развития сотрудника
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ПРОГРАММА<br />
КАРЬЕРНОГО РОСТА<br />
КРЕДИТНОГО МЕНЕДЖЕРА<br />
КОМПАНИИ БАЙБОЛ
Добро пожаловать в команду!<br />
Здесь работают исключительные сотрудники и каждый<br />
является для нас важным членом команды.<br />
Мы предлагаем Вам карьерный рост и доходы, о<br />
которых раньше Вы могли только мечтать.
Для Вас мы разработали<br />
Уникальную Инновационную Технологичную Интегрированную и Комплексную<br />
программу <strong>развития</strong> сотрудников,<br />
основанную на справедливой оценке вклада каждого <strong>сотрудника</strong>.<br />
Стажер Уран 5 Сатурн 4 Юпитер 3 Земля Солнце
Стаж (не является решающим<br />
критерием)<br />
Звезды<br />
1 – 60 дней<br />
СТАЖЕР<br />
Клиенты (не является решающим<br />
критерием)<br />
Портфель<br />
ПАР 7<br />
Оклады КМ (повышение<br />
оформляется в виде премии)<br />
Премия - % от кредитного портфеля<br />
Полномочия – Наставник в сегменте<br />
МСК и СПБ – 25-30 тыс. руб.<br />
Регионы – 20-25 тыс.руб.<br />
Меры наказания (понижение уровня)<br />
Экзамен<br />
Замечания и выговоры<br />
Прохождение 5 тренингов и успешная<br />
сдача теста
Стаж (не является решающим<br />
критерием)<br />
Звезды<br />
Клиенты (не является решающим<br />
критерием)<br />
Портфель<br />
От 61 дня<br />
48 клиентов и выше<br />
ПАР 7 Не выше 7%<br />
УРАН 5<br />
Оклады КМ (повышение<br />
оформляется в виде премии)<br />
Премия - % от кредитного портфеля 1.0%<br />
30 000-35 000 – СПб / МСК<br />
25 000-30 000 – регионы<br />
Полномочия – Наставник в сегменте<br />
Маркетинг,<br />
Дежурство по офису<br />
Меры наказания (понижение уровня)<br />
Экзамен<br />
Замечания и выговоры<br />
Прохождение еще 5 тренингов и успешная<br />
сдача теста
Стаж (не является решающим<br />
критерием)<br />
Звезды<br />
От 6 месяцев<br />
САТУРН 4<br />
Клиенты (не является решающим<br />
критерием)<br />
Портфель<br />
200 клиентов<br />
От 4 млн – для СПб/МСК<br />
От 3 млн – для регионов<br />
ПАР 7 Не выше 7%<br />
Оклады КМ (повышение<br />
оформляется в виде премии)<br />
Премия - % от кредитного<br />
портфеля<br />
Полномочия – Наставник в сегменте<br />
Меры наказания (понижение уровня)<br />
Экзамен<br />
Замечания и выговоры<br />
35 000 – СПб/МСК<br />
30 000 – регионы<br />
1.0%<br />
Маркетинг, Визит Осмотр, Обзвон<br />
контактов,<br />
Дежурство по офису<br />
ПАР 30 - 10% и выше<br />
Портфель - 2 млн и ниже для МСК и<br />
СПБ, для регионов – 1.5 млн и ниже<br />
Клиенты - 100 клиентов и ниже<br />
Прохождение еще 5 тренингов и<br />
успешная сдача теста<br />
Отсутствуют
Стаж (не является решающим<br />
критерием)<br />
Звезды<br />
Клиенты (не является решающим<br />
критерием)<br />
Портфель<br />
От 1 года<br />
300 клиентов<br />
От 7 млн<br />
ЮПИТЕР 3<br />
ПАР 7 Не выше 7%<br />
Оклады КМ (повышение оформляется<br />
в виде премии) 40 000<br />
Премия - % от кредитного портфеля 1.1%<br />
Полномочия – Наставник в сегменте Маркетинг, Визит- осмотр, Обзвон<br />
контактов, Первая встреча, Работа с<br />
просрочками,<br />
Дежурство по офису<br />
Меры наказания (понижение уровня) ПАР 30 - 10% и выше<br />
Портфель – 4 млн и ниже<br />
Клиенты - 200 клиентов и ниже<br />
Экзамен<br />
Замечания и выговоры<br />
Прохождение еще 5 тренингов и успешная<br />
сдача теста<br />
Отсутствуют
ЗЕМЛЯ<br />
Стаж (не является решающим<br />
критерием)<br />
Звезды<br />
Клиенты (не является решающим<br />
критерием)<br />
Портфель<br />
От 1,5 года<br />
400 клиентов<br />
От 10 млн<br />
ПАР 7 Не выше 7%<br />
Оклады КМ (повышение<br />
оформляется в виде премии) 45 000<br />
Премия - % от кредитного портфеля 1.2%<br />
Полномочия – Наставник в сегменте<br />
Меры наказания (понижение уровня)<br />
Экзамен<br />
Замечания и выговоры<br />
Маркетинг, Визит- осмотр, Обзвон<br />
контактов, Первая встреча, Работа с<br />
просрочками, Предзащита<br />
ПАР 30 - 10% и выше<br />
Портфель – 7 млн и ниже<br />
Клиенты - 300 клиентов и ниже<br />
Прохождение еще 5 тренингов и успешная<br />
сдача теста<br />
Отсутствуют
Стаж (не является решающим<br />
критерием)<br />
Звезды<br />
Клиенты (не является решающим<br />
критерием)<br />
Портфель<br />
От 2х лет<br />
500 клиентов<br />
От 12 млн<br />
СОЛНЦЕ<br />
ПАР 7 Не выше 7%<br />
Оклады КМ (повышение<br />
оформляется в виде премии) 50 000<br />
Премия - % от кредитного портфеля 1.25%<br />
Полномочия – Наставник в сегменте Маркетинг, Визит- осмотр, Прозвон<br />
контактов, Первая встреча, Работа с<br />
просрочками, Предзащита и Инаугурация,<br />
Проведение тренингов и мастер-классов<br />
для сотрудников<br />
Меры наказания (понижение уровня) ПАР 30 - 10% и выше<br />
Портфель – 10 млн и ниже<br />
Клиенты - 400 клиентов и ниже<br />
Экзамен<br />
Замечания и выговоры<br />
Прохождение еще 5 тренингов и успешная<br />
сдача теста<br />
Отсутствуют
Условия процесса и разъяснение критериев<br />
• Получить звезду и перейти с одного уровня на другой можно раз в квартал– то есть, повышение<br />
происходит не чаще чем один раз в три месяца.<br />
• Экзамены проводятся 4 раза в год – в январе, апреле, июле, октябре. Пересдача – один раз, через<br />
неделю после первой попытки. При успешной сдаче экзаменов и соответствии всем критериям –<br />
производится повышение и выдается звезда.<br />
• Во время экзаменов происходит мониторинг и оценка уровней всего персонала. При несоблюдении<br />
заданных критериев, сотрудник переходит на тот уровень, которому соответствуют его цифры. Таким<br />
образом – общекорпоративные тесты и есть отчетная дата.<br />
• Стажеры сдают тест после прохождения стажировки, не дожидаясь экзаменов.<br />
• Повышение заработной платы (премиальная часть) – осуществляется после адаптации его в<br />
компании и становления как специалиста.<br />
• Полномочия в наставничестве – сотрудник, получивший определенный уровень имеет право, как<br />
наставник, участвовать только в том процессе, который у него отмечен. Участвовать в других<br />
процессах со стажером он не имеет право. Если он нарушает это правило, получает замечание. С<br />
повышением, каждый КМ получает полномочия и вес делать то, чего другие не имеют право делать.
Условия процесса и разъяснение критериев<br />
• Чтобы перейти на новый уровень – нужно соответствовать всем критериям, кроме стажа<br />
работы и количества клиентов. Стаж работы в Компании и количество клиентов не являются<br />
решающими факторами.<br />
• Сотрудник имеет право не проходить на новые уровни и оставаться на своем уровне, если его это<br />
устраивает.<br />
• Сотрудники без опыта принимаются на уровень Стажер с окладом 25 000 (МСК и СПБ) и 20 000<br />
(регионы)<br />
• Сотрудники с опытом принимаются на уровень Стажер с окладом 30 000 (МСК и СПБ) и 25 000<br />
(регионы)<br />
• Сотрудники с большим опытом, клиентской базой и хорошей репутацией в качестве исключения<br />
принимаются на уровень Уран-5 с окладом 35 000 (МСК и СПБ) и 30 000 (регионы)<br />
• Оклады для КМ/КС свыше 35 000 (МСК и СПБ) и 30 000 (регионы) не устанавливаются.<br />
• Для КМ/КС принятых Стажерами на оклад 25 000 – 30 000 (МСК и СПБ) и 20 000 – 25 000 (регионы)<br />
на уровне Уран-5 предусмотрен оклад 30 000 (МСК и СПБ) и 25 000 (регионы).
Программа карьерного роста «Байбол» будет<br />
способствовать Вашему последовательному развитию в<br />
профессиональном и личностном плане.<br />
С нами Вы обретете опыт, уважение, стабильность,<br />
благополучие и уверенность в завтрашнем дне!<br />
Байбол, вперед!
Change language