Grafičar 3

VIJESTI
Većina članova Odbora za zapošljavanje i socijalna pitanja Europskog
parlamenta usvojila je rezoluciju kojom se traži da članice
EU moraju osigurati radnicima pravo na učinkovito prekidanje
veze, odnosno prestanak komunikacije nakon isteka radnog
vremena, te pozvala Europsku komisiju i na pripremu direktive
zato što to pitanje nije izrijekom inkorporirano u pravo EU.
U objašnjenjima za ovakvu inicijativu pozivaju se i na stavove
zastupnika u Europskom parlamentu koji također ukazuju na
sve izraženiju potrebu da mogućnost isključivanja s posla bude
temeljno pravo, da radnicima bude dopušteno da se bez ikakvih
posljedica mogu suzdržati od radnih zadataka, telefonske i komunikacije
putem e-maila nakon isteka radnog vremena. Prema
podacima Europske zaklade za poboljšanje radnih i životnih
uvjeta Eurofond, od izbijanja pandemije u članicama EU više od
trećine zaposlenih radi od kuće.
Kultura „uvijek uključenosti“ i sve veće očekivanje da bi radnici
trebali biti dostupni u bilo kojem trenutku mogu negativno
utjecati na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, fizičko
i mentalno zdravlje i dobrobit, tvrdi Odbor za zapošljavanje.
Hrvatska je po Eurostatovom istraživanju iz 2019. inače bila
na samom začelju EU po učestalosti rada od kuće. Prije pandemije
je od kuće uvijek radilo samo 1,9 posto, a ponekad 5 posto
zaposlenih. No, ne postoje istraživanja koliko radnika poslodavci
kontaktiraju izvan radnog vremena.
Najviše je „labavo“ radno vrijeme izraženo u sektoru nekretnina
i komunikacija, no obuhvaća i razna administrativna i tehnička
zanimanja.
(MM)
18 grafiCar & MEDIJI
EU donosi rezoluciju
Nakon radnog
vremena se ne
javljamo šefu
S radom od kuće i kod nas veće očekivanje
da smo uvijek dostupni
Prijavite problem,
pitajte pravnika
Imate problem ili pitanje vezano za vaš radni odnos? Nije vam
jasan ugovor o radu, odluka poslodavca, nemate odgovarajuće
radno vrijeme, ne možete ostvariti odmore, nije vam isplaćena
odgovarajuća plaća, ne poštuje se zaštita na radu, ili je povrijeđeno
neko drugo pravo. Slobodno nam se obratite i direktno!
Rado ćemo u što kraćem roku dati odgovor na vaša pitanja i
pružiti pravnu pomoć. Upravo pravovremena informacija može
biti ključna za ostvarenje i očuvanje radnih prava. Obratite se odmah
po nastanku otvorenih pitanja i saznanju o kršenju prava.
Prvu pomoć u obliku kratkih informacija pružamo svim radnicima.
Naravno, punu radno-pravnu zaštitu, od detaljnog informiranja,
posredovanja, do zastupanja pred radnim sudovima
i drugim tijelima, pružamo besplatno samo našim članovima.
Broj telefona: 01 4501 471
E-mail: matea.mikic@sindikat-graficara.hr
Umirovljenici oprez!?
Mnoge, naročito umirovljenike, zbunjuju dva ugovora slične namjene
– doživotno i dosmrtno uzdržavanje. Razlika je u trenutku
smrti. Razlikuju se po tome može li pružatelj uzdržavanja „čekati“ da
vlasnik nekretnine ili ušteđevine umre prije raspolaganja njegovom
imovinom (doživotno) ili želi tu imovinu sad i odmah (dosmrtno).
Odnosi između pružatelja uzdržavanja i primatelja uređeni su
Zakonom o obveznim odnosima.
Kazneni pak zakon poznaje drugu vrstu ugovora... lihvarski. Takav
ugovor se sklapa s osobom koja je u nuždi i ima smanjenu sposobnost
rasuđivanja, a korist koju izvuče „jači igrač“ u nesrazmjeru
je s onim što je toj slabijoj osobi pružio.
Zvuči poznato. Pučka pravobraniteljica provela je istraživanje na
uzorku od 500 osoba starijih od 65 godina. Više od 70% nije znalo
za razliku između tih ugovora. Moramo djelovati i kao obitelj, kao
susjedi, prijatelji. Ako čujemo da neka starija osoba razmišlja o sklapanju
takvih ugovora, potrudimo se da ima što više informacija.
Kazneni zakon
Lihvarski ugovor
Članak 242.
(1) Tko iskorištavajući nuždu, neiskustvo, lakomislenost, smanjenu
sposobnost rasuđivanja ili znatnu slabost volje druge osobe
primi od nje ili s njom ugovori za sebe ili drugoga imovinsku korist
koja je u očitom nerazmjeru s onim što je on dao, učinio ili se
obvezao dati ili učiniti, kaznit će se kaznom zatvora do tri godine.