Letno poročilo 2010, pdf - Triglavski narodni park

eorganizacije v praksi. Reorganizacija notranje strukture je skladno s cilji učinkovala na spremenjeno
notranjo strukturo, ki ima po novem manjše število notranje organizacijskih enot, večje sinergijske
učinke, omogoča povezovanje in optimizacijo delovnih procesov ter zagotavlja racionalno rabo
sredstev ter sledenje cilju zniževanju stroškov.
Po novem je vsa stroka združena v skupni strokovni službi, ki povezano daje neposredno podporo
strokovnim odločitvam. Prvič je formalno imenovan tudi strokovni svet javnega zavoda TNP, ki ga
sestavljajo zaposleni in zunanji strokovnjaki.
9.2 Splošne in organizacijsko - administrativne zadeve
Sem sodijo naslednje naloge: dokumentiranje dopisov, urejanje pošte in različnih internih
dokumentov, koordinacijska dela med upravo in službami na terenu, vodenje arhiva in komuniciranje
s strankami, pomoč pri organizaciji delovnih sestankov, administrativna podpora pri pripravi gradiv,
pomoč pri organizaciji službenih potovanj in drugih delovnih obveznosti zaposlenih, vodenje
kadrovske evidence in prisotnosti na delu, koordinacija naročilnic, pogodb in potnih nalogov.
9.2.1 Kadrovske zadeve
V okviru kadrovskih zadev potekajo naslednje naloge: prijava potreb po sklenitvi podjemnih in
avtorskih pogodb ter prijava sklenjenih pogodb na Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, prijava
in odjava za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni tistih, ki so sklenili podjemno oz. avtorsko
pogodbo, vodenje razpisov za zaposlovanje novih delavcev, prijava podatkov in spremembe podatkov
o pokojninskem in invalidskem ter zdravstvenem zavarovanju, zavarovanju za starševsko varstvo,
zavarovanju za primer brezposelnosti in o sklenitvi delovnega razmerja na ZZZS, prijava podatkov o
zdravstvenem zavarovanju družinskih članov na ZZZS, priprava obvesti o letnem dopustu; izvedba
napredovanj, priprava pogodb o zaposlitvi in aneksov k pogodbam o zaposlitvi ter priprava odgovorov
na prispele prošnje za zaposlitev.
V letu 2010 je bilo objavljenih 14 razpisov prostih delovnih mest, od tega 5 za projektno delo, in sicer:
− 1 delovno mesto za naravovarstvenega sodelavca III v ZRS,
− 2 delovni mesti za naravovarstvenega sodelavca III za projekt Nature expirience,
− 1 delovno mesto za naravovarstvenega nadzornika v oddelku Bohinj,
− 1 delovno mesto za vzdrževalca,
− 1 delovno mesto za naravovarstvenega svetnika – vodja projekta Climaparks,
− 1 delovno mesto za naravovarstvenega svetnika – vodja skupne splošne službe,
− 1 in ½ delovnega mesta za naravovarstvenega sodelavca III v Info središču Triglavska roža,
− ½ delovnega mesta za sodelavca na parkovnih informacijskih mestih IV v Info središču
Triglavska roža,
− 1 delovno mesto za naravovarstvenega sodelavca III v Info središču Trenta za projekt
Climaparks,
− 1 delovno mesto za višjega naravovarstvenega svetovalca v oddelku za varstvo narave za
projekt Habit change,
− 1 delovno mesto za naravovarstvenega sodelavca III v oddelku za prostor,
− 1 delovno mesto za naravovarstvenega svetnika – vodja oddelka za varstvo narave.
Dne 16. 6. 2010 je bil sprejet Pravilnik o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v Javnem
zavodu Triglavski narodni park št. 101/1/1-2010, ki je bil uveljavljen z dnem 24.6.2010. Na podlagi
tega pravilnika smo 34 zaposlenim izdali anekse.
Dvema delavcema smo podaljšali delovno razmerje iz določenega v nedoločen čas, dvema delavkama
pa podaljšali delovno razmerje za določen čas.
40