Security Manager - ΤΕΥΧΟΣ 92
Περιοδικό για την ασφάλεια.
Περιοδικό για την ασφάλεια.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
intrusion.Alarm<br />
Η επίσκεψη στο χώρο έγινε τηρώντας όλα τα πρωτόκολλα αποτροπής<br />
της COVID-19 και οι συμμετέχοντες είχαν κάνει rapid – test<br />
στάτες ζητούν την υπηρεσία της οπτικής επιβεβαίωσης και<br />
παρακολούθησης ως παροχή στους πελάτες τους.<br />
Εφόσον το σύστημα βίντεο-επιτήρησης είναι DAHUA ή/<br />
και HIKVISON, έχουμε τη δυνατότητα παροχής οπτικής επιβεβαίωσης<br />
μέσα από το ίδιο πρόγραμμα διαχείρισης σημάτων<br />
ώστε να μην χρειάζεται ο χειριστής να αποσπάσει<br />
την προσοχή του από το συμβάν, για να ανοίξει άλλο πρόγραμμα<br />
διαχείρισης εικόνας. Εφόσον χρειαστεί μπορούμε να<br />
εντάξουμε επιλεκτικά και άλλους κατασκευαστές. Θεωρούμε<br />
όμως πως οι δύο προαναφερθέντες κατασκευαστές, καλύπτουν<br />
το μεγαλύτερο μέρος των εγκαταστάσεων.<br />
Ο χειριστής του κέντρου θα δει αυτόματα την κάμερα της<br />
ζώνης στο δεύτερο μόνιτορ, με άμεση δυνατότητα ελέγχου<br />
όλων των καμερών ζωντανά, με το πάτημα ενός κουμπιού<br />
και να επιβεβαιώσει αν το περιστατικό είναι πραγματικό ή<br />
όχι. Ενεργεί στη συνέχεια, βάσει συγκεκριμένων κινήσεων<br />
που έχουν οριστεί στη λίστα ενεργειών του προγράμματος.<br />
Παράλληλα, με το που ανοίξει το βίντεο, ξεκινά και η καταγραφή<br />
των ενεργειών του χειριστή μαζί με την εικόνα,<br />
και αποθηκεύεται σε κρυπτογραφημένο χώρο στα δικά μας<br />
συστήματα για μία εβδομάδα. Εκτός από την άμεση οπτική<br />
επιβεβαίωση σε συστήματα συναγερμού, το ίδιο μπορεί να<br />
υλοποιηθεί και σε συστήματα πυρανίχνευσης εφόσον<br />
η ζώνη είναι συνδεδεμένη με την κάμερα. Είμαστε ήδη σε<br />
συνεργασία με εταιρείες παροχής τεχνολογιών Video<br />
Analytics και A.I. (Artificial Intelligence). Σε συνδυασμό με<br />
τα παραπάνω, χρησιμοποιώντας τις συγκεκριμένες τεχνολογίες,<br />
θα μπορούμε να παρακολουθούμε χώρους όπως αιολικά<br />
ή φωτοβολταϊκά πάρκα με την ίδια ευκολία βασισμένοι<br />
σε «έξυπνες» μεθόδους αναγνώρισης συμβάντων. Η οπτική<br />
επιβεβαίωση, μειώνει τις άσκοπες ενέργειες των χειριστών<br />
μαζί με την άσκοπη χρήση ανθρώπινου δυναμικού της Αστυνομίας<br />
ή της Πυροσβεστικής, επιτρέποντας την ορθή διαχείριση<br />
του σήματος. Αυτή είναι η φιλοσοφία μας και για αυτό<br />
η τιμολογιακή μας πολιτική επιτρέπει να δώσει την υπηρεσία<br />
αυτή πολύ πιο εύκολα ο εγκαταστάτης στους πελάτες του.<br />
Ικανοποιημένο προσωπικό!<br />
Μιλάμε διαρκώς για τις εξελίξεις στην τεχνολογία, όμως<br />
στην ασφάλεια ο ανθρώπινος παράγοντας είναι ίσως ο πιο<br />
σημαντικός για αυτό ρωτήσαμε τον κ.Μαυρογένη: Πως προσεγγίζετε<br />
την επιλογή, την εκπαίδευση και τη διαχείριση<br />
του προσωπικού που θα εργάζεται στην PARADOX NEXT;<br />
Όταν αναφερόμαστε στην ασφάλεια και τον ανθρώπινο παράγοντα,<br />
αλλά και τις νομικές υποχρεώσεις μας, οι εργαζόμενοι<br />
είναι όλοι πιστοποιημένοι με άδεια εργασίας από την Α-<br />
Ο κ. Τζαβόπουλος και ο κ. Μαυρογένης μας ανέπτυξαν<br />
τους στόχους και το όραμα της νέας εταιρείας<br />
στυνομία. Προκειμένου να έχουμε το καλύτερο αποτέλεσμα,<br />
ως PARADOX NEXT, έχουμε διασφαλίσει στο μέγιστο βαθμό<br />
τον περιορισμό πρόσβασης στην πληροφορία από τους<br />
εργαζόμενους στις απολύτως απαραίτητες για την εργασία<br />
τους. Κάποιες από τις πολιτικές που δεν αναφέρθηκαν ήδη,<br />
είναι η μη διάθεση email στους χειριστές, ο αποκλεισμός<br />
μέσω πολιτικών σε πρόσβαση εξωτερικών email εφαρμογών,<br />
κρυπτογραφημένους δίσκους, αποκλεισμός πρόσβασης των<br />
αφαιρούμενων δίσκων USB και άλλα πολλά μέσω κεντρικής<br />
διαχείρισης και εφαρμογής πολιτικών. Επίσης, χρησιμοποιούμε<br />
στο μέγιστο την τεχνολογία διπλής ή αλλιώς πολλαπλής<br />
αυθεντικοποίησης των χρηστών (2FA – MFA), ώστε η πρόσβαση<br />
στην πληροφορία να είναι επιβεβαιωμένη.<br />
Πολιτική της PARADOX NEXT είναι οι ικανοποιημένοι<br />
υπάλληλοι. Ικανοποιημένος υπάλληλος είναι αυτός που<br />
θα του παρέχεται ένα σωστό περιβάλλον εργασίας, διαρκής<br />
εκπαίδευση και εξέλιξη. Ειδικά για την εξέλιξη, πολλοί την συσχετίζουν<br />
με την ανέλιξη αλλά είναι δύο διαφορετικά πράγματα.<br />
Η εξέλιξη έχει να κάνει με την απόκτηση εμπειρίας και<br />
νέων δεξιοτήτων, που οι σύγχρονες εταιρείες προσφέρουν<br />
στο προσωπικό τους. Όπως ειπώθηκε σε ένα πολύ ενδιαφέρον<br />
post, ρωτήθηκε ένας διευθυντής «τι θα κάνουμε αν<br />
εκπαιδεύσουμε κάποιον και αυτός φύγει», για να πάρει την<br />
πληρωμένη απάντηση - ερώτηση, «τι θα κάνουμε αν δεν τον<br />
εκπαιδεύσουμε και μείνει».<br />
Η PARADOX NEXT επενδύει σε μακροχρόνιες και σταθερές<br />
σχέσεις με τους σωστούς και ενημερωμένους υπαλλήλους της.<br />
Υψηλοί Στόχοι<br />
Όραμα μας είναι η εξέλιξη των υπηρεσιών μας και αυτό που<br />
μας βοηθάει στην επίτευξη του είναι οι αξίες μας. Αφοσίωση<br />
και θάρρος για να κάνουμε την αρχή σε κάτι νέο. Εμπιστοσύνη<br />
στον συνεργάτη μας και στους ανθρώπους μας. Στόχος<br />
μας το τέλειο. Θέτοντας υψηλούς στόχους κάνεις βήματα<br />
προς την επιτυχία. Ελάτε όλοι μαζί να κάνουμε “το επόμενο<br />
βήμα στην ασφάλειά σας”<br />
78 . security manager
Change language