuralları bakımından yedi buçuk saat ve daha<br />
az çalışılması gereken işler)<br />
• 69’ncu maddesinin dördüncü, beşinci ve<br />
altıncı fıkraları (gece çalışması ve gece<br />
sürelerine ilişkin hükümler)
• 77’nci madde (İşverenlerin ve İşç<strong>ile</strong>rin Yükümlülükleri)<br />
• 78’nci madde (Sağlık ve Güvenlik, Tüzük ve<br />
Yönetmelikleri)<br />
• 79’ncu madde (İşin Durdurulması ve İşyerinin<br />
Kapatılması)<br />
• 80’nci madde (İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu)<br />
• 81’nci madde (İşyeri Hekimleri)<br />
• 83’ncü madde (İş Güvenliği <strong>ile</strong> Görevli Mühendis ve<br />
Teknik Elemanlar)<br />
• 84’ncü madde (İçki ve Uyuşturucu Madde Kullanma<br />
Yasağı)<br />
• 85’nci madde (Ağır ve Tehlikeli İşler)
• 86’ncı madde (Ağır ve Tehlikesi İşlerde Rapor)<br />
• 87’nci madde (18 Yaşından Küçük İşç<strong>ile</strong>r için Rapor)<br />
• 88’nci madde (Gebe ve Çocuk Emziren Kadınlar İçin Yönetmelik)<br />
• 89’ncu madde (Çeşitli Yönetmelikler)<br />
• 95’nci madde (Diğer Merc<strong>ile</strong>r Tarafından Yapılan Teftişler)<br />
• 105’nci madde (İş Sağlığı ve Güvenliği <strong>ile</strong> İlgili Hükümlere Aykırılık<br />
Sebebiyle İdari Para Cezaları) ve<br />
• Geçici 2’nci maddeleri (1475 Sayılı Kanuna Göre Halen Yürürlükte<br />
Bulunan Tüzük ve Yönetmeliklerin Bu Kanun Hükümlerine Aykırı<br />
Olmayan Hükümlerinin Yürürlüğüne İlişkin Düzenleme)<br />
yürürlükten kaldırılmaktadır.
<strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU<br />
Tanımlar:<br />
(2) İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin<br />
yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun<br />
uygulanması bakımından işveren sayılır.<br />
İşveren Vekilleri<br />
İşveren
<strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU<br />
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi<br />
• MADDE 7- (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin<br />
yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki<br />
şartlarla destek sağlanabilir:<br />
• a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az<br />
çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli<br />
sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak,<br />
Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan<br />
az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de<br />
faydalanmasına karar verebilir.
<strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU<br />
MADDE 8 –<br />
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları<br />
(1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetk<strong>ile</strong>ri,<br />
görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kiş<strong>ile</strong>r,<br />
görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık<br />
içerisinde yürütür.<br />
(2) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri<br />
işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri<br />
işverene yazılı olarak bildirir; bildir<strong>ile</strong>n hususlardan hayati tehlike arz<br />
edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu<br />
Bakanlığın yetkili birimine bildirir.<br />
(3) Hizmet sunan kuruluşlar <strong>ile</strong> işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları,<br />
iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden<br />
dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
<strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU<br />
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları<br />
MADDE 8 –<br />
(4) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut<br />
bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek<br />
hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit ed<strong>ile</strong>n işyeri hekimi<br />
veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.<br />
(5) İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli<br />
sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan<br />
işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise<br />
en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı<br />
aranır.<br />
(6) Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği<br />
uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren,<br />
işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi<br />
olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve<br />
<strong>4857</strong> sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi<br />
dikkate alınır.
• <strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE<br />
GÜVENLİĞİ KANUNU<br />
• MADDE 4- (1) İşveren, çalışanların<br />
işle ilgili sağlık ve güvenliğini<br />
sağlamakla yükümlü olup bu<br />
çerçevede;<br />
• a) Mesleki risklerin önlenmesi,<br />
eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her<br />
türlü tedbirin alınması,<br />
organizasyonun yapılması, gerekli<br />
araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık<br />
ve güvenlik tedbirlerinin değişen<br />
şartlara uygun hale getirilmesi ve<br />
mevcut durumun iy<strong>ile</strong>ştirilmesi için<br />
çalışmalar yapar.<br />
<strong>4857</strong> SAYILI İŞ KANUNU<br />
Madde 77 - İşverenler işyerlerinde iş<br />
sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için<br />
gerekli her türlü önlemi almak, araç ve<br />
gereçleri noksansız bulundurmak,<br />
işç<strong>ile</strong>r de iş sağlığı ve güvenliği<br />
konusunda alınan her türlü önleme<br />
uymakla yükümlüdürler.<br />
AÇIKLAMA:<br />
Her halükarda işyerinden ve yaptıkları işten kaynaklanan tehlike ve risklere karşı<br />
çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak işverenin genel yükümlülüğüdür.<br />
İşverenin çalışanlar için önlem alma veya bir kısmını da işyeri dışında hizmet alarak ek<br />
koruma görevi aynı zamanda devlete karşı ödevlerinden de biridir. Bu yükümlülüklerin<br />
yerine getirilmesinde işverenin araç ve gereçleri noksansız bulundurması işverenin<br />
sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
<strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE<br />
GÜVENLİĞİ KANUNU<br />
MADDE 4-<br />
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği<br />
tedbirlerine uyulup uyulmadığını<br />
izler, denetler ve uygunsuzlukların<br />
giderilmesini sağlar.<br />
c) Risk değerlendirmesi yapar veya<br />
yaptırır<br />
<strong>4857</strong> SAYILI İŞ KANUNU<br />
İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve<br />
güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını<br />
denetlemek, işç<strong>ile</strong>ri karşı karşıya bulundukları<br />
mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal<br />
hak ve sorumlulukları konusunda<br />
bilg<strong>ile</strong>ndirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği<br />
eğitimini vermek zorundadırlar. Yapılacak<br />
eğitimin usul ve esasları Çalışma ve Sosyal<br />
Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak<br />
yönetmelikle düzenlenir.<br />
AÇIKLAMA:<br />
Her türlü tedbirin alınmasına çalışanlara eğitim ve bilgi verilmesi de dahil edilmiştir.<br />
İşverenin genel yükümlülüğünün içinde denetim ve gözetim görevi de bulunmaktadır.<br />
Bun denetim görevini kendi yapab<strong>ile</strong>ceği gibi vekil tayin ederek de yerine getirebilir. Örneğin<br />
işveren gerekli araç ve gereçleri hazır bulundurmakla ve kişisel koruyucu donanımları<br />
çalışanlara dağıtmakla yetinmeyecek, denetim ve izleme yoluyla bunların kullanılmasını<br />
sağlayacaktır. Bu konuda işyerinin iç düzenlemeleri <strong>ile</strong> ilgili talimatlar yayınlanab<strong>ile</strong>cektir.
<strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU<br />
MADDE 4-<br />
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe<br />
uygunluğunu göz önüne alır.<br />
d) Yeterli bilgi ve talimat ver<strong>ile</strong>nler dışındaki çalışanların hayati ve özel<br />
tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.<br />
Açıklama :<br />
Madde metninde, çalışma hayatında çalışanların sağlık ve güvenlik açısından uygun<br />
ortamlarda çalışmalarını sağlamak için işin çalışana uygun hale getirilmesi gibi<br />
hususlar işveren yükümlülüğü olarak düzenlenmiştir. Kanunda toplu korumanın<br />
önceliği vurgulanmış böylece ülkemizde sıkça yapılan bir hata olan kişisel<br />
koruyucu donanımların başta gelen uygulama olmaması gerektiği vurgulanmıştır.<br />
Genel önleme ve koruma politikalarının son prensibi, çalışanlara uygun talimatların<br />
verilmesidir.
<strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU<br />
• MADDE 4-<br />
• (2) İşyeri dışındaki uzman<br />
kişi ve kuruluşlardan<br />
hizmet alınması, işverenin<br />
sorumluluklarını ortadan<br />
kaldırmaz.<br />
• (3) Çalışanların iş sağlığı<br />
ve güvenliği alanındaki<br />
yükümlülükleri, işverenin<br />
sorumluluklarını<br />
etk<strong>ile</strong>mez.<br />
• AÇIKLAMA:<br />
• Diğer yandan işverenin<br />
yükümlülüklerinin<br />
tamamını veya bir kısmını<br />
işyeri dışından hizmet<br />
alarak getiriyor olması da<br />
yargısal içtihatların ortaya<br />
koyduğu gibi (işveren<br />
yükümlülüklerini ortadan<br />
kaldırmamaktadır.) yeterli<br />
görülmemektedir
<strong>4857</strong> SAYILI İŞ KANUNU<br />
İş sağlığı ve güvenliği kurulu<br />
Madde 80 - Bu Kanuna göre<br />
sanayiden sayılan, devamlı olarak<br />
en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan<br />
fazla sürekli işlerin yapıldığı<br />
işyerlerinde her işveren bir iş<br />
sağlığı ve güvenliği kurulu<br />
kurmakla yükümlüdür.<br />
İşverenler iş sağlığı ve güvenliği<br />
kurullarınca iş sağlığı ve güvenliği<br />
mevzuatına uygun olarak ver<strong>ile</strong>n<br />
kararları uygulamakla<br />
yükümlüdürler.<br />
<strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ<br />
KANUNU<br />
İş sağlığı ve güvenliği kurulu<br />
MADDE 22- (1) Elli ve daha fazla çalışanın<br />
bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli<br />
işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı<br />
ve güvenliği <strong>ile</strong> ilgili çalışmalarda bulunmak<br />
üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve<br />
güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını<br />
uygular.<br />
(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren<br />
ilişkisinin bulunduğu hallerde;<br />
a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı<br />
kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi<br />
ve kararların uygulanması konusunda iş birliği<br />
ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
<strong>4857</strong> SAYILI İŞ KANUNU<br />
Madde 81 –<br />
İşverenler, devamlı olarak en az elli işçi<br />
çalıştırdıkları işyerlerinde alınması<br />
gereken iş sağlığı ve güvenliği<br />
önlemlerinin belirlenmesi ve<br />
uygulanmasının izlenmesi, iş kazası<br />
ve meslek hastalıklarının<br />
önlenmesi, işç<strong>ile</strong>rin ilk yardım ve<br />
acil tedavi <strong>ile</strong> koruyucu sağlık ve<br />
güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi<br />
amacıyla, işyerindeki işçi sayısı,<br />
işyerinin niteliği ve işin tehlike sınıf<br />
ve derecesine göre;<br />
a) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi<br />
oluşturmakla,<br />
b) Bir veya birden fazla işyeri hekimi <strong>ile</strong><br />
gereğinde diğer sağlık personelini<br />
görevlendirmekle,<br />
c) Sanayiden sayılan işlerde iş<br />
güvenliği uzmanı olan bir veya<br />
birden fazla mühendis veya teknik<br />
elemanı görevlendirmekle,<br />
yükümlüdürler.<br />
<strong>6331</strong> SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ<br />
KANUNU<br />
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri<br />
MADDE 6- (1)<br />
Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden<br />
korunmasına yönelik çalışmaları da<br />
kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği<br />
hizmetlerinin sunulması için işveren;<br />
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı,<br />
işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli<br />
görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen<br />
niteliklere sahip personel bulunmaması<br />
hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir<br />
kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden<br />
hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak<br />
belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip<br />
olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı<br />
dikkate alınarak, bu hizmetin yerine<br />
getirilmesini kendisi üstlenebilir.
İDARİ PARA CEZALARI VE UYGULANMASI<br />
MADDELER<br />
İşverenin genel yükümlülüğü<br />
MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili<br />
sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup<br />
bu çerçevede;<br />
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi<br />
verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması,<br />
organizasyonun yapılması, gerekli araç ve<br />
gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik<br />
tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale<br />
getirilmesi ve mevcut durumun iy<strong>ile</strong>ştirilmesi için<br />
çalışmalar yapar.<br />
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği<br />
tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler<br />
ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.<br />
Cezai Hükümler<br />
İdari para cezaları ve<br />
uygulanması<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
4 üncü maddesinin<br />
birinci<br />
fıkrasının (a) ve (b)<br />
bentlerinde belirt<strong>ile</strong>n<br />
yükümlülükleri yerine<br />
getirmeyen işverene<br />
her<br />
bir yükümlülük için<br />
ayrı ayrı iki bin Türk<br />
Lirası,<br />
2.000,00 TL<br />
Uygulama Tarihi<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri<br />
MADDE 6<br />
(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu<br />
risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları<br />
da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği<br />
hizmetlerinin sunulması için işveren;<br />
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı,<br />
işyeri hekimi ve diğer sağlık<br />
personeli görevlendirir. Çalışanları arasında<br />
belirlenen niteliklere sahip personel<br />
bulunmaması hâlinde, bu hizmetin<br />
tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve<br />
güvenlik birimlerinden hizmet alarak<br />
yerine getirebilir. Ancak belirlenen<br />
niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması<br />
hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı<br />
dikkate alınarak, bu hizmetin yerine<br />
getirilmesini kendisi üstlenebilir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
b) 6 ncı maddesinin birinci<br />
fıkrası gereğince<br />
belirlenen nitelikte iş<br />
güvenliği uzmanı veya<br />
işyeri hekimi<br />
görevlendirmeyen işverene<br />
görevlendirmediği her bir<br />
kişi için beş bin Türk<br />
Lirası, aykırılığın devam<br />
ettiği her ay için aynı<br />
miktar,<br />
2 x 5.000,00 TL x Ay<br />
Diğer sağlık personeli<br />
görevlendirmeyen işverene<br />
iki bin beş yüz Türk<br />
Lirası, aykırılığın devam<br />
ettiği her ay için aynı<br />
miktar,<br />
2.500,00 TL x Ay<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
a) 6,7,8,<br />
maddeleri;<br />
1) Kamu<br />
kurumları <strong>ile</strong><br />
50’den az çalışanı<br />
olan ve az<br />
tehlikeli sınıfta<br />
yer alan işyerleri<br />
için yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren iki yıl<br />
sonra,<br />
2 yıl Sonra<br />
2) 50’den az<br />
çalışanı olan<br />
tehlikeli ve çok<br />
tehlikeli sınıfta<br />
yer alan işyerleri<br />
için yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren bir yıl<br />
sonra,<br />
1 Yıl Sonra
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri<br />
MADDE 6<br />
(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu<br />
risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları<br />
da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği<br />
hizmetlerinin sunulması için işveren;<br />
b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet<br />
aldığı kurum ve kuruluşların<br />
görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç,<br />
gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün<br />
ihtiyaçlarını karşılar.<br />
c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini<br />
yürütenler arasında iş birliği ve<br />
koordinasyonu sağlar.<br />
d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini<br />
etk<strong>ile</strong>diği bilinen veya etk<strong>ile</strong>mesi<br />
muhtemel konular hakkında;<br />
görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı<br />
kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden<br />
çalışmak üzere kendi işyerine gelen<br />
çalışanları ve bunların işverenlerini<br />
bilg<strong>ile</strong>ndirir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
…aynı fıkranın (b), (c) ve (d)<br />
bentlerinde belirt<strong>ile</strong>n<br />
yükümlülükleri yerine<br />
getirmeyen işverene her<br />
bir ihlal için ayrı ayrı bin<br />
beş yüz Türk Lirası,<br />
1.500,00 TL x Her Bir<br />
İhlal<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
a) 6,7,8,<br />
maddeleri;<br />
3) Diğer<br />
işyerleri<br />
için yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra<br />
6 Ay Sonra
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri<br />
MADDE 6<br />
(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu<br />
risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları<br />
da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği<br />
hizmetlerinin sunulması için işveren;<br />
ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı<br />
kurum ve kuruluşlar tarafından<br />
iş sağlığı ve güvenliği <strong>ile</strong> ilgili mevzuata<br />
uygun olan ve yazılı olarak bildir<strong>ile</strong>n<br />
tedbirleri yerine getirir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
… (ç) bendine aykırı hareket<br />
eden işverene yerine<br />
getirilmeyen her bir tedbir<br />
için ayrı ayrı bin Türk Lirası<br />
1.500,00 TL x Her Bir<br />
Tedbir<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
a) 6,7,8,<br />
maddeleri;<br />
3) Diğer<br />
işyerleri<br />
için yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra<br />
6 Ay Sonra
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği<br />
uzmanları<br />
MADDE 8<br />
(1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği<br />
uzmanlarının hak ve yetk<strong>ile</strong>ri,<br />
görevlerini yerine getirmeleri<br />
nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kiş<strong>ile</strong>r,<br />
görevlerini mesleğin gerektirdiği<br />
etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık<br />
içerisinde<br />
yürütür.<br />
(6) Belirlenen çalışma süresi<br />
nedeniyle işyeri hekimi ve iş<br />
güvenliği uzmanının tam süreli<br />
görevlendirilmesi gereken<br />
durumlarda; işveren, işyeri sağlık<br />
ve güvenlik birimi kurar. Bu<br />
durumda, çalışanların tabi olduğu<br />
kanun hükümleri saklı kalmak<br />
kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve <strong>4857</strong><br />
sayılı İş Kanununa göre belirlenen<br />
haftalık<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
C) 8 inci maddesinin<br />
birinci<br />
1.500,00 TL x Her<br />
Bir İhlal<br />
ve altıncı fıkralarına<br />
aykırı hareket eden<br />
işverene her bir ihlal için<br />
ayrı ayrı bin beş yüz<br />
Türk Lirası,<br />
1.500,00 TL x Her<br />
Bir İhlal<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
a) 6,7,8,<br />
maddeleri;<br />
1) Kamu kurumları <strong>ile</strong> 50’den az<br />
çalışanı olan ve az tehlikeli<br />
sınıfta<br />
yer alan işyerleri için yayımı<br />
tarihinden itibaren<br />
2 yıl Sonra<br />
2) 50’den az çalışanı olan<br />
tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta<br />
yer alan işyerleri için yayımı<br />
tarihinden itibaren<br />
1 Yıl Sonra<br />
3) Diğer işyerleri için yayımı<br />
tarihinden itibaren<br />
6 Ay Sonra
Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve<br />
araştırma<br />
MADDE 10<br />
(1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği<br />
yönünden risk<br />
değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla<br />
yükümlüdür. Risk değerlendirmesi<br />
yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:<br />
a) Belirli risklerden etk<strong>ile</strong>necek çalışanların<br />
durumu.<br />
b) Kullanılacak iş ekipmanı <strong>ile</strong> kimyasal<br />
madde ve müstahzarların seçimi.<br />
c) İşyerinin tertip ve düzeni.<br />
ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren<br />
çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar<br />
<strong>ile</strong> kadın çalışanların durumu.<br />
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği<br />
yönünden çalışma ortamına ve çalışanların<br />
bu ortamda maruz kaldığı risklerin<br />
belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm,<br />
inceleme ve araştırmaların yapılmasını<br />
sağlar.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
ç) 10 uncu maddesinin<br />
birinci fıkrasına göre risk<br />
değerlendirmesi<br />
yapmayan veya yaptırmayan<br />
işverene üç<br />
bin Türk Lirası,<br />
3.000,00 TL<br />
Aykırılığın devam ettiği<br />
her ay için dört bin beş<br />
yüz Türk Lirası,<br />
4.500,00 TL x Ay<br />
Dördüncü fıkrasında<br />
belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen işverene<br />
bin beş yüz Türk Lirası,<br />
1.500,00 TL<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk<br />
yardım<br />
MADDE 11<br />
(1) İşveren;<br />
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş<br />
ekipmanı <strong>ile</strong> çevre şartlarını dikkate alarak<br />
meydana geleb<strong>ile</strong>cek acil durumları önceden<br />
değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini<br />
etk<strong>ile</strong>mesi mümkün ve muhtemel acil durumları<br />
belirler ve bunların olumsuz etk<strong>ile</strong>rini önleyici ve<br />
sınırlandırıcı tedbirleri alır.<br />
b) Acil durumların olumsuz etk<strong>ile</strong>rinden korunmak<br />
üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil<br />
durum planlarını hazırlar.<br />
c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin<br />
büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin<br />
niteliği, çalışan sayısı <strong>ile</strong> işyerinde bulunan diğer<br />
kiş<strong>ile</strong>ri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye,<br />
yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda<br />
uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli<br />
yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri<br />
sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve<br />
ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.<br />
ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma<br />
ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki<br />
kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli<br />
düzenlemeleri yapar.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
d) 11 ve 12 nci maddeleri<br />
hükümlerine aykırı<br />
hareket eden işverene,<br />
uyulmayan her bir<br />
yükümlülük için bin Türk<br />
Lirası, aykırılığın devam<br />
ettiği her ay için aynı miktar,<br />
1.000,00 TL x Ay<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
Tahliye<br />
MADDE 12<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
(1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin<br />
meydana gelmesi durumunda işveren;<br />
a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma<br />
yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri<br />
için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve<br />
çalışanlara gerekli<br />
talimatları verir.<br />
b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk<br />
olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel<br />
olarak görevlendir<strong>ile</strong>nler dışındaki çalışanlardan<br />
işlerine devam etmelerini isteyemez.<br />
(2) İşveren, çalışanların kend<strong>ile</strong>ri veya diğer<br />
kiş<strong>ile</strong>rin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike<br />
<strong>ile</strong> karşılaştıkları ve amirine hemen haber<br />
veremedikleri durumlarda; istenmeyen<br />
sonuçların önlenmesi için, bilg<strong>ile</strong>ri ve mevcut<br />
teknik donanımları çerçevesinde müdahale<br />
edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir<br />
durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz<br />
davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden<br />
dolayı sorumlu tutulamaz.<br />
d) 11 ve 12 nci maddeleri<br />
hükümlerine aykırı<br />
hareket eden işverene,<br />
uyulmayan her bir<br />
yükümlülük için bin Türk<br />
Lirası, aykırılığın devam<br />
ettiği her ay için aynı miktar,<br />
1.000,00 TL x Ay<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve<br />
bildirimi<br />
MADDE 14<br />
(1) İşveren;<br />
a) Bütün iş kazalarının ve meslek<br />
hastalıklarının kaydını tutar, gerekli<br />
incelemeleri yaparak bunlar <strong>ile</strong> ilgili<br />
raporları düzenler.<br />
b) İşyerinde meydana gelen ancak<br />
yaralanma veya ölüme neden olmadığı<br />
halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara<br />
uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri<br />
ya da iş ekipmanını zarara uğratma<br />
potansiyeli olan olayları inceleyerek<br />
bunlar <strong>ile</strong> ilgili raporları düzenler.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
e) 4 üncü maddesinin<br />
birinci fıkrasında<br />
belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene her bir<br />
yükümlülük için ayrı ayrı<br />
bin beş yüz Türk Lirası<br />
1.500,00 TL x Her<br />
Bir Yükümlülük<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve<br />
bildirimi<br />
MADDE 14<br />
(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirt<strong>ile</strong>n<br />
sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna<br />
bildirimde bulunur:<br />
a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş<br />
günü içinde.<br />
b) Sağlık hizmeti sunucuları veya<br />
işyeri hekimi tarafından kendisine<br />
bildir<strong>ile</strong>n meslek hastalıklarını,<br />
öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü<br />
içinde.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
e) …ikinci fıkrasında<br />
belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine<br />
getirmeyen işverene iki<br />
bin Türk Lirası,<br />
2.000,00 TL<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve<br />
bildirimi<br />
MADDE 14<br />
(4) Sağlık hizmeti sunucuları<br />
kend<strong>ile</strong>rine intikal eden iş<br />
kazalarını, yetk<strong>ile</strong>ndir<strong>ile</strong>n sağlık<br />
hizmeti sunucuları ise meslek<br />
hastalığı tanısı koydukları vakaları<br />
en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik<br />
Kurumuna bildirir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
e) …Dördüncü fıkrasında<br />
belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen sağlık<br />
hizmeti sunucuları veya<br />
yetk<strong>ile</strong>ndir<strong>ile</strong>n sağlık<br />
hizmeti sunucularına iki<br />
bin<br />
Türk Lirası,<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.<br />
2.000,00 TL
Sağlık gözetimi<br />
MADDE 15<br />
(1) İşveren;<br />
a) Çalışanların işyerinde maruz<br />
kalacakları sağlık ve güvenlik<br />
risklerini dikkate alarak sağlık<br />
gözetimine tabi tutulmalarını<br />
sağlar.<br />
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların<br />
sağlık muayenelerinin yapılmasını<br />
sağlamak zorundadır:<br />
1) İşe girişlerinde.<br />
2) İş değişikliğinde.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
f) 15 inci maddesinin<br />
birinci ve ikinci<br />
fıkralarında belirt<strong>ile</strong>n<br />
yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene, sağlık<br />
gözetimine tabi<br />
tutulmayan veya sağlık<br />
raporu alınmayan her<br />
çalışan için bin Türk Lirası<br />
1.000,00 TL x Her<br />
Bir Çalışan<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
Çalışanların bilg<strong>ile</strong>ndirilmesi<br />
MADDE 16<br />
(1) İşyerinde iş sağlığı ve<br />
güvenliğinin sağlanması ve<br />
sürdürülebilmesi amacıyla işveren,<br />
çalışanları ve çalışan temsilc<strong>ile</strong>rini<br />
işyerinin özelliklerini de dikkate<br />
alarak bilg<strong>ile</strong>ndirir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
g) 16 ncı maddesinde<br />
Belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene,<br />
bilg<strong>ile</strong>ndirilmeyen her<br />
bir çalışan için bin Türk<br />
Lirası<br />
1.000,00 TL x Her<br />
Bir Çalışan<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
Çalışanların eğitimi<br />
MADDE 17<br />
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve<br />
güvenliği eğitimlerini<br />
almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe<br />
başlamadan önce, çalışma yeri veya iş<br />
değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi<br />
hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması<br />
hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya<br />
çıkan yeni risklere uygun olarak yen<strong>ile</strong>nir,<br />
gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.<br />
(7) Bu madde kapsamında ver<strong>ile</strong>cek<br />
eğitimin maliyeti çalışanlara<br />
yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma<br />
süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin<br />
haftalık çalışma süresinin üzerinde olması<br />
hâlinde, bu süreler fazla sürelerle<br />
çalışma veya fazla çalışma olarak<br />
değerlendirilir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
ğ) 17 nci maddesinin bir<br />
ila yedinci fıkralarında<br />
Belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene her bir çalışan<br />
için bin Türk<br />
Lira<br />
1.000,00 TL x Her<br />
Bir Çalışan<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
Çalışanların görüşlerinin alınması ve<br />
katılımlarının sağlanması<br />
MADDE 18<br />
(1) İşveren, görüş alma ve katılımın<br />
sağlanması konusunda, çalışanlara<br />
veya iki ve daha fazla çalışan<br />
temsilcisinin bulunduğu<br />
işyerlerinde varsa işyeri yetkili<br />
sendika temsilc<strong>ile</strong>rine yoksa çalışan<br />
temsilc<strong>ile</strong>rine gerekli imkânları<br />
sağlar.<br />
(2) İşveren, destek elemanları <strong>ile</strong><br />
çalışan temsilc<strong>ile</strong>rinin önceden<br />
görüşlerinin alınmasını sağlar.<br />
(3) Çalışanların veya çalışan<br />
temsilc<strong>ile</strong>rinin, işyerinde iş sağlığı<br />
ve güvenliği için alınan önlemlerin<br />
yetersiz olduğu durumlarda veya<br />
teftiş sırasında, yetkili makama<br />
başvurmalarından dolayı hakları<br />
kısıtlanamaz.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
h) 18 inci maddesinde<br />
Belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene, her bir aykırılık<br />
için ayrı<br />
ayrı bin Türk Lirası,<br />
1.000,00 TL x Her<br />
Bir Aykırılık<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
Çalışan temsilcisi<br />
MADDE 20<br />
(1)İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki<br />
riskler ve çalışan sayılarını göz önünde<br />
bulundurarak dengeli dağılıma özen<br />
göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında<br />
yapılacak seçim veya seçimle<br />
belirlenemediği durumda atama yoluyla,<br />
aşağıda belirt<strong>ile</strong>n sayılarda çalışan<br />
temsilcisini görevlendirir:<br />
a) İki <strong>ile</strong> elli arasında çalışanı bulunan<br />
işyerlerinde bir.<br />
b) Ellibir <strong>ile</strong> yüz arasında çalışanı bulunan<br />
işyerlerinde iki.<br />
c) Yüzbir <strong>ile</strong> beşyüz arasında çalışanı bulunan<br />
işyerlerinde üç.<br />
ç) Beşyüzbir <strong>ile</strong> bin arasında çalışanı bulunan<br />
işyerlerinde dört.<br />
d) Binbir <strong>ile</strong> ikibin arasında çalışanı bulunan<br />
işyerlerinde beş.<br />
e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan<br />
işyerlerinde altı.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
ı) 20 nci maddesinin<br />
birinci ve dördüncü<br />
fıkralarında belirt<strong>ile</strong>n<br />
yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene bin Türk Lirası,<br />
1.000,00 TL<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
Çalışan temsilcisi<br />
MADDE 20<br />
(3) Çalışan temsilc<strong>ile</strong>ri, tehlike<br />
kaynağının yok edilmesi veya<br />
tehlikeden kaynaklanan riskin<br />
azaltılması için, işverene öneride<br />
bulunma ve işverenden gerekli<br />
tedbirlerin alınmasını isteme<br />
hakkına sahiptir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
ı) ..Üçüncü fıkrasında<br />
belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene bin beş yüz<br />
Türk Lirası<br />
1.500,00 TL<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
İş sağlığı ve güvenliği kurulu<br />
MADDE 22<br />
(1) Elli ve daha fazla çalışanın<br />
bulunduğu ve altı aydan fazla süren<br />
sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde<br />
işveren, iş sağlığı ve güvenliği <strong>ile</strong><br />
ilgili çalışmalarda bulunmak üzere<br />
kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve<br />
güvenliği mevzuatına uygun kurul<br />
kararlarını uygular.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
i) 22 nci maddesinde<br />
belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene her bir aykırılık<br />
için ayrı<br />
ayrı iki bin Türk Lirası,<br />
2.000,00 TL x Her<br />
Bir Aykırılık<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu<br />
MADDE 23<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
(2) Birden fazla işyerinin<br />
bulunduğu iş merkezleri, iş hanları,<br />
sanayi bölgeleri veya siteleri gibi<br />
yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği<br />
konusundaki<br />
koordinasyon yönetim tarafından<br />
sağlanır. Yönetim, işyerlerinde iş<br />
sağlığı ve<br />
güvenliği yönünden diğer<br />
işyerlerini etk<strong>ile</strong>yecek tehlikeler<br />
hususunda gerekli<br />
tedbirleri almaları için işverenleri<br />
uyarır. Bu uyarılara uymayan<br />
işverenleri<br />
Bakanlığa bildirir.<br />
j) 23 üncü maddesinin<br />
ikinci<br />
fıkrasında belirt<strong>ile</strong>n<br />
bildirim<br />
yükümlülüklerini yerine<br />
getirmeyen yönetimlere<br />
beş bin Türk Lirası,<br />
5.000,00 TL<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin<br />
yetki, yükümlülük ve<br />
sorumluluğu<br />
MADDE 24<br />
(2) Bakanlık, işyerlerinde iş sağlığı<br />
ve güvenliği konularında ölçüm,<br />
inceleme ve araştırma yapmaya, bu<br />
amaçla numune almaya ve eğitim<br />
kurumları <strong>ile</strong><br />
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde<br />
kontrol ve denetim yapmaya<br />
yetkilidir. Bu konularda<br />
yetk<strong>ile</strong>ndir<strong>ile</strong>nler mümkün olduğu<br />
kadar işi aksatmamak, işverenin ve<br />
işyerinin meslek sırları <strong>ile</strong><br />
gördükleri ve öğrendikleri hususları<br />
tamamen gizli tutmakla<br />
yükümlüdür. Kontrol ve denetimin<br />
usul ve esasları Bakanlıkça<br />
düzenlenir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
k) 24 üncü maddesinin<br />
ikinci fıkrasında<br />
belirt<strong>ile</strong>n iş sağlığı ve<br />
güvenliği <strong>ile</strong> ilgili<br />
konularda ölçüm,<br />
inceleme ve araştırma<br />
yapılmasına, numune<br />
alınmasına veya<br />
eğitim kurumları <strong>ile</strong><br />
ortak sağlık ve güvenlik<br />
birimlerinin kontrol ve<br />
denetiminin yapılmasına<br />
engel olan işverene beş<br />
bin<br />
Türk Lirası,<br />
5.000,00 TL<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
İşin durdurulması<br />
MADDE 25<br />
(1) İşyerindeki bina ve eklent<strong>ile</strong>rde,<br />
çalışma yöntem ve<br />
şekillerinde veya iş ekipmanlarında<br />
çalışanlar için hayati tehlike oluşturan<br />
bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike<br />
giderilinceye kadar, hayati tehlikenin<br />
niteliği ve bu tehlikeden doğab<strong>ile</strong>cek<br />
riskin etk<strong>ile</strong>yeb<strong>ile</strong>ceği alan <strong>ile</strong> çalışanlar<br />
dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde<br />
veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca<br />
çok tehlikeli sınıfta yer alan maden,<br />
metal ve yapı işleri <strong>ile</strong> tehlikeli<br />
kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı<br />
veya büyük endüstriyel kazaların<br />
olab<strong>ile</strong>ceği işyerlerinde, risk<br />
değerlendirmesi yapılmamış olması<br />
durumunda iş durdurulur.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
1) 25 inci maddesinde<br />
Belirt<strong>ile</strong>n yükümlülüklere<br />
göre işyerinin bir<br />
bölümünde veya<br />
tamamında ver<strong>ile</strong>n<br />
durdurma kararına<br />
Uymayarak durdurulan<br />
işi<br />
yönetmelikte belirt<strong>ile</strong>n<br />
şartları yerine<br />
getirmeden<br />
devam ettiren işverene<br />
fiil başka bir suç<br />
oluştursa dahi<br />
on bin Türk Lirası,<br />
10.000,00 TL<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
İşin durdurulması<br />
MADDE 25<br />
(6) İşveren, işin durdurulması<br />
sebebiyle işsiz kalan çalışanlara<br />
ücretlerini ödemekle veya<br />
ücretlerinde bir düşüklük olmamak<br />
üzere meslek veya durumlarına göre<br />
başka bir iş vermekle yükümlüdür.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
Altıncı fıkrasında<br />
belirt<strong>ile</strong>n<br />
yükümlülükleri yerine<br />
getirmeyen işverene<br />
ihlale<br />
uğrayan her bir çalışan<br />
için bin Türk Lirası,<br />
aykırılığın<br />
devam ettiği her ay için<br />
aynı miktar,<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.<br />
1.000,00 TL x Her<br />
Bir Çalışan x Ay
Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme<br />
politika belgesi<br />
MADDE 29<br />
(1) İşletmeye başlanmadan önce,<br />
büyük endüstriyel kaza<br />
oluşab<strong>ile</strong>cek işyerleri için,<br />
işyerlerinin büyüklüğüne göre<br />
büyük kaza önleme politika belgesi<br />
veya güvenlik raporu işveren<br />
tarafından hazırlanır.<br />
(2) Güvenlik raporu hazırlama<br />
yükümlülüğü bulunan işveren,<br />
hazırladıkları güvenlik raporlarının<br />
içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça<br />
incelenmesini müteakip işyerlerini<br />
işletmeye açabilir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
m) 29 uncu maddesinde<br />
belirt<strong>ile</strong>n; büyük kaza<br />
önleme politika belgesi<br />
hazırlamayan işverene elli<br />
bin Türk Lirası,<br />
50.000,00 TL<br />
Güvenlik raporunu<br />
hazırlayıp Bakanlığın<br />
değerlendirmesine<br />
sunmadan işyerini faaliyete<br />
geçiren, işletilmesine<br />
Bakanlıkça izin verilmeyen<br />
işyerini açan veya<br />
durdurulan işyerinde<br />
faaliyete devam eden<br />
işverene seksen bin Türk<br />
Lirası,<br />
80.000,00 TL<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
İş sağlığı ve güvenliği <strong>ile</strong> ilgili çeşitli<br />
yönetmelikler<br />
MADDE 30<br />
(1) Belirlenen konular <strong>ile</strong> bunlara<br />
ilişkin usul ve esaslar<br />
Bakanlıkça çıkarılacak<br />
yönetmeliklerle düzenlenir.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
n) 30 uncu maddesinde<br />
Öngörülen<br />
yönetmeliklerde<br />
belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene, uyulmayan her<br />
hüküm için tespit<br />
edildiği tarihten itibaren<br />
aylık olarak bin Türk<br />
Lirası,<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.<br />
1.000,00 TL x Her<br />
Yükümlülük x Ay
Change language