развития сотрудника

Условия процесса и разъяснение критериев
• Получить звезду и перейти с одного уровня на другой можно раз в квартал– то есть, повышение
происходит не чаще чем один раз в три месяца.
• Экзамены проводятся 4 раза в год – в январе, апреле, июле, октябре. Пересдача – один раз, через
неделю после первой попытки. При успешной сдаче экзаменов и соответствии всем критериям –
производится повышение и выдается звезда.
• Во время экзаменов происходит мониторинг и оценка уровней всего персонала. При несоблюдении
заданных критериев, сотрудник переходит на тот уровень, которому соответствуют его цифры. Таким
образом – общекорпоративные тесты и есть отчетная дата.
• Стажеры сдают тест после прохождения стажировки, не дожидаясь экзаменов.
• Повышение заработной платы (премиальная часть) – осуществляется после адаптации его в
компании и становления как специалиста.
• Полномочия в наставничестве – сотрудник, получивший определенный уровень имеет право, как
наставник, участвовать только в том процессе, который у него отмечен. Участвовать в других
процессах со стажером он не имеет право. Если он нарушает это правило, получает замечание. С
повышением, каждый КМ получает полномочия и вес делать то, чего другие не имеют право делать.