ΚΙΝΗΤΗ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑ & ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΚΥΠΡΟΥ - ΤΕΥΧΟΣ 292

άλλη όψη αυτού του νομίσματος είναι ο κρίσιμος ρόλος της
κουλτούρας για τη βελτίωση της ασφάλειας, καθώς και τον
μετασχηματισμό των επιχειρήσεων, την ανάπτυξη και, τελικά,
την επιτυχία της επιχείρησης.
Εστιάζοντας στους ανθρώπους και δημιουργώντας ενεργά μια
συνεργατική, προληπτική, διαφανή και χωρίς αποκλεισμούς
κουλτούρα, οι οργανισμοί μπορούν να εξουσιοδοτήσουν τους
υπαλλήλους να προσφέρουν αξία για τον οργανισμό, μέσω
ενός ευέλικτου, προσαρμόσιμου και καινοτόμου επιχειρηματικού
μετασχηματισμού».
Το 83 τοις εκατό των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι προσφέρουν
μια ανοιχτή κουλτούρα ασφάλειας. Για τους σκοπούς
της μελέτης, μια κουλτούρα ανοιχτής ασφάλειας ορίζεται
ως «μια προσέγγιση για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο,
που εκτιμά τον ανοιχτό διάλογο και τη συνεργασία μέσα σε
μια επίπεδη δομή ομάδας, η οποία αποφεύγει την κουλτούρα
κατηγοριών και ενθαρρύνει μια διαφανή διαδικασία αναφοράς
περιστατικών».
Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι επίσημος σημαντικός, καθώς
το 29% αναγνωρίζει τη σημασία του ανθρώπινου λάθους.
Άλλα σημαντικά ζητήματα που σχετίζονται με τους ανθρώπους,
είναι το υβριδικό μοντέλο εργασίας (27 τοις εκατό),
η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με την ασφάλεια στην
ευρύτερη επιχείρηση (26 τοις εκατό), η εξουθένωση του
προσωπικού (26 τοις εκατό) και οι ελλείψεις δεξιοτήτων
(25 τοις εκατό).
Άλλωστε, μια άλλη μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα από
την εταιρεία κυβερνοασφάλειας Coalfire, υποστηρίζει ότι ο
ρόλος του CISO αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία -
αλλά και λόγο στα διοικητικά στελέχη των επιχειρήσεων.
Μέσα στον τελευταίο χρόνο, σημειώθηκε αύξηση κατά 10
μονάδες στους CISO που υποβάλλουν μηνιαίες αναφορές
στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας τους. Αυτό το θετικό
αποτέλεσμα προέρχονται από τις ολοένα και αυξανόμενες
αναφορές που παρέχουν οι CISO, οι οποίες βασίζονται σε
δεδομένα τα οποία αξιοποιούνται αποτελεσματικά για τη
σύνδεση των αποτελεσμάτων από τον τομέα της ασφάλειας
με τους ευρύτερους επιχειρηματικούς στόχους.
23 KT ΜΑΡ 2023