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8. MANEHO DI GOBIÈRNU, PLANIFIKASHON I SERVISIO PÚBLIKO (BPD)
Gobièrnu lo aktua konforme prinsipionan di bon gobernashon, e.o. di transparensia, igualdat,
integridat, seguridat hudisial, bon motivashon i di konfiansa legítimo. Ministerio di Maneho di
Gobernashon, Planifikashon i Servisio Públiko ta un ministerio ku su tarea di mas importante
ta duna servisio. E organisashonnan ku ta kai bou di e ministerio aki tei pa duna servisio tantu
na e aparato gubernamental komo na públiko.
8.1 Servisio na públiko
Gobièrnu ta bai komuniká I duna servisio via di un forma digital. Duna prioridat na
introdukshon di "E-Government" di forma integral, basá riba e produktonan ku tin mas
petishon for di públiko.
Gobièrnu ta revisá tur e diferente prosesonan i ta hasi adaptashonnan pa yega na un servisio
mas mihó i rápido.
Introdusí sertifikashon di servisio na públiko segun standard internashonal pa halsa i garantisá
kalidat i transparensia.
8.2 Aparato gubernamental en general
Trata e evaluashon di e lei di struktura di gobièrnu ("Landsverordening Ambtelijke Bestuurlijke
Organisatie") i implementá eventual rekomendashonnan.
Ta krea oportunidat pa e personal den servisio públiko por sigui profeshonalisá nan mes i asina
duna mihó servisio, i alabes krese personalmente tantu na saber komo na posishon den e
aparato.
Pa loke ta servisio na komunidat gobièrnu ta enfoká riba mehorá atministrashon di gobièrnu i
asina mehorá servisio na públiko, alsa kalidat di servisio na pueblo pa medio di sistemanan
moderno, transparente i "online", kaminda e diferente servisionan i departamentonan di
gobièrnu ta sinkronisá ku otro na bienestar di komunidat. Analisá tambe e nesesidat di
personal i e kompetensia nesesario pa e diferente funshonnan, prinsipalmente e funshonnan
na kabes di servisionan (topfuncties) i fortifiká e aparato gubernamental.
8.3 Empleado públiko
Evaluá e proseso di alokashon di empleado públiko den e struktura gubernamental i hasi e
adaptashonnan nesesario.
Inová maneho di rekurso humano:
a. Invertí di un forma strukturá den rekurso humano i teknologia;
b. Introdusí sistemanan di formashon kontinuo basá riba e futuro nesesidat di gobièrnu i
pa krea e oportunidat pa e empleado públiko por sigui forma su mes i maksimalisá su
funshonamentu;
c. Krea insentivonan nobo pa atraé empleadonan nobo;
d. Siguí atendé kondishonnan di trabou i posishon hurídiko di e empleado públiko;
e. Atendé ku urgensia e problemátika di empleadonan públiko ku pa un òf otro motibu
ta sintá na kas sin traha.
E minister di BPD ta reuní regular den CGOA ku representantenan sindikal pa atendé e
posishon hurídiko di e empleado públiko.
Realisando e Máksimo Potensial di Kòrsou, akuerdo di gobernashon 2017-2021
vershon final, 10 di mei 2017